クロ現に通報するときがきたなぁ
税金対策にならない家庭に対して税金対策です話法、相続対策にすらならないのにAB契約のオモイガー話法、超ボッタクリの76歳以上からの終身、成績のために乗換募集、解約、減額、告知違反
全ては莫大なノルマを現場に課している上層部の責任
NHKがクロ現で意見を集めている
NHKの元気玉が炸裂したら一気に浄化されるだろう
いつも外圧でしか変われない
不適正募集はいつも社員の責任に帰されるけどそういう不適正募集をせざるを得ない現場にしている本部長以上の責任
募集手当欲しさに不適正募集してる社員なんかほとんどいなくて、日進という今日その日の数字を強く求めている本部長以上の責任だ
クロ現に取り上げられる状況にまで放置した責任取れ！
ただ今回の件が明るみになれば本当にお客様の為になるだろう
社員も痛みを伴うと思うけど良い流れだと思う
制作会社のノータリンプロデューサーみてる～～？？ww
あんたらの取材には期待してないけど、ここに書いてあることは全部本当だから！！！！
せいぜい頑張ってくださいwww
赤字垂れ流しの特定郵便局を維持するため、渉外の給与体系を変え
高いノルマをかけ恫喝してきた会社。局長会のいいなりになってんじゃないぞ
いいかげん、赤字の郵便局減らせや
1.告発したがりな郵便局渉外社員をつかまえる
2.そいつのエリアや地区、局で詐欺話法にお熱な社員をピックアップ
3.告発したがり社員と商談先の客に協力を仰ぎ、接客の盗撮を行う
4.詐欺話法明るみに！
このくらいはしてくれよな、制作会社のプロデューサー様。
ごめん俺勇者第一号になるわ
身内にNHKいるんだよね
全部言うわ二年話法のことも相続インチキ話法もそいつらがダイヤモンドって表彰されることも全部だ
震えて眠れよユウセキ
てか俺らの勝利だな
散々恫喝されてきたけど
やっぱり最後は正義が勝つんだな
>>5その通りだ。会社が管理者を脅すから現場も不適正をしてしまう。会社が不適正を作ってんだよ。責任は受理者だけ。トカゲの尻尾切りしやがって。事が起これば話を大きくする体質。 コンプラギリギリの募集の大元は、上の恫喝罵りのパワハラだろ。
それをクロ現が取り上げないと意味ない。
パワハラのないふつうの会社になるいいチャンス。
ふつうの会社はパワハラ上司は降格。
コンプライアンス研修ってなんのためにやってるかわかるか？
上が逃げるための口実つくりやぞあれ
>>14全くその通り。逃げ道作りだね。
そもそも組合がだらしないから、こんなになるんだろ。通報だろうけどな？ いやもう組合とかそういうレベルの話じゃないでしょ
組合なんてなにもできんし
数字数字詰めてくる管理者及び経営者の責任だし東芝と同じ上からの執拗な恫喝が原因で下が不正に走るのよな
東芝と同じように上が責任取れよな
>>19
あまりにも近視眼的
物事の本質が見えてない
現代文のテストの点数悪かっただろ ノルマが高すぎて詰められるからやりました…
会社が悪いんだー
生活が苦しくて食べられないからやりました…
社会が悪いんだー
コンプラ違反発生
会社「なぜコンプラ違反した？」
受理者「数字を挙げないと恫喝されるので。。」
会社「成績欲しさに違反したんだな！懲戒！」
恫喝されたく無い上での数字欲しさだが、会社はそれを知っていて「恫喝されたく無い」って部分を見て見ぬ振りしてるんだよな。
かんぽ生命本社でもクローズアップ現代の
ツイート大問題になってるらしいぞ笑
今さらあわてても遅いんだよ！
メシウマやな笑
これは上の問題だよ。
恫喝、パワハラ、自爆。
意味のない組合。
一度解体させた方がいい。
採用基準は学歴重視で早慶マーチ大卒レベルの一般常識ある奴で固めた方がいい。
あまりにも低学歴が幅をきかせてる。高卒専門Fラン大卒のパワハラがアホ過ぎる。
取り上げられた発端は○○○局か？
同席拒否ではないのに同席拒否と書いた奴は即刻懲戒免職！
上司も責任取って辞めること！
しかしそれではトカゲのしっぽ切り。
高齢者募集の割合多い奴の募集品質を全て調べてあげてダイヤモンドでも厳しく処罰を与えること。
過去に嘘つき募集をしてきたバカでも合格できる底辺公務員３種組は民間会社では単なるガンでしかない！
底辺公務員３種組は民間からしてみたらもう迷惑な存在でしかない。
流石に求人サイトガン見スタートやわ
この商売終わった
クロ現は部内の通報かな？それとも国民からだろうか？どっちにしてもリスクのある営業は避けた方がいいな。懲罰研修の方がまだいいかも？
>>28
リスクある営業も懲罰研修もどっちもどっちだろ。洗脳されてんなー。公務員３種か？ NHKに取り上げられるのはいいね。
これぞマスコミの姿。
週刊金曜日、週刊ダイヤモンド、NHK、これからさらにマスコミに取り上げられ、郵便局の実態が口コミされて、ブランドが落ち、どうしようもなくなる。
その影響で実績が落ち、詰められ、困ったあげく、また不適正募集し、見つかり、懲戒免職され、これまでの恨み辛みをマスコミにぶちまけ、さらにブランド失墜。
新卒、中途は入社しなくなり、人材不足、さらに環境悪化、JAL案検討、組織再構築。
非常識の新卒組はどこの民間でも使い物にならず、プータロー。
退職組は年金減らされ、バイトするも非常識が足枷となり、解雇。老後破綻。
以上。
てかこれ解約騒ぎになって
集団訴訟にでもなったら
さすがに負けるだろ
そこときにどこまで調査されて処分するかだろうな
一掃しないと
また報道されるよ？
普通に考えて
今回でとかげの尻尾切りみたいなことしても
乗り換え募集してる残りの連中が明日からクリーンな募集できると思う？
できるはずないし
多分次問題起こしたらすぐに報道されそうだわ
三菱自動車のリコール隠しににてるよね
何回やっても治らない組織
最後は同じ運命たどるよ
ほ～た～るの～ひ～か～り～
ま～ど～の～ゆ～き～♪
かかってこいやクロ現！！！(震)
俺はいつでもここにいるぞ
恫喝体質だけは改めたほうが良いと思う。1日に10件も面談してたらそりゃ募集は出来ないわな
>>34
俺も募集が怖いわ！いつ逮捕されるかに怯えながら営業する日々。 どうしたいつも威勢の良かったユウセキ
なんかクロ現の話題でてきてから
やけに静かやないけ
寂しいのう
1000万とか2000万とか
んな売れるわけないやろ？
まともに考えて
いつまでもこんなこと続けられると
思ってたんかな？本社の人間は
いつかこうなることぐらい小学生でも分かりそうやけどな
なんで誰一人として止めようとしなかったのかわたしゃ疑問だね
ぶっちゃけこれ放送されたら普通に募集しても全然売れなくなるよ？
そのときにはユウセキはやめて他社いってるだろうけどね
日本のマスコミもまだしっかり機能してるね。正義は勝つ！
クロ現放送されたら、上の連中も慌てるだろうな。取材が来たら、得意の現場が勝手にやってる事ですで逃げか？
ユウセキでてこいやー！
なんか一言ないんか！
歯ごたえないのう！
誰か恫喝研修録音してないかな
視聴者にぜひ聞いてもらいたい
恫喝研修の音声データないかなー？
あれあれば最高なんだか
どうよみんな
現場で話題になってた？
知らないやつ多いと思うから
教えてやれよ
近畿のダイヤモンドです
なんでも論理的に質問に答えますよ
恫喝研修もそうだが、新人を辞めさせて局の目標を下げてる実態も取り上げて欲しい。新卒の離職率と平均勤続年数を出せばどういう組織なのかよくわかるはず。
