入社１年目で早々に転職したい ->画像>4枚

1名無しさん＠引く手あまた2018/03/31(土) 22:01:13.67ID:xqMvUDOe0

今年22になる。
整備士キツすぎて転職したい。

転職した人意見聞かしてくれ

2名無しさん＠引く手あまた2018/03/31(土) 22:18:26.59ID:cyJbUyDp0

整備士はクソ職種だろ
介護、保育より労働環境悪い

3名無しさん＠引く手あまた2018/04/01(日) 18:45:56.66ID:NQZrx/C20

http://2chb.net/r/books/1509758857

4名無しさん＠引く手あまた2018/04/01(日) 20:47:46.27ID:VYx/LoxU0

わざわざクソスレ立てんなゴミクズ

5名無しさん＠引く手あまた2018/04/05(木) 21:39:13.79ID:cvOpjSBG0

※サービス残業の皆無！
※「終業時間！」「終業時間！」、これ以降はだらだら職場に居残らないこと。鼻の下を伸ばし、女性とダラダラ駄弁らないこと！！(エロ爺)

時間給、日給、日給月給、月給、年俸、と殆ど全ての給与体系は「労働時間」が基準。そして、どんな「労働時間」の勤務体系でも「１日８時間労働」で「１日８時間を越えたら時間外賃金」

「働き方改革」、この「１日８時間を越えたら時間外賃金」は、法律で決まっている。法律で決まっている、他の法律と同じように厳格に！守らせるべきだ。

仕事をさせといて！、仕事を強いて！、賃金を支払わない！なんて、企業の犯罪。「時間外賃金、○○時間まで支給」と時間外賃金の上限を決めるなら、会社は上限を超え仕事を強いるな。

最小単位、時間給の労働では「実際に働いた時間」の給与が殆ど貰える。しかし、他の大きな時間単位の給与体系は「１日８時間を越えたら時間外賃金」が確実に守られない。非常にいい加減！！

「１日、使われ放題」を完全になくす。
「１日８時間を越えたら時間外賃金」

を厳格に！、厳格な罰則を決めて企業に守らせるべき。

景気回復、時間外賃金が曖昧な職場は辞めるに限る。「労働時間」と「賃金」が、明確な職場へ！！
ISO14000？？、他、どんな企業倫理より【先ずは労働者の賃金を確実に支払え】

6名無しさん＠引く手あまた2018/04/07(土) 09:35:42.21ID:5Peq3RkT0

22歳か余裕で転職できる

あまり選り好みしないことだな

仕事ラクなの選べ
給料は度外視