前スレ
労働局内定者スレpart11【懇切窓口対応】
http://2chb.net/r/govexam/1540186693/
労働局内定者スレpart11【懇切窓口対応】
http://2chb.net/r/govexam/1540186693/
保守
保守速報
地獄の残業開始やな
給付から異動でよかったわ
なお局で残業だらけな模様
なお局で残業だらけな模様
他局はやりたい放題できてよかった
二度と会わないしどうでもいい
定着に戻るとそれはできない
二度と会わないしどうでもいい
定着に戻るとそれはできない
>>4
現状3月からは現在進行形の人のみが対象なので、給付ん中でも入力する係の一部の人の仕事が何個か挟まって大変になるだけで、他は何も変わらん感じやで
本格的なのは4月からの過去の人の分だけだけど、まだちゃんとした連絡きてないし4月は給付課はどこも繁忙期だから物理的に手に負えんやろうと思うわ
やれるとして定時帰りの求人職相組じゃねえかな？
現状3月からは現在進行形の人のみが対象なので、給付ん中でも入力する係の一部の人の仕事が何個か挟まって大変になるだけで、他は何も変わらん感じやで
本格的なのは4月からの過去の人の分だけだけど、まだちゃんとした連絡きてないし4月は給付課はどこも繁忙期だから物理的に手に負えんやろうと思うわ
やれるとして定時帰りの求人職相組じゃねえかな？
>>8
過去の受給者は11月からやぞ
現在受給中の人に対してだけでも半年かかる見込みだから、全て終わるのに10年以上かかるんじゃないかと言われている
過去の受給者は11月からやぞ
現在受給中の人に対してだけでも半年かかる見込みだから、全て終わるのに10年以上かかるんじゃないかと言われている
追給で大変になりそうですが、新人研修の準備は大丈夫ですか？
>>10
追給があろうがなかろうが、研修なんてクソ内容だから自習しよ。
窓口に放り出されて困るのは君自身よ。
追給があろうがなかろうが、研修なんてクソ内容だから自習しよ。
窓口に放り出されて困るのは君自身よ。
>>11
前にも見かけたんですが、新人は自習がやはり大切なんですね。
今は毎年の新卒や今年からの障害者採用の人など話題に上がってるんですか？
前にも見かけたんですが、新人は自習がやはり大切なんですね。
今は毎年の新卒や今年からの障害者採用の人など話題に上がってるんですか？
まあ3日で慣れる業務内容だから心配なすんな
不安なら雇用保険取扱要領ネットで見れるから予習しておくとよろし
不安なら雇用保険取扱要領ネットで見れるから予習しておくとよろし
そうか、この時期は現職さんの異動がメインなんですね！
勉強情報ありがとうございます！
勉強情報ありがとうございます！
証書のコピーだの封筒全員に書かせるだの要領に記載してあるけど、4月の繁忙期にやらせるとか鬼ですか？
封筒に記載って何？
>>9
これよくこの掲示板で言われてるけど、4月スタート一部の人は11月スタートじゃね？
ここいらではっきりさせておきたい
これよくこの掲示板で言われてるけど、4月スタート一部の人は11月スタートじゃね？
ここいらではっきりさせておきたい
これから給付を受ける分は3月から
今給付を受けてる人の過去分は4月から
今は給付を受けてない人の分は11月から
今給付を受けてる人の過去分は4月から
今は給付を受けてない人の分は11月から
本省に出された意見はやくみたいわ
各労働局から文句あるかなぁ
各労働局から文句あるかなぁ
ただ11月からでは遅すぎると世論が反発しており前倒しになるとは思う
休日残業とかしないと無理だろうな
休日残業とかしないと無理だろうな
文句書いても意味ないだろ
追給の業務って障害者採用者でもできそうですか？
>>26
単純な入力作業とは違うから、すべて任せられないけど、作業の一部ならできそうかな。
ただ、各給付の流れ・概要が頭に入ってないと間違ってたときに気が付けない。
結局、給付わかってる人間がやるしかないことになりそう。
単純な入力作業とは違うから、すべて任せられないけど、作業の一部ならできそうかな。
ただ、各給付の流れ・概要が頭に入ってないと間違ってたときに気が付けない。
結局、給付わかってる人間がやるしかないことになりそう。
実施困難だからやりませんって小学生かよ
これだけの量だったら民間ならクオカード配布とかで終わらせるわ
いちいち郵送で振込先確認して計算し直して振り込み&郵送とかいかにも現場が見えていない政治家の発送
いちいち郵送で振込先確認して計算し直して振り込み&郵送とかいかにも現場が見えていない政治家の発送
みんな赤ちゃん
労働局の障害者試験は倍率高いですよね。。
15日HP発表みたいですが、今頃総務部で決裁とってるのかな…
15日HP発表みたいですが、今頃総務部で決裁とってるのかな…
障害者は雇用率達成のための置物だから
少なくともハロワの障害者採用って掃除の兄ちゃんのことやろ？
俺んとこは他一人もいないし
あれ全く俺らと全く接点ない話だと思うし、関わること一切ないよ
局だと事務作業までやらしてくれるんかいな？
言い方悪いけどハロワの障害者は掃除中一人で急にぶつぶつ喋り出したりキレたりするレベルだからまともな人はやめといた方がええと思う
後そんなレベルに認定印渡して事務作業させるとか考えられんし
俺んとこは他一人もいないし
あれ全く俺らと全く接点ない話だと思うし、関わること一切ないよ
局だと事務作業までやらしてくれるんかいな？
言い方悪いけどハロワの障害者は掃除中一人で急にぶつぶつ喋り出したりキレたりするレベルだからまともな人はやめといた方がええと思う
後そんなレベルに認定印渡して事務作業させるとか考えられんし
>>38
へー大規模な署とかは窓口要員で取ってるってことなんか
まー専2とかの窓口はそういう人がやった方が理解があったりしてええのかも
ってことは掃除は完全に民間の外注か？
へー大規模な署とかは窓口要員で取ってるってことなんか
まー専2とかの窓口はそういう人がやった方が理解があったりしてええのかも
ってことは掃除は完全に民間の外注か？
統計不正追給に景気後退
これはプライベートなくなるな
これはプライベートなくなるな
来年度新卒で給付配属になる人可哀想
給付だけじゃないぞ
給付だけでできる量じゃないからな
給付だけでできる量じゃないからな
誰が手伝うかバーカ
可哀想に四月から保険か。
南無南無。
南無南無。
なお問答無用に応援のローテが組まれる模様
安定から基準に希望出したら成功したっぽい
労働局って残業代用の予算どれぐらいあるんやろな
サビ残だけは勘弁やで
サビ残だけは勘弁やで
>>37
プライドだけ高い障害者がおってそいつらの面倒見なきゃならん。ミスは面倒見る側の責任になるから恐ろしい
プライドだけ高い障害者がおってそいつらの面倒見なきゃならん。ミスは面倒見る側の責任になるから恐ろしい
追給こっちでやるのは100歩譲っていいとして、ちゃんと残業代出るのかって話なんだよなあ
どうせ、1時間以上は書くなとか45分以上とかなんとか予算がどうのこうのと。
てめえらの不正の後始末に残業代よこせとは盗人猛々しい
国民からしたら連帯責任だよ
国民からしたら連帯責任だよ
ずっと局だからもう窓口とか忘れてるわ
東京だとある。ずっと局って地獄だけどな。
雇均室って何するところ？
ずっと局なら失業者の相手しなくてすむからいーじゃん
失業者の相手をするより、局で鬼のような残業をするほうが嫌に決まってんだろ。
ワイのとこやと局勤務が長い人は「年齢的には管理職なんやけど本人の資質的にとても無理」な人が多いな。
安定所に置いといたらそれはそれで業務に支障が出るから、局でよーわからん専門官つかせてお茶濁す感じやね。
安定所に置いといたらそれはそれで業務に支障が出るから、局でよーわからん専門官つかせてお茶濁す感じやね。
うちだと徴収はそんな感じ。
安定と総務は優秀だと思われてる人が行く。
安定の中でもイマイチ評価が高くないと電子申請とか助成金に行く。
安定と総務は優秀だと思われてる人が行く。
安定の中でもイマイチ評価が高くないと電子申請とか助成金に行く。
ずっと局なんかメンタルやられた人で診断書ある人ぐらいしかないから
職員構成見たら分かるけどほとんどハローワーク勤務になる
職員構成見たら分かるけどほとんどハローワーク勤務になる
メンタルの診断書があるようなのは基本、所の職相しかない。
局の徴収で吸収することもあるが。
局の徴収で吸収することもあるが。
局に行って、使えないと2年位で所に出される。
使えると8年とかいる。
使えると8年とかいる。
そんなに窓口嫌なら転職しろよ😅
厚労省からくる職員も使えないの？
>>73
局に異動になれば、1係2年を最低2ヶ所が基本。
2年で異動になったら使えなくて出されたということ。
局は行かない人は一度もいかない。
局に異動になれば、1係2年を最低2ヶ所が基本。
2年で異動になったら使えなくて出されたということ。
局は行かない人は一度もいかない。
本省の研修生が仕事できるとかギャグですか？
研修生は仕事ではなく見学に来てるイメージ
そして地獄で働く前のモラトリアムでもある
そして地獄で働く前のモラトリアムでもある
>>73
実際にいたんだからあり得ないと決めつけられても困る
改めて書くけど連続15年じゃなくてトータル15年な
実際にいたんだからあり得ないと決めつけられても困る
改めて書くけど連続15年じゃなくてトータル15年な
>>78
トータルなら上に行くヤツは局中心で、所にでてきたと思ったらすぐに局に戻ったりするから、それくらいは行く。
トータルなら上に行くヤツは局中心で、所にでてきたと思ったらすぐに局に戻ったりするから、それくらいは行く。
局、所間の異動は、それぞれの局ごとに特徴ある。
局とか失業者の罵声浴びるより楽じゃね
やったことないけど
やったことないけど
局は希望出しても行けるわけじゃなくて、行きたくなくても行かされる。
局に希望＝出世したいだから出しにくいけどね。
局に希望＝出世したいだから出しにくいけどね。
局のやつらは受給者からの脅迫受けなくてすむから楽でうらやましいなあ
キャリコンと産業カウンセラーどちらを取るべき？
電子申請センターとか助成金楽ってマジ？笑
少なくともうちの局は忙しすぎて回ってないって聞いたけど
少なくともうちの局は忙しすぎて回ってないって聞いたけど
マジで給付じゃなくて良かった
もう少し詳しく言うと、雇用環境均等は、旧均等室と旧企画室が一緒になったもので、旧均等室は均等系、旧企画室は混成チーム。
局が出世街道とかどうとか低次元な出世争いもとい小競り合いはええ加減やめようや
>>84
局の安定課にいたことあるけど、二度と局には行きたくない。所でお客さんの対応しているほうが楽。結局はその人の性格とかによるかと。
局の安定課にいたことあるけど、二度と局には行きたくない。所でお客さんの対応しているほうが楽。結局はその人の性格とかによるかと。
徴収はうちの局だと法律がわからないやつはゴミ扱いだから局によると思う
>>102
100だけど、総務課や対策課などとの調整が一番嫌いだったかな。仕事の押しつけあい的なのも多かったし。安定課に来る前は、局は自分のペースで仕事が出来ると思っていたけど、真逆だったよ。
各所からの問い合わせ対応、本省からのメールの対応、疑義回答、所へ流す文書の作成、県や関係団体との調整、課長・部長へのレク、予算関係、課の庶務、委託事業、他部署との調整などなど。あと求職者や求人者からの電話も意外と多かったかな～。
自分の事務処理能力が低いだけだったのかもしれないが、やらないといけないことが尋常なくらい多かった。大規模局で職員数が多いところは違うかもしれないが…
100だけど、総務課や対策課などとの調整が一番嫌いだったかな。仕事の押しつけあい的なのも多かったし。安定課に来る前は、局は自分のペースで仕事が出来ると思っていたけど、真逆だったよ。
各所からの問い合わせ対応、本省からのメールの対応、疑義回答、所へ流す文書の作成、県や関係団体との調整、課長・部長へのレク、予算関係、課の庶務、委託事業、他部署との調整などなど。あと求職者や求人者からの電話も意外と多かったかな～。
自分の事務処理能力が低いだけだったのかもしれないが、やらないといけないことが尋常なくらい多かった。大規模局で職員数が多いところは違うかもしれないが…
>>106
大規模局の安定にいたけど、昼間は所からの質問で終わってしまい、自分の仕事ができるのは5時以降だったよ。
所の人は局に聞けばわかると思ってるけど、実際に局にいるのは同じハロワの人間なんだから、調べるだけで時間がかかる。
通達を出すのも、ご了知か前年度の使い回しなら楽だけど、そればかりじゃないから大変だった。
大規模局の安定にいたけど、昼間は所からの質問で終わってしまい、自分の仕事ができるのは5時以降だったよ。
所の人は局に聞けばわかると思ってるけど、実際に局にいるのは同じハロワの人間なんだから、調べるだけで時間がかかる。
通達を出すのも、ご了知か前年度の使い回しなら楽だけど、そればかりじゃないから大変だった。
まあ統計不正の追給で少なくとも5年はハローワークも残業地獄になるけどな
そのうち不景気もくるし
そのうち不景気もくるし
自分の周りも局行く人は優秀な傾向にあるけど
そういう人ほど所の仕事の方が楽だと言ってる
失業者の相手ガーとか低レベルなこと言わない
そういう人ほど所の仕事の方が楽だと言ってる
失業者の相手ガーとか低レベルなこと言わない
>>109
大規模局の安定課とか激務の所にいたことあるだけで、ほんと凄いと思います。
所からの質問も、ちゃんと要領や文書読んで質問してくる人とそうでない人がいますよね。まあ、所は文書読んでいる時間がないのも分かるので、いちいち言わなかったですけど。
大規模局の安定課とか激務の所にいたことあるだけで、ほんと凄いと思います。
所からの質問も、ちゃんと要領や文書読んで質問してくる人とそうでない人がいますよね。まあ、所は文書読んでいる時間がないのも分かるので、いちいち言わなかったですけど。
いよいよXデーも迫ってきたしこの先不安な職場だなあ
所にも過疎から筆頭まで色々あるからなあ
この時期に土曜会長ほんとクソ
代休が取れねえ
18から追求だし
代休が取れねえ
18から追求だし
残業代出る？
そもそも局の安定課はハロワでわからんことを聞かれるからな。所の課長以上の知識がいる。
局総務は新人のコミュ障のざこが配属されやすいが安定課はちがう。
局総務は新人のコミュ障のざこが配属されやすいが安定課はちがう。
>>119
それはブロックごとのキー局の安定課の話やろ？
キー局以外の局の安定課なら安定所と知識レベルでは大差ないやろ。
局総務が雑魚なのは同感やが。
それはブロックごとのキー局の安定課の話やろ？
キー局以外の局の安定課なら安定所と知識レベルでは大差ないやろ。
局総務が雑魚なのは同感やが。
大規模局だけど確かに田舎所より筆頭のが楽だわ、休みやすいし
>>125
労働局ホームページ ＞ ハローワーク一覧
で一番上に来るハローワークのこと。
だいたい県庁所在地にあったり、各県の中心地にある。業務量が県内一番なので、職員数も一番多い。
職員数が多ければ、互いにカバーし合えるので休憩、休暇の都合がつけやすい。
逆に職員10人未満や出張所は１人１係もしくは２係なので自分の替えが利かない。
筆頭所のようにトイレいけないほどではないが業務量もそれなりにあるので、休み明けは溜まった仕事の処理にうんざりする。
労働局ホームページ ＞ ハローワーク一覧
で一番上に来るハローワークのこと。
だいたい県庁所在地にあったり、各県の中心地にある。業務量が県内一番なので、職員数も一番多い。
職員数が多ければ、互いにカバーし合えるので休憩、休暇の都合がつけやすい。
逆に職員10人未満や出張所は１人１係もしくは２係なので自分の替えが利かない。
筆頭所のようにトイレいけないほどではないが業務量もそれなりにあるので、休み明けは溜まった仕事の処理にうんざりする。
さあ・・・・
そろそろ内示の時間だ
ハゲども覚悟はできたか？
今回の異動は重要だ。あとはわかるな？
そろそろ内示の時間だ
ハゲども覚悟はできたか？
今回の異動は重要だ。あとはわかるな？
内示おっそ
先週でてるわ
先週でてるわ
もともと給付ワイ、低みの見物
所内配置はこれからだろ
不正統計って基準系採用にどう影響すんの
頑張って暇アピールしても統計不正問題でてんやわんやなんだからすぐ嘘ってばれるぞ
ほんまに労働局、ハローワークの文言消せよ
労災課に配属になった
労災の一課と二課ってどう違うんですか
来月から追給本格化して土日出勤確実だな。。
残業代でるならok出ないなら絶許
追給用の予算組まれたししっかり払ってくれるかね
土曜が1週間に溜まった追給処理日ってのはあり得るかもしれん
手計算？かわいそー（高みの見物）
この職場の悪い点
①相談員がとくにえらそう(能力のないおばちゃんに多い。客と喧嘩したりする。上からいわれたことを知識にしてる無能)
②等級が多くは５級どまり。能力低い奴は４級定年。能力高いやつは６級。超まれに７級はいるが基本なれない
③給付課と専門援助の客の質が悪い
④県外転勤がいまだに２年ある
⑤労基と仲が悪い
⑥研修が非常に短い
⑦局の総務と都市部のハロワが残業が非常に多い
⑧残業が３０分以上しかつかないとか朝はつけない等の国家公務員の給与に関する法律に触れる違法がある
⑨権限が弱い⇒労基にいったら権限多いかと思ったらあちらも行政指導レベルのしょんべんみたいな刑ばかり 労基法はファンタジーと気づく
この職場の良い点
①職員はやさしい人が多い
②転勤が国家公務員の中ではやさしい
③労働分野の仕事ができる
④がんばってもがんばらなくてもそんなに給与に差がでない⇒休職者がでる要因※公務員では他でも多い
⑤電子申請が進んでおりオンライン化もあるため来客はかなり減っている。
⑥パワハラが少ない
⑦飲み会が少ない
⑧地方のハロワや局の一部は残業が少ない
⑨有給がとりやすい⇒マンスリー有給制度がある
①相談員がとくにえらそう(能力のないおばちゃんに多い。客と喧嘩したりする。上からいわれたことを知識にしてる無能)
②等級が多くは５級どまり。能力低い奴は４級定年。能力高いやつは６級。超まれに７級はいるが基本なれない
③給付課と専門援助の客の質が悪い
④県外転勤がいまだに２年ある
⑤労基と仲が悪い
⑥研修が非常に短い
⑦局の総務と都市部のハロワが残業が非常に多い
⑧残業が３０分以上しかつかないとか朝はつけない等の国家公務員の給与に関する法律に触れる違法がある
⑨権限が弱い⇒労基にいったら権限多いかと思ったらあちらも行政指導レベルのしょんべんみたいな刑ばかり 労基法はファンタジーと気づく
この職場の良い点
①職員はやさしい人が多い
②転勤が国家公務員の中ではやさしい
③労働分野の仕事ができる
④がんばってもがんばらなくてもそんなに給与に差がでない⇒休職者がでる要因※公務員では他でも多い
⑤電子申請が進んでおりオンライン化もあるため来客はかなり減っている。
⑥パワハラが少ない
⑦飲み会が少ない
⑧地方のハロワや局の一部は残業が少ない
⑨有給がとりやすい⇒マンスリー有給制度がある
今後の労働局のネガティブな点
①不正統計の追給をハロワに丸投げされた件
⇒終わらない※通常業務ですら大変なのに
⇒誤払いやったら新聞沙汰
⇒計算も丸投げされてる
⇒ハロワも局も一切責任ないのに本省と連帯責任されてる
②障害者雇用が進むとさらなる質の悪い客の増加の懸念
③外国人労働者の増加による確認請求 交付請求の増加
⇒やつらは自分で請求しない
⇒やつらは日本語を覚える気がない
④本省のキャリアが現場をわかっていなさすぎてばかみたいな施策が多い。
⇒マイナンバー届け出強制
⇒窓口職員の減員
⇒電子決裁が無能すぎる
新規採用職員は覚悟しなよ。確かに他の官公庁もきつい。
県庁や市役所はもっともっと残業が多いのは事実。
国税は体育会系だし。
労基も全国転勤から地元にもどれない人多いし、気が強いおっさんが多いのも事実。
大量採用で若手だらけの労基は出世が絶望的なのも事実。
だけどね。労働局もネガティブな側面は多い。
民間大手の内定もってるやつは絶対そっちいったほうがいいよ。
①不正統計の追給をハロワに丸投げされた件
⇒終わらない※通常業務ですら大変なのに
⇒誤払いやったら新聞沙汰
⇒計算も丸投げされてる
⇒ハロワも局も一切責任ないのに本省と連帯責任されてる
②障害者雇用が進むとさらなる質の悪い客の増加の懸念
③外国人労働者の増加による確認請求 交付請求の増加
⇒やつらは自分で請求しない
⇒やつらは日本語を覚える気がない
④本省のキャリアが現場をわかっていなさすぎてばかみたいな施策が多い。
⇒マイナンバー届け出強制
⇒窓口職員の減員
⇒電子決裁が無能すぎる
新規採用職員は覚悟しなよ。確かに他の官公庁もきつい。
県庁や市役所はもっともっと残業が多いのは事実。
国税は体育会系だし。
労基も全国転勤から地元にもどれない人多いし、気が強いおっさんが多いのも事実。
大量採用で若手だらけの労基は出世が絶望的なのも事実。
だけどね。労働局もネガティブな側面は多い。
民間大手の内定もってるやつは絶対そっちいったほうがいいよ。
確かにコピペぽいが真実に近い。
要するにどこに就職しても不満はあるってことや。
その不満が自分の価値観に照らして辞職するほどのことかよく考えよう。
決断一瞬、後悔一生
要するにどこに就職しても不満はあるってことや。
その不満が自分の価値観に照らして辞職するほどのことかよく考えよう。
決断一瞬、後悔一生
暇なのに忙しいアピールはやめようぜ
みんな内示出たかー
ワイのとこは休職者送り込まれてすでに実質1名減やでー
総務課にばかり仕事できる人が集中しすきやでー
局幹部は自分のとこさえよけりゃいいのかー
再任用できたら可愛がってやるから覚悟しろよー
ワイのとこは休職者送り込まれてすでに実質1名減やでー
