総合商社→ひと握りしか入れない
外コン、外銀、投資銀行→Up or Out
インフラ→電力は減給傾向、ガスも原油価格上昇で死亡するのが目に見えてる
一般銀行→銀行員は高給取りは昔の話
証券→激務、日本人の経済体力低下
メーカー→軒並み減給傾向
IT→本当に一部しか高い給与は望めない
公務員、独法→給与制度おとなしい
もうおしまいだあ！
前スレ
いま給与いい企業ってほぼなくね？
http://2chb.net/r/recruit/1542293962/ 【商社】三菱商事、三井物産
【海運航空】日本郵船
【鉄道】JR東海
【輸送用機器】トヨタ
【その他製造】任天堂
【電子機器】ソニー
【放送】NHK
【食品】サントリー
【不動産】三井不動産、三菱地所
【機械】キーエンス、ファナック
このスレタイなら俺は働いてるから！をソースにするバカが消えるな
よかったよかった
>>4
このスレタイで湧いたらアステラス君ただのバカじゃん でも具体的な情報入ってこないならこのスレある意味なくね
学生同士が想像と噂を語り合うだけやん
就活すらしてない学生が企業の待遇を妄想で語るって哲学的な思考実験だね
給料なんて人事に電話して就活生であると告げりゃ一発でわかるのにあえてそれをしないわけだしとってもユニークだね
既卒は転職板に行けばいい
19卒も20卒も就活経験はあるだろこの時期
大学生が妄想だけで企業の待遇について語り合うスレとかwww
それなら気になる企業や自分の内定先の人事、OBに聞けば一発で分かるし存在意義なくねこのスレ。めちゃくちゃ頭悪いな立てたやつ
給与いい企業って日系ではないよね！ウンウンの共感求める系スレならまだ意味がわかるけど
>>10
じゃあこのスレに書き込まなければいいのでは？ 早速既卒のジジイがピーピー喚いてて草
スレタイ読めよwそんなに書き込みたくて仕方ねえのか？w
正論だから書き込まないで！！！
聞きたくない事実だから書き込まないで！！
僕たちは目と耳を塞ぎ、見たいものと聞きたい言葉しか信じたくないんだ！！
だってまだまだモラトリアム大学生なんだもん
スレタイ読めよ
既卒のお前がどうしてもこの話がしたいならスレ立て直せばいいだろうが
流石にバカなお前でもスレ立てくらいはできるよな？
>>14
どうぞ俺にはお構いなく
妄想給与テーブルや知人Cから聞いた話(笑)でも貼りまくって闊達な議論(笑)をしてくれよ
見えないふりはお前らの特技じゃん こいつが、人から聞いた話wぼくが働いたところはこうだった！(証拠なし)
とか一生懸命語っててもスレタイ読めよ既卒ガイジで終わるからええやん
俺は給与明細等の証拠があるなら今後も相手にしてやるぞ
存在価値ないスレタイトルになってしまった
学生やら就活前後の学生だけだと給与いいかも分からないじゃん
初任給だけじゃ意味ないし、先輩からの噂レベルの情報を晒し合うスレかよ
このスレ立てた奴頭悪いな
色々な情報入ってこそ意味ある掲示板なのに
現実を知りたくない
若しくは知られたくないんだろ
理由は知らないけれど
【19,20卒専用】いま給与いい企業ってほぼなくね？【妄想を語ろう】
が正解だな
スレタイをよく見ろ
給与テーブルについて語るスレじゃなくて給料良い企業が少ないことを嘆くためのスレだろ
>>955
いやだから社名だして決着つけようってだけだが
なんだかレーダー照射の韓国人みたいだな あれれー？このスレ伸びないのなんでー？
あ！何の意味も意義もないスレだからか！
ここまで給料の話なし
正月からマウント取り合って虚しくならんのか
>>2
日本郵船、超難関のエリート企業だけど今給与良いのかな むしろ新卒だけで年収の話したい奴らが追い出されてね？
年収の話全くしてないし
まあガキ同士でしたところで実態捉えてなくて何の意味もないから誰もしないんだけどさ
誰かこの意味教えてくれ
インフラ→電力は減給傾向、ガスも原油価格上昇で死亡するのが目に見えてる
メーカー大手のキヤノンの30歳総合職平均賃金が326,200円なんだけどな、ちなみに金融の三菱UFJは427,197円
メガでも1番給与低い赤もこんな感じか
妄想給与テーブル学生もイキリ既卒も要らんからこういう情報みんなで出し合っていこうや
ソースはCSR企業総覧
>>29
電力もガスも自由化で大手も減給、競争であぐらかけなくなるって言うのはわかるわ
