パトは休憩ないのと一緒。
24時間いつ出動かかるか、わからない
>>3
社員が言いなりで扱いやすいと思われてんだよ。法的根拠も説明して反発してみろ。会社も法的根拠は崩せないから >>4
なお、現場の3級職の馬鹿は法的根拠は理解できない模様 >>5
知ってるw
法的根拠については組合幹部が天才的に把握してる >>7
貼った方が良さそうだね。
あのやり方は正当だから 長時間労働に苦しんでる方へ過労の症状における診断書をもらいましょう
過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。
続きです
恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。
もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。
診断書には「病名」で記載される
明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。
というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。
ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。
過労による体調不良は心療内科で診てもらう
過労によって体調不良を起こしてしまっている場合、どの診療科に行けば良いのか迷ってしまう事があるはずです。
基本的には症状が現れた部位に適した診療科、胃が痛いという事であれば内科に行く様にするのが良いです。ただ、過労が原因であるという可能性が高い場合には、心療内科に行って診察してもらうのも一つの方法としてあげられます。
病院で診断書をもらい会社に提出しよう
過労の症状を改善するためには十分な休暇を確保する事が大切です。ただ、会社には診断書がなければ休暇を認められないというケースがあります。過労が原因で体調不良を起こしていると考えられる場合、残業の日数などを正確に医師に伝えてみましょう。
診断書には過労と明記されなくても、症状名が記載されていれば、診断書を作成してもらう事に期待出来ます。
過労の症状における診断書は作成後に会社に提出しよう
過労によって何らかの症状を起こしてしまっている場合、休息を取る事が症状を解消するのに効果的と考えられます。
その時、会社に症状を話し休暇を得る様に交渉するには、実際に過労によって体調を崩しているという症状の証明である診断書が必要です。過労の症状は診断書を提出する事で休暇をもらい、症状を解消する事に期待出来るので、医師に1度、相談してみましょう。
横からですがこちらの方も…
身体の症状が悪くなったら診断書に残業が多いいことによる「過労」をお願いしてもらうこと
自分の心が限界だと思ったらもう無理して泣きながら働かなくてもいいんだよ
休職をするデメリット（手帳に書いてある休職可能な期間を過ぎると解雇や退職が可能になってしまう）を知って勇気を出して休職しましょう
自分に会う病院を見つけるのは大変なのでなるべく大きな病院に行きましょう
上司に診断書を見せる時
小型の録音機で録音するように
診断書にいちゃもんをつけてお医者の指示に違反する上司がいます。これは明らか違法ですのでその証拠を掴みましょう
労災認定してもらえるためには
労災（国から会社が原因で負傷時に会った）と認めてもらうにはパワハラされた証拠が必要になります
だから日頃から小型の録音機を何個も持ち歩こと証拠がないと労災と認めてもらうのが難しくなるからです。（また、国から会社側に問題があると認めてもらうので慰謝料請求するなどの裁判など楽に勝てます）
常日頃から日記をつけること
これは労災と認めてもらうには書類が必要になるからです。この時 いつ 何処へ 誰が なにをされた のかキチンと説明できないといけないのです。書類の量は1人で録音機の証拠がない場合は両面印刷のA4用紙50〜60枚ぐらい必要になります
この負担を無くすために共に戦う仲間や別の病院からの複数枚の診断書（お医者様は会社に問題があると断言されたことは書いてくれないけど可能性がある）と書かれた診断書が複数枚あれば有利になります
また、パワハラ事件を事業部や本社に伝えても何も処罰を与えてくれません
どうしてもその上司に罰を与えたないなら刑事事件として報告するしかありません。
会社の上司や取り締まりをする人も明らかパワハラ事件を聞いてもこれはおかしくないことだと言って無理に揉み消そうとしてきます。そのため一度組合に相談することからをお勧めします。
また、組合に入ってないのに急に自分がピンチになったからという理由で組合に頼ることは恥ずかしいことです。
そのためなるべく早く組合に入ることをお勧めします。
また、労働基準局に報告する際には一人一人より多くの人がみんなで出し合うようにしましょう
もしもだが残業がないところで配属になったら休職は使えるのか？
>>15
残業と休職のコラボの意味がわからない。
そういうところがセントラル警備の社員さんだよね すいません、社内の部活やサークルの一覧みたいなのありますか？
>>20
か会社のホームページに載ってなかったかな >>12
GJ
派遣隊内での窃盗行為もですね。基本的に全て揉み消されます もしもだがこの会社に入って何回も休職というより2回以上したら解雇されるの？
>>24
つまりそこら辺は曖昧だから本社が考える訳ね >>006
組合幹部もピンキリ
なかには当然バカもいると思うぞ
真面目な人の方が断然多いが
>>26
会社寄りのバカもいるならセントラル感覚でものを考えるから問題解決時間かかるし、法的根拠も示さないで感覚で説明してくるバカなら問題解決に余計な時間かかるよな。
組合幹部は能力高くないと会社と対等でいることができない。
組合ボスは全てにおいて別格。
人望も厚く、人の使い方を良く知ってるから社内の情報が集まっていくんだな。 >>28
なんか組合幹部も優秀そうな人もいればバカもいそう…
組合をまとめる人がもし倒れたらこの組合終わっちゃうんじゃないかと心配になってきた >>29
その可能性ある。ボスの能力だけで動いてるっぽいし 数年かけて後継者をつくるしかないかもね…
または、外部の組合に頼るしか無くなるとか…
集団ストーカー末端加害者としてスカウトされるのは、・警察の実体を知らない世間知らず・低学歴
・低知能指数・知的障害者・犬中学生・外人労働者・底辺職業、ガテン系・単純労働・世の中に不満
を持っている・宗教などにすがるもの・遵法精神の無いもの・見栄っ張り・嫉妬深い・障害者・公務
員現業・精神性が中学生レベルの大人・テレビしか信用しないＢ層
教養の無い人たちは国家権力に疑いを持たず、進んで自分は良い事をしていると誇りを持って集団ス
トーカーに加担してしまいます。
集団ストーカーとは権力者が税金を使ってバカを操り、特定人物にいやがらせする工作です。
>>27
責任感出てくると真面目にならざるを得なくなる。そのくらい本気で取り組んでいるんだろう。
組合幹部も結構変更されてるけど選任や幹部選びは大変そう。基本警備員は社会ズレしたバカ社員だらけなのに 会社の方の人事は楽だよな。パワハラできて社員からの文句や不満を消せれば「能力あり」と認められる。
なにもないところに問題発生させてでっちあげて、気に入らない適当な誰かに責任被せて黙らせる。
それを繰り返し圧力をかけて全体をビビらせながら仕切っていく
自分で火を点けて自分で消して
「うまくやってますよ！私は」と上司に胡麻すりアピールして、「これがサラリーマン道だ」とか頭悪いこと堂々と話してるマッチポンプ人間ばかりが役職に選ばれてるよな。
それじゃあパワハラしたやつを処罰なんかできないよな。
正当な業務としてこなしてると思われてるんだから。
>>35
まあ相手もこいつなら騙せると思って行動してるだろうけどそう実際そう言うのってなんとなくわかるよね
あと仕返し方法が小さすぎで笑える 暇な時労基に報告するためのレポートでも作るか
幼稚な仕返しの仕返しで
たぶんヤバイと気づいてた社員もいるはずだけど正常化バイアスと同調圧力でボンクラの意見が通ってしまう。
意見発信すらできない無責任の集まりだから誰かの責任として押し付ける。
正常化バイアス
これは心理学の用語だけどすぐそばで危険なことが起こってても「自分は大丈夫」という根拠なく自分を落ち着かせ安心させる心理。
これが度を超すと災害などで命を落とす。
となりのとなりの家が火事になってもうちは大丈夫だと悠長にしていたら有毒ガス吸って目が覚めた(ホントは覚めないのが)ときにはあの世だった。
なんてことが起こる。
ここの会社の社員はそんな危機意識の低いやつらが多く、自分が当事者になってから気づく。気づいたときには遅く目の前に退職が待っている。
まさに思考停止のバカだらけ
同調圧力（どうちょうあつりょく 英: Peer pressure）とは、地域共同体や職場などある特定のピアグループ（英: Peer group ）において意思決定を行う際に、少数意見を有する者に対して暗黙のうちに多数意見に合わせることを強制すること
１位セコム ２位アルソック ３位テイケイ ４位セントラル警備保障
だと思うんだが
>>41
順位を決めてるのはお前じゃないんだよ。
お前の中で勝手に三位でいてください。
誰にもなんにもどこにも影響しませんので >>37
そういう地道な作業が転ばぬ先の杖で役立つときが来る。
仕返しの準備はしっかりやっておくと良い。
レポートが増える＝証拠が増える
ということになる。
早速やってみましょう。 正常化バイアスとか同調圧力とか心理学の専門用語ですね。
スマホもパソコンもできなくてパチンコ競馬、ギャンブルとキャバクラとオナニーしかできない社員ばかりなのに
こんなことに詳しい人がわが社にいるなんて驚き
この組合って例えば労災認定と認めてもらえる時の報告、例えば労基から組合に聴き込みをする時ってちゃんと組合員の味方をしてくれるの？
正直なところ地味な嫌がらせをしてくれるから両面レポート40枚ぐらいはそのうち越えると思うけど結局そういうのって労基は会社から話を聞くわけじゃん
当然会社はあったことを揉み消しにかかるから組合の人がちゃんとあったよって説明してくれるか不安なんだよね
>>49
あなたが組合員なら組合幹部に直接相談して団体交渉に乗せてもらえばよい。
団体交渉の結果会社がシラを切るならそこから労基署持ち込むのが順番。 なるほどそう言う方が確実だな
だいたい慰謝料の請求はいくらぐらい貰えるんだ？
>>48
御用組合じゃないから組合員の味方する。組合員じゃない人はご自分でどうぞって感じだよね。
もちろん「労働組合法」に則ってやってる正当行為だから組合入ってない人は手厚い「労働組合法」を使うことができないんだよ。
知ってると思うけど 組合員であるという立場を隠してる人ってどういう感覚なんだろ。
せっかくの権利なのにもったいないよな。しかもパワハラも甘んじて受けたりしてるし。
