人手不足でもなぜか賃金が増えません。この奇妙な現象が日米で共通してみられます。
4月の米国雇用統計では失業率が4.4%と、この10年に見られなかった超完全雇用と言われる中でも、平均時給の伸びは前年比2.5%増とまた減速してしまいました。
従来、雇用が改善する状況では賃金が最低でも3%ないし4%増えていたことから、この弱さに当局も首をかしげています。
そして日本も、政府が雇用賃金の改善を宣伝するのとは裏腹に、賃金の低迷が続いています。
【関連】年収400万円層が知らない本当のルール。富裕層になるたった1つの方法とは＝鈴木傾城
厚生労働省が9日に発表した3月の「毎月勤労統計」によると、名目賃金の総計を示す現金給与総額が前年より0.4%減少しました。この間の物価上昇分を差し引くと、実質賃金は0.8%もの減少となり、実質賃金のマイナスが続いています。
しかも、日本の場合は「全体」の数字以上に実態が悪いという「おまけ」つきです。
例えば、現金給与総額は0.4%の減少となっていますが、正規雇用（一般労働者）の現金給与は0.6%減少し、非正規（パート）のそれは1.9%も減少しています。両者のウェイトから平均をとると、1.1%程度の減少というのが実態です。これは名目ですが、実質賃金の実態は1.5%程度の減少と見られます。
ところが、全体で名目0.4%、実質0.8%の減少と、実態より高めの数字になった理由は、給与水準の高い「正規雇用」の割合が昨年より高まり、それだけ「平均値」が高めになったことによります。
パートが正規雇用に転換して給与が増えたなら意味がありますが、1人ひとりの労働者からすれば、賃金は名目で1.1%、実質で1.5%減少した、というのが実態です。
日本では失業率が2.8%と米国よりさらに低く、企業の人手不足感もバブル期以来の高まりとなっているのですが、なぜ賃金が上がらないのでしょうか。
人手不足が深刻な運輸業ですら減少
ここで、象徴的な人手不足業界ともいえる「運輸・郵便」業の賃金について見てみましょう。
運輸・郵便業での所定内給与は、人手不足と言われる割に0.1%の増加に留まり、一方で所定外給与（残業代）はさすがに9.1%も上昇しています。ところが、業界の利益が高まらないからか、期末ボーナスなど、特別に支払われた給与は28.5%も減少しています。
この結果、この業界での名目現金給与総額は0.1%の増加に留まり、物価を差し引いた実質賃金は0.3%の減少となりました。
最も人手不足が深刻な業界でもこのような状況になっているのは、なぜでしょうか？
より深刻な日本の現状
しかし、ここから日米で対応が異なります。米国は0.5%の生産性上昇の中で、人手不足から平均時給が2.5%増加しています。この結果、企業の「単位労働コスト（ULC）」は2%の上昇となります。
ULCが上昇した場合、企業がこれを製品やサービス価格に転嫁すると、物価上昇、インフレが生じ、価格転嫁できないと企業収益が悪化します。米国では価格転嫁企業が多く、2%弱のインフレになり、収益は堅調です。
一方の日本ですが、3月の現金給与が0.4%減少すると同時に、労働時間が1.9%減少しているので、時間当たり給与は1.5%程度の増加となります。
単位労働時間当たりの生産を生産性とすると、これが最近1%程度上昇しているので、企業の単位労働コスト（ULC）は0.5%程度の上昇となります。米国の2%よりは低いのですが、その分インフレ圧力も低くなります。
日本も米国も、生産性の低い伸びが制約となって賃金が上げられないのですが、米国の場合はまだ価格転嫁が可能なほど、市場に力があるので、ULCを高めるほどの賃上げをしてもある程度価格転嫁で吸収できます。
しかし日本の場合は、イオンの岡田社長が言うように、値上げによる業績悪化の経験をしているだけに価格転嫁に慎重になり、その分ULCを上げられません。
日本の場合、人件費が固定費の面が大きいところへ労働時間が減っているために、ゼロ賃上げでも「時給」が上がってしまい、それを生産性でカバーできないと単位労働コスト（ULC）が上がってしまう形になっています。
したがって、労働時間が減らない程度に需要や生産が拡大すれば、結果的に「時給」が低下し、生産性は逆に上昇の可能性があり、企業に賃上げの余地が生まれます。
※一部引用
http://www.mag2.com/p/money/225184?l=obn01408ff ,;:⌒:;,
8(･ω･)8 会社で利益をため込むか孫とか柳井みたいな独り占めするやつが経営者でもてはやされるから
少なくてもみんなに分けるという考えがなくなってしまった
企業に賃上げの余地が生まれても、労働組合が賃上げを抑制する
中小企業の事を考えろ、自分たちだけ賃上げして良いのかと
ボーナスの勉強会そろそろやっている頃だろう
又、中小企業の事を考えてボーナスは低く抑える様に勉強会を指導してくれるだろうよ
内需も伸び悩み、デフレからの脱却もイマイチ、おまけに名目賃金まで下落。
困ったね、どうにもいい知恵がありませんよ。
まあ俺程度が思いつくなら政府だってそれなりの手を打ちますかね。
今は非正規の場合安い時給でも働く外国人がいるだろ
そりゃ会社は時給上げんわな
>>6
外国人実習生は世界中から叩かれて、中国の都市部や韓国にすら賃金が抜かされかけてる状況で誰が日本にくるの？
移民ですら来たがらないのが日本という国になりつつある 給与アップした公務員が低賃金の民間奴隷を安く買ってる訳だね
働いて税金払ったら負け
簡単だよ
雇用に市場性なんてものは無いからだよ
需要があってもダンピングとダンピングとダンピングしかない
能力があろうと、何をしようと
給料は騰がらない
アメリカの圧力で株主配分強化が言われてるから
余剰利益は全部配当に流れてるだけ
賃金の下方硬直性は阻害要因やね
海外ではいざとなったらクビで対応するけど日本じゃ無理やしな
値上げを容認できないアホどもが経済の足をひっぱってる。
雇用の流動化を進めて需給が賃金に反映する方がいいのかなぁ？
>>16
上方硬直性もありそうだがな
日本人は辞めないから 日頃ブラックだのと叩いてる連中が
賃金上げろという声を見ると会社のこと考えろと叩くからな
日本の労働市場が社会主義寄りなのと、求人情報が嘘だらけ
こんなんで経済が良くなるわけない
>>10
働いてる外国人は実習生だけじゃないんだぞ それは、上げなくても働くから。
んで、別に上げなくてはいけない決まりはないから。好き勝手されるだろ。
会社が儲かっても
給料上がっても
家賃収入があっても
県や国が 無駄に使いつづける 税金を
とりすぎてるから
会社も、個人も、地主も、大家も
潤わないようになっている
都市なんとか税つーのも 色々経験して
初めてでくわした税金だがあきれるほど
夢も希望もない
ばかな国だからです。
派遣やるときにピンハネは二割までと労働法厳守にしておけば、派遣に合わせて他の給料も上がって日本の経済は良くなってただろうに
日本だけ長時間労働と低賃金だよな
上の方は知らんが
＞1
一部上場の中規模正社員だけど順調に伸びてるよ。
残業代も100％支給だし手当もベアもいろいろと増えてる。
でもそれ以上に外注費がかなり高騰してる。
だから下請けや子会社はかなり潤ってるはずだよ。
お前らの給料が増えて無いとしたらそれは経営者の資質に問題があるんじゃないかな？
>>18
雇用の流動化は給料下がるだけだろ
正に今の日本そのものだな 正規雇用の賃金に柔軟性が無いのと、生産性と賃金のバランスが劣化した
「仕事ができない奴」でもレイオフできないから。
頑張る頑張らないではなく産んだ価値相応の賃金できちんと評価できれば
雇用も増やせるし（賃金格差は置いといて）。
日本は出来が悪いやつが一番ぬくぬくできる社会。でもそれを正常化しようと
すると大きな社会問題。
>>25
公務員は搾取する側
公務員以外は全員搾取される側 >>22
社会主義？
全体主義の間違いだろ
社会主義の中国もベトナムも
バンバン給料あがってるぞ
池沼だろ >>28
海外にあるような中小を支援する減税措置が軒並み廃止されてるから
税引後利益はむしろ減ってる >>32
中国もベトナムも建前は社会主義だが
中身は資本主義
日本は建前は資本主義だが
中身は社会主義 >>34
>中国もベトナムも建前は社会主義だが
>中身は資本主義
というソースを次のスレで示せなければ
ID:c5eq0Y0Y
の書いてることは、全部ソース無しで書いてるホラ吹きでFAな 定年が後ろにずれたり歪な人口比のせいで平均給与の高い50代から上が社内に多いからじゃないの？
働きもしないのに高給取りな年寄りが社内に沢山いりゃそりゃ若年層は給料上がらないって
>>35
>中国ベトナムのは実質資本主義だろ
というソースを次のスレで示せなければ
ID:ryPUv28Q
も書いてることは、全部ソース無しで書いてるホラ吹きでFA 社員同士で牽制し合って、勝手にサービス残業してくれてるんだから、
賃金を上げる馬鹿はいないだろ
弊社はみなし残業30時間込月給で同業他社の基本給相当
実力給導入名目で、過去50年続けていた年齢給昇給もゼロ、評価実績100%に
退職金も基本給〇〇ヶ月からポイント制度へ移行
9割の人間が昇給額年収退職金ダウン
それでも辞めない人間ばかり
>>28
経営者の資質を問うのは
経営を経験したもの問うてくれ。 >>18
流動化が進んでるパートですら賃金下がってるのに
正社員が流動化したところで賃金上がるとは思えんがな
つうか3月はパートの方が賃金下がってるわけだからな 人口ボーナスとオーナスの国を一緒にしちゃいかんｗ
日本は完全にピークアウトして絶賛下降中、能力差が大きく賃金に跳ね返る。
>>40
ソースなし言い切ったのが証明された訳だ
ID:ryPUv28Qはホラ吹きキチガイ確定
ディスりだけの池沼 儲け出てるのに賃金上がらないなら企業が人材への給与を投資として見てないからだろう
日本の場合は中小、零細企業が多くて儲けがまだ会社側に出てないからだと思うが
日本の政治家もメディアも大企業しか見ずに大多数の中小以下を見ないから意味が分からない事になる
カラ求人、数字のマジックにすぎないから
イカ自粛
自分で調べてね(^_-)
バブルの頃はまだ発展途上国みたいなもんだったからね
そりゃあの頃のようには伸びないわ
今の日本企業の成長エンジンは、低賃金労働者にできるだけ
多くの仕事をやらせる事だから。
>>35
まあ資本主義の日本よりも社会主義の中国のシンセンとかの方が
ベンチャー起業が盛んだしな
これは物凄い皮肉 できる奴は海外に行く
特に技術系は
>>45
社会主義の意味と資本主義の意味を調べてごらん
池沼と言い始めたのはきみだろ？ >>1
もう、その答えは５年前から、
２ch経済通が与えてるぜ。
「円安」では、国内内需企業の賃金は絶対に上がらないとな。
しかし、これは普通に、余程のバカでも分かることなのだが、
現在の日本で、イッパシの経済を語るアホには分からないw
だいたい、円安だと、輸入価格が上昇するので、
内需企業は、経費（輸入するエネルギー、原材料、部品など）が膨ﾌｸらむ一方となる。
円安が進めば、利益がマスマス落ちていくので、その中で「人件費」にカネを使う余裕などまったく無くなるのである。
本来なら、忙しくて人手が足りなくなれば、給与条件を良くして求職者を引き付ける。
それができない。
現在の、宅配業界の現状が、そのことを良く示している。
今がもし、円高なら、宅配業界は、通販の売上急拡大と共に、爆発的な成長が期待できるところである。
ところが、円安のために、ミスミスその成長を止めなければならない。
おそらく、安倍は、歴史上、日本最凶の政治家として記憶されることになるだろう。 退職金廃止
終身雇用廃止
年功序列禁止
即Firedを可能に
新卒と中途採用の機会に差をつけない
利益に対する直接給料の％を規定する
そんな環境が現役世代の給料をアップする
経営側が搾取しているからだろ。
言わせるなよ。恥ずかしい。
>>51
ほんと池沼だな
ソースをだせないから
調べてご覧だって、ホラ吹きID:ryPUv28Qはバカだろ
お前が無能でソースを出せないからって
人を頼るなよ、甘え過ぎ うちの社長はお前らの給料を上げるぐらいなら、会社をたたんだほうがマシだと言っている
手取り30万以下でボーナスまともに出ないならフリーターやった方がマシな世の中
今はこれから賃金が上がろうとしている段階
ただ、首都圏では確実に賃金は上がっている
それと賃金か上がると言っても2パーセントとか
そんなもん
倍にでもなると期待してんのかね？
平たく言うと、昔に比べ世界の中で日本が生む価値が特別ではなくなったから。
且つ、恐らくドル換算で物価比の賃金を上げようとすると、もっと世界で欲しがられる
技術やモノを生み出さないといけない。かつてのB to Bでも特殊品は周辺国が参入し
コモディティ化してしまった。
3000万円以上の高額所得者を大増税
法人税を大幅引き下げ
給与大幅アップ(公務員除く)
これやって麻生さん
バカが非正規で働くから
賃金が抑制されるんだよ
知ってた？
>>62
消費税は3%上がったから
可処分所得はマイナスだな >>64
実際にやるのは
公務員だけ給与大幅アップだろうな ギリギリの人数さえいればいいからな
でないとこき使えないじゃないか
この前、綿パン2本と革靴1足を買ったんだが、合計6万だったわ。
昔の感覚なら3万がいいとこだろう。
給与より物価が先行し過ぎだろ。
>>1
経営が無能だから。それを人件費の圧縮でカバーしようとしてる。 角栄こそ日本全国あまねく富を行き渡らせ分厚い中間層を作り出した立役者
この中間層の安定した消費があったからこそ日本企業は順調に成長できたし中間層が
教育にも熱心だったお陰で企業は人材の採用にも苦労しなかったのである
この過去の蓄積を食いつぶし国力の低下を招いたのが小泉竹中コンビのような新自由主義者だ
いまこそ、私たちは新自由主義者と決別し角栄の目指した一億総中流路線に回帰すべきである
経済の理想は
物価はは安く給料は高く
これに尽きる
>>32
派遣で労働者保護なんてしないから
日本人が安い
社会主義だと労働者にへたなことやってると
何だかんだで
企業が政府にやられる
フィリピンやベトナム、タイも
小泉純一郎マンセーして
一緒に韓国語をセンター試験に
喜んでくみんこんだくせに
今更
派遣解禁して竹中と民団らに文句いってもなー 老人が増えただけだろ
そんなゴミ共に給料だしてたらそりゃ儲けにならんわな
バブル並の求人？
あぁ求人がバブルってことね、理解しますた
>>50
新卒全能主義だから
そこから外れることは
失敗みたいになってるからね
日本人
中途でも人生設計やり直せる社会なら
もっと起業家増える 新成人人口
1990年 188万人
2017年 126万人
>>6
そんなやっすい外国人労働者が日本の低過ぎる賃金や高過ぎる税金や物価生活費
に驚いて逃げ帰っているんだよ馬鹿
海外進出の日本企業も「人手不足」が多いそうだ、何故だか分るか。「ぶらっく」だからだよボケ 組合が弱過ぎるんだよ。
賃金の上昇や待遇改善は闘い勝ち取るものという当たり前の意識がない。
連合はおままごとレベルの政治ごっこにしか興味がないから
所得は増えずデフレスパイラルに陥る。
>>73
人口オーナスではどんな政策でも不可能だろｗｗｗ
田中角栄のお陰ではなく、高度成長期にたまたま彼が総理ってだけで
成長期は誰がやっても大概は成功。高度成長期はアホでも管理職やれて
家が建てられたってのと一緒ｗそしてそのもとは人口増による内需増。
今のベトナムインドネシアはそういう状態。 >>75
まともな国では派遣は高くつくのが当たり前。
権利も正社員以上に保護されているのが当然のこと。 >>79
日本で不服なら、他国では暮らせんよ？
日本は上位10%が富を占める割合、
世界で下から二番目。
格差ある国は、共産国とかだし。 >>81
アジア圏ですらﾀﾞｲｿﾂ募集すると
外国企業より安くて、真面目さ几帳面さ求められるから、有能なのが集まらないんだってね
タイでも日系と非日系で
月５万円以上待遇さがあるらしい
そりゃあ来ないよw
アニメで釣るしかないってww
韓流かってw IT化したからだろ
昔は書類整理まで手書き、ハンコ押し、アナログだったからな
【病身】 ピョンシン ゴキブリ韓国（ゴキ韓）の差別語
ゴキブリ韓国（ゴキ韓）人による差別の中でも、地域差別以外に、特に身体障害者に対する差別が並はずれてひどい。
身体障害者をゴキブリ韓国（ゴキ韓）人は直接「病身（ピョンシン）」と呼んで蔑む。
身体が健康な人々にとって病身とは、
「ウリ」正常人とは異なる世界の人であり、完全に異質な「ナム」である。
身言書判（しんげんしょばん） ＝ 容貌風采・言葉遣い・文章力・判断力に秀でた人を良しとする封建社会的な考え方
身言書判の儒教的価値観が持病となったゴキブリ韓国（ゴキ韓）社会では、
身体の不自由な人は病身として、蔑視と差別の対象であった。
そのため血縁を非常に重んじる儒教社会のゴキブリ韓国（ゴキ韓）では、ヤンバン（両班）の家門に万一「病身」が生まれたとしら、その子はその時から「ウリ」家門の子ではなく、異質な「ナム」の世界へと捨て去られるか、あるいは、はじめから殺されてしまうのが普通だった。
仮に、死ななかったとしても、人間扱いをせずに家の中に閉じこめ、人格を無視した状態で生かしておくだけである。
今でもゴキブリ韓国（ゴキ韓）で、最もよく耳にする国民的な侮蔑語が、前述の「シッパル」と並んで「ピョンシン」という言葉である。
１９９７年１２月のゴキブリ韓国（ゴキ韓）大統領選挙の時、ハンナラ党議員の金浩一（キム・ホイル）が、演説の中で
金大中に対して、「歩き方がこんな具合だ。あいつの息子は、もっと、びっこをひいているぞ、、、、」と、
真似までして誹謗したことも、ゴキブリ韓国（ゴキ韓）の人身差別の記録に記されるであろう。
国家のエリートである政治家たちからして、こんな具合だから、ゴキブリ韓国（ゴキ韓）の国民にいたっては、言わずもがなである。
>>73
田中角栄は故高島益男条約局長(後に最高裁判事)の反対を押し切って尖閣棚上げ日中共同声明
中共の経済力とともに軍事力をつけさせた
反日国家形成の最大の貢献者＝売国奴 >>84
いや、中国の高度成長は都市部の特権階級が富を独占して農村部には
ほとんど回っていないよ
農村から豊かにした角栄とはそこが決定的に違う。 失業率が下がれば給料が上がるって言ってたヤツは、馬鹿なんだから書き込むなよ。
私は馬鹿ですが、って最初に入れたら書き込みを許してやる。
第二のリーマンショックを怖れて、使った分の補填＆さらなる溜め込みをしてるから
むかし→大学新卒や専門職等以外はハローワークが仲介・担当することが多かった
いま→給料が良い会社はほぼ民間企業経由ｌ、ハローワークは肉体労働や低待遇の企業に偏る
多くの人が民間業者の仲介で就職・転職するようになった今、ハローワークだけ見ても意味が無い、
>>78
中小ができないような、産休とか介護休暇とか、
余分な福祉はなくして、働けなくなったら退職にすりゃいいんだよ。
で、そういう福祉は企業も金だし国がやる。
大企業は一旦入ったら、やめなくていい制度あり、
中小は決められた福祉は受けられず退社。
募集するとこも中小。
だから格差できるわけで、流動化すりゃ格差減る。
大手社員や公務員が、福祉の廃止や流動化に反対する
のはわかるが、中小社員が反対するのがわからん。
悲しいかな、アホだから搾取されるんだよな。 >>92
昔の中国は先富論でやってたからな
いまは方針変わって内需拡大に舵を切ってるから農村でもどんどん所得が上がってるが >>92
知り合いは中国人で農村出身だけど
一山当てて富豪だけどなぁ
チャンスは日本よりあるかもしれない？ >>92
中国は貧困対策に、田舎の貧農を都市部に引っ越しさせてるんだよ
だから、貧困層の数が減ってる お米が不作だとお米の価格が上がるだろ。それと同じだよ。
同じインフレって言葉で表現してるから本質が見えてない。
高橋洋一みたいなウルトラ馬鹿じゃなければ、問題なのは失業率や雇用じゃなくて
労働環境だってことが分かる。
それは消費者は製品やサービスが高くなると怒るからだろ
安く働くのは労働者としての企業努力と言うものだろ
賃金が高い会社に転職すんなだよ
安い会社にとどまっているから上がんねんだよ
どんどん転職しろ！
だって日本人はずっと同じ企業に居て、転職しないだろ？
そういう人間に高い給料を出す道理が無いんだし。
>>108
日本はグローバル化を理由にあれこれするけど、グローバルで勝つ気はないんだろうね 時給1200円で派遣でフルで働いているがマジでナマポのほうがいいわ
上げたらなかなか下げることが難しいのが人件費。
先行き不安要素が多いので、資金的な余裕あっても
賃上げに踏み切れないのでは？
でも東芝や日本郵政みたいに外国の企業を買って
本体の経営を脅かすほどの大損失出してしまうぐらい
なら、日本の内需を押し上げる効果を狙って、社員の所得を
アップさせた方が良かったよね？
491 ：名無しさん＠１周年：2016/11/29(火) 15:24:31.43 ID:I5A2F91T0
>485
人手不足になれば必然的に賃金は上昇し、伴って物価も上がる
フィリップス曲線がわからないならここに来るな阿呆
もう恥ずかしすぎて自殺してるだろうな。
まだ解雇規制緩和とか、竹中の受け売り馬鹿いるけどな。
企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても再就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり再就職が難しくなるのが現実だ
お金を貸す奴がいるから。みんなが早く返済出来たらそいつ儲からないでしょ。
>>101
だから輸入米入れたり
使い捨て米制度作って
上昇抑えてきたんでしょー
で今更 本物の種米ないーって焦ってる感じ
ぶっ壊しておいてなんだかなーですよ サビ残をはじめとしてとにかく賃金をあげない方法を考えるのが優秀な経営者と思ってるからだろ
本当の意味で中学すら通ってない実質小卒が、自治体の自立支援のような制度で最低賃金でも有期雇用で就職出来たとする。
そこは自治体からの斡旋で来た人間には過重労働させないわけだ。
つまり労働環境はホワイトだが残業がないから稼ぐことが出来ない。
そうなると社保年金や税金を支払ったらすっからかんで、隣を見てみりゃナマポのほうが優雅な生活。
そりゃあね、小卒だってどちらが利口なのかわかりますよ。
そういうことなんです。
いくら人手不足だと言っても労働者全体の賃金がすぐ上がるわけないだろう
あと、5年くらいかかるんじゃないか
経営側からすると人件費というのはコスト、
従順でどうか雇ってくださいというだけの労働者に何で餌を与える必要がある？
俺は何処へでも行くぞという人間ばかりにならないと給料は上がらない。
企業が儲かっていてもだ。
2016年7月28日
高橋洋一（嘉悦大）2.7％程度が完全雇用だから、まだ緩和しないとダメ中銀
完全失業率は３月で2.8％給与総額10カ月ぶり減 ３月、実質賃金も減
経済用語だの、横文字で煙にまいてるけど
単純に反日在日売国上級が搾取してるだけ
実際に金持ってる奴は持ってんだからさ
それを賃金や日本企業に金落とさないで
海外に落としてんだから
日本人に金が回らないのは当たり前
東南アジアなどの外人の低賃金に日本人の賃金が合わせられるので上がらない
悪貨は良貨を駆逐するの原則である
外人を全て排除したら当然賃金はあがります
>>123 5年あればリーマンショックや大震災クラスがあるよ。 >>120
日経新聞なんか不払い残業代の遡及支払いが収益を悪化させている、とか露骨に書いてるもんな 時間とコスト掛けて
人を育てるって社会への貢献なんだけどな
自分さえ良ければってモラルが
小泉純一郎竹中ペア当りから崩れた
そりゃあ
使い捨て使ってりゃ目先は安くすんでも
内需が先細るは。
安部がケインズみたいな事で
内需刺激してるけど、結局小泉竹中の尻拭い
非正規が増えすぎてなけりゃすぐに
消費市場回復してたし、今は軽くバブルだったかもしれない
仕事に困らないだけでも日本はマシな方だよ
フランスや韓国の様になったら若者がテロ起こすわ！
>>130
これからは底辺仕事はチャイナに任せればいい
日本人に働いて欲しいなら高い賃金を出してもらえばいい 引き抜きがないから
トップ人材に対する雇用の流動性がない
不景気だからワーキングシェアで失業率は減ったが給料も減った
本当の意味での景気回復までこの状況は続く
いい加減アベノミクスは失敗だと認めろ
一番の悪は派遣労働者
派遣で働くのを辞めれば賃金は上がっていく
我々は近い過去の経済大国ニッポンという幻影を抱いているため、さながら城塞都市に
住む貴族のように、「外から来る蛮族」を入れまいとする習性があるが、仮に門戸を開いた
として一体だれがこの城塞都市に入りたがるかは疑問だったりする
>>134
ソマリアよりマシとか
下を言い出すと何も改善がない
売り上げが悪いと怒られたら、成績最下位の同僚名指しでマシですからといってのけるようなもの
何も改めるきなし。
つーか フランスは大麻吸ってる国だから
(EUでは唯一禁止なんだが)
自民族のテロはないんじゃね？大麻は鎮静剤だし。
それより辛いの食ってばかりの韓国がヤバイかもね アドレナリン中毒 >>116
博士号取得者が社会不適合扱いされるのは日本だけだ 政府や日銀が、ここ数年、物価上昇率２％を
目標にしてるとか、貧乏人から言えば狂った事を
公言してるが、日本中の企業がド～ンと賃金上げて
くれれば、直ぐ達成できることだよね？
なら、労働市場の「中抜き」をやれば良い。
つまり、派遣業者抜きで自分を派遣する。
つまり起業する。
でも上位層の給与だけは従業員の何百倍も有るだけだろw
株式の行き過ぎた歪みを作ったのはそもそもウォール街とクリントン、レーガン
>>145
廃業倒産多発で物価上昇どころじゃねえよw >>145
対策としては
派遣の禁止 というか小泉以前に戻す
又は、派遣のピンはね率の規制
民法法定利率と同じパーセンテージまで。
契約社員の正社員か
雇用保険をやめた瞬間から貰えるようにして
雇用保険再就職祝い金を現行制度より多くだす
質の高い職業訓練 特にIT 介護 建築土木
プラント系のなど専門分野の職業訓練の充実 製造業からサービス業に主要企業が移ってる。
サービス業において人件費はそのまま経費である。
サービス業が増えたことにより企業間競争が熾烈になった。
人件費が上がるわけねえだろ。
不思議とか言ってる経済学者は学者やめて、コンビニの数数えてろよ。
>>148
停滞資本主義なんだから貧富の差は圧倒的に広がるのが筋。
為政者のせいにするのはお門違い。 >>135
中国人ですら日本より中国の都市部に行った方がマシだよ
日本に来て働いてるのは中国人の中でもかなり訳ありな人 >>147
労働組合による労働者供給のようなものかな 企業の業績も軒並み上がっているから、賃金もそろそろ上がるだろう
いい加減、浮かれたみたいよ
内部留保800兆もため込んでるくせに
さっさと分配しろ
>>151
労働法が機能してないのと、日本人の忍耐力が悪い方向に作用してるから
人手不足で人が足りないなら営業自体できないんだから、営業時間を減らすか賃金をあげて労働者の獲得の競争をするのが本来の市場主義
それをサービス残業で無理やり補うから賃金が上がらない 日本人の賃金はなぜ伸びないのか？
在日が「最低賃金」の底を割っているからかな。
だから、
在日を日本から追放すれば、
最低賃金の底上げを通して持ち上がるのではないか？
>>153
ホワイトカラーの中国人は、すごく賢いよ
訳ありって現業の人でしょ？ >>155
日本だと一度給料あげると下げられないって事情もある
バブルの時はそれで苦労したから引きずってるってのもあるんだろう >>160
つうか中国エリート層の受験戦争は日本の比じゃないからな
欧米の一流大学にゴギブリのごとく大量に送り込んでいて
欧米一流大が駆除に苦労してる そらメディアで節約だ激安だ言ってればそうなるだろうｗｗｗ
人手不足の企業
・激務薄給（外食、介護、アパレルなど）
・マターリだが給料安過ぎ
・●通信みたいな大量採用かつ高離職率の会社
・知名度が低過ぎて志願者０人
・中小零細のくせにスーパーマン求め過ぎ
他に何かある？
>>163
若者の○○離れというが、贅沢できるほど給料貰ってないんだよな・・・
暮らしていくだけで精一杯 小泉・ｹｹ中が派遣法を改正して正規社員が減ったからだな。
「正社員ゼロ法」こと改正労働者派遣法でさらに悪化して派遣社員が増えた。
正社員になれる確率がどんどんと低くなってしまってる。
これでは年収は上がらないし税収も上がらない。 企業の内部留保だけが上がるだけ。
日本の最低賃金は世界各国と比較しても低い。
昔の高度成長はただの思い出になってしまった。
会社は株主のもの、と言われ始めた九十年代半ばからなんかへん。
>>164
マターリだが給料安過ぎは良いと思うけどね
不満なときに副業や派遣や短期やれば良いわけだし
むしろ人手不足で長時間労働が多い日本だからこそ、マッタリーなのを強調すれば人はいくらでも集まると思う 正社員の人は賃金上がってると感じてる人も多いだろう
ただ、派遣規制の緩和で正社員の仕事の派遣への転換が進んでいるのと
能力以上に高給だった中高年世代が抜け始めているから
全体の平均として上がっていない
>>158
そんな小手先の話ではない。
営業時間を減らして機械損失出したり、賃金上げて経費上げると競争力落ちる。
経営が成り立たず会社が廃業すると、社員が放出されて人件費が下がる。
寡占も進行して、ますます人件費が下振れする。
サービス業がある一定以上増えた国家で賃金上昇をめざすならば、ある程度の数の企業の
談合を認めて（嘗て座とかギルドとか云ったやつだ）、サービスの価格を高止まりさせないと無理。
ネオリベラルバンザイのこんな世の中では無理だけどなw >>170
その理屈も分かるけど、それなら他の賃金が上がってる先進国でサービス業が増えてる所はある程度の談合を認めてるってこと？ >>162
人口が多いから、優秀な割合も多い。
ちゃんと学歴が就職では評価されるしね。
語学だって給料に反映されるから、英語にしろ日本語にしろ、すごく勉強する >>170
最低賃金がそれなんだろうけど、請負やらで機能してないね そりゃ東芝がハゲタカで日本のカネが飛んで逝くからさ
だから、給料上げないブラック企業は潰れていいんだよ。国とか都とか県はブラック企業を救済するな。潰せ
でも非正規の募集ばっかりじゃん。
正社員だと全国転勤ありになってる求人ばっかり。
国の公共事業なんかの労務単価はどうなの？
復興だ五輪だ人手不足だと騒いでいる割に
平成5～7年辺りの労務単価に全然届かない
国が意図的に上げ幅を絞ってる？
今の企業は国内に関して守りに入ってるし
そういう心理させるのは、今後10年の人口構成だろう
25年前のバブルのときは消費のカモになるような
若年層が大量にいたわけで
商売やってれば普通に肌で感じることだが
日銀法改正して大蔵省を解体したからだよ
これで日本国民は通貨発行権を失った。
これを認識せずに議論してもすべて無駄
末端まで行き渡らないだけで、中間搾取業者は潤ってるって寸法。
バブル前はずっとインフレだったからね
20年もデフレが続くとデフレが世の常だと勘違いしてくるんだろう
>>180
公共事業の労務単価は原則として民間工事の
労務単価ベースで決まるから >>181
重度の痴呆は脳死扱いで処分くらいやれれば多少気楽になるんじゃね >>175
潰さない。 大企業の為に 経費を安く使う奴隷商人だぞ。
法律も無視して保護しているじゃん。
潰れるのは 使われる側の労働者。 >>177
一般職が非正規になり、正社員は総合職だけになった
総合職だから転勤はあって当然 日本では生産性は伸びているが給与に反映されていないと国会でフリップ付きで某党の議員が前にやってたが。。
そもそも内部留保あれよあれよと増えて400兆超えてるし。
生産性ばかり言ってるのは外れだよねこれ。
日本のGDP(2016) 約537兆円
日本の一般会計予算(2016) 約096.7兆円 ←GDP比 18%
日本の特別会計予算(2016) 約201.5兆円 ← 37.5% 合計なんと55.5%
政府が民間の給料の半額以上を負担して払えば賃金上昇する
妬み文化の日本では表にだすとメンドクサイけど、
地味に待遇を良くして行っている会社も沢山あると思うんだよね。
2chでも、そういう会社に対して、おれんとこも良くしてー、とは言わずに、
あいつらずるい、儲けすぎだ、調子にのってるだけですぐ潰れる、
みたいな反応をみるけど、奴隷として生きるように洗脳されてるんじゃないかとすら思う。
安い時給で奴隷を募集しないと
ベンツに乗れないから
>>171
その他の生活費が上がりすぎ。寡占が進んでいるのもある。
だから、こっちで羨むような賃金でも皆カツカツ。
正直、自由主義の経典に記述がある神の手を過信しすぎ。
サービス業が主体の産業になれば、賃金上がれば価格も同じような比率で上がるから、いつまで経っても貧乏感は消えない。
あと、サービスの種類が多くなりすぎて、皆自分でも気づかない内に細かく金を払い過ぎてる。
一ヶ月500円の安いサービスでも、10種類あれば5000円だからな。一年なら6万だぞ。 利幅の少ない仕事が多いから賃金は上がらない。
バブルの時は大きかった。
原因金利が安いから。
>>173
寄らば大樹の陰信仰が強すぎる。頼むなら大手、就職するなら大企業ってやつだ。
大手はほっといても仕事があるから、マージンかっぱぐだけかっぱいで下に投げることができる。
大企業は名前だけで人が来るから、待遇がブラック気味でも人出に困らない。
下請けは自前で取れる仕事が無いから大企業にぶら下がり、言いなりになるしかない。