ただ原油価格は上がり下がり繰り返してるしそこまで重視する情報でもないと思うんやけど、今が良くない時期ってだけ。 おい次スレ立てたやつ誰だよ
既卒追い出してどうすんねんアホか
既卒に紛れてた老害を無視すれば良いだけの話なのに、全員追い出したら価値なくなるじゃねえかwww
>>33
妄想否定されて顔真っ赤にするガイジも多いからな
あと老害に対する煽り耐性なさすぎやろアイツら、ふーんって一言で済ませれば老害に弄ばれなかったのに
やからね？給与に関しては根拠ある情報だけ載せてこーや インフラって言っても電力はやばいぞ
T電の人生活苦しいとかいってた
>>31
キヤノンは薄給で福利厚生もクソで有名だもんな >>32
今は原油安だぞ
なお有用なレスをしてるわし既卒 >>31
>>40
ちなみにキヤノンがネームバリューに反して大した待遇じゃないのを最初に広めたは新卒の頃のわし
就職偏差値高位から引きずり下ろした >>40
その代わり絶対リストラしないって言ってるし残業も月8時間程度、年間就業1721時間とかクッソ楽そうやけどな、あと三菱電機も同程度の給与やぞ。
金か楽さのどちらかを取るのは悩ましいわ…。 >>41
え、そうなん。
四季報の年収でメガだと1番低いんやけど？ >>45
総合職はみずほがダントツで低いぞ
三井住友も若手は低い
ソースはないけど >>46
今ソースがないのはええんやけど、なんで知ってるの？普通に気になるから教えてくれ。 >>47
メガ蹴り同期に聞いたのと某kers
就職先選びでも普通は赤緑青 >>43
このスレタイなんだし既卒匂わしてドヤ顔するのやめーや 単純にメガバンでダントツ1位の業績の赤が一番待遇悪いというのは考えにくいしな
平均年収は一般職と地域職の割合の違いとかじゃないの
へーそうなんや。教えてくれてありがとう。
まぁ銀行は3年目で同期の半分いるかいないかやし、比較対象としてだけ見るわ。
>>50
そうか？業界１位じゃなくても首位より待遇良さげな会社もあるからあり得ると思ってたわ。
生保損保の話やけど、こんなんやし。
マリン>第一>損ジャ>>ニッセイ> MS海上
総合職一般職統計の30歳賃金【内最高】
マリン655,680
第一588,510
損ジャ535,386
ニッセイ438,480
MS海上435,770 >>51
>3年目で同期の半分いるかいないか
それ嘘な
新卒の頃はわしも信じて金融一切受けなかったけど >>52
それな。噂だろうと既卒の話は普通に聞きたいわ。
ソースが無くても自分で調べて裏取れば良いだけやのに。 >>54
あんたが教えてくれたみずほの某kersに書いてあったんやけど。
まぁ誇張やろうけど似たようなもんやろ。 >>51
>>54
俺はメガバンだけど半分は誇張してる
けど転職したがってるやつがめっちゃ多いのはマジだわ >>56
金融いった人で辞めたの戦略コンサルなった人しか知らないわ
みずほは最近の就職四季報で3年内離職率約10%だったとの書き込みをどこでだか忘れたが見たし >>53
そりゃ業界1位≠一番高待遇なのは確かだけど、
大手の中で最下位は考えにくいって言ったんだよ
特にみずほとか一番苦戦してるのに >>58
俺の知り合いは小売に行ったやつもいるし、大学院に進学したやつもいる >>57
ワロタわwwかなりキツそうやね、そこで生き残った頭取や役員ってやっぱすげーわ。
なるほどね、参考になるわありがとう。 >>14
こいつは就活の相談を先輩やOBではなく同期にしちゃうタイプなんだろう
課題の解決ではなく共感に主眼を置くような
まあつまり成長性がない無能ってこと >>59
あぁすまんはやとちったわ。
3メガの中でも3位の損ジャはかなり良い…って書こうとしたけだMS海上の中がヒドすぎるだけやった。 >>63
正鵠を射てるな。
こんなガイジを相手にする社会人もどっこいどっこいな気がするけども、先輩方はあんまアホな学生で遊ばんといてくれ。 >>63
このスレにおいて解決すべき課題は何？
逃げずに答えろよ SMBCは人少なくて高給らしい
みずほは10年内離職が男20%,女40%
男は世間のイメージより辞めない
>>66
課題は給料の支給額が現実問題どの程度なのかを知ることでしょ
前スレからの流れで言えば