派遣隊は違うけど温度差感じたよ
まあそりゃあパワハラしてくれれば簡単にレポート用紙両面40枚なんてあっというまだもんな
あと前前から聞こうか悩んでたけど俺の派遣隊で医者の指示かなんか知らないけどあんまり残業をしない奴がいるんだが
そのせいで周りに負担がかかってくるけどどうにかならないもんかね
別に俺は残業をしない奴がムカつくとか思わないけど全員が全員そうでもないだろうし
>>58
医者の診断書優先。
残業やらせたかったらやらせてみればいいよ。
医者の診断を無視して残業強要とかしたら労働基準法違反。
その社員が組合員だったらそれにプラスした違法行為としておまけが付いてくる。 やっぱり２４時間勤務がないところに移して上げたほうがいいんじゃないかと思い始める
本人も地味に気にしてるし…
>>58
残業やらせようとしたら強要になるからやらせてみて。
ワクワクする >>64
やめてー！！
そんなことしたら俺がパワハラテロリスの仲間入りになっちゃうww >>66
栄誉あるパワハラテロリストとして実名晒されてえ栄光を讃えられんでw >>29
組合員の総意で選ばれてる幹部だからみんなで協力したり、支援して支えないと潰れちゃうよ。
専属で執行幹部やってる人なんておらず、みんなと同じように勤務してその後で自分のプライベートな時間使って問題解決してくれてるんだからしっかり支えていこうぜ。 組合潰すとか抜かしてる知恵遅れの猿が居るようだが法律の前で違法行為をするようなものだ。
末端の俺が陰働きしてそいつの証拠取ってこよっと。
今お金が無い状態で電車賃すら払えるかわからないから自転車通勤って可能なの？
距離は15キロぐらいでママチャリで計算した場合ってやっぱりキツイ？
>>74
辞めな。事故ったときに交通費と通勤労災に関して重大な問題が発生するから。 >>76
交通費の着服して事故に遭ったら懲戒解雇かもね >>77
交通費のでっち上げがしたくて自転車通勤を考えてる訳じゃないんだ…
ただほんとうに今お金が無くて仕方なく考えてるんだ
一応上司に相談してみる予定 >>79
正当な手順が全て通ると思うなよ。
親以外の一番信頼してる人に頼んでみろ >>81
仲が良い友人でもお金関係が絡むと人って結構ややこしくなるからそれはなるべく最後の手段にする予定
こんな変な質問に真剣に答えてくれてありがとう >>82
お前にはまだ頼れる人がいるはずだ。
考えるな。感じろ。 >>83
ありがとうございます
日を改めて相談してみる事にはします >>78
ヤンキー幹部か
これからはヤンカンと呼ぼうね まだ働いてるのか？こんなとこで やめるなら早めがいいぞ
>>58
医者の診断優先なのでそこにいる誰それが残業しないからイラつくとか全くの無関係な話。
だったら残業強要すればいいんじゃないの？いつも通りに 日本の悪いとこだよな。誰かが残業してるから右へならえでしなくてもいい残業したりするの。
でっちあげ課長かー
やだなー俺東事から逃げ出したいよ
>>90
まあ素直に配置転換とかした方がその人のためなんじゃないかと思うの >>91
もしかしてミライナもセントラルも東事のまま？
来年入ってくる新卒がもし東事と知ったらお祈りしなくてはならないな 天下り役員のために自分の人生を無駄にするな！ さっさとやめろ！ ストライキしろ！
>>31
＞数年かけて後継者をつくるしかないかもね…
それくらいの事は既に考えていると思うぞ。
先ずは組合員を増やして組織力の強化をする事だ。
４級職で会社寄りじゃない奴をこっそり組合に勧誘すべき。 >>98
組合ボスが外交力発揮して同業他社の外部の組合とは協力体制作ってるようだ。 弱いものイジメしかできないチンピラのヤンカンにはできない芸当ww
>>99
流石だよな。
これからも頑張って組合強化だ。
ってか前スレがまだ残っているから前スレから埋めろよ。 組合に頼りぱなしだけど多分いつかはこの会社を辞めると思う
>>102
良い転職先が有れば誰でも辞めるでしょう。
昇任しないとキツイ会社だしね。
ってか、その前に前スレを埋めようぜ！ >>102
それでもいいんだよ。頼れない奴を嘲笑いながら見てればさ >>105
ギャグセンスは全くない老害だということはよく理解しました。 >>108
言ってる事とやってる事が完全に真逆だよなｗ
社員を締め付け苛める事が会社に取って良い事だと思ってる典型。 こんなクソ意識のトップの下で働いてる社畜が不憫でならない。
バカみたいな指示や命令(うんこ指示)が空から降り注ぐのを空に顔を向けて浴びにいくんだから。
クソのシャワーを全身に浴びて残業1000時間やって「きもちいい！」とワーワー喚いて、クソだらけの顔で
「君も僕たちとヤラナイカ」とキラキラしたホモ顔で肩を抱いてくる。
ウゲェェェェェェェェェェェェェ！
クソのポッピングシャワーには
残業強要や出勤強要、パワハラセクハラモラハラ各種と嘘がたくさん含有してます。
>>110
Ｗｅｂ求人見たけど恐ろしく給料が安いよ！
幾ら茨城とは言え、ありゃ酷いよ。 今すぐセントラルの組合と新安全の組合を合併すべき！！
>>119
セントラルだってここまで組合が存続できるのも奇跡だよな。今の組合の頭はヤバいらしいからな >>120
奇跡でも何でもないだろう。
頭がやばいって何だよ？
そんなに労働組合が邪魔か？
会社側の工作員も大変だね。
そこまでして組合を貶めたいとは心が貧しいね。 >>120
労働組合創設者で組織運営管理者。
組合員社員が来客に殴られ相手の法律家相手に同席した本社と事業部の大幹部に話させないで交渉まとめてくるくらいの逸材。腹が座ってて場馴れして頭のキレも半端ない。あまり詳細書いて訴訟起こされるの嫌だからやめとく。 >>121
「かしら」とかヘッドとか我らがボスの事だろうよ。頭がおかしいのはパワハラテロリストの勘違いバカ役職だろ パワハラ受けて退職する奴でた。もちろんチュウジな。品川の派遣隊はパワハラだらけだぞ！
労働組合あること知らない情報弱者が奴たくさん居るから問題が起こりまくる。
>>125
なるほどね。そう言う事ね。
てっきり組合のボスの事かと思った。
そう言う表現に見えるでしょ>>122の書き方ｗ >>123
さすが社員の幸福満足度を追求する会社は違うな >>120
確かにこれだとそう取れるなw実際は組合のボスを敵に回したらヤバイという事だな。 >>123
プゲラｗｗｗ 売上の平均単価は毎年上がり続けてるのにな。
>>128
社員の不満足度を追求してるんだよｗ
>>129
それだけ凄いって事だ。
素晴らしいよ。 >>129
ボスから直接「あなたの味方ですから」言われました。助けてもらったし心強いし、感謝しかない。 敵対する奴は損する。相手にもされないのに。
味方にしておいた方が得策
>>132
おバカさんな調子こいたパワハラ３級職とかが敵対して
ボロボロにやられてしまう所を見てみたいねｗ >>133
そんなパワハラテロリストのカス役職相手なら末端の組合員で十分やり返せるだろうけどね >>134
いや、俺は純粋に組合ボスに凹られる所をみたいのよｗ
ショックで退職とかしてくれないかなとかね。 1年目だが辞めたいです。第二新卒枠で転職出来るのかな…前職警備ってだけで落とされると聞きます。
>>136
同じ警備にしか行けなくなってしまう可能性は高いね。
どうしても警備しかないのであればセコムかＡＬＳＯＫだね。
もちろん、どっちも本体のみね。 >>137
もう普通の会社は無理なんですかね？夜勤は嫌です… >>138
そんな事は無いですよ。
結局は本人のやる気次第です。 サファリは性風俗と競馬とパチンコの話で大盛り上がりの大フィーバーしておりますよ。
>>136
ここのバカ社員連中にアドバイスなんて求めるなよ
外に出て今より幸せな環境になるのを妬むような連中ばかりなんだから 夜勤が嫌ならお医者さんと相談して診断書をもらった組合に相談
これが一番いい方法
ただ夜勤がないところは少しハードになるかも知れないからそれだけは気をつけて
鳩は24で仮眠まともにとれずに続勤9でハンドル握る事もあるけど大丈夫か？
マジ事故死するぞ、最悪下手したら他人巻き込む。安い月給でリスク大
そもそも24、9、24hこんなの毎月普通にあるけどおかしいわ。
>>145
そこの9時間は残業なので断れますよ。
嫌だと言ってるのにやらせるのは
「残業強要」となります >>148
初めから日程に組み込まれてるから、断るの選択しがない。 >>148
断りたいけど交代が来ないのに帰れないよ… 15-24の最初の15で徹夜(ゲリラ豪雨)
ゲリラ豪雨の時期に15-24組むってどういう神経してんのよ
事故らなかったのが不思議だわ
>>155
それもアウトだな
残業から所定付けるとか考えられない。
嫌ならやめろといってるなら全員で辞めるのが一番いいんだよね ここで一句
セントラル
ふたを開けたら
ホモだらけ
現場の夜は
ハッテン場
事実上無制限の時間外労働を課すことができる労働基準法３６条の「３６（サブロク）協定」について、田村氏は「よくよく考えると非人道的だ」と語り、見直しの必要性を強調した。
鳩で24の9、15の24、24の15とか居眠り事故の危険性がある。
眠気覚ましに空きっ腹でｴﾅｼﾞｰﾄﾞﾘﾝｸ飲みながらやってる環境は異常だわ
>>138
夜勤は嫌だってのは分ります。
せめて残業が無ければな。 >>159
労働基準法もそうだけど運行管理において問題はないのかな？ よく施設警備は転職するのは大変ってきく
理由は事務とかやるとしたらファックスの送り方すらわからないから一から勉強しないといけないからとかなんとか
なんかこの会社社員を騙してでも辞めさせようとするから不安になる
入社する前に組合の事をしれてよかった
パトだけど所定の残業いらない。ちゃんと月に9日休み欲しいわ。残業いらない言うても全員に均等に残業与えないといけないとらしい。
>>163
辞めさせようとするなんてクソ警送過ぎるな >>164
均等に残業しないといけない理由ってなんだろね？ >>163
バカ警備員の仕事しかできないような残業ロボットに洗脳された社員にならなくて良かったと思いますよ。
入社前から労働組合知っていた。入社と同時に加入した。とは幸せな人ですね。
私はどれだけパワハラ受けて暴力受けて強要受けて来たことか。
組合結成前にボスの戦略のお手伝いができて結成と同時に加入した。今は安心して働いてるけれど嫌な時期が長すぎた。やはり受けたパワハラはトラウマになってる。 ムダに精神的に追い込むなよな。こんな低レベルな仕事で精神的に追い込む作業は業務外のムダな行為だろ。
パワハラ受けてるやつはしっかり記録残せよ。
ここって施設警備やパトやってる人が事業部で働くようになることってできるの？
ここって施設警備やパトやってる人が事業部で働くようになることってできるの？
天下りか。税金で飯食ってた人って経営感覚ないんだよな。
>>35
これセントラル警備そのものだわ。
