【御柱祭】セイコーエプソンRev44【御柱祭】 [無断転載禁止]©2ch.net->画像>6枚

【御柱祭】セイコーエプソンRev44【御柱祭】
転職板エプソンスレ（Rev44）です。

　　（過去スレタイトル）
セイコーエプソンはどう
セイコーエプソン Rev2.0
セイコーエプソンRev3.0
【サービス】セイコーエプソン　Rev4.0【残業】
【人員削減】セイコーエプソン Rev5.0【経費削減】
【長野最強】セイコーエプソンRev6.0【30歳500万】
【東証一部】セイコーエプソンRev7.0【上場】
【御柱】セイコーエプソンRev8.0【御柱】
【デバイス】セイコーエプソンRev8.0【不景気】
【4半期】セイコーエプソンRev.10【赤字決算】
【残業】セイコーエプソンRev11【支給されます？】
【赤字】セイコーエプソンRev12【ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)】
【論文】セイコーエプソンRev13【ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)】
【構造】セイコーエプソンRev14【改革】
【('A`)】セイコーエプソン Rev15【('A`)】
【ハッピー】セイコーエプソンRev16【スマイル】
【論文】セイコーエプソン Rev17【オワタ＼(＾o＾)／】
【固定費】セイコーエプソン Rev18　【削減】
【朝会】　セイコーエプソン　Rev19　【渋滞】
【御柱】　セイコーエプソン　Rev20　【御柱】
【】　セイコーエプソン　Rev21　【】 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

【】　セイコーエプソン　Rev21　【】
【節電】セイコーエプソンRev.22【冷房停止】
【松本祭】セイコーエプソンRev.24【o148祭】
【特別検査】セイコーエプソンRev25【休日出勤】
【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
【どうなる？】セイコーエプソンRev28【SE15後期】
【黒字株安】セイコーエプソンRev29【目処付無視】
【賞与一箇月】セイコーエプソンRev30【暫定支給】
【賞与一月+5万】セイコーエプソンRev31【雀の涙】
【一斉清掃】セイコーエプソンRev32【新メド付】
【円安】セイコーエプソンRev34【マンセー】
【円安】セイコーエプソンRev32【マンセー】
【まだか？】セイコーエプソンRev35【リストラ】
【企業年金】セイコーエプソンRev36【30%減】
【CP後給与】セイコーエプソンRev38【30%減】
【組合】セイコーエプソンRev39【全員信任】
【削減】セイコーエプソンRev40【福利厚生】
【IFRS】セイコーエプソンRev41【返せ0.5】
【福利厚生】セイコーエプソンRev42【適正化】
【昇格厳選】セイコーエプソンRev43【視野狭い 】

1乙です

今日、妻が鬱病と診断されました。
原因があるならと思い、いくら聞いても妻は答えようとしませんでした。
ですが、今日カウンセリングの先生に一人で呼び出され初めて原因が分かりました。
どうもママ友の間で苛めのターゲットにされていたようです。
うちは松本市の立地条件の良い割と高級なマンション住まいなんですが、住人もそれなりに凄いんです。
妻は私がエプソン社員であることを誇りに思ってくれており、エプソンといえばまあ誰もが知っている大手企業なので、
ママ友の間では格が上のほうだったらしいのです。
ところが、昇格激減・賃金・福利厚生カットがNETで広まり出してから、そのママ友の中で格が落ちてしまったそうです。
それ以来、ママ友の間では無視されたり、仲間外れにされたり、かなり屈辱的な思いを約1ヶ月ほどしていたそうです。
こんなママ友の幼稚さにもう呆れてしまって言葉も出ませんが、妻が鬱病になったのは現実として見なければなりません。
マンションのローンも組んでいる最中、容易に引越しもできませんし、子供を転校させたくないし、
もうやるせなくて私もどうして良いのか分かりません。

同じようなことが無いことを祈りますが、もし同じ悩むを抱えている人がいましたら、
相談にのってもらえないでしょうか。

>>4
exceed your vision

>>4
コピペ失敗してるよ

ここが県内で勝ち組企業って本当か？
隣の芝生のほうが青く見えてるだけかしらんけどたまに不安になる

シャープや東芝だって勝ち組と言われてた時があったんだぜ(しかも割と最近)

上に意見しないイエスマンだらけの管理職と
その管理職から目標だけ押し付けられ昇格できない一般社員の不満とかいろいろ燻ってるから崩壊しだしたら早い気がする

1997〜99に
バイオコンピューターへかなりの金額の設備投資をしていたが、
今はどうなんだ？

高山理化から調達していたはずだが？？？

例の投信の事で総会屋が本社にたびたび来ているってほんと？
組合費の不正流用の件で会社としては面倒だからト○コムと名が
つく所を片っ端から消してるらしい。

吸収合併した事実は消えないと思うんだけど。

新宿のJRビルの広告を見たけど家賃スゲー高そうだね。
身の丈主義は捨てたのけ?

ミライナタワー勤務　←　勝ち組社員
長野勤務　　　　　　　←　負け組社員

アップル、サプライヤー刷新　セイコーエプソンなど外れる
http://www.sankeibiz.jp/business/news/160402/bsk1604020711002-n1.htm

>>10
ゼンバ氏、大丈夫か？

アップルは
富士見事業所のLCDドライバーICは買わないってことだね。フィルム付きでの供給？

売上で△十億程度は減るってことか、、。

心療内科行ってきたら適応障害って診断になった
まだ鬱まで行ってなくて安心したけど
本当は数ヶ月休んだほうがいいらしい
すぐに休み取れないから薬飲んで経過見る
早く次を決めよう

>>7
勝ち組の定義が難しい。給与水準などの条件比較ならなら下には下がある。
もちろん上もある。あなたは勝ち組って言われて信じてるのでしょうね。

現在の給与水準が生活残業などせずとも十分高いと感じ、福利厚生が恵まれて
いると感じて、会社の将来性が十分あり、人事が公正公平で昇進昇格の機会に
恵まれていて、さらに社長はじめ経営陣の人格能力に十分信頼が置け、自分の
人生を賭けるに値する会社と思うなら、勝ち組と信じてずっと居残ればいい。
人それぞれの価値観と選択の自由ががあるから。
よく観察し、ちょっと考えたら答えはすぐ出るでしょ。

でも仮に信じ続けて後に（例えば３０代とか）になった時にこんなはずではと後悔して
転職もできず居残るしか無い境遇になったとしてもそれは自己責任ですからご自由に。
あなたは既に入社しているようだからこれしか言えません。

会社の将来を作るのは自分だと思ってないんだから、
そりゃ給料も上がらんわな

>>18
社員に会社の将来について自分の事として考えて欲しいならそれなりのマネジメントをしないとね

上司が部下の意見に聞く耳を持たない、意図的に情報を遮断するような中央集権化を進めてるし
最良は与えず義務と責任だけ押し付けるなって話しだ

>>19
マネージャーの「椅子」だけに高い値段を付けて、文句言えば外して給与はダダ下がりのシステム。
だからイエスマンだけになる。
無能イエスマンは保身の為に下に圧力を加えるだけのマシンと化す。
長年昇格どころか碌に昇給もしていない下の連中はシラケきって社風は最悪となる。

>>19
考えてくれと言われなきゃ考えられないなら、
給料が上がらなくて当然じゃね？

埋め

>>20
うちの部署かと思った

>>20
マジでこれ

>>21
少しはレスを読めよ工作員さん
考えて足掻く人ほどやがてシラケムードに取り込まれるから問題なんだろうが

職場に一人、二人なら当人の問題にもできるが明らかにそうじゃないんだからさ
給料が上がらないのは本人の意識のせいとかマネージャが良くする言い訳を繰り返したって何も良くならないし

>>24
そうはいってもさ、給料上げるのに理由がいるわけじゃん
無条件昇給とか今時ありえないよ
向上心は無い、貢献もしない、それでも給料上げる理由って何があるの？

男でも育休とったり子供のために休んだりできる？

>>26
上司に依る
ブラック企業ではないが、上司に依ってはネチネチ理由を聞かれる

それよか、あの申請書と判子をどうにかして欲しい。何のための勤怠システムなのか。時代遅れも甚だしい
この会社、判子文化が強いよ

結局色んな申請でハンコいるな

あと上長の確認いらなくねっていう
個人情報の提出おおいきがする

>>23
全体的にこんな感じでしょ

お祭りレス全く出ないのは工作員さんだから

>>25
Yesマンとか？

御柱マンセー。

>>15
> アップルは
> 富士見事業所の

やばいなー、そうなるとジャイロセンサーとか拡販しないと
ゴルフ以外にテニスのラケット、野球のバットとか振るスポーツ
全般のパターンで開発とか

いろんなメーカー後追いで全方位展開しないと

ミズノとかメーカーと提携しないのかね

>>20
的確だね！

オイラ下請けで装置設計する側だが、
発注側が高校程度の物理を理解していないことが多い。

変ったセンサーはご指定してくるのに、
センサーのspec表をみても理解できない御仁も多くて、、、。

オイラなら
別メーカーを選ぶとかするんだが、指定通りで上手くいかないことが多いよ。

5月末に退職だが辞意を伝えたらやる気ゼロになった
燃え尽き症候群とかではないけど、とっとと会社から逃げたい

某茄子出てから辞めれ、

>>20
おっしゃることが事実ならば、例えるとすれば成人病になった肥満体を直そうと急速な
無茶で無理なダイエットを患者に長期に強いた結果、体重は大幅に減ったが不健康な心身に
なって患者ががんとうつ病になってしまい闘病の意思を一切なくしてしまったという感じでしょうかね。
医者自身は病気とは考えていないようですので一切のダイエットはしていないということか。

半分以上コピペでワロス

>>35
購買の人間が理解してないの?それともそもそもの設計?

>>20
うちか？

>>40

購買の御仁には　装置の難易度は理解できないな。
金額のゼロが多い或いは少ないことにしか興味がないようだ。

仕様を決める側に物理知識が足らない。
実績があると言う理由だけで押してくるが
その実績そのものが「十二分にgoodなのか？」の検証が浅い。

住宅補助大幅削減オメ
私はこれで転職を決めました

>>43
エッ? 聞いてないよ　そんな事。デマはよくないよ。

>>44
デマではない。
ついでにガソリン代補助も大幅削減

政府の目論見は更なる円高誘導、6724の上昇ファクターは無いのか・・・

ガソリン代なら国会議員からもらえばいい

いきなり量産用設備を投入する現行スタイルは、
製品形状の変更が多すぎるのに対応できない。

ケチくさい会社やな

アメリカで生き残った家電メーカーが一社も無いように、
日本でも生き残る家電メーカーは無い事が予想される。

先進国ではコモディティ化した製品を作っても、
後進国に絶対敵わないというのがその理由である。

家電の覇権国はアメリカから日本へ日本から台・韓へそして中国へ更に
インドネシア・マレーシアへフィリピン・タイへと移っていく。

いろんな福利厚生の削減を考えたのが、総務なのか組合なのか分からないが、
きっと、その人達は昇進していくんだろうね。

で、目先の固定費削減に励んで会社は没落していく、と。

ここって有給取るとき、朝メール or 電話、どちらが多い？

円高業績旧下降残業規制はまだですか？

基本突発ではとらねえから
何日か前にメールか口頭
突発なら当然電話

>>51
あんだけ高そうなビルに入るんだから社員にしわ寄せない訳ないわなぁ。

>>52　メールは無い、理由：一方通行だから

驚愕！東証一部上場企業（笑）の裏の顔
↓脅迫文！
↓　
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/antispam/1407426192/10
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1400377632/29

リブセンス　詐欺センス　　　⇒検索
リブセンス　詐欺　市川　　　⇒検索
リブセンス　インチキ　　　　⇒検索

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/07/03(木) 11:41:13.78 ID:SIvIIlAm0
皆様に相談があります。
株式会社リブセンスから、１年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の４月にクレームを差し上げたところ、削除したければ１００万円以上の手数料が必要だと言われました。
すったもんだの挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料（クレームの相手をした）や弊社から仕事を邪魔され続けたということで３０万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年１０％の日割分を加算すると電話で凄まれました。
「東証一部上場会社をナメんじゃねぇ。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。とりあえず３０万元金位はとっとと支払え、糞が！」と、こんな調子です。
「それかな、社長が持ってる株を１株２万円で１００株引き取れ。３か月後には３万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな？」と訳のわからないことも言われました。
夜中にも多い時には１０回以上の着信があり、とても怖いです。
女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか？もしそうなら、一発やらせろ。５０００円負けてやる」と言われたとのことです。
どう対応したらよろしいでしょうか？もう気がおかしくなりそうです。
転職会議というのは、こんな風にしてお金を集めるためのものなのでしょうか

>>45
えっ
下道8ｋ拘束11ｋ／Lとかよりもっと悪くなるの？

電車とかのがよくなるのか、定期代もらって実はバスとか自転車とか
意外と多いじゃん、実際

定期は現物集支給です

>>57
楽しいの　please

毎回退職を伝えようと思っても、直前になって不安になりやっぱり
明日言おうという感じになっていつまでも言えません。なにかいい方法
ないですか？

>>25

向上心は無い、貢献もしない、それで給料上がらないのは当たり前だけど、
向上心があって貢献もしてるのに、わけわかんない理由で昇格絞られて
給料上がらないのが問題じゃないか。

最近わかりやすいコピペじゃない工作員がわいてきたな。
人件費や福利厚生費を削った分工作費余計にかけられるって事か。

隣りの部署に残業して代休をため、月に一度2週間程度休む事を繰り返している人がいるけど、いいの？

会社が認めればいいんじゃない

会社が認めるってどういう事ですか？残業は業務上理由がないと認められないはず。残業なしで働いても、残業＋代休で働いても、月の業務時間は変わらないと思います。更に残業の割り増し手当は貰っているわけで。

代休は有給では無い

1650円　(ノД`)

オワコン

>>62
そう大問題ですよね。
もしもそれが個々の査定の結果差ではなく「システム」だとしたら？
仮に一定以上の年齢でルールとして絞れば、賃金カーブは見事にフラット化する
システムだとしたらどうしますか？
そういった仮定も十分に想定しておくことが大切だと改めて気付かされました。
その上で自分の人生をどうするかいろんな選択肢を考えて行動すべきと思いました。

>>59
> 定期は現物集支給です

払い戻してたよ

>>69
ここは一生○員で終わるリスクがデカ過ぎる。外様の場合はそれだと自律した結婚は出来ない。
地元の土地持ちか役所の女と一緒になり、マスオさんになる事を前提にしないとまともな生活は出来ないな。
20年に一度のお祭りも終わって、この冬からボーナスも元に戻る事は目に見えてるしね。
総務はコスト削減を押し付けるだけじゃなくて、リスク軽減策としてそういう出会いの場を企画すべきじゃないの。

ここに入社して４年
入社していきなり前任者２人がやっていた仕事を俺１人に丸投げされ、その２人は退職
ずっと辞めたいと思っていたが、すぐ辞めると職歴に傷がつくので何とか頑張ってきた
そしてこの度ついに転職先が決まり、長かった奴隷生活がようやく終わろうとしている

おめでとう

>>71はこの会社の話だと判断できるけど
>>72みたいな書き込みはコピペと見分け付かんな

[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 50日目 [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1459870956/

ほとんど
ここからのコピペなんだよ

日常は昼行燈みたいだけど、６年毎に生き生きする人、TVに出てたねｗ

飲み会も出席率悪いね
太鼓持ちだけが出席
みんな業務以外では会社に関わりたくない

>>77
飲み会の出席率の高い奴はイエスマン。
人間性に問題のあるやつが多すぎ

ぶっちゃけ職制やリーダーが同席する飲み会なんて本音で盛り上がれないしつまらんだけだろ

時間と金の無駄とはこのこと
ああいうのはあと一歩で昇格できそうなヤツだけ出ていればいい

ちゃんと飲み会いって２次会３次会もついて行ってタバコ吸ってゴルフにいって
上の人達とコミュニケーションとっていかないと給料増えないよ
今上に立っている人が何を望んでいるのかを理解しないと面接は通らない

飲み会に代表される職場の交流に対して不参加が目立つようになったのはリーマンショック以降だと思う。
もちろん業績が悪化して給料が大幅に下がったことが主因だろうけどそれだけじゃない。なんというか
会社という組織への不信感と人事制度に対する怒りが職場の雰囲気を確実に劣化させたことが大きい。
職場の同僚は仲間ではなく、単なる同一職場にいる人である意味敵になった。上下左右の人間関係が
決定的に悪化したのが大きな背景だと思う。極端な例ではある部署の忘年会で皆不参加になり課長以上
の役職者のみで行う羽目になり部門長が憮然としていたらしい。もうばかばかしくて会社関係に無駄な金と
時間を使う気もしないようになったのでしょう。殺伐とした職場環境になったのは残念だがもうもどらないだろう。

>>80
金魚

>>81
イヤ
必死の挨拶し捲り運動で盛り上げてます。
これしか処方箋はないのです。

挨拶運動とサンコミュの効果ありだよ

それは主○以上の仕事です！って断ったら、だからだめなんだよ言われたし
面接も揚げ足ばかりとるだけで滅茶苦茶

目標管理導入以前って昇給や昇格ってどうだったんだろう

目標管理ってそもそもここ10年ぐらいだよね

>>85
奴隷、丁稚根性なくして出世なし!
上司だけには大きな声で挨拶！
死んでも上司を「○○さん」なんて呼んではいけない!
下命降りたら『ハイ　喜んで!』
これだけできれば40前に係○は脱出できる。

>>87
庄やかよ

>>86
突然昇格したようですよ。

以前は部下を昇格させると上司のステータスも上がったけど
今は色々と重荷にしかならないから積極的に昇格をサポートしないよな

ぶっちゃけ管理職からすると、部下はみんな安月給かつ適当に指示を出しやすい係員で居てほしいとすら思ってるよ

固定費関係

円高進行で利益が激減
さらに収益の柱だったコンシューマプリンタ、プロジェクターは世界的な需要減退や商品成熟により大幅減収減益
それをカバーできるほどの新規事業は無くさらに高齢化が進む従業員の固定費増が重なる

それらが今後数年で同時多発的に発生し一気に会社が傾く

>>92
桃栗3年柿8年係員20年....
そんな事言ってるうちに定年か会社が傾いているかもしれない。

正直、出来ないやつを昇格させるためにサポートする方も大変なんだよ。
それでいて、プライドだけは一人前だから自分ができる人間だと思い込んでてタチが悪い。
論文の出来も面接の出来も、客観的に見たら大半が酷いもんだよ。

うるせー

自虐ネタばっか、お祭り武勇伝無いのか？

AM0時に会社が飛ぶとしたら今は何時何分?

