【雇用】AI人材の獲得に超本気　NECが新人事制度を9人に適用、富士通は最大年収3500万円へ ->画像>1枚

NECと富士通がAI人材の獲得に本腰を入れ始めた。人工知能（AI）やセキュリティーなどの技術の重要性が増す中、それらの高度な技術に対応できる人材（以下、高度技術人材）の市場価値が急上昇している。企業は自社の採用活動を優位に進めたり、他社からの引き抜きに対抗したりするために、高度技術人材に厚く報いる新たな人事制度を模索している。こうした中、日本企業の中で際だった動きを見せているのがNECと富士通だ。

　NECは若手研究者向けに厚待遇の新人事制度を導入し、「20〜30代の社員9人に適用した」（NEC）。一方、富士通は2020年度上期中に年収2500〜3500万円を提示できる新人事制度の導入に向けて調整中であることが、共に日経クロステックの取材で分かった。

　NECの新人事制度は「選択制研究職プロフェッショナル制度」と呼ぶもので、2019年10月からスタートさせた。同制度の年収は［1］基本給と［2］業績賞与から成る。［1］の基本給は、社員の技術レベルを4段階に分けて金額を決定する。一方、［2］の業績賞与は、成果に応じてゼロ円から上限なしで支払う。NECは個別社員の年収の詳細については回答できないとしつつも、「レベル3以上になると年収が1000万円を越える」（同社）と明らかにした。

　富士通は詳細部分はこれから詰めるが、人材の経験に応じて市場価値を算出する人事制度を計画している。「年収としては2500〜3500万円の金額を提示する可能性がある」（同社）。年齢は問わない。確保したい高度技術人材が現れた際に、従来の人事制度に捉われずに柔軟な対応ができるように仕組みを整える。

　ただし、2019年8月に日経クロステックが富士通に取材に応じた際には、2020年3月をめどに新人事制度を導入する計画と語っていたが、開始時期が遅れている。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/07622/

そんなスーパーマンを管理できるやつおらんやろ

スマホの検索情報収集といい、警察国家然となってきたな

>>1
年収3500万の新卒スーパーエンジニアを
年収700万の課長が面倒みれるの？

今頃？

>>4
そもそも新卒スーパーエンジニアなんかいないし
いたとしてもNECに入るわけないのにな。
年々、大学の研究レベルは世界と差が広がってるのに。
ちゃんと社内で育てる風土を作らないと無意味

え？まさか定年までその年収保証してないよね？
多分AIがもてはやされている間だけ。AIって、感染症みたいに10年に1度くらいの周期でもてはやされるけど、すぐにダメになる。
そしたら真っ先に切られる対象になるよ。

ボッキデータで高級鳥に

いくら金出してもNECになんかに来ないと思うけどね
世界でみたら全く存在感のない零細企業
こんなところで実績作れる気がしない
賢い人なら1000万でグーグルとか中国行くんじゃないの

今の国会㊙員にも試してくれ！

>>1
おい高木
まだ会社にいるのか
パワハラで左遷されてないのかｗ

NECとかリストラばっかでオワコンや

靴下4回切るだけの超簡単マスク「目から鱗」「これが優勝」「断トツ簡単」「頭いい」「ブラの次は靴下」
http://bzq.senaputra.com/sz?wrs03tvp4k/kd5x5qf7g6u1.html

トイレットペーパー品薄が解消されつつある今、買い占め品を持て余し返品を求める人がいる？店側が返品を断る事例が国内外で発生

http://bzq.senaputra.com/vb?60clqjo17at/r8e3t6qc38sr.html

会社に入ったら終わり

>日本企業の中で際だった動きを見せているのがNECと富士通だ。
テレビで見たが、インドの超エリート大学の終活にグーグルとかが出向いて
青田買いしている中に混ざっていた日本企業はメルカリだったけど。