国の経済政策も大企業製造業重視だから、大企業の待遇改善が下請けにしわ寄せしただけだとしても分からない。
もう一度言う。寄らば大樹の陰信仰強すぎ。すなわち、考えたり調べたりしない頭使わない奴が多すぎ。 >>25
週20時間以上働くと厚生年金や健康保険に
加入しなくちゃならなくなったから
人件費が嵩むようになって企業負担が増えてしまった。
企業も今までの収益を維持しようとすると
下手に人手を増やせず、週19時間とかでの
低収入バイトを希望するしかなくなり、
逆に働きたい人は食っていけない労働条件じゃ
集まらないという状態になってる。 ヤマト値上げの後に金魚の糞の如く続いた企業見れば判るでしょ
最初に手を上げる（賃金値上げ）ことをやりたくないだけ
>>122
深夜のコンビニで外国人店員に
「頑張れよ、頑張れ。」
と声かけている団塊を見てビックリした
未だこんなヤツいるのかいと
店員はお愛想で
「頑張ります。」
と返してたが、
日本人の若者を犠牲にしている業態と日本の状態を知ってるらしく
ムカつき中、色々思っている風だった 例えば国のお仕事でも細かい単価が決まってて人件費相当分は微増しかしてない
お国が主導して大幅増しないのに中々上がるわけない
>>208
最低賃金を上げるしかないんだよね
これも後手後手になるから手遅れになりましたとさは確実だ >>202
週20時間までは、働いた時間/20分の雇用保険や健康保険を支払うとかなら、むしろ20時間以上働かせた方が得だとなるのにね バブルの時は賃金もうなぎのぼりでさらにボーナスのほかにも褒賞があったことを知らないらしい
>>199
神の手も万能じゃないけど、少なくとも日本の労働市場に神の手はまったく機能してない
バブルまではそれでも企業にも労働者にもメリットがあったんだろうけどね
今でも転職できずに大企業にしがみつきたいって人には有り難いんだろうが >>213
で、そのバブルで上がりすぎた賃金を下げられないので派遣へと
バブル崩壊で従業員と企業に溝ができた 昔と違って新興国経済が伸びてるから
大多数が従事する安い仕事の報酬が増えない
簡単な話だろいかに給料を払わずに仕事をさせるかが管理職の査定対象だからだろう
賃金上がらないのは二つの理由から
一つは、97年の橋龍内閣から今なお続くデフレ不況が原因
物価が下がるということは、当然賃金も下がるという事だ、物を安く売って利益が減ってる状態で従業員の給与が上がるわけがない
これがここ20年ほど続いている
二つ目は、グローバリズム
グローバル経済では、より賃金が安い労働者を雇うために先進国の国民の雇用は奪われ、発展途上国などの低賃金労働者の雇用が増大する
これは極論をすれば最終的には世界の労働者賃金はフラット化されるという事に他ならない
先進国の国民は皆グローバリズムに反対すべきなのだが、そうはなっていない
特に日本ではグローバル馬鹿の国民が多すぎて話しにならない
自ら自分の雇用を奪っている状況が今なお続いているというに気が付いていない
失業率が限界まで下がりつつあり、金融緩和を続ければこれから賃金は伸びるよ
特にあらゆる原価に影響する物流系が値上げに動いたことは大きい
効果が出始めるまさに今、緩和やめろとか出口戦略とか言ってる人間の言うことは間違いなくデタラメ
経営者が無能すぎるんだよ。
まわりを見て、給料あげなくていいんだ。
⇒まわりまわって、少子化、教育の低下、労働者減少、労働力の低下
数十年後、自分の会社の人で不足で悩む事態に（いまここ）
人不足はフェイクニュースだからだろ
本気で人足りてないところはヤマトみたいに儲からない仕事を切りまくるよ（・ω・｀）
アマゾンとかで無駄に仕事増えたからな
値上げで仕事も減るだろ
>>218
グローバリズムが理由なら他の先進国の賃金が上がってることの説明がつかない
グローバリズムと賃金の上昇の両立はできる >>224
日本式グローバリズムと
世界式グローバリズムは違うって事だろうな
日本式は貧乏人が増えるだけ、と 最低賃金をむしろ廃止して
賃金競争させればいいのかもな
直接雇用→時給840円
俺派遣→時給1,100円
派遣会社に中抜きされてても直接雇用より時給良い
だから直雇の話がきても興味ない
時給840じゃ生活できない
直雇社員になっても今より手取り少ないし
福利厚生変わらん
上に居るのがバカしか居らんから。だろう
将来見据えて動く知能無い
とりあえず障害現役とか言ってるルーピー世代は全頭姥捨てしたほうがええ
賃金が増えないのは東京一極集中が原因だよ
生産性が低くなってる最大の原因
アメリカはニューヨークに本社を構えないだろ
大企業はほとんど地方にある
東京は今年の名目GDPが何故か下がってるからな
人口流入超過は変わらんのに
人件費、賃貸料、固定資産税、長時間労働、残業や休日出勤、物価や生活費の上昇、通勤ラッシュ
すべて東京一極集中が原因だ
東京一極集中を止めないと日本経済はもう成長しない
土地がないところに建てようとするから高価なタワマンになってしまう
地方だったら同じ値段でもっと広くて豪華な一戸建てが買える
コンパクト化は経済成長ゼロの原因なんだよ
1980年
アメリカ286億ドル 日本246億ドル ドイツ79億ドル 中国46億ドル
1990年
アメリカ598億ドル 日本449億ドル ドイツ131億ドル 中国191億ドル
2000年
アメリカ1028億ドル 日本510億ドル ドイツ212億ドル 中国101億ドル
2010年
アメリカ1496億ドル 日本483億ドル 中国411億ドル ドイツ258億ドル
2016年
アメリカ1856億ドル 中国750億ドル 日本505億ドル ドイツ313億ドル
日本は1997年523億ドルをピークに20年間経済成長してない
東京一極集中は失敗だったんだよ、一極集中が効率的というのは大ウソだった
生産性低下＆収益力低下＆労働環境悪化しただけ
GDP
東京都 94兆4000億円（▲1.1％減）3年連続マイナス。しかも4年連続確定
大阪府 37兆8462億円（2.0％増）
愛知県 35兆9903億円（1.7％増）
神奈川 30兆3220億円（0.0％）
人口増えて、オリンピックやって、都心再開発やマンションラッシュやってるのに東京だけマイナス成長
明らかに失敗だとわかる
せめて東京都２３区だけでもいいから最低賃金を１２００円くらいにしろよ
東京一極集中で経済成長や出生率が増加するならいいんだけど、しないかったからな
出生率全国ワーストの東京に人を集めたのが少子高齢化の原因
失敗だったんだよ国策的に
アメリカ 地方分散
中国 地方分散
日本 一極集中
ドイツ 地方分散
経済成長路線に戻るなら日本も地方分散することだ
開発され尽くした関東平野から、開発されてない地方に移転すること
シミュレーションゲームで考えればわかりやすいだろう
信長の野望でいえば関東に引き蘢って内政プレイしてるようなもの（経済成長ゼロ）
東京一極集中で高コスト体質になってしまったんだよ
何をするにも東京でお伺い（道州制やれば解決する）
東京本社と地方の工場や研究所を会議のために出張往復というきわめて非効率な企業経営になってる
そして日本企業特有の転勤制度（人事システムが古いのが原因）
バブル崩壊からの経済停滞の原因だ
政府のいうう地方創生なんて大嘘だからな
誰もやる気ないから
政治家も官僚も財界もマスコミもみんな東京だ
安倍政権も一極集中を推進してる
地方創生なんてまったくやる気ありません！
若者にはっきり言っておきます
トリクルダウンなんてありえないんです
他人のフンドシで相撲取ろうなんて今の日本の若者はとにかく厚かましいんです
トリクルアップはあります
トリクルダウンはありません
明言しておきます
![【経済】日本人の賃金はなぜ「バブル期以来の人手不足」でも伸びないのか？ [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>18本 ->画像>5枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/ZttoqCn.png)
ゲゲ中談話 団塊世代 ２７０万人 年金生活
団塊ジュニア ２００万人 氷河期世代
新成人 １２０万人 買い手市場
新生児 ９８万人 生まれた瞬間から借金８００万円
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300～3500万人で推移していく
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
労働人口減少もまったなし
人手不足といったって移民にやってもらいたいような仕事ばかりの業界
そうじゃない業界は従業員数が増えたら一人当たりの所得は抑えられる
大事なのは効率化、ドイツの例をみても日本は無駄無意味な仕事が多過ぎ
効率の悪い働き方になってしまったんだよ日本人は
すべてが割高なシステム、それを長時間サービス残業で補填してる
諸外国と比べても著しく労働生産性が低くなってしまった
人の価値があがったわけじゃない
球数が足りないだけ
上級国民にヤクザの上納金システムみたいに採取されるからねww
日本は経済成長ゼロのシステムをいつまで続けるのかと
コンパクト化すればするほど経済は縮小していくんだよ
業績が伸びるのは金融情報など一部の産業だけ
女子も同じ
上京した人 ＝結婚しない、子供生まない
地方に残った人 ＝結婚する、子供生む
>>250
一人あたりの実質で、労働生産性は上がってるのに給料は増えてないのか
そりゃ経済良くなるわけないわな 最低賃金で暮らしていけない、家も買えない、車も買えない、結婚もできない、子供も生めない
そんな劣悪な環境に暮らしてる方がわるい
そしてそんな劣悪な環境に人物金情報を集中させようとする官僚の頭が狂ってる
民間企業の約９割が中小零細企業でその平均賃金が地方公務員の給与以下で有る限り生産性も上がらなければ賃金も上がらない！
特に地方は官民格差が都市部以上に広がり若者の定住率が低下し農林漁業等に従事する者達が減少し始め地域崩壊の危機が叫ばれている。
生産性に関係ない役人の給与が高く日本経済を主導する生産性を有する者達の給与が低い現状を打破しない限り日本の将来は衰退するだけである！
需要贈の人手不足じゃないからねこれに尽きるだろ
特に内需さらに言えば円安と株高で企業利益水増しで金額増えてるだけの悪循環
18年卒が定年退職する頃には4000万人減って平均年齢60歳の社会
「ラーメン屋の行列が消えて病院の待合室に行列ができる」
消費↓税収↓労働力↓輸入↓資産価値↓医療費↑年金支払↑介護費用↑生活保護↑消費税↑
奴隷ピンハネやってる派遣会社パソナの竹中平蔵会長の役員報酬１億円
＜バブル期＞
企業「景気いいから150雇う、プレゼントも用意したぞ」
若者「120だから早いもん勝ちやぞ」
＜氷河期＞
企業「調子乗って雇いすぎたから50でいいや」
若者「ちょっ、100いるんだが！？」
＜現在＞
企業「空洞化の恐さ知ったから100雇う、ただし低賃金」
若者「80しかいないんよ」
非正規雇用が増えたのは2003年3月の小泉竹中政権「労働者派遣法改正」が原因
安倍ちゃんは官房副長官・幹事長
ロウアークラス（下流層） 年収300万円未満 金融資産300万円未満 日本人の36％ マス層
ロウアーミドル（中下層） 年収300～500万円 金融資産300～1000万円 日本人の28.2％ マス層
ミドルクラス（中間層） 年収500～800万円 金融資産1000万円～5000万円 日本人の17.1％ アッパーマス層
アッパーミドル（中上層） 年収800～2000万円 金融資産5000万円～3億円 日本人の16.8％ 準裕福層
アッパークラス（上流層） 年収2000万円以上 金融資産3億円以上 日本人の2％ 裕福層
超上流クラス 金融資産5億円以上 日本人の0.1％ 超富裕層
日本の金融資産１７５２兆円のうち４０％を上位８％の富裕層が持ってる
内部留保がわるいなら個人資産もわるい
個人の預金残高に税金をかけるべきだと思う・・いい財源になるよ
竹中平蔵「トリクルダウンなんて起きない。起きるわけがない」
ケケ中さんその通り
預金・株式・不動産など金持ちの個人資産が増えただけ
時給議論＝非正規雇用が増えてるんだなってわかりますね
生産性の高い経済に戻そうぜ
東京一極集中のせいで日本経済は効率が悪い
東京都で自己破産が多いモデルケース
夫 年収８００万円～１２００万円
妻 専業主婦orパート
長男 私立＋塾
長女 私立＋塾
借金 ６０００万円以上の分譲マンション（フラット３５）
ボーナス減るだけで自己破産です
東京の生活で一番無駄なのは住居費
家賃・更新料・固定資産税・管理費・修繕積立金
新宿区だとワンルーム平均8～9万円（時給1500円でも生活カツカツ）
車を買える都民は４人に一人
高齢者や女性の雇用増というのもあるね政策の結果でもある
新宿で「時給上げろー！」のデモやってるアホな連中
仮に時給１５００円に上げてやったとしても
１日８時間働いて日給１２０００円（＋まかない一食）
月２０日働いて月給２４万円
保険料や所得税を引くと約８割で１９万２０００円が手取り
交通費渋られるから現地探すと家賃８～９万円前後
携帯１万、外食３万、水道光熱費１万、雑費１万、服１万、貯金２万、趣味交際費１万、こんな生活
上京考えてる人は夢を見すぎないことだ
>有効求人倍率が高いのは世界で有数な少子高齢化だからでしょ。
あれはハロワに来た求人数に基づいた指標だから、
とうぜん、宣伝目的のカラ求人もたくさんあるし、
ノルマで職員がかき集めたものも含まれている。
「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。ハローワーク職員は公務員だから、クビにできない余剰人員を抱えている。これを“求人開拓員”に仕立て上げ、地元企業を回らせて『無料だから』と、求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)
http://news.livedoor.com/article/detail/7617916/
まず、有効求人倍率はハローワークでの統計です。 つまり、ハローワークに来て仕事を探している人と、ハローワークに出ている求人を比較しているというわけです。
http://www.myskc.net/yuko.php
非正規労働者は、短期で切られたり、きつすぎて続かないから、
実際には、雇用保険による給付は受けられない。
当然くるわけがないのだ。
地方公務員の組合は、民主党の支援団体だからね。
この数字を持ち出してくるあたり、もう明らかに言い含められとるなという感じがする。 氷河期世代を救済しなかったのが失敗だった
あの世代は生活保護世帯にスライドする
安い給与でも正社員化しておけば、結婚して子供生んで、税金払って、貴重な労働力になってた
自己責任ではなく社会責任だったよ
日銀が紙幣を増刷して株式や国債を購入。
↓
中国で安く作って儲けてる大企業ウマー。
国内外のインフラ建設を請け負ってるゼネコンもウマー。
↓
貨幣価値が下がるため、国民の富が減るが、
日本からカネを借りてる国の借金が減る。
さあみんな、声を揃えて、池田先生ありがとー。
ひもつきODAは円建てだからさ、円の価値が下がると、額面は同じだけど、お得になるわけ。
日本のゼネコンが日本のカネで工場とか道を作ってさ、
それで日本人と同じ生産性になる。
で、向こうは物価が安いから、日本人は一人で五人と競争することになり、
あぶれた人員が大量に引きこもりになり、親子で殺し合いをさせられているというわけ。
円安に誘導し続けたことで、日本国内では物価が上昇しているから、
ますます安いものに飛びつくようになるだろう。
日本企業には、給料を上げてデフレを脱却する気はあるのだろうか。
新卒を採用して育てたり、研究開発をしてデフレを脱却する気があるのだろうか。
けっきょくね、民間企業任せでは、どうにもならないということなんだよね。
彼らは利益を追求するのが責務だから。特に大手とか株式会社はね。
ということは、民主主義でしか、この状況を変えることはできない。
国は、税収は下がっても、国民からしぼり取れば、
国民の暮らしが成り立たなくなってもやっ行けるからね。
任せきりでは、最後の最後まで何もしてくれないよ。
日本にも、まともなトランプが必要だろうね。
むかしは、海外で安売り競争に勝つために円安を誘導してきた。
しかし、輸入依存率が高くなると、仕入れ値が高くなるため、ご破算となる。
部材は中小が仕入れていて、従業員の飯なんかも輸入品、インポートブランドもそうだね。
じゃあ結局、大企業は、庶民の金で、安売りして儲けてるんじゃんてなるわけ。
そして、タックスヘイブンがあるから、投資家やら役員からは、あんまり税金取れない。
取れたとしても、ヤクザや宗教と結託した役人が、しょうもないことに使っちゃうね。
民主主義を悪く言ってる連中は、上海協力機構側の人たちだね。
日本の選挙、民主主義を振り返ってみると、
その元来の理念とは相反して、
宗教団体やらの組織票が決定打になっているよね。
資本や権力を持った一部の人間がだよ、
公共の電波や、ヤクザまがいの組織を使って、
大多数の国民の利益にかなわない政治家を当選させてきたわけだ。
まあ、一般市民がもう少し賢ければ、騙されずに済んだとか、
抵抗できたのだから、一般市民が悪いのだ、民主主義が悪いのだと、
権力側の連中は口々にいうわけだが、それって民主主義なんだろうか。
独裁国家と言われる北朝鮮や中国にも選挙はあるし、法律もあるね。
こうした独裁国家では、平然と暴力で解決しているが、
日本ではそういうことはできないから、金とか利益誘導をやっている。
そしてその結果として、大変な借金と、腐敗、要するに不当な格差ができてしまっている。
金を配っていると言っても、それはゼネコンだとか宗教の幹部クラスの話で、
この人たちは、組織の力で庶民を黙らせている。
いずれにしても、力を持たない、何も言わない庶民は、搾取されるばかりなんだよ。
わが国の実情を概算すると推定162万人強の「ひきこもり」が存在する
彼らは生活保護世帯になるだろう
大都市の単身40歳の生活保護平均が年額160万円×162万人＝「年2兆5920億円」
彼らが80歳まで行きたとして40年間で103兆6800億円以上が必要だ
高齢者や障害者とかになると支給額はもっと増えるし医療費や介護費用も増える
いまの10代20代が彼らの生活保護費を払っていくことになる
途上国で製造すれば、給料は5分の1だとかですむわけだから、
ふつうの日本国民が、何年就活浪人やって、自費でスキルを磨いたところで
上回ることはできないだろう。
これはハロワの「不可能求人」と同じ理屈であり、どちらも目くらましなんだよ。
政治家や資本家は、すべてを国民の自己責任にしょうとしているが、
実際には、これは日本国政府からの助成金で成り立っている。
財政上の問題として調査するのであれば、
まずこうした政治ゴロどもの素性を調査し、見直すのが筋だろう。
日本をダメにした役人どもは、合衆国の3倍の給与をもらっています。
この倍率がどこまで増えたとしても、役人は、
「おれは社会に貢献した」と言い張るつもりなんですよ。
実際には、いちばん公金を貪っているのは、役人や政治ゴロなのにね。
国産品であることをうたうには、最終的な組み立ては国内でやる必要がある。
また、国内でないと間に合わないような製品も、国内で作っている。
こういった製造現場や、コンビニ、ファミレスなどの店員などには
安い人員が必要であるので、非正規化や移民で極力安くしょうとしてきた。
途上国への投資というのは、民間であれば工場の誘致のことだが、
その下準備として、現地や国からの補助金というかがあり、
交通網などのインフラ整備が行われている。
で、国が金を出して、有償無償の借款のような、いわゆるODAやなんかでね、
その金で、現地ではインフラの整備が進められるんだが、この工事を請け負うのが、
日本であれば、日本のゼネコンがやるわけだ。ひも付きのODAってやつね。
国が、国内のインフラ整備を進めているのは、
国内の雇用を創出するためらしいんだけど、
ODAというのは、これとは逆の効果を生むわけなのよね。
日本の景気が良かった頃というのは、
資本主義のショーウィンドゥだの、防波堤だのやら、戦後復興なんかもあって、
アメリカも買ってくれていたし、国内でも、海外でも、需要があった。
しかし、日本政府が、日露あたりから作った外債の返済を終えた頃に、
冷戦は終結して、日米の貿易摩擦を是正するということになった。
アメリカ側は、日本で生産させたり、日本製品を買っているのに、
日本はアメリカのものを買わないということで、いろんな話し合いが持たれた。
有名なのは、プロザ合意や、日米構造協議あたりなわけだが、
これによって、北米など海外での現地生産、海外への技術移転、
バブル景気とその崩壊、 消費税、その後の赤字と、
それに起因する称し高齢化による 社会保障費の負担増というように、
日本経済は、どんどん空洞化していった。
景気が良かった頃を基準に考えると、日本経済が再びよくなるには、
同じような条件が揃わないといけないわけだが、それは無理だろう。
輸出企業の救済もいいが、いまは世界的に需要が乏しいし、
儲かったとしても、国内では製造していなかったりするから、
応分に庶民に還元されたり、税収が上がることは望めない。
税収については、タックスヘイブンの問題もある。
円安になれば、輸出企業は安くで売れるということで、有利に立てることもあるだろうが、
ドル高ということは、原料を輸入している下請けや、食料品の値段が上がって、庶民が苦しむ。
マスメディアなどで、「ひきこもり」を叩く傾向があるが、
一般の「ひきこもり」は、国庫へのダメージは、かなり低い。
まず、働けるのに働かないという人たちは、
生活保護の対象にはならない。
仮に働いてしまうと、ブラック派遣にいいようにされて、
心身を患ってしまい、最終的に、生活保護の対象となってしまう。
政治がやらないといけないのは、
・ブラック企業対策、 派遣法の規制。
・海外への技術移転をくいとめる法規制。
・ODA利権の見直し。
・個人消費を冷やす消費税の廃止。
・タックスヘイブン対策。
・国内の生活コストを押し上げる要因となっている無駄事業の廃止。
(男女共同参画事業では、国だけで毎年8兆円近い金を使っている。)
・加えて、役人の給与水準の算定方法の見直し。
・公共工事のみならず、携帯電話料金などの談合、カルテルへの規制強化。
・不公正の源泉になっている公職選挙法や政治資金規正法の見直し。
などであって、 雀の涙のような給付金を配ることではない。
この問題は、国内の仕事を奪い続けてきた行政に原因がある。
「仕事はある」というのは、ハロワが出している
インチキな数字によるもので、 あれは実情とはかけ離れている。
少数であれば、個人の責任となるかも知れないが、
これだけ大多数がひきこもりになっているということは、
教育やメディアのあり方もさることながら、
政治の失策も大きいのではないか。
また、「デフレ」対策についても、物価だけが上がっており、
国内での生産、製造は、より一層難しくなっている。
ひきこもりが叩かれている理由としては、
・ネチズンに言い負かされた悪党どもが、
「ネチズンは引きこもりだ」ということにしたがっている。
・ブラック派遣が人手不足だから、犠牲者を集めるため。
・時給を上げたくない経団連が、移民を入れるためにいっている。
・政治の失策を、国民のせいにしょうとしている。(組織選挙の一環)
そういった動機が考えられる。
「金にゆとりがあるから働いていない」という人は、ごく少数だろう。
非正規労働や、日雇い、期間工というものは、必然的に、休職期間が生じてしまう。
そして、スキルアップなどについても、「自分でやれ」みたいな話だから、
それには一時期、休職して、学校に通ったりしないといけない場合がある。
また、心身を害してしまい、本当は働かないといけないが、働けないので、
生活保護をうけることになるか、さいきんよくある一家心中ということに
なっているところが多い。
「非正規を増やす」ということは、「休職者を増やす」ということなんだよ。
スキルのない人や、いわゆる「社会不適合者」を増やすことでもある。
これらは国の政策によるものであり、諸君らのせいではない。
いま世界中、というか先進国で起きていることに、
地域経済の空洞化というのがある。
老いも若きも職が奪われており、将来への希望がない。
この事態を招いたのが、日本の土下座外交、とりわけ対中ODAなのだ。
小渕政権のときに、男女共同参画事業を支援する法律が成立して、
国や自治体が支援することが義務付けられてしまった。
この事業は、国や県が複合施設を建設し、メンテナンスし、
そこにNPO法人を住まわせ、補助金、委託金を与えることで運営されている。
もちろん他の社会福祉法人のような、人権ヤクザの巣窟と化しているようなところも
たくさんあるだろうが、それはともかく、ハコモノが別会計というのがすごい。
自自公連立、自公連立がはじまった小渕政権は、
赤字国債の上限を取り払って、景気対策と称して
はでに財政出動をしたことで有名だ。
日本の借金の大部分は、橋本・野中。小渕時代にできたものだ。
新進党を作った海部と小沢、日米貿易摩擦以降の日本の政策、とりわけ、
財政出動を約束した日米構造協議と、その後の財政出動で、理解できると思うがな。
続、２３億円の債務超過 「アウガ」経営の三セク「青森駅前再開発ビル」
http://n-seikei.jp/2016/06/post-38269.html
そもそも、託児所やら、介護施設がなぜ必要なのか。
女性の社会進出は、少子化という点で見れば、逆行しており、
あまりやり過ぎるのもどうかと思われる。 生ぽの盗作学会員
「今の自分は、大勝利していると思います。
働いたら負けだと思ってる。」
八王子市の年間生ぽ予算は、200億円以上。
一般のニートなんて、国庫には何のダメージも与えていない。
一般のニートというのは、働いたら働けるわけだから、当然、生ぽはもらえない。
しかし、盗作学会に入ったり、共産党や、ヤクザの世話になれば、
いともたやすく受給できてしまう。
また、生ぽは、日本国民以外にも支給されている。
一般のニートがどれだけ優秀かわかるだろ。
もし働いてたら、ブラックバイトで心身をボロボロにされて、
生ぽ受給者になってしまうんだから。
さて、それでは、なぜ盗作学会員は就職できて、
そうでない日本国民は就職できないのかを考えてみょう。
盗作学会といえば、組織選挙であるが、これは政治に限った話ではなく、
アイドルの総選挙など、あらゆる分野で行っている。
また、国、地方の予算議決に影響力を持っており、
行政機関でもたやすく出世できてしまう。
そして、デフレの時代では必須とも言える中国とのパイプである。
国内でも派遣法を改正させ、大手企業や行政機関に
独占的な契約を結んでいる。
つまり、チベットへの漢民族の人口侵略と同じことをやってるんだよ。
財政出動をするたびに、不当な格差が開いていく。
組織選挙で勝利するたびに、民主主義と市場原理が形骸化していく。
まあ、税金や自己負担率が下がったところで、中国人奴隷には勝てませんけどね。
国内市場に根をはってるところは、どんどんダメになっていくでしょうね。
一部の宗教団体やら、暴力団関係者など、
生活保護予算にたかっている連中がいるから、
一般人に支給されない、という話だよね。
餓死した女性の最後の言葉
「おにぎりがたべたい」
生活保護に2.9兆円、
男女共同参画事業に7.8兆円もかけてるのに、
どうして死ぬ人が出てくるんだろうな。ww
少子高齢かもそうだが、制度上の問題であって、
給付金やら公共工事では、解決しない。
問題のある法律の改正か廃止、それしかないが、
それでは金にならないということなんだよ。
いくら公共工事をやっても、大手ゼネコンは
こぞってタックスヘイブンを利用してるんだから、
応分に税収が上がったりするはずがないんだよね。
住宅で母親と小学生の長男死亡 無理心中か 7月23日 6時18分
https://web.archive.org/web/20160722221537/http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160723/k10010605571000.html 資本主義が共産主義になるには、庶民が国に対して、
給付金を要求できるような力を持たないといけない。
しかし、消費市場が一社による独占、ないし何社かによる実質的な独占状態に陥り、
政治的にも、選択肢がなくなってしまい、かつ、社会運動をするだけの余力がない状態では、
一方的な搾取のみとなり、庶民にはソビエトのような配給品さえ回ってこなくなる。
資本主義のネックとも言われている腐敗、これはどの社会体制でも起き得るが、
実力主義を謳(うた)う資本主義、新自由主義の世界でも、どういうわけか蔓延している。
つまり、消費者は質の低い方を高い値段で買わされ、質の高い方は売れなくなる。
政治の世界でも同じことが起きる。
なぜなら、政治にはカネが必要だからだ。
こうして経済は停滞し、社会は緩やかに崩壊していく。
一番消費する年代の賃金が上がらなければ国内消費も低迷するのは当然の事だろう！
低所得者対策で国が如何様な施策を施しても消費者である国民が使えるお金が無い限り経済は活性化しない。
>ネトウヨの原動力ってどこから来るんだろ
>見返りもないのにご苦労なこった
ネット言論を規制しょうとしているのは、権力側の人間なんだよ。
ここで活動している業者の話も、先だって明るみになったばかりだ。
彼らにとって、自由な言論を述べる一般市民というのは最大の敵なんだよ。
右翼団体だとか人権団体も、ヤクザのシノギの一つに過ぎない。
そしてその雇い主が、政治家であったり、企業であったり、宗教であったりするわけだ。
トレース漫画家をみんなしてほめそやしているのは、某宗教の連中だよ。
ギターも弾けない、作曲もできない、エンブレムもかけない、そんな奴らばかりだ。
ネットなんて、今どき誰でもやっているし、既得権益の側もやっているのに、
どうしてネチズンを批判する言論を、ネチズンがやっているのかといえば、
ネチズンというのは、一般人も多数参加しているため、全員を買収することができない。
テレビなどの既存メディアではそれができるから、
ネットの有力サイトやブロガーなんかも一緒になって、
一般のネット言論を潰したがっているんだよ。
三菱東京ＵＦＪとみずほ銀行が、
中国企業の人民元建て社債をひきうけます。
ホンハイがシャープを買う資金はこれです。
もちろん、日本人の預金で引き受けた
人民元建ての社債は不良債券化し、
尻拭いは日本人の血税を注ぐ予定です。
http://megalodon.jp/2016-0829-1830-26/https://pbs.twimg.com:443/media/CbU9JBRUcAAvwWU.jpg
融資が受けられたところは、安売り攻勢をかけたり、
生産ラインを強化して安く作れたりできるのだから、
融資額によってはかなり有利になるね。
まあだから、銀行が、成功する事業者を選んでいるともいえるね。
そして、銀行自身は、乱脈融資が焦げ付いても、税金で助けてもらえる。 ODA、とりわけ中国に対しての国民に対する説明はできているのでしょうか。
6兆円もの税金がつぎ込まれていることを
日本国民に説明せず、また、お金を出したらそれっきりという態度で
資金の追跡調査も行われていない現実。
我々 日本人の気前の良さ。
中国は、戦後補償を求めなかった代わりに、
ODAが自国の経済発展にどれだけ役立っているか、
わざと国民に知らせていない。
日本のODAのうまみを生かしてのここ10年の高度経済成長が
中国を支えていることに、日本人も知らない。
あまりにも情けない話に唖然とすると同時に、
新聞、テレビが全く伝えていないことに怒りを覚えました。
https://www.amazon.co.jp/中国ODA6兆円の闇―誰のための、何のための「援助」なのか-祥伝社黄金文庫-青木-直人/dp/4396313306
日本の土下座外交が、世界中で職を奪ってるんだぜ。
みんな奴隷と競争させられて、ガンになって死ぬんだよ。 物価が安く人手不足、、、
理想的な社会だなニッポンw
日本人は、「構造改革」という言葉を、まったく理解できていない。
サッチャーも、レーガンも、メルケルも、
「解雇規制」の完全撤廃が、「構造改革」だった。
安倍が、「アベノミクス」と、
「レーガノミクス」みたくしゃべるから、
世界の投資家はだまされたんだ。
レーガノミクスのレーガン経済政策で、
アメリカ人は、上から下まで
全員がアルバイト待遇になった。
労働組合の壊滅だった。
企業年金や、企業健康保険は、
レーガン大統領がすべて破壊した。
>有効求人倍率が高いのは世界で有数な少子高齢化だからでしょ。
あれはハロワに来た求人数に基づいた指標だから、
とうぜん、宣伝目的のカラ求人もたくさんあるし、
ノルマで職員がかき集めたものも含まれている。
「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。ハローワーク職員は公務員だから、クビにできない余剰人員を抱えている。これを“求人開拓員”に仕立て上げ、地元企業を回らせて『無料だから』と、求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)
http://news.livedoor.com/article/detail/7617916/
まず、有効求人倍率はハローワークでの統計です。 つまり、ハローワークに来て仕事を探している人と、ハローワークに出ている求人を比較しているというわけです。
http://www.myskc.net/yuko.php