>>97

23時42分くらい

主任論文書くよりも資格試験や通勤教育でポイント集めた方が確実だよね
論文だとよくわからん理由で落とされることもあるし

>>99

受講ランキング高い奴をグループでばらけて取れば後は解答回せば良いし、うちの周りこんなのばっか

だいたい産能とかの教材で身につくと考えている人事とかおかしい

通信教育でももっと他社の事例研究したほうがいいと思うが

>>94
組織力向上

>>94
なるほど。出来ない奴が多いと言いたいわけですね。
それだけ優秀な学生が来なくなったということです。
これは大問題だ。

5年前より正社員を減らした500社ランキング
見事第11位

２３位
http://toyokeizai.net/articles/-/112061?page=2

>>103
ソースキホンヌ

【調査】5年前より正社員を減らした企業ランキング　1位パナソニック13万人 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1460343407/

派遣はもっと減らしてるぞ

広丘集約醜い

以前から大手商社とかがやっている
リストラ研修じゃん
自主退職に追い込まれるというやつ

>>106
売上変わらず人が減ってるならスリム化していい事じゃないか?

「減らした」んじゃなくて
学生が集まらないんでしょ
田舎だもの

>>106
正社員数7万人ってそんなにいたっけ？

人が減ったのはディスプレイ事業を売り払った影響だろ？

社員一人あたりの年間売上で他社と比較してみろよ。

実体が判るから、、。

次がまだ決まってないのに辞めようとしている
もう辞めたくて辞めたくて
年明けに伝える予定だったのに、ズルズルきてしまった
毎週、日曜日の夜に月曜日に言うぞ！って気合い入れるのにヘタレだから言えない……

【奴隷制度】長野県川上村の大レタス農家、外国人実習生に非人道的な行為！脅迫、暴行、セクハラ、罰金、監視など！「文句を言ったら指を落とす」
http://saigaijyouhou.com/blog-entry-4693.html

朝７時に”のどごし生”やって来る　すげーわ　肘掛け椅子の人

係○といっても階層は5階級もある。
ほとんど責任を伴わないお気楽な階級だし、
そんでこの時代Eで定年が迎えられるなら御の字じぇねぇの。

人○部なんて、リストラしてなんぼ。
リストラの人数が多ければ成果になるし、できなかったらＥ判定。
恫喝する技術が物を言うから、楽な仕事。

まつしお事業所に無理やり連行された奴なんて悲惨。
あそこの組織運用は昔からいい加減な方法でやってきたから、新参者がいつも
泣きを見る。

50代女性なんて後輩の指導をせず自分勝手な仕事してるし、職制（基幹社員
）は問題が発生しても、違う部署の職制とトップ交渉せず、椅子にふんぞり返ってハンコを押し、
古参社員の起こした問題を新参者に擦り付けるお気楽なお仕事。
まつしお事業所に行く方は注意してください。

「石の上にも30年」てか!

組合仕事に従事したり、
早く泥臭い現場から離れてプレゼン資料作りまくるのが出世の早道とかぜってー間違ってるわ・・・

なぁ工作員さんよぉ
おまえアホか!!
まつしお事業所って、一体いつの話ぢゃい

って、これもコピぺ？？

　　　　　　　　　　　　 ∧..∧　　　　　　　　　エプソンと掛けて
　　　　　　　　　　　. (´･ω･｀)　　　　　　　　　　タイタニック号と解きます。
　　　　　　　　　　 cく_>ｙｃく__）　　　　　　　その心は
　　　　　　　　　　　（___,,_,,___,,_）　 ∬　　　　　　沈没します。
　　　　　　　　　　彡※※※※ミ　旦
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　＼　どっ！！ 　／　　　＼　ワハハ！　／
　 　　　＼　　　　　／　　　　　　＼　　　　∞
　l||||||||||||||　∩,,∩　∩,,∩　　∩,,∩　ﾐ∩ハ∩彡
　（,　 　　）（,,　　　 ） 　　　,,）（　　　　）（　　　　）

なお、本日４月１４日は、タイタニック号が氷山にぶつかって沈んだ日。合掌。

明日15日は
調達に関しての説明会が松本で行なわれる。
下請け全社が集まる日や。

広丘イノベガラス張りって地震とか大丈夫か？

松本市内で飲んでると、やたら”EPSONはさー”とか連呼してくる奴なんなの？

>>127
多分、epsonから仕事を貰っているFA会社。

　エプソンの装置仕様に基いて設計・製作しているだけだが、
「ノウハウ」がエプソン側に薄いのを見越して、
仲間内では上から目線で会話している。

ボーナス貰って退職決定
ここまでの道のりは険しい事もあった
お前らも頑張れよ

一週間後、転職先の面接行ってきます

地震報告、コードなんだっけ？

>>129
季節考えろやｗ

sunxのセンサーのspecを理解してから、支給しろよ。

つか裁判おこせば普通にオーナー側が勝てそうな気がするけどなんでやらないんだ？

ゴバーク

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/16(月) 22:15:52.59 ID:UmqO+tdt0
組合が設立した投信は会社とは無関係だと何故あえて広報で公表したんだろう


375 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/16(月) 22:34:49.47 ID:9sdWddsh0
副委員長のぜ○ば君。
君が5000万を不正流用して投信に出資した件は会社にバレてしまったようだよ。
諦めて自首しなさい。もう警察が会社に問い合わせに来ている証拠だろ？
　それから、広○支部の奇異支部長に古和莉書記長、会計の土地九歩、
支那側、御尾和気、屋魔打、君たちが毎週末、組合事務所に集まって
全組合員の組合費を不正にあの会社に突っ込もうと企んでいるのも会社は
把握してるぞ。制裁をくらわんうちに辞表を出したらどうだ？

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/18(水) 04:37:07.95 ID:qFNv/Ssp0
組合費の使い込みの件なら知ってる。2月に投信に出資した5000万だろ？
別に少し調べれば労組のHPで公開されているし。
乗船ニュース「2011/11/21」の2頁目のまん中に
「ト○コム労働組合協議会から5000万出資が可決された」とある。
「ト○コム労協」って何よ？て調べると「職場討議テーマ」/「妥結後テーマ一覧」の
「2009/8/6 ト○コム労組のエ○ソン労組への編入」で「ト○コム労協」の
趣旨がでてるよ。合併の際にソフトランディングの名目で協議会は作られた。
　要は2年の暫定で、売店とか電機連合の付き合いだけに限定して、資金を使いましょう
て組織。後片づけが主目的なんで他の用途には使えない。
　ところが協議会解散時に目的外使用（投信に出資）を強行採決したんだよ。
つまり特別背任（オリ○パスと同じ）。で労組内で、もめてる状態らしいよ。
あと警察とかが会社に問い合わせているんだろ？オリ○パスみたいに誰も告発
しなくても地検とか勝手に外部が動くからさ。だから会社はもう知らんと。
でも本社も組合事務所も同じ住所。同棲している男女がお互いに知りませんは
世間的に無理があると思うが？

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/09(水) 20:03:43.48 ID:gi6GFUyz0
書記長の赤○。お前、なに会社とグルで猿芝居やってるんだ？
27日の緊急の乗船をお前が書いたのは、ファイルの文書のプロパティでわかっているんだよ。
PDFの元となる、ワード文書が16:20分に出来ているじゃないか？
労使会議が15:30〜16:00。そこで初めてボー茄子減を知る。
仮に10分早く終わったとしても、そこからHPの決算表をコピーして会議の内容を
書いて、30分であれだけの内容を仕上げるなんて実質無理だろ？
　その証拠に月曜にあったっていう正式な労使協議会の議事録の乗船を
いつも書いている会計の松○は、2日経ってもアップできてないじゃないか？
　君は25日には知っていて書き出したんだろ？
あの緊急の労使協議会は最後の猿芝居の打ち合わせで、その後君が追加したのは
「労組：とても受け入れられる内容でない！と強く反発」だけじゃないのか？(笑）

代議員は、ほぼ全員白けているよ。「またか」とね。


754 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/09(水) 20:39:22.40 ID:iljjtixt0
お前はまたここで愚痴か
ウンコ会社のウジ虫社員め
さっさとハエになって飛んで出ていけ

書記長の赤○。お前、なに会社とグルで猿芝居やってる事を告白してるんだ？
君が組合のHPでこの事を書かなければ、一般社員は何も知らなくて
済んだんだぞ。
　妥結前に「次の労使協議会で妥結となる」なんて方針演説で
口を滑らした人事部長もバ○だが、そんな事を全事業所の社員に宣伝した
君ももっとバ○だ。バ○の下にはもっとバ○が集まる。

「組合は、会社と繋がっているんじゃないか？」
→ハイ繋がってます.組合幹部を辞めたら出世します。

「今日の代議員会採決は意味があるのか？」
→意味は全くありません。反対なら評議委員会で通しますから。

上から目線が凄いな、まあプリンターも売れなくなっているし天罰だろうか？

別府のソフトセンターは無事か？

うちの部結構九州単身が多いから仕事どころじゃないよな
長野集中って無理あるよ
こういう事態になると単身者とかは弊害きうむるよな
だから人集まらないんじゃないの
もうちょっと他県分散でもいいような

大分から来てる人達いるよね、大変だろうな・・・

>>141
集中と選択

社長とか、松本エリアで大地震が起きたらこの会社も終わりでいいとか思ってそう

>>144
あれだけ BCP とか言っていたのは何だったのだろう？

リスクマネージメントを担当する部署があるわ

>>144
いやいや　天空の城　ミライナがあるじゃないの。

ミライナはただの営業と広報の拠点だし
テナント料高そうなのに入ったのは田舎者が都会のレストランに入る時に過剰な正装するみたいなもんだから

　
　
　　　　　　　　　　　　三代住まなければ田舎者ではない

>>143
時計はわかるよまだ、日本のスイス笑)諏訪だから
でも開発塩尻って微妙

でも冬は雪で足かせとか、集中っていっても高速使って移動
とか無理あるよ

いっそ本部諏訪、半導体富士見、それ以外は松本南広丘
おまけ村井だけでいいんじゃない インク諏訪南は別

移動時間の無駄考えてもっと集中してほしい

広丘に集約が進んだプリンター関連事業で無駄な打ち合わせが多いという笑えない現実

離れている方がむしろ効率あがるんじゃねーの？

工場だけ田舎に置いとけばいいのに
あんな陸の孤島じゃ県民以外にメリットないよね

歴史面で塩尻は外せないよ。

塩尻のおかげでプリンターに移行できたのだから

組立装置をみても塩尻の方がよく検討・設計されているのがわかるよ。

コンサル全員出て行かないかなあ
コンサル出身のクズとか最近雇ってるしなあ

職場の閉塞感がやばい

>>154 コンサル出身?

何十人もおるのか？

コンサル　←コンサルタント会社？、実名きぼん

＞154

この会社の経営は昔から社員の提言よりもコンサルの提案を重視してきたようだ。
その提案採用の結果がじわじわと、今まさに「不可逆的に」社風に、職場環境に、
人事にそして士気に決定的に出てきている。その真の因果関係に気が付くのは
たぶん10後あたりかもしれない。無責任な当事者が辞めた後に。

すみません新卒入社希望なんですけど、ここの社内システム開発って部署？の雰囲気どんな感じか分かる方いますか？？

>>159

過去ログにあるように
yes manだけが査定が上がる。

>>159

情報化推進が妥当な部署名になるか？違ってたらごめんよ

予算持ってる部署だから配属されれば理系では結構いいほうか
エプソンカーストでは上位かも

ただ、開発はしていないような気がするけど、どうだろう？
良く言えばフォーマットにそった仕様策定して、曲がりのデータセンター
FとかNとかに投げて終わりとかが多い

まあ、情報化を推進してればいいから気は楽じゃないか
特段ノルマとかあるわけないし、まったりいけるんじゃない
ただし主任主事の奴隷になるかもしれない
どこも同じか・・・

入社して公開するなよ

情シスは将来の転職を考えるとなー。
ずっといるつもりならいいけど

159です

皆さん、ありがとうございます
開発よりマネジメント中心という事でしょうか

主任主事の奴隷、、、全て言いなりにしか行動させないとかだと怖いですね

某NTT何とかの院卒の友人も、
仕様を決めるのが仕事と言ってた。
情報化推進だろうが何だろうが同じ
実務をやりたきゃ、大手を狙わんことだな
使い捨てにされるけど。

それは逆、現場仕事こそ使い捨て
仕様を決められる人材は何処へ行っても重用される

まあ、日本では現場は使い捨てだ。
新しく若くてエネルギッシュなタイプが入れば、先輩達はコンサルタントの世話になって人数が減っていく。

それが日本の会社の平均的姿。

尾っぽを振ってワンワンと叫べば結構出世が早い会社が多い。

で、epsonのwebを見ると
2015年epsonは1.08兆円を従業員7万人で達成した。
従業員一人あたりの売上は「1600〜1700万円/1年」前後なので上々企業にしては少ない。この数字から給料を払うわけやで。
中小企業っでももっと良い数字のところはある。

ミマキエンジニアリングのほぼ半分やで。

アメリカで生き残った家電メーカーが一社も無いように、
日本でも生き残る家電メーカーは無い事が予想される。

先進国ではコモディティ化した製品を作っても、
後進国に絶対敵わないというのがその理由である。

家電の覇権国はアメリカから日本へ日本から台・韓へそして中国へ更に
インドネシア・マレーシアへフィリピン・タイへと移っていく。

ここの購買とか製造管理はどんな感じなの?

末期がん

へえここの人疲れてそうだったし、大変なんだな

>>168
昔は自宅の庭の池に大きな錦鯉が仕入先からプレゼント　なんて話も聞いたな。

>>168

社員が会社に隠して
FA下請けでアルバイトしていることも多々聞いた。

自分が大家のアパートを借り上げアパートに使わせたと聞きました。

http://toyokeizai.net/articles/-/114381?display=b

http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20140206/172962/?P=1&ST=career
あなたの職場のブラック度をチェック！
いまの職場に疑問を持っているあなた！ チェックリストで調べよう

★ブラック企業度チェックリスト（※該当したらチェック！）

レ 残業しているのに、残業代が支払われたことがない
レ 毎月80時間以上の残業が当たり前だ
□ 会社の経費が精算できずいつも自腹をきっている
□ 社会保険がない、しかも加入しているか聞いたらはぐらかされる
レ 時給換算してみたら給料が最低賃金以下だった
□ 年がら年中、求人広告が出ているのをよく見かける
レ タイムカードがない、または勝手に押されている
レ うつ病、ノイローゼで会社に来れなくなった人がいる
□ 入社してすぐ管理職になったが、手当はいっさい無しだ
□ 経営者のどうでもいい私用に社員を駆り出すのが当たり前だ
□ パワハラ、セクハラが日常茶飯事である
□ 洗脳まがいの研修やシゴキ研修がある
□ オフィス内に「殺すぞ！」という怒号が飛び交っている
□ 「この仕事向いてないんじゃない？」と辞めるよう遠回しに言われる
□ 逆に退職させてくれない、または辞めたいといったら損害賠償請求すると脅された
□ 入社3年以内の離職率がひじょーに高い

>>174
残業少ないんだ！

上司に辞意を伝えた。
すげー緊張したけど、上司は黙って話を聞いて
くれた。
とりあえず、部長に報告してから退職日決めることになったわ。

>>177
意味なしコピペ
ウザくもなければ面白くもない。

>>159
たぶん、昇給遅いと思う
女性システム関連なら他社の方が良い

女性システム→情報システム

今日、妻が鬱病と診断されました。
原因があるならと思い、いくら聞いても妻は答えようとしませんでした。
ですが、今日カウンセリングの先生に一人で呼び出され初めて原因が分かりました。
どうもママ友の間で苛めのターゲットにされていたようです。
うちは松本市の立地条件の良い割と高級なマンション住まいなんですが、住人もそれなりに凄いんです。
妻は私がエプソン社員であることを誇りに思ってくれており、エプソンといえばまあ誰もが知っている大手企業なので、
ママ友の間では格が上のほうだったらしいのです。
ところが、昇格激減・賃金・福利厚生カットがNETで広まり出してから、そのママ友の中で格が落ちてしまったそうです。
それ以来、ママ友の間では無視されたり、仲間外れにされたり、かなり屈辱的な思いを約1ヶ月ほどしていたそうです。
こんなママ友の幼稚さにもう呆れてしまって言葉も出ませんが、妻が鬱病になったのは現実として見なければなりません。
マンションのローンも組んでいる最中、容易に引越しもできませんし、子供を転校させたくないし、
もうやるせなくて私もどうして良いのか分かりません。

同じようなことが無いことを祈りますが、もし同じ悩むを抱えている人がいましたら、
相談にのってもらえないでしょうか。

>>181
do not repeat again.