このスレは底辺の僻みで埋め尽くされます
↓

Zoom採用してるNECは全部情報筒抜けなんで人材の無駄です

うちの会社も
それなりのAI人材とか欲しがってるけど

たとえそれなりの人材でも給与体系変わらん限り無理ってことを理解してほしい

>>4
経験に応じて評価って言ってるし、新卒は最低評価からスタートでは？

要するに、NECにこれまで億ってるプレイヤーがいなかった、ってことでしょ
AI人材とか言ってるけど、世界レベルじゃ周回は遅れてるよ

まあアホを10人雇うより1人の有能を雇った方がいい世界だからな

しね

NECのカタワ馬鹿管理職にそいつら使いこなせねーだろ。

テレワーク需要って全部マイクロソフトや外資に取られたな

>>23
かと言って、このまま多重請負の中貫しかしてなかったら会社自体終る

インド人が沢山入ってくる

ここの顔認証システムだけは世界レベルだしな、ただ実用レベルで中国が圧倒してるからな

終わっていいでしょこんな会社
どんだけ搾取してんだよ
バカと無能しかいないからさっさと一部退場してほしい
日本を歪めてるのはこういうバカどもだよ

あるはずのないパイを取り合う
滑稽
既にある人材をよそから横取りしても
本質的には何の解決にもならない

たとえば今のコロナ問題。
足らないものを取り合っても、世界全体での
人材の母数が増えるわけはない
むしろ転職や、即戦力にするための若干のタイムラグですら
世界全体の産業維持力においてはマイナスになる

極端な話、実際の仕事をする時間が5、転職にかける時間が5なら、
同じ能力のある人材が10の仕事を転職せずに続けるほうが
倍の成果を世界に遺すことができる

バカを雇っても無駄なのは確かだが
足らないパイ、あるはずのないパイを取り合う労力にしか見えない
バカすぎて笑いがこみあげる

５年前ではなく、今からやろうとするあたりが残念、というかバカ。

メーカーなんぞに勤めるよりAIベンチャー企業立ち上げてメーカーから搾取するほうが良い。

>>29
詭弁を駆使して転職を辞めさせようとする搾取者の鑑だなオイ

かなり前にトヨタに煽りポスターまでつくられた屈辱的な内容で青田刈りされてたな。
この2社。

技術三流値段一流
日本経済の癌

>>4
そういう奴らは会社立ち上げて自分達で開発する。
メーカーに集まるのは大学でAIの勉強してただけの使えない普通の学生だけ。

>>18
AI人材と言って何やらせるん？上が馬鹿だと飼い殺しかやる気なくなって辞めるよ。

そもそもNECみたいなやばい会社はAIとかバズワード言ってないで儲ける分野作るの先かと

上がバカというけど、そもそも問題の本質を理解できないから
馬鹿以前の問題で解決不能だろう

ソフトバンクから楽天モバイルへ乗り換えるには？

https://www.soldi.jp/articles/softbank_to_rakuten_mobile/

>>1
自分で育てようとするな。優秀なベンチャーを買取でM&Aして技術を取れ
月給でこれからケンキュウカイハツをしますとか。笑う。
未来の結果を保証できるようなスーパーマンはいないよ。シリコンバレーの
何を見てきたんだ

AI美空ひばりみたいな人材？

>>36
既存メーカーだとプロジェクトリーダーや企画開発の人間が馬鹿だから計画立ち上げても無駄だよね。
こういうのは有能な技術者が仲間集めてベンチャー企業立ち上げてやるべき。