今日nhkから電話かかってきたわ
あの通報フォームから通報すると
翌日には電話かかってくるわ
一通り話しておいたけど
今いち二年話法とか乗り換えの誘導の仕方を
うまく話せなかった
恫喝の件はちゃんと話しておいたぞ
構造的か問題があるって
あとありえない実績だしてるやつおるからみんな悪いことしてるの分かってて止められないのが現状だとも話しておいた
後日リアルで会うってなるかもしれない
なに言えばいい？
まともにやってる奴はちゃんとフェアにやってる、と。
一部のユーセキ除いた奴らはしっかりやってる、と。
いやいや、この仕事なんて全員詐欺師やろ。
人ごとみたいにいってんじゃねぇって
うん
それは言っておいた
大部分の人はちゃんと募集してるって
一部のとんでもない募集してる人のせいで、真面目に仕事してる人もダメージ受けるのは悲しいな。
変な募集しなくとも、一件単価2万円代でも、毎年支社表彰くらいならできてるよ。
クロ現に通報するのは会社への背信行為だろうか？
株主への背信行為だろうか？
否！真に会社に為、お客様の為を考えるなら痛みを伴うとしても真実を伝え膿を出しきるべきである！
顧客満足を真に考えてこなかった上層部は本当に責任を取ってください
俺は51で書き込んだ近畿のダイヤモンドです
これからはエックスと名乗ります
事実だけを述べていくので、何か質問あれば答える
>>52
売れたら楽しいけど、心は痛む
>>54
気を付けます >>61
この会社の問題といえば、赤字の特定郵便局を統合せずその負担を
金融渉外・窓口社員に負担を押し付けていることである
特定郵便局長会の利権のために多くの社員が犠牲になっている
社員の給与削減・金融渉外への保険目標と未達者への恫喝
すべての問題は特定郵便局を適正な数に集約させないことが原因である と洗脳しようとする人はたまーに出てくるね。
まあ100%間違いでもないけど。
>>63
特定局は赤字の元凶だけどユニバーサルサービスを無くすと郵便局ブランドは地に堕ちると思う >>62
エックスさん
あたしはエックスさんみたいに勝組になりたいです！
募集できない人たちを蔑みたいです！
質問は、
年収はおいくらでしょうか？
クロージング話法をひとつ教えてくださる？ >>65
ユニバーサルサービスはなくさなくてもいい
そのかわりユニバを主張する局長に特定局を
簡易局に変更して仕事をしてもらえれば赤字は減り
会社と社員の負担は軽減される >>62
こんばんは、エックスです。
勝組と思った事はありませんが、募集出来ない人の共通点は資料選定が悪いと思います。
年収は、2100万でした。変額年金も売ってます。
最後の最後のクロージングは、税について話します 税金インチキ話法についても
ちゃんと話したよ
かからない税金んいかにもかかるような
事いって保険に入らせるって
2018経営計画は、契約維持、乗換の是正、新契約の獲得、コンプライアンスて徹底。組合の中央交渉で決まりました。これは全て組合が会社に提言したことです。
>>73
恫喝パワハラの禁止と勤務時間の適正化と不必要な業務の廃止スリム化は？ クロ現放送後にワイドショーあたりが追随してくれないかな。
全国で株主代表訴訟の嵐、お偉方国会招致で吊し上げ、株価ストップ安、社員脱北続出、局長会解散、会社清算へw
エックスさんに質問です。
今の将来の目標はインストラクターorトレーナー？管理職？それとも今のまま？
のぼせ上がるから質問なんてしてんなよ。聞きたくもねーわ。
クローズアップ現代を機に革命だ！
吊し上げだ！
鬱がいかに多いか、新卒の離職率が尋常ではないこともクローズアップ現代は報道すべき。
みんな、クローズアップ現代がここの掲示板を見ていると思うから、郵便局の本当の実態をさらけ出そうぜ！
革命しようぜ！
奴隷からの解放宣言だ！！
保険料額で評価するから金のある高齢者に無理な募集をするんだよ
1万の保険10本取るより10万の保険3本取るのが偉いのなら真面目に10人を納得させるより3人の高齢者を無理にでも10万円の契約させた方が良いだろ
倫理観の欠如した奴ほど抵抗なく高齢世帯に行って高額保険料でウハウハ
それを上層部が今まで評価していたことが問題の根幹
集配だが集配ですら会社の悪知恵を至る所で感じる
保険はどれくらいそんなことがあるんやろっていつも思ってるわ
>>76
こんにちは、エックスです。
その選択肢の中なら、今のままです。今、課長代理ですが十分に稼げているので、不自由していません。
もっと生々しい質問で大丈夫ですよ。俺はどちらかと言うと、皆さん目線です。皆さんと同じで、ヤバい事もいっぱいして潜り抜けてきています。 またそうやって高齢世帯で高額契約した「ゆうせきしゃ」がスピード出世してインストラクターになって同じことをする新入社員を量産する
最近中途の「ゆうせき」がどんどん指導的立場になってるからブレーキかけないとまずい
近畿のインストラクターは、全員人間的に終わっていると思っています。
>>83
ダイヤクラスならまともにやっても500はできる話法ではない話術と距離感の感覚をお持ちだと思うのですが？ 「近畿のダイヤモンド」って言ってるだけで
ダイヤモンド優績とは言ってないんだよな。
ダイヤ優績ではないと思う
超真面目な事いうとさ
本当に郵便局員長くやりたいつもりなら
今の現状をきちんと通報すべきだと思うよ！
今の壊れた現状を正常に戻すめったにない機会だと思うよ
本当に郵便局の事思うならみんな通報しようぜ
>>81
4月から料額カウント変わるけどさらに拍車がかかるよね >>74恫喝、パワハラ、懲罰研修なんて問題にもされてないよ。 >>74
逆に組合から年休減らす話と住宅手当無くす提案が出てる。 ここまできてまだこの会社にしがみつこうとする奴が一番アホ。
告発で会社を変えるって？いやいや、お前らが真っ先に割りを食うだけだろ
>>93
ゆえに道連れだよ。
こっちは怖いもの無しだよ。
若いし、学歴もあるし、家庭も無いしな。 エックスさんに質問。
コンプラ的に１番の修羅場はどんなの？
パワハラされて根拠のない目標立てさせらてるし告発するよ。
中途の扱いもひどいよな。
あれはまさに「アウシュヴィッツ」。
新卒のガキらにペコペコしながら「あなたたちは中途だから結果出さないとすぐ首だよ」と言われ、新卒にこき使われる。
前職での職歴完全無視状態。
恨んでいる中途はかなりいる。
見てて憐れ。
彼らも告発に出るでしょうね。
中途に関しては、いい歳してちょっと調べれば内情なんて一瞬でわかる規模の会社に転職するっていうのに調べず入社する、そのリサーチ力の無さが自己責任なのて無視しましょう。
告発済みのやつ何人おるの？
とりあえずこのスレだけで
俺合わせて3人か？
まだまだ足りんな
せめて100人は欲しい
お前ら一人につき5人通報するやつ探してこい
絶対0で帰ってくんなや！
これが本当のノルマじゃ！
お前らはリアルでも2ちゃんねるでも
ノルマからは逃げられんのじゃ！
放送されたらなにかしら影響はあるだろうけど
誰が責任とるのかねー笑
>>99
キミは、大学どこ？
リサーチって、帝国データバンクレベルのこと？
まさかネットの掲示板？
入ってみなければ分からない情報ってあるんだよ。
情報の非対称性ってわかるかな？
新卒が毎月一人辞めてるこの現実をどう説明する？ >>93
これから激動の職場になるのに辞めるなんてもったいない