イジメに遭ったとか、冬寒いからとか、SE独特の退職理由多いよね

ここ、工作員おおすぎ。参考にならん。

今や常識になりつつあるが、36前に係○脱出できなければ、一生そのままの確率は80%。
43前に○任脱出できなければそのまま定年迎える確率90%。
○任以下で生涯を終える者は凡そ70%強に上るであろう。
そうやって人件費を抑える理由はなんなのか、よーーく考えてみよう。

拡散承諾！！
緊急告発！！マイクロソフトセクハラ社長！！事実が無いとウソをつくように脅迫した！！

950 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:03:15.53 ID:4WOZVd240ねねね、会見してた加治佐俊一さんの、秘書と受付嬢のセクハラ解雇事件はどうなったんだっけ？

「　さ　わ　っ　て　も　減　る　も　ん　じ　ゃ　な　い　か　ら　い　い　だ　ろ　」

人と物の扱いを間違えてね

953 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:07:50.48 ID:s4TvbpoX0>>950
これはやってんの？調べたけどマイクロソフトってブラックなんじゃんｗ
それともこの子会社長が変態なだけ？

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1397090689/950

>>185
悲しいけどそれが現実。
この現実を受け入れる覚悟があるか、
勝ち組になれる自信があれば入社すればよい。

若者に対するひどい仕打ち

○任より下までは上がりやすく、そこで一生頭打ち
良くできてますわ
感心しますわ

普通の能力の風見鶏が多すぎじゃ無いの？
ドラマのように、経営陣に歯向かうパワフルな従業員って必要よん
大金払ってスカウトしてないの？

>>190

長野県の風土を知らないな？

「出る芽を100%摘む」

諏訪大社御柱祭をＰＲしようと、長野県下諏訪町が下社春宮近くに建設した観光施設
「おんばしら館よいさ」が今日、オープンする。

　祭りのハイライト「木落おとし」を疑似体験できる装置が目玉だ。
今日は午前１１時から無料で一般公開される。

　同館は、町が旧職員住宅跡地（約２５００平方メートル）を使い、２億４５００万円かけて整備した。
木造平屋で和風建築の「会館棟」と、「屋台・回廊」「あずま屋」で構成。
名称の「よいさ」は御柱を曳ひくときの掛け声で、公募で決めた。

　会館棟には、長さ２・７メートルの強化プラスチックでできた「御柱」があり、
これにまたがると、先頭に乗る「華はな乗り」の目線で撮影した木落しの映像が目の前のスクリーンに映し出される。
この御柱は最大斜度が約３５度、長さ約１００メートルの急坂を滑り落ちるシーンに合わせて振動。
木落しの躍動感を約１分間味わえる。

　さらに、施設に置かれた曳行えいこうルートの模型は、御柱の伐採や山出し、
里曳きの場面をタッチパネルで選ぶと、そのポイントが点灯し、それぞれの見所を紹介する映像・音声が流れる仕組み。
長持ちや騎馬行列の実際の衣装や道具も展示している。
町は、年間１万８０００人の入館を見込んでいる。

　２５日以降の開館時間は午前９時〜午後５時（火曜と祝日の翌日、年末年始は休館）。
入館料は大人３００円、小中学生２００円。
木落し体験は１回２００円。

おんばしら館 よいさ ｜下諏訪観光協会
http://shimosuwaonsen.jp/item/1707/

1998頃に
EPSONが注力したバイオコンピューターを知らない世代が多いようだが
都合の悪いことは社史で教えてくれないのか？

EPSONは
平面に印刷する技術は有るが、
曲面に印刷する技術を2011年頃にようやく確率しはじめた。

ミマキエンジニアリングが3D印刷してマーケットを確保した後のお話だから
10年ほど遅れている。

ミマキも
昔はEPSON HEADを供給してもらっていたらしいが今はわからん。

>>192
これに我らのモベリオ寄付すればいいのにｗ

>>193
ムッシュくんとかマイクロヘリコプターとかｗ
一発屋じゃなくてまじめに取り組んでればなぁ

>>196
http://www.epson.jp/ms/1993_3.htm

>>193
エプソンが注力したっておっしゃっても、、
開発はあらゆる可能性を探しているんだが、、
３Ｄだって、とっくに出来てない訳ないよね。
ミマキの狙う分野はあくまでもニッチ
ミマキにやらしといて
市場が広がったら、佐連から参入でも遅くない
、、、てな事しか書けないんだよね、、
便所の落書きには

>>198

ヘッドからの距離が遠い処に、噴射径を絞りこむ技術がまだ熟成しない。

加えて、
諏訪南に展示されている　メガネ型の商品。

今は壊れて画面が映らないぞ。そんな故障品を並べて置く風土がepsonにはある。
明日にでも確かめてみろよ。

>>198

従業員一人あたりの売上金額が
ミマキの半分程度の理由を述べてみろ。

プリンターは日本企業が圧倒的に強かったのにいつの間にかエプソンは駆逐されていたわ

アメリカのアマゾンのベストセラー
インクジェットプリンター
1. HP
2. Canon
3. HP
4. Canon
5. HP
6. HP
7. HP
8. HP
9. HP
10. Epson

sh*rp、V*、Toshi*a、Mitsub*shi motor、
恫喝が幅を利かす、
トップのいいなり、
本当の事を言えない、
ここも今は同じですね。

この職場なぜ寝てる奴多いの？
普通クビにしない？せめて厳重注意しろよ

>>202
タバコは？

この会社よく潰れないなって最近思う

>>201

epsonのはインクが残っていても「交換ランプが点滅する」って
youtubeに上がって　かなり米国では話題になったやん。

一ヶ月たったけど全く溶け込めない
自信もなくして仕事も遅くなりミスばかりしては叱られ
最近は叱られもしなくなりつつある
前は会社に行くこと面倒に思うこともあったけど自分のやるべきことと思って出勤は苦痛じゃなかったけど
週末もずっと胃が痛い
仕事が遅ければ誰かがやるからモチベも駄々下がり
完全に粉々に打ち砕かれたわ
この先どうやって生きていこう

新棟建設マジですか？

>>208
新聞報道済みだから、後には引けぬ。


TCXOを諏訪南でも造りだしたっては知らんかった。
秋田から設備を持ってきていたんだ。

中華製LEDカウンターには
トヨコムの刻印のあるTCXOがほぼ100%載っている。モノは良い。

環境配慮 ペーパーレスの時代に
年賀状プリンタ売り込んで
廃紙とインクで環境破壊

そしてスローガンはエコ

全て私利私欲のためのビジネス

今日、広丘に行った。

そしたら、イノベーションの東側にある田圃を今、重機で整地中。(おそらく車　置き場)


駐車場を丸ごと東に寄せて、新舘。

役員たちは社内の士気が無い事を何とも思っていないのでしょうか？

連休暇だー、休出欲しいｗ

プリンターを売っているから、消耗品のインクをつくる。

当然、液体を流して流量を測る設備がある。
流量計はカルマン式になるが、上流部の直線部長さによって測定精度が天と地
ほども違う。（流体力学を触ってきたなら常識)

だが、流量計メーカーの推奨必要長を確保して配管すると「短くしろ」と変更させてくる。

測定精度を上げるための基礎を知らないで、仕事が務まると感心するわ。


流体力学の本くらい読めよ。

＞212
士気が「低い」ではなくて「無」いのですね。
「無い」ということは、無くなる理由があるとうことだろう。
普通は社員の士気は会社にとって最も重要と考えるでしょう。
普通に考えれば重要だと思っていたら「無い」という事態にはならないでしょう。

>>212
ないだろうねぇ。
福利厚生削減とか利益の数字いじってボーナス減らしたりとか、
むしろやる気無くさせること自体が目的としか思えない。
昇格絞ってるのもそうだけど、リストラせずに辞めるに任せて
会社の規模を縮小するのが目的なんだろう。
今の役員の任期中はそれでいいかもしれないが、
その先は何が残るんだろうか。

>>212
実るがいる間はダメだろうね。
実るが元凶なんだから。
その後は知らん。

>>217
会社が利益を上げてるのは事実じゃん
利益を上げなくてもいいの？

ほぼ850億だからボーナス上げろ、に対する組合のテンプレ犬回答を予想↓

「賞与は事業利益によって明確に決まるというルールを労使で
作り上げてきた経緯があります。気持ちは分かりますが、
ここで例外的な要求をする場合、景気が悪化した時に
逆に不利な要求をされる事が予想されます。
賞与に関しては労使間で定期的に協議を行っており、見直すべき
内容についてはそこで議論していきます」

組合費返せよ

>>208
スゲー、200億だって

これもともとイノベA棟B棟予定だったのが予算きつくなってA棟のみの現在のイノベに縮小ってきいた

B棟を作るってことは売り上げいいのか？

報道には生産能力3倍とあるがそんなに需要あるかー
インクなんて互換やリサイクル使って壊れたら買い換えがおおいからそういう意味では需要あるか

>>216
事業利益849.5億円! 見事なまでに得意の「寸止め」。やると思ったよ。
絶対に850.1億円とかにはしない。
毎々こういう技見せられると本当に器の小ささ、セコさを感じるよな。

>>200
エプソンは部品を作ってるからだね。

インクジェットのヘッド、半導体、水晶、高温ポリ液晶
こういった単価の安い部品を外注化すれば、従業員一人当たりの
売上は増えるよ。

一般的に、部品メーカーは、売上が少ない。

>>222

ムラタより2割低い数字だぜ。

>>220　ラインヘッドとか言う奴？

結局は利益だろ
一人当たりの売上高はどうでもいい、とは言わないが
手元に銭残らなきゃ何の意味もない

で今回何ヶ月になる？

>>223
村田が電子部品専業にしては、異常なほど効率的な経営ができてるからだよ。
電子部品専業でエプソン以上に、従業員一人あたりの売上が多い会社って他にどこがあったっけ？

完成品メーカー有りなら、トヨタ、ホンダ、マツダ、
富士重工、三菱自動車
と、いくらでも挙げられる

迂闊に歴史に名を残すと美少女かガンダムにされる

>>219
それ
組合専従の給料はどう見ても会社が払うべきだろ
その分の組合費はさげられるはず

>>229
組合は従業員の為にあらず、
犬となってその見返りにみんな出世してるだろう。

専従多くしてまた〜りお仕事　馬鹿ぢゃね

実るほど頭うなだれる社員かな

農村的表現ｗ

平成28年【御柱祭】諏訪大社
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/kyoto/1452054432/
【信濃国一之宮】諏訪大社・諏訪神社
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/kyoto/1294482487/
信州 諏訪湖の花火★１２
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/fireworks/1404275835/
諏訪広域(6市町村)専用スレ その3
http://shiba.2ch.net/test/read.cgi/kousinetu/1446956480/
【光、ADSL】LCVスレPart4【八方塞】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/isp/1072181913/
【沈み行く船】LCV系スレ２【日報と托生】
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/cs/1268817974/
【御柱祭】セイコーエプソンRev44【御柱祭】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1459501629/
■上社御柱祭　里曳き「建御柱」 5月3日(火)・4日(水)・5日(木)　　　宝殿遷座祭 6月15日(水)
■下社御柱祭　里曳き「建御柱」 5月14日(土)・15日(日)・16日(月)　　宝殿遷座祭 5月13日(金)
>>1　関連スレ

組合専従はムダな残業するな、朝もギリギリ来るなよババァ

朝日新聞は長年に亘り中国共産党寄りの論説を続けた反日工作新聞です。
普通、中国共産党が朝日新聞編集責任者の出版記念祝賀会を開催するか？
朝日新聞　元主筆若宮は美人秘書と同伴で出版記念祝賀会に出席した反日記者です。
南京大虐殺も朝日新聞記者が共産党に注進し、煽り外交問題にした。

スパイ天国日本と言われ、世界で唯一スパイ取締法がない国。無防備が大切！
企業の最先端技術、ノウハウは盗み放題の無防御の日本です。
スパイ防止法を阻止し、スパイ天国日本にした朝日新聞です。
朝日反日新聞はスパイ取締法が必要なレベルです。

朝日新聞　北京支社長が中国共産党　情報部の美人女性（工作員）と
イチャツイテいる写真が某週刊誌に載っていたが、逮捕、取調べ出来ないの？

>>236
嵐は（以下省略）

コピペ　嗚呼!!

>>232
ウマイこというね！
誰か座布団！

５月末に辞めるつもりで、先月、二回面談して辞意伝えたけど、また話し合うという事になって、正式な退社日がまだ決まってない状態なんだけど、
今日、退職願出そうと思って上司の隙を見てたけど、周りに人がいすぎて上司に渡せなかった。
うちの会社オープンスペースしかないから、周りに知らせないのが最低限のマナーかと思って気を使いすぎたかな

決戦は金曜日に持ち越しか…

>>240
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1459870956/696

[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 50日目 [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1459870956/

>>227
電子部品専業

プリンター製品とスペアインクの売上が、全体の2〜3割を占めると想っていたが、
そこまでの比率がないってことだね。

諏訪南。ICハンドラーやロボットも製造販売しているが、オマケみたいな状態？

テプラもOEMで製造受けちゃいるけど　比率は低いのか、、。

係●から●任になるハードルが一段と高く設定されるようだねぇ。
いよいよ生涯係●止まりが主流になるな。
結婚出来ない奴続出必至。

tesu

昔の昇格した給与泥棒の●任●事の降格まだですか。
今の厳格な昇格基準に照らし他人は皆無だけど

昇格絞るならいっそ入れ替え戦にしてくれ

>>245
まぁ、不公平なのは認めるわ
だからと言って他社にくらべて今の主任主事が特段優遇されてるわけでも無いけどな
所詮は兵隊だからそのレベルで争っても経営者の思うつぼなんじゃねーの

ついでに言うと主任主事を今のままにしておけと思ってるわけではなく
他社並みに中高年のリストラや早期退職募集をやるべきだと思ってる

この会社はそれをやらずに昇格を絞ってるところが異常

>>246
組合の言い分じゃ、主任主事クラスは他社より優遇されてるんだと。
いつの時代だよｗ
年功序列で昇格できた昔の話か？

───┐　　　 ∠＿　 　 　 ＼L
￣￣￣| |　　　　 ｌｌヽ _|　　　 　 ヽ
　 　 　 | |　　　　 |l￣| |　　 　 　 l　エプソンって、ドラえもんのいた未来ではどうなってんの？
　 　 　 | |　　　　/　　´＼ 　 　 /
　 　 　 | |　　 　 ヽ､＿ 　 ｀＾イ
二二二 」　＿　＿＿ ｌﾆ二二ｌ､ 　 　 　 　 　 ＿＿＿_
─┴┐ ⊆ﾌ＿)＿_./ 　 ┌ヽ　ヽ┐　　 ／´　　　　 　 ｀＼
二二二二二二ｌ　 /　 　 |　 | 　 | |.　 /　　　　　　 　 　 　 ヽ
＿l＿＿＿＿_| ／｀ｰ─‐|＿| 　 |_|　/　　　　　　　　　　　　 ヽ
　 |　　 　 　 ／｀ヽ__, ─ ､ノ |─l　　ｌ　　　　　　　　　　　　 　 l
　 |───/　 ／lﾆ/　 /二ﾆluul.　 |　　　　　　　　 　 　 　 　 !　　　 え？そんな会社ないよ。
　 |　 　 ___|￣ |　　|　　|_|.　　　　　　l　　　　　　　 　 　 　 　 /
　└─（　　　　）(ﾆ| ￣|./二ﾆ)　　 　 ヽ　　　　　 　 　 　 　 /
　　　　　￣￣　　/　　 ）　 　 　 　 　 　 >━━━━━━ く
　　　　　 　 　 　 ｀ー ´　 　 　 　 　 　 / 　 　 　 　 　 　 　 ヽ

時計修理勉強した方が実入りよさげ

>>248
組合は会社の手下だからしゃーない

御柱を本社の正面におっ立てて、連日木遣りで祈念したらどうだろうか。
「お願いだぁ〜　給料上げてくれ〜　昇格させてくれ〜♪」
挨拶運動よりよっぽど真剣になり一体感出るわな。

>>246
係員層が冷遇されてるのは間違いない。

>>253　悲壮感漂う係○木遣り唄
「ヤァーどうでもこうでも　お願いだ♪」
「ヤァー協力一致で　お願いだ♪」
「ヤァー昇格なんとか　お願いだ♪」

少々ルールが変わってもゴマすりが効くことに変わりはない

所詮は人間が決めることなんで

直属の職制が休みだからその上に辞意を伝えてきた
連休明けになったら直属の職制がうるさいだろうけどもう知るか
今関わってる仕事が8末で区切りつくはずだからそれまでの辛抱だ

>>257
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1459870956/721

[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 50日目 [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1459870956/

5/6が休みだと思ったら8月に土曜出社

本社は6日出勤だけどな

>>253
凡そ四十近くになっても○員やってるような人材は、会社としては「いらない」という事なんでしょ。
一生そのままか辞めてもらって結構というポジションと自覚するしかない。

おいおい、
SEの英語エクセルシートの

「MAKER欄」 に　「anyweher」 の表記があるぞ。（出回ってしまってるぞ)


「メーカー指定欄」　が　「どこの場所でも」　って　日本語的にも拙いな。

中学生レベルの英語も満足に使いこなせない水準じゃ、先々は薄いぞ。

そんなレベルでは、経営サイドからは給料はもらえないぞ。

がんばれ　SE

「先々は薄いぞ」
こんなことを書く人間に日本語云々を言われたくないね。
他人のことをあれこれ言う前に、きちんとした日本語を使いましょう。

そんな程度の語学力では、レベルの低いこんな会社でさえ入社すらできないぞ。もっとがんばれ。

.

