河野氏が総理になったら、どこぞの会長はまた腰巾着になるのでしょうか。
ヨボヨボの爺さんが必死に古き良きFXの元「若造」に媚びを売るのを想像すると、笑えます。
精々頑張ってほしいところです。
本家XC、市場へのコロナ直撃で大丈夫なんかね？
一転、FFと仲直りしたりして
XCは一応黒字で乗り切ったらしいで
しかもアイカーンさん株買い増し
復縁の可能性はないね
富士フイルムホールディングス、富士フイルムという会社は、トップが失敗してもトップが責任を取らない企業だw
ダサい。
急に過疎ったな
次スレ見つけられないのか
今度からは1000行く前に次スレ立てようぜ
このスレも1日100くらいつくからな。
意外と早いのは社員の不満の現れか。
> ここ数ヶ月で、同じ理由で何人も退職しているのに、必死でそれを無いことにし、対策しないMGR陣。必死だな。
どんな理由？
>>12
ありがとうございます。
ゼロの昇天の後の新作を考えてます 今辞めるか後で辞めるか人生を共にするか
決めるのは自分自身
EAエコトナーは低温で定着出来る分、夏には直ぐに解けるぞ！
専従で見た顔が偉くなるの見るとなるほど御用組合ってなるな
>>27
組合はスト権放棄した時から会社の犬だからね。
組合員は脱退することできないし、強制的に組合費搾取されてカワイソwww
FXでは一般業務でヒィヒィガンバるより、サクッと組合で専従目指す方が楽だし、会社状況はいち早く察知できるし、TOP層の覚えはいいし良いコトづくめよ。
だったけどBIでおなじメリット享受できるのかは未定かな。 無能な管理職早く辞めてください、
残業ゼロの指示しかしない。
管理職は関係ないからな、、
お前らがトイレで寝たりしてるくせに生活残業するからだろ
残業できないと年収100万は減るよな..
残業してもしなくても成果は大して変わらんけどあくせく仕事して収入減るのつれーわ
>>25
一定温度で溶けるからあかんのやろな、短時間の温度変化でのみ溶ける夢の材料とかないんやろか サビ残がつらい…
仕事は増える納期は守れ残業はするな、計画リスケを許してくれない、サビ残の他どうしろっつう…
体力がもたん
こんな旧態依然とした企業潰れれば良いのに
まー10年後には残ってないね
俺も残業30Hマックス指示が出てたが、スケジュールはいままで以上に厳しくなってるよな。
上の人間が無能すぎるから、無駄排除の働き方をさせてくれたら効率UPするんだが。
今までなら3､4人でやってた規模の設計を一人でやらされ、上の上から「進捗が悪い、誰が何をしてるんだ！定例で進捗報告しろ」と言われて、それに向けての資料作りのためまた大幅な設計時間が奪われる悪循環に、上の上気付けてない。超無能。
ついに、「正直言ってこの会のせいで資料作りとか無駄に発生していて、設計に取れる時間が足りなくなっています。」と言ったら、当然イヤミっぽく文句を言われたよ。
T長ぐらいまではいいけど、G長ぐらいから上って報告しろ報告しろ言うばっかりで、自分では何もせずほんと邪魔なだけ存在だよね。
報告しても何もしないんなら報告自体不要だろ。
会議での時間潰しとやった感の演出の道具に使われてるだけだろ。
下手にデータ使おうとするから無駄な話が増える。
一回、データ一切なしで「課題に対する解決方法」を各自に発表させたら良いんだよ。
恐らく「詳しいデータがないから言えない」奴が出てくるんだけど、そんな奴はそもそも課題解決の引き出し自体が足りないんだから、データを与えても無駄なんだよ。
需要が縮小してるんだから人も仕事も減らせばいいのに人が減って残された人間の負担が増えるだけだからな
チャレンジ(笑)も頑張らないといけないし悲惨
組合専従ってその後転職できたりするの？
それとも会社とともに人生を歩むつもりでやってるの？
>>45
会社の靴をなめながら生きていくんですよ。
