東芝が経営再建の一環として、今後５年間にグループ従業員の約５％に当たる７千人規模の人員削減を計画していることが８日、分かった。中心となるのは定年退職による自然減だが、一部は希望退職制度を活用する。５０歳以上の従業員が多い人員構成を事業規模に合わせ適正化し、固定費の圧縮を図る。
人員削減は、８日午後に公表する中期経営計画に盛り込む。東芝のグループ従業員数は今年６月末時点で約１３万２千人。今後は、毎年１千人前後の退職者が出る見通しとなっている。
東芝は削減対象の分野として当初、再生可能エネルギーの普及により市場拡大を見込みにくくなった火力発電事業を想定していた。しかし、保守管理業務は一定の受注を見込めるため、大幅な削減を見送る。
中期計画は、今年４月就任した車谷暢昭会長を中心に策定を進めてきた。人工知能（ＡＩ）やモノのインターネット（ＩｏＴ）の活用など、具体的な成長戦略を明らかにする。
また、課題となっている英原発子会社の清算方針も示すとみられる。海外原発事業からは撤退を決めているが、同子会社の売却交渉はまとまらなかった。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/181108/bsg1811080941003-n1.htm -----------------------------------------------------------------------------------
2018/11/06
【労働】富士通、5000人の総務・経理をシステムエンジニアor営業に配置転換 転職支援も
-----------------------------------------------------------------------------------
アベノミクスで
日本の
総
合
家
電
メ
ー
カ
ー
は 事実上 ほぼすべて 撃沈したってこと。
アベノミクスに
マイナス金利
異次元緩和
それの集大成。・・・・・・・・・・・・・・スルガ銀行は マイナス金利で 貸し出し収益を圧迫されて 違法な不動産事業へ
経団連が如何に 馬鹿なのかぁ。 安倍を利用して 改革してるつもりが自分たち仲間企業の 首切りに勤しんでましたと言う
ほんと
笑うに
笑えない
滑稽な
経団連。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
■
まぁ
NECなんて
もっとすごいけど
先日 １万６０００人 リストラしたとおもったら
次は ３０００人 リストラ
そして
国内の通信機器工場も たしか2工場閉鎖してる。
もうどんどんリストラ。
すでに
シャープや東芝が 死んだのはご存知のことと思いますが、
三菱も 不正に継ぐ 不正
スバルも 不正
神戸製鋼も 不正
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・もう リストラと 不正が止まらない。
アベノミクスありがとう。
■
竹中や
太田
元東大の伊藤
見てる？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？・
お前らのアベノミクスな政策が見事に破綻した証拠です。
日銀黒田に
白井に
岩田に・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・お前ら 首あらって待ってろ。逃がさないから。絶対に 腹切りさせてやる。
日本経済を
ここまで潰しておいて。
結局
今井尚哉 一人に 日本は潰されてしまった。原発の津波対策も こいつが潰して 原発事故を起こさせた事実は
先日の
東電の元トップ３の強制起訴裁判で 明らかにされております。
２００５、６年当時から 今井尚哉が 資源エネルギー庁などで 原発行政を捻じ曲げていた。
そしてアベノミクスに
TPPに
日米FTAに・・・・・・・・・・・・・・・・・絶対に 逃がさない。 墓場の仲間で 追っかけて行って 掘り返すから。
東京特有の多重下請け丸投げの仕組みのせいで、エンジニアがいないんだよな
都内の大企業、必要なエンジニアがどこにもいない
都内の大学も、情報系の学部がどこにもない
東京が本当に終わってる
アベノミクス対策
タンス（金庫）預金
金融資産の一割ぐらい金貨銀貨で持つ
硬貨で持つ 外貨で持つ
食料備蓄 家庭菜園 最低限の武装（筋トレ）
日本は終わり 備えとけww
優秀な奴は真っ先に逃げるからな
残ってる奴なんて、鈍臭い無能ばっかだろうな
65歳もしくは70歳まで雇用延長を希望している人は肩身が狭いな。
東芝も7000人の大多数を60歳の定年で切りたいと意思表示した訳で。。
もうな、日本企業を話すると時々頭おかしくなりそうになる。
経費削減したいと口癖のように言っておきながら大幅なコストダウン提案すると
乗り換えられないモチベーションが云々と言い出すとか。
これがエレクトロニクス企業なんだぜ
収益源がなくなればそうなる。無能なトップ陣も強欲な株主たちも卑劣やのう。
公務員の65才までの再雇用も絶対必要ないやろ
お前らのせいでそれ以下の世代が採用しぼられまくったのに
世界最低レベルの無能文系が全てを潰した
もう技術者もやる気なくしてモチベーションなし。あいつら働く気が全くない。
新しい事に取り組む気もないし、やり方変える気もない
外国人労働者なんて要らないじゃん。
日本人労働者が有り余っている。
大企業はだいたいは人手余り
人手不足企業に転職斡旋したら人手不足問題は解決する
ような気がする
政府が目標とする賃金、物価が上がろうとしないのは
本当は人手不足ではないからだろう