超巨大組織が外圧を受けて浄化されるまでを内部から見届けてやる
こんなチャンス滅多にない >>105
何がテーコクバンクだよw
自分が住んでるエリアの外務員呼んで、がん保険でも加入するついでに働いてるその人に内情とか具体的な質問して聞けばいいだろ。
なにが非対称性だよ。
新卒が毎年一人辞めてる状況を知らずに入る方が悪いし、本気で情報収集しようとしたらいくらでも生の声聞けるだろって言いたかったけど言葉足らずでした申し訳ありません。バカを相手にしてること忘れてました。 外部から批判された時うちのトップ達は何ていうかな
「私たちの責任です」と認めるか「現場の社員が悪いんです」と言い逃れるか
もし後者だったら組織の崩壊まで行くパターンだけど腹くくって責任取れる上層部がうちにいるのかな？
今まで厚遇を受けてきた分責任取ってみせろよ！
>>83
ヤバい事は一般の良心のある社員はやってねーよ
あんたら「ゆうせき」のやった事をみんなもやってると思ったら大間違いだ
「皆さんと同じ」とか言って巻き込むな！ これで、過去を清算出来なかったら
もう終わりだろ
みんなで真っ当な仕事をしよ
それしか無いから
目標設定してるやつ、アホかと。
辞めさせたり、休職に追い込んだり
して目標額減らしてる部長はアホかと。
何のための目的だよ。
こんな現場事情は入社してみないと分からんわな。
鬱は多いは、辞めるヤツは多いは、居残ってる主任以上はサイコかマッドマックス。
まぁ
なんともならんだろうよ
一部の社員がやりました
そしてその社員はもうやめました
チャンチャンで終わりそうな気もする
>>95
エックスです。
告知系です。告知で妨害とかしょうもない事すると、まあまあしんどい事になります。かんぽの聴き取りで偉い人が来ます。
あと、代筆もバレたらヤバいです。俺も何回もやってますが、４月から厳しくなるみたいですね。 >>112
いいところそれで幕引きだろうね。
JPEXの時みたいに現場が不馴れとか言ったらマジで終わるから上もそれは言わないでしょ
と思わせておいて斜め下の事やるのがこの会社だからな エックスっていうトリもコテもつけない馬鹿はクロ現のタイミングでの荒しか鎮火
>>113
あなた入院保障3000円とかで契約するとき普通養老200万に特約200万つけるんじゃなくて5倍特養1000万に入院特約200万とかつける営業してますか？
あれ身内で契約させられてるのを発見するとものすごく頭にくるのですが
死亡保障が欲しいお客様にはそれでいいかもしれないけど大体の「ゆうせき」は死亡保障の必要ではないお客様にそんな営業をして修正カウントを稼いでいる
かんぽに詳しい人が見たら「やられちゃってる」と思うような営業あなたはしているのですか？ >>117
怒りは湧かないが、枠の無駄遣いだとは思う。 エックスさんのメインターゲットの年代、同席率、乗り換え率を教えていただけますか？よろしくお願いいたします。
>>108
JPEXの時にそれこそ現場のせいにしたけど何か変わったか？ >>117
よく分からないけどお客が死亡保証の意向も示してれば問題無いと思うし、事情分からずに契約形態だけみてやられた詐欺なんて判断出来ないんじゃないの？
客自体が死亡保証の重要性軽視してる場合もあるしそこを提案するのも営業の一貫だと思うけど。
>>117言い出したらAA謝絶でABにするのも養老の意向に対し終身と養老2本立てもみんなアウトで、ただ客の言う通りにするのみOKってのはこの会社以外の生保営業の根幹自体否定してると思いますが 死亡保証うんぬんじゃなくて
ちゃんと金額の事はなしてるん？
解約するといくら損しますとか
二年だけ1000万の死亡保証ついてるけど
200万満期のと比べるとこれだけ多くお金払いますとか
きちんと金額いっていくら損するか客が分かっててその二年の間だけの死亡保証に必要性を感じてはいるならいいけど普通にかんがえて二年だけ死ぬ可能性高いから二年だけ多くしてなんて客少ないと思うぞ？
そもそもAA謝絶になってABにする分には
いいけどそのABを二年後解約させてACにしたりしてるやつおるやろ？あれがいったいなんなん？って思うなんの正義があるの？あれに
>>122
ほとんどの優績は２年話法から脱却してるよ。適合性は無視してるように感じるけど。。。
最近はカウンター募集の方が露骨で酷い。時代に取り残されない方がいい >>123
正義なんてないよ。正しくもないし義もない。乗り換えにならないだけっていうその人のエゴだ。 ３年以内の新人同行者にダイヤモンドのむちゃくちゃな不適正募集の責任を求められてもな。３年以内の新人はトカゲの尻尾切り担当かよ。
こんにちは、エックスです。
>>116
逆に入院の支払い系で噴いた事はないですね。内務にややこしい奴いないかだけ、押さえとくべきです。
大正生まれのヨボヨボの婆さんなら、俺が左手で書いてたりしてます。
>>117
やってます、カウントの為当然です。その間は死亡保障大きいし、満期時に契約者配当金は10養よりもあります。たしかに入院保障は3000円とかにしたら枠潰しになりますが、悪い事だけではありません。
>>119
もっぱら高齢者です。俺のターゲットは71～87歳くらいまでですね。ほぼほぼ同席させてます。乗り換え率言うと、特定されると思うので具体的数値は控えますが、乗り換えは多い方かと思います。 なんていうか、この時代には珍しいパワハラ体質の組織ですよね。
天下のNHK様に取り上げられるとなるとスレの伸びがいいな
おい今日何件アポ取ったんや！
まだまだ告発する人の数が足りんのじゃ
今日0やったやつ分かってんやろな！
明日行くとこできたやつから帰っていいぞ！
>>127
職員代筆？新規でも横行してるの？かなりヤバイんじゃない？ >>117
枠潰しをしたお客さんが重度障害で1000万おりた。保険機能と考えれば悪い事ではないと思うよ
募集に対する考えを、お金の転がしや貯蓄から脱却しなきゃいけないんだと思う エックスとかいうの、一生懸命頑張ってんのに局で誰も相手してくれないんだろうなぁ
ここは自主勉強会(笑)の会場じゃねえって
>>134
不適正募集でデカい顔をしてる優績は嫌いだけど、あんたみたいな頑張らないで足を引っ張る奴らはもっと嫌い。辞めたら？ >>133
それずっと感じるなー
私も250もつれでくすぶってるけど、底辺はほんと貯蓄、損得だけな 代筆なんて毎度の事や
なにをいまさらいってんのや！
アホか！
>>133
1000万の契約のおかげで重度障害1000万が降りたのは結果的にそうなったから良かっただけの結果論でしょう
募集の段階で死亡保障200万と1000万の選択肢の提示はあってお客様が選んで1000万にしたのなら問題はないが、こっちがそういう選択肢も与えずカウント為に1000万死亡保障の特約200万を契約したらおかしくないか？
それって「顧客志向」って言えるのか？
そういう考えが一切無い職場だからこういう事態に陥ってんだよ >>136
こうやって低実績者にレッテル張りして貶めて低実績者がいくら会社を良くする為の提言をしても聞く耳を持たないのも郵便局の特徴だよな
高実績者のいう事ばかり聞いてせっかく作った高齢者家族同席も抜け道を作って「管理者同行」「電話確認」とかで無効化して行く
その結果がクロ現の報道だ
恥を知れ！ 向いてないよあんた
死亡はいらないんで入院だけの保険ないですか？というお客にないですねー…さよならーですかね？
