998 返信:名無しさん@介護・福祉板[] 投稿日:2019/08/20(火) 13:30:43.15 ID:RDE1pUG2
>>968
経営者スレッド言う事じゃないが一応
基本給は5万でも8万でも良いよ
悲しいかな公営ジムなどのインストラクター等はそんなもんよ よっしゃー!うちも基本給10円にして、処遇改善問題前解決だぜ!!!
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
職能手当とかなんたら手当つけてようが
経営者の中でいう「基本給」というのはそれらすべて含めて最低賃金上回ってるかどうかの話に決まってるのに
>基本給は5万でも8万でも良いよ
ってアホか
そんなもん介護どうこう以前に労働法違反じゃバカ
ID:RDE1pUG2はす~っとこの発言してるから話がややこしくなるんだよ。
ホームラン級のバカが一人いると話が進まないな
基本給が5万でも10万でも労働基準法に違反してるって判例あったか?
賞与は基本給ベースで3ヶ月分。でもうちは基本給10万だから。
ただし毎月の給与は手当含めて40万払うよ。
こんな会社があってもなんら不思議はない。
それに納得するかしないかは労働者の判断。
労働基準法に抵触するのは、月の支給額を労働時間で除した時に最低賃金下回っている場合のみだ。
>>6
だから基本基本って言葉を使うねってのボケ
言ってる意味が分かってるのか???
なんちゃら手当つけて40万払ってるのが基本の給与ベースだろ?
社会保険や雇用保険、所得税、何から何まで毎月の支払いベースにかかってくるのがわjからんのか?
本当にあんた経営者????? 40万のうちの5万を基本給にして、残りの35万を処遇改善ですなんてアホな理由がとおるなら、
日本全国の介護事業所が基本給を1円に設定する
何度言わせんのこれwwwww
これが介護従業員の知能だからほんと辛い
上級国民様は老後こんなのに世話されたいんだろうか
賞与が基本給ベースだから低くってだけじゃない?
標準報酬の話じゃないでしょ
>>3
あのー何で晒されてるのやらw
本当に経営者なの?丸投げしてるのかな?
基本給5万に職務手当て20万 計25万支給だと
最低賃金は余裕で越えるよ
福祉板で介護業界の人間がいる数少ないスレッドと思ってたけど
こんな所にも引きこもりが擬態していたか... ついでに公営ジムの話は珍しくもない
そこで客を見つけ独立時に役立つから。
溢れる介護施設では意味がないからやらないだろうけど
何にしてもネット掲示板で発狂するなら
離れた方が良いだろ
>>14
「その他の職員」に当てはまるから年収440万以上なら貰えない >>15
440以内だから貰えるけど、取締役兼管理者兼介護福祉士でもaグループダメなのか。 >>13
逃げるなよ、キチガイ
お前は公営ジムなんて基本給5万だから、基本給5万にして、残りは手当という名に変えて、
それを処遇改善したらいいと言ってるんだぞ?
もとの五万がなんという名目であれ、最低賃金下回ってていいわけないだろ?
それを何度言ってもお前は理解できてないんだろ
それがOKなら基本給1円にして残りの39万9999円をなんで処遇改善として報告しないのって聞いてるんだよ??
さあ答えてよ。あんたがそれで役所に何も言われないならおれんとこもそうするから おれんとことか無理して言って経営者ぶってるけど何も理解してないの草
>>14
役員の場合、役員報酬をもらっていれば問答無用で特定処遇改善の対象外
雇用契約書を結んで、就業規則に従って働いて給与をもらっていれば対象になる
ちなみに上記の理由により、代表取締役は絶対に処遇改善を受け取れない。
これらの話は既存処遇改善でも一緒なので気を付けたほうがいいよ。
小さい事業所で法人代表兼事業所管理者の人に支給してると不正支給になる。 >>16
雇用契約を結んでいて他Aグループと同じ枠組みで仕事してるんならいいんじゃない? >>18
自分の無知を棚に上げて、キチガイとかあまりにも発言が酷いけど、経営者であるなら尚のこと総支給を基本給なんて用い方しないと思う。それに基本給が最低賃金を下回っているなんて普通にあるでしょ。ニ○イとか知らないの? >>7
頭悪すぎなんじゃない?