総合商社はボーナスが10ヶ月支給とか言い出す何もわかってない学生同士で話して答え出るもんなのそれ
俺が指摘した通りお前の目的が間違った情報を共有して共感を得ることにあるんなら何も言わないけどさ 961 名前:就職戦線異状名無しさん :2019/01/01(火) 05:48:54.98 ID:0biUQxkk
>>948
＞7ヶ月分以上出てる会社なんて今時ねえよ
ディスコはボーナス12ヶ月やで
966 名前:就職戦線異状名無しさん :2019/01/01(火) 09:23:57.07 ID:z7fsSXyB
このスレってみんな文系だよな？
理系だと専攻分野の関係上メーカーの種類とか選べなくね
専攻と就職先の業界そんなに関係ないよ >>68
頼むから妄想ガイジ学生を相手にするのはやめちくり。
反応しなければ煩くするだけだしほっとこうぜ。 >>68
やっぱり"流れ"とかいう曖昧な単語で言い訳しかできんよなあ？
このスレがこのスレタイなのは変わらない事実なんだから間違ってるで君
その課題設定で議論したいなら転職板でスレたててやれよ 気に入らんならスレくらい自分で立てろ
なに文句ぶーたれてるんだよ
ほんとリーマンて儲からんよなー
20卒旧帝バイオ系だけど私立医学部蹴ったこと死ぬまで後悔し続けると思うわ
>>69
ディスコは空前絶後の半導体スーパーサイクル >>1=Jz9B8Cf6=gDdyp83nが相手してもらえなくてイライラしてんぞ
誰かかまってやれよ 既卒アリがいい人は移動しようや
>>1はこのスレで学生同士仲良くやってくれ >>74
医者も儲からないで
親が勤務医から開業してるし高校の時色々聞いたから医者に関して結構詳しいで メーカーは6ヶ月程度が多くて景気がいい半導体は7ヶ月以上貰えるところ多いみたいだな
給与いいの基準てどこなんだろうな
人によるんだろうが大手に内定できたとしても30で一本はかなり条件整えないと難しいし40で一本もかなり順当に昇進しなきゃ難しいしな
金融はたしかに30で一本になるけどピークが40後半であとはダダ下がりだから生涯賃金メーカーとそこまで変わらんし
>>82みたいな
メーカーに夢見てる馬鹿っているよな メーカーなんて課長級でも1000万いくかどうかだぞ
夢見すぎ
>>57
だよなあ
離職率は参考になるわ
大手メーカーは基本的に離職率かなり低いけどシャープは30パーだしな >>81
6ヶ月貰えんのも外需は業績=景気のおかげな >>52
親に金払わせてるから存在価値は無職未満のゴミやのにな
日本はごまめを甘やかす文化だから ディスコもだけど、東京エレクトロンのボーナスが夏と冬でそれぞれ266万と280万っての凄いよな。
何歳でそのくらいの額になるんだろ
>>86
ジジイどもは給料が変わってない(維持する)代わりに新卒に全部しわ寄せがいってるから離職率が高い
会社が傾いてからは新卒は中小企業並みの安い給料テーブル
じゃあシ◯ープっていうブランドでスキル付くかって言うと皆無で、リワーク作業や無意味な作業ばっかりで歳ばかりいく
リワーク作業っていのはシャ◯プ用語で不具合があった商品の出荷前の修理や修正、シール貼って誤魔化したりとか本当に下らない作業が毎日ある
だから離職率が飲食サービス並みに高い
【蛸の足食い】鴻海シャープの裏事情Part276
http://2chb.net/r/company/1545974743/
在籍社員の阿鼻叫喚やネット工作人事が降臨するスレはこちら >>87
メーカーは組合強いから業績悪くても4、5ヶ月は保証ってとこ多いよ 大手メーカーの賞与は4〜5ヶ月が基本だろ
ボーカーズやその他就職口コミサイトのサクラを真に受けてる馬鹿多そう
成績優秀者や一部の管理職だけであって6ヶ月が当たり前に貰えると思ってるなら思考が浅すぎる
斜陽で生き残りに必死なメーカーが6ヶ月基準なんてまずない
賞与は6ヶ月プラス0〜2ヶ月であり、月数は多いが、基本給が少なく、手当等を手厚くしているため、月数ほどの額をもらえている感覚はない。
また、転勤者には社宅が提供されるため、その条件が非常に高待遇となる。
社宅が適用されないとかなり厳しいが、提供されていれば、生活に困るようなことはない
給与制度の特徴：
年功序列であり、管理職手前の係長までは誰でもいける。毎年昇給が行われてつき5000円程度は昇給する。また、業績がいいとたまに株の支給が行われて、これが意外と高額。