総務課にばかり仕事できる人が集中しすきやでー
局幹部は自分のとこさえよけりゃいいのかー
再任用できたら可愛がってやるから覚悟しろよー
再任用無理やろうな
全体的に休職多いから同じ職場になるのはしゃあない
複数人じゃないだけまし
複数人じゃないだけまし
監督署配属になった
サービスサービスと過剰な事やってるから休職者が増えるんだよ
バカにサービスなんて必要なし
バカにサービスなんて必要なし
出先のハロワだけど、職員相談員合わせて24名で職員２人、再任用(週４)１人って普通なのかな！？
相談員が偉そうなのは事実
あいつらバイトのくせに偉そうだよな
あいつらバイトのくせに偉そうだよな
助成金は、特開金、雇調金のみ
給付は、基本給付を一括支給のみ
継続給付廃止
このくらいしないと、もたない
給付は、基本給付を一括支給のみ
継続給付廃止
このくらいしないと、もたない
文句だけは一人前
適用に配属された新人なのですが、優先的に覚えるべき手続きを教えてください
取得・喪失・離職届と高年齢継続給付、育児休業給付は覚えないと4月からまずいかな〜と思っているのですがなかなか複雑で難しいです
取得・喪失・離職届と高年齢継続給付、育児休業給付は覚えないと4月からまずいかな〜と思っているのですがなかなか複雑で難しいです
今年の新人は追給で最初から残業数年単位であるし時間外で勉強の時間確保できないし大変だな
小規模所なら入る前に広くやっといた方がいい
研修はほとんど形だけだし
小規模所なら入る前に広くやっといた方がいい
研修はほとんど形だけだし
もう公務員やめようかなあ
自由な時間がなさそうだわ
民間の時より年収も下がるし
自由な時間がなさそうだわ
民間の時より年収も下がるし
馬鹿にしてた御社より人材レベルも低そう
はやく俺の
四年前の失業手当を再計算して不足分を振り込めよ！
このグズが！
四年前の失業手当を再計算して不足分を振り込めよ！
このグズが！
なにか半沢直樹のドラマに部下の手柄は上司のもの！上司の失敗は部下の責任！ってあったけど本当なんだな
はぁ
追給始まるのか
辞めたい
追給始まるのか
辞めたい
>>170
この中だと離職票だな。ほかはわからなきゃ最悪預かって処理後郵送すりゃいい。
離職票は受給手続き進めるのに必須だから基本的に預からずに即日発行が基本だ。
喪失原因、離職区分をまずはしっかり押さえるべし。
この中だと離職票だな。ほかはわからなきゃ最悪預かって処理後郵送すりゃいい。
離職票は受給手続き進めるのに必須だから基本的に預からずに即日発行が基本だ。
喪失原因、離職区分をまずはしっかり押さえるべし。
追給は0キーやからな。職員に仕事丸投げやで
この理不尽を給付適用が直面する。
特に給付は地獄
適用は育休と高齢の支給が膨大。
きついぞ。辞退できるなら辞退した方がいい。
国税とか県庁がいいよ。
この理不尽を給付適用が直面する。
特に給付は地獄
適用は育休と高齢の支給が膨大。
きついぞ。辞退できるなら辞退した方がいい。
国税とか県庁がいいよ。
今回は庶務とか局の配属組はラッキーかもな。
監督署配属高見見物
庶務もコールセンターが追加給付の対応に回った煽り受けて悲惨だけどな
2週間耐えれば給付は終わりだ…
>>190
は？w
少なくとも5年はかかる見込みだよ
10月まで今受給中の人の追給して11月から過去の追給分処理だから
は？w
少なくとも5年はかかる見込みだよ
10月まで今受給中の人の追給して11月から過去の追給分処理だから
来月から障害者採用が来るからそれで補填するのでは？
追給は尋常じゃない量だしどこの部署が大丈夫とかはないぞ
10数件分を遡って追給するわけだから分かるだろ
10数件分を遡って追給するわけだから分かるだろ
そもそも6名採用つてなってたからね、労働局
そもそも労災は追給あるし
現状でも基準系事務官は牢記がポストとってるから出世は絶望的だよ。署長には絶対なれない。
牢記ですら大量採用で出世はかなり難しいのに
現状でも基準系事務官は牢記がポストとってるから出世は絶望的だよ。署長には絶対なれない。
牢記ですら大量採用で出世はかなり難しいのに
この生き地獄たっぷり味わうがいい
ゆめゆめ数ヶ月で終わると思うなよ？
10年かけてやるのだ・・・
ゆめゆめ数ヶ月で終わると思うなよ？
10年かけてやるのだ・・・
>>197
どう見ても急いでやる性質のものやろ
払われるべきものが払われてないわけだし
どれだけ急いでも5年はかかるみたいだけど
どう見ても急いでやる性質のものやろ
払われるべきものが払われてないわけだし
どれだけ急いでも5年はかかるみたいだけど
追求案外いけるぞ
田舎県筆頭給付より
田舎県筆頭給付より
>>201
＞払われるべきものが払われてないわけだし
もうこの時点で急いでも急がなくても一緒やん？ 半年一年早くやったからって野党や国民の皆様はお許しにはならんやろ。
＞払われるべきものが払われてないわけだし
もうこの時点で急いでも急がなくても一緒やん？ 半年一年早くやったからって野党や国民の皆様はお許しにはならんやろ。
早くやっても許されないけど遅くやってたら怒られるんやで
へーこらしてりゃええんやろ？
土下座を強要してくる失業者もいるからな
一般職が労働局で出世とかよっぽど田舎の局じゃないと無謀やろ
労働局で出世なんかしてもひどい目にあわされるだけやぞ
ひどい目にあわされるだけあわされてリターンがない
これが財務局なんかだと別なんだろうな…
ひどい目にあわされるだけあわされてリターンがない
これが財務局なんかだと別なんだろうな…
土下座はないわ！
そこは毅然と言い返せよ？
舐められたらおしまいよ
そこは毅然と言い返せよ？
舐められたらおしまいよ
新人もいきなり追給なんすか？？
追給土下座ざまぁ！
追給で土下座はないだろうが、
資格決定の時、給付制限なしの期待を持たせるようなことを言って、あとでダメだった場合とか、キレるやつ多いな
まあ、職員の対応がマズイんだが
資格決定の時、給付制限なしの期待を持たせるようなことを言って、あとでダメだった場合とか、キレるやつ多いな
まあ、職員の対応がマズイんだが
新人さんには量が多い事務作業(追加給付)をじっくりやっていただいて基礎から覚えていただきます
残業代も半分はつくので安心
残業代も半分はつくので安心
これはちょっと追給とんでもない量だよ
予想はしていたけど終わりが見えない
少なくとも土日の片方は潰れそうだ・・・
予想はしていたけど終わりが見えない
少なくとも土日の片方は潰れそうだ・・・
この有様だと、向こう数年はこっぱん人気最下位もありそうだな…
また嘘ばかり言ってる
どこまでガチ話なんだ
現職マン特定したw
都心は残業代出る傾向にあるけど、残業かなり多い 地方はその逆って感じよな。
大量残業
サビ残最高！
サビ残最高！
なんで労働司で残業代出んねん
この国終わってるやろ
この国終わってるやろ
イチローの試合も見れんかったわ。。
24時まで残業して、数十円、数百円レベルの追給の計算するとか泣けてくるわ。
1円の追給もあったぞ。
受給中だから全体的に低いのはわかるけど
平均1400円ってだいぶ盛っちゃってるんじゃないの？
こんな糞作業に多額の税金使ってる事がバレたらもっと問題になりそう。
1円の追給もあったぞ。
受給中だから全体的に低いのはわかるけど
平均1400円ってだいぶ盛っちゃってるんじゃないの？
こんな糞作業に多額の税金使ってる事がバレたらもっと問題になりそう。
自分のため、みんなのためにも恒常的に残業代出なかったり、月80超えたりするなら出るとこ出たほうがいいよな
とりあえず、ジャーナルなりなんなり印刷して作業してた証拠持っとくべきかも
とりあえず、ジャーナルなりなんなり印刷して作業してた証拠持っとくべきかも
その前に超勤伺いをちゃんと書けよ。
命令してない、勝手にやったと言われるのがいつものパターン
求職者支援制度拡充に雇用保険料率低減による財源不足、毎年の定員削減
それで追給じゃどうしようもない
それで追給じゃどうしようもない
ハロシスのメールから自分のメールアドレスに業務開始、業務終了と送信すればギリギリおkかな
金がもらえるかは別として
金がもらえるかは別として
国家公務員の未払い残業代請求訴訟の判例残して歴史に名を刻みたい
今は週刊誌とかに取り上げてもらうのが一番かと
色々と本省が悪い意味で注目されてるから労働局が追給でサービス残業とかだと結構話題になるかも
とても残業全て出してくれるような残業時間ではないし
色々と本省が悪い意味で注目されてるから労働局が追給でサービス残業とかだと結構話題になるかも
とても残業全て出してくれるような残業時間ではないし
実際に相談員に訴えられて、全国的に調査して、五年分追給したばかりだろ。
時給相談員はそもそも残業しないぞ
また嘘ばかり言ってる
友人が労働局障害者選考で採用されたけど
ナマポ＆クレーマー対応係に所属が評価されたみたい
ニュースで騒いでた過去の失業保険の追加支給で窓口土下座要因か
障害が悪化しそうだから転職しないほうがよいと助言しておこう
ナマポ＆クレーマー対応係に所属が評価されたみたい
ニュースで騒いでた過去の失業保険の追加支給で窓口土下座要因か
障害が悪化しそうだから転職しないほうがよいと助言しておこう
いるかもしれない
ってかなんやかんやあんだけ追給で残業やら激務やら言ってたけど蓋を開けてみれば何もなくて草
そもそも始まったばかりだからね。。
認定に時間かかるのがめんどくさいわ
資格者証のコピーとって封筒書いてもらって
資格者証のコピーとって封筒書いてもらって
>>259
台帳でもいいってやつか？
うちは案内したかどうかも含めて確認するためにコピーの方針や
ホンマめんどいで
台帳でもいいってやつか？
うちは案内したかどうかも含めて確認するためにコピーの方針や
ホンマめんどいで
>>260
案内したかどうかて今回の場合、あんまり意味ないよな。とりあえず受給者全員に一般的な案内すればいいんじゃね？
万が一追給対象者なのに追給対象者であることを案内し忘れてたら、秋からの本当の過去分の追給処理で間に合うやろ。
誰がいちいち案内し忘れを指摘するのか。数百円、数十円の追給漏れを誰が指摘するのか。
案内したかどうかて今回の場合、あんまり意味ないよな。とりあえず受給者全員に一般的な案内すればいいんじゃね？
万が一追給対象者なのに追給対象者であることを案内し忘れてたら、秋からの本当の過去分の追給処理で間に合うやろ。
誰がいちいち案内し忘れを指摘するのか。数百円、数十円の追給漏れを誰が指摘するのか。
頭悪いな
お前ら追給するために生まれてきたの？
さーて午後からも追給気合い入れていこやー！！
本格的に追給処理できるのは窓口終わってからの17時半以降だけどな
給付は絶対若いうちに経験したほうがいい
未経験で係長以上とか地獄だから
未経験で係長以上とか地獄だから
定着局変更したいんですが、希望の局に定員の空き状況なければほぼ無理な感じですかね？
変更を希望する理由による。結婚や介護などの理由がない限りまず無理だろう。
人事配置て5年10年単位で将来を見据えて実行するものだから、相当の理由がない限り取り合わない。
他局に送り出すってことは、受け入れ先局の人事配置にも大きな影響を及ぼすから安易にお願いすることはできない。
逆もまたしかり。
人事配置て5年10年単位で将来を見据えて実行するものだから、相当の理由がない限り取り合わない。
他局に送り出すってことは、受け入れ先局の人事配置にも大きな影響を及ぼすから安易にお願いすることはできない。
逆もまたしかり。
>>268
そうすると、定着希望先の都道府県に結婚を前提にお付き合いしている人がいて尚且つ親も住んでれば行けそうなのかな…
そうすると、定着希望先の都道府県に結婚を前提にお付き合いしている人がいて尚且つ親も住んでれば行けそうなのかな…
そうだとしても100%の確約があるわけもない
>>268
結婚前提じゃ弱いね。「結婚しましたから配偶者との別居回避のために異動させてくれ」ぐらいじゃないと。
それでも270の言う通り確約はされない。数年でも待ち続ける覚悟が必要。
結婚前提じゃ弱いね。「結婚しましたから配偶者との別居回避のために異動させてくれ」ぐらいじゃないと。
それでも270の言う通り確約はされない。数年でも待ち続ける覚悟が必要。
結婚なんかはできるだけ希望を叶えるよう人事は努力するのが通常。
ただ、どうにもならないこともあるから、転職するのもありかと。
ただ、どうにもならないこともあるから、転職するのもありかと。
人気局やブロックからそうでない局ブロックであれば可能性ありその逆は無理なんでね
彼女できたんで頼みます～言うたら一年で定着させてくれた感謝やわ。
嘘乙
5ちゃんなんて9割嘘やぞ
大規模な局だと基準系だけでなく、安定系でも所長になれるのはほんの一部だよ
しかも若い頃から選抜人事で、30代で将来所長になれるかどうか目処がつく
選抜組は40代後半～遅くとも50歳ちょうどでハロワ部長になり、その後は課長補佐、所長や局課長を歴任
その他大勢はハロワの統括や課長を転々として定年か、それにさえならない人も多い
現場どさ回り組はせいぜい頑張ってもハロワ部長止まり
したがって40代からのモチベーション維持が大変
しかも若い頃から選抜人事で、30代で将来所長になれるかどうか目処がつく
選抜組は40代後半～遅くとも50歳ちょうどでハロワ部長になり、その後は課長補佐、所長や局課長を歴任
その他大勢はハロワの統括や課長を転々として定年か、それにさえならない人も多い
現場どさ回り組はせいぜい頑張ってもハロワ部長止まり
したがって40代からのモチベーション維持が大変
所長で終わる人と統括で終わる人、生涯年収てどれくらい違うのかな。
所内で情報漏洩があったら減給あり得る、総合評価で局からはキリキリ締め上げられる、やる気のない部下のお尻を叩かなきゃならん。
だったら気楽に僻地所の統括でまったりするのも悪くないのでは？
所内で情報漏洩があったら減給あり得る、総合評価で局からはキリキリ締め上げられる、やる気のない部下のお尻を叩かなきゃならん。
だったら気楽に僻地所の統括でまったりするのも悪くないのでは？
倉田哲郎の息子のケツの穴に体温計やって！
将来受けても、落ちてるよな、ハロワいけ
将来受けても、落ちてるよな、ハロワいけ
>>279
僻地だからといってまったりじゃないぞ
特に統括とかは厄介な人を担当しないといけなかったり色々と大変
窓口だし
僻地だからといってまったりじゃないぞ
特に統括とかは厄介な人を担当しないといけなかったり色々と大変
窓口だし
40前半で統括で終わるかそうでないか先が見える
そのまま50過ぎると上司である所長や部長は年下でさらにモチベーション低下
しかし、ここからが最強でもある
人事評価が良くなくても処分さえ食らわなければ最低限の昇給はあるし、リストラもない
定年時には退職金も出る
力を抜いた仕事で我が道を行く人もいれば、年下上司に公然と反抗する人もいる
出世を外れた公務員なんて、どこも似たようなものかもしれない
そのまま50過ぎると上司である所長や部長は年下でさらにモチベーション低下
しかし、ここからが最強でもある
人事評価が良くなくても処分さえ食らわなければ最低限の昇給はあるし、リストラもない
定年時には退職金も出る
力を抜いた仕事で我が道を行く人もいれば、年下上司に公然と反抗する人もいる
出世を外れた公務員なんて、どこも似たようなものかもしれない
>>282
残念ながら、高位号俸だと昇給してもほとんど給料は変わらない。
また、55歳で昇給停止となり、AかBじゃないと昇給しなくなる。
当然、B以上になるのは、出世をした人間。
残念ながら、高位号俸だと昇給してもほとんど給料は変わらない。
また、55歳で昇給停止となり、AかBじゃないと昇給しなくなる。
当然、B以上になるのは、出世をした人間。
>>278
選抜組も部長までは大体確定するが、所長になるか、管理部長で終わるかは、補佐になるまでわからないよ。
局で死ぬほど働いてもね。
所のドサ回りでまったりやって部長までいくのが、一番コスパが高い。
ただ、局に行かないで部長になる人はかなり少ないけど。
選抜組も部長までは大体確定するが、所長になるか、管理部長で終わるかは、補佐になるまでわからないよ。
局で死ぬほど働いてもね。
所のドサ回りでまったりやって部長までいくのが、一番コスパが高い。
ただ、局に行かないで部長になる人はかなり少ないけど。
>>284
地方だと50近くになってはじめて局に行って、最後は所長になるという例もわずかだがある。
地方は本省出身の部長の人事への影響力が強く、しがらみにとらわれずに現場で力を発揮する人を重用しようという意向が強く公平な人事になる。
しかし、大規模局は地元の力が強く、庶務系歴任を尊重していて、40過ぎまで局経験がない人はどう頑張っても無理
現場組は必死に頑張っても業務部長止まり
しかも業務部長だと5級だと思うので統括と変わらない
管理職手当が多少違う程度
現場で50過ぎても頑張るのは女性のほうが多い印象
地方だと50近くになってはじめて局に行って、最後は所長になるという例もわずかだがある。
地方は本省出身の部長の人事への影響力が強く、しがらみにとらわれずに現場で力を発揮する人を重用しようという意向が強く公平な人事になる。
しかし、大規模局は地元の力が強く、庶務系歴任を尊重していて、40過ぎまで局経験がない人はどう頑張っても無理
現場組は必死に頑張っても業務部長止まり
しかも業務部長だと5級だと思うので統括と変わらない
管理職手当が多少違う程度
現場で50過ぎても頑張るのは女性のほうが多い印象
もうめんどいんでヒラでよくね、気に入らない人事異動は内示の時点で拒否する
拒否はできない
>>289
なれない。
ただ、何度も局に行って頑張っても、結局部長で終わる人も多いので、所でまったりやって部長はコスパが高い。
なれない。
ただ、何度も局に行って頑張っても、結局部長で終わる人も多いので、所でまったりやって部長はコスパが高い。
結局人事評価はだれがいつ何を基準に下してるの？
所によっても評価の甘さ厳しさに違いあるみたいだけど
よくこんな盛り上がれるな
ハロワなんかで出世して何の意味があるの？
ハロワなんかで出世して何の意味があるの？
>>278
30代主任
40代係長
50代課長→定年が圧倒的に多い
運良ければ
55歳次長
58歳所長のパターン
そもそも次長の決裁が給付と適用だから
雇用保険の経験ないと次長以上は厳しい
局経験なんてないやつのが少ないしあんまり差はでないよ。
30代主任
40代係長
50代課長→定年が圧倒的に多い
運良ければ
55歳次長
58歳所長のパターン
そもそも次長の決裁が給付と適用だから
雇用保険の経験ないと次長以上は厳しい
局経験なんてないやつのが少ないしあんまり差はでないよ。
追給は理不尽
辞めたいよなぁ・・・
辞めたいよなぁ・・・
>>301
次長は大臣発令で部長は局長命令
発令上は全員次長
次長が複数いる場合に区別する必要があれば、局長が命令する。
次長は大臣発令で部長は局長命令
発令上は全員次長
次長が複数いる場合に区別する必要があれば、局長が命令する。
>>297
確かに２週間くらいは地獄かもね。保険保険いって何やらドヤっている様が微笑ましい。いうて保険なんて新採配属ポジよね？
確かに２週間くらいは地獄かもね。保険保険いって何やらドヤっている様が微笑ましい。いうて保険なんて新採配属ポジよね？
労災保険給付って難しいですよね？
やっていけるか不安すぎる
やっていけるか不安すぎる
>>304
保険を笑うものは保険に泣く
局の経験もあるが雇用保険給付課が一番精神的にきついぞ。覚えること少ないのは同意だが。
保険を笑うものは保険に泣く
局の経験もあるが雇用保険給付課が一番精神的にきついぞ。覚えること少ないのは同意だが。
覚える量
適用>庶務>給付>求人>専門援助>紹介
適用>庶務>給付>求人>専門援助>紹介
30台半ばで保険未経験のわい
恐怖で怯えてる
恐怖で怯えてる
入って四年間で、2回のA評価（業績能力とも）もらったんだけど
見込みありってことでいい？
見込みありってことでいい？
普通Aだろ
若年層は特に甘い
若年層は特に甘い
新人研修は厚労省と一緒とかじゃないよね
ずっとB評価なんだがAが普通なの？
組合入ってないからかな
組合入ってないからかな
>>320
それは局による。
特昇を純粋に評価で決めていれば、上がる人は毎年上がり、上がらない人は上がらない。
ただ、順番で上げていくという考えもあるので、その場合は3年1度弱上がる。
実際はどの局も2つを併用して運用してると思うが、どのように併用してるかは局によって違う。
それは局による。
特昇を純粋に評価で決めていれば、上がる人は毎年上がり、上がらない人は上がらない。
ただ、順番で上げていくという考えもあるので、その場合は3年1度弱上がる。
実際はどの局も2つを併用して運用してると思うが、どのように併用してるかは局によって違う。
A評価で喜んでたが4号しかあがらなかったのはそういうことなのか
はぁ
追給で今日も明日も残業地獄。。
追給で今日も明日も残業地獄。。
書き込んでる余裕あるなら大丈夫やろ
局と給付だったらどっちがきつい？
局はきつくても評価がある
給付はきつくても何の評価もない
給付はきつくても何の評価もない
>>321
昇給を順番で決めるのは完全にアウト、違法行為
昇給は純粋に人事評価でやらなきゃならないし、順番でやるなら人事評価も意図的に操作しなきゃならない
今どきそんなリスクを背負ってまで順番の昇給にこだわる局あるの?
ちなみに2年に1回はAをとらないと昇格はできないルールだったと思う
昇給を順番で決めるのは完全にアウト、違法行為
昇給は純粋に人事評価でやらなきゃならないし、順番でやるなら人事評価も意図的に操作しなきゃならない
今どきそんなリスクを背負ってまで順番の昇給にこだわる局あるの?