基本の給与ベースと基本給は別物だろ。
あんたの言ってる、手当付けた"基本の給与ベース"は世間一般では総支給額と言われるものだよ。
変な思い込みが激しくてアクが強いタイプだから、周りから結構めんどくさい奴って思われてない? 池田小児童殺傷事件と同じ名前の守はろくな人間はいない名前は性格を表すその通りだな
基本給5万に設定する意味は?
残りの名目は適当につけて、それを全部処遇改善にしていいと言ってた話の回答がまだですけど?
公営ジムのインストラクターのことなんてどうでもいいから。
基地外経営者の主張だと、基本給を1円にして、残り全部を処遇改善にしていいということになるよね?
そこを答えてほしいんだわ。なんでそれで、処遇改善手当が正当に支給されてることになるのか?
処遇併せて最低賃金をクリアしていればいいと言ってるんだよな?
そこの対する言質が欲しいわ
>>12
最低賃金クリアしてるのはわかってるけど、
たしかに前スレからあんたは処遇改善を入れて最低賃金クリアーしてればいいと言ってたよね。
そこは俺もはっきり聞きたい。
結局のところどうなの?
俺自身はかなりグレーどころか下手すりゃ指定取消クラスの様な気がしてとてもできないんだけど まぁその質問してる時点で実績報告業務してるかどうかわかるよね
>>26
自分が分からないことを棚にあげて、他人をキチガイ呼ばわりして尚且つ教えてもらおうなんて相当図々しいけど、、、
少し考えろよ。
>>もとの五万がなんという名目であれ、最低賃金下回ってていいわけないだろ?
それを何度言ってもお前は理解できてないんだろ→完全にあなたの理解不足。下回ってても問題ない。
そしてこの事と、次の基本給1円ていうのはまた別の話。前提の知識が間違ってるから、問題がごっちゃになってる。
>>それがOKなら基本給1円にして残りの39万9999円をなんで処遇改善として報告しないのって聞いてるんだよ??
→やりたきゃやれば良いが、結局、例えば「基本給5万プラス諸手当40万」として支払ってたものを「基本給1万プラス処遇改善44万」として払うだけだから、何も変わらないだろうが。
だったら常識的に考えて有り得ないし、従業員の反発も起こるであろう「基本給1円プラス処遇改善」なんてやる意味がないだろうが。
そしてこれらの事と、「処遇改善だけで最低賃金クリアの是非」がごっちゃになってる。
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000404419.pdf
見てこい。 >>29
>当該加算の目的等を踏まえ、最低賃金を満たした上で、賃金の引上げを行っていただくことが望ましい。
とあるが、普通の人はこれを読んだら最低賃金に含めたらいかんと思うけどな。
とにかくうちの自治体では完全アウトだわ。これがOKならたしかに基本給5万でも問題ないな >>30
いやだからこの内容と最低賃金が5万で良いかどうかは全くの別問題ですよ。 >>31
この際、パートはややこしいから定義から外そう。
例えば月間160時間働いて、最低賃金が1000円だとしたら月給は16万だよね。
俺が聞きたいのは処遇改善を上乗せして16万クリアでもいいのか?ってこと。
ここの議論読んでたらそれがいけるような気がしてきたはw
「望ましい」ってことはうっちゃれることも可能ってことだよな。 >>33
議論というか29に書いてる通り。可能。ただそれをやるってことは、「(恐らく殆どのとこで)基本給の賃下げ」が必要って事。
そらが労基に対して合理的な説明が出来て、既存の従業員に対して契約書が取り交わせて、尚且つ自信持って求人出せるならやれば良い。
なのでこれからド新規で加算とる事業所でもない限り
>>29に書いた通りやるメリットがあまり無い。 >>12
その理論でハローワークで求人出してみたら? >>35
自分で見てみたら?基本給だけでは最低賃金未満の求人なんて腐る程あるよ 特定処遇改善、あんなしょぼい額でどうやって10年職員の給与8万も上げれるんだよ。
売上のでかい大規模ならやれるんだろうけど、
小規模じゃムリゲーだろ。
これで完全にでかい事業所に引き抜かれていくわ
>>36
自分でハローワークの求人出してみたら?
どんだけ厳しく計算されてるか経験したことないんだろ >>37
処遇改善スレ見てると、
「8万円まで足りない分は手出しして当たり前だろ?」
みたいな論調が多くて中小は本当笑えないわ なんで介福10年持ってたら無条件に月8万入ってくる方法にしてくれなかったんだ?