正論過ぎる 鳩24、9h連勤仮眠不十分でハンドル握っていること事態が異常。この会社は昭和思想ですか？
>>175
これだから社員が定着しない。
魅力化対策しないと退職者は増えて、残業増えて、健康被害だしてまた退職者だして、残業増えて労基署入っての悪いルーティンワーク連鎖してセントラル警備は自分で自分の首を絞めていくことになる。
管理職も24勤務がデフォルトになる日も近いな。
これはみ魅力といえるのか？
「14万円の基本給」
「残業の強要(お願いするべきなのに強要)」
「出勤の強要(テメーの休日にも仕事させてやってるんだから感謝しろよ！)」
「会社に関係する全てのホモとマルチ勧誘強化(マルチネスホモロード突っ走る！)」
「殴る蹴る！まるで関○連合出身役職」
「ネチネチいじめて人格否定！退職まで追い込む精神的苦痛攻撃」
パワハラあげても処罰しない
セコムしてますか？ではなく
「パワハラ推奨してますか？」
これでは社員は怖がりますよね。退職考えるのは普通ですもの。 >>168
わかりますその気持ち
ここの組合のボスには感謝でいっぱいです
組合のボスのおかげでそのパワハラ人間の一人を痛い目に合わせることができて少しすっとはしましたけどやはり今でもその人間と顔を合わせるのも苦手な状態です…
あとなにもしてないのにそのパワハラ人間が仕返しをして組合に頼るまでもなく勝手に自爆してるのをみてなんともいえない気持ちになりました… >>175
誰かが事故でも起こさない限りなくならないのかな？昔、高校生の列に突っ込んだやついたよね。勤務中じゃないけど。 >>179
実際事故起こしてドクターストップかけられてるのに無理やり出動するさせる事件が起きたことがあるらしいが、結局社長が謝る事件にまで発展するした事があるらしいがそれでも変わらないからたぶん国が規制しない限り無理だろうな とりあえず巡察さぼってるのに行ったことにしてる役職をクビにしようや
>>180
あなたは文章がドクターストップかかりますね。
象徴してますか？ >>179
パトロール隊員が勤務明けで友人のスカイラインGT-R借りて下手くそなのに住宅地に近い横浜の峠道で偏差値の高いサレジオ学園の学生めがけて突っ込みテロリストしたやつだよな。
よく知ってますよ。 監査って必要なの？
職務そっちのけで監査してるわな…
パワハラ事件一つも「解決」させないで泣き寝入りさせて「処理」するのがお仕事の部署かな？
>>176
もうさ、資格手当に「パワハラ検定」ってつけちゃえよ！会社の9割が特級持ちになるだろうけどな！ でっちあげ七段とか
詐称課長八段
特別精神攻撃隊隊長
胸ぐら振り回して引きずり隊隊長
ねっとりイジメ部部長
男(モーホー)塾塾長
まだあるかな？
>>191
やはり役職者クラスに気をつけるしかないのか… >>194
役職は警備の事以外知らないバカ揃ってるぞ。自分が監督職なのに労働関連の法律全く知らねえでやってるから労基署ブッコミ放題だぜ >>195
なるほどやはり違法性がありそうな転勤もありそうだから組合に入っていてよかったぜ 近いうちに多くの人にここの組合の存在を教えてあげられそうだから少し楽しみ
上手く説明できればいいんだけどね
>>198
ここの組合って高い方なの？
でもちゃんとその分以上に働いてくれるから安心できるのは確かだよ 毎回思うけどなんだ仕事サボる奴は優遇され
真面目に働く俺らが損しなきゃならないんだよ
>>200
おまえもさぼればいいじゃん。要領良くやれよ >>198
世の中の組合費平均額は月額4500円〜6,000円程度。日通は月額13,000円
CSPはボスが最初に設定した2,500円でずっとやってる。
安いのに組合は動いてるぞ ぶっちゃけ組合費上げてお金いくらか貰ってもいいんじゃないかと思ってる
昇給1000円の会社で、月2500円の出費は大きい。年間3万だから
むしろ2500円程度で何度も助けて貰って申し訳ありませんないと思ってる
>>205
ボスから幹部全員無償。
そこまでバカ社員のためにやる義務ないのに… >>206
2500円が高いってどんだけ貧相な生活してんだよな >>207
あんたは加入してないよな。
困ったときは自分の能力で対応すればいいだけだよ。
これは加入者が組合本部に言えばいいだけの話。無関係者がここを使って話すなら組合批判となる。
ガワーイさんなら組合費取らないで自腹で運営できるんじゃない？
人は着いてこないだろうけど >>206
昇給1000円というのは、年間で月給が額面で1000円しか増えないということですか？
それは3級職になるとだいぶマシになるんですか？ >>212
昇給の割合にしたらの話しだろう？昇級4000円の会社だったら月1万の組合費だからね >>214
労務問題で個人情報絡む内容は安易に書けないだろ。
組合に相談して会社対応してる問題や
パワハラ事案はめちゃくちゃ多いので事業部や本社は組合対応急務なんだぜ？ >>216
組合費設定の基準値は昇給ではなく基本給か総支給額の2〜3％で計算されてるところが多い。
日通は総支給額の3%が組合費
総支給額が42万円なら月額12600円となる。
正社員は全員組合員なのでこのくらいだ。 >>219
その気持ちだけで執行部の人達は嬉しいのではないかな。
ガチで無償でやってるのは真似できないよ。 >>214
でっちあげ課長や
詐称で課長言って新人にパワハラかけてたゴチョー課長や
小学生並みの無配慮な言葉でイジメかましてる50歳くらいの爺が問題なってるとか
もっとあるんじゃないかな。
組合員には聞こえてくる内容だぜ？
加入してない奴には知る必要もないから知らないし教えないそうだよ。 >>221
そうだといいんだけどね
精神面とか強くないからとても真似できないよ 4級職組合員は今後、昇進できませんかね？
表向きは平等でしょうけど
>>224
できるよ。なりそうな人は多いと思われる。 >>224
新人にパワハラかけて上司にゴマすれば昇進できるよ。みんなそうやってきたしw >>226
人手不足なのに社員減るようにして、社長の指示を無視したやつが昇進という事かよ。 東事大丈夫か？冬のボーナス貰って辞める奴続出するぞ
>>228
J本社に役無しのパワハラバカいるらしいな。
あるときはその月で３人の退職者出したりしてたな。
労基署行けよ >>229
パワハラバカテロリストは晒していこうよ。本だし >>215
１年で１０００円しか定期昇給しませんよ。
大卒の新卒だと入社して１年経つと階級が一つ上がるので
基本給は１０００円上がるので定期昇給１０００円を合わせて
入社２年目で基本給が２０００円上がります。
以後１年ごとに１０００円ずつ基本給が上がります。
階級が上がらないと１０００円以上は上がりませんね。
３級職に昇進すると定期昇給は１５００円上がります。
２級職は情報が無いので分かりませんが、多分３０００円程度だと思われます。 4級職は使い捨てな。これ、昔からの会社の方針だから。
>>235
4級職って部品と一緒で使い倒して壊れたら交換するって感覚 ここの組合信者はキモいわ
そこまでしてこの会社に残らなきゃいけない理由ってなんなの？
>>236
無理やり辞めさせようとした人事課長殿は元気なのでしょうか？
誰か知ってる物はおらぬか？ >>239
冬至の冨士田
人事課長を吹聴して恥ずかしくないのかね。バカにしてるんだよ。 >>237
ハラスメント多すぎて被害者になる。または被害者を見るケースが多すぎて怖くなるんだよ。
会社に残る？
違うな。組合員になっても会社と問題対応の内容を知り本質を知ると嫌になって相当な人が退職してる。
法律違反信者のお前は黙って短い人生の時間潰して、休み潰して残業1,000時間でもやってろよ。 >>234
情報サンクス！ 俺の予想が当たったのが嬉しいぜ。
この会社のロジック、考えている事が分かるようでな。 >>235-236
１０年以上前だが中央事業部の次長が現場の警備員は
使い捨てだって発言してるからな。
それが２級色や１級色の本音なんだろう。
それじゃあ不味いと言う事で社長が社員が辞めないようにと
言う支持を出してるのに業務命令違反をする管理職たち。
現場の事は現場でしか改善できないのに何もしようともせず、旧態依然
のやり方を続けるどうしようもない連中。
少なくとも昔は監督職や管理職以外は全てバイトで賄いたかったのだろうが、
それでは取引先に信用されないから基本的に社員が業務を遂行する形となっている。
少なくとも本音は全部バイトにしたかったのだろう。
人件費も相当に安く済むからな。 >>237
キモイのはお前だろｗ アンチ労働組合野郎が！
次の仕事が決まって辞められる人は辞めた方が良いのは当然だ。
しかし新卒で警備会社に入ってしまうと中々転職は難しいのが現実だ。
増して一般職と違い何のスキルも得られないのだからな。
それに自分に自身が無くて泣く泣く会社にしがみ付くしか無い連中だって沢山居るんだ。
そう言う人は労働組合に入って身を守るしかない。 >>240
調子に乗ってるのだろうよ。何かあったらトカゲの尻尾切りに合うさ。
そう言う奴に限って、もしそうなったら泣いて会社にしがみ付こうとするだろうなｗ
だが組合員じゃないなんちゃって人事課長は守って貰えない。
その時に、会社の非常さを思い知る事だろう。
この会社の場合、本社は殆ど別会社だからな。
ＣＳＰ-ＨＤみたいなもんだ。
しかも、現場の警備員は若い本社営業ごときに見下されている。
事実ＮＳの隊員は隊長を除き挨拶すらして貰えないだろ？ｗ
同じ会社の社員なのに仲間だって思われていないのだ。 >>245
結局処罰的ななんかとかされたのか自称人事課長は？ >>246
もっと何か大きい事が無い限りは処罰されないでしょ。
社員が訴訟を起こして大問題になったとかじゃない限りは。
恐らく本社は何も把握していないと思われる。
現場の問題は全部、事業部内や支社内で勝手に処理されているのだと思われ。 地方の元アルソックだけど入ったら正社員にしてもらえるかな?高卒20代後半柔道弐段、消防設備乙6
施設と雑踏2級持ってます
>>246
会社はパワハラ推進してるから処罰なんてないよ。 >>248
余裕で大歓迎されるでしょう。
年齢も若いし資格もあるし申し分無しと言った所です。
ＡＬＳＯＫに比べて生涯年収安いのはご存知だとは思いますがｗ 今の仕事は月7日くらいの休みで朝礼とサービス残業合わせたら毎日1時間はあるし
有給は1日も使えない休暇なし退職金5年で8万円だそうな
このままでは一生年収200万円台でザッカイや生ゴミと戯れるはめにwww
毎年1000円昇給するCSPを優良企業と崇め奉るかもしれないですよwww
しかも市の仕事も受け持っている県内大手ですからねこんなゴミみたいなのがwww
>>251 >>252
それは酷いですね。正直お勧めは出来ないけど現状より
はマシになるのであれば応募してみて下さい。
この会社は誰でも入れますからｗ
未だ若いし資格も沢山持ってるから会社としては大歓迎でしょうね。
経験者だしスピード昇進出来るかもですね。
入社したら初任教育が４泊５日あります。（町田研修センター）