業界で負けっぱなしの企業だと、外で相手にされないもんだから社内で勝ち組負け組
作って社員の目を逸らすのに血眼になったりするしな。

「分断統治」という言葉があります。狡猾な植民地支配の方法です。
http://ameblo.jp/orange54321/entry-11933061297.html

御柱てっぺんから転落、
男性が死亡　長野・御柱祭

５日午後４時半ごろ、
６年（数えで７年）に１度の奇祭、御柱（おんばしら）祭が開かれている長野県・諏訪大社上社本宮（同県諏訪市）の境内で、
高さ約１５メートルの大木の最上部から氏子の自営業、日下部幸寛さん（４１）＝同市豊田＝が転落した。
日下部さんは市内の病院に搬送されたが、全身を強く打ち、約５時間半後に死亡した。
県警茅野署が事故の状況を調べている。

http://toyokeizai.net/articles/-/116096?page=2&;

いいのか悪いのか

これって平均だから実際はもっと格差はげしいんだろーな

>>263

主の論理だと
「子供は無料」も日本語として正しく使われていないことになる。

「名詞＋名詞」はokなのか？

「先々は薄い」と「名詞＋形容詞」で書いてぼかしたがね、、、、。　　

>>268
逃げ切り世代が押し上げている

＞逃げ切り世代　　　　　　利益を叩き出した世代でもある

たまたま時代が良かっただけで
特別努力したわけじゃないんだけどね

＞たまたま時代が良かった　　　　　それは負け犬の遠吠え

>>269
恥の上塗りだから、もう何も書かない方がいいよ。
「名詞」だとか「形容詞」だとかは関係ない。日本語の文として成立していない。
「薄い」って何が？薄給とは言うが、給料が薄いとは普通言わない。だとすると何が薄いと言っているのか分からない。

それから、一行ごとに改行する癖はやめた方が良い。
ネットでは、誰からも相手にされない駄々っ子が常用している悪癖。恐らく改行することによって文を目立たせたいんだろうね。

トラブル発生時に逃げの姿勢は俺も含めて若手全般の思考なんじゃないかな？
給料も役職も要らねえから変な責務を押し付けないで欲しいわ。

>>273
時代がよかったのは確かだろ。揚げ足取りしかできないオッサン連中より、今の若い世代はよほど優秀だよ

>>276　揚げ足取りしかできないオッサン連中より、今の若い世代はよほど優秀だよ

では、なぜその若い優秀な世代は昇格で損をしていると思い込んでいるのか?
本当は損なんかしていないのでは? 勘違いじゃなかね?

>>275
こういう会社で逃げるスキルは重要
それが無いと見返りもないのにリスクの大きな仕事を押し付けられて利用されるだけ

>>276
若い世代が優秀かどうかは、基準次第だ。学力では劣ることがもう20年前から教育関係者から書籍等も出ている。

世の平均と会社が採用してる人を比べてどうすんだ。

・・・・逃げ切り世代
偏差値が特に良かったと言えない、やっぱり努力の賜物だろう
景気をどうこう言う椰子も居るが当時としてはニッチで闘っていたのだから、其処での処世で生き抜いた訳で

>>281
逃げ切り世代とは。
30才〜32才でほぼ全員○任、37才〜40才で半分は○事になったバブル世代の連中を指す。
それに比べて今の中堅の28才〜42才ぐらいが良くて生涯○任止まりの恐れがある一番不幸な世代かもしれない。

大して会社に貢献してないのに、ほぼスルーで昇格してたから、逃げ切り世代と言われてるのでは？
人事・総務だけは、未だに逃げ切り世代っぽいけど。

良い商品を作り社会に貢献している・・・・、と嘯いてみるｗ

結局、ダメ会社なんだろ。


元社員より。

垂れ幕に思い込め終幕
上社８地区「建て御柱」

諏訪大社御柱祭上社里曳（び）きで５日に諏訪市の本宮、４日に茅野市の前宮で「建て御柱」をした８地区は、
さまざまな思いを込めた幕を垂らし、最終盤を演出した。
仲間への感謝、祭りの継承、次回２０２２年での再会、地震が続く熊本、大分県の被災地復興への願いなどを表した。

　本宮では５日、豊田・四賀地区（諏訪市）が担当した「本宮一」が立つと、
「未来曳行」と記した縦６メートル、横１０メートルの幕が登場。
諏訪清陵高校（同）書道部員の作で「伝統を末永くつないでいこう」との思いを込めた。

　中洲・湖南地区（同）は、
そろいで着るシャツの山吹色と地域への愛着などを表現。原・泉野地区（諏訪郡原村・茅野市）は、
「絆」を「木綱」と表現し、被災地への思いを込めた。

　前宮で４日、「前宮三」を建てた玉川・豊平地区（茅野市）は、子どもがいる氏子に御柱との記念撮影を推奨。
垂れ幕には次世代に継承する思いを込めた。
「前宮四」を担当したちの・宮川地区（同）は、左官業や設備業などの氏子が取り仕切る伝統を表現。
文言を考えた祭典委員会本部長の岩島善俊さん（５５）は
「協力すれば家が１軒建つほどの職人集団。この地区にしかできない建て方」と話した。

去年職場の先輩がようやく位人臣を極めて主任になった。
42才での快挙だった。

（1）良心が異常に欠如している
（2）他者に冷淡で共感しない
（3）慢性的に平然と嘘をつく
（4）行動に対する責任が取れない
（5）罪悪感がまったくない
（6）自尊心が過大で自己中心的である
（7）口が達者で表面は魅力的

会社行きたくねー

社外取締役候補(笑)

複合機サバイバル時代
セイコーエプソン流 新規事業の作り方

日経ビジネス2016年5月9日号目次

コピーやプリンター機能を備えた複合機を手掛ける各社が転機を迎えている。市場が成熟する中、
新規事業を育てなければ継続的な成長が見込めなくなった。いかにイノベーションを起こすか。
セイコーエプソンを中心に各社の動向を追った。

今の学生はネットで現状知ってるだろうからな
激しく永遠に続くノルマ詰め出世競争
馬鹿らしい土下座お願い営業

＞291

セイコーエプソン流 新規事業の作り方で成功している例は何？？？
きっと画期的な新規事業の作り方なんでしょう。今時良い製品であれば売れるはずなどと言いませんよね。
売り方もきっと洗練されているんでしょうね、まさか人海戦術のどぶ板営業ではないでしょう。
画期的技術の製品といい、新規事業の斬新なマーケティング手法といい、洗練された販売手法といい
大いに期待が持てそうです。株価もきっと爆上げでしょうね。

経営再建中のシャープが、国内従業員の約１５％に当たる最大３０００人規模の人員を削減する検討に入った。

　不振の太陽光事業や本社の管理部門などが対象となる見通しで、今夏にも発表する再建計画に盛り込む。シャープは業績悪化に歯止めがかからず、固定費の削減が急務で、早ければ年度内にも実施する。

epsonロボットで,サーボモーター回転子とのエアギャップが管理できているようには見えんがな。

JG_5/8砲雷25F-39 @jotarozaku　13:22 - 2016年5月6日
中国ネトゲでなんか金正恩が萌え化されてて草不可避
https://twitter.com/jotarozaku/status/728454746453901312

画像：

ボロボロになって目標貫徹でも『標準』ってなんだよ。

>>297
そんなもの。
正当に評価してくれないから逃げ出し始めてる。

内々定もらったんですけど将来的に主任に上がるのは難しい感じですか？

難しいか難しくないかは、ご自身で決めること。
こんな場所でボヤいてばっかりなヤツには難しいだろう
けど、必死にやってるヤツは合格している。
これが事実。

複合機屋なんてどこも今から落ちていくだけ
大手でも苦しいのに中堅はお仕舞い

>>300
一生懸命。何を？

建て御柱、乗り方再確認　「春宮四」「秋宮二」の岡谷市湊

諏訪大社御柱祭の下社里曳き（１４〜１６日）で
「春宮四」「秋宮二」の「建て御柱」を担当する岡谷市湊地区の氏子たちが１１日夜、小坂公民館で御柱に乗る際の安全確保の方法を再確認した。
５日に上社本宮（諏訪市）の建て御柱後に起きた転落死亡事故を受けて急きょ実施。
２本の柱に乗る湊地区の２１人全員が集まり、長さ約３メートルの練習木を使って本番の流れを確かめた。

氏子たちは、本番同様に練習木に綱を巻いて足場の木材を設置。
乗り手は腰に装着した安全帯から延びる綱の先端の金具を、足場近くの綱に掛けた。
さらに安全帯の別の金具に長さ４メートルほどの「胴綱」を通して柱に回し、柱が立つにつれて長さを調節して最後は固定する手順も確認した。

氏子らは２人１組で練習木に乗り、他の氏子が徐々に起こして建て御柱を再現。
「もっと胴綱を締めてから結んだ方がいい」などと助言し合った。

湊地区の祭典委員長で曳行長の小坂正樹さん（６７）は「誰一人けがをしないよう、心して臨んでほしい」と要請。
技術的に不安が残ると当日に曳行長が判断した氏子は御柱に乗せないことや、氏子が疲れている場合は無理をさせず柱から下ろすことなどを伝えた。

初めて「秋宮二」に乗る会社員の小口剛史さんは「胴綱を締めたり緩めたりするので、しっかり握り締めて意識したい。周りの人に感謝し、安全に乗りたい」と話していた。

>>302
一生懸命主任になるための努力だろ

製品開発したりコストダウンしたり工程改善したりしている暇があるなら
面接の練習したり面接官受けする回答は何かを研究したりするこったな

世の中で通用するように一生懸命してた人はいいとこにうつってるよ

>>304
痛烈な皮肉ですね

>>299
> 内々定もらったんですけど将来的に主任に上がるのは難しい

理系ならやめとけ
いまさら内々蹴れないから、長野縛りなければ35歳めどで考えて

文系なら部署によりいいかもしれない

>>304　面接の練習したり面接官受けする回答は何かを研究したりするこったな

一言発した瞬間に「視野が狭い」の決め台詞で轟沈させられるのがオチ!
これ、のど自慢の鐘一つと一緒!
鐘三つはバブルジジイ世代の半分というのだから話にならない。

>>304　　グチはわかった

で、、、何をどうしろと?

>>309
地味な仕事で頑張るより社内政治や自己PRの練習に力を入れた方が
効率的な給料アップにつながるって話しだろ

大抵の会社である事だけどこの会社は目に見えてひどくなってる

仕事が暇ですと練習できて上がりやすい？

>>310
社内政治なんてもんがあるかは別として、
自己(実績の)PRの練習は必要。
社内政治をコミニケーションと置き換えるなら、それも必要。
こんなところでボヤいてても、屁の役にも立たないわな。

>>312
>>311の言うとおりなところが問題なんだよ
忙しい部署だとそうでない部署にくらべて社内政治や自己PRで確実に遅れを取ることになる

忙しい部署は昇格で不利になるため敬遠され、ますます人が足りなくなって質が低下する
それを問題ともなんとも思わない蒙昧な管理職が増えてるところがまた組織を腐らせる要因になってる

あと、こんなところでボヤいてても屁の役にも経たないというがそんなことはない

能力がある若い人は早く辞めて他へ移るべきだし、
中途の人はこういう実態の中でそれでも入ってくるかよくよく考えてもらえればよい

そうなったら会社が傾いて困るのは現状肯定しか出来ない無能だけだ

>>313

業務用プリンター事業だけで2000億円の売上がある(2015年　春)。

村田製作所と異なって単価の高い商品を販売している割には、一人あたりの売上が少なすぎる。
収益の悪くなかったレンズ事業を外部に売ったあの段階で？？？だろうな。

パチンコ液晶で大きくなった会社なのに、液晶事業は辞めたしな、、。
鳴り物入りでハンドラーを始めたあの頃が懐かしい。

コア技術事業部だったかな？　解散だか縮小したらしいね。

パチンコ液晶、そんなのやってのか？、数出ないし品質要求半端無いからﾑｽﾞｲだろ
ハンドラーはロボットの亜種だったよね
半導体は阿呆な幹部のせいで無駄金突っ込んで脂肪
自社製レーザープリンターは空中分解だ
小型液晶はシェア放棄して逝っちゃった
話題事欠かない企業・・・・・・

多軸ロボットに注力するらしいが、　FUNACや安川にサーボモーター技術で優る処は１点もない。市場が拡大しているので後追いするのはOKだが、市場が要求する技術ももっているとは思えん。

モーター技術があればCANONのプリンターが持つ紙送り技術にまけなかったはずだが、

CANONのプリンターが持つ紙送り技術　って？？？？？

まあ自分で仕事作れる人は余裕で昇格しているよ。
文句言っている人は休日含めて誰にも負けない努力しているのか？
他社ではなく自社の周りの人間と比較してる時点で目線がおかしい。

むしろ出る杭をうつ文化のほうが問題。
亜流から異例のスピードで主事までなった人も
周りからたたかれて辞めてしまった。
よくいる群れて声が大きいタイプではなかっただけに正直残念。

まともに頑張っている人をフォローしない会社に未来のでは？

今月辞めることが出来ました
起業するのでもうサラリーマンには戻らないつもり
軌道に乗るまでアルバイトくらいはするかも

自分で仕事作れる人間が成長の止まった会社にあえてとどまる理由ってやつを知りたいものだね。

個人的に知る限り「自分で仕事を作れる」ような有能である人ほど、絶望して出て行ってしまったように記憶している。
そういった人は確かに評価が高くそれなりのポジションにいたが、それでも出てゆく人が多かった。

今朝のガッチリマンデーにデンソーのロボットが出ていたが、EPSON 6軸であの動きはできなかった記憶。　

>>319
>むしろ出る杭をうつ文化のほうが問題

これは長野県の松本・塩尻の風土性ゆえに、諦めるか、我慢のどちらかだ。諏訪湖の周辺に行くと改善されるがね。

>>324
とにかく社風暗過ぎ。
管理職からヒラまで碌に挨拶もできない奴多いし。
なんか委縮しているというか絶望感というかシラケているというかなんなのこれ。

>>325

「そういうタイプを選んでいる」って事にようやく気ついたようだね。「類は友を呼ぶ」を体現している貴重な会社。　どらえもんのジャイアンのようなタイプが結構出世コースに載っているようなら、未来は想像しやすいが、どうなのだ？

「基礎がなくても仕事はこなせる」ってのも社風のひとつ。

一般的にいう自分で仕事を作れるっていうのは、会社の利益につながるネタを提案できるっていうような意味合いだと思うけど
エプソンの場合たいして必要もないルールを作ってみんなの仕事を増やすってことになっている
前者はたいして評価もされずに転職していって、後者は会社全体に影響を与える大きな仕事をしたってことになって昇格していっている

>>327
マジでこれだ

>>324
長野県らしいよ

>>327
まさにこれで笑えない
なんの効果もなく仕事やり辛くなる一方

日経２２５

中途のウェブ適正ってどんなことやるのかな？

システム作りが致命的にヘタで原始人レベル。
物しか作れないんだよな、日本って。
これまでは運よくそれでどうにかなっていたけどそれしか出来ないから
パラダイムシフトであっさり敗北。反省も改善もしない、出来ない。

今、webで確認したが、EPSONのプリンター最上位モデルは、いまだにCANON最上位よりもdpiで劣るのか?　ここ16年間で一度もcanonを抜いたことが無い記憶だ。

CANONは、カタログ数値にコダわる会社。
プリンタにしろカメラにしても。
んで、結果はどうか？
万人の知るところ。

>>333
仕様書が起こせないから結果製品がザル
価格コムとかのクチコミで気づいて治すかえいきょう稀とかでほりゅうで放置がおおいね

>>334
ピエゾの限界なんじゃないの(適当)

>>334
最上位ってPro-1000?
2400dpiだよね、アレ

>>317
エプソンのロボット、ロボット展でデモがグダグダな感じだったけど大丈夫なのかな

うち旦那33歳で年収1200万ちょっと。
子供2人で私は専業主婦

旦那は大嫌いだけど、やっぱ金を考えると離婚したいとは思わない
どんだけ嫌いでもATMだと思えば我慢出来る
これで金なしだったらとっくに離婚してる

>>338

経営陣からは、ロボット事業に注力したいと考えた発言が多い。デンソーロボのデモ展示を見てしまうと、EPSONのは？？？になるね。
モーターのトルクが違うし、制御系もなんだかなあ、。

祭オワッタ・・・・

ロボットって自社工場用です
デンソーもでしょ

>>
epsonの外部販売用だぞ。ロボット事業での売上金額目標も設定されているだに。まさか、社員で知らんのか？？
信濃毎日新聞にも販売目標の数字挙がっているだに。

デンソーロボットは普通に買える。

http://www.morningstar.co.jp/msnews/news?rncNo=1728267

　シャープ<6753>が１６年３月期に連結債務超過となったため、東証の上場規定により８月１日付で東証１部から２部に指定替えとなることがほぼ確実なった。

　シャープは日経平均株価の構成銘柄で臨時入れ替えが実施される可能性は高い。日経新聞社からの発表は過去の例から７月中旬、
銘柄入れ替えが８月１日に実施されれば日経平均パッシブ連動資産のリバランスに伴う売買インパクトは前営業日の７月２９日終値で発生することになりそうだ。

　大和証券の投資戦略部クオンツチームは臨時入れ替えの場合、除外銘柄と同じ技術セクターから補充されるため採用候補として
ヤマハ発動機<7272>が挙げられるとした。同証券によると日経平均連動資産は各銘柄２３００万株程度（５０円額面換算ベース）
で運用されていると推定され、採用候補のヤマハ発動機は５０円額面のため約２３００万株の買い需要が見込まれるという。

　一方、ｅワラント証券はセイコーエプソン<6724>を予想。採用要件である高い市場流動性を保っている
銘柄でシャープと同セクターという点に加え、ＪＰＸ日経インデックス４００構成銘柄として指数採用実績がある点を理由とする。

>>333
エプソンを基準に日本を語るのはあんまりではないかと

>>345
そいつはコピペ。
相手しないでおくんなまし。

いいかげんコピペ鑑別おぼえてくれ
当社以外でも通じる話はスルーね

五月病、鬱・・・・・

さっき内定もろた！
今日退職願出すけど初めてだから緊張感やばい
上司の帰り際狙って声掛けるか

>>349
おつかれー
もう戻ってくんなよ!