非正規労働者は、短期で切られたり、きつすぎて続かないから、
実際には、雇用保険による給付は受けられない。
当然くるわけがないのだ。
地方公務員の組合は、民主党の支援団体だからね。
この数字を持ち出してくるあたり、もう明らかに言い含められとるなという感じがする。 若者が金を使う時というのは、将来に夢を見てるときだが、
さいきんはどこいっても盗作学会で、奴隷の椅子くらいしか残っていない。
ペキンもGDPの算出方法を見直すとかいっている。
研究開発費も加算するんだってよ。
安売りだけだと、奴隷を絞る一択だからな。
そもそも、GDPなんて、付加価値の合算値なんだから、
公共事業の談合だけでもかなり増えるんだよな。
【この発想はなかった！】ツタヤ図書館、CCC系列店から古い実用書等のクズ本を大量購入！異常な高値でも大量購入
http://biz-journal.jp/2016/05/post_15283.html
共産党からして資本主義をギャンブルだと言っているね。
でも、現状からするとこれはもうギャンブルでさえない。
イカサマなのよ。
いずれにしても、こうした儲け話の類は、胴元しか儲からないようにできている。
ギリシャみたいに公務員を増やすとか、
スペインみたいに土建かしまくるとかしても、
それはいずれ未来の国民に重い負担となってのしかかる。 内部留保が多いから
金をどんどん使わなくなる→少子高齢化→移民
ここまでがセット
ケケ893の人足業らが殆ど金を中抜きするからだろう
かって会社は従業員のものだった
それが今は株主様のものになった
>>1
デフレっていうんだよ
知らないの？
老人人口が増えすぎなの >>1
品物やサービスの値段を上げると、消費者の給料が低いからあげられない。
あげられないから給料が低い。
一時的に会社の貯蓄使って給料を引き上げてから、サービスなんかの値段に転化すれば良いが、周囲と足並み合わせないと失敗するし、一度上げると下げにくいからずっと睨みあってる。
国がタイミングつくれば良いんだが、度胸は無いし責任とりたくないからやらない。
結果、このまま貧富の差が広がり続けてそのうち崩壊する。 >>284
第三次世界対戦でも起こって、東京あたりが更地になった上で勝ち組に入れないと無理だね。 >>310
明日やる明日やる明日こそはって言ってる俺と変わらないな >>1
デフレギャップがまだ埋まりきっていないからだ いや買い手市場になったら
利益削って給与出すか
会社が労働生産性上げるために効率を上げるしかないだろ
賃下げは無条件にやって価格転嫁しないくせに
賃上げは価格転嫁前提と言うおかしな記事だ
デモもしないしストもしないから調子に乗っちゃてるんだろうな
日本じゃ頃される事もないからやりたい放題
いっそのこと移民大量に入れて移民にフルボッコして貰うとか
まだ人がいるからってだけ
就業者数の拡大が止まったら上がるよ
儲かってないからでしょ。正社員一人=非正規3人にして人手不足って叫んでいるだけ。
>>317
ところがその移民すら来たがらない環境になりつつあるんですよ… 所得が多く数も多い高齢層が引退していってるんだから全体としては伸びなくて当たり前だろ。
年齢を限定して比較しろ。
>>320
だよな東京の物価や家賃を考えると相対的に東南アジアと変わらないからなぁ >>322
仕事は時間外や会社外サービスで減ってないよ
もはやボランティア状態 >>322
ブラック企業公表化を恐れた会社が
さっさと帰れとタイムカードだけ切らせてサビ残や
ノートパソコン持ち帰らせて家で仕事させてるのが現状 そういえば外国人看護士や介護福祉士ってどうなったんですかね。
>>320
東南アジアから来た労働者が、本国よりも酷いと逃げ帰るような有様だもんな 外国語には無い過労死なんて単語が日本にだけあるのは
労働者の権利意識が低すぎてサービス残業が蔓延してるから
クソ真面目に時間外労働に25%、休日出勤なら更に25%上積みで払ってたら
企業もただじゃ済まないわ
高度な職種が消滅しつつあるからな
自動化と衰退の両面で
単純作業では上がらないし、上がればその仕事自体が消えるだけ
>>326
インドネシアでは看護師で日本の年収４００万以上相当の人達が
来てた
日本語の壁は厚く（英語でないガラパゴス言語）
合格したら研修時代の家賃補助が無くなり休みも取れない
多くが帰国 若い女性は結婚するため帰国が多い
母国で日本語通訳ガイドしたり日本語できる看護師として
日本人の来る病院に勤めてるとか
もちろん日本研修前より年収アップ
なお研修の費用は税金から出てます
今後ベトナムミャンマー実習生にシフトするらしいが
シンガポールやマレーシアの求人も来て
生活費高い日本より実入り多く
母国に近いから魅力的だとさ 【昔】
岩崎弥太郎（三菱財閥創始）
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。それは、必ず後に大きな利益をもたらすからである」
本田宗一郎（本田技研工業創業者）
｢社長なんて偉くもなんともない。課長、部長、包丁、盲腸と同じだ｣
土光敏夫（旧経済団体連合会第4代会長）
｢社員諸君にはこれから3倍働いてもらう。役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く｣
ヘンリー・フォード （フォード・モーター創業者）
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、
その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」
松下幸之助（松下電器産業創業者）
「産業人の使命は、水道の水のごとく物資を無尽蔵たらしめ、無代に等しい価値で提供することにある。
それによって人生に幸福をもたらし、この世に楽土を建設する」
「Peace and Happiness through Prosperity 繁栄によって平和と幸福を」
渋沢栄一（実業家）
「その事業が個人を利するだけでなく、多数社会を利してゆくのでなければ、決して正しい商売とはいえない」
【今】
奥田 碩（日本経団連名誉会長 トヨタ自動車相談役）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
「マスコミの厚労省叩きは異常。報復しようかと。スポンサー引くとか」
「人間の国際化しないと日本ダメになる。第2の大和民族を作ってもよいから若い外国人に来てもらって少子化対策を」
宮内義彦（オリックス会長 元規制改革・民間開放推進会議議長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
こういう（自民政権下で持て囃された）今時の経営者の態度の違いじゃね？
給与が伸びない原因はさｗ 先人は何だかんだで偉かったよ
税金取りすぎで
頑張れば頑張っただけ損をする国
ニッポン
中世ジャップランドとも言う
同一労働同一賃金であれば、同一労働で昇給の可能性はないし、
同じ労働でも価値は時代とともに下がっていくから賃金はだんだん下がる。
年取るごとに収入が減っていくのは当たり前。
従業員が辞めないからだろ。
他所の給料が良くても安易に移れない、そういう社会構造だからだ。
そういや、教育無償化の財源で相続税（増税）案が出されてるそうだな
控除額を引き下げて遺産１０００万から相続税とする案だとか
一方で外国人には日本定着狙って相続税引下げとか昨年政府方針出してたな～
はぁ～～アベコベノミクス！！
そりゃあおめぇ企業が足並みをそろえて低賃金にしても奴隷どもが集まってくることがりっしょうされちまったからよw
最低賃金１２００円ぐらいにして、耐えられない企業は退場してもらうって言うと
非国民扱いされる国。
賃金を抑制する企業からは法人税を馬鹿高く徴収すればいい
人手不足じゃないから
すべての価格は需給に依存する
正社員の有効求人倍率はまだ1未満
他の業界はともかく、運輸で賃金が伸びないのはアマゾンのせい
アマゾン切ったら上がる
もっと言えば、奴隷労働に依存した産業では人手が不足しているだけ
奴隷産業はただ人を売り買いして手数料抜いてるで生産性がないので奴隷に分配するものも少ない
経済学の研究では、賃金が高いと企業は投資を行い生産性を引き上げることがわかっている
それこそ何百年というスケールでこの事実は確認されている
生産性が高く儲かっている企業は人手が不足していないのだ
そら人手不足なのは低賃金の業種だけだから
小売、運送、介護など
政府の言ってる事が全部嘘だからこれから賃金なんて上がらないよ
そんなもん数年前からずっと言ってる
雇用はいいからこれから賃金が上がるってな
自民が外人労働者いつのまにか入れてるからだろ
あと異様に高額になった役員給与
現在の日本では有能な人間ほど失職するリスクが高まっている
デフレ期では企業は周囲に荒波を立てず当たり障り無い人間を好み、
有能で尖った人材は 排除する傾向にあるからだ
従って有能な人間が職を得るには低脳のフリをする必要がある
残業規制は必要
つか無駄な会議とか打ち合わせ多いし
何をおいても日本の風土としてこれは俺も経験あるが
有能で残業せずに仕事をこなせてしまう人よりも
無能で残業代ばかり嵩んでしまう人の方が評価される部分が本当に嫌い
あれだと中小零細で徹底効率化して還元してくれる会社の方がよっぽど良い
大企業病を何とかしないと日本は本当の意味で景気回復はないね
これは断言できる
株価もやれ4万とか史上最高値も今のままじゃ何十年経っても不可能
但馬問屋‏ @wanpakutenshi 5月11日
その他
#報ステ
後藤謙次氏
共謀罪。安倍総理は東京は安全な都市だと言って五輪を招致したが、テロ等準備罪がな
ければ開けないと言って法案を急ぐ。2020年の五輪は新しい憲法を施行する年にしたい
と。頻繁に自分の内政を政治にする為に、五輪の名前を出してくる。五輪の政治利用と言われても仕方ない。
残業代払ったら赤字になるとかそれ会社としてダメだろと
だから残業代ゼロ法案なんてやるんかしらんが
なんだよ
バブルゆとり世代時代じゃん
これで仕事してないゆとり世代はゴミだわ
残業規制で一番難しいのは
>>351の逆パターン
有能であるがために仕事が集中しすぎて
他が仕事量少ない場合
それで他の人まで手助けという名目で残業してたり
場合によっては定時上がり
これだと残業廃止すると業績が目に見えて下がる そろそろ目を覚ましてもいいんじゃ無いか
会社を支えているのは役員じゃなく底辺で働く労働者だよ
なんで役員給与だけあんなに潤沢なんだよ
日本が世界的に生産性が低いのは社会に出ている人なら
何となくで理解してしまうだろう
使い捨てられる奴隷が欲しいだけで
仲間を増やしたいわけじゃないからね
>>331
シンガポールやマレーシアだと実入じゃなくて
給与も日本より高い
シンガポールなら2倍とかザラにある >>364
何と無くというか確信に近いレベルで理解できる >>364
頑張って99%の品質にしました。
あともうちょっと頑張ってみたら99.5%になって世界最高とか言われてました。
この調子で頑張って100%を目指そうとしたら、みんな疲れて85%になりました。
あれ？おかしいな。みんなもっと頑張れ！あれ？頑張れよ。あれ？あれ？
こんな感じ。 こういうスレだと経営者を無能呼ばわりするけど
日本人は起業したがらない、みたいなスレでは雇われの方が楽だとか言ってんだよな
おまえらホント自分自身が抱えてる欠点を全く省みようとしないな
賃金がバブル期並みにならないのはなぜなんですかねぇ・・・
人手不足なのは人口動態の関係なだけで
とうとう使い捨て型ブラック労働モデルですら利益が出なくなってるくらい経済衰退起こしてるからだろ
24時間営業辞めるところ多いのは人が集まらないんじゃなくてどう考えても利益が出なくなったからだ
>>364
小学生くらいの子供ですら薄々感じ取ってるし 消費増税と社会保険料上げたからに決まってるだろ
こんな単純な事もわからんのか
>>369
日本での起業はそれ以上にリスクがあるから
家畜を選ぶか、命をかけたギャンブルをするかみたいなもん >>374
消費税以外の増税もしたからな
社会保険料もそう >>335
方法を問わなきゃ猟官みたいに動けるんだがな
職歴詐称しまくるとか(ITとか営業職では当たり前)
そら生産性上がりませんわ
日本の場合は有能無能ではなく成長だって能力や努力じゃなくて地位で食ってるんだから
最新の言語でバリバリアサインして働けばアホでもバカでも半年で一人前だ
ゴミみたいな企業でしょっぱい仕事しかなければビルゲイツやウォズクラスでもいくら頑張っても無能から成長できない
これを知ってるか知らないかで収入が3倍変わる
正直社会システムとして成立してる方が不思議でしゃーない 原因と結果の考察が逆だ。
賃金が下がるから人手不足になる。
>>4
下請けにまともな単価を払わないのがそもそもの原因なんですが 上で何もせずちゅーちゅー吸い取るだけの人が多いからよ♬
個人の収入をやたら気にする日本の役員達
投資というゲームを面白いと思ってくれたら内部留保とか減るんだろうけどねー
日本人の真面目さ我慢強さが企業経営者に悪用されてる
滅私奉公で給料安くてもよく働くから上げる必要がない
>>376
会社経営やってるけど三度は死を覚悟したことがあるw
今は資金繰りが楽になったから危ない橋は渡らなくてすむけどな
昔は手形を切ったり受けたりというのは魂を削ると同意だった 日本人の経営者が日本人が嫌いだから 人口を減らしたい 子供も増やさないようにしてる
>>1
・税金が増えた（健康保険、年金などいろいろ
・税金の使いどころがおかしい
（インフラ、福祉などに使われるべき税金が増え続ける天下りの給料と死に掛けの老人に使われているなど）
・既得権益の増加（法案ができると省庁ができそれにぶら下がる。
庶民に税金の恩恵が下りてこないのが原因です 長いデフレで値上げに臆病になってしまったから
一行で済むな
>>358
ナマポ民がとれる方法は、死ぬか働くか。
労働力ゼロが死んでもゼロはゼロ。
働かざるを得ず働く分の労働力はプラス
おまけにナマポ分の支出3.7兆円が浮くので、他に回せる ナマポ層は受け取った金の大半を使うからそう単純でもないよ
働ける奴には簡単に受給されんし
パチンコに注ぎ込む奴は知らんが
日本は内需がしぼんでいく一方でね
今が人手不足だからといって人件費を上げてもそれが業績アップにつながらない。
もう移民しかないんだ。労働、市場規模、イノベーション、すべての鍵は移民にしかない。
移民がいやなら貧しさに耐えるしかない
どっかの土地の安いところに共同生活生活する最低限の生活スペースと最低限の食料与える位で十分だとはおもうけどね
賃金は今の景気ではなく、未来の期待に応じて上がる。人口減の国で景気が良くなると考えるものはいないから上がらないのは当然。
多少美味い飯くっても、シェフ呼んで褒めるのも稀で、帰りに代金に上乗せして金払う人なんざ皆無。
昔は頑張ったら上乗せなんてあったかもしれんけど、いまの経営層にそんな度量もないし裁量もない。
労働対価はコスト。
問題が出ないなら上げる必要なんてないし、社会的にそうならないようにコントロールできる。
デモストを過激とする風潮で賃金が上がるはずない。
内部留保にして、別のところに金を回す
人件費は光熱費とかと同じで可能な限り低く抑えたい必要経費でしかない
どう考えても終身雇用が原因
人が動かない社会で給料なんか上がるわけないじゃん
黒田が信仰の対象にしている「教科書」が間違ってんだよｗ
「賃金上昇＝＞インフレ」
じゃなくて
「インフレ」＝＞「賃金上昇」
デフレのままだから、賃金は上昇しない
>>133
まともな賃金は、正しいモラルや教育を受けた、次世代の労働力の再生産の為にもあるはずなのに
大企業や財界人が、底辺を踏み台に勝ち逃げする様な世に成ってしまったね。
小泉-竹中が壊した社会構造からの転換を出来なければ、トップだけが美味しい思いをする共産圏と変わらない国にに向かい続けるね。 日本の場合はトップの大半もずるずる落ちていくタイプ
アメリカと違ってほとんど経済成長できてないから
物価が上がってないから 賃金なんつーもんは、そいつが叩き出す粗利の1/3が回ってくるだけ
それが上がらないのなら賃金は上がらない
じゃあ価格を上げればいいのだが、そうなったら誰も買わなくなるから結局粗利は下がって賃金も下がる
ただそれだけのお話
まぁ各省庁だって人月単価を上げないんだ。
企業が上げるはずが無い。
>>136
氷河期の恨みを一手に引き受けて
テロやっちゃうような英雄志願の奴が出てこないのが不思議
みんな飼いならされてしまったのか バブルどころかやっとリーマンショック前くらいだろ。
求人広告の正社員募集のショボいこと。
あいかわらず飲食、建築不動産営業、保険営業、自社内に仕事はなく他の会社だけで働く事実上の派遣、コンビニ、タクシー、その他ドンキホーテなど著名ブラック企業。
これでリクナビネクストの求人の95%をカバーする。選びようがない。
経営者と労働者が高齢化してるから
生産性のない５０歳以上の高齢者が会社に居座り続けると賃金は上がらない
トップが利益を総取りするアメリカ型の経営が素晴らしいと経団連あたりが
推し進めてるのだろｗ
>>1
「デフレでバブル」とかほざく、言語能力に問題があるヤツとか
「バブル期並み求人倍率、賃金上昇の兆し」とかほざく、数字が読めないヤツとか
そんなんしか日本にいないかと思ったが安心したわ 人手不足でも価格抑えていけるのは
正社員を切って派遣やバイトに代えてるからだろが
終身雇用でも完全能力でもどっちでもいい
今の中途半端な状態が1番良くない
>>397
いや光熱費と違って経費にすらならない
光熱費だと消費税分も控除されるが人件費は控除されない
人件費を払って残りの利益が0でも売上げと仕入れから算出される消費税を払わなければならん
法人税だと人件費も経費になるがな
消費税増税、法人税減税は景気に最悪の悪手 日本の経営者は労働者を小さな歯車の1つ程度にしか考えてないんだろうね。
>>415
外国含め全部そうだよ
ただ、外国の歯車は待遇が悪かったら自分で即外れるようになってるだけで
3年も我慢して会社に居ろって文化が無い 【国民一人当たりGDPランキング】
. 30-27-26-25-24-23-22-21-20-19-18-17-16-15-14-13-12-11-10--9--8--7--6--5--4--3--2--1
1993年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （細川）
1994年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （村山）
1995年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （村山）
1996年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （橋本）
1997年------+--------------+--------------+--------------+--------------+--● 4位 （橋本）
1998年------+--------------+--------------+--------------+-----------● 6位 （橋本）
1999年------+--------------+--------------+--------------+--------------+--● 4位 （小渕）
2000年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （森）
2001年------+--------------+--------------+--------------+--------------● 5位 （小泉）
2002年------+--------------+--------------+--------------+--------● 7位 （小泉）
2003年------+--------------+--------------+--------------+--● 9位 （小泉）
2004年------+--------------+--------------+-----------● 11位 （小泉）
2005年------+--------------+--------------● 15位 （小泉）
2006年------+--------------+-----● 18位 （小泉）
2007年------+-------● 22位 （安倍）
2008年------+----● 23位 （麻生）
2009年------+--------------+-----------● 16位 （鳩山）
2010年------+--------------+--------------+---● 14位 （菅）
2011年------+--------------+--------------+---● 14位 （菅／野田）
2012年------+--------------+--------------+-------------● 10位 （野田）
2013年------+--------● 24位 （安倍）
2014年----------● 26位 （安倍）
2015年-------● 27位 （安倍）
2016年●30位 （安倍）
ggggg
一人当たりGDP 日本30位 http://ecodb.net/ranking/old/imf_ngdpdpc_2014.html 【国民一人当たりGDPランキング】
. 30-27-26-25-24-23-22-21-20-19-18-17-16-15-14-13-12-11-10--9--8--7--6--5--4--3--2--1
1993年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （細川）
1994年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （村山）
1995年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （村山）
1996年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （橋本）
1997年------+--------------+--------------+--------------+--------------+--● 4位 （橋本）
1998年------+--------------+--------------+--------------+-----------● 6位 （橋本）
1999年------+--------------+--------------+--------------+--------------+--● 4位 （小渕）
2000年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （森）
2001年------+--------------+--------------+--------------+--------------● 5位 （小泉）
2002年------+--------------+--------------+--------------+--------● 7位 （小泉）
2003年------+--------------+--------------+--------------+--● 9位 （小泉）
2004年------+--------------+--------------+-----------● 11位 （小泉）
2005年------+--------------+--------------● 15位 （小泉）
2006年------+--------------+-----● 18位 （小泉）
2007年------+-------● 22位 （安倍）
2008年------+----● 23位 （麻生）
2009年------+--------------+-----------● 16位 （鳩山）
2010年------+--------------+--------------+---● 14位 （菅）
2011年------+--------------+--------------+---● 14位 （菅／野田）
2012年------+--------------+--------------+-------------● 10位 （野田）
2013年------+--------● 24位 （安倍）
2014年----------● 26位 （安倍）
2015年-------● 27位 （安倍）
2016年●30位 （安倍）gg4
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1993年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （細川）
1994年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （村山）
1995年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （村山）
1996年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （橋本）
1997年------+--------------+--------------+--------------+--------------+--● 4位 （橋本）
1998年------+--------------+--------------+--------------+-----------● 6位 （橋本）
1999年------+--------------+--------------+--------------+--------------+--● 4位 （小渕）
2000年------+--------------+--------------+--------------+--------------+-----● 3位 （森）
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2005年------+--------------+--------------● 15位 （小泉）
2006年------+--------------+-----● 18位 （小泉）
2007年------+-------● 22位 （安倍）
2008年------+----● 23位 （麻生）
2009年------+--------------+-----------● 16位 （鳩山）
2010年------+--------------+--------------+---● 14位 （菅）
2011年------+--------------+--------------+---● 14位 （菅／野田）
2012年------+--------------+--------------+-------------● 10位 （野田）
2013年------+--------● 24位 （安倍）
2014年----------● 26位 （安倍）
2015年-------● 27位 （安倍）ggg4g
2016年●30位 （安倍）
一人当たりGDP 日本30位 http://ecodb.net/ranking/old/imf_ngdpdpc_2014.html それって民主党時代が円高だからじゃないの？
比較するなら一人あたりのPPPとかの方が公平だと思う
企業が負担する人を使う費用は上がっている
けれど派遣屋に払う外注費は人件費に含めない
そして派遣屋は、上がった派遣料分ピンハネ率を高めるだけで、労働者には渡さない
日本の労働分配率が低く賃金も上がらないのは、こういう仕組み
当時よりデフレが進んでるし実質賃金なら伸びてるんじゃ、
>>1
★東京一極集中による少子高齢化で人口減少が原因
税金を貰う働けない老害が増え、働ける奴隷の若者が少ない ＝ 奴隷不足 >>1
わかりにくいけど、要は
日本は人手不足でも賃金は上がっていない。なぜなら、企業が価格転嫁できないから。
で、おけ？ 王蟲が責めてきたぁ～！！！！
![【経済】日本人の賃金はなぜ「バブル期以来の人手不足」でも伸びないのか？ [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>18本 ->画像>5枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://pbs.twimg.com/media/C-4fHRyV0AAkuj7.jpg)
![【経済】日本人の賃金はなぜ「バブル期以来の人手不足」でも伸びないのか？ [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>18本 ->画像>5枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://pbs.twimg.com/media/C-4fIpIVYAA6CbF.jpg)
社会成長してないから。
利益はグローバル産業が一人勝ち。
老後は年金破綻確定路線。子供は少ないしそもそもお世話になりたくない。
いくら給料上がったって、こんなんで金使えるわけない。
あ、上がるどころか下がってるんだっけ？
更に日本は税金安いとかウソ情報刷り込んで消費税上げる気満々。一遍滅んだほうがマシなくらい。
>>100
都市と農村では戸籍が違うはずだ。
移住というより農民を安く使おうとしてるんじゃないの？ >>428
そう言うこと
全員横並びが基本な日本では、一企業だけが賃金をあげることは不可能。
価格転嫁出来ず、利益率を食い潰すことになり、競争力を落とすだけになる。
最低賃金を法的に上げてしまえば、全企業が一斉に賃金分を価格に転嫁できる。
安倍政権が本気でデフレからのインタゲやるにはこれしかない。 >>433
それだけでは無いよ
中国からの輸入品が無関税だから、これに引っ張られて延々とデフレが続く
向こうは向こうで急激な元高に苦しんでるし、総量規制は必要かと、、、 解雇しやすくなったら賃金上がると思うよ
今、変な奴入れちゃったらアウトだし、仕事出来なくても辞めさせられないし
どうしようもない
>>147
そんな面倒な事をせず正社員になればいいじゃん >>205
コンビニのバイトなど学生だけだろう？
一般の若者は正社員働いているからな
コンビニで働く日本人がいないから外国人を雇っているんだよ そもそも人手不足、好景気がウソなのだ
コアコア物価、賃金
どの価格指標を見ても需給の逼迫を示唆していない
求人は増えているのは確かだが、リーマンショック前と比べて数が多いだけで明らかに求人の質は劣る。
優良企業は依然として人余りでしょうね。
経済誌なんかで、散々アウトソーシングとか、人に金を掛けないのが賢い経営者ってやったのが、今の結果になってるんだろ？竹中ヘイゾーが暗躍してたしな。
つまり小泉竹中が派遣屋利権が日本を潰したんだろ。
戦時中みたいに大本営が勝っていると言えば、勝っているのか？
頑張っても役員は某転職業界出身
ヘッドハントは某転職業界出身をよく採用するし、
自画自賛でもメーカー外部取締役として某転職業界を採用する
こんなモラルハザードな人事ハザード やってらんねー
作り仕事はするし、人間で遊ぶし、パワハラはする上、
調査会社を使ってプライバシー権を奪う
ダニみたいなやつらだ。
賃金、待遇が悪いから人手不足なんだよ……
バカなんじゃねーの
30年前工場に100人いて作ってたのが
今では企画職の2、3人がいて
海外で作って貰うだけ
品質管理や物流管理も同じ
人不要なシステムになってる
採用すらゃ補助金が入り
辞めさせても心が傷まず
安い若い奴隷に替えたいってだけ
賃金より休みのほうを重視するからだろ
休みの日に残業して仕事したくねーもん
バカなのか？
依然のバブルとは、パイが変わったからだろ。
>>452
採用した企業擬きは
採用して補助金を貰い
辞めさせて、また、採用して
補助金を貰う
そんな塵を一掃してからやるか
補助金を無くすかだな ハロワへ友達の付き添いで行ったが、電子会社や介護、配送、食品会社、なんで総支給額が１３万前後なの？
本当に人手不足なのか疑問だわ
>>1
喜んで奴隷労働する日本人が一番悪い
奴隷はおとなしく奴隷やってればいいのよ
みんな仲良く月給４万円の俺と同じになろうぜ 分配がうまくいかない社会は程よく仕事をし
撤退した方がいい。昔批判されたもんだが
今は再評価されるだろう。
>>456
完全に生活保護以下だからねー
生活保護が高いわけじゃなく
ブラックを許す
非正規促進した国が悪い
そりゃ消費伸びないわ
土建の社長辺りが潤って終わり >>449
完全雇用に近いわけだから単純に労働者不足 一部の業種が人手不足なだけで、日本全体ではまだまだ人あまりだから
値上げは賃金が上がれば大丈夫だろう
不況が長く続いて慎重というか臆病になり過ぎてるな。これじゃ未来か無いわ
>>462
経営者がデフレ脳だからな
人手不足になった場合、企業は労働者に選ばれる側になるということを忘れている >>460
まさか
まだまだ生産力には余裕があるよ
バブル期の人手不足感はこんなのもじゃなかっただろう？ 若いやつはいねがー
即戦力はいねがー