初任教育が終わったら同時に労働組合へ加入した方が良いですよ。
組合ＨＰ>>1から加入できますので。 信じられないが、携帯電話の中身までチェックするようなパワハラかけてる所もあるよ。千葉支社のパワハラバカ役職だけど
個人携帯出せ。LINEやメールのやり取り見せろ。ってさ
これは業務と関係ありますか？本社の偉い皆さん。根拠示してみろよw
完全に越権行為だよな。
お前らのも見せてみろよ。援交の記録とか残ってんだろうにw
これは不味い事実だな。パワハラ推奨してる。ダメなら社長から通達出るだろ。パワハラ事案は見つけ次第処罰と。出ないのは推奨してると言うことだよ。
ヤられ損になるくらいならここ見てる人には金属バット推奨しますよ。
>>258-258
東大卒のエリートである社長はブラック企業やヤクザ企業なんて勤めた事はないから
基本的に悪事などは無いと言う性善説で物事を考えるんだよ。
エリートである社長が底辺の俺達みたいに会社奨励資格みたいなレベルの低い資格持ってるか？
増して、危険物乙４とか防火管理者とか３点セットみたいな資格など社長は縁が無いのだから。
そう言う底辺の資格ってのは俺達みたいな下々の取る資格なんだよ。
だから現実に現場で何が行われているかなどは知らされていないし知らないのだよ。
社長が２ちゃんチェックしてたら笑えるけどなｗ
ってかラインのやり取り見せろって一体何の為に？
それくらい抗議して毅然と断れよ！って感じだけどなｗ >>259
パワハラとしてボスの怒りに触れ制裁されないことでも祈ってなさい >>259
そういう個人携帯見せるように強要断れない雰囲気だすのはパワハラ野郎の高い技能だな。社長はみてると思うよ。ここ。
あとは営業職で長いことＪＲで勤務してれはセントラルのレベルの低いものではなくハイレベルの汚いものもたくさん見て対処してきてるよ。 >>260
俺はパワハラなんてした事ないですよ。
ＤＱＮな諸先輩方を見て絶対にああはなるまいと思ったくらい。
反面教師の点綴だよ。
あんな朝鮮人みたいな人格になったら人として終わりだ！ なぜいきなりセントラルとかJRとか営業職で勤務してる説明を始める？
>>264
社長が話してるその辺の話を聞いたことないのか？
てか会う機会もないのか？君たちは 今や個人情報のかたまりのスマホは、他の奴には見せられん。見せる義務もない。
>>259
社長はずっと見張ってるという訳じゃないだろうがバカパワハラ野郎のせいで社員に謝る事になったことがあるから様子見で覗いていてもおかしくはない >>266
そのスマホを見せろと迫るクソ役職は個人的に仕返しするしかないね パトだな。こんな業務に無関係なパワハラかけて業務指示以外の行為を業務中にするのは
>>267
バカ社員のせいで社長が謝る嵌めになるとは悲惨だな。
社長はバカ社員のせいで面子が丸潰れで大恥をかかされたって事だ。
こんな理不尽な事はないわな。 >>270
あちこちにお礼とお詫びを繰り返してると思われる >>271
それは何だか社長が気の毒で心から同情するよ。
そんなバカな社員のせいで、理不尽な事で謝らなければらないとはｗ
多分、歴代のＪＲ天下り組の社長全員が頭を下げてきたんじゃないかな？ >>272
確かに。
変な役職は嫌いだけど社長は嫌いになれない雰囲気ある >>273
だよな。基本的に社長を恨んでる人なんて居ないでしょ。
恨まれてるのは３級職と２級職（事業部や支社の内勤の業務課含む）だけ。 ところで曹長と准尉の役職手当だけは上がったみたい。
労働組合が交渉した結果、解党前に会社が勝手に曹長と准尉だけ上げたとの事。
会社的には労働組合の交渉に応じたのでは無いと言う意思表示なのかも知れない。
転職板のＣＳＰスレの情報から
↓
警務曹長 10000円から13,000円へＵＰ
警務准尉 11,000円から17,000円へＵＰ
>>277
意見だけ吸い上げて「自分等が決めてやった」みたいな顔する
上から目線企業
はたくさんあるよ。
うちもそうだったということだよ。
言わないと変わらないなら言って変われば前進と言える。
良いことだよ。今まで誰もやったことのない事象だからな。
社員手帳も同じように数年前から変更しよう。と組合が上げてるしね >>278
人を大事にしないからその辺の事でしょうね！！！！ >>279
やっぱりそうなんだろうね。
言って変わるならどんどん言うべきだな。
後は住宅手当の要求と資格手当復活の要求だ。
（昔は３万まで支払われていたな）
今はＭＡＸ５０００円だっけ？
確かにあの社員手帳はダサいよなｗｗｗ
あれは恥ずかしいよ！ >>280
そういった社員こそ辞めてもらうべきだよな。
この会社の特技である退職強要でさｗ 住宅手当に資格手当の後はボーナスＵＰの要求だが、これは相当に後になるだろうな。
１０年以上先の未来とかねｗ この会社は基本セコイから住宅手当を組合が
２万とか要求したら８０００円とかしか出さないのだろうなｗ
何だか会社のロジックが手に取るように分かる気がする。
昔、役職手当を上げるとしたらどの程度になるか予想していたが概ね思った通り
の金額だったので笑えたよ。
>>283
この会社はＪＲの天下りが社長になって以降ずっとそうだよな。
現場の管理職や監督職が社長の意向に反抗するように意に反している。
それぞ正に職務命令違反じゃないか。
社員・従業員（この会社では監督職（３級職）までが従業員扱いで
２級職から社員（幹部（管理職））と言う位置づけ）は会社の命令に
従う義務があるのに、これでは国家反逆罪ならぬ会社反逆罪だよ。
人を積極的に辞めさせているのも現場の２級職と３級職、
そして業務課の２級職の連中だからな。
もしかしたら事業部長や支社長は何も分かっていないか、或いは分かって
いるのに敢えて黙認してるって事なのではないだろうか。 >>287
思い切り関係あるよな。
更にこんなの見つけた
これを見よ↓
![セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part26 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>11本 ->画像>2枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/7KzrHQp.jpg)
トランプ政権誕生で日本の「戦後レジーム」は終わりを告げた。
日本はひっくり返った。
これは事実。
米軍撤退で沖縄は中国になり、なぜか北方領土は返還とか
変な未来がやって来る。
生き残れるかセントラル警備
>>289
さっさと憲法９条を改正して自分の国は自分で守るってならないとな。
防衛予算もＧＤＰの１％以内とかセコイ事言わずに２％くらい増やして
国防体制を整備して備えるべきだ。 >>275
会社に関係するすべての人々を超不幸にする男だからな。
みんな気を付けろ なんでパワハラばかりする奴だけの供給を上げるんだよ
困難だから社員居づかないんだよ
>>284
確かに休み使って資格取らされるのに最大5000円しか上がらないんじゃやる気なんて起きないよな >>293
それはＣＳＰの上がパワハラする奴が指導力が有ると勘違いしているからです。
ここで言う上と言うのは、現場の管理職と事業部や支社の内勤管理職です。
ちなみに、社長や取締役はそんな事は指示も指導もしていません。
管理職たる２級職（それと一部の勘違いしてる１級職）が勝手に思い込んで
勝手にパワハラ野郎共を３級職に昇格させているのです。
そして、その３級職の連中が２級職に昇格すると同じ事を繰り返す負の連鎖です。 お前らゴミ連中って、警察官試験とかも受けてるんだよな？
その結果、社員の離職率が１５％近くになっている訳です。
ここの上の連中はパワハラと指導・教育を履き違えているのです。
もう一つは管理職連中が誤った似非愛社精神を持っていて、勝手に使えない
或いは、気に入らない人間をパワハラして辞めさせる事が会社の為を勘違いしています。
自分がその立場になって会社から尻尾切りにあわない限りは理解しないでしょう。
後は何も考えていない３級職がバカな不良中学生や高校生の感覚で感情に
任せて憂さ晴らしパワハラをしているだけです。
その結果、職場をギスギスさせ更に人手不足となり余計に人間関係が悪くなり
益々人が辞め人手不足になるのです。
従って人を幾ら補充しても結果は同じで何も変わる事はありません。
その結果、新しい人を採用する際に発生する教育費用が余計にかかってしまい
余計な経費を会社に負担させているにも拘わらず反省しようとはしません。
何故なら、所詮は会社の金であり自分の金ではないからです。
こう言う似非愛社精神の持ち主達が結果、会社の評判も質も落としている連中であり
会社の足を引っ張っている元凶でもあるのです。
会社を良くしたいと思う人は労働組合に入りましょう。
パワハラしてる連中は多いので、組織に入らない限りは何も改善はされません。
警備する会社についてのマニュアルをしっかり統一してくれ
会社側から守って欲しいコンプライアンス上の約束を口で説明しかしないなんておかしい
あとマニュアルをしっかりしないから勝手にアレンジを加え始め上司によってはやり方が違うとかで人間関係が悪くなる
>>303
ピンハネは基本的は無いよ。
搾取はあるけどｗ
あと不正は分からない。
仮に不正やっていたら首ですよ。
当たり前だけど。
昔、大阪で不正した人が居て首になった事があるｗ >>304
ありがとう
一応入るかもう少し考えてみる >>305
お勧めは出来ないけど、入るなら労働組合に入りなよ。
初任教育が４泊５日あるけど、教育が終わると同時に入った方が良い。
労働組合のリンクが>>1に貼ってある。
組合費は月々なら２５００円、一括払いなら３万円。
大した金額ではないから入った方が良い。
それで身が守れるなら安いもんだ。 >>306
そんな仕事は無いよｗ 交通誘導はやってないし。
現金輸送とかなら高速を使う事があるかもだが、トイレくらいは
高速の間くらいは我慢汁ｗ >>303
80時間残業しても残業代つくのはその半分とかそう言うレベルの会社で良ければどうぞ ここら営業もきついよ。やってもやらなくても給料底辺で変わらないからね。
>>308
首都高運転中にそれでも我慢できなくなったら首都高大島ジャンクソンの非常口から外に出て、当たり屋の自転車乗りと接触し、その瞬間クソ漏らしましょう。
高速道路で路駐でキップ切られ、契約先に時間通りに運べず怒られるだけで済みますから。ｷﾘｯ(´Д｀)
それがサファリのお仕事 >>301
パワハラするやつ2,000人は存在するからな。社員が3,450人のなかで 昔新人歓迎会で社長の席の近くにいたけど変なロボットの挨拶が上手くいかなかろうが各事業部の偉い人が話してても黙々とご飯食べてたらしてたな…
こりゃパワハラ事案を揉み消して社長が謝りになるはめになる奴らを見過ごしてる奴の自分語りなんて聞きたくないよな