管理職になると年俸制になるようだ、、
日清食品株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
年間の総労働時間を2000時間以内に削減する取り組みが行われており、いままで必要な業務とされていた残業、休日出勤がほぼ認められなくなりました。
社員の多くが手取りで20万円未満となり、ローンを組んでいた人は生活がままならなくなっている。
基本給は低く、毎年の昇給額も少ないので、残業がほとんど出来ない環境になると年収は非常に少ない。
四季報などの情報はまだ現状に沿う情報に更新されていない。
典型的な基本給を低め、賞与比率を高めにしている企業のようだが。
基本給を低めに抑えるのは残業代や賞与をケチりたいから。
賞与は一時金だから会社が傾けば減らされる。賞与のヶ月数の多さだけで判断するのは馬鹿がすること。
>>95
日清東洋水産は業績悪化しても賞与が減らないんだよなあ 日系で出世して1000万稼ぐくらいなら飲食店成功させる方がはるかに楽
2店舗くらい軌道に乗せれば1億は入ってくる
なんでサラリーマンの方が難易度低いと思っちゃうんだろうな
能力あって金が欲しけりゃ起業しろ
>>97
あとはコンビニ経営か
コンビニが周りになけりゃそりなりらしいが
コンビニ競合がひしめく都会は閉店開店だらけだよな >>93
基準の基本給に掛かる数字が変化するんであって月数は高卒でも大卒でも同じだよ
ここ2年は大手だいたいどこも6ヶ月貰ってる でそう、メーカーは業績良い時どかんと増えない代わりにそんなに減らないってところが多い
総合電気では聞かないけどメーカーだけだと広過ぎるだろ
今は電機メーカーは軒並み業績がいい気がするわ
ボーナス6ヶ月未満の有名どころあまり聞いたことがない
>>104
電機は電機連合でまとめて春闘したりするけど6ヶ月超えてるところなんて無いよ
歩調揃えて基準支給は5ヶ月少々
電機に限らず大手でも今はどこもそんな感じ >>107
日立がかろうじて6ヶ月とかで他はふつうには超えてないよ確か 電機は景気がいいからねえ
でも逆にいうとボーナス多くてその年収だからな
>>109
今は電機メーカーは軒並み業績がいい気がするわ
ボーナス6ヶ月未満の有名どころあまり聞いたことがない
こいつの方が明らかな嘘ついてるでしょw >>109
そうなんや。普通に気になるわ、ソースあげてくれ。 >>101
それ内需で食品や消費財だけな
日清や東洋水産のように賞与確約ありとかそうでなくとも業績安定してるから変わらん
外需は為替に左右されるから増減激しい 
ほい
平均年齢30代前半で年収1000万超えの御社だよ
ここにケチつける奴はおらんやろな？ 食品でも菓子なんかはリーマンあたりだと4ヶ月しか出てなかったりする
あとは森永とか何年か前は薄給だったし一応業績に左右される企業もある
ボーナスの大小でイキるのは日系大手病
基本給に含まれてた方が断然よくね？
>>114
はぁ……専門業務型裁量労働制とかDeNAかよ…（クソデカため息） >>117
その通り
本来基本給で渡すべき金を差っ引いて会社都合で増減させるのがボーナスの正体だしな 高学歴理系は80点の会社にはほぼ全員入れる
高学歴文系は100点の会社に3割入れて60点未満の会社に5割が行く
こんなイメージがある
既卒スレガイジしかいないやん
dodaのデータ使って説教したやつが、転職希望者平均だからバイアスかかってるだろと反論されたら発狂してるクソみたいな流れ
19卒20卒の方がまともなな
>>121
理系だと転職にも強いし安定感はあるよな
商社マンみたいなのに年収は勝てないから、上位一握りになれる自信があって高給目指したいなら文系の方がいいと思うが 金だけ考えたら理系卒でも商社か金融入ればいいんじゃない？
文系より採られやすいでしょ
金融コンサルを目の敵にしてる奴結構リアルでも2chでも見かけるけどなんでなん？
>>122
55 名前:就職戦線異状名無しさん :2019/01/02(水) 11:49:09.05 ID:3mG3Pe4r
>>54
つCSR
○○大卒の平均とかいらんわアホ
それを起点で持論を展開した愚かさを反省しろ