間違ってもともになんて歩みません >>8
まぁ、なんとか黒字としても
喧嘩別れした後が38USDぐらいで、
今が15USDぐらい。
FX製品での儲けが大半でしょうに。 シニア転身支援制度に申し込み決裁が下りたので今月末に退職します。
この時期に割増金をもらって退職できたことに感謝します。
>>50
来月からは介護職でしょうか
がんばってください >>51
まさか
とりあえず1年は仕事から離れ趣味や旅行などのんびり過ごそうかと考えてる。 人事制度、福利厚生の改悪(社員に不利な条件)のオンパレードで、昔のように世間に自慢できる会社ではなくなってきたよね。9月末の退職者は多いよ。
私も9月末で辞めることにしました。ウチの部は10人以上辞めます。
>>50
キヤノン株おすすめ
なんかオーラを感じるお 市場の縮小に合わせて徐々に働きづらくして耐えられない奴は退職していくから会社としても計画通りだろうな
退職する奴の何とも言えぬ清々しい顔
見てて羨ましい笑
会議ばかりして仕事した気になってるMgrを半分減らすだけで生産性上がるかと思う⤴ そもそも管理できてないんだから実働Mgr増やした方が効率いいかと
>>56
何人くらいの部？もしうちの部で10人辞めたら崩壊するわw >>62
そもそも10人も辞める部門なんて辞める前から崩壊してるよ！ 現場にノータッチのMgrがいかに多いことか。 >>62
部の組織図が展開されてませんが60人ぐらいかと。 >>66
非正規もかなり切ってますね。これ以上書くとバレそうなのでこれぐらいにします。 ずいぶんと長い間FXにお世話になり、転職して1カ月経つけど、
FXの凝り固まった常識がいかに世間的には非常識だったかを日々痛感しとる。
ネットは早いし、社員が5chで不満言うような変なルールは無いし、リモートワーク当たり前だし、リモワで生産性が下がる部署があっても、リモワ前提でどう生産性向上できるかのPDCAを回してるし、役員達やmgr達も現実的かつ具体的な話をしてくるし、どうでも良い説得資料作成や、ルール作りに時間かけてないし。
これらのストレスから解放されて俺は肌がとても綺麗になった。
これだけは間違い無いけどこの会社のくだらない会議の多さは異常
会議するのが仕事のおじさんがいる限りジリ貧だわ
しかも会議で話してる内容がじれったい無意味な抽象的な話ばっかりだからな。
まあそれだけ会議しないとどうにもならないクソみたいなプロセスがいちばんの問題だろうな
データを保存できないPC使ってる会社ってあるの？これが普通？
>>58
当たり前、シニア転進って割増出してやってもそれ以上に会社にメリットあるし。
若手の流出は問題だが、40以上や旧SWIとかで採った使えない中途おじさんの流出は大歓迎 >>31
居室にはいない現場にはいないMgr同士が会議室に閉じこもって何話しているか分からない報告もない。
挙げ句の果ては改善業務やら業務に丸投げ、残業ゼロの指示しかしない。
そんな現場ノータッチMgrばかり 若手は早目に辞めることを強く勧める。
自身が10年後や20年後、30年後にどの様な姿かを想像すると良い。
将来に繋がるキャリアを作れるかどうか。
答えは明白だ。
転職するかどうかはおいておいて、一度職務経歴書を書いておくのはお勧め。
開発部門の事はよく知らないがスタッフは数が多すぎで能力も全般的に低い。どんどん営業に回して給料引き下げ。
>>84
無能を営業にしてもだめだろう。
営業職は色々と能力が高くないと。 >>81
マジでこれ
それでいてめちゃくちゃ遅くまで残ってるし
あれがマネージャの仕事だとしたら夢も希望もないよ コロナもいい感じに感染広がってるね。
今日も無症状感染者が電車やバス、会社でコロナをばら撒いております。
>>85
複合機の開発は夢も希望もないからな
あれが続くと思ったらそりゃ辞めるわ...