間もなく辞めるヤツが大量発生する時期になってきたな
俺もさっさと辞めたい
>>315
俺もさっさと辞めたい。辞める時には訴訟か野球好きな上司の為に金属バットをしっかりとプレゼントしたいと思います。 そもそも東事をJR関連で固めたのが間違い
やる気無くした隊員続出でしょ？離職率上がったよね？
マジで来月以降どうすんのよ
>>317
お偉いさんはJR関係の仕事の大変さを知らないからな
これからより残業に制限がかかり厳しくなるしマジでどうするつもりなんだ？ >>318
残業時間なんて無視だと思う。
80超えたら来月にジャンプする軽装サファリもあるからな。
労基法違反ですね。 >>320
ソースはないけど電通の自殺者が出たから残業規制するだろ国
過労死が英語でもKAROUSIになったんだから Tsunami
と同じレベルで世界語になっていくんだな。
>>311
営業職は現場と違って残業代が無いからね。
でも基本は日勤で土日休みだから身体には良いじゃん。
それに営業職は警務職手当よりも営業職手当がその分高い。
確か営業職手当は見込み残業代として３０ｈくらいだったよね？
確かに年収低いけど、営業職は現場の警備員みたく万年４級職とはは居ないでしょ？
現場は万年４級職はゴロゴロ居るからね。
昇任だって現場よりは有利な筈だよ。
警務職も曹長と准尉の役職手当が上がったから本社営業も同じくらいの
立場の人も一緒に手当上がったでしょ？
それにしても本社営業の若手のあの生意気な態度は何とかならんものかね？
同じＣＳＰの社員なのに現場の制服着た警備員を見下してるぞ。 本社営業だと曹長相当の３級職は役職は主任で准尉相当の役職は係長。
ちゃんと名刺も支給されるし、風邪引いて休んでも怒られない。
１人にちゃんと１つ机とＰＣも貸与されて人波のサラリーマンじゃないか。
現場に比べたら全然恵まれてると思うよ。
営業だと仕事が取れない時は辛いかも知れないけどね。
ところで、営業職って会社製品を売ったり契約を取ったりした場合は報奨金
貰えるんじゃなかった？ 金額は安いのかも知れないけど。
ＣＳＰの２ｃｈスレの初期の頃は営業職や管理職も結構書き込みあったけど
最近は全くと言っていいほど書き込みが無いな。
まあ楽な派遣先しか配属されてない営業職出身の偉い人は生意気なのは確かだな
本人はわかってないと思うけどそういうのは伝わるぞ
>>326
いやマジであれは酷いぞ！ 昔、俺が居た常駐先に２人ＣＳＰの本社営業が
来たのだが若いくせに挨拶もしない。
雰囲気的に准尉相当の立場で係長くらいだと思うのだが、表情からして
見下しているのがミエミエだったよ。
相当にムカついたけど我慢したよ。
同じ会社の社員なんだから挨拶くらい返せよ！って思った。
心の中で、お前よりも背も高いし足だって長いし女にモテるぞって思ってしまったｗｗｗ
当時の社長の白○さんも２度ほど現場に来たけど、凄く連木正しく紳士だったよ。 × 凄く連木正しく紳士だったよ。
○ 凄く礼儀正しく紳士だったよ。
間違い訂正
ＮＳの連中なんて未だに挨拶するしてもらえてないと思うぞ。
まあ、ＮＳの連中の大半はＤＱＮだからどうでも良いけどｗ
ＮＳは中央事業部の所管になったのかな？
>>329
中央事業部になってもＤＱＮだらけはかわらんよ。 >>330
そりゃそうだろうけどなｗ
あそこの連中の８割以上はＤＱＮだからな。
そう言えばＮＳって何人くらいだっけ？ >>312
これは社会的に見ても恥ずかしいだろ。
現実は小説より奇なりと言うが笑ってもいいですか？クソ漏らしを >>332
それは多いなｗ その中で真ともなのは３人くらいか？
昔ＮＳビルに行った時に何人か見たが殆どは目に知性の光が無かった。
顔が如何にもヤバイ！って感じの見るからにＤＱＮだった。 >>336
釣りですか？ｗ もう辞めた後輩が昔ＮＳだったけど
営業が挨拶もしてくれないって憤慨していたよｗ
俺は現場の常駐だけど会社の製品全部暗記しているぞ。
ＩＳＯもＩＳＭＳもＱＭＳも入社前から知っていた。
ＣＳだって普通に知っていた。
当時は周りに誰も答えられる奴は居なかったな。（探せば居ただろうけど）
商品だって全部口頭で説明出来る。
お客さんとも上手くやっていたし、飲みにも良く誘われた。
入社当時は非番の日にポスティンクもしてた。
終いにはバカらしくなって止めたけどな。
身体も持たないし、ＣＳＰの上って目がお客じゃなくて社内に向いている。
どんなに頑張ってもノータリン馬鹿が護摩を掏った奴が昇任するからな。
それじゃ馬鹿らしくもなるってもんさ。 >>338
ファミリーガードと今は亡きモバイルガードｗ ＣＳＰの過去スレを発掘したぜ！
いやー発掘作業は大変だったよｗ
長時間強制労働とパワハライジメでまた一人潰れたよ。
現場で働く人も強制長時間労働強いて、潰れた社員の面倒見る家族も含め、会社に関係する人々が不幸になっていきます。
全部労基署へ持っていこうよ。
事業運営側が無配慮で人を大事にしないようなバカしかいないから社員も家族も不幸になっていきます。
組合はやっぱり必要だ。
加入するわ。明日は我が身だ。身体はキツくて潰れそう。
>>345
こんな考えのやつが2,000人は存在する。 >>348
言われても仕方のない奴も500人くらいはいるんじゃね？ >>349
そんな感覚じゃいつまでもこの会社良くならないな。まずは社員の意識から変えないと。
変わらない。を変えていかないと良くならない。 >>343
懐かしいなー！
セントラル警備！
オレも13年前に大卒でこの会社に入社したけど、早々１ヶ月で退職したよ、
それから３年間,医療専門行って国家資格取って今は医療職だ。
残業一切無いし18時前には自宅に帰宅できるし自宅から職場も近いし好きなことできるしな、１ヶ月退職は見切りが良かったかなー
今となってみれば手に職つけて良かったよー >>343
ミライな？ それともサウス？ ノウス？
もしかしてテレビ局関連？ ところでこの会社てどうやったら役職者クラスになれるの？
仕事も大事だけれど人生にはそれ以外に大事なものがたくさんある
はぁ…？こっちは夏休み無しで仕事してるんやでぇ〜
はよ人寄越せや！
年越し蕎麦は職場で緑のたぬきを食い、初詣の人々とすれ違いながら帰宅し、元旦から非番の15とかの夜勤に備え、家で仮眠してまたすぐ出勤。こんな感じの人多いはず。
新卒で入った後輩が辞めようとしている
毎月の残業時間が45h超えてるんならそら潰れるわ
>>364
まだ新卒残ってたのか…
今どれぐらい残ってるのかね >>367
酷いなぁ
バイ菌扱いとかそんなこと大人になってもやる奴いるんか。
晒せ >>364
残念だが45時間はギリセーフなんだよな…
警備員はそのまま24の後働く場合が多いからどうにかして欲しい >>370
新卒のクセに80手前まで行ったことあるってよ
後輩とは言っても別の派遣隊だから細かいとことかどんなもんなんかは知らんし詳細聞こうとしても隠しおる
俺そんなに信用無ぇかな(´・ω・`) やっぱり警備は長い時間収束されるのに給料が少ない
新卒が40時間の残業で手取りを除いていくらもらえるんだ？
千代丸健二； 警察をまともにするということを市民の権利として考えてください
千代丸健二； 警察官侮辱罪はない、、 挑発されたらいくら言葉で侮辱してもいい
仙波敏郎； 警察は犯罪組織で、警察幹部は全員犯罪者だ！
仙波敏郎； 警察という組織は全員、１００％、裏金に汚染されている。
仙波敏郎； 警察が狂ってしまった原因は全て裏金です
竹原信一； アメリカも日本も、警察・検察は犯罪組織である
竹原信一； 警察の事情を知れば、病んだ組織であるのが分かります。
竹原信一； 私達は、警察が組織ぐるみの泥棒になっている事実、現実を直視しなければなりません。
寺沢有； 警察の本質は強き者に弱く、弱き者に強い集団であり、正義の味方づらをしている悪徳集団
寺沢有； 毎度のことですが、「警察を取り締まる警察」の創設が必要です。現状、警察は犯罪やりたい放
題の国営暴力団ですから。
大河原宗平； 警察による集団ストーカー被害者の皆様。逆に警察を完全監視する民間監視団体を結成
しましょう
大河原宗平； コメントを するまでもない 「犯罪組織 ＝ それは警察」
ﾘﾁｬｰﾄﾞｺｼﾐｽﾞ； 警察は、闇権力と一心同体である
原田宏二； 警察組織には治安維持のためなら多少の法律違反は許されるという思い上がり、甘えがあ
る。
原田宏二； 警察は正義の味方でも何でもない
飛松五男； ほとんどの警察署長は制服を着た盗っ人です。
飛松五男； 腰抜けなんです。警察官というのは、弱きをくじき、強きにへつらう奴。
故黒木昭雄； 私は自殺しない。死んだら、警察に殺されたと思ってください
月間240時間拘束し160時間分しか給料出さない。
>>378
働いてるのにね。
拘束時間と実働時間の差が大きすぎるのは疑問だ >>380
本はいいですね。どんな本がいいですか？ >>378
３分の1は会社に搾取されてるってことやな >>382
体調クラスになると毎日くるなんてことも… オススメの転職業ってある？
収束される時間と給料が合わない
役職者クラスになると毎日会社にいるって感じが多いし
>>384
アルバイト
自由に休めてダブルワークすれば二つのスキルが身につく
しかもやり方次第ではここより稼げる 転職を繰り返して警備に落ちたんどけど、この会社は労働組合あるから選択した。日通警備落ちて、アルソックと全日警とセノンは受かったけど断ってセントラルにした。
スレ全部見てたのと、今までの経験から、ここの労働組合は社員守るために動いてるのがよくわかった。
入社時には労働組合の話はしない方がいいと判断し敢えて聞きもしなかった。
労働組合あるだけで他の警備会社より魅力あるのは事実。仕事と給料変わらないなら待遇で選ぶ。
初めてのバイトでやってた警備会社よりここは100倍いい会社です。
>>386
そんな君でも採用してくれる良い会社だわ 転職でここ見てる人はセントラルお薦めしておきます。
私でも入れましたしね。
転職繰り返して警察官になっても…
２０１１年６月に鹿児島県内の女性宅に侵入して乱暴したとして、今年１０月に住居侵入と強姦容疑で鹿児島県警に逮捕された男が、
この事件後に同県警の警察官として採用されていたことが分かった。
男は鹿児島市甲突町、無職中井豪被告（２９）。今月１４日、強姦などの罪で鹿児島地裁に起訴された。
県警によると、中井被告は県警に勤務後、「一身上の都合」を理由に依願退職した。
県警警務課は「採用前に必要な調査を行っているが、分からなかった」と説明。
「個人情報にあたる」として、採用や退職の時期、勤務期間は明らかにしていない。
福岡県警が１０月、福岡市内の女性に対する強姦容疑で中井被告を逮捕。
その後の捜査で鹿児島県内の女性宅で発生した事件に関与した疑いが強まり、鹿児島県警が逮捕していた。
http://www.yomiuri.co.jp/national/20161115-OYT1T50055.html >>386
