秋田のコールセンターはボーナスが2万5000円だと40過ぎの正社員の飼っているハゲねずみが言ってた
ざまぁ
こういう和気藹々とした職場なんだろ
>>1
ほんとこのマンコは何様なんだろうな
ブラック社員ってやつか 休日120日/年って書いてあったけど48日/年だった
それ以下の人もいる
従業員が履歴書にウソ書いたら懲戒になるのになんで企業は罰則を受けないの?
マジでジャップ企業は詐欺やりたい放題なのはなんなの?法治国家って言葉知らないの?
昨日家に夜の9時頃、ピンポン営業しに来た若造がいたんだけど
遅いのでお帰り下さいと言ったら、散々悪態ついて帰って行ったよ
インターホンカメラで全部録画してるのにね
そんな事も予想出来ない頭なので、楽で稼げる仕事にはたどり着けないのだろうな
>>13
知らないだろ
そもそも大昔から法なんて利用せず、ローカルルールの上での話し合いばっかりで成り立ってきた村社会国家なんだぞ ハローワークに報告してもあんまり効果ないだろ
ネットに晒してブラック企業案件にするべき
面接まできたら実際の条件おかしくても
まあ入社してみようかっていうどれいいるからねえ
労働基準法違反は最低懲役又は数千万円単位の罰金 最高死刑くらいにしないと何も変わらないよ
罰が余りにも軽すぎる
労働基準法は甘えだと思ってる奴は、日本は民主主義国家で主権は国民にあるということがスッポリと抜け落ちてるんだよなあ
まず正社員になれば
誰でも生涯賃金3億円火星で
家が建つぞってのが嘘だからね
しょうがないね
無職にフリーダイヤルじゃないホットラインとか聞く気持たない
って言ってるようなもんやん
日本の失業率の統計の取り方をおかしいと誰も言わないのは何で
>>19
罰が軽いのもあるしそれ以上に適切に運用してないだろ 従業員に非常識な待遇与えてる人間はそれが普通だと信じてるだけだから
まだ外部の人間である採用面接者にも平気でブラックワード連発する
ハロワがいい加減なのはそこで働いてる公務員がいい加減だからだよ
>>32
こういう会社多いだろうが上司は残業代欲しくないのかねえ
うちの会社の上司もだけど でも実際会社で使えないのは【女】だよな笑
死ねばいいのに
ま〜ん(笑)
そりゃなんのスキルもない底辺にはそういう仕事しかないわ
なんのスキルもない無能が空調の効いた部屋で時給三千円の仕事をしてるのが正しい社会なのか?
>>32
最近はだいぶ減ったけどひと昔前はこういうの滅茶苦茶多かった
日本社会はただの刑務所 だったら起業すればいいじゃんと思うけど起業しないよね
>>1
ハロワばっかり標的になるけど、派遣のは無いの? 一年働けば絶対正社員になれるって書いてたのに入社する直前に経営者が変わって登用だけ無くなったってやつがいたな
親族経営の零細とかじゃなくある程度しっかりとした企業でこれなんだからもっとひどいんだろうな
>>32
本当にあった怖い話でマジでこういうの未だにいるからな 社員にとって適度な仕事量を判断してやらせる能力は上司には無いのかね
>>45
上司にその分の給料払ってやれば、ちゃんとやってくれるんじゃね ●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。
●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
(予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。)
●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)
●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。
●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)
●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
労基労基言う人は労働基準監督署で働けばいいじゃん、最高の環境だろ
>>32
マクロ使わせないで手入力手計算して
時間内に終わらなかったら残業ってガイジかよ こういうギャグ絵で軽い感じで描く奴がいるからいつまでたってもブラック問題がなくならねえんだよ
ウシジマみたいな絵で悪意こめて描けよ奴隷
>>51
公務員ならあり得る話だから笑えん
あいつら仕事を増やすことしか考えてないからな >>54
多少のミスがあることを前提にした作業にしたほうがいいよな >>32
サビ残したくなるほど好きな仕事なら問題ないね!
まあそれで労働者に負担を強いているのがクリエイティブ系の仕事なのだが 法律を守ったら潰れるような会社なら
さっさと潰れたほうがいいだろ
マクロが正しく組めているか証明できないなら、マクロを使ったなんて言わないほうが賢いんだよなぁ
>>40
日本官僚「改ざんするとどんどん出世するぞ」 「手で入力した?」
「…ハイ!(マクロを)手で入力しました!」
>>37
使えない女とか見たことないけど…。管理職だからかなぁ? 一応ハローワークに出す求人票に手当や残業代などで事実と異なる嘘を書くと刑事罰があるんだが
その適用件数は未だかつて一度もない。0だ。
死文化してる労働基準法の一つだな。