一番ゲームチェンジを望んでいるのはゲームチェンジに関わってる人間だろう マネージャー含めて打ち合わせ時間は週に合計10時間までにしてくれ
それで仕事がなくなる社員はそもそも不要
それで成り立たなくなる仕事は仕組みがおかしい
>>89
LSS研修で会った営業の人達は電卓使っても整数の掛け算や足し算すらできないような人がほとんどだったので、
必要なコンピテンシーが開発とは全く違うみたいでした。口は達者な皆さんでしたけど。
開発からエース級が行ったら、掃き溜めの鶴みたいに感じてしまうことが心配。 これから皆んなに退職をつたえます。ドキドキ、わくわく。
テレワークできなくても淡路島行くよりいいや。
上を見ると辛いので下を見て生きよう。
パソナは嫌気さしての退職による人員減も計算しているみたいね。
そう考えたら人員削減には海老名移転は十分ありそう。
使えないマネージャーの話はよーーく上がるけどYMMが多いんかね？
FFの小田原事業所の空き地に本社移転すると、もっと人減らしできるよ。
開発の人からしたら他企業考えると海老名でも恵まれてる
MFG鈴鹿の工場機能を縮小して、代わりに本社機能を移す案はどう。リニアできれば首都圏へも早く行けるようになるよ。
何時から退職、転職オンパレードのサイトになったんだ。躊躇していないで即刻、皆出て行ってくれれば儲かる会社に変貌できるからウエルカム。
都会の狭い掘立小屋から毎日満員電車で出社と
田舎の広い庭付き一軒家でテレワーク
果たしてどちらが幸せなのであろうか
本社機能も六本木撤退するの？
だとすると家賃だけの問題じゃないでしょうね
富士フイルムグループから切り離す準備よ
声高に言われなくてももうみんな悟ってるだろ
稼げなくなったら売られる
いつの世も変わらぬ子会社の宿命よ
>>101
そろそろばらすけどよ、退職、転職のほとんどは、
俺が書いてる釣りだからな。
もう2年過ぎたけどリストラされて、まだ粘着している無残な奴らの供養になる。 今更転職したら2018年辞め組に敗北した事になってしまうよね
>>107
これ凄いな。
完全に負けてる。
って言うか、Cは昔からCM上手だよね。
若い人は知らないだろうけれど
「信じられないかも知れないが、、、」シリーズとかさ良いCM多かった。 >>113
これ褒めてるとかビビるわ、FXだったら金の無駄とクソミソに叩かれてる内容
他社がやったことならなんでもいい感が出過ぎてて受け付けない まあこの業界自体終わってるから上も下ももはやないわな
今月末で退職します。
同じ方も多いかと思いますが、退職手続きで何がネックか教えていただければ幸いです。
明日人事から退職手続きのパッケージが送られてきます。提出物も出すもの出して有休使い倒して早く最終出社日を迎えたい今日この頃。退職する皆さん最終出社日はいつ？
>>116
普通今月末退職ならもう有給消化期間じゃね？
そんなに有給残ってないのかよ ワイの部署の辞めた先輩は最後まで働かされて有給ほとんど消化できてなかったわ
有給40日以上余ってたけど30日くらいは消化するつもり。9月退社です。
転職活動はweb面接で全部完結できたし、定時で上がれば自宅で面接できたのが良かった。
今月末退職なのですが、上司が嫌がらせかのようになかなか引継ぎ先を決めてくれません。。。w
だいぶ前に辞めた者だけど、転職面接受けるときは贅沢に有給積休使わせてもらったわｗ
面接準備も半休とかあてて普通に使ってたな。
YMM 2階の更衣室でスーツに着替えたのはいい思い出やね。
転職もいいけどお前らいったいどんなとこに転職してんの？
タクシー運転手とか？
>>120
9月30日に退職するのに、有給休暇を30日使う予定のナゾ。
とても優秀なのですね。 >>123
引き続き資料をWordで作って、DocuWorksに変換して上司に渡せばいいよw 今年の退職者はコロナの影響もあるけど、少ないと思うよ
俺の部門でも若手は何人か辞めたけど、使えない、使いづらい人が多かった
エース級が辞めたなんて、全く聞かない
だから、ここ見ると笑えるよな
ドキュワークスから解放されるの嬉しい
使いにくすぎる。。