公務員の賃金あげて社会保障費切り下げてばかりでは
どうにもならない
>>20
もう文系理系関係ない
効率化しろー
コスト削減しろー
↓
もう限界にまできて
不祥事
↓
ガタガタになった組織を
外部に丸投げ 文系無脳が潰したんじゃないと思う
あの人は出自が染め物屋、染め物屋と言えば
どういう人たちが多かったか知ってるよね
郵政にしてもWHにしても無脳では説明出来ない
故意にやったと考えれば合点がいく
なんちゃって大卒が多いだけだろう、学歴に見合った仕事が出来るかだろう
>>22
大企業者出身者様は、プライドだけは高いからなー。 日本政府：国民は最低７０歳まで働け。
日本企業：５０歳以上の社員はいらないよ。
どうすんの？コレ。
６５歳までの雇用義務化されてるし
自然減で５年7000人は無理じゃないかな
成るべく早く希望退職されて移民の代わりに働いて下さい。
ＮＨＫもソフトバンクや楽天、ドコモもどんどん人員整理して人手不足を
緩衝してください。どんどん顧用の流動化が進めば外人に頼まなくてもいいんです。
大企業に就職が決まれば一生リストラもなく安泰という時代は終わった
生涯に数回は転職する方が普通の社会になるんだろうな
>>1
社員の前に保身経営陣の削減からだろうが…。
粉飾東芝自体、日本から削減しろよ。 ＞11名刺は切らしておりまして2018/11/08(木) 18:09:50.07ID:j/jmypnj
＞３０年前の東芝ガラパゴスノートブック
３０年前のテクノロジーでは、ノートブックは不可能だろ
デスクトップを組み立てても廃熱処理がたいへんだった
そもそもノートブックなんて、計算に入ってなかった
東芝が、ＣＰＵやマザーやＨＤＤを自分でつくらなきゃな
とても人様には売れません
それようのＣＰＵも、何も無かった。
海外で、ＴＯＳＨＩＢＡはよく壊れる、不評だった
小さくさえすればいい、日本の技術は優秀だから小さくできる
もうアホ過ぎるね
極東アジア離島の脳が原因ですよ、
日本人の国民性自体が劣っているのでしょう。卑怯な小心者でしかない。
そう考えればすべて説明できる。
ローテクな品物をアメ公の庇護のもと大量に輸出できただけで高度成長は実は日本人の能力とは無縁だったと思う。
アメ公としては日本を西ドイツみたいな民主主義国家のショールームとして利用したかっただけのこと。
だから甘い対応をとってくれただけでしょう。
>>33
来よう義務の対象は延長雇用あるいは再雇用を「希望」する者 苦労して入社しても数十年後はリストラ
サラリーマンは辛いな
>>40
在日朝鮮人・韓国人という白人の間接支配の道具の存在を忘れちゃいかんよ 定年退職の自然減も含めてというのはおかしいね。
それはリストラやらなくても出る数字。
なんか一生懸命やってますというポーズにしか見えないな。
介護と警備のブラック子会社作ってばんばん出向させたら自然減できそう
リストラされて 日本人労働者浮遊てか。
（納税人）
老害と女は余ってるけど若い男は足りないんだよ
ソリューションサービスに力入れるとか言ってるけど、
東芝テックとか東芝エレベータみたいな会社は人手がなくて現場がまわらんような状態だろ
そういうのを解決する対策が見えてこない
>>9
リーマンショックの不景気だったときに
他大手電気メーカー各社は血ヘド吐いてリストラしたが
東芝は粉飾して、うちは業績好調と嘘ついてた
そのツケが溜まりに溜まって隠せなくなって
もろもろ身売りして、いまからリストラ
まだまだリストラしないと厳しいから
景気良くても東芝はボロボロ ＞44名刺は切らしておりまして2018/11/08(木) 19:06:16.55ID:qEY662Hu
＞>>40
＞在日朝鮮人・韓国人という白人の間接支配の道具の存在を忘れちゃいかんよ
日本人の代表は、まだいなかったのか
低知能過ぎ ＞44名刺は切らしておりまして2018/11/08(木) 19:06:16.55ID:qEY662Hu
＞>>40
＞在日朝鮮人・韓国人という白人の間接支配の道具の存在を忘れちゃいかんよ
デョンの代表を、代々選ぶひとびと
低知能過ぎ 自由に解雇できないから行き詰まる
切羽詰まってから全切りってことになる
シャープは鴻海に買収された後に居座っていた無能な経営陣どもをバッサリと切り捨てて超V字回復ですよ
日本式の大規模リストラやっても優秀なのから外部に逃げ出して
無能なのがしがみ付いてクソ化スパイラルに陥るいつものパターンしか待ってないじゃん
固定費削減は人員削減 各社はこれから 日本の60万社から１社 二名づつリストラすると
120万人が余剰 人不足なんて 介護、保母 建設現場ぐらいかな・・・・・
外国人が入ってこれば 給与がさがる。
>>56
自由に解雇どころか東芝とかは生産は子会社化してたから
生産の海外移転にともなって国内工場は閉鎖して働いてた人は
解雇し続けてきたんだかな
あと指名解雇も裏でやってきた
いつまでも解雇規制なんて妄想はやめた方がいい
日本だと会社がその気になれば首にしてリストラできるわ 経営者がアホだと本当に傾くんだな
まぁ民間企業は競争にさらされてるから仕方ないか
>>61
＞生産の海外移転にともなって国内工場は閉鎖して働いてた人は
＞解雇し続けてきたんだかな
＞あと指名解雇も裏でやってきた
これがずっと不思議だったんだよな
普通に働いてれば、どこでもこの手の話を聞いた
東芝に限った話じゃなくて、いろんな会社で普通にやってたこと
だからそういう工作なんだってわかるんだけど ／⌒ 支 ⌒＼ アルミも鉄道 MRJもまともに造れない
* ／ ＼ ／ ＼ 偽装大国的小日本
／:::┏（__人__）┓:::＼ だから尖閣と沖縄をよこせ!