CSRとIRを間違えるってイキリガイジチョンアホ過ぎて草 >>127
メーカー目の敵マンも最近よく見る
他業種を貶めたいだけか、対立煽りをさせたいだけだと思っている ほんまに高学歴とクソ雑魚おっさんとの間でかなり齟齬があるな
見てておもろいわ
単発ガイジチョンいつまで自演続くんやろ
もっと楽しませてくれや
2018の春闘
業績連動のパナとかは6ヶ月超えてそう
どうなんだろう
>>133
前年実績見ろよ
業績考えても不調のパナが1月以上増額されてるわけ無いだろ
大手は6月以上支給当たり前だと思ってるバカ学生は現実見ろよ >>134
スレタイ読めよ
既卒なのに書き込んじゃうのそろそろやめな？ >>135
論点そらすなザコ
俺は学生だけどお前ほどバカじゃ無い学生だというだけ >>136
論点ってなに？
パナソニックは6ヶ月超えてそう、どうなんだろうという疑問に対する答えが罵倒って頭悪いのお前だろ >>137
ボーナス支給額なんて公表情報を自分で調べられないやつなんて罵倒されて当然
お前みたいな無能が年収スレいても仕方なくないか？ >>139
支給額ではなく何ヶ月分かを聞いた
微妙に論点そらしてくるしお前絶対低学歴だわ
早慶や田舎の宮廷レベルだろ？ガイジ >>140
ボーナス支給月数なんて公表情報を自分で調べられないやつなんて罵倒されて当然
お前みたいな無能が年収スレいても仕方なくないか？
そんな小さな事にこだわるんなら訂正してもう一度言ってやるけど、どの道お前が最低限の情報収集すらできない無能な事には変わりない ボーナスは最低月数とかも考慮しないとな。
ここ数年は景気良いから各社どこも最高月数もらってるだろ。
でもそんなの毎年続かないぞ。
製薬はだいたい最低が７〜８だけど、
電機は不景気の時はすごく安くなる。
>>143
それこそ何言ってんのお前
>>132の画像にも前年度の支給月数の実績値載ってるだろ
2018年度の2Qまでのパナの業績考えてもどうやったら6ヶ月超えてるかもなんて疑問が浮かぶんだよ >>124
昔より理系でコンサルや商社等の年収が高いところを狙う学生は増えてると聞いたことがある
研究室の教授は文系のような長期にわたる就職活動に理解がないから、そこにハードルがあるように感じる 自称高学歴
「業績連動のパナとかは6ヶ月超えてそう」
前年度一時金支給実績 4.95ヶ月
2Qまでの前年度比業績
売上 104%
営業利益 99%
純利益 96%
自称高学歴がこの数字からボーナス支給月数20%アップの可能性を考えた経緯を知りたい
まさか数字の見落としをしてる訳がないしな
計測機メーカーってキーエンスくらいしか話題にならんけど横河電機とかどうなん
他の大手メーカーと比べても平均年収劣ってないと思うけれど現業比率少ないからってだけなんかね
>>146
ワロタ
ほんま、なんjとかで公務員叩いてる民間マンセーの馬鹿に現実叩きつけてほしいわ 夏のボーナス
>>152
プライベートと金が要らないならオススメ ボーナス平均とかそりゃ高卒の現場職が大量にいるぶんメーカー不利に決まってるわな
>>154
実際は高卒抜いても平均の1.1倍くらい定期
Fラン就職チャンネルで言ってたような メーカーでもなに作ってるかによって全然違う定期
一般的にデカイものほど現業比率が高い
メーカーで一括りにするのがそもそも無理だからな
>>151の2位はメーカーでボーナス400万だし なんでそんなにボーナス気にするの？
基本給高い方がいいでしょ
会社の業績傾いたらごっそり削られるんだし
電子機器や産業機械はチャイナ様のご機嫌１つで弾け飛ぶ業界だし
>>160
日系だと基本給でさほど差がつかないしボーナス額少ないのに高給って企業は少数派 >>157
でもでかいもの作ってるとこは交代勤務あるところ多くて高卒もそこそこ高給なんだよな
現業比率そうでもなくて夜勤ないとこは総合職との差が大きい >>158
すまんな
もしほんまにFラン就職チャンネルで言ってたら確かなんやがな、あの人ガチやし これ企業によってモデル年齢が全然違うぞ
30歳ボーナスと40歳ボーナス比べても無意味やろ
>>149
公務員は4.45カ月やろ
低い低い言われるけど普通やぞって話 >>168
ソースみたらわかるけど組合平均か従業員平均だよ
モデルで回答のところはモデルと注釈が入る 商社上から４つか証券コース別採用やろうな