リクルート、パソナ、テンプ等4社の再就職斡旋会社から選ぶんだけど、お勧めの会社ある？
2年契約なので、1年間はゆっくりして2年目から利用しようと思うけど問題ないよね？
退職金、割増金を一時金もしくは年金、または併用がいいか誰かアドバイスできる？ちなみに勤続約30年
>>129
自称エース級だよ、やめた側のプライドとしてそう書いてる。同期で辞める人間見ててもそう 俺の周りもFXやこの業界の将来性に疑問を持ってるやつなんて皆無だし
みんないきいきとやりがいを持って仕事してるよ
よってこのスレは全て妄想と思った方がいい
FXは完全なる安泰です
>>133
そうそう。私は4ヶ月で再就職。某製造業直接雇用の技術センター勤務。 >>135
怒んなよ、別にお前に向けて言ってる訳じゃないから
誰も言っていないありえない極論をあたかも言ってるかのように嘯いて煙に巻くのはみっともないわ 本気で安泰だと思ってるよ
ゲームチェンジもこれからだし
あれさえ明るみに出ればここの奴らも流石に黙らざるを得ないだろうね
ついに出た！玉井のゲームチェンジ！
富士ゼロックス、ロボットで書類電子化 米新興と新会社
富士ゼロックスは月内に米スタートアップのリップコード
と新会社を設立し、ロボットを使って書類を電子化する
事業を始める。ホチキスを自動で外すなど、人手の作業に
比べて5〜10倍速いという。データを活用し、デジタル
トランスフォーメーション（DX）の支援にも事業を
広げる考えだ。新会社は2020年代半ばに売上高300億円
以上を目指す。
リップコードは人工知能（AI）を使って書類を高速で
電子化するロボットを開発する。新会社は富士ゼロックス
とリップコードの折半出資で設立する。
「燃えてない、燃えてない、大丈夫、大丈夫」
って死んじゃう人の典型じゃない？
正常性バイアスですな。まあ自己責任ですけど。
こういう掲示板だから、ネガティブな話ばかりになっちゃうけど、、、愚痴らせてくれてもいいじゃないか。
息抜き息抜き
じゃあしばらくポジティブな話題以外禁止な
俺はネタないから頼んだ
ネガティブなことを書き込むためにある
ポジティブなことはわざわざ書かない
>>140
これを複合機に直結して圧倒的ビジネスイノベーション あと半年で富士ゼロックスの歴史に終止符が打たれるとは信じられんな...
>>148
そりゃそうだろ。
たかが半年しか使えないブランドネームを今から使うかよ。
半年経ったら強制的に社名変更する羽目になるぞ。 だいたい何歳くらいで自りつ、リーダーに昇格するんですか?協働3の給料で残業0で正直今キツいです。
>>152
じりつになっても残業0だとキツいから余計な心配するな >>153
30くらいに自りつ、35までにリーダーなら早いんじゃない？ そもそも社内営業できないとグレード上がらんよ
くだらねえ
昇格は年々遅くなってきた。mgrは昔は40歳位だったのが40後半になった。ところがそれを無理やり30代まで若返らせようとしているから、いびつになってる組織もある。
>>158
昇格遅いは嘘だな
昇格は早いやつは早い。だけどこれまでは無能が歳を重ねてお情けで上がってたのがなくなった、面接厳しいからね。だから遅いやつはトコトン遅いというか上がれなくなっただけ、至って正常かと >>159
早い奴は早いwww
当たり前過ぎて草が生える。
年齢の分布が歪になったから、それを是正しているに過ぎない。
将来のリーダーやマネージャーの準備し、若返りしないとヤバいだろう。
とりあえず目の前の事しか見えない人だなw >>159
くそみてえな面接な。
何を審査してんの、あれ？ 早いやつは早い。
遅いやつは遅い。
そりゃそうだwww
早いやつはより早く、遅いやつはより遅くなったってことよ、意外と食いつきいいなー
30代とか切り出しても、リーダー以上の離職率と自りつや協働3の離職率は結構違いそうやね。
上司から無能と認識されると、リーダー試験のチャンスをもらえない。今後は終身自りつが増えるでしょう。
>>164
試験のチャンスってどの上司が誰が決めてるの？ 派遣で働くかもしれません。今社員は在宅勤務でしょうか？ ネット検索しても、お客さんへのリモートの提供は見つかりましたが、どうですか？