< ＼ ﾄｪｪｪｲ / > 中国人を1億人移民させろアル!
r､／ ヘ 国賓習大大に逆らうな わかったな!
☆アジアと世界のまとめ
http://gossipmatome999.web.fc2.com/index.html
☆マカオでトップ級高官自殺 頻発する中国官吏の死亡
☆中国の新四大発明 ほとんど誇大広告だった
☆米艦 台湾海峡通過から
列車事故まで台湾関連まとめ 日本の場合は役員が二流。
管理しかできない、戦略性のない奴しか
役員にならない。
外国人がきて解雇リストラされたらどうなるのすぐに祖国に帰させますよね
実習生見たいにいなくなるということはありませんよね政府はどう判断なのかな
やっぱり、サラリーマン経営者はダメだな。
シャープ、ＮＥＣ，富士通、東芝、全てサラリーマン経営者がダメにした。
一方、オーナー経営者がいる企業は右から上がりで業績を拡大している。
任天堂、京セラ、日本電産、業種は違うがユニクロ、皆オーナー経営者がいる企業。
>>1 >>2 >>3 >>4 >>5 >>6
（迫真）人手不足・新次元（3） 採りたい人がいない :日本経済新聞
http://ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKZO37207420R31C18A0EA1000/#commenttop
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
人手不足・新次元（3） 「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24
今どき社内失業！ 失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30
しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29 >>1 >>2
儒教統治のなりのはて
かなぶん@kanabunka
9月12日
朱子学
婦女
三従の徳
女三界に家無し みたいな？
ツグミ@tugumidesu
9月1日
女三界に家無しって言われた時代が、つい最近まで、
実際に日本にはあって、ちゃんとことわざとして残ってるんだから、
…大したもんだと思う。
ことわざとして残るほどのしみついたものが
何もしないで消えてなくなるわけがない。
意識していかないと、なくなりゃしないって思うんだけど…(^-^; >>72 >>12 >>13 >>14 >>15 >>16
中国をお手本とした結果、「女三界に家無し」なんていう蛮族の因習が作られた
「女三界に家無し」
《「三界」は仏語で、欲界・色界・無色界、すなわち全世界のこと》女は幼少のときは親に、嫁に行ってからは夫に、老いては子供に従うものだから、広い世界のどこにも身を落ち着ける場所がない。
【日中】安倍首相「漢字や仏教、社会制度、都市づくりは 中国から日本に伝わった」「中国は長く日本のお手本」北京のフォーラムで★２
http://2chb.net/r/newsplus/1540695700/
「三従四徳」
昔の中国の女性への教え。
「三従」は従うべき三つのことで、幼い時は父親に従い、嫁いだ後には夫に従い、年老いたら子どもに従うべきであるということ。
「四徳」はいつもの生活で心がけるべき四つのことで、女性としての節操を守ることをいう婦徳、言葉遣いをいう婦言、身だしなみをいう婦容、家事をいう婦功のこと。 >>73 >>1 >>7 >>8 >>9 >>10 >>11
sk@fckotatti
圧倒的に日本は若手に任せて新しいものを作り出していこうっていう機運が弱いというかないというか
情けなくなるくらい 儒教で経済衰退かよ
Yuta Kashino@yutakashino
日本のものづくり、中韓台の品質をバカにする一方、不況のせいにして製造装置
などの設備投資と人材育成を怠っているうちに、多くの分野で追いつけないほど
落ちぶれてしまいましたね…
Yuta Kashino@yutakashino
（´-`）.｡oO( 日本のメーカが作るPC周りのデバイス，本当に性能が良くないです．
自分で作れないので製造をEMSに丸投げしていて，その品質管理ができてないと思いますね．
中台韓が強いレンジの価格帯の電気製品は，日本のメーカだと性能も耐久性も悪すぎという時代ですね… )
こわしよし@kowashiyoshi53
中国製は爆発するみたいなこと言って胡座を書いてた事が、まさに儒教国家の没落の
姿にダブるよな >>74 >>12 >>13 >>14 >>15 >>16