リーマンショック前のプチ人手不足期間の反省なんて日本企業のどこにもない
労組が経営者の言いなりをやめれば良いだけ。
ストをやって賃上げ請求をしたら良い。
労働者の待遇改善をするには、唯一それしか無い。
もっと生産年齢人口が減れば、労働力の売り手市場化が進んで賃金は上昇するよ
賃金の上がりより税金の値上げの方が激しいしな。
多少給料アップしても増税で手取りダウンじゃ
金なんか使えないわ。
会社に無能なおっさんばかりだからだろ
企業の人件費はすごい勢いで増えてるよ
人口ピラミッドが社会も企業も偏り過ぎた
人件費を増やすには今まで以上の売り上げがいる。
売り上げが上がらないのに給料が上がるわけがない
。
>>170
統制経済の末路はベネズエラだぞ
かかくお
格差は広がっても新自由主義に失敗はない
だが統制経済には失敗し経済破綻するリスクが存在する
それに格差は政府の再分配である程度どうにかなるしね >>87みて中国よりずっといいともってたタイ産冷食とか怖くなった 人手不足などと嘯いているのもすぐ収束するよ
これから資本生産性が飛躍的に上昇するから
需要面と供給面からダブルでデフレ圧力がやってくる
>>480
富の再分配で結局痛い目にあったのは低所得者なんですが… >>479
給料が上がらなければ、良い人材が集まる訳がない。
良い人材がなければ、売り上げも伸びる訳がない。
の、どうどう巡りで、降下中の日本。
人材がないなら、外国人の力でも借りるべき。明治政府がしたみたいに。
が、その給料すらしょぼいんじゃぁどうしようもない。 >>470
そういう事するとそんな暇があるなら働けと偉そうに指図するのがお前ら
完全に政府と経団連のオモチャなんだよ
世論が そもそも労組が会社単位なのはおかしい
せめて業界・地域単位で置くべき
やっぱ労組だと思うね
日本はアカシンパの巣窟になってるイメージがあって（事実かどうかはおいておいて）苦手って人多いと思う
もしかしたら欧州だってその辺の事情に変わりはねえのかも知れんが
割と上手に使いこなしてるよね
雇用の流動性がないから無理。
40代をさっさとクビにできるようにならないと。
>>465
団塊がいないし、単純に労働人口減ってるよ
それにバブルの頃って人手不足だったのかよ？ >>492
それは間違い 40代になると殆どが管理職や営業であれば経験も顧客も持っている。実際に会社に利益をもたらしている人材が多い。
20代がハイすぐ代わりなどと簡単な仕事をしているわけではない。
雇用の流動化を求めるなら同一労働同一賃金、
終身雇用年功序列廃止、退職金も廃止、新卒一括採用も廃止、解雇規制緩和を導入
こんな感じにしなきゃ本当の雇用の流動化は起きない 人手不足じゃなく人余りな
失業率にカウントしない４００万の無職が待機してるから
>>483
今は財源が社会保険料や消費税とかいうふざけた制度と化してるからな
50～60年代アメリカや、高度成長期の日本のように所得税最大94%みたいな高累進を財源にしなきゃいけない 日本企業は横見て動くから隣が人を募集すればうちも、となる
実際のところ決算で人件費負担が重いと悲鳴だすところがでてきたから
そのうち落ち着くよ
そろそろ賃金上がってくだろ
心配すんな
業界では給料あげんと人こんとか言われ始めてるから
>>494
そうですね
切りやすくするのと復活のチャンスが増えるのはセットにしないと
年齢制限も廃止で 古参社員がやりたがらないババ作業を新人社員の作業にさせているから
>>498
そして、賃金上げた分だけ作業量も上げ、すぐ辞めちゃう人ばかりが来るという負のスパイラル 高給だけ貰うのはいくらいても給料並みの事を投げると殆どが続かない。この
機会に高賃金にはガツンとコブシの利いた業務を投げてしまえばいい。
高賃金正社員の代わりなんて幾らでもいるわ
>>460
日本の失業率の算定方法は欧米と比べて低く出るようになってる
完全雇用なわけがない >>484
高給にすればするほど良い人材が集まるの？
高給にすれば業績が延びるほど単純じゃない。 マジレスするとウン百万単位で移民が入り込んでいるから。
留学生とか実習生という名目で。
都内のコンビニで時給１３００円とかあるが彼らがいなければもっともっと高くなる。
一番顕著なのが夜の世界。
中韓いなければキャバ嬢のギャラは倍になるんじゃないかなあ。
>>494
そんなのは極一部
ほとんどの40歳がどうでもいい。 >>508
地方じゃほとんど移民がいませんが
時給700円台ですが？ >>498
既存社員の給料そのままで、中途募集は高めで出してるから
10年目以下の奴の方が安月給という＞うちの社 中国人でも出来ることをやってるだけだからなあ。
ものづくりは美しいとか戯言ほざいてさ。
その上欧米の劣化製品を真似して売ってるだけだし。
これで伸びると思ってる方がおかしいよ。
>>405
大日本帝国のコピー北朝鮮でもテロなんか起きないでしょ？ >>1
欧米化のせい
株式化社会になって株主=金持ちに会社の利益を配分するようになった
従業員を大切にしないから忠誠心もおきない
自分の時間を大事にしマスコミに踊らされず見栄のために消費しない「さとり世代」と
非正規雇用の多い金ない「氷河期世代」のコラボが今の働き世代 日本の労働者は世界の中でも最も権利を侵害されている
そりゃ需要が拡大した結果人手が足りないわけじゃないんだから、給料上げれるはずないだろ。
>>510
＞＞地方じゃほとんど移民がいませんが
おまえが知らんだけ。
今や地方の工場で普通に中国人が働いてる。
田植え稲刈りはベトナム実習生頼み。
夜の街はフィリピーナがぶいぶい言わせてる。 人手不足っていうが年寄りが増えすぎて
バリバリ働けなくなってきてるからじゃろ
早出から深夜残業まで上等で、ひたすら働き続けて伸びてきた日本で
ゆとりな仕事しかできなくなってきているのが経済が伸びない原因だぞ
24時間戦えない連中が増えすぎたから、労働力が不足している
高齢化で人口減少、社会が縮んでいく中で、低賃金で長時間労働してくれる労働力が
欲しいのであって、経済が拡大して人手不足になったわけじゃない。
そんなこと企業は分かってるから賃上げしない。
分からないのは賢いバカの官領共だけだろ。
売り上げが上がってないのに賃上げしてたら
そっちの方が問題だからね
日本人はみんな不満の今の職場で頑張っちゃっうから
労働力が流動化しない、ダメ会社はいつまでも淘汰されない
アベはお膳立てをした
あとは労働者の勇気
いや奴隷労働拒否してぞくぞく退社してる
すでに時代の流れだ。
つまり仕事が忙しくなっても企業収益が増えないということか最悪じゃないか
>>523
それって今の売上を維持したいがために
無理してやりくりしようとしてるからな。
貧しくなってるのに無理してセレブ生活維持しようとしてる女と根は同じ。
会社運営も身の丈に合ったライフスタイルにしないとな。 上場企業、２期連続最高益へ 18年３月期最終、電機・商社けん引
12日は決算発表のピークで、過去最高となる767社の３月期企業が発表した。
同日までに決算発表した1332社（金融など除く）を日本経済新聞社が集計した。
社数で全体の85％、株の時価総額で92％に相当する。
18年３月期の純利益は前期比４％増の21兆8196億円になる見通しで６割強の企業で最終損益が改善する。
17年３月期は前の期に比べて21％増の20兆9005億円になった。
>>530
それが春闘前のヤマト運輸。
今回は労組が強く出て経営陣が一気に改革に走った感じだが、
「単価では無くグロスで考えよう」という考え方が如何に無知の戯れ言か、皆んなわかったんじゃないか。 日本の失業率の定義が、経済学の失業率の定義と違うんだろ
>>510
岩手の某工場だが、実習生が派遣を通してたくさん入ってるぞ
バイトも大学生の中国人がうじゃうじゃ
派遣を通してきている >>534
それって競争相手が国内なのか海外なのかで全く違う気がするけど 人手不足なのに、今会社にいる社員、パートを大事にしてないんだよなぁ
あきれるわ
>>536
たくさんとかうじゃうじゃとか小学生かよｗ
岩手県なら人口126万人中ナンニンが外国人だ？ >>537
最低賃金でこき使う企業は
競争相手が国内だけ >>538
今は部長やお偉いさんが
パートや派遣にペコペコしてる 運輸は値上げしないのがおかしかっただけ
ヤマトがあげるから日通もあげるしみんな値上げする
氷河期世代の給与が安いのだから
それより下の世代はもっと安くなるなｗ
日本海の向こうに流れる仕組みが
ガッチガチなせいだと思うけどね
東南アジアのレベルまで能力が落ちたってこと。
中国にも抜かれたしなるべくしてなった結果。
馬鹿が安い金で働いて文句しか言わないから。
態度で示せよ
部下に責任押し付けてホルホルしている間に
外国は成長し相対的に日本はオワコンになる
その付けが来たというわけだ
ダメ人間が上司になり大局的に間違うと
それは部下が頑張っても取り返せない
自業自得
企業内で非生産人員の割合が
多すぎる。
一般管理部門(総務、人事、経理等)の
人員を整理し、社内の生産労働力の割合を
増やすべき。
社員一人一人の生産性upするために
能力上げるより、経費にしかならない
人員減らし、全体のパイ減らせばいい。
間違っても金を生み出してくる労働力
の方を減らすには事業縮小化して、
将来的にマイナス。
>>503
どの国も同じ様なもん
日本は欧米や韓国に比べて若年層の失業率が低いだけマシ >>509
年齢なんか関係ないわ
20代でも30代でも40代でも無能は無能 >>548
きっとサラリーマンじゃないだろう？
今の25歳以下の社員が使えない無能ばかりで
どの企業も頭を悩ませてる事を知らないのか？
腫れものを触る様に会社はかなり気を使っている状況 サービスを求めるなと退職後の高齢者には言っておきたい
G7で「格差是正のために政策を総動員する」みたいな声明だしたみたいだし
地域別の賃金格差や正規非正規賃金格差が小さくなる
政策がでてくると良いね
>>546
だったら中国に移民しろよ
いやなくせに 人手不足イコール誰でも採るじゃないからな。
時代遅れのスキルを持った奴らが多すぎるだけ。
世代関係なく受験で頑張った奴は使える奴が多いと思うけどね
過度な競争ってのを否定するような人は会社員として使い物にならない
生まれる前から８百数十万も借金状態なんだから無能な政府だしどうにもならんね。
2ちゃんどもがいう土方は大事、金があるとパチンコに使われる。
じゃあ賃金上げる必要ねーだろ
2ちゃんの底辺だけ賃金が上がってないみたいだね。ダメ人間の溜まり場
更に共謀罪やらつくってどんどん逮捕しても逆に働く人が減って刑務所入って無駄な税金が増える。安倍政権のやる事なんかみな逆効果。
研修生って名称の移民たちが安く仕事を獲ってしまうから賃金が上がらない
人手不足で爺婆ばっか使ってるけど奴らに給料は弾めない、Wパンチな
政治家の数を大幅削減し政治資金規正法も重罰にしないと懲りない世襲議員ばかり。
>>566
おいチョン、代議士足りないから政治部会も開けず法律案も出せない現状なのに
「もっとヒト減らせよ」ってか、テメーらの半島の国会議員減らしてからにしろよ、増えすぎ 意外と悪いことをする議員ってのは金のない議員でして
その点だけで考えると世襲の方が安全だったりする
いやー
一昔前のビジ板は中々の切れ者と経済通がバトルしてたが
レベル落ちたよなここも
カスばかり
企業が賃金上げないから人手不足なだけ
マスコミの言うがまま人件費削減やって大失敗して
政府からも賃上げを要請されてるってのに
頑なに拒否し続けた結果
企業は慈善事業じゃないしマクロ経済の運営に責任を負っていない
賃金を上げるとしたら上げた方が得する場合だけ
その環境作りをするのは政府だから企業に文句言っても仕方ないだろ
>>565
30年以上前から外国人留学生制度は続けられてきたのだが
お前が知らなかっただけ、だから関係ない 増加した雇用＝介護、サービス業（低賃金、女性が主流）
ハイテク機器→サムスンが独占（日本から高付加価値の雇用が消失）
>>571
賃金上げるくらいなら工場を海外移転するか、仕事を畳むんだろ。
本来なら財政出動が必要なのだが、ゲリゾーは金融緩和した上で緊縮財政をやるという
大馬鹿者だからな。まあ日本はいずれ沈没だろう。 >>562 底辺から実感していくのが
左翼経済政策のアベノミクスだから
みんな底辺じゃないんだよ もしくは無職 働いてもいないニートが賃金が上がってないと騒いでいるだけ
これが2ちゃんの現実！
日本が金持ちと貧乏人に二極化して
金持ちは貧乏人から搾取、貧乏人は奴隷化
要するにサービス残業が減ってるから、
一人当たり賃金は変わらなくても
企業にとっての人件費は上がってる
という理解でよいかな？
>>575
これまでの生涯で一度も就労経験のない穀潰しの中澤如きが上から目線でエロそーにw 産業構造が内需型から輸出型に変化したのが低賃金固定化非正規増加
人口減少少子化外国人労働者の増加などすべての原因
一部の輸出企業の利益にためにすべての経済構造が犠牲になっている
輸出企業は消費税還付されるのに内需企業は消費税で苦しむ
そして輸出企業が生み出した利益は内部保留と外国人株主の配当になって
日本国内には還流しないしくみになってる。
輸出するためには国内の賃金は安いほうが都合がいい。
輸出するためには円はやすいほうがいい。
外国人投資家が日本の株を買うためには円安のほうがいい。
今の日本は先進国のために安い賃金で工場で働く低開発国と同じになってる。
石油や輸入食料は円安で高くなる、生活は苦しくなる一方。
おまけにマイナス金利で銀行に預けても意味が無い。
輸出をやめて昭和のころのように内需型経済に切り替えればすべてが解決する。
すべては橋本の総量規制、省庁改変、小泉竹永の構造改革が最大の過ち。
支那人をはじめとした外人が不法滞在で
底辺の３Kとかコンビニとかに来ちゃうからでしょ
生産性が上がらないから賃金が上がらないとか詭弁もはなはなだしい
民主党が作った一ヶ月以内の派遣の禁止法を廃止する。社会の需要に合っていない。
>>1
長年のデフレで賃金は下げるものという意識が経営側に定着しちまったからな
実際、人手は海外からの安い労働力でなんとか間に合うしな >>510
市報に臨時職員募集が載ってた事があるが、時給800円台だったわ
それも清掃や火葬
それでも応募はあるんだろうな >>586 生産性が上がらなきゃそこの従業員の賃金が上がる要素がない
移民入れて生産性そのままでやろうでは解決にならない 昭和のように輸入品には高関税かければ国内の業者が儲かる
昭和のころのように株の持ち合いや外国人株主の制限すれば円が国外に流出しない
もうけた金はベースアップやボーナスで還元すれば景気はすぐよくなり、少子化も解決する。
全ては売国政治家、国賊役人、国賊財界人のせい。こいつらを排除しない限り
日本はもうすぐ滅亡する。
最低賃金上げるのやめて、
規定を満たした選ばれた人だけあげるようにすればいいんだよ。
バイトみたいな最低賃金でしか働けない能力の人たちが上がれば上がるほど会社は苦しくなり、正規の人間に回らなくなる。
>>542
コンビニもスーパーも最低賃金ですが？
世界を相手に競争してる工場の方が時給は高い。 >>589
応募者殺到
勤務時間8時間中働いてるのは1時間もないよ >>590
生産性向上は必要だが、高齢者が増えている現状では、移民を入れて内需を拡大するしかないわな。 「バブル期以来の人手不足」って
一体どなたが表現してるのかな？
この前提自体 実は実態がないのではないか？
こういう実体が見えない標語・表現も
フェイクと疑ってみるべきだと近頃は思っている。
内閣支持率とかね・・
>>594
だからアホ
年齢なんて関係ないと言っているのだが？
カス無能は若いも年寄りもない 搾取し、贅沢しているから。
金はあるところにはある。
つまりあるところにしかない。
>>591
本当にバカ
高い関税をかけたらだれも買わない
日本人だけでは今の株式市場は成り立たない
ただの老害爺ィめ アホ！ >>602
相手して欲しいならお前が一から流れを説明しろよ >>601
それも週3くらいしか労働してない非正規
あとニートばかり 大手企業もガンガン潰れる、クビになる、終身雇用なんて無い
昔とは比べ物にならないくらいの重税・保険料、
銀行に金を預けても増えるどころか減る
早朝出勤して夜遅くに帰宅。夕方なんかに帰ってこられるわけがない
こんなんで金を使う、夢や家庭を持てなんて無理だし逆に危ない
若者は本当に可哀想だと思う
>>612
それが嫌なら日本から出ていけばいいと思うよ？ >>5
内需はしばらく伸びないと思う
一番お金かかる、成長期の子どもたちが少ないし、さらに減少傾向だから >>604
株式市場についてだけ言うと、東証での売買シェアの6割占める
外人の動向が割とマーケットのかく乱要因になってるので、ここには何らかの
規制を導入するのも一考かなとは思ふ >>613
幸ちゃん先生は、いい意味で「出ていけ」と仰ってるんでしょうね。
わかりますよ。海外にお詳しい方で。 >>549
実際はその逆
だって自分が管理側だもの自分達は減らさない
一番に目をつけられるのが研究開発部門の技術者ｗ
日本は将来性まったくなし 輸出税を300％にして株の配当に95％の税金をかける
輸入税を300％にする
但し石油、石炭、天然ガス金属類は除く。
輸入食料も税金を昔並みに戻す。
>>503
昔は失業率3%突入で不況到来と言われたが、経済学者によると今は失業率3%だと完全雇用状態らしい(笑) >>613
まあ職歴全くなし、かつ親のなけなしの年金に寄生して恥じることのない
幸ちゃんみたいなクズに言われる筋合いではないけどな >>616
今の状態だと日本には将来性なんかないからね。能力がある若者はどんどん海外に雄飛すべきだな。
それで実績を積んでから、そこに骨を埋めるか日本に戻るかを選択したらいいんだ。 >>613
簡単に言うけどさ、お金持ちじゃないと出ていけないんだよ。
長期滞在できるVISAが出ないからね。
帰国しなければ、不法滞在になって捕まって日本に強制送還される。
東南アジアで問題になっているよ。日本人の不法滞在や不法就労。 歴史から見ると日本の場合は
武力戦争がおこり、
勝っても負けても国民は幸せになるということだな。
困るのは政府だけ。
つまり政府統治下は武力戦争状況以下。
>>622
働いてある程度の金貯めてから脱出すりゃいいんだよ。後進国の連中は皆そうやってる。
日本で同じことをするならずうっとハードルは低い。 >>624
明治維新後の庶民が重税に苦しんだのは無視か？ 正社員の給料は固定費だから一度上げると下げにくいからな
非正規やアルバイトの時給は上がってるみたいだし格差是正でいいんじゃないか？
むしろ働かない中年社員の給料など下げて若い連中の給料上げてやれと思うわ
内部保留なんてできてるのはごく少数の海外に輸出してる大企業だけでほとんどの中小企業は別に売り上げは上がっていないからどんだけ人手不足になろうが人件費を上げることはできない。
今や給料も世界の人材と比べられるからな
低賃金の仕事も単価の高い仕事も外国人と比べられる
低賃金の仕事を外国人に奪われるのはある意味仕方ないが単価の高い仕事は諸外国より生産性を上げないと給料は上がらんだろう
少子高齢化で利益を上げにくいお国柄ってのもあるだろうけどな
給料 －25% 税金
マイナス固定資産税 マイナス自動車税
マイナスガソリン税 酒税タバコ税マイナス損保マイナス生保 ＝ ばかな国日本。
最近よく人手不足による 会社の奴隷とか社畜とか聞くが 実はごくごく一部の日本人以外はすでに 国の奴隷だったりして。
目を覚まそうぜ！
2,30年前、会社は社員と一体で製品の消費者でもあった、
それが会社は株主のものであると仕切られ利益は社員に行くことは無くなったのだ、
訳の分からない留学生や研修生を受け入れているからに決まっているだろ
害務省は本当に国民に害しかもたらさない
更なる経費節減のタックスヘイブン。 真面目に法律守って事業するところを 休業、廃業に追いやり ブラック優遇。
人手不足で賃金伸びないのは国策宝だよ。
労働基準監督署や労働組合がちゃんとサービス残業撲滅しないから
多少人員足りなくてもタダ働きで無理に回してしまうんだろ
正規の残業代払わざるを得ない状況なら生産労働人口が減り続ける中では
もっと熾烈な労働力の争奪戦になってる
>>308
会社は昔から株主のものだけどね
会社が自分のものだと思いたいなら起業すればいいんじゃない？ >>631
目を覚ましてどうしたらいいんだ？
外国にでも行くのか？ 決まってら。消費税増税やっちまったからだよ。
消費税を８％から５％に戻せば賃金は上昇しインフレになる。
人手不足人手不足って、40代50代の働き盛りが余りに余りまくってるじゃねーか。
人手不足じゃなくて若い奴隷不足なだけだからなぁ
人手不足ではない 単に働きたい人を働かせない 異常国家 日本
人手不足なのに賃金低いままですね。非正規が増えているからなんじゃないのかな？
プラスの成長率が続いているのは、低賃金だから可能かも。
アメリカの場合はどうなんだろう？
アメリカの場合は賃金が上がってるという記事を読んだ気がするけど
正規雇用者は労働者じゃないのか？
可笑しな奴だな。
日本の ほとんどサラリーマンは金が無いからバイトする ということが就業規則上できない
残業代もなく 昔のサムライのような生活
人手不足で雇用率はあがってる。
残業規制とか厳しくなって個々の給与はあがってないがな。
労働者全体が受け取る給与合計はあがってるんだから良いんだよ。
金溜め込んでるのに吐き出さないんだもの。良くしようとしなければ当たり前でしょうこんなの
組織の構造腐敗はその組織が崩壊し消滅するまで改修できない
失敗したデータベースは一から作り直した方が時間とコストの節約になる
>>645
収入を上げたければ転職するしかない、
ってのは会社にとってもマイナスだよな。
副業を認めれば給料上げなくても
その人材に残ってもらえるかもしれないのに。 公務員や団体職員に天下り受け入れ企業は鰻昇に上がってます！
日本型経営の影響もあると思うのだけどな…
それで海外に高度人材は引き抜かれていくのだから結局間違っているのだと思うけど
>>626
江戸幕府は年貢以外は無税だったからなあ。 日経２２５に含まれる企業は規模的に輸出企業が多く
デフレ株安のダメージを補うには後２年必要
人口ボーナスがマイナスな日本で賃金上昇を目指すには、
税金による再配分をもっと金持ち優位にする必要がある
会社は数名のトップが仕切る共産党
行き詰るのも無理は無いのですよ
最近特に害が目立ってきたね
給与受取人を家族名義にして、週末副業で稼ぐしかないな。
>>638
子孫、家族をつくらず
終わらせるんだよ。 結局まだまだ景気が温まりきっていないということだよ。
粛々とアベノミクス３本の矢を継続することだね。
自民政権が転職を難しくして社会を運営してきたから。
それにより経団連経営陣は労働者を支配しやすいという大恩恵がある
>>591
新自由主義ってやつかな
政策を変えると誰かが儲かって誰かが儲からない
その繰り返し
市民としては自分を苦しめないマシなものを選ぶくらいしかできないが
アメリカの与えてくれた民主主義には感謝してる
明治よりちょっとマシ 簡単な話
どっかのクサレ思想に毒されて、労働者保護みたいな政策ばっかりやるから、普通の人が底辺を支えなくちゃいけない。
使えない奴を雇ってるからだよ。
自民党なんてサヨク政権を選ぶしか選択肢がないのが問題。それよりさらにサヨクが野党だってんだから終わってる。
バブル以降に高くなりすぎた賃金がどうにもならなくなって潰れた会社が大量に出たことを知らないのか？
賃金なんて無闇に上げたらダメなんて経営初心者ですら知っている経営の常識だぞ
奪い合わないで喰っていける制度が日本には必要なんだろうな
高すぎたんだよ以前から、
衣食住足り過ぎたニッポンでは賃上げとか必要無かった。物価下落容認政策でOK！
>>637
株式会社はね
株式会社じゃない会社もあった そりゃバブルの頃を知ってる人から見ればどんどん落ちてるだろうよ。なにせ当時はフリーターでさえ月40万円近く稼いでたからな。今、そんな人少ないでしょ。
>>62
倍は無いにしても賃金もバブル期並は期待したいところじゃね？ >>662
一億総派遣化で一生転職させ続ける方針に変わってるんじゃねーの？ 正直言うとな給料上げたくなるような社員はおらんのだよ
スレタイ見て非常に興味深く思ったんだけど1を見たら結論は労働時間が短くなったからって書いてあったでござる
経団連系企業の異常に多い役員と役員報酬は
スルー。
>>512
声の大きな政商は自画自賛するしか手が無いからな
献金天下りまみれな政官と、
大スポンサー様の言いなりなマスコミも含めて幼稚なのよ国家そのものが 普通に考えられると儲けが少ない仕事ばっかし増えてんでしょ
賃金が上がらないのは、いかに日本のデフレギャップが
巨大かということを表しているよね。
つまり今までの日本経済は全く本気を出していなかったし
今も出してないということだ。
賃金が上がるところまで行って、さらにそれが10年くらい定着
しないとデフレ脱却とは呼べないわな。
失業率に表れない失業者が相当多かったからでしょう
統計上失業者になってない失業者が2015年以降どんどん働いてるために、
団塊世代の大量退職があるのに、就業者数がどんどん増えている
20年間不景気・氷河期を放置してきたので、
それを解消するのに時間がかかる
文句があるなら自分で企業すればいいのに。
毎日通勤すれさえすればいい月給もらえる時代はとうの昔に終わった。
雇われというノーリスクで給料だけ上げろだなんてムシが良すぎるよな
派遣が増えたからだろｗ
記事にするならそっちを突けｗ
>>675
そういうことなんだよね。
その分副業は認めるべきだよね。 最低賃金の上昇がよくないよ。
会社が払える金も限度がある。
生産性二倍以上の人間に二倍払えない。
>666
バブルの時は大半の企業が投資に手を出して失敗してる
人件費は直接原因じゃないのよね
転職できても
人間関係が問題なんだよなぁ・・・・・・・・・・・・・・・・
長く普通の精神状態で続けられない場に居ても自分にとってはマイナスでしかない
会社はどうでもいいけど
>>684
逆。
人を雇ってるんだから、ちゃんと経営者がリスク取らないといけない。
それを嫌がった結果派遣が増えた。
責任から逃げてるのは雇い主側。 >>693
だから、雇わないんだけど？
無能を雇っちゃって責任者取らされたらかなわんからな。 >>640
若くても採用されないよ
即戦力でないと
まじで終わってる 日本 就職できなくてしょうがなくバイトや派遣になった→失業者には入らない
欧州 就職できなくてしょうがなく底辺職についた→失業者としてカウント
日本はコンビニバイトでもまともな会社の正社員でも、同じ扱い
だから、失業率が実態より大幅に低く出る
>>694
雇わないって責任回避してるんだから、労働者の無責任とか関係ないって話。 >>693
会社ってのはまず存続しなきゃいけないからリスクはとらないよ。
まあ、死ぬまでそう言ってろ。 年収300万以下は自動的に生活保護支給にすれば全て解決
何の手続きしなくても年収300万に満たなければ自動的に差額が振り込まれる
財源は相続税100％にすれば簡単に捻出可能
上級国民のポストはいつでも高倍率
人手が足りないのは底辺労働だけたから
>>705
雇わない自由行使するなら、消費減に文句つける筋合いもない。 >>706
存続するには形はどうあれ消費してもらわないといけない。
人を雇わない給料を上げないで消費が増えるわけがない。 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている
単純にグローバルマーケットにサヤ寄せされちゃってるからじゃね？
>>627
非正規やバイトの時給なんか800円とかだよ
フルタイム働いても128000円
年収なら150万円の激安だよ >>666
賃金が上がって倒産した企業ってどこ？
全く聞いたことがないんだが？
まさか釣り？ 当然のことだろ
人が不足なのはサービス業とか介護とか儲からない産業がほとんどだからな
介護なんて介護保険とかが収入源だし増やしようがない
小売とかサービス業は過当競争で増やすのにも限度があるわ
製造業は相変わらず最低限の正社員と雇用調整の効く非正規で回ってるしな
まあまた何か海外が不調になればすぐに人余りになるしな
会社は株主のものです
だったら、まじめに働く意味はありません
出来るだけ適当に働いてサボりましょう
一生懸命働いたら、損するだけです
そりゃ、、株主がもっていくし、、内部保留が多いし
外人が働いてるからきゅうりょう上げる必要ないし
単なる業務過多だから
IT化による高速化と現場の多機能化で
過密複雑化した仕事できる人間しか欲しがらない
コミュ力で丸投げする連中もまだたくさんいるしな
もっと現場に金流せよ
社会保険料が高いから。
なので雇用よりも経費扱いにできる外部委託を重視してしまう。
そして人身売買企業ばかりが増える。
>>720
サービス業が儲からない？
日本で2番目に金持ちのユニクロの柳井の資産は2兆円だぞ？
ユニクロのスタッフは最低賃金スレスレの超低賃金で雇って。
2兆円って毎年1億円使っても
使い切るのは2万年後 >>724
ケケ中の掌中で半数の日本人がこき使われてますね。 >>29
アメリカなんか逆なのにな。
やっぱり特亜や仏教の影響が大きいな。
反対方向の思考法が根付いている。 非正規雇用を認めちゃったからな
これで企業は金を労働者に分配するのをやめた
業務の効率化が足りない
移民を入れようとする勢力がいる
>>729
アメリカも転職して低賃金化という方向に行ってるな
だから中間層が減ってトランプみたいなのが大統領になる
ホワイトカラーが減ってて低賃金労働者が増えてる >>733
単純に所得税の累進緩和し過ぎじゃね？
日本もアメリカも
昔はアメリカは所得税最大94%とかで、日本は所得税最大75%住民税20%とかじゃん 金融危機で既存正規を守るために新卒採用カット→氷河期の発生
リーマンショックで既存正規を守るために非正規即日解雇→氷河期のさらなる不安定化
正規を守って滅んだ国ってことになるだろうね子供作るどころか結婚する余裕ない世代作り出したんだから
>>736
>リーマンショックで既存正規を守るために非正規即日解雇→氷河期のさらなる不安定化
そもそもリーマンショック前の数年間は好況期だろう
あの時期に正規職にありつけなかったのはどうかと思うぞ
とくに現在アラフォーの氷河期世代は あれだけの苦境を幾度も目の当たりにしてきながら
懲りないジャップの大手ブラック企業が求めているのは低賃金奴隷だからな
それで「人手不足」とか。労働者を舐め切っている証左だな。
本当に「何をかいわんや」だわ。ふざけんな！
>>710
出たよ、俺頭いいからお前のこと頭悪いだけ言ったら全て伝わると思ってる奴 >>373
無茶言うな40手前世代の就職率やばかっただろ。
消費活性化、出世率アップを考慮すれば、
数年限定でもいいので公務員で一次保護してりゃ違ったかもな。
景気回復してからの復帰方法も何か考えないといかんが。 失業率が下がれば給料が上がると思ってる単細胞ばかりだから。
イスラム原理主義と同じで、頑なに信じてるからな。
ただの宗教だよ。
イスラムが豚を食わないのと同じくらい馬鹿げてる。
>>742
ばかだわ 本当にバカ
きっと無職なんだろうなぁ？ 給料ってのは法律で上げるもんなんだよ。
派遣を規制したり、違法労働を監視したり、手当てを義務づけ割り増ししたりね。
いつものようにウルトラ馬鹿の安倍が何も仕事してないだけ。
企業が儲かれば給料が上がるってのもトリクルダウンだろ。
残念でした、企業も金を溜め込むだけね。
現に賃金かなり正規も非正規も上がってんじゃん！ 残業が減って下がった人もいるかもしれないけど
バカは口開けて上から落ちてくるおこぼれを楽して食べ様としてけるけど
単純に今より賃金が高い会社に転職すればいいんだよ！そうやって賃金が上がっていくんだよ
！
>>744
だから派遣なんか辞めればいいんだよ
何そんな不安定な仕事してんの？ >>727
ガンガン殺してる上に全く成功したことの無い移民政策までとりたがってますが？ 中小企業と大企業の給与格差を無くすためにも
中小企業の賃金が大企業と同水準に上がるまでは大企業の賃上げは自粛だよ
>>728
派遣は全労働者の3パーセント
極少数の労働者 デフレと言う観点から言うなら日本は後進国ｗ
日本よりも先に香港がデフレになってるし
大英帝国もローマもデフレになってる
銀行系に見積り出すと尻の毛まで抜かれるからな
7掛け、6掛けの査定が返ってくるから利益なんか出りゃしない
それでいて自分たちは過去最高の営業利益とか報じられてるからね
みんなで豊かになろうって発想がそもそもないんだとわかる
>>195
特別会計は繰越金があるから大きく見えるって要素が大きいからなあ… 転職してもいいがよっぽど慣れてるか準備しないと大体下がったり不利なところにいったりする
IT系や営業系で働いてる奴ならわかるが、転職するごとにシンデレラの如く成り上がってる奴らは
ほぼ１００パーセント堂々と職歴詐称をしてる
>>757
それは言い過ぎ。
格上企業から格下企業に移る場合にも待遇は大幅に上がる。 >>749
アホやな
30人に１人だろ？
いつでも人が手配出来るって思ったら
企業は従業員大切にしないよ。 本社コストがネックになって国際競争、現場の人材確保で負ける
>>758
いや中小から格上企業へのステップアップが難しいのよ
その逆はあり 年功序列型で一旦上げると下げるのが容易じゃないからだろ
人口ピラミッドが経済問題の下部構造なのに
安倍晋三
小梨だから何もしない
大企業以外は税金の負担が重すぎて無理なんだろう