30半ばでリーダー上がったけど辞めちゃったよ。
確かに仕事しないリーダー職責は居座るわなww
物をはっきり言う人で、Mgr以外から結構慕われてたけど、mgrにはことごとく嫌われてた後輩は颯爽と転職していったな。
この前そいつとオンライン飲みしたら、次の会社ではmgrに可愛がられて、大きな仕事も任せてもらえて早速出世頭ならしい。羨ましいと思ったよ。
最近は後輩たちがその人にズームで転職相談しまくってるらしい。その結果2人くらい辞めそうだしね。
FXの一部のmgrは、自分に都合のよいイエスマンを昇格させて内輪で盛り上がり、正論を言ってくる若手は嫌う傾向にあるよ。
>>170
どーいう意味ですか？
横浜と六本木どちらも分かりますか？ 少し前に話題になった誓約書を書かされたのってまさかこの新会社の件じゃないよね？
>>169
後輩とオンライン飲み(笑)の時点で既に失笑ものなのに更に後輩に媚び売って可哀想だなお前 ソフト系だけど、以前は40歳越えたらマネージャだったよね。45歳位でマネージャではない人は「ほらあの人、まだ…。」っていわれるくらいだった。そんな人も毎年マネージャを受けてて(←これ自体おかしいと思うんだが)結局マネージャになってた。自分の周りの人は40越えは皆が皆がマネージャになってた。
今とは全然違うよ15年くらい前の話だが…。
今も30代のマネージャいると思うけどごく少数でしょ。それが昔は結構いたんだよ。
販社だけど、35-38歳くらいを数人マネージャーに昇進させてた。組織の若返りと転職防止かな。
>>175
馬鹿でも売れる時代だったから、クソ無能を昇進昇格させても回ってただけ。
ポストの数も無駄過ぎるくらい多かったから。その頃が正しいかというとそうじゃないと思うよ。
取り敢えずみんなで仲良くというより、使える使えないの濃淡をよりしっかり分けて人事的にも管理される。
よく愚痴で出てくる正論言っても聞いてくれない開発系のクソマネージャーも対象よ。明らかなゴミばかりがここ1,2年出世しまくってるならまだしもそれはないと周り見てて思う。 会社辞めること伝えた途端にまわりの態度そっけなくなってワロタwww
オマエら痴漢や盗撮するなよw
たまちゃんが悲しむだろう。
とどのつまりは同じ仕事しててもどんどん稼げなくなっていってるということだろ
会社にとって使える奴は好待遇にしてそうでない連中はとことん冷遇される
冷遇される奴の方が圧倒的に多いんだからそりゃ士気も下がるし雰囲気も悪くなるわな
だからしっかりチャレンジに励めよタコども
能力低いんだからしょうがないよ、だから20ー30前半の昇格遅い奴くらいしか転職後の待遇改善はしない訳だし。
40以上の転職は、冷や飯食い確定だから今待遇下がってもマシなとこに行っておくかっていう低能層とスキル高くてもっと貰える有能層の2種類がいると思う。
固定費削減が重要課題なのに、そうそう昇格させるかって話し。
そもそもリーダー昇格の為に、徹夜する様な奴を推薦していた過去がおかしい。
それと部下に昇格させるかどうかを、マネージャーが相談するのはほんとクソ。
最近入社したんですが、社員番号でだいたい何歳か分かるんですか？
>>172
ちがうよ。
プレスリリースを待たれよ。 近年、若手なら手当たり次第昇格試験受けさせているイメージがあるが…
退職月は引継ぎ業務に専念すべきかと思うけど、やたら新規の駆け込み業務が多い。
残有休モードに入れないから割り切って後任者へ振ってしまえばいいんだよね？
>>191
依頼する側はここぞとばかりに仕事押し付けてくるけど、後任者がいるんだからそいつに直接依頼して欲しいよ。
辞める人間に気を遣わなくてもいいぜよ。てか後任が使えない奴と知ってか？いずれにせよ腹立つぜよ。 >>189
早めに昇格させないと見切りつけて転職されちゃうからな
結局転職する奴はするけどね マネージャーになってもしょうもない会議のための長時間労働ってイメージしかないんだよな
リーダーで残業0くらいの人生がいちばんいいんじゃないの
>>192