能力あろうがなかろうが、それは仕方ないってなるのにね。
売り上げに対する%なんてことにしたら、一度賃上げで約束した以上、それは曲げられんだろ。
ただでさえ8万8万盛り上げってるのに、ほんと怖いわ、この糞制度
しかも、またその分利用者負担も上げなきゃならんのだろ?
取らない事業所に利用者流れるんじゃないか
介福取れるギリギリの無能がそんなに金取ったら日本破産するよ
専門ストレートだった昔の制度だともっとレベル下がるし
>>41
加算取らない事業所は利用者からしたら安くていいかもしれんが、その分職員の待遇が他より悪いから職員が集まりにくい分、結果的に利用者の受け入れができなくなる。
今は加算取るだけ取って職員の待遇上げていけるところじゃないと生き残れない。 百歩譲って「経験技能のある職員への手当を厚くする」制度は良いとして、
8万円とか440万円とか具体的な金額を示してるのが糞
>>43
介護は福祉だから公共サービスと思ってる人が多すぎるよなあ
あくまで介護保険に則った営利サービスなのに >>45
別にいいんじゃね?
文句言う奴がいたら、「うちではマネジメント力も重要な技能の一つだから、もう一拠点出すんで管理者やって売上げ◯◯◯万円出してくれよ。」って言えば。
文句言う奴に限ってどうせ何もしないしできないんだよ。 それな
事業所出したら間違いなく需要あるポイントあるけどそこを管理させれる人材が無い
分からないので(イチから全部)教えてくれるならやる、みたいなやる気無し受け身人材しかないし、そう言うのに教えてもお察し
そりゃ介護まで来て出世もしないわな、と思う
倒産、加速度的に増加
マイナス改定で、大半廃業する
言うほど倒産してないのが現状だけどな。
大都市は知らんが。
田舎もヌルい事業所はどんどん死んでるよ
税金に最低賃金に物価に、どんどん金かかるのに絞られるからなあ
うちも地方都市だが居宅も訪問もデイも潰れてるけど、
ここ最近の倒産には特徴がある
潰れてるのは、
介護保険制度開始当初から個人で事業を開始した、後ろ盾がない中小
最近は地域の大手も含めた病院系や建設系資本の事業所がめちゃくちゃ増えた
病院が後ろにあると利用者はどんどんそっちに流れるし、
建設系が後ろにあると潤沢な資金使ってどんどん利用者を囲んでいく
人材も同じことで、
待遇の悪い中小よりは上記のような後ろ盾がある事業所に行く
いよいよ中小は厳しい時代に来てるよ
これまで通りの事業展開じゃ生き残れないということを肝に銘じておかないと
田舎の建築資本とか真っ黒なんですけどね…
まぁ行政とズブズブでもないと手を出しにくいからしゃーないが
特定処遇加算て障害の居宅介護もやってたら介護保険の分と合わせて月16万円アップさせなきゃ行けないの?
うっは、補助金分考えてなくて決算ヤバイことになってるは草
処遇改善撮ってる場合じゃなかったな
>>57
必要ない
もし一人当たり8万アップさせるとしたら、計画上合算で計算する事はできないから、それぞれの計画自体をAグループ4万、Bグループ2万、Cグループ1万とかで作成して、従業員には併せて8万にするという説明でOK
介護、障害それぞれの計画書に理由は必要だけどね。
例えば、毎月の報酬額が少なく加算額も少額なためとか書いておけば問題ない。 >>62
なるほどありがとう
ただ介護保険のほうの見込み額が月20万超えるんだけどその理由が通るかね 一足か二足かは遅いが地域によっては需要あるかも知れない
>>63
問題ないでしょ。
20万だと社保が会社負担分で約3万だからちゃんと含めて計算しなよー
てか今日の17時までだから早く出せw >>68
なんで?
ごくごく全うな意見だと思うが?