ぷくぷく ™@Nqx9R
10月10日
年功序列制度は勤続年数を経るごとに給与が階段状に上昇する制度ですが、
個人がどんなに頑張っても月給には反映されない。という社会主義的思想…
そして年長者は年少者より地位が高いという儒教的思想が合わさった化石のような制度…。 >>75
湖雪@koyu_FUJI
6月29日
そもそも儒教道徳がクソ
ただ年だけとった無能に都合よすぎ >>77
んぱんぱ@crayonmarch
4月14日
福祉と言うよりも、無能な行政に企業活動を殺されて、労働者もズタズタにされな
がら経済的に途上国確定ですね。勉強やパソコン等、今の時代に必要なスキルを
贅沢呼ばわりする国には破滅しかありません。今のままでは未来は絶望しかないです。
経済学は儒教に侵食されて死にました。
ザクネイフィン@INOファン@zaknafein_DN
3月27日
年長者は、年功序列だけで偉い！
という儒教的な日本の会社のあしき風習ですね。若い方が能力の高さでまったく評価されず、
無能が年功だけで、そう、ただ年功だけで評価されて、首を斬られずのうのうとのさばり続け、結果若い人が割りを食うのは、
若い人視点からは堪えがたいことだと思います！
喜多野土竜『通潤橋物語』発売中@mogura2001
2017年5月2日
君子は器ならずとは、君子とは何か特定の機能を持ったスペシャリストではなく、ゼネラリストだという孔子の思想。
有能で商才も外交交渉力もあり、孔子よりも優れていると世評が論語にも数カ所登場する子貢を、
器と否定しつつ、瑚連という儒教が重視した祭事の機器になぞらえたのは、逆説的な高評価。 >>78 >>17 >>18 >>19 >>20 >>21
んぱんぱ@crayonmarch
10月11日
私も対価に見会わないのに嫌いな奴等には振り回されたくありません。
だから無駄な努力の根絶を誓いました。
生きている限りは下らない儒教由来の忌々しい呪いと歪みをこの手で
断ち切りたいです、数学の才能は無駄な努力を根絶するために使い捧げることにしました。
止まってる木@twitaro210
9月21日
儒教精神のゆがんだ部分の解釈で目下のものが自分よりも上等な文化があるわけがないと思い込んでいる。
自分たちが劣った通り道だったということを理解していない。
そして、人が嫌がることをして優っていると思う思考、、、私は嫌いだ！
APHARMD@MBV09C
10月1日
「何故日本ではイノベーションが起きないのか？それは失敗を恐れるからだ」に
「日本はすぐ責任問題に発展する！」と返すMC。まぁなんだかんだ言っても儒教の影響が抜けてないからなぁ。
問題の原因を人に求める。まぁ仕方ないよね、普段から政治家相手にカスゴミが当たり前にやってるし('A`) >>79
おずう@stop_kokutetsu
8月5日
今や癌化してる日本社会の道徳()を産み出した儒教精神でクズと考えるか早く見習
えだとか言われてる海外にある契約法的考え方をするか
屍@Convallaria_7
8月4日
上下関係や年齢の重視って、本質的には経験と知識の重視なのに、儒教連中は
それが｢時間｣でしか明確化出来なかったアホだし、いずれその価値観は同調主義と
化して人民の無思考同調奴隷化に繋がるとも思ってなかっただろうし、統治者が
人民を閉じた箱で統治する思想の時点で終わりなのに…儒教がクズ
添川@soekawaarit0
2017年12月20日
こんなクズな国家の枠組みなんかとっととぶっ壊したらええやん、無能なジジイ
追い出して氷河期や若者で良い日本作ろうやって思うんだけど。なんでこんなデメリット
だらけの儒教とか言う国家の枠組を守らなきゃならんのだろう。 >>80
春山春斗@halt_haru
2017年6月13日
福沢諭吉が脱亜論で朝鮮や中国をボロクソに言ったのは、誤った儒教的思想や
家父長制から脱却できない思想を彼らが抱えていたからであって、それを当時の
日本が完全に脱却していたとも思えないし、それは今でも同じ。日本の極右の一部の
思想は、韓国の一部のクズどもと紙一重と言える。
花珠子@yo_ko_si
2017年5月11日
私は最近、孔子クズ説が正しいのではないかと思うようになりました。
儒教はそもそも宗教ではないし(福島香織さんも証言)、聖人とは程遠い孔子の性格が論語に書いて有ります。
猟官の為に他人を讒言、出世した人に妬み嫉み恨み僻み。クズ振りがあっぱれな人間を敬っている支那ってw
deltavox@deltavox
10月2日