ちなみに2年に1回はAをとらないと昇格はできないルールだったと思う
基準系は神
基準系は神も見捨てた地獄の入り口
まあ民間から来た俺からすると、給付の一番大変らしい仕事を持ってるけどなんて楽な仕事だと思ってたけどな
民間の時は民間の時でみんなホワイトって言ってたレベルなんだが
民間の時は民間の時でみんなホワイトって言ってたレベルなんだが
あほな転勤がやっと今日で終わりだよ
不利益しかなかった
子持ちで転居転勤はあの給料では生活不可能
長距離通勤強いられ時短したら職場で浮いてどーにもならん
不利益しかなかった
子持ちで転居転勤はあの給料では生活不可能
長距離通勤強いられ時短したら職場で浮いてどーにもならん
志を持って入った優秀な人も
来所するバカのレベルの低さに嫌気がさして次第に無能化していくのだよ
先にわかった方がいいだろ？
来所するバカのレベルの低さに嫌気がさして次第に無能化していくのだよ
先にわかった方がいいだろ？
送別会欠席
最終日時間休でさっさと帰ってやったわ
送別される側なんだがな
他局転出だとやりたい放題できたわー
最終日時間休でさっさと帰ってやったわ
送別される側なんだがな
他局転出だとやりたい放題できたわー
法務から監督署きたがバリ天国
基準系か？いいなあ
>>343
こんな特定されること書き込むことないだろ
まあ辞退されたら困るから無理やりにでも上げ書き込みしたくなる気持ちは分かるけどさ
こんな特定されること書き込むことないだろ
まあ辞退されたら困るから無理やりにでも上げ書き込みしたくなる気持ちは分かるけどさ
労基に親殺されたのか？
親コロ
確かに特定されること書き込まないわなw
牢記は最高だぞ。エリート集団だからな。
辞退するなよ
辞退するなよ
基準系だろ
法務から労働局に転職する意味がわからん
法務から基準に転職ってww
もしいたとしても特定されること書き込むかよww
もしいたとしても特定されること書き込むかよww
監督官なら意味不明だが基準系事務官なら妥当だろ、多分
基準系はひたすら労災やってりゃいいものな
労働相談なんて｢会社と相談してください｣で終わりだもの
労働相談なんて｢会社と相談してください｣で終わりだもの
内定者のみんなごめん
ネガキャンに反論してたけど明日から県庁いくわ
おまえらはハロワでがんばれよじゃあな
ネガキャンに反論してたけど明日から県庁いくわ
おまえらはハロワでがんばれよじゃあな
明日から不安しかない
>>359
明日はどこの会社も内定式やら年度代わりの挨拶やらでそんなに動きないやろ。
年度末離職者もまだ離職票もらってないから動きは鈍そうやね。
新規採用者は辞令もらって各方面に挨拶して終わりやろ。
明日はどこの会社も内定式やら年度代わりの挨拶やらでそんなに動きないやろ。
年度末離職者もまだ離職票もらってないから動きは鈍そうやね。
新規採用者は辞令もらって各方面に挨拶して終わりやろ。
初めての会計係
不安だわ～
不安だわ～
労災は暇そう
メンタルにならずに頑張れ
追給アニキオッスオッス
追給しか言わないbot
さて内定辞退もできなくなったとこで現実をかたろうか・・・・
さぁもう一つ寝ると地獄が始まるぞ？ 新採。転勤組。初めての課。満員電車。不安ばかりだよね。
まぁひとこと言うと激務薄給。 どーーーんなにつらいことがあっても無理して出社しろよ？
周りに相談するなよ？一人でかかえこんで自分でなんとかしろよ？それが責任ある社会人というものだ
さぁもう一つ寝ると地獄が始まるぞ？ 新採。転勤組。初めての課。満員電車。不安ばかりだよね。
まぁひとこと言うと激務薄給。 どーーーんなにつらいことがあっても無理して出社しろよ？
周りに相談するなよ？一人でかかえこんで自分でなんとかしろよ？それが責任ある社会人というものだ
ハロワ
給付：今年は特にめっちゃきついぞ。追給あるし元号変わるしで地獄やで
適用：客層は良いとはいえ、継続給付の追給あるしきつめやね。
求人：企業支援と分離したけど仕事量は変わらん。まぁ高卒求人までは忙しくないから安心しろ
紹介：４月５月はめっちゃくるぞ。もうすぐオンライン化されるとはいえ大変やね。まぁ若手は舐められやすい
庶務：４月はハイパー忙しいです。まぁとはいえ当たり部署だよな。人間関係がすべてといえる
専門援助：来客すくないけど、めんどうな客ばっかやぞ。人間と思うなクリーチャーと思え
給付：今年は特にめっちゃきついぞ。追給あるし元号変わるしで地獄やで
適用：客層は良いとはいえ、継続給付の追給あるしきつめやね。
求人：企業支援と分離したけど仕事量は変わらん。まぁ高卒求人までは忙しくないから安心しろ
紹介：４月５月はめっちゃくるぞ。もうすぐオンライン化されるとはいえ大変やね。まぁ若手は舐められやすい
庶務：４月はハイパー忙しいです。まぁとはいえ当たり部署だよな。人間関係がすべてといえる
専門援助：来客すくないけど、めんどうな客ばっかやぞ。人間と思うなクリーチャーと思え
てか追給がのし掛かってくるからね実際
尋常じゃない量だし
尋常じゃない量だし
局
総務人事：局でナンバーワンの忙しさ。係長級以上は地獄と思え。。とはいえ一番出世できるポジ。
総務会計：めちゃくちゃ残業多いぞ。若い体力ある馬鹿が配属されやすい。あとコミュ症な。
厚生：くそ楽部署。はっきりいって閑職です。ここ配属されたら終わってる。休職者専用部署
需給調整：派遣はヤカラやからな。対人めちゃきついぞ。
徴収課：想像よりは楽やで。国税と違って労働保険料って安いからな。とはいえ徴収はしんどい。まぁ２年やがんばれ
適事課：仕事量は普通だけど内容が異常に難しい。まぁなれるまで大変やね。労働保険の専門家ってとこ
安定課：超エリートです。ここいってるやつは絶対出世する。まぁ人事がナンバーワンとしたら安定がナンバー2か。
電子申請センター：仕事量多い。目が異常に疲れる。
助成室：あんま配属されることは少ないな。まぁ助成金の勉強は楽しいで。仕事は結構つかれる
総務人事：局でナンバーワンの忙しさ。係長級以上は地獄と思え。。とはいえ一番出世できるポジ。
総務会計：めちゃくちゃ残業多いぞ。若い体力ある馬鹿が配属されやすい。あとコミュ症な。
厚生：くそ楽部署。はっきりいって閑職です。ここ配属されたら終わってる。休職者専用部署
需給調整：派遣はヤカラやからな。対人めちゃきついぞ。
徴収課：想像よりは楽やで。国税と違って労働保険料って安いからな。とはいえ徴収はしんどい。まぁ２年やがんばれ
適事課：仕事量は普通だけど内容が異常に難しい。まぁなれるまで大変やね。労働保険の専門家ってとこ
安定課：超エリートです。ここいってるやつは絶対出世する。まぁ人事がナンバーワンとしたら安定がナンバー2か。
電子申請センター：仕事量多い。目が異常に疲れる。
助成室：あんま配属されることは少ないな。まぁ助成金の勉強は楽しいで。仕事は結構つかれる
都市部ハロワ：仕事がせまい。仕事量が多い⇒能力が伸びないのに仕事がきつい。
中堅ハロワ：仕事が広い。仕事量は適切⇒一番のびる。
出張所：適用と給付やらされたりする。来客が少ないから数をこなせない⇒いうほど伸びない
まぁ、いろんなセクションあるけどその場所で一生懸命がんばるのが大切やな。
コミュ症とか客と喧嘩するやつは庶務とか会計にいくこと多いけど、やっぱりコミュ力高いやつが
うちの官庁では有利やわ。
異動は都市⇒田舎⇒都市
部署は保険⇒それ以外⇒保険 みたいな流れはある。
やっぱり若いうちに給付やっといたほうがいいし、適用もできたほうがいい。
紹介や求人 庶務なんて知識量そんなに求められないからおじさんおばさんになってからでもいい。
一番地獄なのは 給付未経験係長やそれでいきなり給付やらされたらそりゃ休職しまっせ。人事さん。
あと新採どもこのスレみてると思うけどさ。
都市部にいくほど残業が膨大な反面、人がおおいから有給とりやすい⇒もちろん６月以降な？４月５月？とれるわけねーだろ
田舎にいくほど残業少ない反面有給とれない
あとパワハラ上司は労基が圧倒的に多い。それは同期とかのうわさとか局いくとすぐわかる。
中堅ハロワ：仕事が広い。仕事量は適切⇒一番のびる。
出張所：適用と給付やらされたりする。来客が少ないから数をこなせない⇒いうほど伸びない
まぁ、いろんなセクションあるけどその場所で一生懸命がんばるのが大切やな。
コミュ症とか客と喧嘩するやつは庶務とか会計にいくこと多いけど、やっぱりコミュ力高いやつが
うちの官庁では有利やわ。
異動は都市⇒田舎⇒都市
部署は保険⇒それ以外⇒保険 みたいな流れはある。
やっぱり若いうちに給付やっといたほうがいいし、適用もできたほうがいい。
紹介や求人 庶務なんて知識量そんなに求められないからおじさんおばさんになってからでもいい。
一番地獄なのは 給付未経験係長やそれでいきなり給付やらされたらそりゃ休職しまっせ。人事さん。
あと新採どもこのスレみてると思うけどさ。
都市部にいくほど残業が膨大な反面、人がおおいから有給とりやすい⇒もちろん６月以降な？４月５月？とれるわけねーだろ
田舎にいくほど残業少ない反面有給とれない
あとパワハラ上司は労基が圧倒的に多い。それは同期とかのうわさとか局いくとすぐわかる。
ハロワ
給付：今年は特にめっちゃきついぞ。追給あるし元号変わるしで地獄やで
適用：客層は良いとはいえ、継続給付の追給あるしきつめやね。
求人：企業支援と分離したけど仕事量は変わらん。まぁ高卒求人までは忙しくないから安心しろ
紹介：４月５月はめっちゃくるぞ。もうすぐオンライン化されるとはいえ大変やね。まぁ若手は舐められやすい
庶務：４月はハイパー忙しいです。まぁとはいえ当たり部署だよな。人間関係がすべてといえる
専門援助：来客すくないけど、めんどうな客ばっかやぞ。人間と思うなクリーチャーと思え
新しく誕生した部署⇒企業支援部門な
事業所へ求人をだすよう働きかけるいわば営業部隊やで。助成金も企業支援部門の中にある
これ豆な。まぁ企業支援は若手は入らんやろ。相談員賃職にやらせるやろな
給付：今年は特にめっちゃきついぞ。追給あるし元号変わるしで地獄やで
適用：客層は良いとはいえ、継続給付の追給あるしきつめやね。
求人：企業支援と分離したけど仕事量は変わらん。まぁ高卒求人までは忙しくないから安心しろ
紹介：４月５月はめっちゃくるぞ。もうすぐオンライン化されるとはいえ大変やね。まぁ若手は舐められやすい
庶務：４月はハイパー忙しいです。まぁとはいえ当たり部署だよな。人間関係がすべてといえる
専門援助：来客すくないけど、めんどうな客ばっかやぞ。人間と思うなクリーチャーと思え
新しく誕生した部署⇒企業支援部門な
事業所へ求人をだすよう働きかけるいわば営業部隊やで。助成金も企業支援部門の中にある
これ豆な。まぁ企業支援は若手は入らんやろ。相談員賃職にやらせるやろな
労働局は絶対やめたほうがいい。 地元がいいなら市役所とか県庁でええやん
コッパンなら通信局とか税関は地元で働けるやろ。
窓口いやなら絶対県庁やと思うな。労働局は絶対むいてへん。
自分の仕事ができない。忙しすぎて。来客きすぎて。
ほんまマジでやめたいわ
コッパンなら通信局とか税関は地元で働けるやろ。
窓口いやなら絶対県庁やと思うな。労働局は絶対むいてへん。
自分の仕事ができない。忙しすぎて。来客きすぎて。
ほんまマジでやめたいわ
総務人事：局でナンバーワンの忙しさ。係長級以上は地獄と思え。。とはいえ一番出世できるポジ。
総務会計：ここは、時期物の部署。4月は死ねるほど忙しいが、閑散期は暇。
厚生：くそ楽部署。ここで出来ると判断されると総務行き。
需給調整：派遣はヤカラやからな。対人めちゃきついぞ。
徴収課：ここは駄目職員ばかりの吹き溜まり部署。ここに飛ばされないようにな。
安定課：超エリートです。ここいってるやつは絶対出世する。まぁ人事がナンバーワンとしたら安定がナンバー2か。 残業もナンバー2。
電子申請センター：仕事量多い。目が異常に疲れる。 ここはコミュ障が行くとこ。
助成室：あんま配属されることは少ないな。まぁ助成金の勉強は楽しいで。仕事は結構つかれる。ここも駄目職員の巣窟だが、評価されると安定課に行く。
総務会計：ここは、時期物の部署。4月は死ねるほど忙しいが、閑散期は暇。
厚生：くそ楽部署。ここで出来ると判断されると総務行き。
需給調整：派遣はヤカラやからな。対人めちゃきついぞ。
徴収課：ここは駄目職員ばかりの吹き溜まり部署。ここに飛ばされないようにな。
安定課：超エリートです。ここいってるやつは絶対出世する。まぁ人事がナンバーワンとしたら安定がナンバー2か。 残業もナンバー2。
電子申請センター：仕事量多い。目が異常に疲れる。 ここはコミュ障が行くとこ。
助成室：あんま配属されることは少ないな。まぁ助成金の勉強は楽しいで。仕事は結構つかれる。ここも駄目職員の巣窟だが、評価されると安定課に行く。
ID変えて必死だな
異動前勉強してる？
まあ毎日窓口やからどうしてもメンタルやられる人は多いな
ただ連投やめよう
ただ連投やめよう
追給なう
えぇ…厚生も短期担当とか結構しんどそうやが
企業支援部門は一部の局の大規模所で新設された
特定した
局は暇すぎて地獄か
忙しすぎて地獄のどちらか
希望はしないほうがいい
ハロワのが絶対伸びるし局で学んだことはハロワでいかせない
忙しすぎて地獄のどちらか
希望はしないほうがいい
ハロワのが絶対伸びるし局で学んだことはハロワでいかせない
基準系事務官について知ってる方いたら情報ください
労災の給付って難しいですか？戦々恐々としてます
労災の給付って難しいですか？戦々恐々としてます
そもそも、せっかく公務員試験受かったのに、
失業者相手の労働局でいいの？
もっと綺麗な仕事の公務員、たくさんあるぞ
失業者相手の労働局でいいの？
もっと綺麗な仕事の公務員、たくさんあるぞ
社会の底辺のゴミ攫いの仕事だよ
あと底辺のブラック会社
あと底辺のブラック会社
あと労働局で上に行っても給料は大して変わらない
目くそ鼻くそ
目くそ鼻くそ
労働局って普通6級定年？
>>391
所長になれれば6級定年だが、なれなきゃせいぜい5級
大規模局だと管理部長でも6級定年かも
大規模局だとほとんど所長になれないし、4級定年もかなりいるぞ
超エリートは7級もいる
所長になれれば6級定年だが、なれなきゃせいぜい5級
大規模局だと管理部長でも6級定年かも
大規模局だとほとんど所長になれないし、4級定年もかなりいるぞ
超エリートは7級もいる
7級だろうが再任用で窓口で失業者の相手してるけどな
他人の尻拭いしたくないから出世とかしたくねー
他人の尻拭いしたくないから出世とかしたくねー
窓口9割だってば。。
>>393
7級所長は再任用先もほとんどが局とか労働とかで普通の窓口じゃないよ。
6級所長や管理部長あたりだと窓口だけど。
7級所長は再任用先もほとんどが局とか労働とかで普通の窓口じゃないよ。
6級所長や管理部長あたりだと窓口だけど。
7級とか町役場レベルやん…
8級のポストはあるんですかあ？
これいったら絶望するかもしれんが
局いったところで出世には影響ないよ。
単純に凄くきつい仕事やらされるか
凄く暇な仕事やらされるかの違い。
ハロワまわりしたほうが絶対いいよ。
時間の進むスピードが格段にちがう
局いったところで出世には影響ないよ。
単純に凄くきつい仕事やらされるか
凄く暇な仕事やらされるかの違い。
ハロワまわりしたほうが絶対いいよ。
時間の進むスピードが格段にちがう
こんな級別定数がショボイクソ官庁に入ってくれた新規採用者には感謝しかない。できれば中途退職せずに定年まで頑張ってほしい。
高い級が多いところは転居の転勤があるだろ
のんびり共働きがいちばんだよ
のんびり共働きがいちばんだよ
新人は、窓口やらされて、ダメだと思ったら、
すぐ辞めて、公務員試験受け直したほうがよい
給付配属されて、一週間で来なくなったヤツもいる
すぐ辞めて、公務員試験受け直したほうがよい
給付配属されて、一週間で来なくなったヤツもいる
そうそう、合わないと思ったら3年耐えるとかじゃなくて県庁とか国大とか窓口少ないとこ受け直した方がいい
俺はしがみつくしかないけど、サビ残もないし有休、病休も使いながらゆるゆると寄生させてもらうよ
俺はしがみつくしかないけど、サビ残もないし有休、病休も使いながらゆるゆると寄生させてもらうよ
>>403
局のがつぶれるで
ちゃんと教えない。書類みればわかるでしょ。という姿勢だからな。だから内容わかってないやつが多い
局のがつぶれるで
ちゃんと教えない。書類みればわかるでしょ。という姿勢だからな。だから内容わかってないやつが多い
【在日内閣から一発目の令和は、移民強制】 令和は幕府にボツにされたクズ元号『令徳』の再来だった！
http://2chb.net/r/liveplus/1554171656/l50
下心ミエミエ
http://2chb.net/r/liveplus/1554171656/l50
下心ミエミエ
局配属やけど教えてくれないなー
>>409
それが文化だからな。教えなくても仕事まわるし、伝え方の下手なやつが多いからな。
まぁ局経験者はハロワにいきたがるのわかるだろ。
２年ならいいけど長いやつは10年とか局まわりするからね。
そしてハロワの給付係長未経験でやらされ潰れるのが恒例のパターン
それが文化だからな。教えなくても仕事まわるし、伝え方の下手なやつが多いからな。
まぁ局経験者はハロワにいきたがるのわかるだろ。
２年ならいいけど長いやつは10年とか局まわりするからね。
そしてハロワの給付係長未経験でやらされ潰れるのが恒例のパターン
監督署クソ暇でよかった
新採で専門援助って珍しい？
若手は10年の中で局いかせる方針やからね
給付→局会計→適用→庶務→紹介か求人
順番は違えどこういう異動をする
保険のあとはそれいがい
中には局いかない人もいるけどそれは幸せ。
ハロワきちんと教えてもらえるけど
局はきちんと教えてくれない。
それは係長級課長級ばっかの環境だからだよ
偉い人ばかりの環境で教えてくれるわけないだろ？
平に人権はない。ハロワの主任が局では平だよ
ハロワの係長が局では主任だぞ
ハロワの課長が局では係長
あとはわかるな
給付→局会計→適用→庶務→紹介か求人
順番は違えどこういう異動をする
保険のあとはそれいがい
中には局いかない人もいるけどそれは幸せ。
ハロワきちんと教えてもらえるけど
局はきちんと教えてくれない。
それは係長級課長級ばっかの環境だからだよ
偉い人ばかりの環境で教えてくれるわけないだろ？
平に人権はない。ハロワの主任が局では平だよ
ハロワの係長が局では主任だぞ
ハロワの課長が局では係長
あとはわかるな
給付も適用も曲も経験した事がない30代半ばのワイ
恐怖に震えてる
恐怖に震えてる
徴収室配属になったんですが作業服はいつもらえるんですか？
追給アニキキターーーwwww
3年連続3回目の給付繁忙期だ…
もう異動したい
もう異動したい
新採のやつら現実味わい初めてると思うがこれからどんなにつらいことがあっても無理して出社しろよ。お前らがこの官庁選んだんだからな。
庶務の経験が一番いかせないんよな。
債権担当は係長になってからで十分だし物品担当は単なる雑用だし。
求人もたいして仕事覚える量少ないから係長になってからでいい。
ただ給付適用は絶対若手のうちにやるべきだよ
知識ないと苦情になるし。
債権担当は係長になってからで十分だし物品担当は単なる雑用だし。
求人もたいして仕事覚える量少ないから係長になってからでいい。
ただ給付適用は絶対若手のうちにやるべきだよ
知識ないと苦情になるし。
適用給付未経験係長なんて潰すための人事異動と思えない
特別な事情ない限り滅多にないでしょ
特別な事情ない限り滅多にないでしょ
紹介求人の経験なしで上席もきつくないか！？
30間際で入ったら保険未経験もありえるな
残業5分した。ちな労災課
徴収室になったけど、業務意味わからん。
しかも滞納事業者相手とかやべえ
しかも滞納事業者相手とかやべえ
徴収は天国だ。よかったな
所長になる人は、保険未経験とか新採の時にやったきりという人がザラだよ。
労働組合入らんで不利益ある？
不利益あったら問題やろ
労災の給付やってる人いません？
凄い難しくて毎日辛い
凄い難しくて毎日辛い
>>439
管理部長な。
管理部長になる人は所長にはならん。
まあ管理部長も保険をよく知らないでハンコ押してたりするけど。
管理部長な。
管理部長になる人は所長にはならん。
まあ管理部長も保険をよく知らないでハンコ押してたりするけど。
>>443
それはどっかの大規模局のローカルルール
普通に管理部長から所長になる局もあるし、管理部長経験者が筆頭所長になるケースもある
それはどっかの大規模局のローカルルール
普通に管理部長から所長になる局もあるし、管理部長経験者が筆頭所長になるケースもある
徴収ってそもそも労基系が配属されるとこなのにハロワ組を配属させる意味あるんかね？
庶務債権担当でいかせるのか？
年度更新にも多少いかせるか？
年度更新とか算定調査は適用事務組合課がやってるしハロワ組を徴収にいかせる意味がわからない。
しかも不愉快な仕事だし
庶務債権担当でいかせるのか？
年度更新にも多少いかせるか？
年度更新とか算定調査は適用事務組合課がやってるしハロワ組を徴収にいかせる意味がわからない。
しかも不愉快な仕事だし
徴収て係長級と二人で事業所訪問して払えないなら分割提案
払う意思ないなら差し押さえる。んで怒られたりする。
なにか面白いのか？件数こなすだけでみにならなくないか
払う意思ないなら差し押さえる。んで怒られたりする。
なにか面白いのか？件数こなすだけでみにならなくないか