>>340
https://www.denso-wave.com/ja/robot/product/five-six/VS-S2.html

デンソーだかバンソコーだか知らんが、
ともに世界シェアの1(％)にも満たない
(ロボット展の配布資料)三流メーカー
目クソがハナクソをケナしてりゃいいさ

ミットモネ〜

エプソン辞めて15年、ついに1億円貯まった。
嬉しい。
お前らも辞めるなら早めにしろよ。
アラフォーになると気力もなくなり
転職市場価値もガタ落ちで
しがみつくしかなくなるからな。
辞めたいならなるべく早めに。
勇気がないなら、もう何も考えるな。

>>352

市場で売れていないから、「売りたい」のがEPSONの経営陣の希望。「注力して売る」との新聞情報。

ロボットの性能から捉えると安川、デンソー、ファナック。
晴れの場所であるロボット展で精彩に欠けていたのがEPSON。

デンソーの6軸は、ファナックを越える出来具合なので、ゆっくりとデンソーの名は広まるよ。

YAMAHA,FUNAC,EPSONは使ってきたが、EPSONはまあそれなりだ。

デブソーの関係者か知らないけど、
三流目クソメーカーの遠吠え
御託を並べても、売れていないのが三流の証明

>>353
これからもがんばれよ

＞売れていないのが三流の証明

う〜ん？　レザープリンターのことか？

責任擦り付け合いばかりでまったく面白くない。
ブラック企業ばりに現場にチャレンジ強要する蟹工船状態だから
社名変更して蟹工船エプいくかｗ

849.9でもメド付け基準に従って6.1だと
組合費返せや

>>359
> 849.9でもメド付け基準に従って6.1だと
> 組合費返せや

えー、夏は3.6なの
もうちょい頑張ってほしかった

係員な質問だけど等級上がる時って過去2年間の目標管理の出来不出来または達成度で見られると思ってたけど1年でトントン上がっていく人がいるけどあれってどうなの
上司のお気に入りになるとあまり関係ないのかな

あんな紙機能してねえだろ

>>362
> あんな紙機能してねえだろ

やっぱそうなんだ
人事の課長さんの昇進口実につかわれたのか結局

いやいや、、、機能するかどうかは、職場とその上長によりけり。
人数が多い職場だと、考課の口実に使える。
ちなみに、考課には上長の特別意見欄がなかったかな。
コイツは余人をもって替えがたい人材だとか、
現法のMGRに適した人材だとか

companyで残るようになっちゃったから、
真面目に書いた方がいいよね？

正直死にたい。死んでもいい。
人生に仕事に人間関係に疲れたよ。
気付いたらアラフォー。デブのキモメン、コミュ障。友だちも恋人もいない。
もう思い残すことない。
幸い妻子はいないから死んで路頭に迷わせることもない。
母親が先に逝ったら俺もあとを追う。
このスレにはお世話になったよ。

>>358

蟹工船EPSON

こりゃ、 ネーミングとしはすごい。

http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/spv/1605/20/news127.html

蟹工船・・・・
言いたい事は判るけど古杉ｗ
サラ川になりそうなの無い？

昇格祈念木遣り唄♪

「ヤァーどうでもこうでも　お願いだ♪」
「ヤァー職制協力一致で　お願いだ♪」
「ヤァー昇格なんとか　お願いだ♪」

中途採用面接会行った人いる？

はい

会社でも、これからこれが続きそうな会社と、斜陽産業で、これから落ちていくとしか思えない会社では全然違うよな。

>>373
山あり谷あり

山なんか期待出来るのか？

いちばん頑張ってる現場をさらに締め付けて出してる利益だから長続きしない

いい加減に早期退職の募集とかしろよと思う

忙しくて面接対策が出来ない
毎日3時間費している人がいるのに
もうやだ

なかなか言えなくて苦しんで苦しんだが
今、親父にどうしても仕事が嫌だ。辞めたいと思ってる事を伝えた。
長野的には聞こえの良い会社だから反対されるかと思ったら
「薄々感じてた。おかしなことになる前に言ってくれてよかった」と言われた。
涙滲んできた

父親の同意を得るような貧弱者は去れ

忙しくて面接対策が出来ない ってさ、
その中でも時間を作れるかどうか
それが度量ってもんぢゃないか？

>>379
コピペだってば

>>380
そうそうその通り。
面接準備せなあかんときにまじめに仕事してるようなヤツに昇格なんて無理だ。
ちゃんと他人に仕事押し付けられるスキルと要領の良さも昇格基準に入ってるだろｗ

暇すぎて毎日練習したな
関節工数が月100時間超えしてワロタわ

主任面接の練習のために中途採用の面接受けまくったな
おかげで主任面接では落ち着いて自分の考えをちゃんと言えた

結局力及ばず主任面接落ちて中途で受かったところに転職してしまったが
あの難しい面接を突破して昇格していった人たちは本当に尊敬する

人事と総務は暇すぎて、面接の練習ばかりやってるよ。
主任研修で会った人事と総務のレベルがクソすぎて笑った。
なんだよ奴ら。あんなんで主任レベルの金もらえるって給料泥棒だろ。

過去の住人はどんどん卒業してて
コピペにも気付いて貰えず荒らし的には寂しい限りだろうなw

>>385
関節部門は昇進はやい？

>>387
一つの課の社員人数が少ないので管理職になりやすい

技術部門みたいに社員が山ほどいる職場では
上司のケツを舐めつつ過労死寸前まで働くような社畜にならないと管理職になるのは難しい

>>388
ありがとうございました
少数精鋭、大変そうですね

リワークがぁー

エプソン社員になってから何やっても楽しくなくなった
趣味に時間を費やすこともなくなった
ジェットコースター乗ってても、周りの悲鳴がうるさい、くらいにしか思わない

>>391
早く辞めるべきだろ

愛知の自動車部品メーカーからＵターンで入社したいと思ってるんだけど、正直年収とか待遇ってどんなもんですか？

マンセー

>>393
技術系なら一生係員で給料は33万円で打ち止め

技術者の墓場？

目標面接という下らない猿芝居

>>395
だけどそんなに安かったから平均年収であんなに高くはならないと思ってるんですが。
いずれにしても、受からなければ関係ない話ですね。

シュニンでとってもらえるなら
入社すれば。そうじゃないなら
そこから長い

>>398
平均年齢が高いからな
順調に昇格できた世代(概ね45歳以上)が平均年収引き上げてるだけだぞ

>>398
年功序列のバブル世代がしぶとく生き残っているせいだろ
そいつらがいなくなったら平均も下がるんじゃね

エプソンって、アップルに先駆けてiPhoneみたいなスマホ発表して、世界でシェアNO.1を獲得みたいになるのは不可能だったの？
アップルのサプライヤーだったし、やろうと思えば不可能ではなかったと思うんだよね
やっぱり経営陣によって大きく差がつくんだろうなあ

OSゥゥ

>>393
> 愛知の自動車部品メーカーからＵターンで入社したいと思ってるんだけど、正直年収とか待遇ってどんなもんですか？

トヨタ系だったらそのままいたほうがいいと思う。長野に戻る必要があるなら別だけど、車で直ぐいけるよね。長野の上の方だときついけど

>>402
モノは作れるが
OSとiTunesとビジネスモデル作りは絶対無理

>>404
レスありがとうございます。
現職はトヨタ系ですね。

実家は北信の果てなので、今だと高速とばして三時間強なのです。

>>399
主任っていうのは、係長格ですか？

まともな大手は30から35位で主任になるまでは決まってるからな。全員、それ以下の階級の人間はいない。

すぐに昇進、嘘八百

>>402
ロカティオってのがあってだなぁ以下ry

>>408
嘘
主任から主事になるのはさらに大変

>>398
あなたのような転職に限らないけど、新卒でも同じことだが現在を見ないで将来を考えて欲しい。
平均年収が下がる可能性を考えたことはありますか？過去20年くらいの推移を見るのが早い。
このスレに書かれている「厳選昇格」という制度が事実なら確実に会社の人口ピラミッドをゆがめてゆく。
現在の平均年収に惹かれて転職するのはいいけど、10年後、20年後に自分のポジションや年収がどうなるかよ〜く
考えてみて欲しい。業界の将来性、経営者の人格、会社の競争力、会社の人事・昇給システムなどを真剣に考えるんだ。
それでもUターンしたいなら止めません。人それぞれの価値観ですからね。

この会社異常だよ↓
朝礼、唱和、作文、日報、挨拶運動等々
事業部長以上の経営層は従業員を悪として扱ってるから

社員する事は客に対しても影響してくる

>>413
当たり前のことを異常と感じる
その感度が異常だと思うよ

http://gigazine.net/news/20160525-color-epaper/




ディスプレイを自由自在に折り曲げられることや省電力であることが特徴で、ヘルストラッカーや
Kindleにも採用されている電子ペーパーの開発元E Inkが、新たにフルカラーの電子ペーパーを開発したと発表しました。

恐らく40才以下限定の平均年収出したら業界水準より恐ろしく低いぜよ。
なんせ係○だらけだからな。

>>415
ほう、だとすると職制達は異常だな
三混みとか

>>417
E等級までは普通に昇給していくから20代はそれほどでもないんじゃないか？
30代で平均年収だしたら本当に低そう

最近はそれすら厳選

４０歳係員ですが、どうしたらいいですか

年齢構成が歪ですよ
45位が極めて多い？

全ての職種が同じ給与体系になってて、同じ経験年数ベースで昇格基準を運用している時点でおかしなことになってる。
組織変更の影響をほぼ受けない文系職と、組織変更で昇格枠の影響をモロに受ける技術系で差がありすぎる。

まぁ三十五才で主任になれてないなら将来はない。
そのあたりで転職を視野に入れるべきだね。生涯一係員では悲しすぎる。

>>413

抜けてるぞ、ラジオ体操もな
ちなみに開発の部署

部署により指差し呼称もあるとか、バッカじゃね〜

こんなのやるために10分前入場とかで15分削られ夕方休憩15分で結局30分定時がずれ込む

>>425
あの勤怠ルールは意味不明だよな。そこまでお金をケチりたいのか、従業員を奴隷と思ってんのかと思う

大手企業ならヒラというか一切特殊な出世しなくても
年功序列で課長までいって40で一本は確定してるんだけど

ここで出世コースのって他より早く出世した人って一本行く人なんて何割いるんですかねぇ笑

>>406

トヨタ系だったら来ることない、そのままがいいよ本当。
北信の果てとかだと地震とか、ちょっと懸念があるかもしれないけど、エプソンきたらどのみち松本広丘の中信あたりが拠点になると思うので実家との距離が縮まるメリットがあまりないような気がする。

住宅補助もしょっぱいし、トヨタ系労組みたいな毅然とした態度ではなく会社とズブズブで労組専従がお役御免とともに昇進するような労組だったりと、きたら後悔すると思うよ。

以上踏まえてトヨタからエプソンに来る勇気が君にはあるか？

トヨタ系列で鍛えられた、できるリーマンに来られると困ると
わかります

のんびりやりたい無能は出来る中途が来られると困るのだろうな

>>429、430

優秀な方たちなんでしょうね、気分を害されたらごめんなさい

率直に当たらずも遠からずな感じです。まったり好きなので。

ただ、こんな環境でトヨタで鍛えられた有能な方がすり減って欲しくないっていうのもある

イノベのパワハラとかおかしいのおおいじゃん

転職で希望する部署の当たり外れがバクちなみだし

伊那の方は知らないけど、伊那だったらそのまま愛知にいたほうが幸せだとも思うし

別にトヨタ系だから優秀とはかぎらないと思うが
待遇と将来性は間違いなく向こうの方がいい

出来ることなら変わってほしい

>>432
トヨタって高給というだけでなく年休消化率もほぼ100%。
世界のトヨタと比較したら笑われちゃうけど、
真の優良企業と言うのはそういう会社のこと。
うちの職場は安月給係員全盛で年休消化は5日/一人平均ぐらい。
完全な中小零細企業体質だわな。

五月病２名発生中

>>432
やっぱりそうだよな
家庭用プリンター、一本打法にこだわるのがすごい
将来性0やで

普通の能力の人間が普通に仕事を一生懸命にして、普通の成果を上げた場合は場合によってはずっと平社員の可能性あり、これは普通。
優秀な能力の人間が真剣に仕事を一生懸命にして、立派な成果を上げた場合でも相当の確率でずっと平社員の可能性高い、これは異常。

>>436
＞普通の能力の人間が普通に仕事を一生懸命にして、普通の成果を上げた場合は場合によってはずっと平社員の可能性あり、これは普通。
→万年平社員はエプソン外では普通じゃないw
普通はお情け昇進かリストラ

＞優秀な能力の人間が真剣に仕事を一生懸命にして、立派な成果を上げた場合でも相当の確率でずっと平社員の可能性高い、これは異常。
→同意

偏差値61
あたりにどや？

■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１６年最新版）■■
７５　　ｼｬｰﾌﾟ　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　ﾜﾀﾐ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]　ﾃｸﾉﾌﾟﾛ 信用金庫
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引[外為証拠金取引]業界　浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ　ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
７３　　SEL　MST　大創産業　中央出版系列(ELBEC等)　丸八真綿　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]　ｼﾞｬｽﾃｯｸ
７２　　大塚商会　ｱﾋﾞﾊﾞ　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　　　消費者金融　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　零細出版社　編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ　ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ　東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１　　ﾘｸｼﾙ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格)　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職)　ｱﾙﾌﾟｽ技研
　　　　富士火災　ﾌﾙｷｬｽﾄ　富士ｿﾌﾄ[FSI]　王子製紙
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)
　　　　ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　綜合警備保障[ALSOK]　MKﾀｸｼｰ
６９　　JTB　生保営業　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　　　人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、ｾﾌﾞﾝ、家電小売業界別格)
　　　　ｵｰﾋﾞｯｸBC　ｺｱ　陸運業界(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格)
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　HIS　富士薬品　伯東　ﾆﾁｺﾝ
６６　　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店(JTB、HIS別格)　日本食研　USEN　伊藤園　ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４　　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ｱｲﾌﾗｯｸﾞ　TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)　東光電気工事 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ　ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３　　ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ　印刷業界　SE(下流/下請/独立)
６２　　OTC-MR　通信系教育業界
６１　　ﾛｰﾑ　住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)　交通ﾊﾞｽ業界
６０　　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界　下位ﾘｰｽ業界　住友理工

組合は849に一言も触れず6.1で妥結だと
怒りを通り越して呆れて何も言えない

能力が高いタイプは叩かれるからね。　無能者に近いと良い職場だよ。
「実績がある製造装置」もなんとか騙して使っているレベルだから、製造設備開発の力が弱い。深く理解しているタイプは窓際へ追いやられるから、自己自慢の声が大きくて徒党を組むことが出世の条件。

>>439
849を850と考える交渉ができるという事は、
850を849と考える交渉も出来るって事なんだけど

交渉結果が上がるor維持ってのは浅はか

こいつも呆れて何も言えん

>>439
組合?? そんなものあったのか?