また江村の暴走が始まったな

NECで何が起きているのか
https://anond.hatelabo.jp/20180911165115

3500万円だと欧州からは来ないな

NECそろそろ終わりだろ。
社員飛び降り自殺あったビルって事故物件扱いになるの？

どうせ中国人雇うんだろ

NECと富士通ねえ
パソコンにいらんボタンとかソフトとか
てんこ盛りにして
macbookpro並みの値段で売り飛ばすイメージ

日本のベンチャーもほとんどが一流ではないな
みんな幻想を見てると思う
そんなスーパーマン、少なくとも国内にはいないし特定分野で詳しい人材が10人いたらいい方だ

日本だと、浅い理解のやつがライブラリとかの使い方だけ知ってて偉そうにしてるイメージ

日本は人事部が嫉妬するから技術者に高い給料払えないんだよな

>>40
あれ程カネと時間とギジュチュと電波と電気代と思い出を無駄にした計画はなかったと思ったわ。
アナログマで解約してて良かった。

>>49
人事首にする制度ないかな

>>1
俺みたいな政府に文句言ってるだけの奴はダメだな

NECのドローンタクシーを見て、この会社はダメだと思った

年収としては2500〜3500万円って期待が高すぎるだろう
現時点でサービスとしてうまく適用できる分野はかなり限られてるけどな

超絶な無理を強いられそう

>>49
日本企業の人事ってのは高度経済成長期の為のシステムだから、有能な個人を採用して活かすのは無理だわな
そもそも欧米企業みたいに有能なやつをみんなで後押しするシステムにするなら、日本の教育から変える必要もあるしな
企業の人事も日本の教育も大量生産やるには良いけど、それ以上じゃない

そのスーパーエンジニアとやらにパワポで資料を作らせるんだろ。

こういうのはさ 社長より高くしないとダメよ
生保レディなんかだと年収2億とか経営者を置き去りにする稼ぎが許されている
ところが電機やITの社長は器がちっちぇえからなぁ

神9

>>15
メルカリがAIエンジニア狩りまくっているのは有名だけど、全然活かしていない

技術の用途を広げられる人材が古参も新参も圧倒的に足りて無いのが日本企業

そんなん妬まれて潰される

どこもかしこもレコメンドエンジンレベル

トヨタのAIエンジニアをひっこ抜けば

AI研究やってましたと年収に見合う成果上げれるのは別（笑）

ボールを棒で叩いたり足で蹴ったりするのがうまいだけで億稼ぐやつが居るんだもの
得難い優秀な人材が数千万もらうのは当たり前

部門ごとに経費計算したらそこは赤字か
給料は共通で分担しないと受け入れる部署がなくなるな

>>4
パワハラするのが目に見える

日本の公務員制度に関わってはいけない
搾取されるだけ

>>1
>レベル3以上になると年収が1000万円を越える
NECはトコトンずれてんな

「レベル3以上になる」ってやつ「なる」ってのはアホかよ
大卒時点でレベル４ならすでにレベル3以上だろ
あとは下がるだけじゃん

まさか就職後の修行（）でレベルが上がるとでも思ってんのかNECのボンクラどもは
努力（）で成長（）が出来るなら、レベル４以上の奴を数億で引き抜く雇う囲い込む、くらいしないとホントに駄目じゃん

それにそこまで出来るグローバル人材が1000万円ポッチで雇われるワケがねーーーだろ

優秀なAI人材が揃ってAI技術を実用している黒字会社を
M&Aとか協業したほうが確実
AI開発はチームプレイ

給与年収2500〜3500万で登用って、失敗パターン
技術あってもすぐやめる

後れ馳せながらようやく日本もAI分野が進んでいきそうだな。

>>6
インドの超エリートが入ってる
若いくせに文句のつけようのない天才

>>68
あたりが悪そうだもんな

昔のAIって論文からソース起こして
半導体も起こしてを
データ集める部隊用意した引けない状況でやるわけよ
だからハイスキルが求められたわけよ

pythonで遊んでるレベルなんて
そのへんの業務系派遣と変わらんて

遊びや娯楽を提供しない会社はもうこれから先の21世紀、日本にも世界にもいらないでしょ
PCエンジン捨てたNECは特に「我々はこの世界に娯楽は生み出しません」って言ってんだから本当に要らないよ

くっそつまんねーことだけやってるヤバい集団だからもうホント駄目なんだよ

仮にそんな人材が来ても何をやらせるのがいいのか判断できる人がいないでそｗ

今は月60〜80万の派遣奴隷がほとんどの技術を握ってるからな。
(ヾﾉ･∀･`)ﾑﾘﾑﾘ

AIは自律思考ができないのだから
投資しても将来的に回収できないだろ

AIは一過性
セキュリティだよ本当に必要なのは

しかもSOCやCSIRTみたいな作業じゃなく、セキュリティアーキテクチャ

パナもこれぐらい出せや

景気の良さに期待して入社してみたらIT土方（自分）の方がレベル高いというオチで
間抜けなトップ（年収3000万円）の小道具にされて腹だけが立つやつ
好きでやってるなら業界にうんざりしてしまうから近寄らないほうが良い。