うちの局は新人事のヒラを徴収に置きまくったらそいつらがガンガン差し押さえして業務のやり方変わったから局次第
>>449
分割なんてめんどいからな
差し押さえした方がはやい。苦情になりやすいけど電話で終わるし局にくるなんてめったにないからな
分割なんてめんどいからな
差し押さえした方がはやい。苦情になりやすいけど電話で終わるし局にくるなんてめったにないからな
>>438
基準系事務官が楽という意味不明のレスが前に飛び交ってたけど、労災事務官はめっちゃきついからね。
１元労雇 １元労災のみ ２元労災の成立ばんばんくるし、概算確定申告書もくる。
労災の保険料率変更がめちゃくる。
おまけに労災の特別加入もくるし地獄だよ。 あと労災の調査もあるからね。
雇用保険だと特掲コードが1と3と5の３パターンしかないから単純だけど、
労災は業種ごとに保険料が大量にあるからね。業種が微妙にかわれば労災保険料率もかわるわけだ。
ハロワ組は得喪とか継続給付が適用課ではあるけど、どちらかというとハロワ適用より基準事務官のがきついんじゃないか？？？
あぁあとメリット料率が最難関だよ。メリット制があるおかげで年度更新が異常に難しくなっている。
雇用保険にはなぜかメリット料率制度がない。
まぁ離職という事故は防げないという理屈だろうが、離職率0％の企業なんて存在しないからかな。
基準系事務官が楽という意味不明のレスが前に飛び交ってたけど、労災事務官はめっちゃきついからね。
１元労雇 １元労災のみ ２元労災の成立ばんばんくるし、概算確定申告書もくる。
労災の保険料率変更がめちゃくる。
おまけに労災の特別加入もくるし地獄だよ。 あと労災の調査もあるからね。
雇用保険だと特掲コードが1と3と5の３パターンしかないから単純だけど、
労災は業種ごとに保険料が大量にあるからね。業種が微妙にかわれば労災保険料率もかわるわけだ。
ハロワ組は得喪とか継続給付が適用課ではあるけど、どちらかというとハロワ適用より基準事務官のがきついんじゃないか？？？
あぁあとメリット料率が最難関だよ。メリット制があるおかげで年度更新が異常に難しくなっている。
雇用保険にはなぜかメリット料率制度がない。
まぁ離職という事故は防げないという理屈だろうが、離職率0％の企業なんて存在しないからかな。
労働局の全般にいえることだが、求められる知識量が多いと反比例して残業が少ない傾向がある。
たとえば都市部ハロワは給付でも資格決定しかやらない人がでてくるわけだ。
だけど仕事量が多いから残業が多い。でも覚える量はめちゃくちゃ少ないんだ。
とはいえ田舎の雇用保険課は得喪 設置系 継続給付全部と給付全部やる。ゆえに求められる知識は多いけど残業少ない。
だから脳筋は都市部ハロワにいきやすい。
賢いやつほど地方にいかせる傾向がある。
局も会計は知識はせまいけど体力的にはめちゃくちゃきつい。
局の適用事務組合課とかは知識は濃いけど体力的には楽。
こういう傾向があるんさ。
だから楽な部署はほぼ存在しない。労働局にいるかぎりな。
厚生みたいな例外はあるけど、市役所職員の公民館勤務とか県庁職員の学校事務みたいな課は存在しないと思っていい。
たとえば都市部ハロワは給付でも資格決定しかやらない人がでてくるわけだ。
だけど仕事量が多いから残業が多い。でも覚える量はめちゃくちゃ少ないんだ。
とはいえ田舎の雇用保険課は得喪 設置系 継続給付全部と給付全部やる。ゆえに求められる知識は多いけど残業少ない。
だから脳筋は都市部ハロワにいきやすい。
賢いやつほど地方にいかせる傾向がある。
局も会計は知識はせまいけど体力的にはめちゃくちゃきつい。
局の適用事務組合課とかは知識は濃いけど体力的には楽。
こういう傾向があるんさ。
だから楽な部署はほぼ存在しない。労働局にいるかぎりな。
厚生みたいな例外はあるけど、市役所職員の公民館勤務とか県庁職員の学校事務みたいな課は存在しないと思っていい。
きつい部署ランキング
魔界：厚生労働省本省
超えられない壁------------------------
地獄：局人事 局会計 局需給調整
修羅：都市部ハロワ給付 都市部ハロワ得喪 都市部ハロワ継続給付 安定課
楽：庶務
天国：局厚生
※普通レベルのきつさとか主観によるものは除かれている
魔界：厚生労働省本省
超えられない壁------------------------
地獄：局人事 局会計 局需給調整
修羅：都市部ハロワ給付 都市部ハロワ得喪 都市部ハロワ継続給付 安定課
楽：庶務
天国：局厚生
※普通レベルのきつさとか主観によるものは除かれている
取り扱い量は少ないが全部せなあかん田舎出張所が一番キッイわ。
労災課クソ暇そう
駄目職員の吹き溜まり
徴収
助成金
電子申請
徴収
助成金
電子申請
助成金は優秀やろ。電子申請センターなんてお偉いさんしかいない
徴収も助成金も揉めそう
追求アニキこんばんは
追給でてんやわんやなのに追給アニキとかいう用語作ってごまかしてる現職やばすぎだろ
追給でてんやわんやするのはこれからだろ
今、追給で忙しいのは嘘
まだ始まってない
嵐の前の静けさ
まだ始まってない
嵐の前の静けさ
徴収ってところは、安定系は仕事のできない職員の集まりだけど、基準系はさらにヤバいやつを配置するから安定系がマシに見える。
適用と庶務どっちが楽？
それは適用だな。
給付：所で一番忙しい。金が絡むため一番揉める。反面、重視されてる部門じゃないため、ここで頑張っても評価されない。
適用：基本的に会社相手なので、客層は悪くない。たちの悪い社労士にあたることがある。給付の次に忙しいがやはり評価されない。
求人：あたり部署だが、新採が行くことはあまりない。どちらかというとベテランが行く部署。なお、企画を持っている場合にはエース級が行くこともある。統括の格付け庶務課長に次ぐ。
紹介：エース級が配属される部署。金が絡まず、あまり揉めないため、駄目職員が一番配置される部署でもある。
庶務：準エース級が配置される。ここに行くと流れで次は局に行きやすい。メンヘル職員を一人は抱えている。庶務課長の格付けは課長級筆頭。
専門援助：新採が行くことはない。基本的に資格を持っているベテランが配置される。
適用：基本的に会社相手なので、客層は悪くない。たちの悪い社労士にあたることがある。給付の次に忙しいがやはり評価されない。
求人：あたり部署だが、新採が行くことはあまりない。どちらかというとベテランが行く部署。なお、企画を持っている場合にはエース級が行くこともある。統括の格付け庶務課長に次ぐ。
紹介：エース級が配属される部署。金が絡まず、あまり揉めないため、駄目職員が一番配置される部署でもある。
庶務：準エース級が配置される。ここに行くと流れで次は局に行きやすい。メンヘル職員を一人は抱えている。庶務課長の格付けは課長級筆頭。
専門援助：新採が行くことはない。基本的に資格を持っているベテランが配置される。
じゃあ給付に配属が一番損じゃん
>>470
一番損だよ。
まあ、新採だと普通は給付適用庶務のどれかに配属されるし、評価も定着まではあまり関係ない。
定着後は書いたとおり。
一番損だよ。
まあ、新採だと普通は給付適用庶務のどれかに配属されるし、評価も定着まではあまり関係ない。
定着後は書いたとおり。
基準の同期が徴収に配属された
保険ばかりグルグルしてると、一生窓口要員として終わるのは事実。
ほんまかいな
保険が長いと知識が増えて詳しくなるんだけど、基本的に上の人は保険に興味がないから評価されないんだよね。
ハローワーク総合評価の指標が基本的に就職と充足だから仕方ない。
ハローワーク総合評価の指標が基本的に就職と充足だから仕方ない。
>>469
やたら格付けしようとするやついるけど公務員なんてたいして出世しても変わらんぞ。
紹介なんてメンタル入ったやつとか知識がないやつだから配属されたパターンも多い
庶務なんて新人がよくやる物品担当なんて雑魚だからその担当になってる。
まぁ債権担当は優秀なやつが多いわな。
はっきりいうけど優秀ならハロワにいないから！
局の安定にいるからさ。
新採が想像でかいてるみたいだけど実態は違うよ。
局は確かに出世が多少ではあるけど早いとはいえ、給付未経験なのに係長配属になって休職やら退職になったのは数知れないよ。
やたら格付けしようとするやついるけど公務員なんてたいして出世しても変わらんぞ。
紹介なんてメンタル入ったやつとか知識がないやつだから配属されたパターンも多い
庶務なんて新人がよくやる物品担当なんて雑魚だからその担当になってる。
まぁ債権担当は優秀なやつが多いわな。
はっきりいうけど優秀ならハロワにいないから！
局の安定にいるからさ。
新採が想像でかいてるみたいだけど実態は違うよ。
局は確かに出世が多少ではあるけど早いとはいえ、給付未経験なのに係長配属になって休職やら退職になったのは数知れないよ。
>>477
課長までいけばいいだろ。現在の20代なんて大量採用世代だからたぶんほとんど係長定年になるで。
今は課長以上いくのが当たり前だけど、それは採用が10人以下とかだったからやで。
田舎局⇒定年時課長から次長級
都市局⇒定年時係長から課長 になると思うやで。
現状でも50歳前後で課長になって人は都市局で多いけど30年後は絶対違う
オンライン化で定数も減るし
課長までいけばいいだろ。現在の20代なんて大量採用世代だからたぶんほとんど係長定年になるで。
今は課長以上いくのが当たり前だけど、それは採用が10人以下とかだったからやで。
田舎局⇒定年時課長から次長級
都市局⇒定年時係長から課長 になると思うやで。
現状でも50歳前後で課長になって人は都市局で多いけど30年後は絶対違う
オンライン化で定数も減るし
>>478
給付未経験とか新採の時以来で給付係長なんて、よくあることだよ。
局が長いと必然的にそうなる。
が、そういう人はワンポイントで上席とか庶務係長になって、局に戻る。
給付係長の時も、主任が給付に詳しいから適当におだててれば何とかなる。
給付未経験とか新採の時以来で給付係長なんて、よくあることだよ。
局が長いと必然的にそうなる。
が、そういう人はワンポイントで上席とか庶務係長になって、局に戻る。
給付係長の時も、主任が給付に詳しいから適当におだててれば何とかなる。
1988年から1992年：バブル景気：現在49歳から54歳くらい
1993年から2005年：バブル崩壊後の就職氷河期 ：現在36歳から48歳くらい
2010年から2013年：リーマン時の就職氷河期：現在28歳から31歳くらい
2014年から2019年：公務員大量採用世代：現在22歳から27歳くらい
つまり約5年間大量採用が続いてきたわけだ。
2014年から現在までに入庁したやつらは出世あきらめたほうがいい。
係長定年になる可能性が極めて高い。
1993年から2005年：バブル崩壊後の就職氷河期 ：現在36歳から48歳くらい
2010年から2013年：リーマン時の就職氷河期：現在28歳から31歳くらい
2014年から2019年：公務員大量採用世代：現在22歳から27歳くらい
つまり約5年間大量採用が続いてきたわけだ。
2014年から現在までに入庁したやつらは出世あきらめたほうがいい。
係長定年になる可能性が極めて高い。
>>479
係長定年になるわけないだろ。
3級定年なんて人事院に怒られる。
昇進は遅くなるが、無理矢理専門官に押し込む。
係長定年になるわけないだろ。
3級定年なんて人事院に怒られる。
昇進は遅くなるが、無理矢理専門官に押し込む。
マイコンを彷彿させる痛恨のミスwww
>>485
揚げ足取りどころじゃなく、入庁なんて使うことはない。
考えてみれば徴収をやたら持ち上げたり、本当に現職か？ってところが、あったな。
表面上のことしか言わないし。
もしかして君は労働局を早々に辞めたんじゃないのか？
揚げ足取りどころじゃなく、入庁なんて使うことはない。
考えてみれば徴収をやたら持ち上げたり、本当に現職か？ってところが、あったな。
表面上のことしか言わないし。
もしかして君は労働局を早々に辞めたんじゃないのか？
入庁とは間違えようがない。
官庁訪問の拘束時間ってどれくらいでしたか？
ちなみに大阪局希望です
ちなみに大阪局希望です
>>486
徴収を持ち上げたことは一切ないな。
現職でないとわからないことばかり言ってるつもりだがな。
まぁどうあげあしとったとこで事実は変えられない。
たかが入庁と言い間違えただけですべてがウソと持っていきたいみたいだが現実労働局の将来は暗い。
徴収を持ち上げたことは一切ないな。
現職でないとわからないことばかり言ってるつもりだがな。
まぁどうあげあしとったとこで事実は変えられない。
たかが入庁と言い間違えただけですべてがウソと持っていきたいみたいだが現実労働局の将来は暗い。
去年は労組の新聞で４級定年者がでたと書いてあったな。
だが我々が６０歳になるころには３級定年がでてしまったとなるだろうな・・・・
だが我々が６０歳になるころには３級定年がでてしまったとなるだろうな・・・・
安すぎる給料・・・・２年ごとにリセットされる仕事内容・・・・また覚えて苦しみ
新しい人間関係で苦しむ・・・・そして出世しても大したに給料にならない。
やめたくなるよな。給付や専門援助はクレームだらけ。局いっても膨大な仕事に忙殺される。窓口できないと判断されれば庶務課で雑用の人生。紹介は馬鹿の集まり。
新しい人間関係で苦しむ・・・・そして出世しても大したに給料にならない。
やめたくなるよな。給付や専門援助はクレームだらけ。局いっても膨大な仕事に忙殺される。窓口できないと判断されれば庶務課で雑用の人生。紹介は馬鹿の集まり。
月曜日窓口に立ちたくねえなぁ…
月曜は資格決定地獄だからなぁ
来週から繁忙期突入だ。
今年はゴールデンウィーク明けまで続くかな。
ピークは次とその次の月曜だろうが。
今年はゴールデンウィーク明けまで続くかな。
ピークは次とその次の月曜だろうが。
>>495
自称じゃないんだよね残念だが・・・
辞めればっていうじゃん？何度もやめようと思ったよ。でも転職活動しても書類落ちばっか。
公務員の市場価値の低さって想像以上なんよ。。。
労働局？楽でしょ？なんでやめるの？って感じでくるし他の公務員は民間経験者を求めている。
つまりな。一回公務員になったら一生公務員になるしかないんよ・・・
まぁフリーランスだのユーチューバーだの芸人だの目指す馬鹿をいるけど現実はそんなに甘くない
自称じゃないんだよね残念だが・・・
辞めればっていうじゃん？何度もやめようと思ったよ。でも転職活動しても書類落ちばっか。
公務員の市場価値の低さって想像以上なんよ。。。
労働局？楽でしょ？なんでやめるの？って感じでくるし他の公務員は民間経験者を求めている。
つまりな。一回公務員になったら一生公務員になるしかないんよ・・・
まぁフリーランスだのユーチューバーだの芸人だの目指す馬鹿をいるけど現実はそんなに甘くない
怒涛の長文書き込みでワロス。追給アニキの転職活動に幸あれ
>>500
＞公務員の市場価値の低さって想像以上なんよ。。。
それは「公務員の」ではなくて「あなたの」市場価値が採用に至らないってことでは？
＞労働局？楽でしょ？なんでやめるの？って感じでくるし他の公務員は民間経験者を求めている。
志望理由がイマイチなのでは？ 現職が嫌で辞めるなら転職しても同じ事かと。
一連のレスがネタであることを願うばかり。
＞公務員の市場価値の低さって想像以上なんよ。。。
それは「公務員の」ではなくて「あなたの」市場価値が採用に至らないってことでは？
＞労働局？楽でしょ？なんでやめるの？って感じでくるし他の公務員は民間経験者を求めている。
志望理由がイマイチなのでは？ 現職が嫌で辞めるなら転職しても同じ事かと。
一連のレスがネタであることを願うばかり。
そら労働局が嫌ですだけじゃ何の魅力も価値もないな
また抽象的な書き込みだな。
見事な殴りっぷり
ネガティブを上回るポジティブを示さなきゃいけないのが転職の難しいところ
あと年齢
ネガティブを上回るポジティブを示さなきゃいけないのが転職の難しいところ
あと年齢
>>506
書類落ちばかりとか言ってるけど？
他の公務員も無理と。
この時点で単なる自称かよほどの無能確定。
書類落ちばかりとか言ってるけど？
他の公務員も無理と。
この時点で単なる自称かよほどの無能確定。
一生ハロワ通いの人生
一生警察署通い
一生裁判所通い
一生駐屯地通い
一生裁判所通い
一生駐屯地通い
定年4、5年前で辞職する人、今年もうちの局では数人いるけど、安定系ばかりだったな。
気持ちはわかる。オレもそうしたい。
でも、年金貰えるまでどうすんだろ？
気持ちはわかる。オレもそうしたい。
でも、年金貰えるまでどうすんだろ？
そういえば、庶務課長でやめて、翌年相談員になった人いたな。
田舎の筆頭所の適用に配属された新卒だけどもう辛い
この一週間何も分からないまま窓口に座らされて引き継ぎ書を読む間もなく客に怒鳴られながら離職票切ったけどミスだらけだ……
明日仕事行きたくねえ
この一週間何も分からないまま窓口に座らされて引き継ぎ書を読む間もなく客に怒鳴られながら離職票切ったけどミスだらけだ……
明日仕事行きたくねえ
新採→平たく発音する局(震災と同じアクセント)と、新にアクセントをおく局に分かれる
>>515
お前が辞めろよ。
給付じゃねーんだから、適用の繁忙期は、そこまで続かねーよ。
年更も所はあまり関係ないし。
お前が辞めろよ。
給付じゃねーんだから、適用の繁忙期は、そこまで続かねーよ。
年更も所はあまり関係ないし。
>>519
だよな。
所の適用なら、年更は、局に聞いてっていうのがほとんどだろ。
たまに預かりがあるくらいか
だよな。
所の適用なら、年更は、局に聞いてっていうのがほとんどだろ。
たまに預かりがあるくらいか
馬鹿なおっさんがいっぱいレスバしてて草
内定者スレやぞ恥ずかしくないんか先輩
内定者スレやぞ恥ずかしくないんか先輩
恥ずかしい先輩がたくさんいるハロワ
そんなのもあるのか……
離職票の書き方も未だに分からんのにやっていける自信ねーわ
思えばミスだって引き継ぎ書も手引きも読んでない俺のせいだしなんかもうつれーわ
離職票の書き方も未だに分からんのにやっていける自信ねーわ
思えばミスだって引き継ぎ書も手引きも読んでない俺のせいだしなんかもうつれーわ
二元はそんなに難しくないし、量も多くない。
まあ見たことのない色の申告書を預からなきゃ大丈夫だ。
まあ見たことのない色の申告書を預からなきゃ大丈夫だ。
というより新採なんだからわからなきゃ周りに聞けよ。
適用なら聞けば教えてくれるから。
庶務や局だと聞いても誰もわからなかったりするから。
適用なら聞けば教えてくれるから。
庶務や局だと聞いても誰もわからなかったりするから。
>>514
・新卒者が「筆頭所」というワードを知っているだろうか？
・新卒者が「離職票を切る」という言い方をするだろうか？
・新人ならまず自分がミスしたことにも気付けないのではないだろうか？
・そもそも新卒者はブロックごとの集合研修中で窓口には出ていないはずではないか？
結論:設定が雑なのでやり直し
514 ?? 515: 受験番号774 [sage] 2019/04/07(日) 11:41:57.75 ID:qkwIHb2t
田舎の筆頭所の適用に配属された新卒だけどもう辛い
この一週間何も分からないまま窓口に座らされて引き継ぎ書を読む間もなく客に怒鳴られながら離職票切ったけどミスだらけだ……
明日仕事行きたくねえ
・新卒者が「筆頭所」というワードを知っているだろうか？
・新卒者が「離職票を切る」という言い方をするだろうか？
・新人ならまず自分がミスしたことにも気付けないのではないだろうか？
・そもそも新卒者はブロックごとの集合研修中で窓口には出ていないはずではないか？
結論:設定が雑なのでやり直し
514 ?? 515: 受験番号774 [sage] 2019/04/07(日) 11:41:57.75 ID:qkwIHb2t
田舎の筆頭所の適用に配属された新卒だけどもう辛い
この一週間何も分からないまま窓口に座らされて引き継ぎ書を読む間もなく客に怒鳴られながら離職票切ったけどミスだらけだ……
明日仕事行きたくねえ
まぁ若手で辞める奴は多いよ。三月末にも数人辞めたし。
うちを辞めて市役所に行く奴もいるな。
逆に市役所を辞めてくる新採もいるから何も言えんけど。
逆に市役所を辞めてくる新採もいるから何も言えんけど。
公務員でやり直したいなら若いうちしかないからな
潰しが効かない
潰しが効かない
市役所の方がクレーマー多いけどな
県庁も徴税と児相があるけどハロワよりはマシだろう
県庁も徴税と児相があるけどハロワよりはマシだろう
>>530
いっちゃ悪いが若いうちでもつぶしきかんぞ。女なら他の公務員にいけるかもしれんが男は難しい。
市役所いっても窓口地獄 県庁いっても残業地獄 この世にユートピアはないことを自覚せんとな。
いっちゃ悪いが若いうちでもつぶしきかんぞ。女なら他の公務員にいけるかもしれんが男は難しい。
市役所いっても窓口地獄 県庁いっても残業地獄 この世にユートピアはないことを自覚せんとな。
>>524
まぁ最初はみんなそんなんだからいいよ。お前のせいではない。
田舎の所だと適用関係も継続給付関係もやるからな。
難易度としては
高齢⇒離職票⇒育休の順に作成が難しくなっていく。
考え方としては適用関係が一番難しい。合併の処理とか相続代替わりなどいろいろある。
事務組合もからんでくると提出先が複雑になるから難易度が上がっていく。
非該当申請の他所間のやりとりめんどいし、田舎にいくと任意加入もある。