知ってる人いる間に前捌きを後任と共有しといて欲しいんだろ、後任に振りつつ普通にフェードアウトすればなんら問題ないのに、ここでグチグチ言う必要ある？ >>194
考え方一つだけど
リーダー職で仕事せず有休フル消化で例えE評価もらっても年収800万ぐらいは行くわけだから世の中考えたら良い会社だと思うよ。
一生懸命やってもDやE評価のやつはいるんだから、それなら最初から仕事せずグータラの方がいいんじゃないかい？ >>196
最近はリーダーも目に余るのは降格なかったっけ？何連続Eとか。
まー何もせずE取り続けて居心地悪くてもどこ吹く風のメンタル持ってれば、行き倒れることはないよね。軽蔑するけど。 >>197
2期連続E評価で降格だと思う。
回りから軽蔑無視されてもお構いなしぐらいのメンタルでないと今の会社に対しては不平不満だらけじゃないの？ ATからのMgrってFXのMgr よりどれぐらい役割給低いのかな？
リーダーもATを吸収した時役割給の下のレンジが相当下がったもんな
いかに固定費を減らしていくかってことに関しては会社は将来を見据えてがんばってると思う
今までは適当にしてる奴でも長年勤めていれば十分な賃金が払われていた
これからは上が選抜した奴にしか払わないよ
そしてコピー機需要が減るに従ってどんどんハードル上げてくよ
ってことでよろしく
実力にない社内政治だけに長けた奴が昇格する。どう考えても可笑しいよね。
いまさら気が付いたのか メシウマ倶楽部に笑われてるぞ
>>203
前よりはずっとマシになったと思うけどね。お情けの受験とか年齢的な忖度による試験合格はなくなった。
そこそこ結果出さないと受ける資格が貰えなくなってる 自律までは真面目でコツコツやってればお情けで昇格できても、リーダー以上は実力がないと無理だよね。
自律までは真面目でコツコツやってればお情けで昇格できても、リーダー以上は実力がないと無理だよね。
自りつでも上限まで昇給すれば700万以上はいくんだから定年までしがみついていこうぜ
>>186
中途も含めての入社順だから察しつくだろ。つまりは終身雇用が多かった昔はともかく中途も増えてるから社員番号だけじゃわからない。 ところで何で今日は就業時間中っぽい時間帯なのにこんなに賑わってんだ
>>188
今回の件でもゲームチェンジかと思ったのに、これ以上ということだよね。
これはワクワク感が止まらない。
フイルム株爆上げか！ AT上がり、20代後半、共同3、残業０
支給額330手取り200ちょいって聞いたわ。
正直言って、周りのゴミリーダーより働いてるし仕事もやってあげたりしたり、教えてるのにこれって呆れてた
AT馬鹿にしてるけどFFにとってのBIも同じだからな？
玉井は、古森の後釜としてFH社長になれるか！？
次期CEO候補とみられるのが、65歳の助野健児・
社長兼最高執行責任者（COO）と67歳の
玉井光一・富士ゼロックス社長だ。
古森氏は助野氏を「判断力があり数字に強く優秀」、
玉井氏を「機械に強く水を得た魚のように生き生きしている」
と評する。一方、「（次期CEOと）僕の差を埋められる
人物にナンバー2を任せて、2、3人のチームでやっていく
のがいいかもしれない」とも話す。
ホチキスの針外しのオートメーションか。良くも悪くもフイルムの好きそうな発想だわな。
まあコミュニケーションだのスマートワークなんちゃらだのの恥晒しや、Skyなんちゃらとかいう「おままごと」に比べると、パッと見はリアリティを感じるわ。
ホチキスを自動で外す機械を欲しがる人たちってどんな連中なのよ
ニッチにも程があるだろ
銀行の印鑑標
日本だけよねえ
ワンメイクでおわり
そういうソリューションだらけ
低能と言われて反射的に我慢できず書いたんだろうけど、恥の上塗りに出てこなくていいよ
まじでホチキス外しの仕組み、構造知りたい。
１箇所留め２箇所留めにも対応してるだろうけど、エラー率はどれくらい想定してるのだろう。
使う側からしたら一度でも外し切れずスキャンミスしたら故障と思うかもしれないけど、修理するCEとしては厳しい。
300億程度じゃペーパーレスで売り上げが減ることを考えると焼石に水だもんな...