組合ならまだあるぞ
おまいらが不要してるダロ

６．１ヶ月？

鬱で休職して、戻ってちゃんと復帰してるひとっているの？？

組合の仕事は会社の理不尽な主張を従業員を
だまくらかして納得させること、らしい
組合幹部はその実績により部長昇進への道が約束される。

>>437
面接で上の人たちが満足するような受け答えができる人はちゃんと昇格しているよ
業務成果関係なしの面接重視で、面接の評価基準もよく分からないけど

>>448
基準は割と明確で
「自分の意見はさておき会社(上司)の言う事をとにかく肯定的に受け入れてそれを部下や周囲に伝搬させる人物」
だ

上記をベースに「お客様価値の最重視」とかに無理やり結びつけて回答する

面接なんてもんは役者になりきらないかんのよ。
景気のいい嘘こきまくりでいいの。
なるべく大きな風呂敷広げてな。
一流企業のような学閥はないから三流でも問題なし。気楽にやればよし。

逆に普段真面目でコツコツ仕事したって陰気で口下手では絶対に受からない。
そういうタイプは生涯係員で終わりだね。

>>450
まさにこれ

>>451
人事制度って名前だけだった

>>449
そりゃリーダーやら職制の候補を選んでるのに、
会社の方針無視してやりたい放題やってたら昇格させんわ

そうじゃなくて受け答えの練習をみっちりできる管理系の部門が有利なんだよ
利益の源泉になるような仕事をしっかりやってる人はだいたい忙しいんで、準備不足になるんだよね

面接官は上司にあらず
しかも、多部門の受験者の集団面接。
だから、自部門についていくら深く饒舌に述べても、
視野が狭いで済まされるのがオチ。
ここを理解しなきゃ。
そもそも専門を深く掘り下げる技術系は
日頃から、広い見方をするトレーニングをしなきゃ苦しい。
その点、事務系は確かに有利ではある。
が、、、仕事が暇で、練習が出来るからではない。

>>428
トヨタ系労組も御用組合の色合いが強いけどね。
長野県で現職から最も近い給与がエプソン位しか思い当たらないっていうだけの動機だったから、ここ見て応募は止めておこうかと思いました。

実際自動車系も今は我が世の春って感じだけど、これからの時代はIT系にやられる恐れがあるから、安泰とは思えないです。
ただ、エプソンのような家庭用プリンタは今後厳しいかもね。

プロジェクターもそんなに拡大するのか謎だし、半導体も楽観視はできないかな。

エプソンの半導体は壊滅しました。

>>453
技術者として優秀な人の給料が増えないのもおかしいし
実績軽視の面接重視でリーダーが見抜けると考えているのもおかしい
そしてそう思っている人は会社の方針に合っていないので当然昇格できない

東芝を例にとると、
上から無茶なチャレンジを強制されたらそれに対して熟考した上で理にかなった反論をするのではなく、
無茶でも何でも受け入れる人が昇格するってことです

そしてその結果が今の東芝なのです

>>456

「御用組合系の色合いが強い」どころか、もう組合の建前もとっくにさっさとかなぐり捨てて完全に経営と表裏一体です。
目指すものは自己保身と昇格、犠牲にするものは組合員、奪うものは組合費というのが真実まぎれもない評価ですな。

>>459
クビになる覚悟で告発なりする覚悟があるなら、
それでもいいんでない？

独身の考え方やね

>>450
主任以上になってる人はそうは思ってないところが面白いw

※455
ここの昇格試験を良く知らない人みたいだけど、集団面接じゃないよ。
それから、事務系の昇格者が揃いも揃って技術系の昇格者より
格段に浅はかで頭悪そうなのは、どういう論理なんだろう？
グループワークで一緒になっても、見当違いの間抜けな意見を言ったり、
当然知っておくべきレベルの知識すらないから絶句するレベルなんですが。。。
あんな連中と同じレベルに見られたくないし、同等の給料や賞与を貰ってるかと思うと殺意が湧く。

>>461
長期的に衰退して企業年金ももらえなくなったら同じことだと思うけどねぇ
今が安泰なら将来も安泰などとどうして思えるんだろうか
健全な批判が出来ない組織の将来なんて死んだも同然だよ

>>464
批判するのはいいんだよ
ただ、組織として評価される事ではない事は自覚しなよってだけ
組織に反抗する事を組織が評価しろというのは無理

>>465
それなら、組合いらなくね。

>>446
いるよ
3ヶ月以内の復帰はセーフらしい、それ以上はCC行き

>>463
昔は集団面接だったらしいよ
ここの昇格試験を知らないんじゃなくて今の昇格試験を知らないんじゃないか？
簡単に昇格できた時代の事務系のおっさんがえらそうなこと言いたかったんだろう

受かるコツがわかってるなら、自分もそうすればいいだけなのでは？
それが出来ない理由が何かあるのかな？

受かるコツ＝事務系で入社
ということでFA

>>456
車の方が家庭プリンターよりは、どう考えても大分マシでしょ。

>>464
批判ができないのではない
批判はできます、それを受け止める能力が組織として無いようです

>>467 CCってなんですか？

リストラ部屋

もう無い

>>473

ＣＣ知らないの？
ＣＡＮＯＮ工作員ダロ。

ＣＣレモンだよ。
http://www.suntory.co.jp/softdrink/cclemon/

>>476 知らないけど工作員じゃないですｗ
何の略なんですかね？

ここって社内異動希望制度ってあるの?
Uターンで面接検討しているんだが、希望部署、希望職種がない!!

キャリアセンターから帰って来た者はいない

>>479
そんなことはないけど、不要な人間はたらい回しにされるみたい。
不要とは、性格に難ありとかほんとに仕事できない、
主任主事主査で仕事の内容が釣り合ってない、うつなどで3ヶ月以上の長期欠勤
から復帰したけど居場所がなくなった人とか様々。
子会社出稿とかで給与水準おとされるとか色々。

>>480
係○一筋20年の俺だけど、たらい回しにはなってないぜ。
なんといっても年季が入っているからな。

>>481
不要じゃないってことでしょ

B波の仕事しかしない○任

昔は余程の事がない限りホイホイ昇進したらしい。

P波、S波

ものづくりなんて後進国の仕事だから必然

昔はどこもそうだろ

あ

ぱ

れ

生まれた『時代』を恨みなよ

今でも公務員なら年功昇給なのに何で片田舎のメーカーになんか入ったの？

さ

い

な

ん

>>492
ある程度の学歴あっても新卒の選択をミスすると復活できないのが日本。
中小企業に転職はできるが周りの友人達との差は開く一方。
どしたらいいんだ、、

「社内政治を好きになれ」
「職場の友を真の友だと勘違いするな」
「下を向いて仕事に専念だけするのは大間違い」
「会社で食らうパンチの原因のほとんどは自分にある」

epson のキャリアセンターって結構、web上で有名じゃん。
驚いた。

転職セミナーやってくれ

下手に田舎の企業に就職し無い方が良いな

い

な

い

し

ば

か！

逃げれる若い奴は東京の企業へ行くべきだな
田舎に居ても仕方無いと思うよ、車の維持費で家賃分は相殺でしょうよ

む

超寒い

まあ一回は都会の荒波にもまれた方がいいよね

長野の荒波にもまれました、もう充分です

あの人は舛添に似ている。

それは違う！！
舛添に似てるんぢゃあなくて
舛添が似てるんダロ
ねずみ男に

面接終了。今年もまたダメっぽい。ダメならもうチャンスはないと言われた....
あと定年まで20年もあるのにもう固定給ヒラ確定とは...情けない。

だめぽ

ﾓﾔｼ

一生係員って分かった時点で転職活動始めるべきだろ
技術者なら他所行けばまだキャリアアップの余地あるぞ

他に行っても、大して変わらんと思うがね

おれは晴れて主事レベルで転職

>>519
ということにしたいんだろうなぁ、会社側としては
昇格昇給はさせたくないけど戦力には居なくなってほしくないだろうからな

しかし実態はエンジニアはこの会社に固執すればするほど損するという

（´(ｪ)｀）　くまー

&#1641;(&#3665;´0`&#3665;)&#1782;

モヤ

20-24歳　アベノミクス世代
25-29歳　リーマンショック世代
30-34歳　小泉景気世代
35-44歳　氷河期世代　←完全に手遅れ。もう見捨てるしかない
45-49歳　バブル世代
50-59歳　旧タイプ昭和脳世代　
60-64歳　国立大学エリート世代　←安倍ちゃん(61)はココ
65-69歳　団塊世代
70-74歳　戦後教育世代
75-79歳　新制高校世代
80-84歳　国民学校世代

あなたの町の

♪　ローソン　ローソン

やっぱり工学部よりは医学部だな。

エンジニアになっても、会社がつぶれたら無職だ。
かといって、中国や韓国なんかで働きたくはない。

医者も厳しいぞ、これからは
結局途上国とかに行くことになるかも

え、医師は高齢社会で患者に困らないでしょ

>>528
ここだけのスキルよりはマシなんじゃねえの？

ﾓﾔｼ

ﾓﾔｼ

軟便ダダ漏れ会議３連発、休みたいよ

開発力に乏しく、安物家電専業のメーカー、中韓企業の競争相手にすらなれない。
消え去る運命。

>>530
TPPで皆保険崩壊、富裕層以外滅多なことでは医者に行かなくなり
海外からも医者がなだれ込む

>>536
馬鹿？

>>534
> 軟便ダダ漏れ会議３連発、休みたいよ
乙
会議に出席することが俺の業務っていう主任主事が多いからね
outlookの会議室予約とか変なところでアピってくるのが多くて疲れる

モヤ

ﾓﾔｼ

モヤモヤ　と言ったらぁ？？

俺はエプソンは半年で辞めた。
その時はまだ20代だったから、「まだやり直しができる」との事で辞める決断ができたってのもある。
30代後半以降は難しいよな。

>>542
ﾓﾔｼ

ﾓｼﾔ

ヤシモ

ｱｼﾓ

シモシモ

ﾓﾔｼ

ﾓﾔｼ

ブラック

>>550
ﾓﾔｼ

株主総会行く椰子居る？

株主総会から喉越しからうとが、大変便利が強すぎ!

座布団、他から揚げ出しください

何で中途で主事とか主任になれるんだ?ふざけんじゃねえよ

すまん、いきなり主任、主事入社という事な

前職がそれなりの会社とか地位だったとか、功績あったとかでしょ

>>555
三十半ばの中途が主任待遇入社で、
新卒20年の俺様がなんで係員のままなんだよ。
ふざけんじゃねぇよ!

>>558
ﾓﾔｼ

>>558
それも一つの処世術ってやつだな
昇格厳しいのは分かり切ってるのにこの会社にずっと居る奴はアホにしか見えん

他社なら昇格できるのにってのも本当にアホだよなー

>>561
ﾓﾔｼ

　　○　あっちいけ！この工作員！
　く|）へ
　　〉　　
￣￣7　　
　　／.　 　　ミ
　　|　　　　　　￣|＿|○　大手なら４０歳になれば、みんな年収１０００万円！！！
　／.

>>563
ほんとかよ?
４０歳過ぎの俺様の年収はその60%にも届かないぜ。

>>564
>>563は言い過ぎだが他企業に行った俺の知り合いは皆それなりに昇格してるよ
よっぽどの無能じゃないかぎり10年以上格付けが変わらないって異常

その異常なのがゴロゴロ居るのがこの会社なんだね

>>558
そりゃあ、貴殿がそういう人材だって事ではないかと。。
自覚したほうがいいよ

>>558
早く見切りを付ければよいだけ

>>567

工作員さんよぉ
見切り付けて良くなりゃいいんだけど
そうとは限らない訳で。。。

こ、工作員？

昇格はさせたくないけど社員には逃げられたくない会社の工作員が必死だな

　　○　あっちいけ！この負け犬！
　く|）へ
　　〉　　
￣￣7　　
　　／.　 　　ミ
　　|　　　　　　￣|＿|○　エプソンなら４０歳になっても、年収6００万円！！！
　／.

>>570
ﾓﾔｼ

辞める気配がないからそのままなのかもよ

>>570
そんな意味不明なこと言ってるから、万年ヒラなんだよ
転職しなさい

>>570
むしろ会社としては自主退職で辞めていってもらって人件費削っていきたいじゃないか？
昇格させず手当も削って人も減ってくなんて、コストだけでいえばかなり効率的なリストラだろ。

工作員が困るのはそれで悪いうわさが流れること。
だから実力のある人はちゃんと昇格していて、昇格できない無能社員がここで愚痴っているってことにしようとしている

>>555

イジメられそうだ。

>>575
同意

570みたいなのは、本当はリストラしたいんだよ

年収1000万円は業界の常識だけどね

>>578
30過ぎのヒラだけど、一生係員で終わる可能性高ければ家も買えなければ結婚も厳しい。
これは大変な恐怖です。
いつの間にかうちの職場も40過ぎの万年係員や50前後の主任だらけだもんな。
未婚者も多いし...

納得いかない人はしがみついてないでどんどん辞めるべきだな

手や頭や体を使ってお金を稼ぐ人が居なくなり事務屋とプレゼン屋だけが評価されて残り
メーカーとしての屋台骨がガタガタになって初めて会社も気づくだろう

『歩のない将棋は負け将棋』
全員資格を持つ必要はない
あなた方は、自分は『歩』だと自覚すべき
どの会社だって同じだよ

　　○　あっちいけ！人事部工作員！
　く|）へ
　　〉　　
￣￣7　　
　　／.　 　　ミ
　　|　　　　　　￣|＿|○　４０歳になっても、年収6００万円は実質リストラ！！！
　／.

>>581
若いうちは「歩」でもいいだろうけど
40歳過ぎてからも「歩」の働きを要求されるのは肉体的にキツイだろう

そうなる前に脱出すべし

歩にもなれない駒はゲームに参加する資格がない

転職スレなんで相談するけど、みなどの業界に転職してるの？
リクナビ見ても、飲食店や派遣しか募集ない

同業他社かエージェントから
スカウトがくる
当然長野ではない

エンジニア向けの転職サイトに登録しろよ
どんなにショボイ人でもある程度は連絡が来る

お前等、BS1見ろよ

実家離れたくありませーんとか長野出たくないとかいう
くだらん理由なら一生ここでヒラやってれば良い

君らは、所詮『歩』だよ
どこへ転職しようと

>>589
まさにこれだよね

i|!| |i┏┓! i!┏┳┓| |||i|!i| ||!i|| |||ii| ||| ||| |i||!|i│i!┏┓i!|
|i|┏┛┗━╋┻┛|i!||!|ii|| i|!i||i|┏━┓ ┏┓i|i| i┃┃i!|
i||┗┓┏┓┃||i┏━━━━┓┗━┛ ┃┃|i||!i┃┃i!|
|i |!|i┃┃┃┃i||┗━━━━┛|i|| || ||||!┃┃i|i| i┗┛!i|
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|i!i |!┗┛┗┛i|!i|　 / |　　　/ |　┗━━━┛i|i| i┗┛i!|
i| |||i|!i| ||!|i||i!　　　/,_ ┴─/　ヽ　 　 　 |!i| ||| |i||!|i|i|||| ||i
|i|| ||i!i||　　　　　（_゜.,》.'(_゜,》)ﾐ ヽ　　　　　 　! | |!i||!|ii||!|ii|
i|ii　　　　　　　 / ,,_＿,ニ、、 ﾉ( |　　　　　　　　　　　i|i!|i|
|i　　　　　　　　|　Y~~/~y} ｀,　~ |　 ブラック企業？　 |i
!.　　　　　 　 　 | ,k.,.,!,.,.,r|　,!　 く　　 　 　 　 　 　 　 　 .!
i　　　　　　　 ／ <ニニニ'ノ 　 　＼　　 　 　 　 　 　 　 ｌ

>>589
長野縛りの人って多いのか？
県外から仕方なく長野に来ている人のほうが多そうだが

若い頃は首都圏でもまれておいたほうがいいだろな
会社としても田舎でノロノロやってたやつより他を知ってる人間を入れたいだろうし

年収600万あれば、諏訪の田舎なら充分余裕ある生活できるくね？
結婚の妨げになるような額ではないし、ましてや独身が続くほど金貯まるでしょ。
それに、年収600以上からは、金と幸福度って大して関係ないらしいぞ。

がんばれスナック

円高急激に進行中。
来期のボーナシは真っ暗闇でござんすな。

ﾓﾔｼ

有名人気企業はどんどん内定出して優秀な学生の囲い込みはかっているとの報道。
人材の質は会社の命運を決めます。
大丈夫かな???

>>599
ﾓﾔｼ

事業最前線www

　　○　さっさと辞めろ！この負け犬！
　く|）へ
　　〉　　
￣￣7　　
　　／.　 　　ミ
　　|　　　　　　￣|＿|○　エプソンなら４０歳になっても、年収6００万円！！！
　／.

四季報平均年収828万か。
瞬間最大だけど800超えたね
前にボーナス増加分考えたら超えてくるといったら否定されたけど。
一年ラグだから来年はましだけど再来年は
円高で悲惨だね

単純平均じゃない事は明白

キヤノンは平均年収787万円かぁ

客観的に見ると、視野も狭くない主任や主事の仕事を十二分にしてる人達が昇格できずにいるのは虚しいな。

不景気がいけないの？ぶくぶく贅肉のように太った余剰人員がいけないの？
仕事できない癖に、人件費を高騰させている逃げ切りの主任主事層が問題なの？

閑職部門や間接部門は、給料0.7掛けくらいで良いんじゃないの？その浮いた分の人件費を優秀な人に割り当ててあげようよ。

係員670万で40歳。もう増えないから諦めるんだな

>>607
業績変動ボーナスが円高で激減(元に戻る)だろうから、
近い将来670万円どころか570万円も危ないよ。
将来の年金も給料の額で決まってしまうのだからそのまま低年金の生涯。
一生係員に嵌りそうなら逃げ出すしかない。

平社員なら600が限界だろ、30代後半で住ﾛﾝ背負うと完全社畜、転職の融通が利かない信州は生き地獄

>>607
ボーナス変動でかいから500切ることも

>>606
主任にあがるチャンスって3回だっけ

技術しかわからんが、候補になった時点でそこそこ優秀？なはずだから
落とさず拾い上げて経過観察と見直しを実施してほしいよな

ずーっとそのままっていうのが問題あり

山雅みたく1年限りっていうのもありうる、入れ替え戦をぜひともやってほしい

>>610
ざっくり、33万ｘ12ヶ月＋ボ2.5＋残業みたいな計算式かな？

　　○　さっさと辞めろ！この負け犬！
　く|）へ
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￣￣7　　
　　／.　 　　ミ
　　|　　　　　　￣|＿|○　エプソンなら４０歳になっても、年収5００万円！！！
　／.