タックスヘイブン使っていいのは上級だけなんでしょ
必要であればその日にも解雇できるのがアメリカ
それこそが日本企業との最大の違いであり競争力の源
http://www.seochat.com/c/a/search-engine-news/google-layoffs-a-sign-of-the-times/
In November of 2008, an Internet news media website claimed that it had an inside source that had
given a tip-off that Google was preparing to layoff 10,000 of its employees. Reportedly, they were
able to achieve this behind a closed door by using lawyers looking for loopholes. The idea was that
they would hire employees as “temporary workers,” not give them benefits, and move them around the
company so that they could not be considered employees.
（可哀想と思うかもしれないが、時給10000～15000円の連中がクビになったと聞いたら同様の反応をするか見ものだ）
優秀な人材や中核技術を持つ技術者が絶対辞めないようにするため
従業員が不満を抱かないような人事制度を確立するよう常に調整をしている
競争力の源泉である技術流出の心配のないパフォーマンスがでない部門の社員は次々と解雇していく
Googleのワークルールは、技術流出が起きて、類似サービスを独立して起業するのを防ぐためであり
多くの事務員・営業要員（日本支部等が該当）・マーケティング要員は関係がない
http://www.seochat.com/c/a/search-engine-news/google-layoffs-a-sign-of-the-times/
The result of all of this is that there has been a general disillusionment regarding Google.
It really is a normal company like all others, and it is subject to the tides of the economy.
パートタイムやコントラクターは通常の社員より多めの給料をもらっているから、これはリスクと報酬の関係からバランスは取れている
Googleは勿論世界でもトップクラスの企業だが
それでも新陳代謝を行わければ不況には耐えきれないし、競争に勝ち続けることはできない 会社が消えた日 三洋電機10万人のそれから 単行本 – 2014/5/16
大西 康之 (著)
三井住友銀行の金融3社から3000億円の出資を受けた三洋電機。その後、
携帯電話、デジカメ、白物家電、信販といった事業は切り売りされ、本体
はパナソニックに買収された。散り散りになった旧経営陣は今何を思い、
10万人の社員たちは今どこで何をしているのか。経営危機の渦中、同族企
業の混乱を克明に取材し、その後も電機業界の動向を見続けてきた新聞記
者が、多くのビジネスパーソンにとって決して他人事ではない「会社が消
える日」を描く。
三洋電機 “ヤクザ研修”でリストラ 社員より地球が大事（対価）
お気に入り記事へ保存03:53 11/06 2005
http://www.mynewsjapan.com/reports/283
【Digest】
◇“ヤクザ研修”でリストラ
◇管理職クラスを製造ラインに配置換え
◇昇給を半年凍結
◇稼いでいる部門でも一律で年俸カット
◇「Buy Sanyo」で自社製品買い強要
◇「Bye（さようなら）Sanyo」
◇カレンダーや社員手帳も有料化
◇研修・評価はいい加減 まぐまぐソースは視点が左だからその辺割り引いて読まないと危険
すき家でバイトに外人しかいないの見て、この国終わったわと思ったわ。
少子化や労働力不足以前に、労働環境が魅力的じゃないのよね。
だから外国からもポンコツしか来ないよ。
給料上がってるって聞いて期待して明細見たら+270円かよ
ジャンプ1冊買ったら終わりじゃねぇかｗ
Paul Graham @pg_quote 9 時間9 時間前
一塊のコードを複数人に共有させないこと。セールス野郎に会社を仕切らせないこと。
ハイエンドの製品を作らないこと。コードを大きくしすぎないこと。バグを見つけるのを品質保証の人間に任せておかないこと。
リリースの間を開けすぎないこと。開発者をユーザから隔離しないこと。
Paul Graham @pg_quote 13時間13時間前
純粋に頭のいい人というのは
｢知らない｣｢たぶんあなたの方が正しい｣｢私はxのことは良く理解していない｣
というようなことを言える能力によって識別できる。
Paul Graham @pg_quote 4月29日
私は技術的な中心地を作るのに必要なのは2種類の人だけだと思う。金持ちとオタク、
彼らはベンチャーの起業という反応を生みだすのに必要不可欠な試薬だ。他の人たちはいなくてもいい
Paul Graham @pg_quote 4月28日
ハッカーはMBAよりも、よい企業経営をするようだ。ハッカーの方が技術を深く理解しているから、
というだけじゃない。ハッカーの方が強い動機で働いているからなんだ。
Paul Graham @pg_quote 4月28日
プログラマについては、追加で行うテストが3つあった。その人は純粋に頭がいいか。
そうであるなら、その人は物事を成し遂げるか? そして最後に、ハッカーの中には我慢しかねる個性を持った人もいるので、
一緒にいて耐えられるか、というのがある。
Paul Graham @pg_quote 4月21日
ラリーとサーゲイはGoogleを始める前に同じように迷っていたし、ジェリーとファイロ
もYahooを始める前に同じように迷っていた。実際、最も成功したスタートアップの多くは、
自信満々のビジネスガイによってではなく、確信のないハッカーによって始められているのだ。
Paul Graham @pg_quote 4月15日
ベンチャー企業の中心地には、必ずオタクと金持ちがいた。たとえばマイアミは金持ちでいっぱいだが、オタクがほとんどいないので、
マイアミはめったにベンチャーの起業がない。そこはオタクが好きな場所じゃないんだ。
Paul Graham @pg_quote 4月24日
失敗を避けたければ、最も重要なのはデイジョブをやめるということだ。
失敗したスタートアップの創業者の多くはデイジョブを辞めておらず、成功した創業者の多くはデイジョブを辞めている。
デイジョブを辞めていれば成功していた人の数というのは、実際に成功した人の数よりおそらく桁違いに多いと思う
デイジョブは昼間の仕事、副業のパートタイム（またはフルタイム）の仕事
フルタイムジョブなら大抵は専業で、デイジョブは副業している状態が一般的
http://paulgraham.com/startupmistakes.html
ビジネス屋はプログラマーの能力を判定できないから失敗するという日本でも良くある話。
自社の開発プロジェクトは第２次世界大戦の爆撃機のようにバタバタうるさく右往左往しているのに競合他者のプロジェクトは
ジェット戦闘機のように素早く駆け抜けて行く
I forgot to include this in the early versions of the list, because nearly all the founders I know are programmers.
This is not a serious problem for them. They might accidentally hire someone bad, but it's not going to kill the company.
In a pinch they can do whatever's required themselves.
But when I think about what killed most of the startups in the e-commerce business back in the 90s, it was bad programmers.
A lot of those companies were started by business guys who thought the way startups worked was that you had some clever
idea and then hired programmers to implement it.
That's actually much harder than it sounds—almost impossibly hard in fact—because business guys can't tell which are
the good programmers. They don't even get a shot at the best ones, because no one really good wants a job implementing
the vision of a business guy.
In practice what happens is that the business guys choose people they think are good programmers
(it says here on his resume that he's a Microsoft Certified Developer) but who aren't. Then they're mystified to
find that their startup lumbers along like a World War II bomber while their competitors scream past like jet fighters.
This kind of startup is in the same position as a big company, but without the advantages.
So how do you pick good programmers if you're not a programmer? I don't think there's an answer. I was about to say
you'd have to find a good programmer to help you hire people. But if you can't recognize good programmers, how would
you even do that?
つまりシリコンバレーでも多くのベンチャー企業が日本の大企業の開発等と同じ理由で失敗している（報道されないだけ）
ビジネス屋と平均的な能力を持つプログラマーの組み合わせは普遍的に失敗するという教訓 ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/
「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
※この話しはビル・ゲイツがシリコンバレーの常識を代弁しただけだから
ゲイツの個人性や能力は関係ない
ITによって（アメリカでは）一個人の生産性は飛躍的に高まった
アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ
反面、100万人のソフトウェア・エンジニアが雇用されているのに、
シリコンバレーの企業経営者は優秀なソフトウェア技術者が足りてないと嘆く
今でも十分に成功してるのにだ
アメリカ人は製造・サービス産業を自動化でほとんど無人化にする
までエンジニアを雇うつもりらしい
そのためにはもっとソフトウェア技術者が欲しいということだ
だが日本ではその自動化が生み出す付加価値創出の中核部分であるコーディングを低賃金で働く外注や
非正規に任せるという倒錯ぶりだ
そもそもソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みが必要だ
米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は４０代以上が中心であり２０代は殆どいない
https://www.quora.com/Whats-the-age-distribution-for-software-engineers-hired-at-Facebook-or-Google-Is-being-in-ones-late-20s-considered-a-detriment
日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある
ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ
ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えない
本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ
アメリカで20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか
日本式の身分構造だと、社員は２０年経験のある専門卒・３流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが
エリート社員の俺様よりも適正＝能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない
勉強は得意でCSの理論は得意なんだから１０年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが
それでは駄目らしく、コードは卑しいもの（＝作業員）がおこなう業務ということで落ち着く
大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる
そしてプライドを保つために管理業務（コミュニケーション力）に特化することになる
「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する
先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ
営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる。
アメリカでは新卒で雇っても無能であれば解雇すればいいだけだから、その面でも有利だ
統計はないが米ITの新卒の定着率は１割以下だと聞いたことがある
適正がない技術者は他の方面の仕事を早い段階で探せるし、老害を抱えなくて済む米企業の
双方にとってウィン・ウィンの関係だ ソフトウェア開発者：アメリカ移住のまとめ
（１ドル120円、丸め）
経験７～８年以上：3600万円、時給16,200円
経験３年以上：2000～3000万円
年収中央値：1200万円（ジュニア）
情報科学新卒初任給 ：700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収：430万円
・米国のソフトウェア開発者の失業率は2.5％
動向
・340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業
生活費
物価：１人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。
家賃：San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600～800＋敷金$500ぐらいで借りれる。
田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。
医療保険：通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。
保険契約により患者負担は0%～3割くらい（1億/年くらいまでカバー）。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。累進制ではないので、日本と比べ高額所得者ほど得。
税金：1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40％課税
教育：州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。地元の大学にいけば教育費は日本より大幅に安い傾向。
雇用：失業保険の受給期間は26週間が標準で賃金の50%を支給（退職後1～２週間後に支給）。99週間に延長可能な場合もある。
中小IT企業のseverance packageは雇用契約書で定めるが
（6ヶ月の賃金＋勤務年数x２週間の賃金＋半年分の医療保険）が一般的、景気のいいトップ企業では（１～２年分の賃金＋勤務年数付加分＋その他）を支給することもある。（at willが原則）
・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。（得点を気にするより現地にいって修行しよう）
・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。（その間に英語力を向上させること）
・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。
注意：シリコンバレーの物価が高いからアメリカに来るなという極論を拡散するデマゴーグと幇助者がいる。現地の中流階級社会に溶け込めない不適合者の日本人が外国人駐在員プライスの
上流向け住宅やレストランを使えば当然高くなる。当たり前だが東京でも外国人駐在員向けの住居は日本人でも高い。サンノゼあたりの
日系人エリアに住居費も外食費も東京と変わらない（間取りは広いが）のだから、年収2000～3000万程度の「中流」として分をわきまえた暮らしをすれば
高い上流階級プレミアムを払う必要はない。 デマゴーグは搾取屋の戯言だが、弱者の敵として認定して構わない。
日本で知りあったアメリカ人エンジニアがどうたらと言っていたという陳述も信じるに値しない
大半の日本在住の外国人エンジニアは駐在員待遇であり、住居費は会社負担
当然アメリカより住居費は安いだろう、無料なんだしな。それに海外で就職に失敗して日本に
行き着いたエンジニアも知っているが、物価が安いから日本に来たと見栄をはっているような人間もいる
それ系の陳述をする人間の供述は信頼性が疑わしいため、今後は注意をして安易に信用しないように気をつけるべきだ
オフィス外であるMountain ViewやPalo Altosに住みたいなら構わないが、例えるならマンハッタンに住むようなものだ
遠くは無いんだからサンノゼ、サニーベール、サンタ・クララ（ネットで調べられる）
に住めば良いだけなのに、なぜその極端な例をアメリカの全体の物価と同一視できるのか理解に苦しむ
最初に登場したのは1975年、ホビースト向けマイクロコンピュータMITS Altair 8800用のAltair BASICであった。
Altair BASIC インタプリタは、マイクロソフト社を設立したポール・アレン
とビル・ゲイツ（および Monte Davidoff からの手伝い）が開発した。
The Altair BASIC interpreter was developed by Microsoft founders Paul Allen and Bill Gates with
help from Monte Davidoff, using a self-made Intel 8080 software simulator running on a PDP-10
minicomputer.
Bill Gates' Personal Easter Eggs in 8 Bit BASIC
http://www.pagetable.com/?p=43
.;E063 05 6 coefficients for SIN()
.;E064 84 E6 1A 2D 1B -((2*PI)**11)/11! = -14.3813907
.;E069 86 28 07 FB F8 ((2*PI)**9)/9! = 42.0077971
.;E06E 87 99 68 89 01 -((2*PI)**7)/7! = -76.7041703
.;E073 87 23 35 DF E1 ((2*PI)**5)/5! = 81.6052237
.;E078 86 A5 5D E7 28 -((2*PI)**3)/3! = -41.3147021
.;E07D 83 49 0F DA A2 2*PI = 6.28318531
.;E082 A1 54 46 8F 13 "SOFT!" | backwards and with
.;E087 8F 52 43 89 CD "MICRO" | random upper bits 少なくとも1974年時点にビル・ゲイツとポール・アレンはアセンブリ言語でBASICのインタプリター（自作シミュレーター上）を開発できる能力はあったことになる
Paul Allen and Bill Gates, childhood friends with a passion for computer programming, sought to make a successful
business utilizing their shared skills.[16] In 1972 they founded their first company, named Traf-O-Data, which
offered a rudimentary computer that tracked and analyzed automobile traffic data. Allen went on to pursue a degree
in computer science at Washington State University, later dropping out of school to work at Honeywell. Gates began
studies at Harvard.[17] The January 1975 issue of Popular Electronics featured Micro Instrumentation and Telemetry
Systems's (MITS) Altair 8800 microcomputer.[18] Allen suggested that they could program a BASIC interpreter for
the device; after a call from Gates claiming to have a working interpreter, MITS requested a demonstration. Since
they didn't actually have one, Allen worked on a simulator for the Altair while Gates developed the interpreter.
Although they developed the interpreter on a simulator and not the actual device, the interpreter worked flawlessly
when they demonstrated the interpreter to MITS in Albuquerque, New Mexico in March 1975; MITS agreed to distribute
it, marketing it as Altair BASIC
http://www.itworld.com/article/2872659/the-source-code-behind-microsoft-basic-for-6502-comes-to-light.html
This version was version was written on a PDP-10, using the MACRO-10 assembler. 配当増の給料減
がうちの会社だな。
金持ちは配当で稼ぎふるさと納税で税金も払わない。
貧乏人はふるさと納税も出来ずに、税金を払わさられる
好景気の人材不足じゃないだろ
若年層働き手の絶対数が減ってるだけだろ
つまり求人かけてんのはブラックばっかってことか
終わってんなジャップランド
様々な情報の断面を解析するとジョブズの営業力はゲイツ以下、むしろ点数としてはマイナス
ゲイツとジョブズはIT業界におけるアスペルガー二大巨頭として知られているので驚きではない
ジョブズは黎明期のゲーム技術者としてキャリアをスタートしてるが 最も得意だったのは、テストだった
しかしテストから新たにイノベーションに繋げるタイプの技術者ではる
一つ他の技術者と違うのは、自分の意見を通すために衝突をまったく恐れないタイプだったこと
A Diet Of Air And Water
Jobs was hired as Atari employee #40, as a technician fixing up and tweaking circuit board designs. One of his first roles was finishing
the technical design of Touch Me, a simple arcade memory game similar to Ralph Baer's later Simon toy. He more than likely helped out on
other games that year, such as racer Gran Trak 20 and the odd experiment Puppy Pong.
But the young, abrasive Jobs didn't fit in. As the various stories go, complaints ranged from poor hygiene to an abrasive attitude to strange dietary habits.
ジョブズは過度な完璧主義者と知られ、全方面で敵を作り続けたが
製品の開発については完璧主義者のテスターとしてチームに貢献している
Jobs convinced Wozniak to work on the game during his day job at Hewlett-Packard,when he was meant to be designing calculators. At night the two would collaborate
on building it at Atari: Wozniak as engineer, Jobs as breadboarder and tester.
完璧なものを作るまでの執着という点では、営業力は100というより0に近い
なぜなら営業の才能とは、どんなゴミ製品・ゴミ商品・ゴミサービスでも売ることだからだ
反面、ジョブズはアタリの失敗を間近で見ていたため、技術者が独立しないようにストック・オプションを確立させた
Woz (Steve Wozniak) ― Apple II
Ken Rothmuller ― Lisa
Wendell Sanders ― Apple III
Jef Raskin ― Macintosh
Appleの技術者は、過去の社員旅行パッケージ・保険・年金といった一過性の福利厚生ではなく、ストック・オプションという
強力な絆が生まれ会社にコミットするようになり、技術の外部流出は劇的に減った
ではなぜ、Appleは売れたのか？
http://scorechicago.org/blog/steve-jobs
The audience at the Homebrew Computer club was not impressed when the Jobs and Wozniak presented their first printed circuit boards, but one person stayed afterwards to talk
for a while. Paul Terrell had three computer stores and visions of building a national chain.
“Finally Jobs was able to convince the manager of Cramer Electronics to call Paul Terrell to confirm that he had really committed to a $25,000 order,”
ポール・テレルという３つのコンピューター専門店のオーナーがたまたま出席していたコンピュータークラブでプレゼンをした結果、幸運にも初めての発注を受けることができた
しかもポール・テレルが売るために買受保証の支援をしてくれた
それが日本的な表現で言うなら最初で最後に成功したドブ板営業活動だった（それまでは全く売れなかったので連戦連敗と言える）
最初期はビジネス屋であるポール・テレルだけが儲けたが、その後は他のコンピューター店からも次々と発注が来て、あとは殿様商売に転換
大手広告代理店を使ってブランディングを確立した
ポール・テレルが目をとめてから24ヶ月後には17億ドル（円相場は１ドル270円）でIPOした
初期のAppleはウォズニアック（基盤設計＋OS）とジョブズが自分たちの趣味優先で作りたかった基盤開発をしただけだった
当時を知る人間は金の臭いが全くしなかったと証言している （どう売るか全く考えてなかったし、二人共営業経験が皆無だから）
日本語のwikipediaがジョブズがポール・テレルにまともに営業したような事を書いているが、これは誤りだろう
英語での複数のソースが語るとおり、ホームブリュー・コンピュータ・クラブで目に止まりそこで商談の大筋が決り
ジョブズが翌日、確認のために電話をかけたというのが真相のはずだ ①アメリカでのビジネス慣行は日本よりカジュアルでスピーディーであり、ゲイツ、ジョブズ（＋ウォズニアックも営業活動に同行）のような素人の営業でも問題なかった
②ジョブズはアタリで働いていた際にウォズニアックの支援を受けて報奨金を受け取っているが、これは社内ボーナスであり営業とは何ら関係がない
③ジョブズとウォズニアックは高校時代の友人（Bill Fernandez）を介しての知り合いだったとされる
ジョブズが若年のころより営業の才能を持っていたとの逸話は創作として米では知られているが、日本では事実として受け止められている
SLACに忍び込んで周波数の情報を盗み違法無料通話電話機（Blue Box）を開発できたことで、楽しくてしょうがないジョブスとウォズニアック
が40台の電話機を売りさばいたという逸話のことだ
https://en.wikipedia.org/wiki/Blue_box
寮の部屋にランダムでノックするのが販路だとされるが、これはアメリカ人の飲み会でするホラ話に特徴的なものだ
アメリカ人と話したことがあると分かるはずだが、飯会で目立つために誰でも一つぐらいは英雄的（もしくはおバカな）ホラ話をキープしている
この逸話は典型的なホラが入ったエピソードだ
本当にしていれば直ぐに重大な違法行為（特に窃盗）が大学側にばれるし、その後、直ぐに飽きてHPで就職したことになっているが何も問題になってない事がありえない
悪い事をすればこういう事になる↓
Jobs's declassified FBI report stated that an acquaintance knew that Jobs had used the illegal drugs marijuana and LSD while he was in college
逸話にはホラ話にありがちな展開点やオチもついてるし、これを信じているアメリカ人は少ないと思う（伝説として記憶には残ったが）
実際、ウォズニアックはBlue Boxでの金儲けの話を否定的にコメントしている
I called only to explore the phone company as a system, to learn the codes and tricks. I'd talk to the London operator, and convince her
I was a New York operator. When I called my parents and my friends, I paid. After six months I quit--I'd done everything that I could.