商社はご存知の通り
野村は1年目から750万2年目で1000万、みずほと日興は3〜5年目で普通の総合職とは給与体系別になって1000万いく
ただし三菱UFJモルスタは除く
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親がちゃんとしてて資産がしっかりあるなら金なんかより時間の方が大事
>>172
流石に野村そんな高くないぞ
マイナス100万くらい
インターン行った時に聞いたけど 給与を求めるのに解雇リスクの低い日系企業行くのはねえ
>>177
逆に野村証券1年目で650いくのかよ
商事より高そうなカーブやん 金融不動産は高いだろ
初任給から50あったりするから
鉄道総合職
8年目29歳現場管理者
基本給46万扶養役職込×18＝828
夜勤6+残業25h+家賃補助 18.5万×12＝222
1050
>>181
突っ込みどころしかないんだがネタだよなw >>182
まあ、もう一個のスレで頑なに社名出さない奴が大暴れしてるの見て真似てるんだろう
こういう奴には社名は？ってアンカつけて放置でいいよ >>183
その通り真似てみた
会社の名前とか含めその他証拠は
コンプライアンスとかもあるから一切出すつもりないけど、参考にしてくれる人がいればという程度だよ
正確には実績ではなくて月収に掛け算してるだけね _,,,,..,,_ _,,,,..,,_ _,,,,..,,_
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>>177
野村C職Anに同期いるけど1000万超えてた
月の手取りで60超えてるしボーナスも夏だけで200超えてる
あそこはIBD, MKその中でも部署によって違うんかね
>>179
野村はおろか日興とみずほ証券のコース別採用ですら総合商社よりも普通に給与上だよ
日興もみずほもAsで特定専門職なれば1000万超えるし 他の人の給料いいの基準が知りたい
自分は30代で1000万いく企業を一つの基準にしてる
５年目以内に1000万
証券コース別とキーエンスくらいか？
iPhoneの売上台数減少により、主要サプライヤーであるFoxconnの工場で働く従業員の給与と福利厚生が大幅にカットされていると、South China Morning Post(SCMP)が報じています。
月給が下がった
中国河南省鄭州市にあるFoxconn工場で働く1人の従業員によれば、例年であれば8月に生産がフル稼働体制に入ったあと4〜5カ月はその状態が継続するのが、昨年ははるかに短かったとのことです。
そのため4,000元(約67,000円)の月給が、11月には3,000元(約50,000円)に下がってしまったと語っています。
20数名の工場労働者が昨年末に給与カットされたとSCMPに話しています。
また彼らの証言によれば、福利厚生も大幅にカットされています。
シャトルバスが廃止、洗濯も有料に
通常従業員が住む社員寮と工場との間は、旧正月の期間を除けばシャトルバスが運行していますが、今年は2月初めに運行中止となって以来、再開されていません。
そのため従業員たちは、片道最長40分かかる道のりを徒歩で往復しています。
また今年初め、それまで無料だった洗濯サービスが有料となり、2,000元〜3,000元(約33,400円〜50,000円)の月収から、1回7元(約117円)の洗濯料金を支払わざるを得なくなっています。
Foxconnは10月以降、江南省鄭州市のiPhone組立工場の季節労働者を、すでに約5万人解雇したとの報道もあります。
しかし一方で、残業が少ないために辞めていく人が多いとの証言や、もともと高い工場の離職率が、昨年末以来さらに高くなっているとの証言もあります。
iPhone売上減でFoxconn従業員の給与と福利厚生が大幅カット
https://iphone-mania.jp/news-240624/amp/ いい給与っていくらから？
2000万くらいか？
うち中小の外資系だけどのマネージャークラスはだいたい一千万くらい。
これは世間ではいい給与じゃないのか？基準書いてくれないとわかんないわ。
人の下で働いていい給料貰えるわけないだろ
大手の課長以上か会社でも立てるんだな