社会の安定最優先で序列と帰属重視からくる硬直性、官僚的腐敗(儒教では近しい者に有益に計らうのは道徳的)、
序列の優劣は最終的に腕力や経済力よることから男尊女卑の拡大・・・。これって・・隣の・・・。
なびすけすたいる 与野党は反日グル@navistyle33
2016年9月28日
異常な世の中、労働賛美に本能が違和感を感じ、心身の不調に陥っても不思議はない時代だ。
親や教師の異常で偏執した価値観が万能になってしまう社会は非民主主義と比例してると思う。
特に日本は間接的に儒教等がdlされ洗脳されている。
社歴万能（序列）も氷山の一角。どんなに無能でも年長者を敬え？ >>81
motoji@motoji_etoile
5月17日
貧すれば鈍するだけじゃなくて、終身雇用の上でも出世の上でもそうだし、転職しても
「裏切り者」とマイナス評価になる可能性すらあって怖いのが、儒教的価値観の日本を
含めた東アジア的共同体。
motoji@motoji_etoile
5月23日
そうね。日本社会の構造に終身雇用やヒエラルキーがあり、社会思想に儒教的価値観が
あって、それらから利益を得てる人たこれから得る人達を軸としたラインからの
同調圧力（空気）が凄まじい。それを乗り越えるには、広い視野（知識）と勇気。
勇気を出すのは大変だけど、知識は付けられる。
ゆき✰早見沙織、久保ユリカ@yuki_HEROs
1月1日
まぁ年功序列は儒教の教えだよね。グローバル化の中では年功序列じゃなくて
実力主義にしないと実力者が腐ってしまうし競走の世界では勝てないだろうね。
でも現代でもわりと終身雇用の思想があるから転職しにくいのは厄介
Randy Ready@Jack_Spike
2017年10月29日
儒教的東洋の価値観の悪いところが集まってこの国がおかしくなっている。同調圧力、年功序列、終身雇用。
高校の黒髪強要、企業不祥事、社畜という言葉・・・すべての遠因 >>82
(・v・)@ntghr
2017年2月12日
なぜそうなるのかというと、儒教的縦社会によって上に逆らえない空気と、
終身雇用によって人員の流動性がないせいだろう。
閉鎖的で支配的だからそれぞれで独自のよどみが生まれてしまう。
八幡大菩薩@snsmakenews
2016年6月17日
日本の労働界の政治的支配は社会主義思想に汚染されているから、
イノベーションによって失業者が発生することを嫌う。終身雇用制度によって、
保守的な高齢者が優遇されているから転職は不利だ。
これは企業側が儒教的忠誠心を強く求めているからである。
これが科学的精神と相反する >>83
医学科再受験(Drift-Cat)@clustermedical3
10月2日
自尊心が低く自分に自信がないから他人からの評価や他人との比較優位に立ちたが
るんだと思います。でも実力で優位に立つことは困難なので、服従を求めて自分を
誤魔化し満たしているんだと思います。要は傲慢なだけですね😅儒教文化の根付い
た日本は絶対君主制ですから😂
ももたろう@momotaromomot
1月23日
儒教って、社会的強者のメタ認知獲得を阻害してしまうのかな？
現状はどうであれ、強者の判断こそジャスティス。強者の自尊心は弱者が支えなくてはならない
↓
強者が現状を把握したり、自省する機会を逃す
↓
インパール作戦 >>84
shinshinohara@ShinShinohara
2015年6月22日
朱子学も同じ。中国歴代王朝の中でも最も弱体化した王朝であった宋の時代に
生まれた思想。君主への忠誠を絶対視し、自らの国を中華とし、他国を蛮夷だ
とバカにすることで自尊心を保とうとした。排他的になるのも無理はない。 >>85
雑学の帝王@zatsugakuteio
2016年2月27日
福沢諭吉の故郷の中津藩みたいな田舎だと官学の朱子学が力を持っていたから、
李氏朝鮮や今の韓国みたいな無能な世襲と血縁社会だった。なので、朱子学中心
だと文明開化が発達しない。技術者が大事にされない。腐れ儒者と無能な両班が
村社会を牛耳る。脱亜論は朱子学否定なんですよ。 >>86
夢見亭侯@yumemitei
10月4日
李氏朝鮮の朱子学な世界に近いか。
それしか頭になくて全体的に衰退していくパターン 思い出した
パソコンの業績が粉飾してたからワロス曲線だったんだよなwww
>>70
任天堂はかなり昔にオーナー死んで
オーナーが直々に指名した後継者も死んで
いまは銀行出身の社長
一番の大株主も海外ファンドやし、オーナー一族は経営参加しとらんよ スバルも調子が悪い
車産業も凋落産業になる予感
サンヨーとスバル、まず弱いところからボチボチと