I was so pure. Now I realize others were not as pure, they were just trying to make money. But then I thought we were all pure.
日本人に関するオチとしては営利目的に売リ捌いたエピソードが事実としてWikipediaに記載されている（おそらく信じているんだろうな）
バチカンに電話をしてキッシンジャーのフリをして教皇との電話を要求したという話についても事実確認ができずホラ話のはずだ
Blue Boxは制作したが、それ以外の違法活動はしていない。それが事実だろう
まとめ
ゲイツ、ジョブスが日本で生まれていたとしたら同様の成功はなかっただろう
ウォズニアックやアレンは終身雇用の社員、またはIT土方として飼い殺され、ゲイツは公務員や大企業に就職
ジョブスは起業家となっただろうが、神経質で攻撃的な性格が災いして成功はできなかったかもしれないし
成功したとしてもIT業界ではなかっただろう 大企業・ベンチャー等の規模に関係なくAI関連の事業で成功する際に抑えるべきこと（暫定）
①AIを商売の種にする場合は、それが既存の非AIまたは、既存のAIサービスより良くなくてはならない
②さらに同業者よりも素早く短期間で実装し、提供するサービスの反応速度は同業他社と遜色ないか最速でなければならない
③実装するための手間と技術の難易度が高くエントリーできるプレーヤーが限定されること（自社独自だけでは不十分）
※ソーシャルのような山師向けの鉱脈であっても①と②の条件を満たさなければ、短期間で退場させられる
①は既存の非AI/AIサービスよりも良くなければ誰も金を出すことはないから当然だが、意外に理解していない人間が多い
既存のものより良いということは、Amazonの機械学習プラットフォームやGoogleのDeep Mindが 提供する（であろう）サービスを入れ替えられるはずだ
シリコンバレーから次々と湧き出てくるベンチャー（資金力は米VCが上）にいる競合者よりも早くサービスを提供して当然ということだ
競合相手に勝つ能力がなく諦めてニッチを狙う戦略もあるが、それが広義の意味でAmazonやGoogle、その他（大小関係なく）米ベンチャー等の業種にオーバラップするなら、持続成長性がないので短期エグジット向けに過ぎず、中長期的な成長エンジンにはならない
実際、一時的に成功しても、そのあと米企業が総取りするパターンが繰り返されている
②は同じサービスがあれば、ユーザーは早いもの（さらにできれば安定しているもの）を使う
詰まるところAIはソフトウェアとハードウェアの混合に過ぎない、他社比較でのサービスの速さはソフトウェアに左右される
相対的な実行速度を追求するには元Googleのソフトウェアエンジニアや、元Appleのソフトウェアエンジニア、
Intel/AMD/NVIDIA出身の半導体設計エンジニアの混合チームであったり、スタンフォードCS-PhDの技術者と伍して戦えるだけの技術力を日頃磨いてないと難しい
サービスを提供する企業のコアシステムの最適化は社内でやるしかなく稼働中のアーキテクチャ変更は難しいため創業期にハッカーがいることが必要
これは人海戦術で解決できない
③は競争のように聞こえるが、実際は競争力の源がチャラい一過性のものではなく、経営者が有能なハッカーなら自然と条件が満たされることが多い
留意すべき点
・ソフトウェア系の人材は教育機関や企業内で育成するのは不可能、全てのハッカーは独学から生まれ、大抵の場合は幼少時よりプログラミングを嗜んでいる
ハッカーの履歴を見ると遅くとも高校生の段階でプログラミングを始めているのが多いが普遍的な原理ではない
海外の大学・大学院では学業も忙しく、趣味がハッキングのような人間が大成する傾向がある。ハッカーが大学を中退する理由は時間の制約が大きい
・ソフトウェアにおける技術力は属人的なものであり、属人性を排除した結果、組織から分化できない個人にはそれを得ることはできない
企業内でソフトウェア技術を学ぶというアイデアは完全なナンセンス
就業中に金をもらって学ぶのは簡単そうに聞こえるが、いつまで待てば分からない育成のために
社員を仕事をさせずに遊ばせておけば、他の社員に不満をおこし、それが社内のモラルや文化退廃を引き起こす
結局業務が与えられ、ものになる前に潰される
属人的ということは趣味の領域でもあるということで、余暇の合間（又は失業中・未就業期間等のギャップイヤー）に自己の責任で能力を育成していくしかない
今の会社でソフトウェアの開発力が身につかないなら職を辞して自己研鑽をする時間をつくるぐらいでないとモノにはならない
無能集団 経団連のせいだよ
さらに賃金を抑制しようと 移民をーーと叫ぶ
ほんと 売国奴集団
財務省は減税しろや！
増税ばかりするじゃ無い。
やっと好決算の企業が増えてきたのに、ここで水を指すのでない。
先行きが増税で景気が冷え込むことが分かっているので企業も金を貯めこむしかないだろう？？
財務省は自分達の権力だけ考えているのか？
そらまあ、クズの経営陣がしこたま溜め込んでいるからなあ
あと、時給820円で募集掛けて、人手不足もないわなあ
会社は株主のものだから
社員の給料が上がるわけが無い
馬鹿じゃない
失業率が下がれば賃金が上がると思ってる、安倍みたいな単細胞が多いからさ。
418 : 名刺は切らしておりまして2017/05/11(木) 07:38:35.17 ID:JnO0HhFC
>>415
従業員の雇用が鉄壁の解雇法理で守られた状況ではコミュ力とかマネージメントスキル重視になる
「社内のＡＩ技術者は家電の開発者らを再教育した約１００人にすぎない。」
今いる元家電開発者もコミュ力・マネージメントスキル重視で育ったと考えると
下請けに委託するためのベンダー・下請け管理・見積もり・御用聞き・部署間連携が主となる業務になる
たぶんAI技術者なんてのは、今も存在しないし、これからも日系企業には居場所はない
そもそもIT企業・家電に来る人材は学生時代遊んでばかりで、他の業界で就職できなかった三流人材ばかりで
そういう人間は同調圧力、嫉妬や足の引張合い以外に能がなく、集中力、密度や質、
イノベーションに不可欠な独立的・自立的思考を持ち合わせてない
それなりの技術者なら高報酬・一発チャンスありの海外での雇用を目指し
日本では下請け、派遣型の雇用で働く生きるだけでヒイヒイ言ってる低賃金土方に丸投げするだけになると予想する 第18回透明かつ公正な労働紛争解決システム等の在り方に関する検討会の開催について
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000164382.html
標記検討会につきまして、下記のとおり開催いたしますので、通知いたします。
傍聴を希望される方は、下記の募集要領によりお申し込みください。
記
1．日時
平成29年５月15日（月）14:00～16:00
2．場所
厚生労働省議室
東京都千代田区霞が関１－２－２
中央合同庁舎５号館 ９階 日比谷公園側
3．議題
・報告書のとりまとめについて
・その他
4．傍聴者
若干名
6．傍聴される方の注意事項
会議の傍聴にあたり、次の留意事項を遵守してください。
これらをお守りいただけない場合は、退場していただくことがあります。
(4) 服装を整えて会場に入ってください。はちまき、ゼッケン、たすき、腕章等は着用しないでください
(5) 危険な物、旗、ヘルメット、ビラ、プラカード等は持ち込まないでください
(6) 静粛を旨とし、意見を表明するなど議論の妨害になるような行為はしないでください。
(7) 検討会委員等の言論に対し賛否を表明し、又は拍手をすることはできません。 第３回労働政策審議会労働条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000164232.html
標記につきまして、下記のとおり開催いたしますのでお知らせいたします。
記
1．日時
平成29年５月16日（火） 13時00分～16時00分
2．場所
東京都千代田区霞が関１－３－１
経済産業省別館 １１１１各省庁共用会議室（１１階）
3．議題
・同一労働同一賃金に関する法整備について
4．傍聴者数
２０名程度（応募者が多数の見込みとなっておりますので、傍聴可能な方のみにご連絡致します。） 松屋とか上がったろ。
>>801
失業率が下がると新人が増えるんだから平均賃金が下がるのは当然。
単細胞はこの記事を書いた奴だろ。 完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生。
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
http://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000145696
2) 国際競争力の確保
欧米では、人工知能の技術開発やビジネス化の進展はめざましく、国際競争
が激しさを増している。特に、大手 ICT 企業等は、Web、SNS によって様々 なビッグデータを
収集しており、また、年間1兆円規模の研究開発投資を行 っている企業もある。さらに、世界中
から優秀な研究者を集めてくるなど、 日本に比べて圧倒的に人工知能研究に必要な環境を備えている。
ウェブビジネスの世界では、様々な技術やビジネス環境等の条件が揃った時 に、タイミングよく登
場した米国企業が急速に成長し、圧倒的な競争力で後 発企業を寄せ付けなくなるという状況が繰り
返されている。その過程では、 成長し始めた企業によって関連の研究者が次々と引き抜かれていく
とともに、 規模の経済のメカニズムが働くことによって、後発企業が主戦場となる分野 で競争する
ことが著しく不利になる、あるいはほとんど不可能になってしま う、という状況に陥っている。
検索エンジンなどはまさにこれに当てはまる 事例であり、欧米等の ICT 企業が急速に巨大化して
いった中で、関連の主要 な研究開発を行うことが極めて困難になっていったという報告もある。
人工知能が今後、IoT の潮流の中で情報系から物理世界系へ対象を拡大して いく中で、製造・素材
など日本が得意とする「ものづくり」とも密接に関連 している物理世界系において、上記と同様の
事態が起こることがあれば、我が国は産業競争力を喪失してしまうことは火を見るより明らかである http://www.meti.go.jp/committee/sankoushin/shin_sangyoukouzou/pdf/008_04_00.pdf
(1)我が国の現状
第4次産業革命への対応は、欧米が先行しながら急激に進展している。既に「バーチ
ャルデータ 3」を巡るデータ競争「第1幕」では先行する GAFA(Google, Apple,
Facebook, Amazon)が大規模なプラットフォームを形成しており、大きく水を空けられている。
こうしたデジタル経済における新たな競争を勝ち抜くためには、我が国自ら新た
なイノベ ーションを生み出す力、新陳代謝を通じて産業構造・就業構造、経済社会システム
の変革を生み出すダイナミズムが不可欠。しかしながら、我が国では、未だ資本や労働の流動性が低く、
産業構造・就業構造が硬直化したままであり、我が国経済全体 が「老朽化」。このままでは、
第4次産業革命に十分に対応することは困難。
(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」
第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。
現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルな データ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。
また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。
第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間はもはや少ない。 第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 （NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html
新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない。
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる。
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。 社会底辺と第4次産業革命
第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く
・先の見えない現状や非正規への差別に不満
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）の２つに分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力
構造として格差の大きいアメリカ社会に近づいてるだけな気がする
企業が内部留保を溜めて、株主にも社員にも還元せずに目詰まりしてる
227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.8 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い
無論、SNSや2ch、Twitter、Facebookに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。
前スレ:
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/450-500 「アメリカで出現しつつある新しいIoTビジネスモデルとその雇用・経済への影響」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/014.html
今年3月にドイツを訪問した際、ドイツ人は、アメリカからの競争的圧力に強い危機感を感じ、アメリカ
に搾取されないよう、どうすればよいか真剣に考えていたが、その理由がかなりの程度理解できる。IG
メタルは、労働者の雇用を守るために、なぜインダストリー4.0の議論の輪のなかに入っていって、真剣
に意見を述べているのか、なぜインダストリー4.0の推進自体には賛成なのか、理解できる
ドイツ人は、強い危機感を持って、アメリカに対抗するために知恵を絞っているのである。アメリカも
ドイツも、第4次産業革命というグローバル競争のなかで、どうやって勝ち残っていくか、その新しい
ビジネスモデルを必死で考えているのだ。その点、ドイツ人は素晴らしい。なぜなら、日本では、危機
意識を持って、対応策を真剣に考えている人は極めて僅かだからだ。
「デジタル・プラットフォームDigital Platform; DP」という新しいビジネスモデルは、ビッグデータ、
新しいアルゴリズム、クラウドコンピューテイングなどから構成される。このうち、アルゴリズムが競争
力の源泉である。
DPという新しいビジネスモデルでは、ネットワークを用いることでより大きな効果を生み出し、勝者が
大規模な利益を得る。
Contractorは、Platformerに対抗する力がないので、Contractorで働く労働者は、安定的な雇用が失
われ、最低賃金を享受し、コスト最小化という会社の都合で人事配置される。ビジネスを進める上で発
生するコストは、全てContractorが被る。Platformerがコストを負担することはない。（図表3）
3 ドイツ人が恐れていること
以上からわかるように、ドイツ人が恐れていることは、米国のPlatformer企業の下で、ドイツ企業が
Contractorとなり、そこで働くドイツ人労働者が、少数の米国人が莫大な利益を得んがために、悲惨
で惨めな雇用環境に陥ってしまうことである http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 一方で日本は発展途上国に落ちていき、企業は次々とつぶれ
自動化・AI化で唯一の競争力の源泉だった自動車も危うい状況
社会が貧困化すれば、クーデターやテロが頻発する典型的な発展途上国
の政情不安定状態になる
解雇規制撤廃と年功賃金撤廃が無ければ、今まで甘い汁を吸って
きた共産・連合も含む弱者の敵に怒りの嵐が吹き荒れるだろう
過渡期の日本は混乱で死体だらけだよ
私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから
そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で）
知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら
混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ
今はそういう連中は静かだが、その時になったら発展途上国で毎日殺し合う世の中が再現される
↓（ちゃんと読め、そして現実から逃げないことだな、未来のお前のことかもしれないぞ）
尊大で向上心のない思考停止と無行動、私利私欲でしか動かない腐った人間性と精神性のままでは、
経済も国の財政も、弱者の支援も儘ならないと日本人は骨の髄まで思い知ったわけだが
改革と向上をあきらめた現在、さらなる地獄を見ることは必然だよ
20年前なら日本の経済発展は日本の民族や文化が優れていたからと自信を持って言えただろうが
そう考える日本人は今や少数派だろう、ならば20年前なら今の日本人は皆自虐的に映るに違いない。
>>151
>こういう馬鹿が増えると日本が終わるな
2020年以降、日本に残ってる
（というより海外からお呼びでない能力が伴わないプライドだけ強い内弁慶ｓ）
のは日本でしかやってけない（海外で通用しない口だけの自信家）人たちが殆どだから
今後はますます厳しくなると思うよ。そういうのほど、保身や私利私欲に奔走するのは歴史が証明
するところだし
アメリカはIT企業のおかげで金が溢れてるからBIっぽいのが可能かもしれんが
長年停滞・衰退し、自動化で産業や雇用が尽く破壊されそうな日本ではBI
の財源を捻出するのは無理だろうね
数十万人が飢えるだけで、今からは想像もできないような動乱になるだろう
>>164
尊大で向上心のない思考停止と無行動、私利私欲でしか動かない腐った人間性と精神性のままでは、
経済も国の財政も、弱者の支援も儘ならないと日本人は骨の髄まで思い知ったわけだが
改革と向上をあきらめた現在、さらなる地獄を見ることは必然だよ
20年前なら日本の経済発展は日本の民族や文化が優れていたからと自信を持って言えただろうが
そう考える日本人は今や少数派だろう、ならば20年前なら今の日本人は皆自虐的に映るに違いない
アメリカの半分でもいいので危機感と行動力があれば、こうはならなかっただろうにね
ITでゲームのルールが変わり、自動化がさらに追い打ちをかけ、打てる手もなくなってきた
あと数年でチェックメイトだよ（もう動かせる駒がない） 連合や全労連、共産党がいくら文句をいおうが、東芝の社員は救えない
倒産するような企業に解雇規制など無いも同然
自動化で日本の全企業が倒産の危機にあるのに
解雇規制は何の役にも立たない
解雇規制がまるで託宣のように考える主張してる連中は、日本から基幹産業を担う企業が
消えたら、仕事自体が無くなるから規制の対象も消える事を意図的に言わない
非正規・下請けの搾取利権は絶対に手放せないということなんだろう
無論、派遣企業も解雇規制が撤廃されれば需要が無くなるから、厚労省や法務省に
働きかけるというわけだ
これでは、弱者のルサンチマンが堆積するのもの仕方の無いことだ
連合や全労連、共産党がいくら文句をいおうが、東芝の社員は救えない
倒産するような企業に解雇規制など無いも同然
自動化で日本の全企業が倒産の危機にあるのに
解雇規制は何の役にも立たない
解雇規制がまるで託宣のように考える主張してる連中は、日本から基幹産業を担う企業が
消えたら、仕事自体が無くなるから規制の対象も消える事を意図的に言わない
非正規・下請けの搾取利権は絶対に手放せないということなんだろう
無論、派遣企業も解雇規制が撤廃されれば需要が無くなるから、厚労省や法務省に
働きかけるというわけだ
これでは、弱者のルサンチマンが堆積するのもの仕方の無いことだ
日本には厚労省、法務省、新卒一括採用利権を持つ
（労働省トップが逮捕されたリクルート事件をひきおこした）リクルートを代表とする
派遣企業・多重下請中間搾取企業、連合・全労連、NHK/民放等の身分制度に
よる搾取乗っかる組合員などが反対して、解雇規制撤廃は不可能
つまり日本企業が国際競争力を近いうちに失い、国民が貧困にのたうち回るのは必死な情勢だ
実際、日本はもはや先進国とは言えないレベルであり、発展途上国でも上の位置に辛うじているだけだ
このような状況から弱者のルサンチマンが堆積しクーデターや内戦といった
シナリオが現実性をおびて来た
理と正義が復活するには長い年月を要するだろうが、 その時代に悪党が一人も生き残るのは不可能だろう
現状が不満やらとか、仕事好みという問題じゃなく、人材のモラル荒廃による競争力低下が
日本の問題だよ、本来は学歴も技術もある最高の人材が技術革新の最先端にいるべき
なんだが、上から下までマネージャーに必死こいてなろうとしてるから始末
に負えないわ、日本製情報産業では上から下までマネージャー候補だからな
アメリカみたいに競争を激しくする社会システムでは、学歴も能力も全て備えた技術者が
ガチで競争して爺婆でもさらに伸びるが、日本の大企業では新卒から数年後にはマネージャーに成りたいマン
になって30代半ばで技術をやめてそれまでの技術蓄積を失う、その繰り返し
非正規でそういう人材を雇う流れになってから、技術屋は下より下の奴隷階級という流れが確定し、
日本は技術的蓄積ができない国家になって久しいわけだが
経済が破綻すれば解雇規制の撤廃ができなかったことが原因と判明するのは不可避
それが現実の話になったとき、それに反対した勢力は尽く断頭台で駆除されるだろう
shichirom （Shichiro Miyashita）
もう何代も前から、リストラ⇒業績回復⇒業績低迷⇒
再度リストラの繰り返しですからね。解雇規制で手足
が縛られてることもあるけど、リストラする時も常に
最小限しかしないから終わりがないんだよね。⇒パナ
ソニック、再リストラ デジカメなど６事業
パナソニック、再リストラ デジカメなど６事業
2017/3/25
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDC23H1G_T20C17A3MM8000/
HaseHamu12 （Hamusen）
今や大阪の家電メーカーは三洋がなくなり、シャープはアジア企業
に買収、予想通りパナソニックも50歳以上人は能力に関係なくリス
トラ。 東芝は解体、家電メーカーで生き残るのはソニーのみ ソ
ニーはリストラは一早くリストラ 株価も3千円。 日本企業が順調に競争できてるならまだ良いが
自動化が進めば、どの企業がつぶれても驚くに値しない
今の制度を肯定するほど空疎な主張はない
社会に何にも役に立たない、私欲と保身だけに動かされた組織の犠牲者である
若者、非正規、偽装出向社員、多重下請け社員、リストラ中高年、
シングルマザー、中高年独身女はどう思うかね
怒りしかないだろう、それが発散される時も近いと思うがね
加えて言うなら、アメリカと一緒ぐらいの労働法制では、アメリカには追いつけない。
アメリカを超える解雇規制の撤廃が最低条件
アメリカ企業が日本に移りたくなるほどの労働契約法の改革があれば
まだ日本にも競争の余地がある
そのためには、私欲・保身しかない悪者には退場頂くしかないが
無理だろうから、破綻した後に責任をしっかりとおとり頂くだけ
注意喚起、二・二六事件は自衛官には多くのファンがおり、これを貶めればクーデターが発生した際に粛清対象となるだろう。
だが【類似した】クーデターが現代日本で起きる可能性は無い。
二・二六事件は軍事的には成功している。
部隊は半蔵門・桜田門に展開しており皇居は目と鼻の先、防衛部隊は都内に散らばっており明治維新クーデター・テロと同様
に国家最高権威を奪取し勅令を意のままに出すことは可能だった。
皇居の面積は狭く出入りできる門の数は少ない。突発的な事態で避難するのは困難であり奪取だけに目的を絞ればできた。
あらゆる軍事行動は困難だが、攻撃側も防衛側も同じ条件な場合であっても、有無を言わせず先制したほうが有利なので当然だ。
14歳の幼帝を奪取した明治維新クーデター同様に青年将校側が勅令を発布できることが条件だったが、青年将校側はその意志を放棄していた。
皇道派が皇族・華族・外戚から忌み嫌われ警戒されている事を認識するどころか、歓迎されるとさえ考えていた節がある。
勅令を出す時間的余裕を与えた瞬間に青年将校は賊徒になり全帝国軍の敵となりクーデターは失敗した。
決起の原因は明確。辻政信（と彼が崇拝する石原莞爾）や東條の一派が裏で策動した
日中事変・日中戦争で青年将校や部隊の大半は死地に送られる見込みで、どちらにしても
死ぬ可能性があるなら敵（君側の奸）の排除を敢行し、予てから温めていた国家改造と満州からの撤兵を実現することだった。
二・二六事件の第一目的は、東北の飢饉と世界恐慌による身売りや家族心中が横行したこと、それと満州への戦線拡大、外地（朝鮮・台湾）等への過剰な国費投入
を推し進めた統制派の辻、東條、永田を更迭（又は暗殺）して戦争を回避することだった。
皇道派青年将校の目的は陸軍、海軍、憲兵にも共感するものが多くいたし近衛兵も 参加しているが、当初から軍事クーデターとして成立してない。
当事者である青年将校が政治機構を掌握する意志を放棄していたからだ。
武力で奪取した明治維新に倣い国家最高権威の奪取を軍事目標としてれば 軍事クーデターとして成立したが、本人達には全くクーデターの自覚がなかった。
（皇道派の意図は内政第一で戦争の回避）
「蹶起の第一の理由は、第一師団の満洲移駐、第二は当時陸軍の中央幕僚た ちが考えていた北支那への侵略だ。これは当然戦争になる。もとより生還は
期し難い。とりわけ彼らは勇敢かつ有能な第一線の指揮官なのだ。大部分は 戦死してしまうだろう。だから満洲移駐の前に元凶を斃す。そして北支那へ
は絶対手をつけさせない。今は外国と事を構える時期ではない。国政を改革 し、国民生活の安定を図る。これが彼らの蹶起の動機であった」と菅波三郎 は断定している[4][注釈 6][注釈 7]。
「統制派の意図」
事件後岳父の本庄大将に宛てて「三年ばかり前に私はある勧誘を受けまし た。それは万一、皇道派の青年将校が蹶起したら、これを機会に、青年将校
および老将軍連中を一網打尽に討伐して軍権政権を一手に掌握しようという 大策謀であります。計画者は、武藤章、片倉衷、それから内務省警保局の菅
太郎であります」という文章を書き送った[10]。
「皇道派の中国での戦争反対姿勢」
1935年12月ごろ、ある青年将校は山口大尉に「我々第一師団は来年の三月
には北満へ派遣されるんです。防波堤の我々が東京を空にしたら、侵略派の
連中が何を仕出かすか知れたものじゃありません。内閣がこう弱体では統制
派の思う壷にまた戦争です。我々は今戦争しちゃ駄目だというんです」と述べている
解雇規制の完全撤廃は正義の問題
これに反対するものは非正規や多重下請正社員の身分制度解放に反対する純粋悪
身分制度を容認し国家を衰退させる国家反逆の犯罪者でもある
この罪は殺人よりはるかに重い
電子型の国民投票を実施し、誰が反対したかの記録をするべきだ
誰が悪か明確になる（無論、結果は問題でない、誰が悪人かを判断するためだ）
日本の衰退と治安の崩壊、クーデターや内戦が不可避な以上
責任をとるべき悪人のリストアップが必要だ。
世界と日本のクーデターについての考察
日本におけるクーデターの事例
・明治維新（実施）、西欧における技術革命（主に軍事面）への危機感、阿片戦争等による欧州列強植民地主義に危機感を抱いた勢力が反乱
・昭和維新（未遂）、米金融大恐慌を発端とする貧困・身売り・心中と中国における戦争工作への危惧、外地への過剰投資による国内の窮乏に対する不満を抱いた勢力による要所の制圧と要人の暗殺
昭和維新はクーデターとしては異色で、戦前憲法の統帥権の行使が計画の中核をなし、皇族・皇族の外戚である財閥の権限や資産を凍結して国民に還元することを前提とするにもかかわらず、皇族が主体的に親政を目指すという論理的矛盾に陥る
統帥権が存在しない現代日本で昭和維新に類似したクーデターが起きる事はまずありえないが、現在は9月30日事件型が起きる可能性が高い
著名なクーデター
・フランス革命
・アメリカ独立戦争（イギリス憲法で保証される権利が侵害された事を発端）
・1922年ギリシャクーデター（戦争敗北の責任、王政の廃止）
・1936年スペインクーデター（大規模な内戦に発展）
・1952年エジプト革命
・1964年ブラジルクーデター（米が支援、共産系政権を打倒）
・1967年4月21日革命（米は当初否定的だったが追認）
・ピノチェト、1973年9月11日クーデター、共産系の政治勢力を粛清、米からの支援を得る
・インドネシア9月30日事件（共産系・中国系の住民を大量虐殺）
米軍が駐留する国でのクーデターや軍事政権の事例：
・スペイン・フランコ政権
・トルコ9月12日クーデター（65万人の身柄を拘束）
・韓国5・16軍事クーデター（国内政権の腐敗が原因）
・韓国粛軍クーデター
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている
>>252
>自分に問題があって非正規してるアホ男が
>多いこと。
現状の大企業正社員特権、労組利権のまえで非正規を叩くの純粋悪であり、弱者の敵
老齢の親の介護で退職後に非正規の仕事しか見つからない中高年男女
博士をとってポスドクをしたが、新卒一括採用にのれず派遣の仕事しかない中高年男女
結婚後に退職して、職を探しても派遣やパートの仕事で働く女
シングルマザー、時間がとれず正規の半額以下の給料でこき使われるパートの母親
どれもこれも大企業正社員の犠牲になっている
中年はプライドを捨てて会社にしがみつけ。さもなければブラックバイトが待っている
https://hbol.jp/48724
1956年生まれ。東京大学卒業後、1980年毎日放送(MBS)入社。アナウンサー、記者として勤務。2006年、身内の介護のため同社を退社
中沢：私自身、まさかと思いました。私が会社を辞めたのは家族の介護が理由ですが、物書きでもやれ
ば何とかなるという甘い考えがあった。堕ちるのは本当に早いです。だから、中高年の皆さんは、プラ
イドも何も捨てて会社にしがみつくことですよ。
それでも、もしリストラされるとなったら、絶対にブランクをつくらないこと。失業手当をもらいつ
つ、いい再就職先をなんて言っている間に、1年なんてすぐです。ブランクは3か月まで。それが半年に
なると、「こいつは就労意欲がない」とみなされます。
また、税理士は難しいにしてもFPなり保険のアドバイザーなり、何か資格を持つと時給1500円はいけ
る可能性はある。それもなければどうしようもないですね。かつ50歳を超えていたら昼間は時給900～
1000円の仕事しかないと思ったほうがいい。