まあゲームチェンジがあるから全く心配はないけどな
一撃で全て挽回なんてあり得んから、コツコツやるしかないでしょう。
結局は電子化が完了すれば需要も無くなるしな
いい加減紙からはなれてくれよ
富士ゼロックスは超大手のお客しか眼中にないから、そこでのニーズが全てと思い込みがち。
それで大金投入して何か作るんだけど後が続かない
若手は少しくらいの昇格話でその気になってはダメ。
転職適齢期を過ぎた途端冷遇されて昇格ストップ。
今のうちに将来性のある転職しないと飼い殺しに。
国と同じだからな
少子化やベーなんて遥か昔からわかってた
紙も同じで脱複合機の掛け声だけでここまできた
結局年寄りは逃げ切りしか考えてないし今更どうしようもないわな
20年成し遂げられなかった複合機卒業を成すのがゲームチェンジだと思ってるけど合ってるよね？
転職先を言うと羨ましがられるんだけど、じゃあ転職したらどうですか？と言うと、「もう歳が〜」とか「家族が〜」ってできない理由ばかり
そうやって、何も行動しない人生ってどうなんだと思う
あとは、転職先でうまくやれるわけないとか、きついぞみたいな有難いお言葉も
でもさ、人生、２つの道があったら辛い道を選ぶ方が絶対いい
いつまでもゲームチェンジがどうこう煽ってるの寒いのそろそろ気付けよ、、そういうとこやぞ
辛い道を選ぶもヌルい道を選ぶも人の自由
好きな道を選べばよい
えらべる倶楽部
>>232
中にロボットという名の再雇用のオッチャンが入ってるからミスはするけどリトライするから大丈夫だ >>243
すまんな
お前らがあんまりにもゲームチェンジを甘く見てるからついな >>242
貧乏マインドの人に尽くすほど最悪なことはない。
転職も新しい決断だし、この会社がやり始めようとしていることも新しい決断
転職に対して待遇が下がるや大変だよと言うのも、やり始めようとしてることに需要ないだのたった300億だの文句言うのも結局は同じ人種よな。
お互いアイツとは違うとか思ってそうだけど。
やりもしない人間が評論だけは一人前。
2つの道があった
1つは踏み慣らされた道
1つは誰も通ってない獣道
転職する人の理由ってなに？
将来性に見切りをつけて？待遇の悪化？柔軟な働き方を求めて？
この先フイルムのために利益を稼いで吸い取られる展開が目に見えてるからな
フイルムの奴らは高給、子会社BIは待遇悪化の一途だろう
>>253
全部だな
あと愛社精神がなくなったのもかなりでかい
同じ金稼ぐなら好きな会社がいい 転職したらマッタリで、常にアクセク働いてる方がおかしい事に気づいた。
複合機って斜陽産業で、あれだけの無駄な人間かかえてりゃそうなるわな。
古森爺や玉井はじめ、FFに役員、部門長や海外法人社長のポストを乗っ取られて緑化運動に侵されてしまった。自由闊達なFXらしさは失われ、魅力のない社風に変わってしまい、みんな嫌気がさして転職してる！
上級国民=英語できる人(例:TOEIC800点以上)
下級国民=↓
／ ＼
／ ＼.＿ 、
/::::: || |
|::::: ∩! ,ヽ
ヽ::: _| ｰ ﾉ ハイ……え、でも「未経験者歓迎」って… わかりました…
/:::: | i ｊ お忙しいところ申し訳ありませんでした。 失礼します…
|::: ゝ__/
|:::: /
＼_____人、_____ ヽ
（____（_______）＿____）
なんでおんどれらたいしたチャレンジもしてないくせにそんなに偉そうなの？
お前らの今期のチャレンジ項目言ってみろや！
反社のチェンジニアです。
転職とかゲームチェンジとかで妄想されているところ申し訳ありませんが、その前に気温上昇で融けるトナーをどうにかしてもらえませんか？
>>261
えっそうなの？
いくら昔より気温上がっているとは言え、さすがにそんな製品は品証が通さないでしょ。
でも省エネのためフューザー温度を下げて、それでも有着するトナーがどうのこうの言ってたと言うことはその弊害があるのかね。
マジならCEさん気の毒。 >>262
トナーは常に空調の効いた室内環境に置かれてるとは限らない
CEが社有車にトナー積んで客先に向かう途中でちょっと昼食のため駐車したら