アベノミクスがここにきて息切れしてきた
これで消費税増税して大丈夫なんかい
これで消費税増税なんてできるんかいな？
なんか97年の悪夢をもう一回繰り返すだけのような気がしてきたわ
そりゃ大規模金融緩和で円安誘導してトヨタとかの利益はアップしても
国内はここ数年間じり貧で以前よりも疲弊してるからな、特に地方は
外国人に対して乞食みたいにお金頂戴もピークは過ぎたし
外需頼みもこの先どうなるかわからんしな
増税、社会保険増のたびに公務員給与上げとかやっとるんだもんな
まさか馬鹿経営者はコストカットを仕事だと思ってないよね。
虎の子のメモリを売って得た金も
ハゲタカファンドにあらかた取られちゃったらしいね
大企業の経営経験者はもう通用しないんだから引退しなさい
少し前は選択と集中とか勝ち組扱いだったのにWH買って完全に終わるとか
大企業を中心に着々と来年の増税に備えた人員整理始まってるな
>>103
だから日本人はより好みして働かねーって話だ
まして東芝でヌルヌポやってたこいつらが介護とかするわけねーだろw
だから移民が増えるのは止まらねーんだよ
全てより好みする日本人のせいだ 日本は今人手不足なんだろ。会社は責任持って再就職先を斡旋してやれよ
もと東芝社員も
年寄りのうんちを拭いて糊口をしのぐ時代か
落ちぶれたもんだな
ドイツ政府がマスコミに隠させているが、
トランプのドイツ自動車輸入関税によって
ドイツ国内は 失業 と 不況 の嵐だ！
とうとう、ドイツ・メルケル首相も辞任を発表した！
自動車輸出国の日本も、同じことになるということだ！
>>83
>>なぜそうなるのかというと、儒教的縦社会によって上に逆らえない空気と、
終身雇用によって人員の流動性がないせいだろう。
ネット工作員は馬鹿を騙そうとしているんだなｗ 人手不足人手不足。
外国人を入れよう！でも移民じゃないよ！(笑)自民党
今年の明石家サンタ
「東芝です」
「合格〜♪」
再び
身潰しも同じだが、凍死馬もトップダウン案件で死んだ。
ボトムアップ案件なら、クリアすべき要件を洗い出し、
採算性をチェックし、始めてからも要件のクリアを随時確認する。
それが普通の仕事のやり方だ。
ところが、トップダウン案件では「やります！可能な限り前倒しでやっています！」以外の答は許されないw
日本の大企業には、そういう愚かな風土がある。
その為、採算性のチェックはおろか、厳しい安全基準など、
要件がクリアできるかすら満足に検討されていなかった。
そして、まさにその点で壁にぶち当たっている。
愚かな「体育会系」風土で身を滅ぼした訳だw
まあ原子力関連に関しては「政府案件」で「安倍」の政策に
沿ったたものだったけどな
今の政府が原子力関連を経済政策の政策の柱（原発の輸出も含め）にして
東芝にアメリカのゴミ原子炉会社を買わせるように仕向けたのもあるしな
自社を安易に切り売りするしか能のない奴が頭にいる会社はこの社会からはサヨナラするしかないんだよ
その行為自体降参参りました打つ手ありません宣言の何物でもないんだからな
どうせ消費税で消費が冷え込むんだから、今のうちに切っておくんだろ
ある店の旦那が考えました。
こう不景気なのに奉公人を十人も使っているのは無駄だ。
そこで半分に暇を出しました。
そうしたら五人でもやっていける。
そこでまた思案をいたしまして三人に減らしました。それでもやっていける。
なら奉公人はいらないというので全部暇を出しました。
女房と二人でもやはりどうにか間に合います。
そこで女房を離縁して里へ帰してしまいました。
すると自分一人でも何とかやっていけます。
こりゃ自分も無駄だ、というので首を縊って死んでしまったそうで。
年功序列や終身雇用の原因の一つは教育できる人間と評価できる人間の少なさだと思う
これが分からないから年長者の方がよく出来るだろうし年長者の方がよく教えられるだろうという憶測で給与や職位を与えて、長く会社にいることを喜ぶ
人数減らして目先の金を抑えても時間稼ぎにしかならないんだから、残る人間にも何をさせるのか、何ができるようになってもらうのか落とし込んで仕切り直しをしないとねぇ
トップダウン案件は、プロジェクト・メンバー全員を一種の「思考停止」状態に落としてしまう。
或いは、「他力本願」状態と呼ぶ方が適切かな。
正常な批判精神が封じられ、麻痺してしまう。
第二次世界大戦突入といい、日本人には、そういう体質があるのかもしれないな。
ネットで検索したら千人程度だったぞ。本当に七千も切るのかよ
月間日本の児玉清氏のインタビューを読むと事業の買収・売却は、亡くなった西室相談役のご神託よるところが大きいとあった。