資格維持審査？降格制度？って生きてるの？
資格相応の仕事をしてない主任主事がうじゃうじゃいるんだが

お前ら、年収いくらならいいのよ？

人事の方　資格維持審査形骸化してますよ

>>614
やられてない

ルネの平均年収920万やん

うっそ〜
それだけ出さないと、社員が集まらんって事か？？

>>618　腐っても鯛

競争の少ない田舎企業じゃ歯が立たないだけだろ。

地方で行列ができるラーメン屋が天狗となって、
桁違いの激戦区の首都圏に進出して閑古鳥が鳴くのと同じパターン。

何か強烈な個性や商品力がない限り、競争の激しい首都圏では通用しないよ。

>>621

＞何か強烈な個性
あれは、新宿の・・・

残業多かったら係員でも800いく？

行くわけない

残業毎月60時間してボーナスも7ヶ月弱でて子供もたくさんいれば800万いくよ

事務系だとほぼ昇級できるの？

>>626
出来る
技術系は視野が狭いので厳しい

>>627
視野が狭いと昇級は関連性がある？

難題山積で、朝から夜まで脳みそフル回転させて、技術的にも対人的にも高度な技術が要求され、
かつ、日々納期に追われ残業過多の技術部門と、
些細な課題はあるものの、日々、淡々と仕事をこなし、ほどほどの残業をするだけの事務系

さて、どちらが優秀で、どちらが昇格が早いでしょうか？

>>629
技術系は大変だ。
モノを生み出さない事務系がトントン昇格していく中で下手すれば一生底辺。
残業で稼ぐしかないもんな。

技術系は壊れる人多いね

残業して無理な納期を仕事をやり遂げる
　→自分の仕事量もコントロールできないと見なされる
能力が高く他の人ではできない業務をやり遂げる
　→自分と同じ仕事を他の人に引き継げないので指導力がないと見なされる
面接で自分の技術力、その技術でいかに会社の利益に貢献しているかアピール
　→視野が狭い

ワロタ、ワロタ……………。

>>623
むり
時給計算してみ

Eで2000円(＝32万と家庭)として、年360Hマックスでｘ1.3だと
2000ｘ1.3ｘ360＝936000で焼く100万

協定破って480Hとか救出ばっかだといくかも
でも代休とれとか、変に上から目をつけられたりとか

身近に残業ばっかの主事主任がいるとやりやすいが

>>632
マジでコレだわ

むしろ360H以内なんてほとんどいないな

製造会社なはずだが、技術系を評価しないならば、だめだね。

技術系は人数も多いので能力があるからと言って普通に昇格させてたら人件費がバカにならない
なので、技術バカ、視野が狭い、コミュ力に難がある、上位方針に批判的などと
難癖をつけて昇格をさせないようにしてる

事務系は人数が少ないので昇格させても大したことはない

>>632
妥当な評価じゃん

>>639
そうか？
言い分はあるかと思うが、

　・能力が高く他の人ではできない業務をやり遂げる
　・面接で自分の技術力、その技術でいかに会社の利益に貢献しているかアピール

技術系では必要じゃないの

残業して無理な納期ってのは、当事者の能力はすごいけどその上のマネーじする
人が無能なんじゃないの、仕事の振り方とかダメでしょ
降格してほしい
まぁ残業したから偉いというわけではないが

技術力あっても落ちると嘆いている人は業界トップクラスのスペシャリストなんだよね？

はい、自信あります

ものすごーく狭い範囲なんでね？

はい、誰にも負けないひとつのぎじゅつがあります

>>640
昇格したらリーダーとか課長になるだろ
自分の仕事にしか興味が無い上司なんて最悪だわ

普通に考えればマネジメント能力のある人も優れた専門性を持っている人も高く評価されないといけない
今問題なのは昇格者絞った結果リーダー候補は給料増えるけど実務で高い成果を上げている人が給料が増えなくなったこと
製造業なんだから優秀な技術者にも高い給料払って人材確保しておかないと将来まともな製品作れなくなっちゃう
世界シェアをとっている製品を支えている技術者が諏訪周辺の中小企業レベルの給料とか笑えない

関節部門の方がよっぽどルールでガチガチの狭い領域で仕事してるけどな

技術部門マネージャ　「突発で客からクレーム入ったからこれやっといて、あと現業の日程は遅らせるな」
技術部門　「ヤバい、ｘｘｘは間に合わん、今から言っとくか」
間接部門　「ルールなのでxx日前に言ってくれないとできませんな」
技術部門　「深夜残業で対応するしかないか」

こんな感じで間接部門は定時、技術部門は毎日残業残業だから

>>646
ただまぁ、会社が昇格絞って人件費抑制しようとしている以上は嘆いてもどうしようもないことは確か
これに対する対抗手段は「辞める」ことしかない

薄給でコキ使われてるはずの中核人材が不満を漏らしつつもしがみ続けていれば
会社の方としては現状を変える必要は無いと考えても仕方ないかな

あと10年後、20年後なんてだれも真剣に考えちゃいないよ、部長クラスなら居なくる年齢だし
30代が蜂起しなきゃ変わるわけない

円安の恩恵で年収はピークだったが、環境逆転でこれから毎年50万円単位で年収は減り続けるぞ
3年もすれば600万円台の定位置に収まっているだろうな。
業績連動という社員にリスクの大きい制度だからな。
だからこそ昇格して固定給部分を増やさないとどうにも首が回らなくなる。
いい年こいて毎日生活残業なんて情けねぇよ。

　一見、十分な収入のように思える800万円という数字だが、実際に都心部で暮らす家庭では綱渡りのような生活を強いられていることも多い。その姿を追った――。


■金持ちコミュニティに入った結果…

　喜ばしいはずの子供の成長に、家計が破たん寸前まで追い込まれることもある。
中堅メーカーに務める大場隆さん（仮名・34歳）は妻と合わせて年収800万円台の家庭だ。
しかし、幼稚園の下調べを怠ったことで家計がほころび始めた。

「家の近くに公立幼稚園がなかったため、月謝4万円の私立でも収入的に支払えると判断したんです。けれど、それが失敗でした。
入園後に児童の大半が小学校を受験する名門だと知りまして……」

　クラスメートの親は銀行員、商社など一流企業ばかりで、まざまざと格差を見せつけられるハメに。

「みんなは豪勢な戸建てで外車。一方のウチは築30年の借家。娘の『ウチにはなんで車がないの？』という質問がツラいです。
ママ友の付き合いもセレブで『一杯2000円近いカフェばかりで出費がでかい』と、妻も自粛しがちです」

　また、教育熱心な親御さんが多く、娘の学力レベルにまで格差が出始めてしまったという。

「ほかの子供は平仮名はもちろん、英語やピアノもできる。
ウチは文字を覚えるのが遅くて園で泣いてしまい……すぐに塾に通わせて支出が2万円増えました。
今、1歳の息子も再来年には幼稚園かと思うと、今からもう憂鬱です。間違えて金持ちコミュニティに入ると、こんなに

目糞鼻糞

目糞鼻糞

>>645
> >>640

1号館2号館イノベ、多いぜ

イノベのマスゾヱは元気？

イノベに限ってクソ営業が多い

間接は昇進早いね

epsonの技術系は
ブラック系下請けを使うけど、どうしてなのだ？

>>657
技術力軽視してて安いからってだけで選んでるから

愛見積して安いところじゃないと怒られる

「視野が狭い」の決め台詞で一生底辺から脱出できずに薄給でこき使われるとしたら...
人生真っ暗闇じゃございませんか?

間接部門なんて、ほとんどがアウトソーシングで良いだろ。
そんな有象無象の連中が、楽々と昇格して自分達より高い給料もらってるから不満がたまってる。
間接部門のリストラとアウトソーシング化をやれば、昇格できず疲弊ばかりの技術部門の鬱憤も少しは晴れるだろう。

>>658
安いT社(長野県松川村)なんて労働基準局からガサ入れされたんだぞ

法務部長、怖くね？

>>657
え、どこ？
あばしすさんのことじゃないよな、あそこエプ系だし
ちょい前はふじつうさんもいたけど

ソフトのはなしなんてしてないかと

>>665
> ソフトのはなしなんてしてないかと

ごめん じゃあパワネットとかか

エプソンのソフト部門は禿しく斜陽

（転職も視野に入れていないなんて）視野が狭い

日本の官僚は多かれ少なかれ舛添メンタル

公務員給与 世界ランキング　（主要先進国）
公務員平均給与が国民平均所得の何倍になっているか
1:日本・・・・・・2.15
2:カナダ・・・・・1.48
3:アメリカ・・・・1.40
4:イギリス・・・・1.36
5:イタリア・・・・1.35
6:フランス・・・・1.03
7:ドイツ・・・・・0.95

世界の公務員平均年収
1:日本・・・・・898万
2:アメリカ・・・357万
3:イギリス・・・256万
4:カナダ・・・・238万
5:イタリア・・・217万
6:フランス・・・198万
7:ドイツ・・・・194万

各国の社会扶助費のＧＤＰに占める割合
1:豪州・・・・・・5.6％
2:イギリス・・・・5.0％
3:フランス・・・・4.1％
4:カナダ・・・・・3.6％
5:ドイツ・・・・・3.3％
6:米国・・・・・・1.2％
7:日本・・・・・・0.6％

日本政府は財源がないから 社会保障費を削ら なければならないという
財務省幹部；社会保障費が膨れ上がる中、消費税率がこんなに低いのは、国民を甘やかす
ことになる。経済が厳しくても10％に上げるべきだ

>>658
下請けとか協力っていうとどうしてもソフト系を思い浮かべるが
他に入る余地のとこあるか

組み立てとかそっち？

ある、というか
昔からそっちがメインだと思うんだが。
他事業、他部門を知らなすぎ

うるせー

視野が狭い

>>672
> ある、というか
> 昔からそっちがメインだと思うんだが。
> 他事業、他部門を知らなすぎ

リワーク位でしか関わったことないから知らん

女性に甘くね？

エプの女性従業員は甘ちゃん

周囲の下請け工場でA'ssyを組み立てて、製品梱包まで委託してた。パッケージにはepsonの文字。
中国へそのような生産をシフトして現在に至る。日本国内でepsonブランドのカーナビを下受けに生産委託していたのは25年ほど前かな。
かなりの数のA'ssy下請けが長野県内でも消えたなあ。

深&#22323;市では貸しビルの2階、3階からepsonはスタートした記憶。時々、あのビルの夢をまだ見る。

今、４９歳で係員しているんですが、次は派遣で探そうか
考え中です。派遣の事務って、リクナビとか職安で見つけて
るんでしょうか？長い間、エプソン生活を送ってきたので、
仕事探しに不安です。

>>679
私の入社した時代は、大卒で入ると係員だったけどな。

>>680
入社以来30年生涯一係員も珍しくないよ。
でも田舎だからね。何とか食ってける。

若い女の子に甘いのはまだわかるが、
ババアが甘い蜜を吸っている会社だ

適当な仕事でフル定時、有給全取得、ボーナスがっつりで笑いが止まらないだろうな

正に現代の貴族
あれで許されるなら一生係員でいいよ

そういう、ヲバサンも定年して絶滅寸前

>>682
魅力あるんじゃないの？

ﾓﾔｼ

ミマキに負けっぱなしだよねwww

ミマキはミマキでやってくれればいい
市場が広がったら出りゃいいんだから
それからでも遅くない

英国は販売拠点だけだよね

製造拠点も販売拠点もありますが、、、、何か？

製造は将来的に撤退するん？

£が安くなるので行って来いでは

ミマキのような3次元印刷の技術はない。
この先もミマキにheadを供給してれば大丈夫だよ。

没落企業

銀のオーブンさん、お世話になりました

EUショックで強烈な円高旋風だ。
リーマンショック後のボーナス年間二カ月時代の再来になるな。

(´∀｀凸)

GBが離脱しても直接の影響は微少だよね、
問題は景気動向なんだけど、Bigイベントが決まるとPVが跳ねて結構美味しいかもしれない

>>698
円高になったら業績モロ直撃だろ
想定レート105円だっけ？

ミマキなんて相手じゃないよwww

>>699
http://www.epson.jp/company/corporate_vision/epson25_plan2.htm

ﾓﾔｼ

>>701
金曜日にドル円100円くらいなのに想定値が115円とかやべーじゃん
来年のボーナス激減は当然のこととして、いよいよ大規模リストラくるか

いつも感じるのだが想定値のいい加減さは笑劇だわ

>>703
円相場でボーナスが決まる体質ですから、今後100円切るようなレートが続く環境下では相当落ち込むだろうね。
間違いなく向う五年ぐらいは冬の時代になる。死ぬほど残業しないと厳しいな。

>>705
そうなったら残業規制へまっしぐらだと思うけどな
社員が「自主的」に就業時間外に無給で業務を行う事には目をつむるかもしれないけど

具体的には
残業代は出さない、でも日程も機能も見直さない、それで出来なかった奴は降格
みたいな

ありますね

(；・∀・)ﾀﾞ､ﾀﾞｲｼﾞｮｳﾌﾞ…?

https://en-hyouban.com/company/00006788477/kuchikomi/304749/

また高速バスでの出張が始まるんか…

また便所掃除始まります

買い戻し来なかったね

え　まじで？

101.8円/ドル・・・

没落企業

狼狽売り続伸

＞＞ミマキは相手じゃないよ。
うんうん、head供給を止めればいいやん。

円高の影響が業績に見えてくるのは3か月後かねぇ
楽しみだわ

>>717
バカ？

京セラヘッドの方が使いやすい 利益の源泉うしなうだけでしょ

在職中に周りに勘付かれないように転職活動するのは難しいわな。
俺はこれまでほとんど有給使ってなかったから、面接とかでちょいちょい休んでると「体調でも悪いのか？」と心配されるw

>在職中の転職活動
楽勝だろ、家族を上手に抱き込めば

長野内で転職は選択肢が少なそうだけど

東京さ行くべ

暖かい所なら何処でも良いと思う、あの雪掻きは勘弁

ここへの就職予定だけど
インクタンク効果と円安効果が終わったらどうなるの？

ビジネスや産業プリンタへの移行できる力があるのでしょうか。
マツダやスバルみたいに商品力でV字回復したわけではないですよね。
TOPが勘違いして大投資をしてしまった電気企業の流れにみえる。

今はいいけど世の中の流れと違う企業な気がして不安です。

>>726
そこまで完全に理解してて何故ウチに来ようと思った？
羽虫が火に飛び込んじゃうアレか？

時代はペーパーレス
時代はプロジェクターからFPD

>>726
インクタンク効果なんてでてないよ、幻想

>>726
斜陽産業だからマズイわけじゃない。まともな人材がいれば復活できるだろう。
癌は、トイレ掃除だの福利厚生の劣悪化だの社員を「金食い虫」としか見ていない無能な経営層と
利益をもたらさない「本当の金食い虫」を放置し、昇格させない減点主義・相対評価の目標管理を行う無能な人事と、
経営層に媚びへつらって蜜月の関係にあり、社員を「叩いても金を運んでくれる体のよい下僕」としか見ていない下卑た組合。

>>730
全くその通り。
わけわかんないクソ人事のせいで人材の劣化が激しくて
ボンクラや無能ばっかりだよ。

>>726 みたいな優秀なのが間違って入ってくれれば
多少はましになるかな

ちょっと待て
>>726は優秀なのか？

>>732
現状把握はできてるが行動が伴わない
優秀とは言えんよな

>>728
ペーパーレスこそ幻想。年賀状と取り違えてない？

ミマキの高卒に負けて恥ずかしくないの？

>>735
中途半端な大学出より優秀な高卒の方が使えるよ。
ここ何年も有名大から人が取れないしな。

法務は評判良いですか？
悪いですか？

726です。

優秀とは全く無縁ですが端から見たこめ
せっかく短期的な利益ができたのなら
東京に研究開発拠点を作って優秀な人材確保や
医療、人工知能などの開発にあてるべきなのでは？と思います。これらは長野でやるには限界がありますし大学や病院との連携が必要です。
人事は主任の給与を下げた上でなりやすく
した方が良いと思います。他社は主任までは上がれるがそのあとが難しい給与体系ですので。

キヤノンは将来を見据えて東芝医療事業を買収したね

インクジェットは下火だし、この先は価格競争にしかならないときたら、
エプソンさんは潰れちゃいますね

ここの社長さんはなに考えてんのかな
本気であんなに遅いインクジェット機でレーザーのビジネス分野に参入して
勝てると思ってるのかな

就職希望したのはここを辞めたかたの
アドバイスによるところが大きいです。
優秀な方でしたので精密機械技術と
ＭＥＭＳ-デバイス技術や流体、光学技術などを持って完成品までできる数少ないメーカーとおっしゃってました。
課題は多いけどやり方次第でマイクロマシンや
バイオプリンターなどもできなくはないけど今のままでは難しいという見解でした。
SE25に目新しさがなく若手の奮起が必要と言われています。こういう方がいたのならと興味を持ちました。ネットで書くことではないですが頑張ってみようと思っています。

やっぱり、信大からが多いですか？

>>739　キャノンにイチャモン付いてないか

>>740
長野は大変だと思うが、頑張ってください

>>741
信大というか諏訪清陵からが多いよ。

結婚も就職も所詮は「若気の至り」「美しき誤解」の賜物ですから決めたなら逝くしかないでしょう。
過去の実績より大切なのは未来を拓くことです。どんな不況になっても、どんなに業績が厳しくとも
乗り越えて、成長するのは社員の気持ち次第です。その社員が活き活きと働くために最も大切な
ものがどの程度あるのかどうかが問題なんですけどね。それは自分の目で確かめることです。
参考にそれほど自社を高く評価している先輩に何故辞めたか聞いてみたらいいのでは。