日本人の学生ではなくアメリカ人か中国人、次点で朝鮮人を雇わないと話にならんだろ

「中国人は採用しません」東大特任准教授

中国人が来てくれるとでも思ってるのかw

既に海外の有力企業に引き抜かれているのでは
能力をビジネスに生かす方法
成果、業績をどう評価するか

日本人もお世話になってる米国の気象モデル、ああいうのもかなりの多くの中国人が開発に関わってる
日本の気象モデルの精度が低いのは中国人がいないからだろう

NEC新日本電気と思っていたが違うのか

>>1
安い

>>2500〜3500万円の金額を提示する可能性がある

はいはい。可能性可能性。

出来高払いでいいよ

俺の年収の3倍か・・・3倍面白い仕事できるのかなぁ

高待遇で入っても他の人が同様の高待遇を受けてないとありとあらゆる嫌がらせを受けるだけだぞ
それが割に合うほど高待遇でもないし

元々平均的に収入が高い企業に入るしかないんだよな

※理論値です。実際にその最大値を手にできる人はもっと貰える海外に行ってしまいます。

おせーよ
いつまで、夢語ってんじゃないよ

>>70
そんな人が日本企業に居つくかなぁ
英語使えるなら欧米で仕事する方が楽しいし儲かりそう

まず社内に声かけすらしないのがクソ
AI頑張ってますよ感を出す対外アピールでしょこんなん

ユダヤ人か

組織全体が変わらないと無理だよ
フラットな組織にしないと無理無理

もはやNECは3流企業だよな
昔はSamsungより上だったのに、今じゃ像と蟻

エンジニアは新卒で日系企業に入って数年勤めて外資に出ていくパターンが割といる
研究室が多忙すぎてロクに就活できないような人は簡単に入れる日系企業にとりあえず入る
そういう人材には新卒時点で1000overを提示すれば引き留めにはつながる

まあ結果は5年後見てみないと分からないがな

>>4
嫉妬からパワハラと不当な低評価付けて問題になるのが目に見える

AI人材って開発者のことかｗ
とうとう人間の社員が居なくなるのかと思ったわｗ

コロナで終わりじゃねえからな。
次々と同じようなパンデが繰り返されたら
もう耐えられないわ。

ウイルス対策にこそＡＩを使うべきだわ。
今後の予測と事前対処などなど。

日本企業息してる？

上が学閥ガチガチの口だけ達者の馬鹿ばかりだから無理
ベンチャーに支援して成果吸い上げた方がなんぼかマシ

>>102
高卒おつ

>>96
3流ですめばいいが
東芝と同じで、どこで何の価値出してるかもはや不明

　
3500万　×　９　＝　PR用広告宣伝費

お飾りスペックのタレントを雇い
呼び水となってビジネスが増えればいいだけ

>>70
日本の落ちぶれた人権侵害国にノコノコやってくるバカは一人もいねーよアホ（笑）

会社の優秀な社員集めて2年ぐらい教育した方がマシじゃないか？

多分こういう制度を作って満足しただけで、
実際にはせいぜい1人〜5人ぐらいに適用して終わりが関の山なんだろうけど、
それでもこういうダイナミズムがあってもいいかもな。

そうすれば、AI分野にどんどん学生が流れ込んで発展していく。

大学の文系学部なんて、
特にいまだに旧態依然とした学部構成で時代にあってない。

文学部や法学部なんて、今はそんなにたくさん人いらないと思うんだが。

>>1
無能ITドカタ「最大年収3500万？その年収は最低額じゃないとおかしい」

こういう人材も支給される業務PCは
NEC謹製のcore i3 メモリ4GB HDD500GB なのかな

人工知能の研究は半世紀以上前から行われているが
いまだにこれといった成果は出てないよな
満足のいく結果が出るまであと半世紀はかかるんじゃないかな

成功報酬にしろよ

3500も若造が貰ったら社内で陰湿な嫌がらせが始まりそう。

身体の病気でひきになった30代だけどPythonで機械学習や数学を趣味で勉強してるからどっか雇ってくれないかな...
ブランクめっちゃあるけど、遠い昔はWeb系で働いてたんだが