まぁ気にせず少しずつ覚えればいい。お前がミスしたのはお前のせいではなく周りの職員のせいだから。
普通この時期は入力だけでいいけどな。離職票作成は日給月給制と完全月給制の理解ができてないと作成できない。
要件緩和まで覚えろとはいわんが基本的なことは回りにきくべきだよ。
ききにくい環境なら、身上調査書でかいてしまえ。労働組合にも報告しとけ。
そうすりゃ上も席替えせざるを得んしな。
うざい相談員は契約きられるだろうしやばい係長も飛ばされる可能性ある。どっちみち半年以上先だがなwww
だから半年はもってくれよ？ 周りに迷惑かかるからな
まぁ最初はみんなそんなんだからいいよ。お前のせいではない。
田舎の所だと適用関係も継続給付関係もやるからな。
難易度としては
高齢⇒離職票⇒育休の順に作成が難しくなっていく。
考え方としては適用関係が一番難しい。合併の処理とか相続代替わりなどいろいろある。
事務組合もからんでくると提出先が複雑になるから難易度が上がっていく。
非該当申請の他所間のやりとりめんどいし、田舎にいくと任意加入もある。
まぁ気にせず少しずつ覚えればいい。お前がミスしたのはお前のせいではなく周りの職員のせいだから。
普通この時期は入力だけでいいけどな。離職票作成は日給月給制と完全月給制の理解ができてないと作成できない。
要件緩和まで覚えろとはいわんが基本的なことは回りにきくべきだよ。
ききにくい環境なら、身上調査書でかいてしまえ。労働組合にも報告しとけ。
そうすりゃ上も席替えせざるを得んしな。
うざい相談員は契約きられるだろうしやばい係長も飛ばされる可能性ある。どっちみち半年以上先だがなwww
だから半年はもってくれよ？ 周りに迷惑かかるからな
>>524
514かな？こっちも田舎筆頭適用という点は完全に同じ。教えてもらった事は勿論やってるけど、限られた事しか出来ないから色々辛い。ひとまず、少しずつでも教えてもらって出来るようになっていきましょう。
514かな？こっちも田舎筆頭適用という点は完全に同じ。教えてもらった事は勿論やってるけど、限られた事しか出来ないから色々辛い。ひとまず、少しずつでも教えてもらって出来るようになっていきましょう。
新採ども 今の気持ちこんなんだろwww
庶務課⇒仕事まったく面白くない。人間関係濃厚すぎ。時間の進むスピードが異常に遅い。辞めたい
適用課⇒くそ忙しい。覚えること多すぎ。だれだよ労働局ホワイトっていったやつ。有給とれる雰囲気ねーよ
求人⇒電話なりすぎ。ぜんぜん質問に答えられねーし仕事量おおすぎ
給付⇒やばいやつ多すぎ。説明会たるすぎ。もうマジでやめてーよ。
局会計⇒残業やばすぎwww やっていける気がしない。キャリアうざすぎ。
局徴収課⇒徴収怖すぎ。労基のやつ糞過ぎる。教え方がひどすぎる。わかってる前提で教えてくるわ
いっとくけど
給付はこっからだからな？
資格決定⇒待機⇒３か月やから ４月中旬から９月ごろまで地獄が続くぞ・・・・
求人は高卒求人の時期がめちゃめちゃやばい。
本気で辞めたくなるから安心しろよ。
適用庶務は４月が忙しいわな。
局会計は今の鬼みたいな残業は時期が進めばマシになるとはいえ、年中地獄と思ったほうがいーぞ
局徴収は年中残業少ないから安心しとき？ 単純に徴収にいくのがストレスなだけで、仕事は楽だよ。
あとハロワに戻ってもまったく経験がいかせることできないから安心してくれ
庶務課⇒仕事まったく面白くない。人間関係濃厚すぎ。時間の進むスピードが異常に遅い。辞めたい
適用課⇒くそ忙しい。覚えること多すぎ。だれだよ労働局ホワイトっていったやつ。有給とれる雰囲気ねーよ
求人⇒電話なりすぎ。ぜんぜん質問に答えられねーし仕事量おおすぎ
給付⇒やばいやつ多すぎ。説明会たるすぎ。もうマジでやめてーよ。
局会計⇒残業やばすぎwww やっていける気がしない。キャリアうざすぎ。
局徴収課⇒徴収怖すぎ。労基のやつ糞過ぎる。教え方がひどすぎる。わかってる前提で教えてくるわ
いっとくけど
給付はこっからだからな？
資格決定⇒待機⇒３か月やから ４月中旬から９月ごろまで地獄が続くぞ・・・・
求人は高卒求人の時期がめちゃめちゃやばい。
本気で辞めたくなるから安心しろよ。
適用庶務は４月が忙しいわな。
局会計は今の鬼みたいな残業は時期が進めばマシになるとはいえ、年中地獄と思ったほうがいーぞ
局徴収は年中残業少ないから安心しとき？ 単純に徴収にいくのがストレスなだけで、仕事は楽だよ。
あとハロワに戻ってもまったく経験がいかせることできないから安心してくれ
>>537
悪いけどそれは局による。ブロック研修は地区によって時期が違うからね。
４月下旬にやる局もある。
悪いけどそれは局による。ブロック研修は地区によって時期が違うからね。
４月下旬にやる局もある。
労働局の辞めたくなる要素
①雑用が異常に多い。庶務の新人若手はめちゃくちゃやらされる。電球交換書類整理。倉庫整理は若手に振られる。
②都市部配属は満員電車がデフォ
③田舎は遊ぶとこがない
④クレーマーが多い
⑤局いくと仕事を知らないやつが多く、聞いてもわからないというパターンが異常に多い
⑥相談員 賃職が糞な奴が多い。⇒能力低いのに異常にプライドが高く、扱いが非常に大変
⑦残業の多かったり異常にストレスのたまる部署がある⇒会計 需給調整 給付課など
⑧窓口が忙しすぎて仕事を学ぶ余裕がない
①雑用が異常に多い。庶務の新人若手はめちゃくちゃやらされる。電球交換書類整理。倉庫整理は若手に振られる。
②都市部配属は満員電車がデフォ
③田舎は遊ぶとこがない
④クレーマーが多い
⑤局いくと仕事を知らないやつが多く、聞いてもわからないというパターンが異常に多い
⑥相談員 賃職が糞な奴が多い。⇒能力低いのに異常にプライドが高く、扱いが非常に大変
⑦残業の多かったり異常にストレスのたまる部署がある⇒会計 需給調整 給付課など
⑧窓口が忙しすぎて仕事を学ぶ余裕がない
労働局やめたい要素
①等級がめぐまれていない
②課長定年が多い
③県外転勤がある
④仕事がつまらないのが多い
⑤中にずっといるから濃厚な人間関係がある
⑥研修が短すぎて意味がまったくない。
⑦辞めてもまともな転職先がない。
⑧３年やっても労働局の経験を評価してくれる会社や官公庁がない。
①等級がめぐまれていない
②課長定年が多い
③県外転勤がある
④仕事がつまらないのが多い
⑤中にずっといるから濃厚な人間関係がある
⑥研修が短すぎて意味がまったくない。
⑦辞めてもまともな転職先がない。
⑧３年やっても労働局の経験を評価してくれる会社や官公庁がない。
辞めたけりゃお前が勝手に辞めろよ。
なんで辞めないの？
なんで辞めないの？
辞めたけりゃ辞めりゃいいのに。
実際、市役所に採用になって辞める奴は毎年いる。
実際、市役所に採用になって辞める奴は毎年いる。
労働局職員の転職事情
大前提として転職はかなり難しい。実際にうけてみたりすると社会的評価の低さに愕然とする。
この事実を肯定したくない労働局職員は多いが現実は厳しい・・・・
①労働局男性職員の転職
⇒まれに筆記重視の県庁に合格したり国税にうかるやつがいる。しかし残業地獄。サル地獄飲み会地獄・・・・
⇒民間は中小の営業が多い。給料は上がるやつが多いが労働時間も膨大に・・・・
⇒昔は社労士開業の職員もいた。しかし食えない。２世が多く、しょせん税理士のパシリ
②労働局女性職員の転職
⇒市役所や県庁への転職成功者がかなり多い。しかしながら残業地獄。土日の強制出勤・・・
濃厚すぎる人間関係。嫌になる人が多い
大前提として転職はかなり難しい。実際にうけてみたりすると社会的評価の低さに愕然とする。
この事実を肯定したくない労働局職員は多いが現実は厳しい・・・・
①労働局男性職員の転職
⇒まれに筆記重視の県庁に合格したり国税にうかるやつがいる。しかし残業地獄。サル地獄飲み会地獄・・・・
⇒民間は中小の営業が多い。給料は上がるやつが多いが労働時間も膨大に・・・・
⇒昔は社労士開業の職員もいた。しかし食えない。２世が多く、しょせん税理士のパシリ
②労働局女性職員の転職
⇒市役所や県庁への転職成功者がかなり多い。しかしながら残業地獄。土日の強制出勤・・・
濃厚すぎる人間関係。嫌になる人が多い
>>543
なぜやめないのかって？ 笑わせるね。
労働局の職員ってだけで社会的評価が低いからだよ。
やめないのではなく転職先がないからやめられないんだよ・・・・
現職ならわかるとおもうけど休職者多いの知ってるよね？なぜか分かる？辞められないから
休職するしかないんよ・・・・・・・・・・・・・・
なぜやめないのかって？ 笑わせるね。
労働局の職員ってだけで社会的評価が低いからだよ。
やめないのではなく転職先がないからやめられないんだよ・・・・
現職ならわかるとおもうけど休職者多いの知ってるよね？なぜか分かる？辞められないから
休職するしかないんよ・・・・・・・・・・・・・・
俺はしがみつくつもりだけどもし受け直せるなら国大行く。市役所と労働局と国税は絶対行かない。
>>545
他公務員の経験者採用を受ければ？
実際、それで採用になってる奴もいる。
経験者採用の応募者の経歴をわかってんの？
労働局は相当マシなほうだ。
いい加減、自分の無能を責任転嫁するの止めれば？
他公務員の経験者採用を受ければ？
実際、それで採用になってる奴もいる。
経験者採用の応募者の経歴をわかってんの？
労働局は相当マシなほうだ。
いい加減、自分の無能を責任転嫁するの止めれば？
今日は一段と盛り上がってたようだな
どんだけ暇なんだよ
見よ内定者志望者諸君、これがワークライフバランスの力だ
どんだけ暇なんだよ
見よ内定者志望者諸君、これがワークライフバランスの力だ
なんで労基署の話題上がらないんだ？
そもそも辞めようとしてる人ってちゃんと準備してんの？
庶務課忙しい！
時間進むのあっという間だけどw
時間進むのあっという間だけどw
ここきつすぎる
あげあしとりばっかやな。
公務員辞めたら人生終わりなのは事実。
国大なんて一番環境悪いことは追記しておくよ。
大学職員が楽なんて幻想だよ。
夢みすぎ。
公務員辞めたら人生終わりなのは事実。
国大なんて一番環境悪いことは追記しておくよ。
大学職員が楽なんて幻想だよ。
夢みすぎ。
１人の業務が多すぎるわ
公務員だから職員増やすなんてできない
公務員だから職員増やすなんてできない
新人です。
マジ、行きたくない。
辞めていいですか？
マジ、行きたくない。
辞めていいですか？
辞めりゃいいじゃん
人が減らされるから自分を苦しめないためにもサービスを下げるしかない
分からないようになこっそりとな
分からないようになこっそりとな
あとサービスなんて言い始めたらキリがない
アホの言うこと聞いてたら際限ないから切るところは切らないとな
アホの言うこと聞いてたら際限ないから切るところは切らないとな
局のマニュアル読んどけスタイルどうにかならんのか？
ハロワ周りしたベテランでさえ局くると苦戦する。仕事きいてもわからない職員多いけど普段どうしてんの？って思うやつが多い。
理解せず暗記してるやつが多すぎるわ
ハロワ周りしたベテランでさえ局くると苦戦する。仕事きいてもわからない職員多いけど普段どうしてんの？って思うやつが多い。
理解せず暗記してるやつが多すぎるわ
労働局は
・うちの県は少なくともそうだけど、県庁みたく端から端まで行かされないけど県単位で定着できる
・市役所みたいに土日サービスがない
・ノルマがない、出世競争ない
・ずっと家賃固定で払ってくれる
とか色々あって俺はガチで優先度1番高かったけどな
結構地域差によって人気差ありそう
・うちの県は少なくともそうだけど、県庁みたく端から端まで行かされないけど県単位で定着できる
・市役所みたいに土日サービスがない
・ノルマがない、出世競争ない
・ずっと家賃固定で払ってくれる
とか色々あって俺はガチで優先度1番高かったけどな
結構地域差によって人気差ありそう
土曜月一であるけど好きなとこ休めるから三連休作れたりしてむしろ助かるが
さぁ新採ども。異動者ども。きついだろ。やめたいだろwww
半年はもってくれよ？？？
休職一回でもやると係長定年が濃厚になるからな？休職するくらいなら辞めたほういいぞ？
部下に出世を抜かれるからね。
5０代で係長やってるやつは例外なく休職経験者・・・・
半年はもってくれよ？？？
休職一回でもやると係長定年が濃厚になるからな？休職するくらいなら辞めたほういいぞ？
部下に出世を抜かれるからね。
5０代で係長やってるやつは例外なく休職経験者・・・・
追求なう
それー業務分からんのが一番つらいわ
慣れた頃に解消されるんやろうけど
慣れた頃に解消されるんやろうけど
いま給付やってる奴らは前世で人殺しでもしたのかな。ざまあ！
>>573
局は自分の担当以外勉強しない傾向があるな。だから知ってる幅が極めてせまい。
半年やってんのにこれ知らないのかよっていう職員多すぎ。
局は自分の担当以外勉強しない傾向があるな。だから知ってる幅が極めてせまい。
半年やってんのにこれ知らないのかよっていう職員多すぎ。
局は若手が育たない。
きちんと教えられる職員が少ないからね。
しかもほとんどの知識がハロワで役に立たない。
だからハロワのが雑魚でも優秀になっていく。
ハロワで優秀なやつを局に引っ張るけど優秀なやつが雑魚になってしまう。
きちんと教えられる職員が少ないからね。
しかもほとんどの知識がハロワで役に立たない。
だからハロワのが雑魚でも優秀になっていく。
ハロワで優秀なやつを局に引っ張るけど優秀なやつが雑魚になってしまう。
>>576
4月から局勤務だが本当にこれだわ
担当がキッチリ分かれてて他の職員が何やってるかなんて全然分からない
前任者が有能だといいがそうでないとヤバい
4月から局勤務だが本当にこれだわ
担当がキッチリ分かれてて他の職員が何やってるかなんて全然分からない
前任者が有能だといいがそうでないとヤバい
ハロワのままだと単なる窓口要員として優秀な奴にしかならないけどな。
労災…ムズいンゴ…
たまげたなぁ…
たまげたなぁ…
>>579
窓口要因として優秀
最後は課長で5級定年
局として優秀
最後は所長か次長で6級定年
たいして変わらん
窓口要因として優秀
最後は課長で5級定年
局として優秀
最後は所長か次長で6級定年
たいして変わらん
基準系だが無駄に使命感もってる新人がいてクソキモい
労基のやつはほんとに教え方が雑だからな。人事交流いくと労基なんていきたくなくなるぞ。
ただでさえ労災は難しいのにわかってるていで教えてくるし、理屈なんていわない。
結論だけ教える。だからわかってないやつが異常に多い
ただでさえ労災は難しいのにわかってるていで教えてくるし、理屈なんていわない。
結論だけ教える。だからわかってないやつが異常に多い
財務って無能でも6級だろ？
差がひどい
差がひどい
安定系にしとけばよかった
田舎だと地域手当つかないけどな
都会でよかったー、車もいらねえ
都会でよかったー、車もいらねえ
大阪のハロワって激務？残業多い？
いやー窓口慣れないうちは疲れるね
仕事中はそうでもないけど家帰ったら疲労がトバっとくるわ。まぁ明日のことは明日考えるとして寝るか
仕事中はそうでもないけど家帰ったら疲労がトバっとくるわ。まぁ明日のことは明日考えるとして寝るか
地域手当は大きい
田舎の6級所長と大都市の5級課長では後者のほうが給料がよい
田舎の6級所長と大都市の5級課長では後者のほうが給料がよい
地域手当0のとこに勤めて車も必須で組合費も払ってるやつはほんと頭悪いね。まあ自業自得
一般職って監督官とかに見下されてそうだけど実際どうなん？
やっぱり優しい人ばかりの環境で働くのがいいよ。
監督官とか国税のやつらって厳しいやつばっかじゃん。
客に喧嘩ごしのやつ多いし
監督官とか国税のやつらって厳しいやつばっかじゃん。
客に喧嘩ごしのやつ多いし
3月以前は基準最高！みたいな書き込みばっかだったのに働き出すと180度変わるんやねぇ
>>598
実際労災ってめちゃくちゃ難しいし
大変だからね。教え方も厳しい人多いし。
正直給料安くてもハロワにいたほうが幸せだと
思うわ。適用関係は難しいけど労災の比ではない。共通採用事務官は間違っても牢記に人事交流いかないほうがいい。牢記に人事交流きて激しく後悔してる。
実際労災ってめちゃくちゃ難しいし
大変だからね。教え方も厳しい人多いし。
正直給料安くてもハロワにいたほうが幸せだと
思うわ。適用関係は難しいけど労災の比ではない。共通採用事務官は間違っても牢記に人事交流いかないほうがいい。牢記に人事交流きて激しく後悔してる。
マジレスすると基準系(労災課)と監督官(監督課)はデスクが違うから滅多に絡まない。
ワイ、基準。チェックとハンコ押して定時帰宅
クッソ楽で草
多分基準系のネガキャンはハロワ民の嫉妬やろ
クッソ楽で草
多分基準系のネガキャンはハロワ民の嫉妬やろ
労災暇とかゼッテー嘘だろ
鬼のように案件溜まってるわ
鬼のように案件溜まってるわ
ころもうわかんねえな
こうどなじょうほうせん
局によって違うとしか
労災暇やで
上司先輩が有能すぎて仕事が回ってこない
上司先輩が有能すぎて仕事が回ってこない
GWのせいで庶務クッソ忙しい！
でも残業代もらえるの嬉しい～
でも残業代もらえるの嬉しい～
業務終了後にダラダラ雑談しながら仕事すんのやめてくれないかなぁ
庶務配属やけど己の無能ぶりにガックリ来る
二人羽織や
二人羽織や
基準系事務官て
労災→庶務→労働保険徴収課をぐるぐるやろ？
定年までこれってつまらなくないか？
辞めてしまいそう
労災→庶務→労働保険徴収課をぐるぐるやろ？
定年までこれってつまらなくないか？
辞めてしまいそう
監督官以外つまらんぞ
他のやつがブラック企業で苦しもうがどうでもいいわ。
自分が辛い目にあったらやりかえすけどな
わからない時期に冷たく当ってきたやつは立場が逆になったとき地獄をみるの覚悟したほうがいいよ
自分が辛い目にあったらやりかえすけどな
わからない時期に冷たく当ってきたやつは立場が逆になったとき地獄をみるの覚悟したほうがいいよ
きつい
やめたい
やめたい
大丈夫、すぐ慣れる
みんな最初は一緒や
みんな最初は一緒や
チア桃子引けて本当に良かった…
局配属になったがわからせる気ゼロの糞見たいな引継ぎ書と直接きいたら「だーかーらー」とか
専門用語をそのままつかってきたのとか、この憎しみ絶対忘れないからね。
俺が異動するときもこの引き継ぎ書そのまま置いてってやるからね。
あと俺が引継ぎする立場になったら、超わかりにくく説明してあげるからね。覚悟しといてね？
この憎しみの連鎖が局勤務でつぶれる人を増やしていくんだろうね。でも止める気ないから。
俺がやられたことは絶対やりかえすからね。
専門用語をそのままつかってきたのとか、この憎しみ絶対忘れないからね。
俺が異動するときもこの引き継ぎ書そのまま置いてってやるからね。
あと俺が引継ぎする立場になったら、超わかりにくく説明してあげるからね。覚悟しといてね？
この憎しみの連鎖が局勤務でつぶれる人を増やしていくんだろうね。でも止める気ないから。
俺がやられたことは絶対やりかえすからね。
今ちょうど自宅についたんだからね。お前の糞見たいな引継ぎのせいでこんだけ苦しんでるんだからね。 会計がどんだけきついかわかっててあの引継ぎ書つくったんだよね。
基準系万歳🙌
事務官は監督官のパシリにはなってないぞ
たまたま上司が監督官の場合そう見えるわけで職種からしていきなり奴隷にはならんわ。
たまたま上司が監督官の場合そう見えるわけで職種からしていきなり奴隷にはならんわ。
ハロワ庶務の仕事つまらないわ。
質問するときつい言い方してくるんだが
女の係長はみんなそうなの？
質問するときつい言い方してくるんだが
女の係長はみんなそうなの？
自分に問題があるとは思わないのか？
開始2週間でそらきついぞ
庶務は人間関係がすべて
庶務は人間関係がすべて
基本的に女の人のほうが厳しいよ。
その係長は独身じゃない？
その係長は独身じゃない？
>>632
そうだね。教え方がマジできびしいわ。
当たり前に専門用語使ってくるから全然わからん。きくとそんなこともわからんのかという態度でくる。
そうだね。教え方がマジできびしいわ。
当たり前に専門用語使ってくるから全然わからん。きくとそんなこともわからんのかという態度でくる。
専門用語って？
ブスはだいたい卑屈で下手やから客からクレームくらってるよ。
私は担当じゃないので、とか私はわかりませんのでとか、言い回しが一々ハナにつくわ。笑
美人、イケメンの係長は接客も上手くて勉強になる！
私は担当じゃないので、とか私はわかりませんのでとか、言い回しが一々ハナにつくわ。笑
美人、イケメンの係長は接客も上手くて勉強になる！
覚えること多い
>>635
接客ダメなやつが庶務にいってる気がする
２局目以降局のやつは優秀なやつが多い印象
新採で局はダメなやつが多いきがする
あくまで感想だけど。
接客ダメなやつが庶務にいってる気がする
２局目以降局のやつは優秀なやつが多い印象
新採で局はダメなやつが多いきがする
あくまで感想だけど。
今年入った基準系だが局でのんびりしたい。疲れた
>>637
新採の配置なんて適当だよ。
どんなのが来るかわからんから。
局間異動もそう。
ただ、定着で1局目に戻って場合は当時の評判が残ってるからね。
新採の配置なんて適当だよ。
どんなのが来るかわからんから。
局間異動もそう。
ただ、定着で1局目に戻って場合は当時の評判が残ってるからね。
>>638
局なんて全然のんびりしてないよ。
めちゃめちゃきついし。 基準系のよく配属される徴収課は別に楽ではない。単純に収納と徴収がシンプルなだけ。