お前がそのバックレ野郎かw >>68
目眩の原因とそれがいつ発生したかによるけど、
そりゃ研修を含めて時間も労力もかかってるのに
そんなタイミングで辞められたら最悪だろ
私怨晒しか? 月々二十数万円支払い最期は蹴り殺されたジジイ(八十二)の人生って何だろな
>>68
2週間前告知でなかったら完全にアウトなんだけど >>72
アウトっつても
日給の半分か月給の10分の1しか罰則は法的に無理なんだよな、泣き寝入りしかないのが現状
営業損失請求は圧倒的に雇用者側が不利で現実的じゃないし、今の時代雇用者側が圧倒的に不利なことしかない上に人手不足で足元みやがるんだよな
早くロボットAIと雇用するに値する人材だけ能力に沿った高報酬で雇用できる時代きてくれよ 労基守らない事業所は重いペナルティあるのにな
労基守らない個人も同程度のペナルティ科せばいいのに
この業界普通じゃ考えられない色んな職員がいるな
数年前お昼御飯食べてきますって言って未だに帰ってこない人もいるし
面接日に来ない、入職日に来ない、入職二日目に無断欠勤、入職数日して欠勤が続きそのままフェイドアウト。
こんな方々ばっかりだよ。
うちもそんなのばっかだったけど、
定職してもらうための努力も必要だわ
福利厚生とかじゃなくて、介護そのものへの理念って大切
最初から理念が合ってる人を採用すればすぐ辞めることは少なくなる
普通の経営じゃ当たり前のことなんだけど、
介護の経営者って経営術を疎かにしてる事業者が多いイメージ
正社員入社日に遅刻、理由聞くとコンビニで免許証コピーしてました、これで50代
この歳までよく社会人やってこれたな
お前の施設にはその程度の人材しか来ないのだから諦めろ
煽り口調は良くないが、実際そういうことなんだよな
良い評判がある施設なら良い人材が来やすい
地域に根差すのが必然の業種だから施設の良し悪しの噂はすぐ広がるしな
そらこの点数じゃそういうやつの中からマシなの発掘して回すしかない
あとは社会奉仕の意識高い系
そら従事平均年齢上がるわな
社会奉仕じゃなくてお前らへの奉仕だろ?
そんなマヌケたくさん居たらいいのにね
おまえら、とまで言い切るのに経営者スレに居着いて煽る精神
おまえ等がこの先どうなるのかまでの予測まではいちいち言うつもりはない
ただ多くの人の恨み買ってることは忘れるなよ?
文句言うだけのためにこのスレいるのか…
こんな不特定多数の経営者に言っても仕方ないでしょ
自分とこに言いなよ
介護保険と老人の生き血を啜って経営者気取りの吸血鬼共
覚悟しておくことだな
この怒りの矛先が何者であれ
介護業界に存在してはいけなかった人間、この先の介護業界に存在してはいけない人間がいることは確かだな。
土建屋と保険屋とかが大手なんだから
大手はろくな経営者いないだろ
資金力で圧倒するのはどの業界もだが
他業界の大手はそれなりに中身は伴ってるんだが、この業界の大手は察して知るべしだからね
>>94
もしかして「推して知るべし」と言いたいのか? >>94
大手はろくな経営者がいないって言うけど、自分はそれ以上の規模でまともな経営者の立場なの? いくらでもマトモな交流場あるにも関わらず
5chに住みついてたら
色々と心配になるレベル
王手は経営が下手だけど保険屋はそもそも頭のレベルが違うのでは
知能は低いくせに金の欲だけは天まで届く業突張りの巣窟だなここは
そうやって嫉妬してるだけの時点でそれより欲深いし知能も下なんだよなあ
台風来てるけど、深夜に3キロ先の利用者さん宅に行かねばならん。
悪天候や悪条件加算か、そういったことを前提とした点数にして欲しいよなあ
もしくは、警報出たらお休みを厚労省からの告知で統一してくれるか
そりゃ利用者から全額お金取っていいなら企業努力の範疇だろうけど、
実質国から委託受けてサービス提供してるみたいなもんだからな
そこらの民間なら適当に店閉めてもなんの責任もないし、従業員来なくてサービス提供出来なくても責任ないよね
>>107
営業予定日に休止するなら行政へ休止届けを一ヶ月前に提出しなければならない
営業再開時にも再開届けを提出 ペーパーレス化、実施記録をなくしてスマホで、、の流れ。
会社のスマホを月々3000円で貸し出して、3000円を特定処遇改善手当で支給してもいいのかな?
結局、特定処遇改善は出したの?