その程度の思考では
定期的に受理者コードから筆跡調査したら相当数処分されるだろうね。
かんぽ以外でユウセキになりゃえかろうもん
たくさん取り扱い商品あんじゃん
どうせ全商品グズグズなんだろね
今後同居なら、同席必須になるんだぞ。また挙積上がらなくなって見直しかかると思うけどな！
>>140
私は「顧客志向」の話をしている
「向いてない」とかレッテル張りして意識改革改善意見を封殺する
こういう風潮が郵便局の営業が「どうやったら料額の大きい保険が取れるか」にしか向かわせない
いままで「どうやったらお客様の役に立てるか？」なんてテーマで研修とか指導された事ないのをおかしいと思った事はないのか？ >>141
それいいねペーパーレスで筆跡データは簡単に蓄積できそうだし 保険てほぼ結果論でしょw
何言ってんのw
今問われてるのは払込のあてもない商品をどうのっていうことだろ
結果論なんだから何をもって顧客志向なのか結果でもってでしかわからんだろ保険なんだからw
もっと学資入っとけば良かったですねなんて腐るほどきいてきたでしょうが
論点ずらしちゃいかんよ
別に成績や手当て前提に客に提案するのは俺は良いと思ってるし、保険なんて所詮結果論で命を種銭にする客と保険会社のギャンブルだからね
けど、無面接無同意代筆はダメだわ。やってる馬鹿はホンと辞めるか死んでくれとしか思わん。そのギャンブルする上での最低限のルールと公平さを守らないなら死ね
一時ネット保険の約款や重要事項の理解を客に丸投げしての不払いが問題なったけど、人を置いておきながらそれと同じことやるとか糞の極みだろ
>>146
あまりにも近視眼的だな
「払込のあてのない商品をどうの」っていうのは結局は現場に「顧客志向」の意識が根付いていなかったから起きた事だ
本当にお客様の為を思った営業をする土壌があればそのようなことはないし、もしあったとしてもそいう社員を他の社員や管理者が許さないだろう
実情はそういう顧客志向の意識がないために管理者も周りも数字さえ上がればそれを許している
顧客志向が無い原因は顧客志向を持った営業では与えられたノルマを達成できないからだ >>149
>>顧客志向が無い原因は顧客志向を持った営業では与えられたノルマを達成できないからだ
これはほんと思うなエリマネとか渉外1名前配置でその渉外がユウセキならないと局ノルマ終わらないとかワケわからん事なってるしな
多訪問多面談と言いながら、LP相談会で意向無しに即決AB契約やって不同意やら申告やらとか、マジで二枚舌 いやー商品が存在するから売るだろ普通
顧客志向でない商品だから保険会社は販売するなって感じであなたのいう志向は商品の否定に近いな
保険商品そのものが嫌いなんだわあなたは
郵便配達のバイトに行ったらもう？
>>152
だからレッテルを貼って改善意見を封殺するな
あと極論をたとえ話として反論するのは愚の骨頂だ がん保険なんか商品選択バリエーション少ないよー
キミの考えでのがん保険営業の顧客志向も教えてほしいな
>>138
結果的に良かっただけっていう考えは保障全てを否定することになるだろボケ
保険ってのはそういうものなんだよ 個人的に顧客志向が根付かないのは支社って存在のせいだと思うよ。
本社→支社→現場
の流れで支社や糞の役にも立たない支社長のプライドの為に競争が激化するだろ？支社長杯とか酷いだろ？月推進8％前後の地区推進が15％とか平気で推進するんだぞ。
その裏でガイドライン恫喝設定されれば、高齢者同席やら無面接無同意代筆なんて横行するわな。恫喝ガイドラインの翌日に10万の成績予約作ったら、前倒ししろって言われ、下手したらガイドライン何だと思ってるとか言われて恫喝されるからな。
この会社位じゃ無いの？契約予約作ったタイミングでは恫喝される会社とか
封殺なんかしてないよ
あなたもレッテル貼ってるじゃん
何度も他の人も言ってるように今問われてるのは高齢者募集のあり方でしょうよ
改善はすべきだけど、もっと目標落としてほしいけど、この数日わめき立ててる同一であろうこの方の意見には賛同できないな
>>157
「高齢者募集のあり方」は問題のごく一部だとなぜ分からない
たまたま今回クロ現で露わにされた問題が「高齢者募集のあり方」なだけであって問題の根幹はもっと根深い「顧客志向のなさ」だ
高齢者募集のあり方なんて氷山の一角だ
顧客志向がなぜないのかは>>156もいうのも当てはまるし、ノルマを達成できなかった時の恫喝なども職場環境がその原因だ
とりあえず支社長と本部長は責任取れ 思った以上に職場でクローズアップ現代+が話題になってたわ
>>161
あなたはあまりに狭い視点で物事を見ている
問題の要点を改革する必要がある 役に立つのは保険金なんだから保険金が大きいほど役に立つに決まってるでしょうがw
掛金がかけられるかそこを考えてない考えさせない募集が問題視されてるだけで
キミが持ち合わせてる顧客志向でも200から250はできるはずなんだがなー
ちゃんと訪問してる？
ちゃんと飛び込みしてる？
お前らに教えてやるよ
放送される日
来月の下旬だ
それまで震えて眠れ
払える払えないは、お客様が決める事だし、関係ないのでは？ ちゃんと両額は提示してるんだし納得して、契約してるんだろ。代書とか勝手にしてるなら問題だが、ちゃんと説明してるなら問題ないだろと思います
>>168
うそじゃねえよカス
ちゃんと聞いてるんだよ俺は
身内にnhkいるからわかるんだよ
お前こそ勝手にうそつき呼ばわりすんなカス >>170
身内にnhkwww
勝手はお前だろスカタンwww お前らなんの証拠もないんだったら
黙ってろ
放送日は来月下旬だ！
俺は確証があっていってる
お前らみたいに感情だけで話してない
クローズアップ現代のホームページでアンケートとってるな
事実をありのままに書いとけばいい
長い目で見れば、それが会社のためにもなるし個人のためにもなる
クロ現の制作会社から電話きたんだけど、いざ取材受けるとなると何を話そうかドキドキしちゃう…(ハート
俺は、本部長からの恫喝と局長会による赤字郵便局の維持のための圧力、御用組合の存在を話したよ・・でも緊張して上手に話せなかったよ
顧客志向マンはユニオンで活動すべきだ
キミもいい筋してる
カレーおごるよ
>>174
確証で充分じゃない？
あえてその不等号必要かな？ 私は今年の3月で管理者で定年退職する者ですが皆さんが言っているようにこの会社おかしいと思います
私は管理者を12年やって来ましたが無理矢理辞めさせた事はありません
しかしながら皆さんに嫌な思いをさせたと思います
私にも家族がいたので支社の言いなりになっていました
皆さん今こそ職場改善を行っていい職場を作り上げて下さい
こんばんは、エックスです。
>>132
横行してます笑
かなりヤバい局ですが、内務と個人的に仲良くしてるので、誤魔化しています。
>>134
仰る通り、局では相手にされていませんよ笑
勉強会みたいな綺麗事ばっかりの茶番は嫌いです。現職ダイヤモンド目線で、ヤバい質問に論理的に答える、ここでやるのはそれだけです。 >>184
本当ですよ
今から可愛い後輩たちが実績と維持で恫喝されると思うと再雇用も断りました 社員からの同席依頼も快く受けなさい
ガン保険は社員の家族を契約者にしてでも販売させなさい
自動車保険は集配の社員の契約を団体扱いにしなくて販売させろ!