どうしてアルソックけったの？あそこは若いうちしか採用されないよ。ちなみにおいくつですか？ >>391
横からだけど自分の友人はｱﾙｿｯｸ一日で辞めた。
曰く「(初任)研修が軍隊みたいに厳しかったから」だそうで。 >>386
ＡＬＳＯＫを蹴ったのは大失敗だよ！
生涯年収で相当の開きがあるからね。
>>392
初任教育が軍隊潮なのはＣＳＰも同じじゃん。 綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ)の生涯年収
※国家公務員行政職（２）と同等の水準
綜合警備保障(ALSOK)
平均年収：533万4845円
生涯年収：1億9944万8791円
平均勤続年数：14.9年
平均年齢：38.1歳
従業員数：12331人
大卒初任給：21万円
内定者数：368人(男：302 女：66)
中途採用者数：42人
※初任給・採用者は2015年取得
セントラル警備保障(ＣＳＰ)の生涯年収
※中卒以下のレベル（家１軒分の差額）
セントラル警備保障(CSP)
平均年収：442万5008円
生涯年収：1億6402万4869円
平均勤続年数：11.4年
平均年齢：38.6歳
従業員数：3519人
大卒初任給：19.4万円
内定者数：80人(男：69 女：11)
中途採用者数：113人
※初任給・採用者は2015年取得
>>346
イチイチ煽るんじゃねーよ！
大体お前ごときに ”お前ごときがモテるわけがねー”なんて
言われたかねーよ！この短小包茎＆短足ブサメンがｗ >>357
給料上げるにはスピード昇進するしかないね。
現実には朝鮮人になりきらないと中々上がれない。
一番良い方法はさっさと転職する事だが、新卒で勤続年数が短いと
真ともな大手企業は面接を受けても敬遠する所が多い。 ぶっちゃけ昇格てどうすればできるんだ？
逆にできたとしても役職者クラスにならないといけないし
もしなったら毎日会社に来るような生活になるし
>>391
どこも警備会社は人材確保大変で40歳以上でも正社員として採用してる。
日通警備だけ契約社員で採用。 40過ぎのオッサンでもCSPからALSOKて正社員で採用されんのか？
>>394
CSPの研修のどこが軍隊だよ？
あんなのお遊びだわ。
お前は何もわかっていない。お子ちゃまだわ 素直に営業に移るより転職の方が現実的なのかよ…
やる気なくなってくる
離職率の高い警務職から営業への転籍なんてまず無理
前職で営業経験あっても無理
警務は所詮使い捨て会社も人材育成に金はかけない
>>386
また転職する羽目になるから大丈夫だよ
組合あってこの離職率だからな
どうせ同じ仕事するならアルソックに行けば良かったのにアホだな 鳩は、ALSOK、セコムは激務。痴呆の鳩が転職したら辞める
ﾋﾞｲﾝの心得（ﾋﾞｲﾝ10か条）
1 一切のプライドを捨てよ。希望を捨てよ。夢をみるな。
2 現場では顧客、通行人は神様と思え。どんなに理不尽な扱いを
されても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 厳めしい制服で仏頂面すると私服とは比べ物にならぬほど傲慢に見える。
よっていつもニコニコ笑顔を保て。バカに見えないか等と心配するな。
ﾋﾞｲﾝはそのままでバカそのものだ。
4 利口ぶるな。顧客と政治経済の話などするな。バカが虚勢張って背伸びするな。
5 人並の生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女など居ないから心配するな。
6 挨拶を返してくれない人がいても悲しむな。分を弁えよ。
7 普通の仕事が何も出来ない自分が一応の生活を送れていることの幸せを思え。
8 性欲は1人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばこれほど
惨めなことはない。
9 時給が安いと文句を言わず立て。昔から言うではないか、ﾋﾞｲﾝ、閑居して
不善を為す、と。勤務時間中はﾋﾞｲﾝの心得でも諳んじろ。女性を観て
妄想を逞しゅうするな。一般人から見ればﾋﾞｲﾝなど犯罪者一歩手前の
存在に過ぎないことを忘れるな。
10 給与の低さに不満を持つな。自分の仕事が人並の給与を要求できる内容のものか、
胸に手を当ててよく考えよ。知性のない者にしか務まらない
仕事であることを肝に銘じよ。
以上、ﾋﾞｲﾝは毎日最低3回はﾋﾞｲﾝ１０カ条を唱和すること。
変な噂聞きましたね。
組合幹部を潰して会社側が組合潰しを図ろうとしてるって本当ですか。
>>413
過去に岡山と沼津を潰してるから可能性はあるんじゃね？ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
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★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>414
今回は人数も多いしどこの誰が組合員になってるかもわからない。
幹部攻撃して労働裁判したほうが不利益。
要らないと判断する大多数の社員を邪険にして、気に入った奴だけ大事にする旧態依然のやり方を変えた方が得策。
満遍なく社員を大事にして組合に任せるところを作って会社を回す方法が他の警備会社と差をつける新しい魅力となる。
就職転職する人が選んで入社してくるようになる。 >>413
会社が組合を潰そうってこと？
つまり社長がそうさせようとしてるのか？ 元のパワハラ暴力天国と自殺と退職が連発するだろうな
常駐諸君は天変地異影響なくていいな。鳩は地震の影響で休憩無しでハンドル握っているよ
あと、じ
あと、常駐は利益ないのに賞与貰えんのは利益を出している鳩のおかげだからね。
常駐は誰でもできるが鳩は適性がないと無理ね
俺的には鳩が格上だと思うわ
常駐のイメージ=ヨボヨボの爺さん
軽装=運送屋
鳩=警察もどき
俺の知り合いが言ってた感想ね
鳩だって誰でもできるレベルの仕事なんだが、この会社の社員のスキルが低すぎるだけ
ちなみに俺は現役の鳩な。昨日も地震の前から午前中いっぱい動きっぱなしだった。
>>419
鳩には鳩の魅力があってよかったじゃん
とりあえず鳩から上に行けるよう努力してみたら？ それはそうと
マジで鎌田さんが組合を潰そうとしてるの？
ここ最近なんかあったのか？
>>423
オレも新卒で軽装に就職したが１ヶ月で退職して３年の専門学校へ通いながら国家資格取ったよ。 なんで素直にパワハラなくす努力をすればいいのに違法行為に手を染めようとするのかね
まあ気長に組合員の数を増やせれば会社側も労働者のことを大切に思ってくれるだろう
何十年先かわからないが
>>423
鳩はミス、事故る率が高いから出世はできないんだな 鳩の適性は、飯喰えず、睡眠不足状態で安全運転ができ、客に愛想良く対応できるかも大事
常駐の新人研修は2〜3日
鳩の新人研修は2〜3ヶ月
覚えるレベルが違う
>>430
それを仕事後できると勘違いするバカ社員の典型だな。
将来良きパワハラ役職となって行くでしょう 寒くなると、屋上の水槽の警報に鳩は苦労するね。常駐に多い百貫デブじゃハッチ開けて登れねぇだろうな。
>>431
セコムなら常駐の新人研修は1日で終了だよ。 >>420-422
確かに常駐よりは機械警備のＰＥの方が難易度が高いのは認めるよ。
その為に、常駐と違い手当てが１万円付いている訳だからな。
しかし、常駐は常駐で現場によりけりなんだよ。
大型常駐物件だと覚える事も多くメンタルもやられる。
楽な常駐先だと精神的にも楽だ。
特に基本的に客先の社員と取引先しか来ないような現場はな。
しかしＴＶ局なんかだと不特定多数の人間が来るし、施設も大きいと
なると同じ常駐でも全然違ってくる。
大型常駐物件の場合は施設の大きさや難易度をマニュアルから精査し
難易度の高い常駐先は手当てを付けるべきだな。 >>413 >>414
今回ばかりは人数が多いからさすがに潰せないでしょうよ。
組合をうざがってるのって現場や事業部の２級職とか１級職でしょう。
しかも天下り組じゃなく昔に入社したプロパー連中。
労働問題がどうのこうのと騒がれると現場の運用がやりづらいとか思ってると思われ。 >>405-409
確かに会社が必要としてるのは現場の使い捨て警備員だからな。
過去に４級職で現場から本社営業職に栄転した人も居たよ。
もちろん、コネがあったから移動出来たのだけど。
栄転が決まったら現場の心ない連中が僻まれたってのも聞いた。
普通なら良かったなとか、栄転おめでとう！とか、頑張れよ！とか
言って祝福したりすると思うのだが、ここの連中はそうではないｗ
心の貧しい社員が多い会社だと思ったよ。 >>441
法律違反で運用してたツケが回ってきてるんだよ。
法律違反せずコンプライアンスをしっかり守った正しい運用の仕方で運営すればいいだけ。
法律違反するマヌケな無能運営をいつまでも連発してれば行政指導バシバシ入って変な運営する奴の居場所がなくなっていくだけだ。 やめる覚悟なければ窃盗でもしてパクられろ 辞めさせられるからよ その方が人生うまくいく ここはダラダラ生きてるだけのやつが多すぎる
>>447
ダラダラしたくなければ都心部の鳩でもやればいい。君達の何倍もリスク背負って仕事していると彼らの利益率は凄い。 >>448
一生懸命やる仕事じゃないだろ。
自分のためになにもならないんだから。何をそんなに熱くなっとるんだよ君は。
仕事以外にやること無いのかい？www てかどうして組合のスレなのにパトと常駐を比べるの？
>>445
出てると言っても１万とかでしょ？
物件によって手当てを制定すべきだな。
ＰＥなんかも１万とかでなく首都圏はもっと支給すべき。
地方は１万のままでも良いと思うが首都圏、特に東京は激務
だから２万くらい支給すべきだよ。
常駐も大型物件は勤務ポスト数とか難易度、疲労度を精査し手当ての金額を決めるべき。 >>446
別に期待はしてないのだが、それにしても酷いと思ったからさ。
ほんとＣＳＰの社員は心が貧しいと思った典型だったよ。
営業に移動になって、僻んだ連中が”他の人だって生きたいのに！”みたいな
事を本人に言ったのを聞いて呆れ返ったｗ
ここのバカ毛虫は僻みと妬みの塊だよ。
性格が捻くれているよ。
これでは質が低いと言われても仕方がない。 >>438
セコムは常駐は１日しかないとは知らなかった。
ってか、１日だけ研修して勤務ポストに実戦配備されるのか？
入管規則とかが厳しくなくて、更に不特定多数の人が来ない難易度の低い
常駐物件なら可能だとは思うけど。 >>407
ここは現場だと気に入られた奴が３級色に上がる傾向が強い。
あと本部勤務等の内勤者は比較的ポンポンと上がっていく。
人間性は別にして、普通程度の能力でも早い奴は入社して
５年程度でも准尉までスピード昇進（昇任？）したりするよ。
人間性が良い奴が上がるなら問題無いが、人間性ブラックな奴が上がると
現場は目も当てられないから最悪だよ。