児玉清著「テヘランから来た男」を買ったんで読んでみる。
人手不足だから安心♪
なんて、考える人って公務員の安倍信者しかいない
大企業ならあべちょんのおかげでチート状態で景気良いから黙っててもふつーに儲かるのになんでここは儲かってないんだ？
>>70
地味に京都企業多いな。
村田もオムロンも日本の大企業を蝕む病に侵されずに好調だし、首都を戻すか まず社長含め役員全員退職だなｗ
固定費が大幅に減るよ？
>>138
京都はケチな企業が多いからなｗ商品売れまくっても人を増やさない
逆に名古屋の企業はケチというより人件費をケチるｗ トップクラスの技術者だった先輩は早々に退職してたわ
いまは別のメーカーで楽しそうに仕事している
俺の会社も自分の居場所を作るために他人の仕事を作る社員と
他人のあら捜しして仕事した気になってる社員は解雇すればいいのに
こういうリストラがアベガーって叫ぶバカが多いけど、そもそも50代以上の経営者含め現場の人間に能力がなかったのが問題だろーにねー。
アベノミクス不況のおかげ
統計値誤魔化しても
さすがに7000人リストラは隠せない
オランダ東インド会社も解散してる
東芝が消えても普通
株式会社は消えるのを
前提とした組織体
30年くらい前に隆盛を極めた大手電機メーカーって軒並みダメになったよな
AppleのiPhoneみたいな商品は作り出せないし結局これが日本式経営なんだろう
>>145
安倍政権が好景気を強調するから叩きたいのだろうけど、
どうも、日本が管理経済下にある社会主義国だと勘違いしてる節もある >>146
あべちょんのまやかしミクスで景気よくなってるんだからその7000人もすぐ再雇用できるだろう（てきとー） >>99
経営者・安倍「は？移民で補うけど？？目指せ人件費ゼロｗｗ」 日立とか芸能人を呼んで家族も集めて
運動会をやって楽しそうな
お弁当をもらったら美味しかった
>>154
ちゃーぷもやってたよ。今はホンファイ傘下でコストカットでやらなくなったろうけどｗ 腐った東芝脳「内臓を売り払って何とか生き延びたぜ。意識が朦朧として来たけど気にしない」
>>157
肉を切らせて骨を断つ
つもりが
コンコルド効果だったよって感じか 東芝はもう終わっているな。
核分裂の原発なんかに手を出すからだ。
世界の潮流を見誤った典型的なダメ事例。
>>160
ウエスタンなんとかっていう詐欺会社をへたちも買おうとしてたんだが・・ >>希望退職も
実際は無言の圧力で辞めさせるんでしょ？
パワハラで凄く悪名高い企業だもん
まぁよ、こういう事だ
彡⌒ミ 彡⌒ミ
（ ・ω・） ｲﾝﾁｷinﾁｷﾝ （・ω・ ）
(_ｲﾝ.(:ヽ (ﾁｷ .(:ヽ
――”‐”ヾ'―‐――――――”‐”ヾ'―‐
読めてない経営陣を据えた平成の悲劇
エネルギー戦略の過ちは致命的だった
とは言え前を向かなければならない
>>162
上司「辞めて」
社員「嫌です」
上司「転職にチャレンジしないでいつチャレンジするの？今でしょ」
社員「それ古いっす」 三菱も飛行機戦略でハードランディング必至、
総じて経営陣が危ない
>>166
あほかｗ三菱重工ならあんなん道楽だよ。どんだけ金儲けてると思ってるんだｗ
いざとなったら税金で補填してくれるから簡単なお仕事だよ 松野大介
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@daimatsuno
9 時間9 時間前
「嘘に慣れてしまった国の悲劇」！
もはや政治家は謝りもしないものね。 pic.twitter.com/r22E4EF60C
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ことごとく事業を売却して
残した事業もすでに他社が勢いよくやってるところ
やめられるならやめたほうがいいかもね
経営陣はIOTを分かってなさそう
無能というのは、どうしようもない
東芝のような社風だと、誰も指摘できないからなあ
>>1
人手不足と言われているのになぜこうなる？？？ 以前も2万人以上リストラしてる、なぜ新規に雇い入れるんだよ
いやー、85入社組だけど90年に脱出しておいて良かったよ。
残ってたら、もう55歳だからリストラ候補だな。
文系理系論は嫌いだが。
クロ現見た。
AI.IOTを理解出来ない人間はトップに立つべきではない。車谷会長は三井住友銀行出身だよね。銀行マンには絶対に無理。せいぜいその道の専門家をハンティングして、コストカットが精一杯。外資は勿論、日立にも逆立ちしても敵わないよ。
>>112