この様な事を言われましたよ
ひと通り読ませていただき、感じたこと・・
平日昼間に書き込みしてる人らは、その日は年休だったんですかね・・？
まさか勤務中に書き込みしてませんよね？
(休憩休息のぞく)
職務専念義務は？
この多忙な年度末に何をしてるの？
局員ってバカばっか。
どうなろうと知りませんが、
こちらに飛び火しませんように。
ゆうちょ銀行社員より
保険より貯金営業した方がいい人多いね
そこでまた投信営業で喘ぐのだろうけど
私も、当初、放送日は4月下旬と聞いていましたが、
直近の情報では4月上旬に繰り上がったと聞いています。
いずれにせよ4月中の放映は間違いないと思います。
私が、今、一番心配しているのは,かんぽ生命がアフラックに
買収されてしまうのではないか、という事。
一連の報道で株価が下落すれば買収する方も楽でしょう。
んなもん買収なんてできねえよ
買う意味ねえよ
こんなコスパ悪い会社
>>188
アホじゃねえ？
こんとこで管理者きどってんじゃねえぞ
お前なめてんか？
ゆうちょ銀行も道連れに決まってんだろうが
もうお前みたいなやつは来なくていい
二度とこのスレに来るなアホ >>190
詐欺話法が横行してるかんぽ販売者に投信なんて売れるわけないだろ。
詐欺で投信売ったら募集停止とかの問題じゃ済まないんだぞ。
即訴訟でアウトだ。 クロ現放映直後に予想される事態
①放送を見て「だまされた」と気付いた本人や家族からの申告が短期間で
爆発的な量に達し、支社やかんぽ生命が対応しきれずにパンク。
現場も機能不全に陥る。
②今年の全国の達成率は目標に対して８０％程度。
３０年度はクロ現ショックで、5月末でも全国で１０％未満の推進。
年間目標に対して５０％前後の実績で終わる可能性大。
③森友や大相撲ネタに飽きた国民が、かんぽネタに食いつくかも？
民放がNHKに追従してかんぽネタを取り上げる。
お客を偽装したTV関係者に隠しカメラで悪質セールスを撮られ、放映されるかも？
④ ③よりももっと現実的なのが、「週刊現代」「週刊ポスト」が記事にする事。
>>193
釣りに引っかかったバカが
ここにいて草w 195の続き
⑤募集をかけても職員が集まらなくなる。
一方で、職場を見限った人たちが大量離職。
どこの郵便局も職員の数が定員の半数程になり、
その状態は半永久的に続く。
>>195
クロゲン関係無くもともと80％しか行かない。 集団訴訟確定だね。
高齢者ターゲットの方々、お疲れさまでした。
豊田商事のように殺されないでね。
危機的状況言わないな。と言うことは危機ではないんだよ。まだ、公務員か。
うちの局員辞表だしたわー
また二年目の中途だけど
こんなマスコミから叩かれて
どうなるかわからん会社で続けるメリットが
わからんってさー
また30代やしなんとかなるだろう
安心して営業できんっていってたがまったくそのとおりだわ
今回なんとかなっても第二第三のクロ現があらわれるだけであって会社が変わらないとマスコミに叩かれ続けられるだろうね
>>188
こんなアホと同じ会社で働いてるって思ったら、気が滅入るな
少なくともここに来てる奴らは、現場連中よりもまあまあ真面目に会社と自分の将来の事を見据えてる気がするわ 現場が職員を大切にしてれば告発なんか無いのにw
いつまでブラックのままでいるんだろ。
クロ現話題ばかりの中で恐縮ですが、
…もう土日買い上げ出勤したくないです
普段頑張って、しっかり休みたいです
稼いだお金を楽しみに使う時間を、家族と過ごす時間を削らないでください
買い上げ分の時給はアテにしてませんので
土日しか会えない人と思わぬ高額出来ることあるので、出ることは構わないのですが、代替えの休暇が取りたい！
取れれば交代制勤務の嫁とも出かけられるし
Twitterのクロ現のアカに内部文書の画像リプしてるヤツおるなw
>>207
買い上げの予算はどこから来ているかって？
もちろん、大幅減額されたわれわれの基本給から出ているんですよ！
JP労組が妥結した「住宅手当廃止、年休15日」になれば、奴隷状態から
余計に抜け出せなくなる。
ローンを組んでマイホームを建てた職員が、大幅収入減で自宅を手放して
いる状況が珍しくない。
役に立たないJP労組を脱退すれば、年間６～７万円は浮く。
みんなで御用組合を脱退して、組合の目を醒まさせよう！ >>205
釣りに引っかかるアホが
意外に多くて草生えるw
ここにくる全員乙、、 >>212
いやそれは遠慮しておきます
そちら様の組合はもっと嫌ですし エックスさんに質問！
活動記録簿ってちゃんと書いてますか？？うちの優績者は部長からほとんど免除されてますが、、
買上はあっても良いと思うが、会社側が土日祝日出勤を強制してるのが問題なんだよな
それもクロ現に送信しておくか
>>212
辞めて非組合だけどかなり気分楽になってる。やめないやつって基本社畜なんだと思う。 >>216
あってもいい。しかし買い上げの日が選べない。なおかつ強制。これが問題。クローズアップするレベル。 >>219
年休15日は新規採用者の初年度発給日数ってことじゃないの？
住居手当ては廃止の方向で経過措置10年ってみたけど >>215
エックスです失せろつまんねーこときくな こんにちは、エックスです。
>>215
数字出来てる特権では無いですが、ほぼほぼ書いていません笑
ただ、時折エラい人が確認しに来るので、その対策で記入はしていますが、全てダミーの情報です。
もちろん受付証切った家だけは、しっかり書いていますよ。 今のうちだけやぞ
クロ現砲
どんだけ破壊力あるのか
楽しみやのう
組合やめるよ、アホらしい。
てめえらのレク代、酒代、風俗代を払うために入ってんじゃねーよ。
そんなことするよりちっとは組合の成り立ちの根源、労働者対使用者の歴史でも学べよ！
>>232
その仕事は組合がやることだろ。
なんで従業員がやらんきゃいけんの？
組合はまったく機能してないな。俺も辞めた。 クソJP労組の役員が湯水のように組合費を使い込んで尻ぬぐいは組合員に押し付ける。お前ら役員のキャバクラ代、レク代、風俗代に使っていい金じゃないんだぞ。
何を言う～ユニオンは公表、裁判で成果をあげているぞ！
やめたまえ、悪口は
ユニオンや他の組合に入る予定はないけど、今の組合は抜けるよ。あんだけ恫喝されているのに見て見ぬふりする組合のために年間６万も払いたくないよ
そんな恥ずかしがるなよ
きみも我々の仲間じゃないかよ既に
あんだけ研修してやったのに、底実績な社員のために年間給与400万も払いたくないよ
>>231
＞やはりすべての元凶は恫喝なんだよな。
違うよ。郵便局の恫喝なんて生温いと思う
ただ、不適正蔓延は全て上層部の経営責任。少しでも楽に結果を出せる方向に誰もが傾いた
目先の大きな数字が欲しくて解約募集を放置した事
適合性を無視した２年話法を放置した事。そしてそうやって結果を出してる人間を優遇し続けた。不適正まみれの優績チヤホヤしたのは紛れも無い管理側。今でも目に余る
定期年金は絶対にありえないAB契約を認めていた事←フロントラインが支払い時期直前に気が付いて解約しまくったら検討違いな調査をするぐらい危機感がない
変な契約はフロントラインが審査を通してもかんぽ生命側で謝絶にすれば良いだけだった
士気が落ちてるのは低実績者だけではない。梯子を外された優績も同様
それでも頑張ろうとする人達は尊敬するが、ここで愚痴ばかり垂れて取れないアピールをしてるバカは早く辞めて欲しい。皆が当事者なんだよ >>247
お前のいいたいことは分かったけど
今回の一件誰がどう責任とるのかと
これからどうしていくかだよな
結局このままユウセキを放置したら
また放送されるだろうし
売上どんどん下がっていくし
辞めていく人はどんどん増えていくわ >>246
非生産の本部長とか室長とかの方がはるかにもらっているという。 今日も一人辞めたってさー