NECと富士通なら40でリストラよ

日本も幼少期からのエリート教育はじめなよ。
卓球で日本が中国に比肩できてるのはエリート教育してるからだろ。
AIでも同じことじゃん。

たったの3500万で優秀な人材を確保？

ワンプロジェクトさせたあとに上がどうしていいかわからず運用などに回して精神まで虐め殺されて自殺か精神障害手帳持ちのこどおじニートにジョブチェンジして終了が関の山だろうな

日本は何十年も前からAIが広く普及していた国なのにな
かな漢字変換はAIの定義そのもの

>>1
コロナ感染を防止する意味でAIの需要は大きいけど、そのせいで失業者が増えるから社会全体の需要が縮んで物やサービスが売れなくなる　
廃業倒産の遠因になる気がする

>>1
30年前に出来てたらPC 98シリーズは生き残ってたんだろうなぁ
20年前にこれが出来てたらパソコン部門身売りなんがしなかったんだろうなぁ

一体何やるんだろう
とりあえず人集めてって感じなのか

商売のタネはあるのか？
データを集める仕組みはあるのか？

>>1
ダメな奴は何をやってもダメ
もうこういう昭和のサラリーマン集団にいくらカネつぎ込んでも得られるリターン（国益）は少ないだろう
政府はこんなことしても税金の無駄になるだけだ
税金投入対象を選択するにあたってもう少し視点を変えて欲しい

ばざーるでごさーるロボでも作るのかな？

>>122
そこから丸投げ

>>110
で、その中に入れるアプリもIT部門が許可したもの以外禁止です！ってやつかもね

>>114
会社起こしたら？中国のAIベンチャーとか潰れまくってるらしいし、受託やるとかで。

そもそもAIという名の機械学習で各社何やりたいか全く見えてこない。
アマゾンのお勧め機能やマッチングサイトは機能学習を生かしてるとは思うけど

>>122
ビッグデータを集めてAIで分析してブロックチェーンの仕組みでサービスを缶が買える仕事です。とバズワードまみれで言ってみた。

所詮道具だから何に使うか考えるのは人間の仕事なんだがね。

>>126
pythonのパッケージをpipするたびに申請だろうな

全ての原因は、お前らクズどもな日本人が日本に寄生しているからだろ。お前らは日本に寄生したがり、日本の自動車産業に寄生したがっている。

ところで、日本の自動車産業の金儲けについて。
貧富の差を縮めたいなら、日本の自動車産業はつぶれるべき、世界の政府が共同して日本の自動車産業を潰すべき。日本に対し数値目標を導入すべき。

だからお前等日本は、政府の介入を否定し、自由貿易を唱え、市場原理を唱え、小さい政府を唱えだした。
よって、政府は介入できないから、弱者切捨てが起きるし、巨大独占企業の支配が進むし、お前らは失業しても、誰も助けない。

全てオマエラ日本人がまいた種。

だから、解決策は、日本でカクセイザイを完全自由化しろ、日本への外国人労働者受け入れを完全自由化しろ、日本への移民受け入れを完全自由化しろ。
政府の規制を排除し、自由化を進める分には、お前ら日本は反対できないんだ。合法にすれば合法だぞ。

日本のマスコミも全員嘘をついている。

俺は世界を守るために働いている。俺は世界の人権や民主主義や自然権を守ろうとしている。
1945年に、日本およびドイツを完全に滅ぼしておくべきだったんだ。
お前ら日本に民主主義は無理なんだよ。


君達日本は、GMの救済にもクライスラーの救済にも反対した。政府の介入にも反対した。
おかげで、GMやクライスラーの労働者は年金をカットされ路頭に迷い、株主も紙切れになった。
忘れてないぞ。