しかも、そう言った奴は嫌われても気にしない（気も付かない？）し
その皿に上の管理職も何もしようとはしない。
そしてパワハラが横行して人が辞めて行く負の連鎖が繰り返される。 特に本社勤務になったりするともう現場の隊員はバカらしくなってしまうだろう。
現場に戻るとしても最低、役職（３級色）じゃないと辞めてしまうのは間違いない。
准尉とかだと基本的に日勤ベースで巡察と言う残業をするだけだからな。
この会社は内勤が一番優遇されている。
内勤だと会社に上の方とも話をする機会もあるからな。
だが現場だと良い事をやっても現場で止まってしまう。
上司が良かったりすれば上に上がるけどな。
しかし基本的にＣＳＰの管理職はロクな奴が居ないから何も変わらない。
逆にちょっとミスをしたりすると直ぐに上に報告と言う名のチクリが
入って本人に評価は悪くなったりする。
例え、どんなに顧客から評価をされていようともだ。
それは、この会社は目線が顧客ではなく内部に向いているからだ。
この異状な状態を少しでもマシにするには個人の力ではどうにもならない。
従って、動労組合の人数を増やして組織を強化する以外に方法は無い！
>>455
> １日だけ研修して勤務ポストに実戦配備されるのか？
そうですよ。
だから研修で足りないところとかあったら明けや公休の
日に『自主的に』出勤や残業をして補うのですが、この
『自主的に』というところがミソで、会社が命じていない為
当然の事ながら無給です。 >>460
部活のあり方より酷いな。
放課後の仕事部かよ。 >>460
そうなんですか... それはちょっと酷いですね。
ＣＳＰの場合は１０日（１０当務）研修します。
楽な物件だと３日くらいの場合もありますが、難易度の高い
常駐先の場合は１０日です。
セコムはちゃんとしてるのかと思っていたからちょっと意外でした。
業界１位だから羨ましい部分も多いですけどね。
セコム並みのボーナス貰ってみたいな。 >>462
覚えるところが多い派遣先だと1ヶ月ぐらいはセントラルにもありますよ >>464
新卒は全員そんぐらい研修やるんだと思ってた 冬がきたな。
季節が変わっても会社のバカ上司のパワハラはなにも変わらないわ。
俺にもパワハラ来そうだし、いつ辞めようかな。年明けかな
俺がリサーチしただけでもボーナス後に5人辞めるんだわ
>>471
マイナス100人以上の人手不足。
人事は仕事してねーなこれ >>473
本社人事は新卒の募集が仕事。
中途の場合は各事業部や各支社ごとに行っている。
会社としてはハロワとＷｅｂで募集は年中行ってるよ。
結局は条件が悪くて集まらないのでしょう。 ＣＳＰは業界３位と言ってもセコムやＡＬＳＯＫと違って目立たないからな。
それに地味な会社で給与も賞与も激安だからな。
募集するにしても売りになるものが何もないから人集めは苦労すると思うよ。
これで賞与が基本給の５ヶ月とかだったら釣られて応募する人も増えるだろうけど。
要はＣＳＰには決定打になるようなインパクトが何も無いんだ。
仕事してるとだいたいセコムかアルソックに間違われるからね。つまりそういうことだ
>>476
警備だとセコムかＡＬＳＯＫって事なんだよね。
ＣＳＰの名なんて未だに知らない人が多い。
地方なんて行けば全く知られてないし。
その辺の中小零細警備会社くらいにしか思われないよね。 >>477
セントラルなら時々「ああ、星野さんのCMの会社ね」とか言われるからましだよ。
セノンなんか「セコムの子会社？」とか「セコムのパチモン？」呼ばわりだぜ。 パトだけど客先でセコムさんと言われるのは日常茶飯事。面倒なんでいちいち訂正しないけどwもう機械警備のシステム自体をセコムと言う名称だと思ってる人もいるからな。
鳩やるならセコム、ALSOKにしとけ。会社知名度、給与もいい。
だけど、激務。痴呆の鳩では勤まらんよ
うちは本業の機械警備の客が伸びないから大手がやらない駐車場ばっかりに力を入れてもうなりふり構わずって感じだな。
JRの駅員さん首からアルソックの報知器ぶらさげてた
駐車場の契約はどんどん増えているね。俺担当のエリアは感覚では7〜8割がウチでやっている気がする。
>>485
儲かるのにセコム、アルソックが取りに来ないのはなぜ？ >>487
それだと年間３.５ヵ月って事になる。
絶対に冬２ヵ月なんてないでしょ。
ハロワの求人票には３.１９ヵ月と表記されてるぞ。 >>482
筆頭株主なのにＣＳＰの製品を使わないとは笑えるね。
そりゃ機械警備だって伸びないわなｗ >>492
つまり、管理職を除いた３級職と４級職も含めた全員の平均って事？
４級職だけの平均なら年間３.２〜３.３ヵ月程度だと思うよ。
少なくとも４級職は冬２ヶ月は貰えない。
３級職なら２ヶ月はあるけど。 駐車場はクソだぞ。経験者ならわかる
鳩の離職者が増えるだろう。
駐車場のクレームって基本、釣り銭が出ないとかフラップが上がらないとかで客はイライラしてるからな。火中の栗を拾いに行くようなもんだ。繁華街とかだとカタギじゃない人の車とか基地外の車とか対応しなきゃいけない。
岡山支社Fダは有能で非の打ち所のない人物であった。彼の取り巻きも皆、有能であった。模範社員 岡山支社Fダ
駐車場対応は遅延関係ないからな後回しにされ、待ってる客は怒り狂っている。
こんな状況で鳩は１人で突入する。さらに天候が悪いと最悪だ。そりゃ辞めるわな
客待ち対応を複数抱えることもある。機構部バラさないとロック解除できなかったりすると時間も掛かる。現場の鳩の精神的なプレッシャーは大きい。
>>502
給料安すぎて泥棒になってしまうのは仕方の無いこと >>500
すんなりロック板下降出来ればまだマシだけど引っ掛かってたり故障で下がらないのは最悪だよな。こっちでジャッキアップまでやらされるし。傷が付いただのギャーギャー言われるし。 >>497
ＣＳＰは２流ではなく３流でしょ。
一体いつから２流へ昇格したんだ？ｗ
会社は３流、待遇は５流。
生涯年収１億６千万の会社が２流なわけはない！ 営業取れない帳尻合わせにクソみたいな駐車場
契約でお茶濁し。
常駐警備が必要な規模のビル物件でもパト独り任せ。（設備対応含む）
そんなスキルが高けりゃ警備員なんてしてねぇよと悩みながら今日も寒い屋上で水槽を覗き込む…
地下ハッチの穴潜りの方が嫌だ
グレーチングやカバー持って数百メートル離れたコインパーキングからマンションに向かう辛さ…
屋上へ上がるのがハッチタイプのマンションが一番嫌だわ。壁の梯子が高いと脚立いるし…。普通に階段で柵の南京錠だけ開けたら行けるのがどれほど楽なことか。
パトあるある
007はマスターカードにしろよ!パト車の鍵が物件毎にかさばってしょうがねぇよ。
営業と技術と業務の趣味で自分らでもわからん信号組み込むんじゃねえよ!出向しても警備員如きで対処できねえんだよ！行くだけ無駄だ
何でも客のいいなりしてりゃいいてもんじゃないだろ
改善意見も出せず、動かず文句ばかり言ってて嫌なら辞めてしまえよ。
辞めるのが嫌なら動けよ。進むことも戻ることもできない状態ほど惨めなものはない。
>>520
ストレスにはガス抜きが必要て知ってるか？
明らかに鳩の業務が増えているのは確かだね。上位2社がやりたがらない契約先とっくるから、ク○物件が増加中。 パトも大変だが設備も大変だぞ
天狗になってパワハラしてくるバカがいるから人雇ってもどんどん辞めるのに事業部の連中もその天狗になてる奴が上にいったり
そのパワハラしてくる天狗と仲がいいから
パワハラしてくる奴に別な派遣隊に飛ばすとかバタを与えないからもうどうしようもない
まともな人だけどんどん辞めちゃう現状組合が力をつけても結局本社が真剣にそういう問題を取り込まない限り対処できねーぞ
というより本社がしっかりパワハラしてくる奴に罰を与えたら組合なんて必要ないのにな
てかまともな人ほど事業部に行かせたくないから問題がある奴を事業部に行かせたりする時点で結局本社もその場限りの対応にうんざりする
>>522
三人くらいまでならパワハラOKにしてるんじゃないか？
許してくれるものwww >>524
小向も三人くらい辞めさせたんだっけな。反撃されて殴られた時もあったようだが。 新社員手帳にはパワハラについて言及されているようだがどうせ容認傾向の文章なのだろうとしか想像できないね。
>>526
手帳に書いておけば、一応は会社としてちゃんと方針として打ち出している。
パワハラは会社としては容認していないって逃げる事が出来る。
もしパワハラが発覚したら現場でパワハラした当人や管理責任者の責任にすれば良いからね。
会社にとってのリスクマネージメントなのさ。 >>507
訃報欄はありますが、過労死とは決して表記しません。
過労死の場合でも過労死認定されてなければ病名を書くだけです。 >>528
どんな病名が多ですか？
ALSOKの場合は、脳・心疾患が目立つ
出勤するはずの朝に来ない
自宅へ行くと死んでいたと言うパターン
それと巡回から戻ってこないと探してみると巡回途中に死んでいたなど
訃報欄、訃報回覧があった頃の話ですけどね 以前は病名等載せていたな。
毎年のように40以下の人が亡くなっていた
求める人材レベルに対して給与が釣り合わない
結果、割とマシな人材は流出するばかり
CSとESは両輪っておっしゃってますよね？
もはやジリ貧ですよ
>>532
ES？無いね。
CSRとか言ってるがCSRの中身はES項目がたくさんあって実現できないする気もないだろう。ワークライフパランス(仕事とプライベートのバランス)を取るなんて言うだけ言っといて、休息を取る時間的な余裕を社員に与えずや安い給料を設定して残業を強いる。
制度や設定からして最初からパワハラだ。
残業単価くらい高くしないと働く意欲下がってくるのは当然で、時間がないから結婚するための必要な時間もつくれないからワークライフバランスも取れず、
暗に人生を諦めさせ、終いには「あいつら結婚もできないんだぜ」とパワハラの提議その６「個の侵害」まで平然とやらかす現場がたくさんある。
魅力とか上層部は考えたこともない。
まさに労務に関するコンプライアンスを破っても改善せず自浄能力も感じない組織となっている。 ぶっちゃけ今回の新しい手帳は事業部でやらかした事は本社とは関係ありませんよアピールのためみたいなもんでしょ
つまり本当に本社とその他の事業部は別会社みたいに進んで会社からしてるってことじゃん
>>534
そのへんアルソックの真似してるよな。制度変更とかのタイミングがいつもアルソックの後追い
アルソックの第三の創業(社員の金融情報勝手に調べる違法行為)ですらやろうとしてたらしいからな。
別会社なのに とりあえず全派遣隊にパワハラ受けたら相談にのる部署でも使ってこっそり悩みを言える場所でも作れといいたい
本社が組合を恐れたり邪魔者扱いするんじゃなくて組合を理解して根本的に解決した方が労災認定されるより絶対マシでしょ
>>536
内部通報がそれらしいよwww
パワハラ減りませんねぇ！しかも増えてるってことは解決する気無いんだろうか。