他局のはなしだけど
新卒三年目
表だっては言ってないけど
今回のクロ現で将来が心配になったんだと
若いからどこでも引く手あまただろうよ
>>247
他を見たことない狭い視野のいかにもね局員おつ。
うちと同じような規模のいわゆる大企業は、ハラスメントには神経を尖らせてるよ。
生産性を落とすことが実証されて以来株主や経営者がそれを許さなくなってきてる。
東芝などはうち同様その反対例。 責任は私にある
そして二度とこうしたことが起こらないように組織を根本から私が立て直していく
(某政治家)
結構あるんじゃねえの？
優秀な北陸ブロックでさえ
未達やったし
四国九州沖縄だけやろ？
100いったの
沖縄は大穴やけどな
>>253
やばいもなにもあれだけ値上げと特約改悪したら達成するかよ。する方が珍しいよ。その結果未達でもかんぽ生命は儲かってるんだぜ？ もう無理だってこれ以上
人騙して営業していくのは無理だわ
クロ現の放送楽しみ。
これで郵便局の恫喝体質の改善がすぐに為されるとは思わないけど、少しでもきっかけになってほしいと切に望む。
>>248
トカゲの尻尾を切って終わりにさせるね
誰もがマズいと思っていても変えられないと思う。郵便局ブランドが地に堕ちる事に危機感を抱いてる
>>251
ブラックを渡り歩いた人間だよ。君よりは泥を舐めて這いつくばった自信はある。ハラスメントが生産性を下げるのは充分に知り尽くしてる
中途採用の半数が入社して最初に感じる印象は何か知ってるか？
糞組織なのは管理側の責任が大半だが、そこで働いてる公務員気質の士気のない人間も同罪だよ >>259
公務員気質の人間はすでに大方去ったよ。
50代の万年主任の勧奨退職組が良い例。
あの圧力にはさすがに耐えられなかったんだろ。 管内ゆうせきレベルだけどさ、中途入社組。
真っ当にやって、サボっても管内ぐらいはできるよ。サボってもサボってもできる。最優もサボらなければできる自信はある。
若い人に行って、終身売ればいいだけじゃん。会えない？会える人いるよ。会えて断られる60代行くより、簡単にできそうな高齢者行くより、若い人行けよ。かんぽはまだまだ売れるよ。
ていうかお前ら今日何人通報するやつ集めてきたの？
まさか0じゃないよね＝H
明日何瑞lに声掛けるの＝H
もう放荘翌ｳれちゃうよ＝H
ええかｂｰんにせえよ！
10人じゃ！
10人通報するやつ集めてくるまで
このスレにくんなアホ！
なめてんのか！アホんだら！
>>260
50代万年主任、いるわ。
辞めればいいのに。 >>265
特約が改悪じゃない理由が本当に分からないので、お手数ですが教えていただきたいです。 俺も前の商品が好き。改悪と思うので、特則はしてない。
でも、初期保険金がでる、日帰りがでる。これで入る人もいるよ。保険ですよ。保険。売ってるの。うだうだ言ってる人は、前も売れなかった人やろ？保険売れない人は貯金でもしとけば？
>>271
終身の入院特約100万円の払込総額が80万円以上
最大限引き出しても100万円が上限で死亡時と解約時の返戻金は凄い勢いで70歳から逓減する
貯金してたほうがいいレベル
スミセイと同じように保険で得をしようとすると大変困難 保障を売ってる自負があるが、ありゃ改悪だよ
うちの同僚、誰一人自分と家族の保険を切り替えてる奴はいない
それが答えだよ
こないだ、うちの管理者が古い5倍終身を解約させて、今の5倍終身を契約してきた社員に怒ってた
お前、自分の保険を切り替えてからお客さんの保険切り替えろ！ゴラァ！！って
東京支社管内某局部長
過去年度末に部下と共同募集
↓
根治するも客都合で撤回
↓
撤回時には部長（当時課長）異動済
↓
再度勧奨し部下が単独で挙績
↓
部長募手返&部下の数字にキレる
↓
部長、部下を恫喝 10万払わせる
これ実話
どうする
>>270
丁寧な解説でとてもよくわかりましたんご >>275
これ、マジ？
だとしたらこれ、恐喝という刑法犯やん…。
酷っ。 この会社ではなんでもありなんだよ
やるかやられるかだけだ！
弱いやつが悪いんだよ
Lp相談会を渉外がってマジで？どこまでお客さんを騙すんだよ。内務がおるだろ。もう心が痛む。詐欺はこりごりだ。辞める踏ん切りがついたわ。
ライフプラン相談会は
外務の社員がやるみたいよ
しかも実績は全部内務だってさー
金融渉外部社員を窓口営業部として兼務発令すると
手当てと実績は渉外社員個人に、
成績は窓口営業部に全て付けることができる。
>>275
解約の間違いでしょうね。被害者はだんまりなのかな？ >>286
もうメディア使わないと変わらないよこの会社は。ブラック企業ごっこしやがって。 >>288
ブラック企業ごっこってフレーズ的を得ててすこ >>289
たしかに
プロレスやってて怪我人とか死亡事故起きちゃったみたいな感がある 他にも書いている人いたけど、適当にサボりまくっても管内優績なら毎年楽勝で入れるし、今年は勝手に周りが落ちていったから最優認定されるわ。
今年数字落ちた人は、貯蓄話法しかできてない人で、保障話法に切り替えなかった自己責任。
特に若い世代に対しては、かんぽの保険はまだまだ売れるからアプローチすべき。
管内ゆうせきレベルだけどさ、中途入社組。
真っ当にやって、サボっても管内ぐらいはできるよ。サボってもサボってもできる。最優もサボらなければできる自信はある。
若い人に行って、終身売ればいいだけじゃん。会えない？会える人いるよ。会えて断られる60代行くより、簡単にできそうな高齢者行くより、若い人行けよ。かんぽはまだまだ売れるよ。
.ﾉ′ ｝ 〕 ,ﾉ .ﾞ'┬′ .,ﾉ
ﾉ ｝ ﾞl､ 」′ .,/′ .,ﾉ _,,y
.,v─ｰv_ 〕 〕 .| .ilﾞ 《 ._ .,,l(ノ^ﾉ
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l ,zll^ﾞ″ ﾞミ .ﾉ .il|′ｱll! .＞‐〕 ＼ _＞＜
《 il|′ ﾌｰv,_ .,i″ ||｝ｰvrﾘ､ ¨'‐.｀ ｛
＼《 ヽ .ﾞli ._¨''ｰv,,_ .》′ ﾞﾞﾐ| ,r′ ｝
＼ ,ﾞr_ lｱ' .ﾞ⌒＞-vzﾄ .ミﾉ′ 〕
.ﾞ'=ミ:┐ .「 ./ .^〃 :､_ ﾘ .｝
ﾞ＼ｱ' .-- ,,ﾉ| ､ ﾞミ｝ :ﾄ
ﾞ^ｰ､,,,¨ - ''¨.─ :!., ﾘ ﾉ
〔^ｰ-v､,,,_,: iﾞ「 ｝ .,lﾞ
l! .´ﾞﾌ'ｰv .,y ］ 'ﾞﾐ
| ,/ﾞ .ミ;.´.‐ .］ ﾐ,
渉外社員の風俗好きは異常
やっぱりあんなところ行かないと、ストレス溜まりまくるんやな
>>288ごっこじゃなくて本物のブラック企業だから >>253俺のとこのブロック中央局含めて全局未達なんだが 来年度の目標数字どうよ？
関西は窓の数字が下がって渉外が据置っていうキチガイ目標なんだけど、ペーパーレスって何のために始めたんだよ
窓の負担軽くなったなら窓の目標あげろ糞馬鹿
局単位で言ったら6300万→4700万位に下がったなー
いじめる部署ではなく、渉外にはもう少し優しくしてください。
貯蓄話法しかできないやつの締出しやで
とは言っても貯蓄性はまだまだ高い商品だけど
>>310
窓口の商品販売比率、学資10払15終身特なしで8割占めてるから、もしかして特定局いらないやん？！ 特定局もそうだが、それより前に人材だよ。名ばかりの肩書きが多すぎる。
なんとか部長とかなんとか担当部長とか推進役やら専門役やら、誰が何してるかもわからん。
この辺の偉ぶったばか一掃するべき。大して偉くもないのに偉そうな肩書きあげるから偉ぶってつけあがる。
名刺見て一目で何してるかわかる肩書きだけでいいんだよ。
結論から言うと、商品が悪ければ何やっても無理だろ？LP相談とか今時馬鹿の発想？もう渉外いじめは、いい加減やめてくれよ。