君達日本は政府の介入に反対し続けてきたし、今も日本は政府の介入に反対だろ。

TPPを全廃し、日本からの自動車輸出を禁止しよう。米国への自動車輸出を禁止しよう。
数値目標を日本に課そう

またもや日本人がクズな証明がされたなｗｗｗ

「日本政府を完全に廃止」　がオマエラの従来の主張から導かれる論理的結論。

説明：
日本の自動車産業の金儲けについて。
貧富の差を縮めたいなら、日本の自動車産業はつぶれるべき、世界の政府が共同して日本の自動車産業を潰すべき。日本に対し数値目標を導入すべき。

だからお前等日本は、政府の介入を否定し、自由貿易を唱え、市場原理を唱え、小さい政府を唱えだした。
よって、政府は介入できないから、弱者切捨てが起きるし、巨大独占企業の支配が進むし、お前らは失業しても、誰も助けない。

全てオマエラ日本人がまいた種。

君達日本は、GMの救済にもクライスラーの救済にも反対した。政府の介入にも反対した。おかげで、GMやクライスラーの労働者は年金をカットされ路頭に迷い、株主も紙切れになった。忘れてないぞ。

君達日本は政府の介入に反対し続けてきたし、今も日本は政府の介入に反対だろ。したがって、国営はダメ。

そもそも。
日本政府を完全に廃止し
トヨタやホンダなど日本の自動車産業を完全に潰し、
日本にある自動車工場を全て潰し
日本に外国人労働者さんおよび移民を受け入れ
れば、誰が寄生虫かはっきりする。

自由貿易を主張するなら、比較優位を唱えるなら、
日本政府の完全な消滅
が正しい答え
高校で習う物理のレベルの話だ。Xの極限からYの挙動を予測する。高校卒業できてないぞ。

世界が共産主義なら、トヨタおよび日本の自動車産業には数値目標がかけられ、日本の自動車輸出は減る。

トヨタおよび日本の自動車輸出および日本の自動車部品輸出に数値目標をかけろ。

今すぐ日本の自動車産業をつぶせ。
ミツビシもニッサンもトヨタもホンダもマツダもスバルもスズキもイスズもダイハツもつぶれるべきだ。
今すぐ、BMWもベンツもVWもつぶれるべきだ

GやMに、転職していったやつらを、引き留めたいんだろうが、金だけの問題ではないのだ。

技術的特異点/シンギュラリティ186【技術・AI】
http://2chb.net/r/future/1586071044/

上司「俺より高い給料もらってんだからもっとできるだろ（ねちねち）」

こういう社会です

>>2
管理できなくて逆に乗っ取られる企業が出てきたり

高年俸の新人を管理させられる中間管理職も億で雇ったほうが良いと思う
年収７００万円の管理職の仕事じゃ無いだろう

ゴミみたいな分析でお茶を濁す高級データサイエンティストが増えるんだろうな
この分野って学会で名が売れててもゴミみたいなテーマの分析してるやつが本当に多いから

>>107
ダイキンとかやってるけど、そっちの方が早いんだな　＞既存の社員を教育

なんで日本企業は新卒を青い鳥だと信じて疑わないのだろう

つまりこういう事ですね

フリーザー
「ほほう…貴男が私の管理をすると…舐められたものですね…参考までにお教えしましょう私の学歴と専攻は○○で年収は3500万円です！そんな私を○○大で○○万円しかない貴男がこの私を管理？」

>>127
手段ばかり先行して
目的が抜けてるのよ
アホばかりwww

結局AIで何をしたいのかよくわからんと

Nは昔から社風がよろしくない。Hも今ひとつ。
FやIの方が人は育つ。

本当に必要なのはAI人材ではなく、
まともな経営者や管理職ではないだろうか(´・ω・｀)