>>745
もったいぶらずにちゃんと教えてやんなよ。
将来ある若者なんだからさ。

>>739
HPのインクジェットは毎分70枚
同じ価格帯でこれより速いカラーレーザーは無いよ

リフレッシュルームで暇そうにしている人大杉
中覗くといつも同じ人やん

>>744
高卒ということですか？

>>749
いや違う。
清陵から各国公私立大学を卒業してエプソン入りするということだよ。

>>738
課題設定、視野狭いんじゃない？

>>750
地元に帰ってくるということですね
しかし、外へ出たら他にも選択肢あるのに勿体無い！
親の面倒みるつもりなのかなあ

面接練習で視野が狭いって早速言われた
便利な言葉だな

エプソン辞めた。研究開発部門ですた。転職活動で大変な思いをしたよ。
前職はエプソンですた、って言うだけで地元の会社からは嫌な顔されるよ。
それ以前に紙がそのまま返って来ることも多い・・・ｗ
まぁ、地元の関連下請けに回してたやり方とか考えたら、エプソンって嫌な会社だし。
8社も回ってようやく転職できたし。

>>753
会社の言う視野が広いって、会社や上司の考えてることを察して先回りしろよ
って事だからな

そりゃ自分達がラクしたいからそういう人を求めるだろうけど
分かってもあのボンクラどものためになんかやりたくはない
面接のときだけ視野が広いフリして昇格したら適当に流せばいいと思うよ

よく言う労務管理もそうだし社員に対するモラル指導が出来てないから組織が纏まらない
御山の大将ばかりで集団を任せられる船頭が居ない

>>755
昇格したらリーダーになったりするかもわからんが、
部下からしたら視野が狭いリーダーは勘弁して欲しいわ

まさか係員のまま定年を迎える悲惨な事例は10%程度だよね？
普通に仕事してれば主任程度にはなれるよね？
もうすぐ30才だけど心配になってきた。

平均年収 828.5万円

>>758
普通に仕事していても主任にはなれないし周りの人より成果を上げていても主任にはなれない
いかに面接で現在の経営層受けする回答ができるかどうかが重要
つーかまだ20代なら係員のまま定年を迎えるのは悲惨な事例でもなく一般的な事例になってる
周囲の主任試験受けてる先輩が何人いて合格してるのが何人かを考えれば何となくわかるだろ

>>758
今は主任になるには進んでリーダーの仕事を抱え込んで
さらに新しい仕事を生み出しつつ納期厳守で現場業務もこなさないとダメ

忙しい現場だとこれで心を折られる人も多かろう

>>757
この会社で言う広い視野ってのは、あくまで下が上の視点で業務を理解するってことで、
上が下の業務の現実を理解してくれると思ったら大間違いだから注意しろよ

インクジェットなんてオワコンだろwww
まだやってたのか

配当の通知が来たが30円では、ダメだな。　もっと出せる会社になりなさい。
30年近く前にお世話になったので、株主として支援してるんだが、

配当狙いならキヤノンだろ常考

>>759
平成24年の平均年収は611万円ポッキリ！
この差はなんなのだ？
円安終焉で元に戻っていくのか．．．

>>754
え？地元の会社？長野県内でよく転職できたな。
長野県で転職しても、給料下がりそうだし待遇は悪くなりそうだな。

下請けからの接待でウハウハになれる立場まで頑張るべきだと想うな。

それは、部長クラスですか？

今日退職するってやっと言えた

辞める人
俺が引き継ぐから紹介しろ

夏風邪流行って内科

1600円割れ

有休取りたい

取りなさいよ

有給消化率八割らしいですゃ

嘘ずら、精々四割

777 げっと
ウチの職場は100パー消化するのがフツー

アベノミクスの成果！！！！！！！！

ソニー本社売却
三洋電機倒産
かっぱ寿司５０店閉鎖
神戸らんぷ亭全店舗閉鎖
ワールド５００店舗閉鎖
ローソン２６０店舗閉鎖
小僧寿し１００店舗閉鎖
コジマ電気５０店舗閉鎖
ヤマダ電機６０店舗閉鎖
マクドナルド１９０店舗閉鎖
イオン１００店舗閉鎖
ワタミ８５店舗閉鎖
ユニー５０店舗閉鎖
イトーヨーカドー４０店舗閉鎖
東京チカラめし１００店舗全滅
西武・そごうを４０店舗閉鎖　
サーティワンアイス、40年ぶり赤字　
東芝１万人超リストラ
日本マクドナルド身売り画策
シャープがホンハイへ吸収合併
ディズニーランドが開園以来初の減収減益←New！
千鳥屋総本家が民事再生←New！
地方の百貨店が全滅←New！
イオン赤字←New！
イトーヨーカ堂 上場以来初の営業赤字←New！

家電メーカーだけじゃなくて全業種・全小売全滅やん
誰がどこから見ても安倍のせいやん

年休１＋F休５　⇒　１１連休　　後はヨロ

用済みになれば消され、捕まれば消され
スパイはどっちみち消される運命
ソ連の為に日中戦争と南進を煽った近衛内閣ブレーンの尾崎秀実も日ソ中立条約後に用済みとなり逮捕そして死刑
今好き勝手やってる日本国内の共産主義スパイも将来どうなるんだろうね

ﾓﾔｼ

ﾓﾔｼ

>>779
日本をぶっ壊す！

業連で便所時間管理ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

便所時間より全面禁煙だよね

え、禁煙じゃないの？

>>785
排便　間接　15分　とか
トイレで熟考するから直接に入れても良いですか

間接だって

今日はウンコを10分しましたと報告するの？まさにこの会社糞だな。従業員を悪としか考えてない

下請けからの接待でウハウハになれる立場まで頑張るべきだ。

そろそろゴルフ接待がピークになるが声を掛けてもらっているか？

うんこ時間削減？

糞ワロタ
頭おかしい

もうダメだなこの会社

総員、うんこ時間を工数入力するように！って、まじか。
ニュースになるの期待してるよ

中断時間じゃないからええやん

>>793
法的な要請なんじゃないの？
いくら馬鹿でもこの発想はしないだろ

そんな法的要請あるか、法的な休憩時間の中に当然含まれるべきものだろ。
そこまで四角四面に時間を管理するなら、当然、15分刻みの時間管理もやめるんだろうな？
法的には、準備時間や着替えの時間も労働時間に含まれる。
当然、入場門から居室までの移動時間も準備時間と捉えていいだろう。

インクジェットなんてオワコンだろwww
まだやってたのか

いかにも製造業らしい発想
裁量労働という言葉はない

トイレの入退場管理すればいいんじゃね

うんこ垂れてる時間まで管理するのかよ？
刑務所か　ここは。

うんこは5分を目安に

オナニーは何分以内で済ませればいいかな？

作業長！便所に行っていいですか？

ヨーシ　今10時10分30秒。　10時15分30秒までに戻るように。

という風になる訳ですか？

トイレまで制限っていえば、鴻海の工場で連続飛び降り自殺者事件を思い出させる。

うんこー

うんこ中に電気消えることはよくある
設定がさんぷんだ

ハーモニーとか見てみろよ。
経営陣のありがたいお言葉とか載ってるよ。
株主さまにはしっかり目は向けてるけど
従業員なんてコストとかリソースとしか考えてない。
人材は人財なんて昔言ってた人がいたけど
この会社とは無縁の言葉だな。

廊下暗すぎ

コストカットならハーモニーやめりゃいいのに
ゴミでしかないじゃん

うんこ

時間の目安
うんこ　五分
しっこ　二分
女性　　十分

>>807
制限時間に追われて流さずに出る奴が続出しそうだな。
キタネーーー

きょうだったかな？？　来週だっけ？

下請け相手のゴルフコンペ。(松本)

うんこちゅうに電気消えて
けつがちゃんと拭けない

不景気になったら真っ先に支出削られそうな商品しかやってないよな
2年後はシャープか東芝か・・・

あのサル顔じじい、人の悪口ばっかり言ってる女の腐ったような奴だよ
それを聞いてる取り巻きも腐ってる
無能集団

うんこ

うんこ

トイレ時間管理ですか・・・

この会社の超一流なところ

従業員のやる気を失わせるしょうもない施策を次々と繰り出してくるところ。

この点においては、他社を凌駕する

下痢をしやすい体質なので
トイレ管理時間は困ります

BBAの化粧直しの時間も休憩時間扱いにしろ

神経性下痢なんだよ、基地外リーダーの罵声のせいで・・・・・

かわいそう

パワハラ上司は左遷しろ

EPSONからの天下り先はどこですか？

暇すぎつらい

>>828
暇すぎって、どういう部署なんだろう？
俺の周りは、どこも人手不足で隙あらば(いや、隙がなくとも)仕事を盛られる毎日なのに。。。

オフィス向けラインヘッドインクジェットプリンタの成否
次第だわなこの会社

確か３年遅延で事実上撤退では

>>831
http://ascii.jp/elem/000/001/148/1148399/index-2.html

>>830
それ、
今　生産設備を製作中のラインかな？？

日本は早く、他国のスパイを排除しないといけないねぇ
政治家・官僚・国民は骨抜きにされてるし
角栄がもうちょっと用心深く動いていたらなぁ

アグリーとかコンセンサスとかフィックスとかオポチュニティとかバジェットとか、別にそれ日本語でよくね？

日本語でいいけど、意味がわからないとしたら常識足らなすぎね？

>>758
思った

皆が見れる人事の１０年後の人員構成予測資料は悲惨だね。年齢層のアンバランスを主張してたがそれ以上にいかに昇格を抑制しようとしてるかがよく分かる

第二新卒だけどここ行けたらな

>>838
パレートの法則

ボーナス貰って辞めたやついるのかな

今日退職する事伝えたらやっぱりみたいな反応で次も決まってる事伝えたら引き止めなんてまるでなくそのまま進んだわ。必要とされてないのと言っても無駄とわかってたのかもな

>>833　液晶事業みたいに狼煙で終わっちゃう稀ガス

えるぼしだってさ
完全に逆差別だな

うーす

>>838
リソースは安く使えるにこしたことはないからな。

ﾓﾔｼ

有機EL大型ディスプレイの商品(40インチ)を2004年に開発成功したと報道があってから12年。
バンバンと量産してますか？

大日本印刷がＬＧと組んだようですね。EPSONが新聞等に有機ELのアドバルーンを掲げていたあの頃を
思い出しました。

有機ELは製品化せず、特許で稼ぐように方針転換したと報じられていたような。
液晶と同じで、社内に有機ELを使う製品がない以上
部品屋として価格競争に巻き込まれるだけだとの
判断の様です。

当時の関係者が他社で特許書いてますｗ

。。。引き抜かれたなんて
知ってても書けなかったです

ﾓﾔｼ

そうか、有機ELは特許上、製造販売が無理なんだね。

2014年から
サムスンにEPSONがアプローチした理由がようやく判った。

だいぶ違うと思うけど

ﾓﾔｼだな

>>850　PAT検索で判るね、いきいきとやってそう。

AM0:00に会社が倒産・身売りすると仮定したならば、
今は何時何分だと思いますか？

【修正】
1月1日AM0:00に会社が倒産・身売りすると仮定したならば、
今は何月何日何時何分だと思いますか？

>>858
１年後には必ず潰れる設定なの?w

終末時計の会社版じゃないの?

---

Slot
👻🎴💣
💰💯🌸
🀄🍜👻
(LA: 1.69, 1.44, 1.28)

>>.849
量産経験が無ければ有力特許を押さえられないので相当ムズイらしいね
部品屋ｳﾝﾇﾝは数を作れるか否かが課題で、半導体メモリと同じで製造業看板だけでは市場が相手にしない、
価格はおろか相手にされなかった訳で

辛酸

特許云々の前にＯ○Ｅ○は、開発トップが○メ○メで迷走しまくってそうこう
するうちに中心的な人材が転職してしまい、実質不可能になっただけの話。

実にエプソンらしいｗ

＞中心的な人材が転職してしまい

そうだったのか、、。　外部からじゃ判らんかった。

>>864
伏せ字やめな

で、ここ数年　サムスンと仲よさそうな訳は？

広岡で売笑金交渉してなかったか？
SEタチ、三星ネコ

>>869
広丘の会議室？　ソファーが心地良い役員会議室で？？

それ本当かな　。　背景がわからんな。

>>869
なんで？

>>868
視野が狭い

>>872
毎回面接で「視野が狭い」と一刀両断にされるぐらいなら、
万歳突撃食らわせて(「万歳」を大声で三回となえて一方的に退出する)
スカッとしていいかもな。

ｻﾑｽﾝ
古い話、白板お祭りの後始末？
最近は判らん

何言っても視野が狭いだからな
どう視野が狭いか教えてくれない

長野人に視野が狭いと言われても混乱してしまう・・・。

視野の前に視力が悪い。

視野を広く持てと言ってる連中の視野はせいぜい自社と顧客止まりだから説得力が無い

>>878
あと株主と服部1族な

嫌なら辞めりゃいいのに

メーカーなんて未来ねえしきったねえし、新卒4年目で脱出したわ

自分で選択出来ない奴はアホ

どこに脱出したの？

金融

視野だとかアンテナだとか、そんな臭い文言まだ使ってるのか

>>879
服部一族の影響力ってまだあんの？
むしろ創業家が手を引き始めてからのか劣化が激しいような気がするんだが。

>>884
視野が狭い
アンテナ広げろ

>>884
下部配当釣り上げてうちらのボナスさげたり、とか
創業者とステークホルダに金逝くようにすれば経営陣に被害及ばない
からやりホーダイ

>>886
近視眼的に見れば、そうね。
長期的に見れば、優秀な社員は抜けていき、商品は売れなくなり、利益も下がり、
自分達（経営層）に跳ね返ってくることを理解できていない。

彼らの言葉を借りるなら、まさに「視野が狭い」といったところか。

株式会社ってものを分かってない奴が多すぎね？

そうだね視野狭い人大杉

まぁ、理解したところで新しい飯の種はできないけどね。

ここを見ている限り、落ち目の会社に思えてしまう

>>891
視野狭いよ

生産技術センターの下請け会社が
定年間近かの「天下りしてくれるお方」を探していると聞いたが、
誰か手を挙げたら？

推進部という名の妨害部

>>888
目先だけの配当を気にしてる貧乏っちい株主ばかりだと思う？
株主としては、会社が自由に決められる配当なんかより株価が上がることの方がメリットが大きい。
株価が上がるには、どうすれば良いと思う？利益だよね？将来性だよね？

株主としては、目先のことばかりに捕らわれている会社に魅力はない。
「視野の狭い人たち」には分からないことだろうけど。

将来性は疑問だね。

例えば、
インクはシロキ酸とアタックするので、シロキ酸を含まないグリスを使うのが製造装置常識だ。
しかしその常識がないインク/head製造設備もちらほら見かけるが、なぜなんだろうな？
事業所によってはシロキ酸okってことか？

機密情報ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

>>895
株主総会で社長解任の話が出ないんだから、
株主は今の方針で満足してるんだろうさ

「視野が狭い」って社長が言ってるの？

株を買う理由：個人的に欲しいと感じさせる商品と会社の将来性を感じるとき。
株を売る理由：買った理由を感じなくなくなるとき。
こういった買い方売り方は個別銘柄売買の原則にしています。
元株主

>>832　　本当に製造出来るのか？、提灯記事に見える

>>898
サイレントマジョリティかよ。ものを言わぬものは賛同している。と思い込んでる。
将来性がないと思えば、ただ株を売るだけの株主の方が多い。
その結果、株価が下がろうが最悪買収されようが、そんなの知ったこっちゃない。

やっぱり「視野が狭い」んだねぇ。

>>902
将来性を理由に手放した株主がどれだけいるの？

納涼祭、、ミニスカートの子が多くて可愛かった

>>903
将来性っていうのは、当然利益も含む
つい何年か前に将来性がないと思われて、数百円まで株価下がったのに何言ってんだろう？

その時に社長解任しろって株主から責任を追及されたか？
多くの株主が何も言わずに見切りをつけた良い例だろ。
それが、何も言わないから満足してるって滑稽にも程があるわ。

>>905
それ、外的要因は何もなかったのか？
日経平均と乖離した動き？

>>906
外的要因があろうがなかろうが関係ないだろ？
将来性がないと思われたから株価が下がったわけで（自分の質問を忘れたのか？）
将来性があると思われてた企業は、日経平均が下がっても同調していない。

>>907
視野狭いよ

>>908
そうか？外的要因があったから、とか、日経平均が、とか枠にはめてミクロな視点で考えてる奴の方が、よっぽど視野が狭そう

>>909
リーマンショックで株価が下がったのはなんで？
全世界の企業の将来性が突然ゼロになったの？

投資スタンスなんて人や組織によって全然違うのに、
全部同じ枠にはめて考えようとするのが視野が狭いって言うんだろ

ポケノミクス、蚊帳の外
お前らDLして遊ぶなよ、しっかり働け！

社員から奪い取った400億で生き残ったけどそろそろ駄目だな

御柱なう

>>905
あったね、そんなの
将来性悲観してミズホとか主要株主ら社債買ってくれなかった
配当あげたらかってくれたとか

人権派弁護士 「御柱祭は危険だから中止しろ」　地裁・高裁「お前関係ないじゃん」 最高裁「誰だお前」
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1469238968/

>>913
年金削減、様々な手当や福利厚生も廃止、昇格も縮小。
次に来るものは何かな?

維持審査厳しくしろや

5兆もあったら、どんだけ支那朝鮮にスパイ工作員を送れるか。
防衛しか考えないなんて、専守防衛で護憲派の腐れ左翼の証拠。

資格維持審査、対象者うじゃうじゃいすぎ

>>917
降格乱発

>>920
結局おちねーじゃねーか
馬鹿でもできる仕事ばかりしやがって

うっせばか