クソ厚労省がいい加減な宣伝してくれたおかげで取らざるを得んかったわ。
普通の処遇よりはるかに低い加算率なのに、その頃より処遇されると思ってる従業員の多いこと
主任やる器がいないから立ち消えたな
元々小規模だからⅤしかとってないが
実地指導はご勘弁だわ、、
特定、、うちも出さざるをえなかったですね。
会社の持ち出しが増える気しかしませんが、社員を引き抜かれたら困るので少しでも手当をつけないと、です。
出したよ。
どっかでも書いたけどグループ分けは、
Aグループ:介護福祉士持ち
Bグループ:介護福祉士なし
Cグループ:該当者なし
10年縛りは適用しなかった。
該当者少ないしそもそも長けりゃ技能があるって訳でもないやん?
入ってくる加算額は大体月10万円ぐらい。手出しはしない予定
「特定処遇改善手当」の項目を新設して毎月の給与として支給
Aグループ:常勤は2万円。パートは時給に120円加算
Bグループ:常勤は1万円。パートは時給に60円加算
パートの加算分は常勤/168で計算して、
常勤とパートに変に差つけて不満が出ないように配慮
今の所、好意的に受け止められてる
「8万円じゃないの?」と言ってくる職員がいないか冷や冷やしたけど
>>110
うちは個人のスマホで入力してもらってる
厚労省曰く望ましくはないらしいがまだ指導対象ではない
でもスマホ入力のが楽だよ
いちいち実績に打ち変えなくていいしカルテもかさばらない >>116
デイサービスでオススメの電子カルテある?
カルテ書き・連絡ノートへの記入をもっと効率的にやりたいなと。 >>117
カイポケ
事業展開が速くて強引なせいか悪い評判も聞くけど
使いやすいし勤務給与と連動するし安いし特典が多い
あとはカナミックも割と使いやすい評判聞く。価格とかは知らん
ステマするつもりないから色々試して決めたほうがいい
ただ、スマホタブレット使うんならクラウド型サービスが必須ではあると思う
端末型はもうオワコン 経営者目線からしたら、どのソフト導入するにしても、
記録⇔実績⇔介護報酬請求⇔自己負担請求⇔職員勤怠⇔給料計算
これが可能な限り連動したシステムを導入した方が良い。
連動すれば連動するほど効率化できて事務作業が減る。
うちはそれを追求した結果行きついたのがカイポケだったというだけ。
他にできるソフトもあるかも知れないし、
あとはソフトに何を求めるか次第。
別にシステムと連動不要でお金もかけたくなくて、、
連絡だけのやり取りでいいならGoogleKeepとかスプレッドシートでいんでない?
>>116
やはりスマホですか!
ありがとうございます
持っていない高齢のヘルパーさんとかいらっしゃるので、、そこだけ困る、、 >>92
経営者とはそういうものだよ。
わからない?あふぉだな。 うちは
Aグループ→管理者 8万up
Bグループ→サービス提供責任者 1.5~3.5万up
Cグループ→介護職以外の介護福祉士取得後10年以上 7.5千円upにした。
介護福祉士を持ってないと給与1円も増えないw
予想より多く入ってきそうならB,Cグループの待遇もう少し改善する予定。
>>121-122
かく言ううちもそうなんだけどね…
高齢ヘルパーはとりあえず現状のまま紙でやってもらって、
時間があるときに自分や他の職員が操作方法を教えてる
スマホは幼児でも扱うぐらい直感で操作できるんだから、
抵抗感さえなくなれば時間かかるけど少しずつできるようになる…と思う 中古のスマホやタブレット買ってきてWifi繋げとけば安価に練習用として使えるよ
想像以上に年配にソフトの操作教えるの敷居高いわ
何回教えても全く無理で紙の何倍も時間かかるわ
自分でやりゃ1分が1時間毎回とかね
クラウドは全員が操作できて効率的に情報共有化が目的なのに、なんなんだろうな嫌になるわ
そら高齢でも下の方の人しか流れてこないからな介護
60以上でも使いこなす人は使いこなすやろに
>>127
うちは40代までしか採ってない
年寄りはかえって手間がかかるから 今時介護に来なきゃならない若者はアレが多いからな。アレが
今どき介護に来ないといけないジジババはアレなうえに加齢で能力下がってるよ
皆さま色々ありがとうございます。
121です。
検討がんばります。
ちなみにうちは小規模なので40以下はほとんど来ませんので、、
何年も前にコテハンで投稿してた人達どうなったのかなw
mixiはデイサービス経営者達とたくさんつながってたけど、ほとんど廃業したろうなあ。
mixiの隆盛とデイの流行がまるでリンクしているようだった
SNSとか頭の悪いデイバブルに乗っただけのウェイしかおらんやろ
大阪で半日型や機能訓練型を開業させまくってるビーナスって会社、利益あるのかね?