****************
解雇規制撤廃を行えば直接雇用が一番安い雇用形態になる
解雇規制撤廃・終身雇用制度の廃止後こそ、真の競争がおき、誰が無能か有能かが明らかになるし
無能でも努力して自己研鑽すれば報われる、アメリカで実現している公平な社会に近づく >>191
>自己責任自業自得自助努力が足りない甘えるな死ね
そうだな日本の経済が崩壊して非正規の恨みを受けるのは自業自得だ
本来、自業自得という言葉は正義のために使うものだ
身分制度を肯定して社会を乱す悪人が使って、それがスッポリ発言者本人に適用されるのは面白い、間違ってはいない
308 ：名無しさん＠１周年：2016/12/17(土) 16:07:40.64 ID:5Xm8VYis0
だが何でこいつら（派遣や偽装出向下請け会社のステマ？）はこんなに偉そうなんだろうな
近代に成立した立憲民主国家では法人が人より偉くなり増長して、身分制度を勝手に作り出したり、人生を弄ぶなんてことはありえない
人権を侵害する会社を真っ先に懲罰して、悪なのだから滅ぼすのは当然のことだ
日本の裁判所や検察、厚労省のように腐ったゴミがのさばっているから、こんな酷い
状況になった しかし何で搾取利権犯罪者は上から目線なんだろうな
「どんな地位にあろうとも人間は平等」で、他者の信念（宗教・趣味嗜好・存在）を尊重しろと教えられなかったのかこの連中は
悪事を働いて社会的成功を収める連中やそれを賞賛する連中は社会悪・純粋悪であり、駆除されるべき存在
善良な心をもつ人間はそんなものに微塵もなりたいと思わないだろう
他人を犠牲にして生きたいだけの、老害が私利私欲にまみれた害虫であり
社会の進歩を妨害してるのもこれまでの日本をみれば明らかだろう
まず日本経済が破綻しクーデターが発生した時に一番に血祭りにあげられるのは
正社員搾取利権を守るために、嘘やデマを流しつづけてきた大企業正社員や派遣会社職員・経営者だろう
マスコミは全労連組合員が多数をしめ非正規や弱者を迫害してきた
身分制度をここまで醜く運用してきた連中への憎悪は想像さえできない
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という
無とはかたち無くしてすべてと有るものである
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである
ID:4ewFjrbG が全労連や国公労連、国公一般の共産連中の典型的な考え方を言葉にした
>>565
>565 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 20:47:22.22 ID:4ewFjrbG
>通常、怒った暴徒化した国民が宮城になだれ込み
>テンコロはまさしく天皇殺される
>首を刎ねられます
588 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 21:09:12.41 ID:cjjnaoZG
>>565
皇室は絶対の存在や、愛すべき存在、自己承認を行うための
精神的支柱だったからな
また宗教性も帯びていた神聖な存在
だが労働貴族や大企業正社員の老害は絶対の存在でも何でもない
単なる搾取をしてパワハラ・セクハラするだけの存在
復讐の嵐が制止される理由が全くないだろう
>>666
>4ewFjrbG
>そこに書かれたことをしても誰の賞賛も拍手も受けません
正義とはその人間の心にあるだけの事だろう
他人の承認を求めた時点でそれは私欲に固められ正義から遠ざかるものだ
悪人の唯一の作用は私利私欲だけ、マルクス主義者は単に死にたくないだけの烏合の衆
9月30日事件
共産主義者約50万の人々、特に40万の中国系の集団虐殺が起きた
(華語教育や文化活動も同時に禁止された)。20世紀最大の虐殺の一
つとも言われ、50万人前後とも、最大推計では300万人とも言われ
るその数は今日でも正確には把握されていないが、こうした残虐な
大虐殺は、1965年10月から1966年3月ごろまでスマトラ、ジャワ、
バリで続いたと見られる。
ただしプレシンギュラリティの混乱で既得権益層が、
生き延びられる確率はかぎりなくゼロに近いだろう。東電の勝俣の
ようなイメージだな。直接不利益はなかったとしても、社会全体が抹殺すべき
敵と認定するだけだろう。
大企業のコンプライアンス・人事は無駄に敵を作らないように苦慮
するが、個人のルサンチマンを超えた超越的な嫉みが堆積してる
以上、技術的失業が始まり混乱が起きた場合の復讐劇を止めるなど不可能だろう
これからは敵を作ることが最大のリスクだ。
成功者ほど屍の上に立つ以上、秩序が崩壊した瞬間に敗者達の屍のルサンチマン
が爆発し、安全な生活は保証されないだろう。
ある意味ニートはリスクを賢明に
避けているとも言える。なぜなら、ニートを蔑み、苛立を感じても
顔の皮膚をはいでやりたいとまでニートに怒りを覚えるなどありえないからだ。
だがこれは、ニートだけではなく底辺全般に言えることではある。 殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
これは友や民に対しても同じことで、決して友や民という対象において信や仁の理を求めるものではない
すべては己の心に在る。
心はそのままで理を存するのであって、この心が私欲に覆われず明かなれば心はそのままで天理なのである
天理であれば、決して外に求める必要などありはしない
年金が当てにならんから上層部が自分達の金だけ確保してるからだよ
派遣から契約社員となり5年経て、無期雇用となったが給与は派遣の時の方がはるかによく、義務、責任も少ない。
派遣に戻りたくなるぜ。
大企業正社員と国家・地方公務員の生活を守るための奴隷階級リスト
・パート（シングルマザー多し）
・派遣社員（違法な事前面接が通常運転、労基署と職業安定局にうったえても取り合わない）
・契約社員
・多重下請出向正規社員（実質派遣、協力会社などと呼ばれる大企業正社員の奴隷、違法状態を訴えても厚労省の労基署と職業安定局が取り合わない）
・フリーランス（偽装請負、多重下請の劣悪条件だが、訴えても厚労省の労基署と職業安定局が一切とりあわない）
奴隷階級にいる連中はパワハラ、セクハラの被害を日常的に受けている
こいつらの仲間である共産党、連合、民進への恨みは想像を絶する
共産党・全労連には大手テレビ局の職員も加入してるから、さらに悪質極まりない
109 : 名刺は切らしておりまして2017/03/04(土) 03:40:10.91 ID:HIK/rZNZ
>>106
リストにはエキタス（旧シールズ）も追加
エキタスも、糞みたいな既得権益層保護、弱者の徹底差別だ
こいつらの定義では社会の底辺で這いつくばる非組合員は弱者でさえ
ない人権のない非人だから、弱者こと大手正社員や正規公務員に差別されて
当然という理屈を地で行く純粋悪だ 2017/03/04(土) 09:29:09.60 ID:HIK/rZNZ
>>140
>つまり地獄になるということ(´･∀･`)
シングルマザー、独身中高年女、非正規、多重下請け正社員、偽装請負被害者等の非組合員にとっては今の日本は十分に地獄で堪能中だよ
まるで地獄を知っているかのような口を聞くなら、一度、見下してるルンプロ階級になってみたら？
まあ出戻り不可能な無間地獄だがな今の日本は 厚労省の目論見はこうだろう
勤務した期間分の年功賃金を払うことで問題を誤魔化す
無論、これでは同一労働同一賃金ではない似非だ
正社員の給料体系も年功なしの職務給に変更するよう法的に強制しなければ同一労働同一賃金にはならない
これで派遣企業に恩を売って退官後に相応の報酬をもらうのが目論見
非正規をトコトンなめて骨までしゃぶり尽くす気だ
厚労官僚や茂木、田村憲久のような汚れ搾取政治家と、連合、連合総研、派遣企業団体、JILPT
の考えそうなことだ
それに派遣企業や搾取する側の正社員の本音もこのスレを見れば分かる
非正規を人間扱いしないというメッセージを発してるわけだ
メッセージを受けた側は決して忘れるべきではない
断定しても良い、正義は非正規側にある
そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
日本と同じく非正規が苦しむフランスを再現しようとする水町 勇一郎 (東京大学教授)も忘れてはいけない
厚生労働省の同一労働同一賃金検討会の労働法学者の選択も、選ばれた学者の胡散臭さと趣旨違いも酷いものだ
厚労省はどうやれば、ここまでクズに徹しきれるのか理解に苦しむが
だからこそ厚労省が純粋悪の所以なのだろう
なぜデンマークやオランダ、アメリカを専門とした労働法学者を呼ばないのか？
当たり前だが、そうすれば派遣会社、派遣協会、連合、連合総研、中小下請け中間搾取出向企業が抗議して「退官後の銭稼ぎできなくなる」からだ
搾取する原資（派遣や下請け正社員）はなんとしても厚労省として残さねばならない核心利益というわけだ
「非正規や中小零細企業正社員、多重下請正社員等の中間搾取で苦しむ弱者の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・三橋貴明（元日本IBM/NEC、身分差別制度を正当化）
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
・派遣会社・派遣団体
・多重下請出向搾取会社
竹中平蔵は復讐の嵐のホワイトリストから外れるだろう
竹中は自らが解雇規制緩和の擁護をすれば、解雇規制緩和についての批判が各方面から出ることを計算できる切れ者だ
竹中平蔵が真に解雇規制撤廃を望むなら沈黙すべきだった
解雇規制撤廃に対するアレルギーを世論に引き起こして足を引っ張ることが竹中の真意だ
パソナ会長を辞することはいつでもできたが、
常にこの男は妨害してくる
派遣利権を絶対手放なさい、そのためには何でもする
だが、見る人間が見れば動機の善悪は分かる
竹中の自爆炎上戦略が功を奏して解雇規制撤廃の足を引っ張ることには成功している
非正規や下請正社員にとっては竹中を悪と断定してよい
政治家では田村憲久だ、派遣協会から献金を貰っている
だけでなく、労組や連合、連合総研とも癒着している
派遣協会の幹部が田村憲久を絶賛していたのは
田村憲久が雇用特区を握りつぶした功績による
竹中が小賢しい小悪だとすれば、田村憲久は決して許されざる敵だ
名無しさん＠１周年：2016/12/18(日) 16:51:44.76 ID:DDCs8sfY0
労基署の職員（労働基準監督官）の８割が組合に入っていると
田村憲久（当時の厚労省大臣）に陳情にいったさいに自慢してたが事実なのか？
労基署と職業安定局（派遣を管轄する）は非正規や中小零細で苦しむ正社員の敵だよ
お前らが蔑む労組に入ってないルンプロはいまや労働人口の８割にもなるぞ
俺も含めて一人ひとりは雑魚だが、命を犠牲にする覚悟があればそうでもない
385 : 名刺は切らしておりまして2017/03/17(金) 16:38:37.16 ID:ts/ROyG7
わざわざ会場まで行って圧力をかけるのか
もうこんなの労組の脅迫の場であって議論の体裁さえないだろ
「解雇の金銭解決制度」導入反対集会に参加しています。 本日は、検討委員会が開催される全国都市会館前に連合加盟組織が結集しています。
seiho_roren （生保労連） - 13:36
「解雇の金銭解決制度」導入反対３・１７激励集会が全国都市会館前で開催されています！ 情報労連も解雇の金銭解決制度の導入に反対です！om/iE5LKvyarW
infoictj （情報労連）
連合加入労組、厚労省、裁判所、検察、マスコミ、共産、全労連、国公労連、御用マスコミ労働論者、派遣屋
下請中間搾取企業、民進、田村前厚労大臣のような搾取に加担する悪党粛清もあっさり行われるだろう
こいつらがいくら足掻いても無駄だ、今や悪事被害者に対する怒りやルサンチマンの大きさは想像さえできない
残念ながら現政権は9割クロ認定で良いだろう
高い支持率に安住して改革や研鑽する努力を怠り
世にはびこる悪事と共生し、悪党の見本になれる姿勢だ
「和して同ぜず」（人と協調はするが、道理に外れず主体性を失わない）
明らかに理からはずれた（競争力や生産性は成長するどころか減少する）自身の正当性を主張できない国家
その理から外れた現状と和する時点で現政権は悪と認定して良いだろう
悪人の証文があるとするなら、それは欺瞞と不正と戦わず和する姿勢も含む
政権側が労組・連合・共産と癒着する厚労省と法務省がこうした茶番の検討会を用意することは十二分に分かっていただろう
悪人なら悪人らしく振る舞ってもらう方が気持ちが良いというものだが
仮に困窮した貧民層によるクーデターが起きても、政治的絶対者が存在しない現在は昭和とは違う、留め金は外れてるぞ
それは労組の連中も同じではあるが、平等に粛清されるだろう
日本の経済が破綻して発展途上国並の治安になれば、無能・無責任な立ち位置も責任のうちとなるだろう
会見を開き国民に現状を訴えかけ国民投票を行うぐらいの覚悟がありそうなのは
小泉進次郎ぐらいだが、残念ながら数年以内（五輪まで）に首相になるのは無理だろう
それに進次郎は退路を断って戦えるだけの戦闘力と敗北から立ち上がれる強さがあるか未知数だ
（解雇規制撤廃に失敗すれば粛清が待ち受けているだろう）
法務省と厚労省の仕込んだ労働契約法16条の撤廃だけが解雇規制撤廃に該当する
（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
法務省と厚労省が労組、連合、全労連、共産、民進、派遣会社、新卒利権のリクルート等と結託して大企業では事実上解雇が不可能になっている
これは法的解釈を裁判所と法務省・厚労省が捻じ曲げているからだ
労働契約法16条が誤った運用が行われた結果として身分制度を作った諸悪の根源・元凶であり
廃止しなければ日本が総貧困化するのは時間の問題だ
しかし廃止は法務省、厚労省、労組（共産・連合）側の反対で不可能だろう
つまり経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末が濃厚だ
この２省と労組、派遣企業、新卒一括採用利権のリクルートの関係者はOBも含め一人も生き残らないだろう
それが自業自得というものだろう
解雇規制撤廃ができないと日本企業の産業競争力が 持たないという危機感は、 十年以上前からあった
現実問題として日本企業は次々と倒れていっておりこの予想は当たっていた
非正規や非組合員の割合が低いためILOの三者構成原則は無効化しており
既得権を持つ労組だけが肥大化し、大企業正社員の雇用を守るための強固な身分制度が形成された
ILOは言わば労組の既得権の源であり、それを断ち切るために
ILOの三者構成原則の放棄・失効も議論の遡上になることはあった
そのたびに厚労省が影で動いて流れを断ち切る
厚労省にとってはILO常任理事職は絶対死守したい利権だからだ
Brexitが移民に反対する国民運動だったとするなら、日本にとっても
同義の運動はILOからの脱退（または常任理事国の返上）となりうる
『解雇規制の撤廃（労働契約法16条の放棄）』
『ILOの三者構成原則の放棄・失効またはILO脱退』（ILO条約には理を取り戻した後に再加盟すれば良い）
この2つこそが、日常的なパワハラ・セクハラまたはその脅威
から脅かされる非正規、多重下請社員、偽装出向社員を現代の
身分制度から解放するために乗り越えるための壁だ
だがこの2つを成し遂げるようとしても、連合系労組（民進、大企業労組）、
全労連系労組（共産、NHK、民放TV局の職員が加入）、厚労省、法務省、労組に汚染された
マスコミが妨害して握りつぶすだけだ
最終的な正義は日本経済が倒れ、秩序が失われ復讐の嵐が吹き荒れる時になるだろう
労政審の議員は厚労省が選定した以上は少数の例外を含め労働契約法16条の撤廃に反対だろう
ならば全員ブラックリストに入り除外すべき少数の善人だけを除外することになるのだろう
平成13年1月6日、厚生労働省設置法第6条第1項による労働政策審議会（ILO三者構成原則の法規）
第８期 労働政策審議会 委員名簿
（公益代表委員）
阿部正浩
中央大学経済学部教授
荒木尚志
東京大学大学院法学政治学研究科教授
勝悦子
明治大学政治経済学部教授
鎌田耕一
東洋大学法学部教授
小杉礼子
(独)労働政策研究・研修機構特任フェロー
田島優子
弁護士（さわやか法律事務所）
土橋律
東京大学大学院工学系研究科教授
◎樋口美雄
慶應義塾大学商学部教授
宮本みち子
放送大学副学長
守島基博
学習院大学経済学部経営学科教授
（労働者代表委員）
相原康伸
全日本自動車産業労働組合総連合会会長
逢見直人
日本労働組合総連合会事務局長
岸本薫
全国電力関連産業労働組合総連合会長
野田三七生
情報産業労働組合連合会中央執行委員長
畠山 薫
全国電力関連産業労働組合総連合組織局次長
浜田紀子
ＵＡゼンセン(日本介護クラフトユニオン特任中央執行委員)
松谷和重
日本食品関連産業労働組合総連合会会長
宮本礼一
ＪＡＭ会長
山中しのぶ
電機連合中央執行委員
山本和代
日本労働組合総連合会副事務局長
使用者側も解雇規制撤廃に反対の論者がいる
特に栗原敏郎は弱者の敵であることは間違いなく、その他の中小企業代表者も同様でありブラックリストとなるだろう
大企業にも労組・従業員組合出身の取締役・管理職がおり
派遣や非正規、多重下請の擁護者であり原則敵と考えても良いだろう
（使用者代表委員）
市瀬優子
美和商事（株）代表取締役
鵜浦博夫
日本電信電話（株）代表取締役社長
浦野邦子
(株)小松製作所常務執行役員人事部長
岡田晴奈
(株)ベネッセホールディングス Kids&Family カンパニー長兼人事・コミュニケーション本部副本部長
(株)ベネッセコーポレーション取締役
岡本 毅
東京ガス（株）取締役会長
工藤泰三
日本郵船（株）代表取締役会長・会長経営委員
栗原敏郎
神奈川県中小企業団体中央会副会長
中野奈津美
(株)髙島屋執行役員総務部長
椋田哲史
(一社)日本経済団体連合会専務理事
渡辺佳英
大崎電気工業（株）代表取締役会長
委員の比率から厚労省・法務省・裁判所の狙いは明らかだ
中小企業経営陣は現状、長期間裁判をする資力のない中小企業労働者
をかなり強引に解雇をしている、反対に労組利権である解雇裁判を行える
大企業正社員は実質解雇不可能だ
大企業への派遣や出向で稼ぐ中小企業の経営者にとって
金銭解決は解雇規制強化となる
それどころか非正規や偽装出向社員が身分制度から解放されるようになると
雇用調整の容易化によるコスト減で大企業が直接雇用できるようになり
中間搾取事業が成りたたなくなる
そのため解雇規制撤廃には中小企業団体は徹底して反対している
労組＋中小企業経営者（多数の派遣・多重下請搾取企業含む厚労省の天下り先）でタッグを
組ませて労組に対して不利な身分制度撤廃政策を握りつぶす算段が見えてくる
>>1
付加価値を産んでないから
ゴミみたいな仕事ばかり 総理のパート等への生活支援として無視できない成果（となる可能性）は一部を除き誰もが認めるだろう
しかし最悪の時期に首相になったのが不運だったな
現段階では亡国の宰相として歴史に名を刻むことが濃厚だ
年功賃金において拙速を恐れて慎重になったのは分かるとしても
事なかれ主義でビクビクしながら各所利権団体（派遣会社、連合）や経団連、商工会議所
にお伺いを立てて何とかなる事態ではないはずなんだが
昔の白川総裁を見ているようなデジャブーさえ感じる
議論に時間を尽くす程、改革が遠のき白川総裁自身が職務背任罪を犯すという当時と同じ状況だ
「AI/IoTで企業の競争力ガー」と言いながら長年の多重下請出向、非正規外注、派遣
の雇用形態の侵蝕のせいで肝心の大企業正社員のモラルが特権意識、身分意識で固まり本来のソフトウェア開発が
できなくなるほどに堕ちて管理者に特化、ソフトウェア開発は他人任せかコピペレベルしかできないという有様だ
し、下請けもかなり昔から低賃金長時間化し、誰も技術者に成りたがらくなって、まともな人材は枯渇以前に殆ど
いないか、いても精神病院で治療中か、とっくに他業界に転職した
業界通によると新しい発想を持った革新的なソフトウェアの開発ができな
い組織体質になったのはもうカレコレ40年がたつらしい（その頃から非正規外注だより）
せめてIT・半導体だけでも解雇の自由化を断行すべきだった
これができない時点で、総理が無能であり存在自体が国家に有害だったと断定できる
現在はAI・IoTのソフトウェアを開発できる人材（コピペではない開発スキル）は殆どいないという状況、
しかも多くの貴重な「本物」は渡米準備中であり
新人を急増で教育しようにも、競争力のある人材に育てられる技術者もいないし
時間はもう使い果たしつつある
制度が機能不全を起こして技術革新が妨害され、これまで蓄えられた底辺のルサンチマンが
爆発寸前といったところで、アウトだろう
後は誰が底辺の敵かという洗い出しフェーズということになるだろう
まず解雇規制の「緩和」で回復するほど日本に潜在競争力はない
10年前の余裕のある時期なら緩和で十分だったが現状を見れば
解雇規制・解雇法理の「完全撤廃」「自由化」が日本の国際競争力が維持される最低限の条件だ
役人の身分については解雇規制撤廃ではなく公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）の問題だ
公務員法の問題に解雇規制撤廃（労働契約法16条）を持ち出す自体が法的事実の歪曲だ
無論、連合や共産系労組等の悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
微弱な容量しか用さないIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
① ？？ 公務員から先に行うべきだ ？？
公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）は別問題 （分限処分が既に法制化）
アメリカでは解雇は自由だが、ごく一部の州政府を除いて公務員の解雇は原則としてしていない
むしろ公務員が民間にいったり、第３セクターに戻ってきたりする
② ？？ 労基法を守るようにしてからだ ？？
労基法で刑事告発しないのは国公労組・連合に8割加入している労働基準監督官
派遣会社や、派遣会社がスポンサーとなる企業に天下りする利権を確保するために
無法地帯としているのは連合や全労連
③ ？？ ベーシックインカムを先にしろ ？？
現時点では無茶な要求、むしろ解雇規制撤廃をしなければベーシックインカムをする前に貧困層は餓死するか内戦に巻き込まれ死んでいるだろう
④ ？？ 失業保険の給付期間を延長しろ ？？
失業給付期間延長と解雇規制の撤廃をセットして行えば良いだけで先行して行う合理性はない
失業保険は固定するのではなく政策で延長・短縮するのが欧米では一般的でこれは米も同様だ
⑤ ？？ 金銭解決水準を5年間にしろ ？？
欧州は、柔軟な解雇ができる米企業に連戦連敗し年々余裕がなくなり
イタリア・フランス・スペインといった労組が暴れまわる国家でさえ
規制緩和をせざる得ない状況に追い込まれている
それらの国を遥かに超える水準にすれば、経済活動そのものが停滞し
これまで日本に蓄積された富はものの数年で無くなるのは自明
⑥ ？？ 生活保護を受けられるようにしろ、生活保護者数、受給額をもっと増やせ ？？
共産党の比例票の内100万票は生活保護受給者とされる
公明党も生活保護受給者を大きな支持団体とするが （日蓮宗や創価学会の宗教活動は否定しない）
生活保護が政党の斡旋を禁止する方が生活保護受給者に対する風当たりを減らすことに繋がる
⑦ ？？ 日本は最悪の資本主義国家、解雇規制が撤廃され解雇されたらお終い ？？
まず資本主義国家に終身雇用等というものは存在しない
あっても努力目標にすぎない
日本企業の競争力は現在の解雇規制下で劇的に下降している
東芝、シャープ、リストラを毎年行う家電メーカーはいつ赤字に転落し倒産しても
おかしくない程、人的資産も競争力も没落した
企業が倒産すれば、解雇規制があるない関係無く職を失う
現在の解雇規制、年功賃金で流動性が停滞した状態で
リストラされたら中高年や女性が得られるのは、非正規で毎日
パワハラ・セクハラにさらされる仕事しかない
アメリカのように70歳でも高給で働ける制度に以降すれば
これから想定される企業の大量倒産が起きても再雇用が可能となる
解雇規制撤廃を行えば企業は蘇り、人材も会社の利益ではなく
個の能力を追求するようになり、競争力は上がる
会社が全て倒産すれば解雇規制があろうが全て無職になる
企業が日本に存在するだけの競争力を残すための方策は
解雇規制の完全撤廃を行い、年功賃金のように転職者に不利益となる会社制度を廃止
すれば解雇されてもまた、同程度の待遇で再雇用される
これは現実にアメリカで実証されていることだ
つまり世界で唯一といって良いほど成功しているアメリカの労働モデルを即刻取り入れなければならない
① 公務員から先に行うべきだ ？？
公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）は別問題 （分限処分が既に法制化）
アメリカでは解雇は自由だが、ごく一部の州政府を除いて公務員の解雇は原則としてしていない
むしろ公務員が民間にいったり、第３セクターに戻ってきたりする
https://ja.wikipedia.org/wiki/分限処分
分限処分（ぶんげんしょぶん）とは、一般職である日本の公務員で、勤務実績
が良くない場合や、心身の故障のために、その職務の遂行に支障があり、又は
これに堪えない場合など、その職に必要な適格性を欠く場合、職の廃止などに
より公務の効率性を保つことを目的として、その職員の意に反して行われる処
分のこと。現行では疾病による休職と免職がある。懲罰ではなく、懲戒処分と
は異なる 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
続き
⑧ ？？ 終身雇用を維持しないと競争力を維持できない
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた
大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様
日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している
反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ
競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
⑨ 年功賃金の廃止では格差は失くならない ？？
濱口桂一郎：職務給で格差がなくなるという誤解が生まれてしまったようですが、もちろん、そういうわけではありません。
龍井 実際にあった労働相談で、あるスーパーの勤続１０年のシングルマザーから電話がかかってきて、昨日入ってきた高校生の女の子と何でほとんど同じ時給なのかって。・・・
龍井 ・・・まあ経験の違いはあるけど、同一労働とも言える。
元厚労省の天下り族（天下り先の年収最高レベルのJILPTに天下り、天下り後には
新左翼のPOSSEや連合総研、元リクルート社員とタッグ）である濱口は代表例だろう
勤続10年のパートが比べる相手は同勤務先で労働する正社員だ
連合総研やPOSSE、濱口が代表する厚労省OBの定義によると同一労働同一賃金は
バイト間で成立するだけで、決して（正社員との）格差は無くならないらしい（無くさない）
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
１０ 解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる ？？
米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50～70歳でも30～40代と同レベルの報酬が貰える
年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない
東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や
転職だけを業務とする出向組織も存在する
これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した
社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ
日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か？ この質問には答えようがない
なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ
しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や
暴力的・性的な搾取に収束する
上がらないのは現状の雇用を守りたいからでしょ
仮にすべてのアルバイトは最低時給1500円にしますなんてなったら企業はアルバイト雇わないし個人店なんかもバイト雇わず身内で店やるだろ
賃金を上げるってことは働ける人が少なくなるってことで無能はマジでクビ吊しかない世の中になる
やすい給料なら雇いたい
高い給料なら採算取れんからいらねー
お前らが議論しているなか
無能の玉塚がまた社長に就任した
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
１１ 懲罰賠償を解雇規制撤廃の先にやれ ？？
米式の懲罰賠償制度は底辺や弱者は渇望しているから賛成する、が＿＿＿
解雇規制の完全自由化と懲罰賠償は何ら関係がない
そもそもアメリカでは解雇は雇用契約時に定めがなければ会社が支払う額はゼロだ
解雇時の違法行為に対する賠償金については上限が
定められており、違法な解雇でも大半は５００万円程度の解決金を上限とする
刑法・民放上の犯罪があれば、それはまた雇用とは関係の無い司法の場で
争う必要がある、明らかな犯罪者に対して明確なペナルティを与える
例えば、労組や連合の役員・組合員が女性をセクハラすることを権利だと勘違い
しているようなケースであれば当然大きな代償を支払わせるということだ
だが、これは解雇規制撤廃とは直接無関係な事象だ
現状、非正規の女性は有形無形のセクハラを受けているが
女性の過半数が非正規雇用下にいる現在、これを救済する一つの手段が
解雇の自由化であり、これにより嫌な（セクハラ・パワハラ）上司がいても
即退職して非正規になったりこともなく、フルタイムの仕事が見つかる方が良い
人がドンドンやめて管理能力が無いと見做されれば、その上司も解雇されるだけだ
それに多くの女性が受けているセクハラは非正規と正規との身分制度に起因する
むしろ懲罰賠償制度を阻んでいるのは、法令を無視し続ける
リクルートを代表とした派遣・人材広告企業大手と大企業正社員の方であり
正社員の身分制度を維持できるように派遣・偽装出向制度が起きても賠償がないことは互いに共存しているだけのことだ
◆ ホリエモンと竹中平蔵も大絶賛の橋下大阪革命 ◆
タレント候補で日本全国を侵略、税金で好き勝手に忖度やりまSHOWよーーーーーー！！
◆利権が育つ維新政治でカジノと競艇とパチンコと風俗主体の劣悪人種が住みやすい犯罪特区大阪へ◆
議席増が安倍閣下との約束！！絆！！！
知名度使えるなら、人殺しも犯罪者も立候補で再チャレンジを！ それが維新スピリッツ！
困った時は「民進党ガーーーーーーーーーー！」
どうでもええねん日本国民がどうなろうが～～
犯罪者にも政治家立候補で再チャレンジをーーーーーーーーーーーーー
二重行政解消にはなにがなんでも副首都でっせーーーー大阪都構想しかないでーーーーー