労働保険適用課は内容が死ぬほど難しいし、算定調査もしんどい。
わるいけど労働基準監督署の労災の部門できついならもう無理だと思うよ。辞めたほうがいい。
局なんて全然のんびりしてないよ。
めちゃめちゃきついし。 基準系のよく配属される徴収課は別に楽ではない。単純に収納と徴収がシンプルなだけ。
労働保険適用課は内容が死ぬほど難しいし、算定調査もしんどい。
わるいけど労働基準監督署の労災の部門できついならもう無理だと思うよ。辞めたほうがいい。
新規採用職員をここに配属いまいちわからん。
・都市部ハロワ適用の継続のみの部署⇒育休高齢を２年もやるの？？他の部門でいきるか？？マザーズハロワくらいか？？
・労働保険徴収課⇒収納の受付と徴収やってなにがハロワで活かせるの？？？
・都市部ハロワ適用の継続のみの部署⇒育休高齢を２年もやるの？？他の部門でいきるか？？マザーズハロワくらいか？？
・労働保険徴収課⇒収納の受付と徴収やってなにがハロワで活かせるの？？？
新採でおすすめ部署
・ハロワ庶務課⇒ハロワの全体像を理解できる。雑用がわかることで仕事の理解が深まる場合がある。局の会計にも活きる。
・ハロワ給付課⇒適用や紹介にも活きる。ハロワで活躍するベースとなる知識を理解できる。
・ハロワ適用課⇒給付と求人でもいきる。局でも系統が近い部署も多い
関連性の高さ
適用←→給付←→紹介←→求人←→適用
庶務→局会計
債権担当⇒局徴収課
給付⇒局安定課
適用⇒局適用事務組合課
・ハロワ庶務課⇒ハロワの全体像を理解できる。雑用がわかることで仕事の理解が深まる場合がある。局の会計にも活きる。
・ハロワ給付課⇒適用や紹介にも活きる。ハロワで活躍するベースとなる知識を理解できる。
・ハロワ適用課⇒給付と求人でもいきる。局でも系統が近い部署も多い
関連性の高さ
適用←→給付←→紹介←→求人←→適用
庶務→局会計
債権担当⇒局徴収課
給付⇒局安定課
適用⇒局適用事務組合課
そもそも財務入るようなやつに無能なんていないだろ
財務の中で相対的に無能なら分かるが
あそこの試験レベル高いわ
財務の中で相対的に無能なら分かるが
あそこの試験レベル高いわ
>>643
財務は最終的に５級か６級で定年やで。
ただハロワより６級で定年を迎える割合が多い。財務の等級別割合を前みた。
というか働いてみるとわかるけど給与よりストレス少ないほうがいいよ。
財務がどれくらい仕事きついか知らんけど、ハロワはストレスきついし局はもっとストレスきついよ
外見がこうなるやつが多い
・白髪がはえてくる
・目が悪くなる
・血圧が上がる
・女性に多いがやたら太るかやたら痩せる
・男性はやたら太るやつが多い
とにかく健康に悪い職業といえる。辞めるやつは少ない⇒それはやめても仕事がないから。
休職者はめちゃくちゃ多い。
ハロワに１人以上は平均的にいるよ。局はもっともっと多い
財務は最終的に５級か６級で定年やで。
ただハロワより６級で定年を迎える割合が多い。財務の等級別割合を前みた。
というか働いてみるとわかるけど給与よりストレス少ないほうがいいよ。
財務がどれくらい仕事きついか知らんけど、ハロワはストレスきついし局はもっとストレスきついよ
外見がこうなるやつが多い
・白髪がはえてくる
・目が悪くなる
・血圧が上がる
・女性に多いがやたら太るかやたら痩せる
・男性はやたら太るやつが多い
とにかく健康に悪い職業といえる。辞めるやつは少ない⇒それはやめても仕事がないから。
休職者はめちゃくちゃ多い。
ハロワに１人以上は平均的にいるよ。局はもっともっと多い
財務が残業が少なくて精神的に楽なら財務いったほうがいいよ。
どちらかというと法務局とかのが楽そうな気がする。
市役所とか県庁も楽な部署ばかり異動させてくれるならそっちいったほうがいい。
ただはっきりしてるのは労働局はあんまりおすすめできないな。長くいればいるほど悪い部分が見えてくる。
おしつけられる膨大な仕事。くそみたいな客。くそみたいな社労士 事務組合。
女性職員は精神的におさないのが非常に多く、能力低いのにプライドが高いやつが多い・・・
ほんとうにこんな職場辞めたほうがいい。
６０歳まで勤めても基本給は４０万いかないなんてざらだよ。
どちらかというと法務局とかのが楽そうな気がする。
市役所とか県庁も楽な部署ばかり異動させてくれるならそっちいったほうがいい。
ただはっきりしてるのは労働局はあんまりおすすめできないな。長くいればいるほど悪い部分が見えてくる。
おしつけられる膨大な仕事。くそみたいな客。くそみたいな社労士 事務組合。
女性職員は精神的におさないのが非常に多く、能力低いのにプライドが高いやつが多い・・・
ほんとうにこんな職場辞めたほうがいい。
６０歳まで勤めても基本給は４０万いかないなんてざらだよ。
庶務だけど周りいい人だらけで逆に辛い
>>647
人間関係濃厚やからね庶務は。ただ10月から人変わる可能性たかいしそのまま2年おなじメンバーでは絶対ないから安心していいよ
人間関係濃厚やからね庶務は。ただ10月から人変わる可能性たかいしそのまま2年おなじメンバーでは絶対ないから安心していいよ
新採って基本的に2年その課？
優秀か良くも悪くもその部署に適さない、或は両方と判断されれば、半年でも動かされるよ。所属長判断だが
ハロワの周りで勧誘してる人らはなんなんですかね
本省勤務は大変かな
ハロワ勤務が嫌すぎる（接客）
>>656
接客がきつかったらこの官庁で働くのはかなりきついよ。
俺は接客がないほうが苦痛だわ。書類の山に囲まれて・・・・電話もなりっぱなし・・・・
まわりにきいてもわからんやつばかり・・・・・
ほんと明日からいきたくねぇわ・・・・
接客がきつかったらこの官庁で働くのはかなりきついよ。
俺は接客がないほうが苦痛だわ。書類の山に囲まれて・・・・電話もなりっぱなし・・・・
まわりにきいてもわからんやつばかり・・・・・
ほんと明日からいきたくねぇわ・・・・
学生のやつにはっきりいっておく。仕事のストレスの根源は外(客)じゃない。
内部(中の人間関係)だよ。
クレームが多かろうと関係ない。
上司や先輩がやさしくきちんと仕事を教えてくれるか？それが一番重要。
給与や仕事内容はさほど常用ではない。
内部(中の人間関係)だよ。
クレームが多かろうと関係ない。
上司や先輩がやさしくきちんと仕事を教えてくれるか？それが一番重要。
給与や仕事内容はさほど常用ではない。
>>664
身上調査書には異動したいにマークしといて。
半年たっても異動なければ休職⇒２年休職⇒異動なければ１年休職して⇒退職
やろな・・・・
ただ一回休職すると職場に戻ってもいろんな人に憎しみをぶつけられる地獄を体感することになるだろうけどね。
身上調査書には異動したいにマークしといて。
半年たっても異動なければ休職⇒２年休職⇒異動なければ１年休職して⇒退職
やろな・・・・
ただ一回休職すると職場に戻ってもいろんな人に憎しみをぶつけられる地獄を体感することになるだろうけどね。
仕事内容としてハロワだと
課長級：a b c d e
係長級：ｂｃde
主任級：cde
平社員：de
相談員：e
こういう状況やからわからんことあっても上に聞けば仕事内容はわかる。
課長級：a b c d e
係長級：ｂｃde
主任級：cde
平社員：de
相談員：e
こういう状況やからわからんことあっても上に聞けば仕事内容はわかる。
局だと仕事内容として
係長級(ハロワでは課長)： A の仕事
主任級(ハロワでは係長)： Bの仕事
平社員：Cの仕事
相談員：Dの仕事
って感じだからだれにきいても仕事内容がわかる人がいない状況になる。
よって前任の引継ぎ書をみてやることになるが仕事内容がハロワと違ってかなり難しいものが多いため
文章読んでもわからないという状況が生まれる。
そうなると客やハロワからの問い合わせに回答できず積んでしまうことになる・・・
当然前任は異動でハロワにいってるとか育休病休に入ってる人も少なくないから聞ける状況にない。
これが局配属になった若手職員をつぶす。局恒例の手法
係長級(ハロワでは課長)： A の仕事
主任級(ハロワでは係長)： Bの仕事
平社員：Cの仕事
相談員：Dの仕事
って感じだからだれにきいても仕事内容がわかる人がいない状況になる。
よって前任の引継ぎ書をみてやることになるが仕事内容がハロワと違ってかなり難しいものが多いため
文章読んでもわからないという状況が生まれる。
そうなると客やハロワからの問い合わせに回答できず積んでしまうことになる・・・
当然前任は異動でハロワにいってるとか育休病休に入ってる人も少なくないから聞ける状況にない。
これが局配属になった若手職員をつぶす。局恒例の手法
研修もひどい
ブロック研修 ：４日程度の研修 マナー等を学ぶ
朝霞研修：５日程度の研修 接客手法を学ぶ
※それ以外新人限定の研修はない。
同期の名前を知らないやつもいる。
雇用保険給付課の研修：１日⇒新人では絶対わからない内容だが大量の資料をいただくことができる
局の会計担当の研修：なし ⇒引継ぎ書があればいいが、ない場合や専門用語だらけの理解は到底できないものなどひどいものが多い
ブロック研修 ：４日程度の研修 マナー等を学ぶ
朝霞研修：５日程度の研修 接客手法を学ぶ
※それ以外新人限定の研修はない。
同期の名前を知らないやつもいる。
雇用保険給付課の研修：１日⇒新人では絶対わからない内容だが大量の資料をいただくことができる
局の会計担当の研修：なし ⇒引継ぎ書があればいいが、ない場合や専門用語だらけの理解は到底できないものなどひどいものが多い
>>668
のんびりできるか？ というか主任級以上が電話でないやつ多すぎ。
たまにでてもアウアウなって客の質問に答えられていない。
もう上のやつにきくより平にきいたほうがまともな回答がでてくるからなぁ
のんびりできるか？ というか主任級以上が電話でないやつ多すぎ。
たまにでてもアウアウなって客の質問に答えられていない。
もう上のやつにきくより平にきいたほうがまともな回答がでてくるからなぁ
>>662
＞上司や先輩がやさしくきちんと仕事を教えてくれるか？それが一番重要。
その通りやで。
ただこれだけ定員削減されて年齢構成がいびつになると、もう手取り足取り教えてる余裕はない。
だからみんな早く一人前になるんや。異動ごとに違う仕事を経験できるように希望を出すんや。
ワイは16年いて10箇所異動したが全部違う仕事やで。職相→職相でも担当する対象者が違ったりね。
だいたいハロワ業務のほとんど(職相(学卒・障害・生保・訓練)、求人、給付、適用、雇用指導、助成金、庶務)は経験したで。
なにか問題が起こっても、落とし所がわかってるから冷静に対処できるで。
一番アカンのはアラフォーまで職相やったことない職員やね。やっぱりハロワ職員は職相やってナンボやからね。
ベテラン相談員の言いなりになって振り回される統括ってどうなんやろうね。
＞上司や先輩がやさしくきちんと仕事を教えてくれるか？それが一番重要。
その通りやで。
ただこれだけ定員削減されて年齢構成がいびつになると、もう手取り足取り教えてる余裕はない。
だからみんな早く一人前になるんや。異動ごとに違う仕事を経験できるように希望を出すんや。
ワイは16年いて10箇所異動したが全部違う仕事やで。職相→職相でも担当する対象者が違ったりね。
だいたいハロワ業務のほとんど(職相(学卒・障害・生保・訓練)、求人、給付、適用、雇用指導、助成金、庶務)は経験したで。
なにか問題が起こっても、落とし所がわかってるから冷静に対処できるで。
一番アカンのはアラフォーまで職相やったことない職員やね。やっぱりハロワ職員は職相やってナンボやからね。
ベテラン相談員の言いなりになって振り回される統括ってどうなんやろうね。
そもそも接客苦手でなんで公務員なったんだよ
上長は電話でろよしばくぞ
辞めた人？
16年で10か所ってよっぽどじゃないとこういう異動しなくないか？
１か所に２年もいないんだよね。
１か所に２年もいないんだよね。
あと16年もいて局勤務の経験ないの？そういう人っていなくない？
16年もいて局の経験がないのはヤバイ人だよな。
そうか辞めた人だ。
あーあしたから仕事だ。ほんとにいきたくない。
朝の満員電車もいやだし、職場にもいきたくない。
朝の満員電車もいやだし、職場にもいきたくない。
満員電車はやばい
仕事関係なく満員電車が嫌だった
仕事関係なく満員電車が嫌だった
大井町住みの俺高み見物
新採だが、仕事ってこんな辛いのか？
8時間以上の労働が40年。２年ごとにわからない仕事をさせられ、雑用も多い。
人間的にきつい人も多いしきつくないわけがない。
大学生って年の半分くらい休みだからね。
天国から地獄にきた感じでしょ
人間的にきつい人も多いしきつくないわけがない。
大学生って年の半分くらい休みだからね。
天国から地獄にきた感じでしょ
気の強い女が嫌いすぎる。
あいつら結婚する気あるのか？
あいつら結婚する気あるのか？
職場の女は他人だよ
他人にどうこう言っても仕方ない
他人にどうこう言っても仕方ない
辞めると決めてから気が楽になったわ
>>694
辞めるなら辞めればいいと思う。人生の大半をしめる仕事が不幸なものなら人生も不幸になる。
現実、ハローワークは都市部を中心に残業が非常に多い。やめたくなるよね。
局の総務や需給調整はブラックといっても間違いではないかもしれない。
局はきちんと教える文化がないから仕事もわからず途方にくれてる新採や異動者も多いと思う。
それで大きなトラブルになってストレスに押しつぶされてる人も多いだろうね。
だから辞めるという選択肢も正しいのかもしれないね。
もし辞めるなら転職先は人が優しいとこ選びな？給料とか転勤とか仕事内容とか正直どうでもいいと思う。
やさしく教えてくれる環境があるならそこに居続けるべきだよ・・・
辞めるなら辞めればいいと思う。人生の大半をしめる仕事が不幸なものなら人生も不幸になる。
現実、ハローワークは都市部を中心に残業が非常に多い。やめたくなるよね。
局の総務や需給調整はブラックといっても間違いではないかもしれない。
局はきちんと教える文化がないから仕事もわからず途方にくれてる新採や異動者も多いと思う。
それで大きなトラブルになってストレスに押しつぶされてる人も多いだろうね。
だから辞めるという選択肢も正しいのかもしれないね。
もし辞めるなら転職先は人が優しいとこ選びな？給料とか転勤とか仕事内容とか正直どうでもいいと思う。
やさしく教えてくれる環境があるならそこに居続けるべきだよ・・・
初任給の明細貰ったけど改めて少なすぎて震える
本省行ったら増えるかな
本省行ったら増えるかな
>>689
局、むっちゃ楽だったのだがwww
新規採用で公務員はつらいの意味が全然違うでしょ
やることできることなくて何やったらいいか分からない辛いでしょ、積極的に動くのがいいかと
局、むっちゃ楽だったのだがwww
新規採用で公務員はつらいの意味が全然違うでしょ
やることできることなくて何やったらいいか分からない辛いでしょ、積極的に動くのがいいかと
みんなのところそんなに周りの人厳しいの？
>>697
局部署によってはめちゃくちゃ楽だからね
まともなとこはめちゃくちゃきついです
お前が閑職なだけ
局部署によってはめちゃくちゃ楽だからね
まともなとこはめちゃくちゃきついです
お前が閑職なだけ
基準系事務官俺高み
局で楽な部署ってのは存在するが、そこはそういうヤバい職員の枠だぞ。
まさか自分で告白するとは。
まさか自分で告白するとは。
嫉妬か？ヤバイ
局は部署によらず定時退庁する人も多い
局は部署によらず定時退庁する人も多い
所でグルグルのヤツが言いそうなことだ。
ハロワホワイト過ぎて草ァ
労災認定意外と楽でよかった
うちの部署楽過ぎて申し訳ないんだが
給付とか適用は残業ヤバいって回覧来るしかわいそう
給付とか適用は残業ヤバいって回覧来るしかわいそう
入って7年くらいたつけどいまだに保険未経験なわいは特殊なのか
ずっとハロワなんだが
ずっとハロワなんだが
たかが保険で死なねーよ。
バカじゃねーの。
バカじゃねーの。
比喩表現もわからないバカがひとり
お前だよお前
公務員辞めたら地獄だろうな
そんなことわかってるよクソバカ
未経験係長でも係が有能なら大丈夫やろ
ボロクソに文句言われるやろうけど
ボロクソに文句言われるやろうけど
基準系なんだが、労災難しすぎる
これ業務は数こなせば慣れるもんなのか？
これ業務は数こなせば慣れるもんなのか？
>>722
そんなうまくいかんよ。
おだてりゃ大丈夫から世の中楽でしょ
そんなに単純じゃない。
客からの苦情。部下や相談員からの文句
そんなうまくいかんよ。
おだてりゃ大丈夫から世の中楽でしょ
そんなに単純じゃない。
客からの苦情。部下や相談員からの文句
相談員の方が立場が上な所が多すぎる
帰宅。基準系最高っすわ
1年目だと相談員たちの方が電話対応とか頼りになる、頼りがち
相談員さん様々だよな
色々助けてくれる
色々助けてくれる
局ageうぜえ
田舎局なんだろうな
田舎局なんだろうな
保険が長い人は、保険の知識は豊富だからそれなりのプライドがあるんだよ。
ただ、如何せん保険畑だと単なる窓口要員なので、出世できないんだよね。
そのあたりは本人もわかってるから、上手くおだてて気分よく仕事をしてもらうのが大事。
ただ、如何せん保険畑だと単なる窓口要員なので、出世できないんだよね。
そのあたりは本人もわかってるから、上手くおだてて気分よく仕事をしてもらうのが大事。
ブスは糞見たいな性格のやつ多すぎないか？
美人はいいかんじのひと多いのに。
美人はいいかんじのひと多いのに。
ブスはしゃあないよ
お前もな
美人はまわりから大事にされるからな。
ブスは冷たくされるから、ひねくれるのも仕方ない。
ブスは冷たくされるから、ひねくれるのも仕方ない。
スプレーまくキチがでる職場
お前らスプレー耐えられんの？
まあガソリンかけられて点火に比べれば可愛いもんよ
スプレーってなに
そりゃ催涙スプレーよ
噂では聞いてるけど昔いたらしいね
昔というか一昨日の話だけどな。
千葉には火をつけられた奴もいたな
ハロワは危険だ
ハロワは危険だ
スプレーは一昨日の話なのか
それは知らんかった
それは知らんかった
監督署で労災やってる人いない？
労災分かってきたらササッと終わらせることできるから楽しくなってくる
今年公務員になった基準系事務官やぞ
お前らひまそーだな
全労働って組合、共産系の組合やん
他に組合ないの？
他に組合ないの？
>>749
全労働、4月1日に全新入職員の前で説明
していたから、信用しきっていたわ
他の組合ってどうやったら入れるの？
全労働、4月1日に全新入職員の前で説明
していたから、信用しきっていたわ
他の組合ってどうやったら入れるの？
>>750
東京の安定系と沖縄の基準系が別の組合に属してるだけで、それ以外は全労働に属しているので全労働しか選択肢はない。大阪の安定系だけは２つあるけど。
東京の安定系と沖縄の基準系が別の組合に属してるだけで、それ以外は全労働に属しているので全労働しか選択肢はない。大阪の安定系だけは２つあるけど。
組合費高くないですかね
東京、大阪の一つと沖縄はあのミンス系やで。今は別の名前に偽装しとる党やけど。
>>751
情報ありがとう
全労働、共産系だけど
入ってたら職場で共産分子の扱い受けたり
しないの？
あと全労働の加入率ってどれくらいなの？
情報ありがとう
全労働、共産系だけど
入ってたら職場で共産分子の扱い受けたり
しないの？
あと全労働の加入率ってどれくらいなの？
>>756
加入率は局によるだろうが、9割以上。
入らなくてもデメリットはないが、最初の勧誘を振り切れずに入ってしまうのが大半。
加入率は局によるだろうが、9割以上。
入らなくてもデメリットはないが、最初の勧誘を振り切れずに入ってしまうのが大半。
>>756
https://www.jinji.go.jp/hakusho/h29/1-3-06-data-02.html
後から脱退もできる。組合活動で知り合う縁もあるから30くらいまでは入っててもいいと個人的には思う。
https://www.jinji.go.jp/hakusho/h29/1-3-06-data-02.html
後から脱退もできる。組合活動で知り合う縁もあるから30くらいまでは入っててもいいと個人的には思う。
現職マン仕事しろよ
所長言うてもわかいときは組合お付き合いいい人ばかりやし。
出世したけりゃいらん波風立たせず、あちこちに顔売るのが一番。
署所以外で顔売るなら組合以外に無いよ。
出世したけりゃいらん波風立たせず、あちこちに顔売るのが一番。
署所以外で顔売るなら組合以外に無いよ。
組合ないと孤立しがちになると思う
あとは管理者とのプロレスを観戦するだけだから深く考えずに入った方がいい
あとは管理者とのプロレスを観戦するだけだから深く考えずに入った方がいい
管理者と芝居していたのが何年か経ったら管理者側に座っとるけんの。
高い割にはメリット感じない
共産党の政治資金になってんの？
マジで嫌や
マジで嫌や
労働問題で協力関係はあれど、政治資金になる訳ない
頭悪すぎ…
頭悪すぎ…
ええ...組合の方かな？
労働運動だけやってりゃいいのに、極左活動やらされるから嫌だ。
署名とかしたくない。
署名とかしたくない。
誰も出さなくなったぞ。紙は来るけどうちとこ。
新卒政令市だが労働組合に加入したくないのはどこも一緒なのなw
そりゃそれなりにお金持っていかれるもんな
月1000円くらいなら躊躇いなく入るけど、約5000円だもん...