>>315
LP相談会のこともクローズアップ現代で取り上げて開催できなくしてくれんかなぁ そろそろ反響営業に金かけないとアポ取れなくなって全員死ぬ
単価減って実質ボテ削減だからな。こんなんで営業がまともに働くと思ってんのかよ
来年度の数字も更に落ち込むこと間違いなしだな
>>275
募集いく部長なんて限られてるからほぼ特定されてんじゃん
松○？鈴○？ 郵便局に騙して呼んで、監禁状態で加入せざるえない状況に持っていく。何かの昔流行った、何かの商法に似てるな。物を配ったりして。
>>318
単価ってボテにそんなに関係しないだろ
特養売れよ10倍1000万20年で5万くらいいくだろ ライフプラン相談会はほんと酷い
ちょっと推進遅れると相談会
月に何度も相談会とか
NHKで取り上げてもらいたい
経営方針見て、もう無理と思い、やる気が失せた。皆さん言われているガンの50代高卒万年主任です。いさぎよく次の勧奨退職で辞めます。
>>325
今まで我が社のために貢献して頂いてありがとうございました。
陰ながら地獄に残った私たちを応援してください。 さようなら
本日で退職です
50才主任勧奨退職です
うちの管理者仕事中居眠りこいてるけどどこに通報すれば良いの？
>>321
今までは売れてたけど、もう10特じゃ勝負できへんで
月7000円くらいの掛け捨てが出る10特だと、死亡1000万入院15000円
月2500円(後に半分戻る)の超有名な県民共済、死亡500万入院15000円を2本入った方が圧倒的に良いやん
掛け捨てが倍額出る商品売れとか、商品開発したやつら頭破裂しとるやろ 目標全然達成していないのに、４月からの目標数字が１割も上がりました。もうダメです。
檀家周りばっかりやってても会社の未来は無いのに、来年度の方針はデーター営業
うちの会社のデーターって既契約の事だろ
もうバカかと
反響営業に全力投球してギリギリのご時世、データ＝既契約で爆死で反響営業のはの字もない来年度は達成する可能性すら放棄してると言わざるを得ない方針の中転職活動しないお前らなんなの？？？？
てかしてるけどな笑
転職活動なんて誰にもいわないし笑
次の仕事決まってます。
あとはいつ辞めるかだけだな。
お前ら決まってるとか強がんなよ。
ちな俺、来年度強力な代理で死亡する模様
>>319
鈴◯だな
うっすら話聞いたことある
あいつ本当クズだな 点検商法は訪問の意図についての不実告知にあたり違法行為ですよってネットでみたんですが、全国あげてのつながる安心活動は点検商法にはあたらないのでしょうか？コンプライアンス違反は通報の義務があり怠ったものも罰せられるんですよね？
>>351
つながる安心活動については結構入院の未請求とか見つかったり受取人変更の申し出があったりお客様にも有益だと思う
以前の指定代理でアポ取って肝心の指定代理の手続きをしないで商談することを自主研とかの勉強会でドヤ顔で指導していた時期よりは幾分かは良い エックスさん、まだいてますか？
料済とか減額って、やってますか？？
>>353
こんにちは、エックスです
減額…？料済…？
わかりませんなぁ…？？？？ >>332
腹立つことばかりだっただろうとお察しします。お疲れ様でした。 お前らまじでこの会社のおかしさを告発するチャンスだぞ！
>>356
告発するのはかまわないが真面目に頑張ってる人間を巻き込むな >>357
真面目にやるやつのためにも必要なんだけど？ 養成センターで「お客を不安にさせて保険のニーズを引き出せ」って
教えている様だけど、
つながる＜安心＞活動で、＜不安＞を煽るなんて、カルトみたいだね。
昔、お客の現金を着服するところを隠しカメラで撮影、放映されたのがいたなぁ。
クロ現で不適正募集している場面の隠し撮りとか放映されたらウケるのに（笑）
クロ現でやらなくても、民放がやりそうだな。保険の話が聞きたいと言って、局員
を誘い込み、認知症役の相手とやり取りさせたら、面白い映像が取れるかもよ。
・・・って、そんなリスクも考慮して、適正募集に専心しないとな！
>>359
不安喚起っていうらしいねw
本来はニード喚起なのにw これから募集手当しばらくなくなるかもしれないってさ
放送の影響次第ではそうなるって
本部長がいってた
なんかこの放送終わるまで営業に集中できんのやけどなー
せっかく売っても放送みて解約したいとか言われたくないし
まじめんどいわー
転職もめんどいわー
本社はNHK放送するのを何んの対策もしないと思うね
放送されたら悪いことしてない俺らまで被害にあうのに、ユウセキ憎しの連中は頭狂ってるのか？
自分が惨めなのは自己責任だ
普通に営業してたら年間200万は余裕でいく
それをしないで必死に職場の足を引っ張る。
うちのとある中年渉外とよく似てるな
その普通に営業してるつもりでも、明日からは募集品質で誰でも捕まる可能性がある。
所で、募集品質って郵政用語？
>>367
ユウセキ憎しでもなく頭が狂ってるわけでもない
本当に顧客志向に根本が変わらないと組織が崩壊するぞ
郵便局という信頼のブランド力をを数字偏重主義の営業をし過ぎて使い果たしてるんだよ そもそも本当に現場で行われている事が報道されて困るという事は後ろめたい事をしているという事だ
本物が生き残る
お客様の為にって仕事をしてる最高優績者の下のレベルが本流になると思うよ
営業マン主体でみんな話してるけどようは管理者やその上に大きな問題あるだろ。パワハラとか懲罰研修とか。逆インセンティブとかw
>>373
結局管理者が1～2年で異動で営業成績で評価されるからその1～2年だけでも成績が良ければ良いって考えだからだ
管理者が異動になった後は解約減額どうなっても良いってわけだ
よって渉外社員<ユウセキ<部長<本部長<支社長の順に責任がある
順番守らせろよ組合！！ >>374
そうそう！結局その二年で異動だってまるで二年話法と同じようなもんw
目先しか考えられない。 会社にコーポレートアイデンティティの導入を求める
コアとなる考えは「顧客志向」で
組合交渉しろよ
郵便局ブランドが崩れて一番最初に首切られるのは足引っ張る低実績の人だよ
特定局長とかは最後まで守られる
淡々と営業するしかないよ俺らみたいな末端
はさ
>>375
管理者が2年話法使ってるんじゃ社員も使うわな
達成させてご栄転の管理者の後に残るものは顧客満足とは程遠い
もう限界の結果がクロ現の報道
本当に責任取れよ！ >>377
その足切られた低実績者はＳＮＳ等で「郵便局の実態」を拡散して終了
それを見過ごしたくないから今変わらないとダメなんだよ！ ホントは特定局を局舎を削減すれば、会社の負担も減り、無理な目標も課されずいい方向にいくのにおかしい会社だよね。組合も金取ってんだから仕事しろよ
カウントダウンまであと四週間
お前ら解約の準備しておけよ！
会社の為に外部の力を借りなきゃいけないなんて悲しすぎるがそうでもしないとこの超巨大組織は動かない
NHKの影響力は全国に波及するからいける
うちのエリアでも、解約日本一だけど目標行った管理者はおとがめ無し
これさ、どうにかしないとダメじゃない？？
責任は私にあります
そして二度とこうしたことが起こらないように組織を根本から一丸となって立て直していく
進退については考えていない
3月に退職したけど、NHKにリークしといてほしいものある？
>>370
君はユーセキ憎しで狂ってるよ。市場環境が悪化する可能性が高いんだよ
君は自身の数字が落ちる可能性が怖くないのか？怖くないのであれば低実績の普段仕事をしてない証拠だよ >>382
今月の下旬に放送するみたいよ
>>386
民営化されたとはいえまだ過半数は
国が株式もってるからね
国が国民騙してるって思われても不思議じゃないからね 年寄りのポンコツを見つけるのが俺らの仕事だという先輩たちの言葉を聞いて、ヤバい会社だなと思ったよ