>>141
流行りに飛び付いて、ビッグデータは金にならない。AIは金にならないっていうのがいつものパターンだなw

>>144
今の日系の脳死管理職、役員こそAIでいいな。右にならえなら、AIこそ最適だ。

>>146
右習え右はAIでもIF分岐でも無く、もっとも単純なSwitch文

最新のAIは偏差値62らしいから、半数以上の人間より既に賢いし、
コンピューターだから一度記憶したら忘れない

それ用の制度なのに、四段階の三段階目で1000万なんて、安すぎじゃ？

業務内容はなんでしょう

まあ技術トレンドなんて3年で変わるからな。3年経てばただの素人。

>>1
そもそも周回遅れ感

>>1
NとかFとか幾ら積まれても魅力ない

日本のAIの大半は、あるものを作りたいかいAIを利用するというレベルでなくて,流行ってるからとりあえず使って見ようかというレベル。つまりお勉強レベル

>>4
ハンコの角度にイチャモンつけて1時間説教するのが日本のおじさん社会の限界です。

>>154
そういう上司本当にいたからワロエナイｗ

>>56
エクセル方眼紙も忘れんなよ🤣

業績給ってAIで利益あげられてんのか

よし、レベル3以上にしたとは言ってないな

>>119
NECAIかな漢字変換を覚えてるのはおっさん

日本的な使い方だと、
各人の担当業務を完全代替するのではなく、AIに代替可能な各人共通の一部業務くくりだして
各人の負担を削減して残業減らす＝人件費削除とかだろうな
遊びの発展で革新的なサービスが生まれました！！ってのは残念ながら日本は不得意だし

>>154-155
スーパーエンジニアとやらを高値で雇うより、
その手の管理職をリストラした方が業績が上がりそうだ

やっす
外資系投資銀行なら、20代で3000万くらいだぞ
部長なら8000万〜1億超え
そりゃ優秀な人材逃げてくわな

シャープの亀山からインテルに引き抜かれたメンツも賃金8倍
6000万以上だ

>>160
そんなまともな使い方せんぞｗ
どう見たってそのデータでその自動化は無理という仮説をPOCでやって
まだ予測はできないが○○はわかった今後は△△をやっていく
みたいなことやって終わり

>>2
スーパーマンを「管理」仕様ってのが間違いなんじゃないの
やんでも自分のコントロール下に置こうとするから、能力ある人の仕事の妨げになってるのにまだわからないのかい

AI人材よりも
金になりそうなAI案件持ってる人
のほうが価値あるよねw

優秀な人材かを判断できる採用者が
社内に不在という滑稽なパターンだなコレw

Aiは儲かんの？
儲かるとこまだ残ってんの？

たった3500万円？ふざけてんの？
こんな端金で有能なAI人材が来るかよ

>>4
正解
結局、管理職の能力が低すぎるのよ
日本は年功序列制度のせいで、ごますりとか社内政治だけが取り柄のゴミ人材が管理職になってる

>>168
余裕
3500万貰ってるAI人材なんてまあいない
逆にそれ以上貰ってるのはただの詐欺師みたいなやつだけで不要だからな

人の心を読むai

>>7
なんで終身雇用前提なんだよ
今どきこの手の人たちはスポーツ選手みたいなもので
定年までやる気で就職なんてしないだろよ
調子良い会社を乗り換え続けるもんだ

三千万円の新卒採用する前に、ある程度の予算を裁量で動かせるチームの
リーダーに超優秀で経験豊富なのを億で引っ張ってこないと、
結局は会議会議、書類スタンプラリーやらせるだけでしょ。

>>1 これが本気なのか？
NECも富士通も大丈夫か？

NEC、豪州とスマートシティー構想で覚書

　NECは自社が持つ生体認証や次世代通信規格「5G」、あらゆるモノがネットにつながる「IoT」などの技術を駆使し、「デジタルガバメント」や「パブリックセーフティー」、「交通」などの視点で、街づくりへの提言や共同開発を進める。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58541840X20C20A4X20000/

日本の税制では、２０００マンで半分くらいらしいな
アメリカではストックオプションは非課税・・・日本で３５００マン貰えるレベルの人材なら
アメリカに行くな

中国に引き抜かれるんじゃね？

>>154
この業界はハンコ文化じゃなくてさ
バズワード駆使したパワポと社内発表会だなあ

批判ばかりのようだが、たとえ遅かろうが額が少なかろうが何も変わらない状態に比べて前進したのは確か

こうやって変わろうとしている会社に文句ばかり言ってしまうのは良いことではないな

それなりの会社にぜひ来てくれと請われて入社したIT技術者だが社内調整や経営陣向けのプレゼン資料作りばかりやってる。たまに技術の仕事が来るとワクワクするよw