月1000円くらいなら躊躇いなく入るけど、約5000円だもん...
>>769
俺は違うけど、組合活動に熱心な人は非組合員に冷たい傾向がある。
組合活動に熱心な人は出世はそんなにしてないけど、職員のなかでは一目置かれてるわけよ。
そんな人から冷遇されてる姿をみると周りも同調してよそよそしくなる。
余計なイザコザに巻き込まれたくないからね。遠巻きに接するようにする。
俺は違うけど、組合活動に熱心な人は非組合員に冷たい傾向がある。
組合活動に熱心な人は出世はそんなにしてないけど、職員のなかでは一目置かれてるわけよ。
そんな人から冷遇されてる姿をみると周りも同調してよそよそしくなる。
余計なイザコザに巻き込まれたくないからね。遠巻きに接するようにする。
県外異動制度頼むから無くしてくれないかな
>>774
実質なくなってるやん？ 一応10年目だかに行くことになってるけど、応じる人はおらんやろ。
新卒一括採用がそろそろ本格的に終了の兆しが見えてきたな。
新卒一括採用、終身雇用、退職金(年金含む)はすべてセットだから、一つ辞めたら全部消滅していく。
賃金カーブは新卒から高年齢までフラットになっていく。
長期に同じ職場に留まる意味は薄くなっていくから、転職、出戻りが今より頻繁になっていくだろう。
非正規→正規、正規→非正規の異動が増えていく。
実質なくなってるやん？ 一応10年目だかに行くことになってるけど、応じる人はおらんやろ。
新卒一括採用がそろそろ本格的に終了の兆しが見えてきたな。
新卒一括採用、終身雇用、退職金(年金含む)はすべてセットだから、一つ辞めたら全部消滅していく。
賃金カーブは新卒から高年齢までフラットになっていく。
長期に同じ職場に留まる意味は薄くなっていくから、転職、出戻りが今より頻繁になっていくだろう。
非正規→正規、正規→非正規の異動が増えていく。
>>775
退職金がなくなったら、公務員になった意義がかなり薄れる
天下り(関連機関へ再雇用)もなくなったら、もはや世間体くらいしかいいことがなくなってしまう
公務員から民間への転職では、そこそこの経験と資格がないとなかなか採用されないだろうし、公務員にとって厳しい御時世が訪れそうだ
退職金がなくなったら、公務員になった意義がかなり薄れる
天下り(関連機関へ再雇用)もなくなったら、もはや世間体くらいしかいいことがなくなってしまう
公務員から民間への転職では、そこそこの経験と資格がないとなかなか採用されないだろうし、公務員にとって厳しい御時世が訪れそうだ
てか一万円札の肖像になる渋沢栄一は、官尊民卑の打破を目指したことでも有名らしいけど、今じゃ完全に官尊なんてないよね
業界にもよるけど、大手民間の方が明らかにいい
業界にもよるけど、大手民間の方が明らかにいい
公務員は賤業に成り下がったね
倍率はあるけどそれは中小零細しか内定貰えなかったか転職したい奴らが殺到してるだけで質は低い
例えば10倍の倍率があろうと、中卒と医学部生とじゃ質が違うのと一緒だわ
公務員は人材レベルが低いし
倍率はあるけどそれは中小零細しか内定貰えなかったか転職したい奴らが殺到してるだけで質は低い
例えば10倍の倍率があろうと、中卒と医学部生とじゃ質が違うのと一緒だわ
公務員は人材レベルが低いし
メガバンから政令市ぐらいはまだいるかな？
所詮はメガバンで通用せずにドロップアウトした連中だけどな。
元の状態に戻っただけだろ。
昔は公務員は薄給で馬鹿がやる仕事だったんだから。
昔は公務員は薄給で馬鹿がやる仕事だったんだから。
昔は正規の公務員試験じゃ集まらないから、無試験で採用してたくらいだ。
今の再任用あたりには、無試験で採用された職員もいる。
今の再任用あたりには、無試験で採用された職員もいる。
土木とか人が来ないらしいね
奴らが組合活動するインセンティブってなんなんだろ
顔売って出世しかないぞ。
日当で若干戻ってくるくらい
出世する気もない
基準系事務官いますか？
労災業務なれた？
労災業務なれた？
>>790
慣れるわけない。ハロワの100倍きついよ。
労災の業種の区分がどれにあてはまるか
メリット制。年度更新。
難解さが半端ない。
慣れるわけない。ハロワの100倍きついよ。
労災の業種の区分がどれにあてはまるか
メリット制。年度更新。
難解さが半端ない。
ハロワ経験してないだろうに100倍きついは草
ハロワで一番きつい業務って何？離職理由の異議申し立て？
給付調査
需給調整
徴収がきつい
需給調整
徴収がきつい
>>794
給付調査は調査官になるまでやらない。
需給調整も新採はやらない。
徴収は駄目職員が飛ばされる部署。
給付調査は調査官になるまでやらない。
需給調整も新採はやらない。
徴収は駄目職員が飛ばされる部署。
昔は安定系は徴収に2回行ったら終わりと言われてたが最近は新人事で10年以内に2回行ったりするからそうでもない
ハロワ職員w
なりたくねー
なりたくねー
>>797
安定系の徴収配属は別にダメではないよ。
優秀な人も配属される。
ただ収納と徴収という他からみたらシンプルな内容がディスられる対象になってるがな。
安定系の徴収配属は別にダメではないよ。
優秀な人も配属される。
ただ収納と徴収という他からみたらシンプルな内容がディスられる対象になってるがな。
適事課なんて三大局しかねーぞ
基準系で徴収課は可哀想だよな。署だが暇過ぎるわ
労災認定難しすぎて疲れる
安定で徴収は、窓口で使いものにならない職員が飛ばされるところだが、基準だとさらにヤバい職員の収容所になっている。
4月から局だけどまさに天国
窓口ないだけでこんなに楽だとは思わなかった
窓口ないだけでこんなに楽だとは思わなかった
安定系って局かハロワをグルグルなのか？覚えること多そうだな。
基準だと使えない職員が局に行くからな。その中でもさらに選抜された職員が徴収に行く。
安定の場合は優秀な職員が局に行くか、局にもダメ職員を吸い上げる必要があって、それが徴収にあてがわれる。
安定の場合は優秀な職員が局に行くか、局にもダメ職員を吸い上げる必要があって、それが徴収にあてがわれる。
>>808
徴収がダメ職員吸い上げかどうか知らんがメリットや労災とかやるなら相当知識いるぞ。リアルにハロワ庶務の物品担当が一番ダメな気がする。
徴収がダメ職員吸い上げかどうか知らんがメリットや労災とかやるなら相当知識いるぞ。リアルにハロワ庶務の物品担当が一番ダメな気がする。
>>809
ハロワ庶務の物品は駄目職員というか、新採の仕事だよ。
全体が見えるので、最初にやるにはちょうどいい仕事。
ハロワ庶務の物品は駄目職員というか、新採の仕事だよ。
全体が見えるので、最初にやるにはちょうどいい仕事。
徴収は、年度更新の時期以外は暇だから、そういう職員が送り込まれる。
昔からそれで、成り立ってる。
ちなみに収納は天国のような職場。
昔からそれで、成り立ってる。
ちなみに収納は天国のような職場。
安定と基準で昇格の早さ違うんやな！
43歳の基準系給調官は五級で、同い年の安定系係長は三級やって。
やっぱ監督官すげーわ
43歳の基準系給調官は五級で、同い年の安定系係長は三級やって。
やっぱ監督官すげーわ
労働環境がひっどいわ
やめてえ
やめてえ
局会計とか需給調整みたいなブラック部署で何人潰れていくんやろな・・
出世しても6級 ２万くらいしかかわらん
出世しても6級 ２万くらいしかかわらん
>>815
わかる。局いったら残業で鬱
ハロワなら給付で鬱
人間関係だよな。あとは。案外徴収とかみたいに残業少ない部署が勝ち組だと思うぞ
わかる。局いったら残業で鬱
ハロワなら給付で鬱
人間関係だよな。あとは。案外徴収とかみたいに残業少ない部署が勝ち組だと思うぞ
なぜ今の課長級以上ってマニュアル読めば全部できると勘違いしてるんだろうな。
明らかに理解するのに時間かかるし
客から苦情になる。
このマニュアル渡して、あとは教えませんのスタイルでいくとどんどん潰れていくぞ。
はっきりいって局は風通し悪い
明らかに理解するのに時間かかるし
客から苦情になる。
このマニュアル渡して、あとは教えませんのスタイルでいくとどんどん潰れていくぞ。
はっきりいって局は風通し悪い
頭悪いなー、マニュアル全部読めばできることと理解するのに時間がかかることは別問題だろ
マニュアル読めば全部できる
の間違いでした
の間違いでした
安定系の人たちって監督署では働けないの？
>>812
最後は監督官である監督署長も事務官である安定所長も6級またはごく一部7級で定年で同じだよ
ただし、基準系事務官は絶対に監督署長にはなれない
局課長にはなれた場合は6級だが、よほど優秀じゃないと基準系事務官で局課長にはなれない
最後は監督官である監督署長も事務官である安定所長も6級またはごく一部7級で定年で同じだよ
ただし、基準系事務官は絶対に監督署長にはなれない
局課長にはなれた場合は6級だが、よほど優秀じゃないと基準系事務官で局課長にはなれない
>>823
本省籍なら、課長どころか部長にもなれる。ちなみに本省の中では監督官≒事務官の扱いなので、それが理由で本省を希望する人もいる。
本省籍なら、課長どころか部長にもなれる。ちなみに本省の中では監督官≒事務官の扱いなので、それが理由で本省を希望する人もいる。
出世してもハロワでキチガイの相手の後始末だぞ
発達障害と自己中のマヂキチ相手ばかり
発達障害と自己中のマヂキチ相手ばかり
ウチの局は、定年寸前まで、安定課で苦情処理しとるぞ。
嫌になって、辞める人いる
嫌になって、辞める人いる
ほんまそれ、
ここまで客層悪いとは思わんかったわ
ここまで客層悪いとは思わんかったわ
同じ日本人でもこんなに違うのかと驚いたもんだ。
理解力のなさと自己中心的な言動で異星人と会話してるのかと思うほどだもん。
理解力のなさと自己中心的な言動で異星人と会話してるのかと思うほどだもん。
物品多く頼みすぎたかもしれないw
労働局で仕事していて今までミスした経験ある人いますかね
自分は制度誤案内したことある
自分は制度誤案内したことある
まず無職の時点で底辺
ナマポほどではないけど来る奴の質は悪い
ナマポほどではないけど来る奴の質は悪い
法律なんて無視
すべて自分の尺度で判断
自分尺度に合わないとおかしい！とクレーム
だから法律説明してめ聞く耳持たない。
こんな奴が多い
これらと直面する毎日が定年まで続く
すべて自分の尺度で判断
自分尺度に合わないとおかしい！とクレーム
だから法律説明してめ聞く耳持たない。
こんな奴が多い
これらと直面する毎日が定年まで続く
クレームを握りつぶすくらいしないとな
発達障害の奴の意見なんてきいてらんねーよ
発達障害の奴の意見なんてきいてらんねーよ
職相はハローワーク評価の基軸だからエース級が置かれる反面、揉めないし残業もないから碌でもない職員や育児中の職員も大体置かれる。
職相は日中忙しいけどなんだかんだでみんな定時で帰ってて羨ましい
職相はほとんど揉めないのがいい。
問題職員が大量投入されるから、統括はマネジメントが大変そうだけど。
問題職員が大量投入されるから、統括はマネジメントが大変そうだけど。
>>821
共通採用事務官なら、希望して定員が空いていれば監督署に人事交流という形で行ける
ただし枠が少ないのも事実
共通採用事務官なら、希望して定員が空いていれば監督署に人事交流という形で行ける
ただし枠が少ないのも事実
紹介も給付と大差ないと思うけど
保険に入れないレベルのキチの相手しないといけないし求職者支援訓練とかわけわからん制度が次々とできる
保険に入れないレベルのキチの相手しないといけないし求職者支援訓練とかわけわからん制度が次々とできる
基準系やけど、客層はそんなに悪くないし窓口は基本非常勤さんがやるからあんまし辛くないで
4月から働いてるけど結局キチガイとは出会わんかったな
アルティメットガイジが3日に1回くらい来ると思ってた
アルティメットガイジが3日に1回くらい来ると思ってた
安定系は適用給付を若いうちに経験すれば大丈夫
未経験なら係長以上で適用給付に配属になったら潰れる可能性高い
未経験なら係長以上で適用給付に配属になったら潰れる可能性高い
所で一番楽なのが職相だ
紹介より適用のが楽だよ
失業者の相手したくねえ
失業者の相手したくねえ
職相はいつでも定時帰りだよ
そうなの？みんな忙しいとか言ってるんだが
職相で忙しいなら、仕事に向いていない。
職相で残業してる人おらんのだが
潰れてるので多いのは未経験の適用と給付の係長
次に多いのは局配属。わかる人が前任しかいなくて質問できる人がいなくてつぶれる。
次に多いのは局配属。わかる人が前任しかいなくて質問できる人がいなくてつぶれる。
コミュ力あるやつならどこでもやってけるわ
出世とは無縁の保険グルグルの窓口要員が今日もいるんたな。
>>854
未経験で適用給付係長は本人を潰すための異動と疑ってしまうよ
まれにいるけど肉体的にも精神的にも気の毒だ
未経験で適用給付係長は本人を潰すための異動と疑ってしまうよ
まれにいるけど肉体的にも精神的にも気の毒だ
出世する人は基本的に局庶務職相で異動するから保険は未経験なことが多い。
保険グルグルの人はむしろ自分の評価を心配したほうがいい。
保険グルグルの人はむしろ自分の評価を心配したほうがいい。
保険ぐるぐるでもいいのさ
知識はあるから職場内カーストは安泰
偉くなって他人の誤交付誤送付の巻き添えは勘弁
知識はあるから職場内カーストは安泰
偉くなって他人の誤交付誤送付の巻き添えは勘弁
正直最初に給付2年→適用2年(順不同)やっとくのが一番ええと思う
職相と局なんて正直専門知識なくても何とかなるけど、保険は絶対無理だし主任以降の初給付適用とか絶対白い目で見られるやん
上に書いてある保険やったことないとかキャリアで致命的なくらいヤバイやんけ
職相と局なんて正直専門知識なくても何とかなるけど、保険は絶対無理だし主任以降の初給付適用とか絶対白い目で見られるやん
上に書いてある保険やったことないとかキャリアで致命的なくらいヤバイやんけ
頭柔らかいうちに難しいとこやっとけってことか
西宮所職員強制わいせつで逮捕。
ホント定期的に痴漢で逮捕者でるな。
ホント定期的に痴漢で逮捕者でるな。
保険グルグルの人は知識はあるんだけど、応用力がないんだよね。
要領とか疑義解釈のどこに書いてあることは知ってるんだけど、少しでもそこから外れると途端に答えられなくなる。
それから早期の就職という本来の目的も忘れて業務してるんだよね。
そのあたりが忙しいところで頑張ってるのに評価が高くない原因だよ。
要領とか疑義解釈のどこに書いてあることは知ってるんだけど、少しでもそこから外れると途端に答えられなくなる。
それから早期の就職という本来の目的も忘れて業務してるんだよね。
そのあたりが忙しいところで頑張ってるのに評価が高くない原因だよ。
保険ばかりの人はハローワーク総合評価の指標がなんなのかとか知らないんだよ。
場合によっては総合評価の存在自体知らない。
場合によっては総合評価の存在自体知らない。
つまり若いうちに保険で知識経験を詰んで、徐々に局とかが順当ってか？
>>865
ってか要領ギギカイに書いてあること以外勝手に判断しては行けないのが所の人間の仕事であって、そもそも答えてはいけないんだよ。
例えばちょっと前まで派遣就業→20時間未満でも有無を言わさず就職扱いだったじゃん
こんなの普通に考えたらおかしかったわけで、そういう例は他にもいくつかある
それから最近局から回答来たやつもめちゃくちゃで色んな所で非難の声が上がってるし
ってか要領ギギカイに書いてあること以外勝手に判断しては行けないのが所の人間の仕事であって、そもそも答えてはいけないんだよ。
例えばちょっと前まで派遣就業→20時間未満でも有無を言わさず就職扱いだったじゃん
こんなの普通に考えたらおかしかったわけで、そういう例は他にもいくつかある
それから最近局から回答来たやつもめちゃくちゃで色んな所で非難の声が上がってるし
>>868
疑義解釈から類推できることは判断して答えろよ
係長になれば、それで判断しなくちゃいけなくなる
だからいつまでたっても保険窓口なんだよ
疑義解釈から類推できることは判断して答えろよ
係長になれば、それで判断しなくちゃいけなくなる
だからいつまでたっても保険窓口なんだよ
いやだから、現状類推判断して全然おかしいようなルールになってるから聞かざるを得ないって話なんだが
疑義解釈を類推するのと疑義解釈自体がおかしいというのは別の話だろ
>>871
マニュアルに1+1=3って書いてあるのに、1+2＝3だって自信持って言えないよな？
別の話じゃないよ。
ちなみに局の人間でそこまで言うなら例えば一個類推解釈して質問答えてみてくれる？
「合計4時間未満、収入日それぞれ別のダブルワークの処理方法はいかが？」
マニュアルに1+1=3って書いてあるのに、1+2＝3だって自信持って言えないよな？
別の話じゃないよ。
ちなみに局の人間でそこまで言うなら例えば一個類推解釈して質問答えてみてくれる？
「合計4時間未満、収入日それぞれ別のダブルワークの処理方法はいかが？」
疑義解釈集なんか持ってないからわからんけど、疑義解釈になければ、一部前払いと同様に考えればいいんじゃねーの？
>>873
ギギカイにはこの話に直接関係する話は載ってない。
要領には労働があって、なおかつ収入が発生したらその収入があった認定期間にその日数分減額すると書いてある
後減額の目的が過誤払回収である旨
となると、分かりやすく1日から1ヶ月ごとの認定期間であると仮定した場合、
5月1日ダブルワークで労働→収入のあった日がそれぞれ6月1日と7月1日だと
・要領通りやると6月と7月にそれぞれ1回ずつ減額をする必要がある
・この通りやると2日間働いた処理になるが、本来1日のみしか働いていないので額によっては余計に金取ってることになる
って事で仕組みと実際の結果が矛盾してるんよ
ってことで矛盾解消の処理はどうすればええんやってことやな
ギギカイにはこの話に直接関係する話は載ってない。
要領には労働があって、なおかつ収入が発生したらその収入があった認定期間にその日数分減額すると書いてある
後減額の目的が過誤払回収である旨
となると、分かりやすく1日から1ヶ月ごとの認定期間であると仮定した場合、
5月1日ダブルワークで労働→収入のあった日がそれぞれ6月1日と7月1日だと
・要領通りやると6月と7月にそれぞれ1回ずつ減額をする必要がある
・この通りやると2日間働いた処理になるが、本来1日のみしか働いていないので額によっては余計に金取ってることになる
って事で仕組みと実際の結果が矛盾してるんよ
ってことで矛盾解消の処理はどうすればええんやってことやな
>>876
誤爆
20日に入った分はダブルワークを除く分だけ、30日にダブルワークプラス30日分減額ってこと？
誤爆
20日に入った分はダブルワークを除く分だけ、30日にダブルワークプラス30日分減額ってこと？
局の人間じゃないし疑義も見てないけど
各2時間未満の労働をもし日をバラしてやったら2日分の収入申告・減額調整になるわけで、余計な減額にはならないというか、深く考えてなくていいのでは？
各2時間未満の労働をもし日をバラしてやったら2日分の収入申告・減額調整になるわけで、余計な減額にはならないというか、深く考えてなくていいのでは？
別に各2時間未満に限定しなくてもいいか
1時間と3時間でも同じこと
1時間と3時間でも同じこと
>>879
実際は疑義ではっきり示されてないなら、示されてる中で安定所長が判断すればいいわけで、よほどおかしな処理じゃなければ、監察でも指摘にならない
要は説明できればいいだけ
実際は疑義ではっきり示されてないなら、示されてる中で安定所長が判断すればいいわけで、よほどおかしな処理じゃなければ、監察でも指摘にならない
要は説明できればいいだけ
1日という機会費用にこだわる意味がよくわからないが、どうしても1日のうちに通算して処理したいとのことなら一部前払などで無理矢理
ただ1日にまとめたらまとめたで収入申告を2日にバラすよりも減額幅が大きくなるよね
無理して1日にまとめる意味がわからない。減額幅(減額なし含む)で均衡はとれる。余計ではなくない？
ただ1日にまとめたらまとめたで収入申告を2日にバラすよりも減額幅が大きくなるよね
無理して1日にまとめる意味がわからない。減額幅(減額なし含む)で均衡はとれる。余計ではなくない？
>>883
減額のキモとなる「1日」というのはそもそも労働したことに対しての1日なのか収入が入ったことに対しての1日なのか
そこらへん俺も認識が曖昧だ、けども後者だと思ってたから、書いたように気にしたこともなかった
減額のキモとなる「1日」というのはそもそも労働したことに対しての1日なのか収入が入ったことに対しての1日なのか
そこらへん俺も認識が曖昧だ、けども後者だと思ってたから、書いたように気にしたこともなかった
合計で4時間になれば、丸申告で問題ないだろ
>>885
多分労働したことに対しての1日が本来の減額の目的だと思う
ダブルワーク10日だから20日分減額しますって受給者からしたらは？って話だろうし
ちなみに前者の方が受給者にとって特になるケースもあるし、よそでそれでクレーム入ったらしいし所で考え方統一した方がええと思うで
多分労働したことに対しての1日が本来の減額の目的だと思う
ダブルワーク10日だから20日分減額しますって受給者からしたらは？って話だろうし
ちなみに前者の方が受給者にとって特になるケースもあるし、よそでそれでクレーム入ったらしいし所で考え方統一した方がええと思うで
>>886
丸申告で、処理は手伝い2回分とかでやってるベテラン職員さんも結構いるんやで現場は
正直こういうとこちゃんと要領で示して欲しいところではある
丸申告で、処理は手伝い2回分とかでやってるベテラン職員さんも結構いるんやで現場は
正直こういうとこちゃんと要領で示して欲しいところではある
>>888
丸申告で手伝い２つなんて処理見たことないよ
手伝いで落とすならバツでいいじゃん
後で申告書見てもわからなくなるだろ
丸申告で手伝い２つなんて処理見たことないよ
手伝いで落とすならバツでいいじゃん
後で申告書見てもわからなくなるだろ