今の季節、車内がどうなるかわかるよね 三菱UFJ持ち出してドヤッてる奴見ると、社員はここまで馬鹿になったのかと本気で不安を覚えます。
パソコンお先真っ暗の時に呼び戻したジョブズ
みたいなのいないかね？
富士ゼロックスの残念なのは、役員・本部長レベルにバリバリの技術系がいないことだよ。営業出身者だと口はうまいけど、ようはお客様が求めるものをとあまり前のことを言ってるだけ。あれもやれこれもやれ。それで尖った商品なんて出てくるわけがない。選択と集中なんてちっとも考えてない。
技術系もいるにはいるけど、プロマネとか管理で挙がってきた人ばかりだから方向を決める時機を見据える能力がまったくない。
「世間の最近の○○○は〜だっていうし、やっぱりうちの会社も〜をすべきなんじゃないかな？」なんてゴミみたいなコメントいらない。
マネージャ陣に何人か期待できる人たち(技術力、コミュニケーション力、リーダーシップがある)はいる、その人たちが辞めないうちにもっと昇格してほしい。
なんかこうみんな浮世離れしてるよね
今までの役員人事見てないのか
技術系役員なんて全部クビか左遷されたろ
>>268
その昔、AT互換機のようにMacも一時期互換機ビジネス初めて高嶺の花だったMacがリーズナブルになった。
パイオニアとかモトローラとかあったけどアキアの互換機購入。
その後ジョブスが戻ってきて一番はじめにやったことが互換機ビジネスの解消。
めちゃくちゃ腹立ったこと覚えてる。
でも結果からするとジョブスの判断で正解だったね。
粗大ごみで捨てたけど結構希少価値あったかも。 >>269
ここ20年以上営業の声とか全然関係なく進めてきた研究テーマ、なんか役に立ったっけ？
尖るのもいいけど、研究所なんて全く結果の出ない50以上のおっさんどもばっかり。おっさんのやりたい趣味に金出してるわけじゃないんだから笑 >>271
だから社長は外した。これからに期待。
>>275
研究所は対象外。役員どころか一般常識もないだろ、隣の電話がなってても取らないとか。 >>274
安く卸してたところがあって、そこでマックを買ってソフマップに買い取りで粗利がでると某BBSで話題になった >>278
もしかして「ステップ」とか？
５つのノーとか言って接客説明挨拶なんかやらないと宣言してた。
安かったので結構利用したけど結局潰れたね。 >>276
コストカットしか能がない社長に期待なんて無駄無駄 直近のビッグイベントって社名が変わるくらいなのかね〜？
>>276
開発系で役員になるべきなのに、、って人いる？
最近役員になった人も箱モノ作ることしか能がないってよく聞くけどね 次のリストラいつ頃あるのかな？
数年毎にあるから、あと2年後ぐらいか？
心配しなくても数年おきにはやってかないと市場の縮小に追いつかないよ
心配しているわけではない、早く来ないかなーと思っているだけ。
そんな奴沢山いそうだから、次はなかなかこないかな。
条件次第だろうけど、あっというまに募集枠うまるね。
転職活動してて気づいたんだけど、うちの健康保険、介護保険料って安くて優良だったんだな。
どうせ45以上が対象だろ？
人減らした分の負担は若手にきてさらなる人件費カットのため評価も辛くなる
今以上に社内の雰囲気悪化したら地獄でしかないんだが
社員のためを思うなら全年齢対象にして広く募集すべき
なんで会社が社員のためを思ってリストラするんだよ
そんなリストラこの世に存在しねえから
会社の利益のために社員を切って負担を増やして株価を上げるのがリストラだろうが
若手に割り増し出したりしたら全員いなくなるわ
>>279
秋葉原の駅前のイです
10回繰り返すとタダで手に入ったようです
もしかしたら不良債権で大変だったと思います
PowerPCの頃の話しです >>276
今はPCのゴミ電話になったから人の取れなくなったね
昔も鳴り続けたらうるさいから取ってただけだったけど（笑） >>288
こんなことも分からないヌルいアホは転職先でも文句言ってそう
そもそも割増も前回レベルは絶対出ない。少ないけど、しがみ付く握力がないから仕方なくやめるくらいのラインに設定してくるよ。
やる方の立場で考えたら分かるでしょ、、 