年寄りのポンコツ騙して飯食ってるのは
銀行もかわらんけど
国が株式持ってる間に民間の銀行と同じ事しちゃうのが
アホだよね
経営者空気読めなさすぎ
セミナーなどで、時々録音をするのですが、自然に使えるボイスレコーダーを探していました。
こちらは、見た目が完璧にスマートウォッチなので、
ボイスレコーダーには見えないのがいいです。
もちろん、時計としてもしっかり使えます。
説明書も日本語で書かれているので、操作に不安が全くなく使うことが出来ました。音質もよく満足しています。
>>394
ボイスレコーダーは２つ準備する事を推奨致します。
一つは途中でワザと発見・没収されるように。
ボイスレコーダーを没収した管理者は安心、気が緩んで
とんでもない禁句を発する事があります。それをもう１つの
ボイスレコーダーに録音するのです。
皆さんも是非、お試し下さい。 >>390
あなたは目先の事、自分の数字の事しか考えていない
確かに一時的に市場環境は悪化するかも知れないが、正常な会社にするのには必要な措置だ
あなたの考えだと癌が見つかっても収入が減るから手術しないで働き続けろっていうのと同じだぞ
治療しないで定年まで生き残れない状況までもう来てるんだよ >>392
かつて、朝礼で社員を前に、
「法律スレスレの話をしなけりゃ、契約取れるワケないだろ！！」
・・・と吠えた局長がいました。
この局長もそうですが、社員に暴行を働いた管理者等、不思議と警察に
捕まらず、支社にご栄転されています。
そういう意味で支社は悪の巣窟と化しています。
その支社に蹂躙されているのが現場の郵便局という事なのでしょう。 >>366
追記
昨日までは元が乗り換えだと半分だけど、もしかしたら半分にならないかも
未加入、アップセルものらないみたい >>390
あと「低実績で普段仕事をしていない」社員だとしても「会社を良くするための提言」はしても良いんじゃないか？
この会社の悪いところは低実績者の改善意見は馬耳東風で高実績者の意見を最優先で取り入れる事だ
高齢者家族同席も例外措置のはずだった「電話確認」「管理者同行」「窓口への来店誘導」を高実績者が営業しやすいように例外措置ではなく高齢者に募集するための「抜け道」として使われすぎていた クロ現すごい視聴率になりそうだな。
広告出してる民放には出来ない内容になりそう。
>>396
あなたの意見は極めて真っ当であり、ここに全面的な賛意を表します。
優績者と云われる人たちは、会社から優秀と持ち上げられ、自身も優秀で
あると自負しており、同僚である真面目な低実績者を見下している。
あなたの様な正しい考えに至らない、かわいそうな人たちがほとんどです。
ただ、優績者の中にもまともな人は少なからず存在するし、低実績者の中にも
不真面目で努力を怠っている人は一定数いる事は事実です。 >>401
しがらみ無いからね
>>396
その通りだよ。しばらくは痛みを伴うだろうが膿みを出した後に真面目な人が本当にやりやすくなる会社にると思う。 >>402
確かに極めて少人数の優績者の中にはこちら感動するぐらいのお客様志向の方もおりますし、逆に低実績者の中にも一定数こちらが眉をひそめてしまうような不真面目な方もおります
ただ、そういった「例外」をいちいち持ち出しては話が前に進まないので触れないでおきましたが認識はしております
「極論」「例外」は議論を有耶無耶にしてしまう要素なので 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。
昔、総合担務というのがあって、それしてたとき散々馬鹿にされ詰められた
郵便に戻れたとかは心底郵便局はもうりようしないと心に決めた
保険も全部やめてやった
お客様には郵便局の保険は悪いからやめたほうがいいと言ってる
今度の特集は俺にとっては復讐のようなもん
こいつらは心底死んで欲しい
郵便はなくならない
ザマアミロ
>>407
それを逆恨みっていうんだよ
可哀想な奴だな >>407
その時代の郵便局で詰められてるなら、他の会社行っても使えない奴で間違いない >>407
自分が売ってた商品を関係無くなったら悪い商品て吹聴するとか、自分で自分に糞塗ってるって分かってないんだな。
そりゃ保険も出来ずに詰められて逆恨みするわ
情けない >>409
それよく言う人いるけど、それは上の人が行く言う洗脳セリフだぞ。あなたもかなり洗脳されてるなぁ。
他の場所で輝ける人は輝けるから。 自分の無能を棚上げして逆恨みしてるカスとか、その輝ける人にはならんだろ
リストラするかもしれないってさー
放送の影響次第ではリストラするって
本部長がいってたよー
>>414
誰をどういう基準でリストラすんのよw
適当な事言ってんなゴミ屑w 20年前から保険の売り方は問題あった
配当金が30万は確実とかのチラシもくばらされた
立て替えもよくしていた
そんなのも明るみに出て欲しい
保険外務として一時でも携わってきた責任として色々とメールしておいた
管理者全体の詐欺行為を明るみにして保険に携わっている連中を全員を見返してやりたい
>>417
407だよな
当時は金融業界全体がそんな感じだったんだよ
特段、郵便局が酷かったわけではない
今よりは数段まとも
悪い事を叱る仲間がいたから
今はみんなで隠す、客を丸め込む、騙すのオンパレード
孤軍奮闘して、直そうとしてる管理者や営業マンも僅かにいるが焼け石に水
外部の力を借りて是正するしかないのかもな 告発にビビってる奴多すぎやろ…
大丈夫や…放送後も大して変わらんて…
郵便局員が一人暮らしのお年寄りのうちを訪問してるのを目撃した人が「ほら、あのNHKでやってた、年寄りを騙すあれじゃない？」と言いだすようになったらマジ厳しいぞ
高齢者苦情の多い社員は、回りも放置したらいかんと思う
営業推進が下がるのを恐れて、悪徳優績者を指導出来ない管理者と
悪徳優績者を処分出来ない会社。
高齢者募集に様々な規制が掛かったのも、優績者が出鱈目な営業を
していたから。
>>425
そうそう。結果的にはマイナスなんだよね。今回膿みを全部出すしかないよ。 クローズアップ現代の郵便局特集はいつ放送なんだろ、それより前に保険取らなきゃ
>>427
取材受けたけど、8月放送らしいからそんなに慌てなくていいよ～～ 真面目な事をいうとさ
確実に言えることは
今のままではダメだという事やな！
支社・本社はどう動く？
これからの対応間違ったら組織崩壊
そういえば総務省w
底辺のわしも全く期待していない
ユウセキの数字が落ちてくるかも知らんけど、その差は中々埋まらんよ…
リストラどれくらいの規模になるかわからん
って本部長いってたよ
少なくても１割は対象になるかもって
>>440
リストラはまず支社、本社だろ。事務方多すぎ。全社員の8割が事務方っていう会社聞いたことない それでもやっぱり渉外を掃いて捨てる
それが我が社のやり方や
>>440
どこの本部長が言ってんのよw
成績順で全国下から2割をリストラとかか？w
暴動起きるわ 渉外社員の１割だよ
本部長いってたし
あくまでも放送の影響次第だっていってたけどね
成績悪い順ですか？って聞いたら
苦笑いしてたけど
そのあたりはようわからん
リストラとか言ってる馬鹿は郵政のことを知らない新卒くんかな？
>>448
どこの本部長？そこまで言ったんだったら晒せば？ >>453
今日の大阪桐蔭すごかったな！
あっぱれや！
阪神もがんばりや！ >>454
スレまちがえた！！
(^o^)(^o^)(^o^)(^o^)(^o^) リストラありえとかいってるやつは
逆に聞くが何を根拠にありえんっていってるのかね？
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