新店需要で回していけるビジネスでもなかろうに
リハビリガチ特化型のデイは流行ってるね
回転率良いのと混合介護で儲かってるらしい
利益はあるんじゃないかな
人が育ってるかは知らんが
児童・放課後デイブームもそうだけど、
こういうのは長く続ける気もない経営者が多いからね
さっと儲けて旬を過ぎたり報酬が厳しくなったら撤退する
タピオカみたいに事業家がよくやるやつ
金もらってもいらんわ
業務内容 通所介護(30~35名定員)、訪問介護、居宅
地域 大阪市 南部
従業員数 約30名(パート含む)
売上 600~700万円(月間)
利益 赤字
譲渡形態 法人譲渡
希望価額 2,300万円~2,500万円(税抜)、別途、有利子負債:約1,800万円の引継ぎ。
譲渡理由 経営の立て直し。
特長
1有資格、且つ、熟練のスタッフが数多く在籍。
2歴史が長く地元地域からの知名度・信頼度が高い。
3現状、通所介護の稼働率は約50%と低迷しており、集客プロモーションの梃入れが最大の経営課題。
4土地・建物は賃貸契約。
5現役員メンバーの継続勤務については相談可能。
>>142
これで2000万以上で売ろうと思うのがすげーな
訪問だけなら600万くらいで買ってもいいかなw 地元地域の知名度信頼厚いのに稼働率50はひでーな
居宅あるし根本から見直して小規模多機能+サテライトとかにしたらワンチャンあるかなあ?
スタッフ継続勤務の確約取と土地建物所有ならちょっと考える
>>145
というか、デイバブルに乗れただけの無知オーナーの一人って感じやな
稼働率の他にも改正に合わせたサービス体制とか見直し出来てなさそう
ズルズル昔のやり方引きずって赤増やしたんやろ 自前の居宅が無能なんだろ
人材次第でどうとでもなるけど負債受けて
5000万掛ける程じゃないな
役員報酬で負債なんか見た目はいくらでも増やせるし
同じような額でもこっちのがいいな。オーナーのリタイアという譲渡理由がいい。
ただ、賃料をいくら要求されるかにもよるが
業務内容 デイサービス2拠点、訪問介護、居宅
地域 神奈川県横浜市・川崎市
従業員数 約20名
売上 約8,000万円(年間)
利益 黒字
譲渡形態 事業譲渡
希望価額 2,700万円~3,000万円(税抜)
譲渡理由 オーナーのセミリタイアのため
特長
1デイサービスは、機能訓練型を2拠点運営。 8割以上の稼働。2施設合計定員数が約25名。
2訪問介護は、現人員ではフル稼働の状況。
3土地は自前物件。車両も7台所有。
4オーナー以外のスタッフは継続雇用が可能な見込み。
5土地・建物の譲渡、株式譲渡も検討可能。
譲渡理由なんざ建て前で、定員10名とか15名とかじゃ続けられんから売るだけだっつーのw
土地建物が自前だから黒字なだけであって、
実像は>>142の案件と似たり寄ったりでしょうな 訪問の稼働率良いならぎりぎり回る範疇やろ
ただ、職員のゴタゴタだの確保だの、そういう見えない労力考えたらやりたくないは
>>152
現人員フル稼働つっても2,3人かもしれんで 仕事が増え過ぎて回りきらん。
確実に人を増やせる方法があるならコンサル頼みたいくらい。
国がクソ安い金で4交代の面倒な仕事押し付けれると言う考えを改めない限り無理やろ
それこそ公務員が平均なら、福利厚生含めて底辺公務員くらいの扱いデキるくらいの人件費は出せと
今どき日中だけのゆとりデイや訪問は知らん
大手の訪問は人手不足が顕著だぞ。
講座に人が集まらなくなったから、スライドさせての人材確保がほぼ不可能になってるし、時給もそんなに良いわけじゃない。
サ責1~2名で細々やってるようなところなら、早めに身売りをした方がいい。
更新の条件に資産要件や事業所規模が入ってくるぞ。
最近事業譲渡の営業が多い。
そんなん買うならまたゼロから作るわ。
人材もそのままなのがメリットってよく言われるけど、デメリットしか感じない。
それに対応してM&A仲介業者の営業の多いこと
それだけ儲かるってことは、事業譲渡の数自体は多いんだろうな
事業主のリタイア案件は結構おいしい話があったりするけどね
M&A仲介業者めっちゃ今多いけど
あれって譲渡契約になったらどれぐらいM&A仲介業者に払うんだろうな。
ちょうど今手元にあるFAX営業によると、
取引価格 報酬
1,000万円以下 100万円
3,000万円以下 200万円
5,000万円以下 300万円
1億円以下 500万円
5億円以下 取引価格の5%
…
…
…
らしい
右から左に動かすだけでその報酬か。
そりゃあ増えるな。
>>163
実際は2割取られるぞ
つか銀行筋から無料で事業継承とかいくらでも入ってこない?