>>889
備考欄に書くやん何日が何時間何の仕事で収入いつの分かって
まー俺も丸で処理も丸派だが、去年までは俺が少数派やったな
正直俺も前やった人のやつによって全然違うからミスも誘発されるし勘弁してほしい
備考欄に書くやん何日が何時間何の仕事で収入いつの分かって
まー俺も丸で処理も丸派だが、去年までは俺が少数派やったな
正直俺も前やった人のやつによって全然違うからミスも誘発されるし勘弁してほしい
>>887
俺がいる所は下手したらオクタプルワークも現れるような所だから、一部前払みたいな1日にまとめるような処理は煩雑すぎて現実問題無理だな
通算4時間未満なのに丸処理ってのは見たことないしやる勇気もない笑
俺がいる所は下手したらオクタプルワークも現れるような所だから、一部前払みたいな1日にまとめるような処理は煩雑すぎて現実問題無理だな
通算4時間未満なのに丸処理ってのは見たことないしやる勇気もない笑
マルかバツかでいうと、同じ会社で定期的に働いていて、日によって時間が違う場合は平均で処理していいみたいな疑義解釈があるだろ？
あれを見て、就労は所の判断で都合よく処理していいと判断したわ。
あれを見て、就労は所の判断で都合よく処理していいと判断したわ。
もっと言うと、受給者に都合よくやってりゃ問題は起きない。
職員スレになってるやん
連休中も仕事熱心なことやね。
話変わるけど、上で出てた保険グルグルの人は労災事務官に配置替えしたらいいと思わない？
職業紹介に向いてない人はやっぱり一定数いるわけだから、無理にやらせなくていいだろ。
労災事務官は不足してるんだし、お互いWin-Winやん？
話変わるけど、上で出てた保険グルグルの人は労災事務官に配置替えしたらいいと思わない？
職業紹介に向いてない人はやっぱり一定数いるわけだから、無理にやらせなくていいだろ。
労災事務官は不足してるんだし、お互いWin-Winやん？
>>898
正直ハロワもそんなに人余ってるわけちゃうしな
基準系は足りてないんじゃなくてそんなに予算的に重要視されてない気がする
正直ハロワもそんなに人余ってるわけちゃうしな
基準系は足りてないんじゃなくてそんなに予算的に重要視されてない気がする
基準系は神
人は足りてるが、ちゃんと働く人が足りてない。
>>899
ワイの所は紹介部門は余り気味やで。４月で今の状況なら8月になったらもっと暇になるわ。
>>902
ワイも２年だけ労災やったから雇用保険給付と両方のクレーム経験あるで。
労災は雇用に比べて不支給にするのに綿密に調査するから対面で激しいクレームは少ないほうやろ。
淡々と審査請求、訴訟に移行するだけやわ。審査請求、訴訟に耐えうる調査が求められる点ではプレッシャーやが。
雇用(失業認定)は不支給にするのにいちいち調査せんやろ。その場で判断。だから要領に当てはまらない微妙なケースは職員の判断しだいになる。
受給者側も何となくそれを感じ取ってゴネれば行けると思われとるんやないかな。結果として対面で 激しくやり合う羽目になる。
ワイの所は紹介部門は余り気味やで。４月で今の状況なら8月になったらもっと暇になるわ。
>>902
ワイも２年だけ労災やったから雇用保険給付と両方のクレーム経験あるで。
労災は雇用に比べて不支給にするのに綿密に調査するから対面で激しいクレームは少ないほうやろ。
淡々と審査請求、訴訟に移行するだけやわ。審査請求、訴訟に耐えうる調査が求められる点ではプレッシャーやが。
雇用(失業認定)は不支給にするのにいちいち調査せんやろ。その場で判断。だから要領に当てはまらない微妙なケースは職員の判断しだいになる。
受給者側も何となくそれを感じ取ってゴネれば行けると思われとるんやないかな。結果として対面で 激しくやり合う羽目になる。
職員１人当たりの仕事量が都道府県によって差がありすぎ
東京局は大変とか上で言われてるけど職員数多いし分業化してるからそれほどでもない
本当に厳しいのは人口に見合った職員数が少ない局
業務量多い上に業務範囲広いから都会と田舎の労働環境の悪い点が集中してる
東京局は大変とか上で言われてるけど職員数多いし分業化してるからそれほどでもない
本当に厳しいのは人口に見合った職員数が少ない局
業務量多い上に業務範囲広いから都会と田舎の労働環境の悪い点が集中してる
仕事に来ない職員を解雇して入れ替えれば相当暇になると思うぞ。
>>905
なんか愛知がヤバいとかちらほら聞くよね
俺東京だけどこんなホワイトなとこないと思うわ
一切文句ない
なんか愛知がヤバいとかちらほら聞くよね
俺東京だけどこんなホワイトなとこないと思うわ
一切文句ない
>>907
埼玉、千葉も経験したけど間違いなくやばい
神奈川も悪いうわさしか聞かなくてやばそう
関東以外でもやばいとこあると思う
俺は関東しか経験ないからこれくらいしか言えない
おっしゃる通り東京はかなり働きやすいよ
埼玉、千葉も経験したけど間違いなくやばい
神奈川も悪いうわさしか聞かなくてやばそう
関東以外でもやばいとこあると思う
俺は関東しか経験ないからこれくらいしか言えない
おっしゃる通り東京はかなり働きやすいよ
>>909
埼玉は職員が少ないけど、それなりの業務の進め方をするから何ともないぞ。
東京はいちいち細かいことするから面倒くさい。
東京の人数で埼玉並の荒さでやれば、めっちゃ楽だ。
埼玉は職員が少ないけど、それなりの業務の進め方をするから何ともないぞ。
東京はいちいち細かいことするから面倒くさい。
東京の人数で埼玉並の荒さでやれば、めっちゃ楽だ。
>>908
仕事できるできないのまえに、しない職員が多すぎだろ。
それを放っておいて人が足りてないとかアホかと思うぞ。
仕事できるできないのまえに、しない職員が多すぎだろ。
それを放っておいて人が足りてないとかアホかと思うぞ。
東京は人が多いだけあって、昇進は驚くほど差が付くね。
50代主任とかビビったわ。
というより、主任がちゃんと役職になってるのも新鮮だったけど。
50代主任とかビビったわ。
というより、主任がちゃんと役職になってるのも新鮮だったけど。
>>914
50代主任の人って俺の周りでも結構いるけど、そもそも全員昇進打診されて断ってるからな
給料はほとんど変わらないから昇進断って定時で帰る方選んでるっていう一つの人生選択が定着
50代主任の人って俺の周りでも結構いるけど、そもそも全員昇進打診されて断ってるからな
給料はほとんど変わらないから昇進断って定時で帰る方選んでるっていう一つの人生選択が定着
>>916
全員が打診されてるわけではないんだなこれが。
上席になる年齢も30代前半から40代半ばまで幅広い。
40前に仲良く上席になる地方から見ると異様に映る。
全員が打診されてるわけではないんだなこれが。
上席になる年齢も30代前半から40代半ばまで幅広い。
40前に仲良く上席になる地方から見ると異様に映る。
ID変えてご苦労様ですなw
何これ育休とか時短とかの人に対しての発言だと勘違いしたって流れ？
職員が高卒だらけ
何のために大学出たのかわからなくなる
何のために大学出たのかわからなくなる
高卒は女中心でとってほしい
ブレインとなっていく大卒は男
ブレインとなっていく大卒は男
ハロワでブレインwww
どんなコンプレックス？
古臭かろうとただの願望ですわ
古臭かろうとただの願望ですわ
また問題発言やな
そもそもハロワは元々高卒の職場だからな。
高卒の職場に来て、高卒ばかりって頭がおかしいんちゃうか？
高卒の職場に来て、高卒ばかりって頭がおかしいんちゃうか？
ブレインって国葬の本省の奴らのことだろｗｗｗ
また時代錯誤甚だしい男尊女卑韓国人が暴れてるのか
高卒多いのは結構なんだけど同じ高卒なら女子がいい
そのバランス的に大卒は男多目でもいい。筆記試験も高卒よりかは難しいからね。
しかもそれは俺の単なる願望、欲求
ってだけなのに過剰反応しすぎじゃね
そのバランス的に大卒は男多目でもいい。筆記試験も高卒よりかは難しいからね。
しかもそれは俺の単なる願望、欲求
ってだけなのに過剰反応しすぎじゃね
>>931
俺のレスのどこに男尊女卑的要素がある？むしろ俺は女尊、優秀ならなお一層よ
ブレインのくだりを拡大的に捉えちゃったのかな
あと嫌韓も男尊女卑と根幹は似たようなものやで
俺のレスのどこに男尊女卑的要素がある？むしろ俺は女尊、優秀ならなお一層よ
ブレインのくだりを拡大的に捉えちゃったのかな
あと嫌韓も男尊女卑と根幹は似たようなものやで
おいおい労働局入ったor入る予定の奴らが差別発言してんじゃねえよ
元々高卒の職場なのにブレーンも何もねーよ。
大卒を取ってるのは、単に高卒が少なくなったから。
民間でいえば、現場作業員なんだから。
大卒を取ってるのは、単に高卒が少なくなったから。
民間でいえば、現場作業員なんだから。
まあ大学優遇されたいんなら県庁行けって話だしな
そういうとこだよそういうとこ
だから高卒は女子がいーの
だから高卒は女子がいーの
やっぱり監督官と比べて事務官はしょーもない奴多いんやな
県庁もあんまり変わらんよ。
大卒優遇されたいならできるだけ地方の市役所がいい。
一番いいのは民間大手だが、まあ労働局に来るレベルじゃ無理だろう。
大卒優遇されたいならできるだけ地方の市役所がいい。
一番いいのは民間大手だが、まあ労働局に来るレベルじゃ無理だろう。
市役所しんどいぞ
市役所は休日出勤があるから嫌だ
市役所はしんどそう
人間関係も含め
人間関係も含め
マーチニッコマ駅弁でデカい顔できるんだから、十分だろ。
民間なら単なるソルジャー扱いだ。
民間なら単なるソルジャー扱いだ。
やっぱり大事な知識は雇用保険だよ。
適用と給付は絶対若いうちにやるべきだよ。
未経験係長でもしたおだてときゃいいと主張する単細胞がいるけどそんなの通用しないのいい加減わかるだろ？
客が大量に来所する⇒係長わからない⇒下からなめられる⇒聞ける人いない⇒苦情⇒つぶれる
それに給付や適用の知識は紹介や求人でも効いてくるし絶対重要。
たしかに局いってるやつは出世がはやいのは事実だけどそんなんたいした差じゃない。
歳とってからでも局にいけばいい。
適用と給付は絶対若いうちにやるべきだよ。
未経験係長でもしたおだてときゃいいと主張する単細胞がいるけどそんなの通用しないのいい加減わかるだろ？
客が大量に来所する⇒係長わからない⇒下からなめられる⇒聞ける人いない⇒苦情⇒つぶれる
それに給付や適用の知識は紹介や求人でも効いてくるし絶対重要。
たしかに局いってるやつは出世がはやいのは事実だけどそんなんたいした差じゃない。
歳とってからでも局にいけばいい。
ずっと窓口で年取っていきなり局なんて人事はないよ。
監察官くらいだ。
監察官くらいだ。
若いころに局や求人、紹介ばかりだと適用給付未経験で係長は珍しくない
確かに苦しいが疑問点はどんどん聞いて自主的に勉強していけば何とかなる
要領や疑義解も整ってるしな
聞けない奴や勉強しない奴が潰れていく
確かに苦しいが疑問点はどんどん聞いて自主的に勉強していけば何とかなる
要領や疑義解も整ってるしな
聞けない奴や勉強しない奴が潰れていく
ってかお前ら出世の話してるけどそもそも出世して意味あるか？
一般→主任でも数千円しか変わらんかったやんけ
労働局来て出世がどうこう言う奴って出世してどうしたいのかね？
一般→主任でも数千円しか変わらんかったやんけ
労働局来て出世がどうこう言う奴って出世してどうしたいのかね？
将来的に局で総務部門等もやりたい場合どういうルートを辿るのが理想的？
ちなみに基準事務です
ちなみに基準事務です
>>952
基準は出世あきらめたほうがいいですよ。
監督官でさえ大量採用で3000人中1000人くらいが20代だし基準系事務官は絶対署長になれない。
基準は出世あきらめたほうがいいですよ。
監督官でさえ大量採用で3000人中1000人くらいが20代だし基準系事務官は絶対署長になれない。
>>953
与えられたポストの中でのキャリアパスの話だから仮に100人中1人しか辿れない厳しいルートだとしても理想的なルートを参考までに聞きたい
与えられたポストの中でのキャリアパスの話だから仮に100人中1人しか辿れない厳しいルートだとしても理想的なルートを参考までに聞きたい
>>946
ソルジャーでも家族養える給料は貰えるから大手がいいんだよなあ
直系子会社も親から2割引程度だから十分だし
ソルジャーでも家族養える給料は貰えるから大手がいいんだよなあ
直系子会社も親から2割引程度だから十分だし
ハロワ職員に民間のノルマはつとまらないよ
保険グルグルってのは、ずっと所ではキツい仕事をしてるんだよ。
それで課長止まりは割に合わんよ。
それで課長止まりは割に合わんよ。
今のままの形の組織が維持されるわけがない。
公務員削減・行政事務電子化の流れを踏まえれば窓口官庁は縮小しか道はない。
そのなかで生き残りたいなら、一日も早くオールラウンダーにならなきゃ。
転機はある日突然やってくる。組織を出るにしろ残るにしろいまから準備しろ。
公務員削減・行政事務電子化の流れを踏まえれば窓口官庁は縮小しか道はない。
そのなかで生き残りたいなら、一日も早くオールラウンダーにならなきゃ。
転機はある日突然やってくる。組織を出るにしろ残るにしろいまから準備しろ。
本省に人身御供に出されて丁稚奉公。
>>962
出たって行くところねーよ。ここでの経験が生きるような職場なんてないでしょ。
官庁変えるにしても、そもそも公務員ならどこでも隣の芝は…っつー状況だろうし。
俺みたいな真面目だけが取柄みたいな人間にとってクソな時代だよ
平成はクソだったし、令和はもっとクソな時代なんだろうな。
そんな時代に立ち向かって生きていけるほど、俺は打たれ強くもないし明るくもない
出たって行くところねーよ。ここでの経験が生きるような職場なんてないでしょ。
官庁変えるにしても、そもそも公務員ならどこでも隣の芝は…っつー状況だろうし。
俺みたいな真面目だけが取柄みたいな人間にとってクソな時代だよ
平成はクソだったし、令和はもっとクソな時代なんだろうな。
そんな時代に立ち向かって生きていけるほど、俺は打たれ強くもないし明るくもない
労災課長は局によっては監督官ポストだよ。
その場合は、安定とのタスキがけの総務課長、徴収課長が最高ポスト。
その場合は、安定とのタスキがけの総務課長、徴収課長が最高ポスト。
>>966
それなら真面目一本でこの組織に必死にしがみつけばいいだけだ。シンプルでいいじゃないか。
ワイもこの組織にしがみつくで。「人並み」「世間並」がリスクになる時代やからね。経験してないことにどんどん手を出すべきやで。
究極の理想は１人ハローワークや。求人、職業相談、雇用指導、適用、給付全部同時に出来て当たり前の時代がくるやろ。
それなら真面目一本でこの組織に必死にしがみつけばいいだけだ。シンプルでいいじゃないか。
ワイもこの組織にしがみつくで。「人並み」「世間並」がリスクになる時代やからね。経験してないことにどんどん手を出すべきやで。
究極の理想は１人ハローワークや。求人、職業相談、雇用指導、適用、給付全部同時に出来て当たり前の時代がくるやろ。
熱心な人だね。
俺はいろんなとこ回りたくないよ。慣れないとこ行くとリスクも高まって身を守る上では不利
俺はいろんなとこ回りたくないよ。慣れないとこ行くとリスクも高まって身を守る上では不利
真面目一筋とか面白みがない奴だな
そういう奴は公僕がお似合いだ
そういう奴は公僕がお似合いだ
公務員で色んな業務経験したところで起業できないし一つを深めた方がまだマシ
割と社労士とか、会社の労務とか潰し効くと思うけどな
社労士にとってハローワークのコネって結構重要だったりするし
うちはむしろ転職先は恵まれてる方だと思う
県庁とかのゼネラリスト系の職が一番悲惨やろくな
社労士にとってハローワークのコネって結構重要だったりするし
うちはむしろ転職先は恵まれてる方だと思う
県庁とかのゼネラリスト系の職が一番悲惨やろくな
一生ヒラでいいし、楽なとこに長くいる。
余暇は株の勉強に当てる
余暇は株の勉強に当てる
正直課長以降みなし残業になるから、中途半端に昇進せずに係長で止めときたい
定年の最後の年だけ課長に上がって退職金上げしてくれればもう言うことないし
定年の最後の年だけ課長に上がって退職金上げしてくれればもう言うことないし
総務係長残業エグいしめっちゃ貰ってんのやろな
適用と給付って何ですか？
そりゃ総務係長はコースにおもいっきり乗ってるポストだからな
だいたいどこの所でも残業出るのmax通常時60繁忙期80くらいだろうけど、係長でそれだけやりゃ課長はこえるよな？
超えるけど局の係長はある程度しか付けないと思うぞ。
所だとそんな残業する部署はない。
所だとそんな残業する部署はない。
局幹部にられる事務官なんかほとんど居らんやろ 田舎なら監督官 都会ならキャリアでほとんど埋まるわ
所で残業60着く所って都心とか？
その時間が本当なら相当の無能
今は追加給付もあるし仕方ないんじゃないの？
まあもう少し手抜けばいいと思うけど。
まあもう少し手抜けばいいと思うけど。
たかが所の給付でそんな時間行くことはない
そんなに残ってなにやってんの？
はっきり言って生活残業だろ
そんなに残ってなにやってんの？
はっきり言って生活残業だろ
課長の役職手当は46300円やからな。
プラス等級ちがうから係長が課長の年収超えるって都市部ハロワくらいじゃね？
実際50歳で係長はマジでやばいやつ。
普通40代中盤からなるのに。
プラス等級ちがうから係長が課長の年収超えるって都市部ハロワくらいじゃね？
実際50歳で係長はマジでやばいやつ。
普通40代中盤からなるのに。
うちの局は今年、最年少30歳の所係長が誕生したで。それまでの人より2,3年早い登用みたい。
ただ、保険未経験で給付係長にされて残業地獄の上に、2年やっても2級のままとの話をあちこちから聞くが。。。
ただ、保険未経験で給付係長にされて残業地獄の上に、2年やっても2級のままとの話をあちこちから聞くが。。。
30歳の所長もいるけどね。
キャリアじゃなきゃ出世なんてたかが知れてる
キャリアじゃなきゃ出世なんてたかが知れてる
渋谷所と川崎北所にキャリア所長いたけど
東京局は地獄やな。
普通はそうはならない
普通はそうはならない
-curl
lud20191215095420caこのスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/govexam/1551536402/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
ブックマークへ |
|---|
全掲示板一覧 この掲示板へ 人気スレ | >50 >100 >200 >300 >500 >1000枚 新着画像
↓「労働局内定者スレpart12【地獄の追給処理】 」を見た人も見ています：
・労働局内定者スレ
・労働局内定者スレpart9【懇切窓口対応】
・労働局内定者スレpart10【懇切窓口対応】
・【ハロワ】労働局内定者スレpart18【労基】
・労働局内定者スレpart11【懇切窓口対応】
・【ハロワ】労働局内定者スレpart19【労基】
・【局間異動】労働局内定者スレpart22【廃止】
・【繁忙期】労働局内定者スレpart20【終わり】
・【５月病】労働局内定者スレpart13【鬱】
・【４月を】労働局内定者スレpart7 【乗り越えろ】
・【やっぱり】労働局内定者スレpart5 【WLB最強】
・【もうすぐ】労働局内定者スレpart4【朝霞研修】
・【もうすぐ】労働局内定者スレpart15【内定式】
・【ホワイト】労働局内定者スレpart10【内定】
・【意味のない】労働局内定者スレpart21【仕事】
・【そして】労働局内定者スレpart6 【閑散期へ】
・【決めるのは】労働局内定者スレpart14【お前だ】
・【終始窓口】労働局内定者スレpart8 【終始窓口】
・【人事ガー】労働局内定者スレpart8【VS現職】
・【出先屈指】労働局内定者スレpart3【ホワイト】
・【配属】労働局内定者スレpart17【どこだった？】
・【配属】労働局内定者スレpart16【どこだった？】
・【終始窓口】労働局内定者スレpart7 【終始窓口】
・法務局内定者スレ part2
・法務局内定者スレ part1 [休憩所]
・【優良】法務局内定者スレpart1【官庁】
・【52期】労働基準監督官 内定者スレ
・【51期】労働基準監督官 内定者スレ【難民】
・【新制度】労働基準監督官内定者スレ【1期生】
・特別区内定者スレ
・特別区内定者スレ6
・市役所内定者スレ
・入管内定者のスレ
・厚生労働省スレッド
・財務専門官内定者専用スレ
・国税専門官内定者スレ3
・国家公務員内定者スレ
・18卒 微妙内定者スレ
・国税専門官後日内定者スレ
・労働局スレッド part4
・東京都庁内定者スレpart6
・公務員内定者スレ part5
・小規模市の内定者雑談スレ
・特別区内定者スレ part2
・受け攻め固定者の悩み愚痴スレ20
・広島市役所内定者スレ part1
・国税専門官 51期内定者スレ
・県庁内定者総合スレ2018
・19卒JR東日本内定者スレ
・入管労働法務辞めたいスレ
・馬淵教室の労働組合関連スレ
・市町村職員全般 内定者スレ
・財務省 財務局 現職 内定者スレ
・国税専門官48期内定者スレpart6
・国税専門官48期内定者スレpart4
・特別区2020内定者スレ Part.2
・国税専門官48期内定者スレpart7
・国税専門官50期内定者スレ part5
・国税専門官48期内定者スレpart5
・特別区内定者スレ2017 Part3
・国税専門官49期内定者スレ part1
・令和元年度東京都内定者スレ
・東京都特別区2019内定者スレpart4
・国税専門官48期内定者スレpart1
06:30:28 up 51 days, 7:34, 3 users, load average: 5.71, 6.95, 7.84
in 0.027959108352661 sec
@0.027959108352661@0b7 on 030520 |