ワガママばっかりの庶民どもが～～～～財源ないから無理でショウガ～～～～～～～
人情なんかいらんからカネ集めてこーーいーーー予算集めて知り合いの会社や人にバラ撒くでーーー治安悪化で府民が死のうがどうでもええーーー大阪の税金は俺らの財布やーーーーーーーーー！！！！
なんでもええねん選挙に勝ったら忖度できるーーーーーーーー
大阪の企業流出とか大阪が衰退とかしらんガナーーーーーーーー俺に言うなやーーーーーーーーー
カジノで稼ごうやーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーギャンブル・カジノで大阪に元気な外国人を呼びまショウヨーーーーーーーー
竹中さんのパソナに全部やらせーーーーーーーやーーー民間のパソナにやらせまショウヨーーーーーーー
公務員つぶせーーー潰せーーーーー市民の力でーーーーー民主主義の力でーーーーー
よく見てくださいよーー我々維新のほうがマシでショウガーーーーーーーーーーーーーーーー
ボロボロの大阪ガーーーーーーーバカばっかりの大阪人がーー維新拡大ーー維新勢力拡大ーーーー大阪人はチョロイもんやでーー(笑)
民進党ガーーーーーーー！共産党がーーーーーーー！安倍政権！大支持ーーーーーーーー！
朝日新聞ガーーー毎日新聞がーーーー読売新聞はええんやでぇ～～～～～～
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
１２ セクハラ・パワハラが増える ？？
セクハラ・パワハラは非正規・下請け・偽装出向正社員は日常茶飯事で経験している
これは大企業正社員とそれ以外の労働者との身分制度が原因だ
反面、日本では大企業正社員でもセクハラ・パワハラが消えない
解雇規制撤廃をして転職しやすくなれば、追い出し部屋や陰湿ないじめをするような
企業からは人が辞め、募集しても集まらなくなり、いずれは当事者である社内犯罪者を解雇に
追いやられるので、問題は改善はするだろう
しかし最も忌むべき問題は日本の司法制度にある
法務省と全裁判官を駆除しないと治らないだろう
そもそもセクハラの大半は刑事罪で告発可能な犯罪ばかりであり
告訴があっても受け入れない司法の過失である
そのため司法は国民から憎悪されており、いずれ報いを受けるだろう
日本には厚労省や法務省という二大悪党がいる
この性悪組織が間接的に殺してきた人間は途方もない数にのぼる
社会正義がなければ、人が死に、人間の生命に直結する労働の
搾取利権を死守する役人がいれば、また人が死ぬ
いわば、この二省は人殺し組織であり、その全構成員、OBが人殺しを
したことと同義であり、殺人罪をおかした罪人である
連合や全労連、派遣会社、新卒利権が手放せないリクルートのよう
な弱者を食い者にする寄生虫ばかりが繁栄し、労働貴族利権のおかげでSharp、三菱自動車、
東芝といった日本を代表する企業が潰れていく
しかし一度大掃除をすれば普通の国家になれるだろう
普通の成長も社会正義もない日本は障害国家であり、まさに普通国家にならければならない
病原を始末して普通国家になれば、少なく見積もっても８割を占める大企業社員でも
公務員でもない不幸な国民と、死んでいった国民の無念は浮かばれるだろう
>>341
>自民は解雇規制だけして路頭に迷う奴増やして自殺させたいみたいだけどなｗ
日本経済がこれ以上沈みクーデターやテロが蔓延すれば
今まで散々悪事を働いて来た連中が
その程度の不幸ですめば寧ろ幸福だろうね 政治家の有事責任ぐらいは理解しているだろう
特にこの2人の系譜を見れば、家族史を辿るだけで何が結果かを理解するだろう
むしろ理解をしていないのは労組や共産の老害や、労働搾取の元締めリクルートや派遣会社や厚労省だ
国家が破綻したとき悪党とその家族にこの世で考えられるあらゆる不幸
が降り落ちるだろう
45 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 14:15:43.08 ID:ncZCe/6h0
>>36
>日本の未来は破滅に決まってんじゃん
>こんな労働形態で閉鎖的で
>５年後ぐらいだろ
１０年は持つだろうから勝ち逃げしたいと考えているのが多いんだろうな
特に５０代に顕著な考え方だ
さすがに日本が崩壊した後は、引退したやつも制裁対象となると思うぞ
政治家も引退すりゃ経済崩壊の責任回避できると考えてるかもしれんが、さすがに甘いだろ
危機に過敏反応する日本人の性格上、地の果てまで追い詰めて滅ぼすと思う
46 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 14:16:03.04 ID:ncZCe/6h0
補足だが同一労働同一賃金は茶番だから期待すんな
労働市場がマシなドイツだって、解雇自由なアメリカの経済植民地以下の
下請け隷属国家になることを覚悟してる時代だぞ
欧州式の改革なんぞ焼け石に水だ
滅びる欧州の真似をして一つも良いことはない
問題は日本企業がアメリカ企業と競争するための解雇規制撤廃をできるかだが、無理だろうから
日本社会が滅びる（復讐と制裁で荒れ狂う）可能性は覚悟しておくべきだ
五輪までが最後の準備期間だとすると経済敗戦の戦犯には現在の
政治家も含まれるのではないだろうか 共産、全労連、連合、JILPT、厚労省、法務省の連中によると、解雇規制撤廃をすると日本は地獄になるらしい
しかし解雇規制が世界でもっとも緩いアメリカでは、これまでにないほどの好景気にわき
実質・名目とも完全雇用状態にある
日本は家事手伝い・専業主婦、コミュ力競争で精神病になった廃人が多く
完全雇用状態からは程遠い、非正規・下請け正社員・偽装出向社員、
偽装請負フリーランスは毎日、パワハラ・セクハラに怯えながら働いている
むしろ、日本ほど、解雇規制撤廃で救われる人間が多い国は存在しない
それは身分制度の撤廃と同義だからだ
>>864 あっても無くてもいい仕事会社が多いってことだ。 >>437
>理由は派遣の規制緩和する時に、抵抗していてそれが議事録に残ってるから
そんなものは免責理由にならない
派遣団体・人材搾取企業、連合傘下団体に天下りし、8割の労基署職員が違法な労組に加入して
違法派遣・偽装請負、偽装出向、実体は派遣の多重下請を法に則った刑事告発を行わない厚労省・検察庁
犯罪者を裁かない裁判所に対する憎しみは想像を超える濃度だ
全ての正当性の根源でもある法律を私欲のために執行しない悪を滅ぼしたいと考えるのが自然な正義の心というものだろう
また裁判所や法務省は明らかに自らの裁量での法解釈を行っており
諸悪の根源でもある
>リクルートは現状を最大限活用してるだけで、なくなっても変わりは出てくる
ルサンチマンを爆発させる者の中でそのように納得できる従順な人間は少数だろう
現にリクルートはフリーランスを未来の働き方として自らの私欲を満たす
ためだけに新たな搾取形態を推進しようとし、そのOBもまた中間搾取モデルで
最大限の利益を得ている
リクルートは多くの派遣会社を傘下に持つ、中間搾取企業でもある
解雇規制撤廃はこれら、労組・（リクルートを盟主とした）派遣会社・厚労省/法務省/裁判所
のトライアングルで封じられ、彼らの私欲の下に多くの偽装出向社員、派遣社員、
非正規、多重下請け正社員がパワハラ・セクハラをうけて、大企業正社員特権による身分制度という
暴力を受け続けている
私利私欲のために悪事を働いてきたものに対して被害者の怒りが爆発し
復讐の嵐が吹き荒れるだろうが、リクルートや厚労省・法務省の職員・社員・OBはその中でも
最大のターゲットとなることは想像に難くない 中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう
悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、微弱な容量しか用さないIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう
新たに選定された労政審委員、年功賃金を守ろうとする悪党をリストアップする良い機会だ
同一労働同一賃金部会 委員名簿
（公益代表）
岩村正彦
東京大学大学院法学政治学研究科教授
武田洋子
株式会社三菱総合研究所 政策・経済研究センター副センター長
中窪裕也
一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授
松浦民恵
法政大学キャリアデザイン学部准教授
守島基博
学習院大学経済学部経営学科教授
山田久
日本総合研究所 調査部長／チーフエコノミスト
（労働者代表）
梅田弘
ＵＡゼンセン人材サービスゼネラルユニオン会長
小原成朗
電機連合中央執行委員
冨田 珠代
全日本自動車産業労働組合総連合会副事務局長
松井健
ＵＡゼンセン政策・労働条件局長
宮原千枝
情報労連中央本部中央執行委員
村上陽子
日本労働組合総連合会総合労働局長
（使用者代表）
秋田進
日本通運株式会社取締役執行役員
加藤篤志
全国中小企業団体中央会常務理事
小林治彦
日本商工会議所産業政策第二部長
高橋弘行
一般社団法人日本経済団体連合会労働政策本部長
田代裕美
株式会社資生堂秘書・渉外部長
中野 奈津美
株式会社髙島屋友の会 代表取締役社長
大企業正社員利権を守るために非正規搾取を共産や連合・民死だ
だが派遣企業や多重下請け出向搾取会社を含む中小企業や派遣利権を死守するために動く厚労省（派遣団体への天下り）
や法務省（解雇法理）も粛清対象となるだろう
「悪党が屠殺場で命乞いをする姿が目に浮かぶ 」
関係の無い人間が巻き込まれないように善良な人間は工作員のログを記録しておくと良い
>>900
>今の世の中じゃ負け犬同士は団結しない。
結局、民主的な方式で日本の競争力は回復せずに第4次産業革命を迎え
このまま日本企業と日本経済は奈落の底に落ちるだろう
弱者のために戦うクーデターは枚挙に暇がない
経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている 262 : 名無しさん＠１周年2017/04/30(日) 20:43:05.34 ID:pYq8VZG10
>>210
残念ながら数人のサンプルは関係ないだろう
9月30日やチリクーデターを参考にすれば
民兵による殺戮は少数から始まり国中に伝播していった なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる
派遣奴隷屋ウマウマ
中間搾取は第3の産業！
反対する者は反日ラベルを
自民党が貼ってくれるから。
諸悪の根源はグローバリズムにある。
自由貿易によって外国から安い製品がなだれ込んでいる。
パソコンを見れば一目瞭然だ。
デル、レノボ、HP,エーサスなどの外国製品が市場にのさばっている。
NECや富士通は敗退しつつも、まだがんばっているが、
賃金を上げる余裕などあるはずがない。
影響は下請けにも広がる。
パソコン市場だけではなく、ほとんどあらゆる業種がグローバリズムの影響を受けている。
今では、スーパーで売られている正月飾りでさえ、ほとんどが中国製だ。
軍手も中国製に圧倒されている。
家具も外国製が圧倒的に強い。
賃金が上がらず、非正規雇用では結婚できるわけがない。
だから少子化が止まらない。
保育園増設が無駄だと言うつもりはないが、少子化対策の本道ではない。
どうすればいいか。
関税を上げるしかない。
トランプ大統領に同調して国境税４５％を課すべきだ。
世界貿易は縮小するが、賃金が上がればそれでいい。
ジャパン・ファーストである。
単純な話、IT屋はイジルと面白いオモチャしか作れないから。
そのオモチャでどうやって金儲けするかは連中は興味なない。
コピペ荒らししてるのは日本人の給料を上げさせたくないキムチだろ
会社は株主のものです
配当はどんどんあげます
賃金は下げるか海外に工場移します
好景気は永久にやってこない
失政の付けを国民に回す自民党
なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵を絶滅させることで秩序を回復する
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる
正社員もふえてるけど若い人だけの話。あとは派遣。消費増えるわけない
>>890
それって
非正規でも金ためて株主なればいいって事やん
ウッヒョー パートタイムみたいな拘束時間のフルタイムとは言えない正社員求人が増えてるけど
なんか制度が変わったとかか
連合の「金銭解決制度」導入反対5.15厚生労働省前激励集会に参加中！
激励挨拶では労働弁護団の幹事長でもあり、私たちもお世話なっている棗一郎弁護士が発言します！
pic.twitter.com/pKF0g8j9Sk
toukyouyunion （東京ユニオン）
www.rengo-tokyo.gr.jp
2015/05/15 - 連合「2017春季生活闘争・政策制度 要求実現3.6中央集会」 · （3．3）解雇の金銭解決制度反対、厚労省前激励集会 · 都内851事業組合、商工協同組合などへ要請書.
例によって連合の悪党が「5.15厚生労働省前激励集会」で検討会に物理的・心理的圧力を加える
雇用の流動性がないから、新しい人を雇えない。
そんだけ。
アメリカを見倣って、年休の時効廃止・病休の有給化・残業代は100%増しにすればいい。
すぐに景気が良くなるぞw
>>900
流動性がないことを前提に企業が安く正社員をこき使ってるという側面もある 人増やすくらいなら仕事減らす経営者が
多数派だから。
>>900
大企業ほど毎年新卒採用で若者を囲い込んでるじゃん
異分子は自社に必要ないとか流動性がないことを企業が望んでるだけで
中途で雇いたいのに雇えないってのは大企業ほど当てはまらないだろ
大企業ほど日本的雇用をガッチリ守りたいわけだし いいから残業代くれ！年間150万みはらいなんですけど！(´・ω・｀)
そりゃ生産性が上がってないからでしょ
単純に人手不足なら賃金が上がると考える方がおかしいんだよ
事業の拡張によって人手不足になるがそれが解消されれば
生産性の向上が見込めるという場合のみ企業は賃金を上昇させるのであって
人手不足で低賃金は全然成り立つ構図だよ
>>908
いや企業は過去最高益更新しまくってんだよ
つまり生産性は向上してる
生産性が上がってないから人を増やさないのが正しければ
逆に企業が儲かってるのはウソってことになる 生産性とか解雇規制緩和とか、まだ竹中の受け売りしてるヤツがいるのが不思議だわ。
竹中の言ってることは全て間違いだったろ。
何で生産性や解雇規制緩和が正しいと思えるんだよ。
名目労働生産性、８年ぶり最高 女性就労増加で
日本生産性本部は日本の名目労働生産性が2015年度に１時間あたり4518円と前年度に比べ2.3％増えたとの調査結果をまとめた。４年連続で増え、８年ぶりに過去最高
デフレなのに消費税上げるバカがいるから。正解はそれだけ。
>>1
人件費ケチって労働力確保出来ないところは黒字倒産すればいいんじゃ。
企業の終焉もいろいろってことさｗ 賃金上げるくらいならタックスヘイブンに溜め込んだ方がいいって経営者か多いから
>>111
fax で派遣いりませんか？
と、来るが
時給単価2800円だった。 俺が毎週行くネットカフェは
いつもスタッフが違う
毎回レジでまごつくがそれでも何とかなってる。
経営者から見ればスタッフは使い捨てで十分なんだろう。
>>60
> 解雇自由にしたって、本当に必要な人材は切って無能なイエスマンばかり残すのが日本企業。
根拠の無い妄想だが、そうしてくれるなら社会全体としてマイナスではない
本当に必要な人材が他の会社に転職してくれるなら、他社が生き残り成長し新たな雇用を生む
会社に無能なイエスマンだけが残れば、その企業は短期間のうちに潰れるだろう
しかしそうはならないと断言できる。株主・投資家・銀行は自分たちの金が毀損することを恐れるし
保身に奔走する日本人経営者だからこそ、風向きの変化に適合するからだ
つまり無能や怠惰な社員は不景気で会社の存立が危うくなればいのいちばんに解雇される
反面、人間の有能・無能を決定づけるのは動機であり強い意志、成果を上げるために寝食を忘れる真摯な姿勢だ
生き残るという意志は生物である限り、全ての人間に備わっている
無能だって生き残るために必死に自己研鑽をして挽回に努める、その時点で無能では無くなるのが必然というものだろう >>62
> 無能は努力の方向性からして間違ってることが多いので、仕事ができないと朝早く来てみんなの机を磨きだしたりそういうことやり出すんだよなー。
無能は犯罪者や悪党とは同義ではない
会社の事業が変われば、有能も無能になることはある
競争に敗れれば、特定ドメイン・業種において有能な人間のいる部門を閉鎖しなければ会社全体が傾くこともある
家電で言えばテレビ製造なども、即撤退できれば傷口はもっと小さかった
事業環境が悪化したさいに会社が、過去有能だったものを抱えれば、有能な人間の雇用も危うくする >>64
>どのみち何をしても詰んでる。
解雇規制をアメリカが驚くほど自由化すれば米企業も日本に進出してくれる
競争力の向上は手段を選ばなければいくらでもできる
もし本当に「生き残りたい」のならだが
競争に敗れた悲惨な社会で犯罪者や悪党は容赦されないだろう >>66
>良くも悪くも特別な才能がなくても真面目にやっててそこそこ飲み会付き合ってれば何とかなる緩さが日本の良さでしょ。
大企業正社員という身分制度の下でセクハラ、パワハラ、搾取、中間搾取に苦しんでいる子持ちの女、非正規、多重下請け正社員、偽装出向正社員はそうは思わないだろう
そして真面目やっていたという言葉は、真面目に悪事を遂行したという言葉に置き換え可能だ >>69
> 国内市場に関しては各省庁が取り仕切ってたり、企業同士の繋がりもあって、自由競争じゃない部分があるから。
それでは社会の崩壊は防ぐことはできないだろう
数十万人が飢えるだけクーデターは起きてきた
その際になまじ勝ち組だとつらい思いをするだけだ >>64
>どのみち何をしても詰んでる。
三洋電機の末路程度では今回はすまないだろう
チリ・クーデター、9月31日事件等による民兵による拷問・殺害の末路が濃厚だ
>>70
現実としては、勃興したデジタルビジネスの潮流に全てのビジネス・ルールが形骸化したことによる
日本企業の賞味期限切れでもある
日本は労組や厚労省・法務省・派遣企業・受託搾取企業による搾取利権が強く改革は不可能
つまり歴史上繰り返されてきた古いシステムと秩序の全面的破壊を目撃できる
いずれにしても、誰が悪人か戦犯かをはっきりしておかないと善良な一般人も困ることになる
過去発生したクーデターを見る限り、クーデターを成功させるには無血ではなく、人口非で２～３％の
血が流れないといけないからだ >>79
>OECDの調査によると、日本の解雇規制が厳しいわけじゃなくて、英米が極端に解雇が容易なだけらしいぞ
アメリカだけが解雇の自由化では突出し、日本・ヨーロッパの企業に驚異的な勝率で勝ち続けている
もっとも今までは、属人性が排除された製造業では、必ずしも強みではなかったが
製造ライン・サービス業の自動化・ロボット化が想像を上回る速度で進展した結果、
最重要の競争力がソフトウェア技術にシフトした
解雇規制・解雇法理のせいで人材が組織から分化していない未成熟な人材で構成される日本企業・ヨーロッパ企業は、アメリカ式の
個に属する能力（属人）がものを言うソフトウェア技術力では比べることさえ愚かしいほどの差が開いている
このままだと早晩、自動車や製造業も侵食されるという予想は現実に進行している危機ではある
結局のところ、解雇規制を完全撤廃し自由にすればアメリカの優位性は崩れる
しかし労組の既得権が圧倒的に強い日本で改革は不可能、そのため破滅は免れないだろう なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる
社会参加
金をもらって運動
の年金老害が
労働市場をぶっ壊してるから。
労組が存在しないから
団体交渉なんて若手にはない。
野麦峠以前の労働環境
労組のナショナルセンターが
労働者の組織化を放棄して企業横断型の運動をしないから
それだけだよ
>>107
給料が高い会社に転職するつもりが、実際には給料が下がる場合が殆ど、残念です。 >>2
でもアメリカの方が経営者の利益独占酷いのにアメリカは賃金伸びてるんだよな 労働者は自分の給料の3倍は会社に利益を向上しなければならない。
給料を上げたければ本人がどりょくするしかない。
>>920
無能は害を為さないが、犯罪者は害を為す働き者である。
害を為す働き者とは安部や自民盗賊や政府官僚である。 残業代払うくらいなら 偽装倒産して 資本を溜め込むから、
>>936
政府の力じゃないよ
労働組合の組織率低下をなんとかしようと
AFL-CIOが労働運動の再生を掲げて
加盟産別に予算の３割を組織化運動に使えとやって
労組が組織化運動を頑張ったおかげだよ
主に頑張ったのは運動方針の違いでAFLから脱退してCWCを結成した
運輸のチームスターズや建設にサービス産業の産別連中なんだけどね
低賃金労働者の多いサービス産業の産別SEIUなんか
組合予算の５割を組織化運動に使って賃金底上げの運動をやってきた
こういう運動をやってきた結果なんだよ
よく２ちゃんにもコピペが貼られるアメリカの最賃がいくらになった
ウォルマートやマックの時給がいくらになったってのは
SEIUの地道な組織化運動の結果なんだよ
日本の労働運動が機能不全になってる原因や
こういうプロセスがあったことに言及しない連中は
政権批判の道具に使いたいだけで労働運動に興味が無い連中 次 の 選 挙 は ど ん で ん 返 し に な り ま す
小沢 一郎「次の選挙はどんでん返しでまた逆になりますから，期待してください」2017年02月07日
１ ９ ８ ７ １ ９ ９ ７ ２ ０ ０ ７ ２ ０ １ ７
ブラックマンデー ⇒ アジア通貨危機 ⇒ サブプライムショック ⇒ 今年、最期の大暴落！
日 本 か ら 始 ま る 世 界 的 株 式 市 場 の 大 暴 落
日本で始まる株式市場の崩壊は世界中に反響するでしょう。
終いには政府にも支えることができなくなり、どん底に落ちていきます。
日本政府がアメリカ国債の25％を引き出すと世界経済が破綻しマ人トレーヤは出現します。
ＵＦＯがとてつもない数で姿を表すでしょう。
非常に間もなくマ人トレーヤをテレビで見るでしょう。
マ人トレーヤは「匿名」で、毎日テレビに現れ、質問に答えます。
彼は非常に物静かなやり方で話します。彼の控えめな態度に混乱してはなりません。
最 初 に な く な る の は 世 界 の 株 式 市 場
世界に振りかかる負担は莫大です。そのコストは、職場の喪失であり、突然の働き手の失業です。
新しい社会の中に存在する場はなくなるでしょう。
抑 制 の な い 成 長 に 基 づ く 経 済 政 策 は 終 焉
日本国民はどう対処すればいいのか
新しい政権は民意を反映し、食糧、住宅、健康、教育、最後に防衛です。
国民の意志を裏切ることは、極端な場合、自殺や殺人にまでつながります。
民衆の指導者は職業的政治家ではない人々から見つかるのです。
世 界 平 和 の 脅 威 イ ス ラ エ ル イ ラ ン ア メ リカ
イスラエルの役割は、パレスチナに許しを請うことです。
この国（日本）は、同盟国だからという理由でアメリカの行動に沈黙していますが、
アメリカによる侵略に反対の声を上げなければなりません。
彼らが世界中に‘民主的’制度を確立したいという衝動をコントロールするのは、マ人トレーヤの任務です。
1 4 歳 以 上 の 人 々 は 心 の 内 で 聞 く で し ょ う
マ人トレーヤが世界に向かって話をする時、初めて本当の身分を明らかにされます。
およそ25分か35分、史上初、世界的規模のテレパシーによる接触が起こります。
日時はあらかじめメディアが時間を知らせるでしょう。
単純労働の外国人を入れてるからだよ。
全面禁止しろ。
>>909
それは一部の大手のみだよ
法人税収自体は2007年がピーク
リーマン後の落ち込みから徐々に上がってきてはいるが
水準としては90年代後半と同じ >>946
年功序列は戦争で労働人口の減った世代を
ベビーブーマの団塊が下から支える構造だったから成立してただけの仕組み
本当なら団塊が年功給の回収期に入る前に止めとかなきゃいけなかった ソフトバンクが儲けてるからだろ。
1兆円だってよ。
笑えねぇ～。
大企業はまだかもしれんが
中小や零細は応募者からも見捨てられる存在。
もはや中国で出来るものを馬鹿真面目に競おうとしてるからな。
入社してもジリ貧確実で自分が苦しい思いするだけだよ。
理由は簡単。不人気業界だけで人手不足が進行しているからで不人気業界はそもそも正社員を雇わず人件費を極力抑えることが必須のビジネスモデルが多いのでアルバイトの時給を若干上げるくらいしかない。
正社員を採用したら潰れますってのは
もう経営能力が無いと言ってるのも同じ。
そんな所はもうカツカツだしよっぽどの事が無い限り
巻き返すことは難しいだろうね。
>>955
プログラマの単価が日本の倍らしい。ITも中国が日本を叩く展開になりそうだな。 >>958
予想通りの展開でし
あんがとう。インドも似たような感じになっているのだろうか。 >>960
とらかというと労働に殉教並みの覚悟が求められる感じだな >>957
経営能力関係ないけどねｗ
必要なのは人材を集める能力と間違って雇った人を
切り捨てられる制度 >>963
もしその制度になったら君が真っ先に切り捨てられるよ。 地元じゃ最低賃金の700円前半が相場だったが大手飲食チェーンが850円で大募集してる。
地場産業や観光業は現状この賃金は払えないから景気がこのままで人手不足が進むと苦しいな
>>966
近くに保育所作ったとこの勝ちだろうな
車で遠回りで送り迎えしなくて済む >>709
まさにこれ
介護、飲食、小売、トラック運ちゃん、土方などは、人手不足(奴隷不足)で丁度良い 「生産性」ってさあ……なんか漠然としてて、よぐわかんねーよー……(´･ω･`)
計算式は出てくるが、それがなんなの？
>>934
日本は経営者が抜いた後残ったお金を
将来の為とか言って留保するのがトレンドだからねｗｗ >>9
それな
どうせ税金で取られるなら従業員に還元するかって気になる >>973
構造改革()の前の日本はそうだったのにな 労組を叩いて小泉を熱狂的に支持するのが日本の底辺だから
底辺と労組を同士討ちにさせるよう
長期計画で財界が仕組んでたわけだが
今思うと、あの叩いた底辺と言われる層も、世論操作の仕込み臭いけどな
銭形「いえ、竹中平蔵はとんでもないものを盗んでいきました。」
クラリス「？」
銭形「あなたの給料の半分です。」
簡単にクビにできない正社員は取らない
調整しやすいパート、アルバイトだけ欲しい
理論上が正しいことでも現実はうまくいかない。人間という変数を忘れてるぜ？
国策で非正規雇用増大&大増税(小泉･竹中の労働派遣法改悪を継承)で、
中間層を一億 総貧困層に落とすべく貧乏日本人を大量増大させて、
（当然、未婚率&少子化大促進。奴隷労働力確保 に大量移民政策待った無し） 、
既得権益層（ゴキブリ無能公務員、莫大な内部留保タメ込む大企業、タックスヘイブン富裕層etc）のみを大優遇し、
海外に何十兆円以上も格好つけて血税ばらまく、
（チョンの慰安婦詐欺にも10億以上の賠償金をプレゼント） 、
国賊による国賊のための アホノミクス 効果
日本国民の敵・経団連と財務省の奴隷、前代未聞のバカ総理･安倍チョン（キチガイ自民）GJだね！
ぜーんぶ少子高齢化と地方公務員の莫大な人件費が原因です。さようなら。
中国様に併合してもらったほうがよさそう。
シャープでも中国社長になった途端業績回復したし。
日本人が組織を束ねるってのはサル山の猿より劣るわ。
どこの先進国でも労組の所属率が低下してその力も弱まっている。ドイツを除いて。
だから仮に経済成長したとしても労働者の賃金は停滞ぎみになってきている。
都道府県別平均年収ランキング （2016年データ 厚労省・賃金構造基本統計より編集）
http://www.nenshuu.net/prefecture/pre/index_prefecture.php
01位 東京都 606.0 万円 25位 石川県 435.3 万円
02位 神奈川 544.3 万円 26位 和歌山 435.2 万円
03位 愛知県 536.3 万円 27位 香川県 433.8 万円
04位 大阪府 526.5 万円 28位 徳島県 432.5 万円
05位 茨城県 502.7 万円 29位 福井県 430.3 万円
06位 京都府 494.2 万円 30位 北海道 417.2 万円
07位 滋賀県 491.8 万円 31位 愛媛県 414.8 万円
08位 三重県 488.3 万円 32位 福島県 410.9 万円
09位 兵庫県 484.8 万円 33位 新潟県 408.8 万円
10位 栃木県 476.0 万円 34位 大分県 398.3 万円
11位 千葉県 473.2 万円 35位 長崎県 397.4 万円
12位 静岡県 472.5 万円 36位 島根県 397.1 万円
13位 埼玉県 470.0 万円 37位 高知県 396.4 万円
14位 奈良県 467.5 万円 38位 熊本県 394.7 万円
15位 広島県 464.6 万円 39位 佐賀県 389.5 万円
16位 山梨県 461.3 万円 40位 鳥取県 385.0 万円
17位 群馬県 460.6 万円 41位 鹿児島 384.4 万円
18位 岐阜県 456.1 万円 42位 山形県 371.5 万円
19位 宮城県 455.5 万円 43位 秋田県 370.9 万円
20位 富山県 451.8 万円 44位 宮崎県 367.8 万円
21位 長野県 449.3 万円 45位 青森県 365.5 万円
22位 岡山県 448.2 万円 46位 岩手県 362.1 万円
23位 山口県 443.8 万円 47位 沖縄県 349.9 万円
24位 福岡県 437.1 万円
東京はまだまだ大丈夫。給料安い地方が足を引っ張っている。 「高級ジン、ハイボールに続け 炭酸割り浸透で新商品続々
05.20 23:24
朝日新聞デジタル
果実などを使って香りを
つけた蒸留酒「ジン」の
人気が高まっている。
ハイボール人気で、蒸留酒を炭酸で割る飲み方が浸透したことが追い風になっているという。
国内のビール市場が縮小するなか、新たな商機とみた酒類メーカー大手は、
価格が高めの新商品を
相次いで発売する。」
洗脳だわね。
世の中高級ジンなんて飲む庶民今時いないわ。どこまでマスコミは政府と癒着して庶民から血をすいのかしら？
経団連の賃金抑制ロビー活動
加担する自由移民党
事実はそれだけ
経済成長分数兆円をゴッソリと大企業へ移譲
見返りは官僚には天下り先提供
自由移民党にはたった数百億円の
献金
ジャップは労組が弱体化してるからな
資本家はやりたい放題だな
たしかに円でみれば上がっていないが、バブル全盛の９０年当時の外国為替相場は
１ドル１４０～１５０円くらいだった。
今は当時と比べれば円高なので、ドル建てで見れば賃上げは達成している。
石油や食糧はドルで輸入するわけで、ドル建てでの収入が確保できていれば、飢え死
することはない。
とりあえず人間、飢え死にしなければ、それで良いのではないか。
>>996
自民党様のお陰で牛肉やオレンジが安くなって
昔より肉食えるようになったしな >>997
それ以上に各種税金が上がってるからな
全く意味なし 賃金よりも年休など他の待遇や職場環境・働きがいを重視している可能性
lud20230205002153ca
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