大抵は糞だが
今後介護事業に資金回すなら他分野に回すほうが賢いけどな、アホだと思うだろうが俺は南アフリカの不動産買った、取得に1年掛かったが年7%くらい上がっていくわ
リスクはめちゃくちゃあるが 南アフリカとか面白すぎだろ。
是非酒を交えてご教授頂きたい。
実際M&Aは売りてばかりで買い手は少ないだろうな。
>>169
まあアホっぽいだろうな
なんせ政府が不安定でどうなるかわからないが滅茶苦茶割安だぞ、取得の外資規制も緩いし
政府がしっかりしてくれりゃ今後も確実に伸びるだろうから マンションにしても不動産にしても何にしても、中抜きして稼ごうってのが増えてるからなあ
もちろん全スルー安定
張り切ってるのは売り手ではなく仲介だけ
ガチガチに制度で固められて
報酬増なんて今後まずない介護保険事業で食っていくなんて無理な話だ
南アフリカは突飛過ぎて付いてけないが、
介護発でやっていくなら障害福祉サービスや高齢者向け自費サービスを整備していくことが
これからの介護事業の経営者には必要だろうな
障碍福祉は今後安定って言う人多いが
実際放課後デイサービスも乱立すぎて売りでまくってるよな。
高齢者向け自費サービスするなら一般に向けての自費サービスを展開する方がいいかもな。
>>169
大手のサイト見る限りでは、売り手より買い手が圧倒的に多いぞ。
売り手122件以上、買い手4622件以上となってる。
これが本当なら圧倒的に売り手市場。 >>173
障害は安定というか法的にも制度的にも緩いんだよね
役所も介護ほど口うるさくないし、報酬請求や計画変更等の実務業務もかなり楽 >>174
実際買い手が欲しいような案件が出ない。
>>142>>148
みたいなのばかり。
結果、買い手待ちが増えてるだけ。 >>176
買い手が欲しいような優良案件なら、仲介会社使わない方が高く売れるから出回らないでしょ。 >>174
興味だけのチラ見登録だけで買手扱いだからな まあ障害はギリギリまだ美味しいな
市町村によるがユルユルだしね、老人介護並みに給付も制度も締め付けられたらお手上げだが
老人介護施設閉めたとこが同じ場所で放課後デイとマッサージ屋に鞍替えする率やばいだろ
社会保障費がどんどん削減
職員がこないし高齢者は毎日増加する
最近、自然に死を迎えようテレビ内容が多い気がする
死にたくないのに
国に老後の世話をしてもらおうってのが間違ってる。
本来介護なんて必要ない。
若いうちに自分の老いの始末をつける算段ができなかったんなら
とっとと死ぬに限る。
死にたくないったって、誰だって必ず死ぬんだ。
日本に安楽死制度がない以上、
生きてる限りは生きなきゃならず
誰かが面倒見るしかないから仕方がない
安楽死制度を望むのもこれ、無理無体の他力本願。
いずれ合法になったにせよ、誰が人の命をどうこうしたいものか。ましてや医師が。
五穀を断って即身仏にでもなるがよい。
商売ネタだろw
いずれ安楽死は認められるかもしらんが、それまでにじり貧の介護保険や障害以外に鞍替えできなけりゃ我々もそんときは安楽死だろ
それまでに技術の進歩がどれだけあるかわからんが、アホな底辺従業員いらなくのるなら安いもんだ
あまりにもレベルの低い人間見てると、最低賃金制度なんて無くした方がいいんじゃないかとも思えてくるわ。
実際そうやで
今の日本のブラックとハラスメント加速してんのは、最低賃金分の仕事出来ない層の問題やからな
労働人口多いとそういうのは淘汰されるんだが…