>>196
管理職で1000万じゃこのスレ的には物足りないんじゃないかな 日経メーカーだと
キーエンス ファナック 東京エレクトロン ディスコ トヨタ自動車 JX レーザーテック 日本製鉄 AGC
あたりが30代中盤くらいには総合職ならほとんどが年収1000万に到達すると聞いてる
激務高給とまったり薄給のどちらか選べるなら、日系企業に限ればまったり薄給のほうがいいと思うよ
日本の会社は大手企業やキー○ンス等一部の会社を除いて高給な会社はほぼない。つまりほとんどの人は激務薄給かまったり薄給しか選べない。
中堅以下の日系企業では年収500万円台以上に上がらないような賃金体制になっていて年収600万以上稼ぐのは役員にならない限り難しい。
★注意★
怪しいURLはフェラガン詰めこと就活youtuberが自らの収益の為の貼付です。
善意の貼付ではなくアフィで稼ぐためです（アフィとバラされてからフェイク用の普通のサイトやフェラが作成した偏差値やランキングをコピペ、その後IDを変えて偏差値などの話題が盛り上がっているかのように自演レスしています。）
外資系出身低学歴で底辺個人事業主なのでTOPIX100や日経225などの世間から認められる日系一流企業を敵視し自ら作成したランキングで特に新人が多い板で洗脳しようとしていますが絶対にクリックしないようにしましょう。
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このスレ
騙されて養分になりそうな新就活生が現れる場所
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無理やりエビデンス元のサイトを貼付していますが元サイトのデータを恣意的に加工して、無理矢理盛り上がってる風にレスし始めるので一言
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食っていく為に何十年も常駐してるヤバいおじさんなので消える事はないですが知らないうちにおじさんの収益の養分にされるので全員で★見ない★と宣言し巻き込まれないようにしつつ他の人にもその事を教える事で稼げないようにしてやりましょう。
社員がより良い環境で働くために、在宅勤務などのテレワークという選択肢は、今や待ったなしの状況だ。
働き方の変化が求められる昨今にあって、それに拍車をかけたのが今回のコロナ禍。緊急事態宣言の発令を経て多くの企業がテレワーク推進に踏み切り、都内の企業のテレワーク導入率は3月時点での24.0％から、4月には62.7％と大幅に増加した（東京都調べ）。
一方で、導入予定のない企業は、従業員300人以上だと14.7％、30〜99人の企業では39.2％と、企業規模による意識の違いも顕著になっている。
なぜ中小企業ではテレワーク導入が進みにくいのだろうか？ その解決方法を探っていきたい。
中小企業ほど
テレワークの効果は大きい？
テレワークの導入は、多くの面で企業価値を高めることにつながる。
時間や場所にとらわれずに働きやすい環境を実現することによって、優秀な人材を確保し、社員のパフォーマンスも向上。
さらに、万一の大規模災害や、新型コロナウイルス感染の第2波、第3波への備えとして、業務の継続性を確保することができる。
総務省が毎年行う通信利用動向調査によると、テレワークを導入した企業の81.6%が効果を得たと回答している（2018年調査、n=413）。
2016年の調査では労働生産性（※）を算出し、テレワークを実施している企業が957万円、実施していない企業では599万円と、1.6倍もの格差がみられた。
これらの効果がもたらされるのは、大企業だけではない。
むしろ、一人ひとりの業務範囲が広い中小企業ほど、テレワークに伴う効果は期待できる。
人と直接会うことが不可欠な職種や、生産現場の作業などでない限り、あらゆる職種でテレワークは効果を発揮する可能性を持つ。
大学の教養課程の講義では、IT分野の需要が落ちて賃金と待遇がリーマンショック時期を下回ると言われた
公務員などもハンコなど無駄なものが批判されまくっていて今後は危険なんだと
既にコロナショックでソフトウェア技術者の解雇や半強制的な自主退職が増えているからコロナで実現が速まった形だ