でも働かないと食うていけないじゃん。
最近はおばさんたちが主力で働いていた清掃でも
おじさんたちが増えてきたぞ。 経営陣から感じるのは危機感のなさ。
今頃からIOT先行企業におつけないよ。たぶん今までと同じように、下請けから製品を買って組み合わせるだけで、高い付加価値を乗せるビジネスモデルなのだろうけど、古いよ。
東芝経営陣が自信満々なのは、IOTを知らないからだね
あんなこと良いな♪
できたら良いな♪
ドラえもんを短調で歌ってみよう。
今の日本にぴったり。
あんな夢や、こんな夢は、
GoogleやApple、Amazonなど、アメリカの創造的な企業が叶えてくれた…
IoTは、触媒にしか過ぎない
ハードは、リストラと引き抜きでボロボロ
ソフトは、元々、力を入れてない
で、どうやって形にして世に出すのだ？
>>5-7
■【アベノミクス】 反日パヨクがヘイトするアベノミクスの成果
■【日本】 上場企業７割が最終増益 ４〜９月、４年ぶり高水準
http://2chb.net/r/bizplus/1509477483/
上場企業の業績が好調だ。2017年４〜９月期は純利益が前年同期より増えた
社数が全体の71％となり、13年４〜９月期以来４年ぶりの高水準となった。
円安の進行が追い風になったほか、米欧や新興国など世界の幅広い地域で
拡大する需要を取り込んだ。電機や機械など国際競争力の高い外需企業が、
日本企業の業績をけん引する構図が強まってきた。
■韓国スマートフォンの悲鳴…部品会社の売上・雇用急減
https://s.japanese.joins.com/article/j_article.php?aid=246779&servcode=300§code=320
韓国スマートフォン部品業界が急速に崩れている。
価格競争力を前面に出す中国企業の攻勢と市場の停滞で生態系が
危機に陥った。自動車産業の実績低下、半導体価格下落予想に続いて、
韓国を代表する製造業にもう一つの「警告音」が鳴っている。
中央日報が４日、ＫＯＳＰＩ（韓国総合株価指数）・ＫＯＳＤＡＱ市場
上場スマートフォン部品会社４２社を分析したところ、過去５年間に
売上高が計２兆６０００億ウォン（約２６００億円）、雇用が３７００件以上が
減少したことが分かった。
スマートフォンケース、カメラ、回路基板、タッチスクリーンなど
５分野の売上上位部品会社の２０１３年上半期と今年上半期の
財務諸表を比較した結果だ。
４２社の上半期の売上高は５年間に計８兆２９６５億ウォンから
５兆６９４３億ウォンへと２兆６０２２億ウォン（３１．４％）減となった。
半分以上の２６社（６２．９％）の売上高が減少した。
これら企業の営業利益は計４９８８億ウォンから−６３億ウォンへと
赤字に転換した。営業利益率は−０．１１％で、商品１万ウォン分を
販売するたびに１１ウォンの損失が生じるということだ。
半分近く（２０社、４５．２％）は営業赤字状態だった。同じ期間、
サムスン電子ＩＭ部門（スマートフォン）の営業利益は６兆ウォンほど
減少した。ＬＧエレクトロニクスＭＣ事業本部は４年連続で営業赤字を出している。
こうした状況で雇用が増えるはずはない。役職員は２万６１３人から
１万６８１８人へと３７９５人（１８．４％）減少した。４２社のうち売上高、
営業利益、雇用がすべて増えたところは４社（９．５％）にすぎなかった。 >>178
05入社、07退職
職場いじめが醜い糞みたいなゴミ会社だったわ
いまは年収1500万 経産省が作った案件を下請けにスルーパスする簡単なお仕事です
>>99
元銀行員だしなぁ。
ダメなんじゃないかな。
何で稼いでいくんだろ? 他のメーカーを考えると東芝は遅すぎたくらいじゃない？
>>174
必要なのは若い現役世代であって
文句ばっかりで体動かせない老害はいらないんだよ 東芝自体が銀行の食い物にされたからなぁ CEO自体が銀行屋だし
浮上はむずかしいやろ
>>195
会社でやる仕事に本当に難しい物は無い
若者を欲しがるのは会社特有の数多の矛盾や理不尽を常識として刷り込めるからであって
自律した人間が欲しいわけじゃない
他社から来た人間はその矛盾に気付くし、年を取れば簡単に言うことを聞かなくなるから採らないだけ >>190
OBも下請けで上にいるような会社だしな しかも先輩面してる
まぁ切れればいいよね 切れれば 何千人単位でリストラされるのが現実の日本において、
労働者不足を言うのは嘘だ。
どの企業にも社内の既得権益層がいて、そいつらが文句言わずに奴隷になる無知な若い奴を欲しがってるだけだしな
日本の人手不足ってさ