パワハラ処罰は年間一件あるかないかでしょ？
笑わせるね パワハラ役職を追放するのが正義なんでしょ？
散々ココで書かれてるんだからパワハラ防衛策ぐらいはしようぜ
>>539
パワハラ役職追い出したら８割の役職者居なくなるんじゃないかwww パワハラ紛いの管理方法じゃないと働かないクズ人間が以外と多いのも事実
>>537
パワハラは１０００件以上発生してると思われますが…
パワハラの定義を載せておきます。
（1）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（2）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
厚生労働省のホームページから転載 仙波敏郎（元愛媛県警警察官）；
警察は過去数十年に渡って毎年４００億円の税金を泥棒していた。 管理職一人数百万円。
裏金を認めた（発覚した）県・・岐阜、北海道、千葉、神奈川、愛媛、愛知、宮崎、宮城、静岡、長崎、
大阪、岩手、滋賀、福井、広島、山形、兵庫、熊本、福岡、島根、石川、群馬、埼玉、東京、（疑惑；京都）
裏金をやっていた県警は全国共通、金太郎アメ。
残る２２の県は裏金のウの字も出ていないんです。それだけ裏金の隠蔽力が強いんです。
しかしパワハラしてくる奴を全員辞めたら５００人ぐらいいなくなるんじゃないのか
募集要項の資格に「パワハラできる人」って書けばいいのに
>>545
パワハラする奴が５００人居て、そんな奴が辞めさせたとしても
会社には全く影響が無いよ。
役職なんて平社員を昇任させて新たに抜擢すれば良いだけの話だからな。
むしろ、その５００人が辞めた方が会社に利益は上がるし、
離職率も軽減するから良いことずくめだ。 パワハラ役職はみんな退職させるか、階級を警務士補に降格させるかするのが一番。
どっちにしてもパワハラマンは辞めていくだろうからな。
業務が回らなくなるだって？ そんな事はあり得ない！
現場の勤務ポストを埋めてるのはノー役職の平社員なんだからな。
役職が減った分、隊長や副隊長がフォローすれば済む。
そして人数が増えて来たら平から役職を抜擢すれば良いだけの話だ。
従ってパワハラ野郎が５００人辞めようが一切影響は無い！
結果、離職率が軽減してサービス品質が向上するよ。
なぜパワハラは減らないのか。
１、パワハラ受けてる人が我慢するから。我慢するのをやめて労基署へ相談してみてください。
２、パワハラ受けてる人が記録をとらないから。しっかり記録を取りましょう。日時、発言や暴力の内容、その場にいた人の名前、それが原因で疾患になった場合などをメモや録音し、克明に記録しましょう。
あまり意味がないので内部通報や労働組合などに相談せずダイレクトに労基署へ持っていきましょう。明確に反省しないので個別紛争や調停へも発展させましょう。
３、パワハラした人を処分しないから。
これが大きな原因とも言えるでしょう。
続き
４、パワハラする側を擁護、推奨するバカもおります。
それは第二のパワハラですので擁護や推奨することはやめましょう。
産業医から休職しようか
と言われた別派遣隊の後輩が一週間経っても休職してないのだがこれ会社、というか事業部やらかしてないか
>>556
その５００名の役職３級職や２級職を辞めさせた場合、
会社側が辞めた理由を残っている社員に説明すれば、
新たに抜擢される役職になる奴も多少はパワハラしなくなると思うよ。
パワハラ系の性格の平社員は役職に抜擢されたらビビりながら
仕事をするんじゃないかなと思う。
もしかしたらビビって精神的に弱くなりすぎて逆に仕事にならないかもなｗ >>559
早くここの存在を教えてあげて
早くしないとその後輩間に合わなくなるよ >>564
この時代にここの存在を知らないとは、どんだけ情報弱者なんだ？ｗ ここ知らないのは致命的だよな
ここ知らずに入社したのが運のつき
ここ知ってたらもっと別の人生歩んでただろうに
>>566
俺は大卒で輸送警備に入植したけどタバコの煙がキツくて１ヶ月で折れて退職したよ。
それから３年制の医療専門学校行って国家資格取ったけど退職して良かったよ(笑) >>566
ちなみに今の環境は完全日曜日休みやし、日勤の8：30〜17：30で残業は一切ないしな、
賞与も少ないけどあるし。
まぁーセントラルよか環境いいぞ。
職員もタバコ一切やらないな。 >>568
タバコがどうのこうのってのは人それぞれじゃん。
君に取っては今の職場が合ってるんだろうね。 >>566
ここに入る奴は就職活動を真剣にやらなかった人が多いと思う。
簡単に内定も出すだろうし、内定が出て安心して就職活動を止めて
しまった奴も相当数居るだろうと思うよ。
後は性善説でネットなんてと、ネットにネガティブな思いを抱いて
る、特に２ちゃんを信じない連中な。
他はどこからも内定が無くて仕方なく就職した奴とかだろう。 一流大出てここに入った奴も居るが、３年か４年で辞めて政治家になった奴も居る。
その人物のＨＰがあって経歴にここが載っていた。
ここに入っても稀に勝ち組になった奴は居る。
新卒でここに入り３年か４年で退職し、ちゃんとした一流企業に転職した奴も居る。
しかも高卒でな。待機の時間は勉強していたよ。
努力の結果、転職に成功したんだな。（凄い倍率を突破してた）
>>570
タバコきつかったよー
車内でタバコの煙がきつかった(笑) >>572
社内ならキツイだろうな。
窓は開けてなかったの？
俺は喫煙者だけどな。 政治家くんなら元中央事業部だよ。
政経学部卒（Ｍ大）
>>564
ここを教えても何すればいいか分からないって頭抱えるか会社の現実見させられて更に精神的に追い込まれるのではないかと少し不安なんだが…… >>577
そうなったらそうなったで仕方ないでしょ。
これが現実だって教えるんだ。 労基署なんて市役所いくのと同じ感覚だぜ？何てことはない
いまだにこの会社車内でタバコ吸えんの？
まさか加えタバコで運転なんかしてないよね？
あの臭いニオイで客先訪問してんのか？
会社が規則で禁止していないのか？
喫煙者にとっては最高の環境だね。
>>581
喫煙率が35パーセントとCSPニュースに先月か先々月あたり掲載してたな。警送は愛煙家多いんだよ。
高給取りなんだろうよwww
元々吸わないからタバコの臭い嫌いで仕方ない。 タバコやめました→健保「良い子良い子」
痩せました→健保「良い子良い子」
マイナスがプラマイゼロになっただけだろうが!!
軽装とかあの狭い車内で吸われたら拷問だわ
それも長時間一緒とか、なぜ規制しない
>>567
ちなみに何の資格を取得されたのですか？ >>587
そんなに凄くないぞ。
金使い専門学校にいけば普通に取れるレベル CSPニュースの人事のとこに勤労課長というのが出てたな。
人事部の勤労部門。要するに組合担当部署か。選ばれてる奴がパワハラ気質の人間だから会社の体質が見えてるよな。
パワハラあちこちで起こってんだな。
さすがですね！
パワハラで人が辞めてんのに対策しないとかアホだわ。
イジメですらいじめ対策防止法があるんだが、コンプライアンスの意味わかってないのな
パワハラするやつ全員処罰しろよ
パワハラ受けたやつは労基署持っていい個別紛争へ進展させるしかない
人が足りない現状を放置してる業務課の奴らもパワハラしてんのと一緒やでー
パワハラ、パワハラって仕事出来ない奴が原因だろ。
お前ら休日に出てきてマンツーマンで教えるんだな？
パワハラ、パワハラって仕事出来ない奴が原因だろ。
お前ら休日に出てきてマンツーマンで教えるんだな？
>>602
もっとパワハラかけるんだよな。
そして社員を減らすんだよな。君はどこの会社の工作員なんだ？ そいつのせいで、他の隊員に負荷が掛かるなら居なくても同じだろ
>>607
パワハラ自体が他の社員に負荷かけてることもあるけどな やる事やってから文句言おうぜ
着手もしないで文句言ってんのはサボりたいクズと一緒
但し、実現不可能な要求は除く
パワハラOKなんて理論が成り立つ分けないだろ。
パワハラしてるのを見てる周りの人が辞めていくんだよ。
バカか？わかってないな。
パワハラ受けて我慢はするな。
録音して文書化、労基署へ持ち込め。
外部へ記録を残せ。
客先が日程表を毎月出して欲しいと言いだしたんだが、これ普通なの？
>>613
やってみろよ！持ち込んだ奴が辞める事になる。 >>614
労基署査察が現場に来たら契約先社員がいやがるのは当たり前。
じぶんらの所に労基署来たかと思われるのは不利益生じるからな >>614
普通じゃない。問題が多い隊員が多いんじゃないのか？ >>617
問題が多い隊員を調査するのと、日程表というのが結び付かない
なにか他のことを見たいのだと推測 >>615
ならないよ。公益通報者保護に関する法律がある。 >>618
隊員の居眠りなどの発見から勘の良い社員さんが違法な残業時間や労務管理わしてるのではないかと勘ぐるんだよ。
ちゃんと警備料金払ってるのに人減らして上前跳ねてるのを良しとしないところも有るってことだよ。 >>614
普通ですよ。
契約通りに人員が配置されているか確認したいんじゃないかな？
ちなみにウチの派遣隊は契約先の人が見やすいように防災センターに
貼ってある。 >>621
現状が噂で流れて「何ぃっー」って感じで提出しろって言ってきた
前例はあるな
外の現場に出ていることも嗅ぎ付けた客もいた
毎月どれくらいの残業数かもチェックする客もいた >>607
人事権も持たない末端カス役職が解雇を含めた異動についても言及しながら追い詰めてるパワハラを見た俺が横から文書化してます。
本人には後で説明して了解得てます。
さーて、どこにこの書類持っていけばいいのでしょうかね？ >>607
結果が全てなんだろ？いいこと言うねえwww
お前の望んでない結果を望んでるよ パワハラて難しいよね？
新人もある程度厳しくしないと覚えないし、クレーム等(本人の落ち度が大きい)発生したら注意も必要だし。
優しくやって、ナメられる訳にもいかない。
>>628
厚生労働省が定めてるパワハラの定義を理解すればいいだけだから簡単だよ。
普段からパワハラしかしてないと思い込んでないで調べてみな。
自分の行為や言動がパワハラに該当してるのを知ることから始めた方が良い。 >>628
厳しく言うからパワハラになる。なんてことはない。頭の悪いやつはパワハラになるだけ。
優しくいうパワハラもある。性格悪いやつ多いから静かにパワハラかけてるクソもいるからな 新・ﾋﾞｲﾝの心得(ﾋﾞｲﾝ１０ヶ条)
１ 一切のﾌﾟﾗｲﾄﾞを捨てよ、夢を捨てよ、希望を持つな。
２ 現場で顧客や通行人は神様と思え。どんな理不尽な扱われ方をしても怒るな。自分の分を弁えよ。
３ 給与は全て生活費の他、老後の貯蓄に宛てよ。車や家など欲しいなどと考えるな。立っているだけのバカの持てる代物ではない。諦めよ。
４ 現場には自転車で行け。雨が降ろうと槍が降ろうとバカみたいに自転車のみをこぎ続けよ。公共機関を使いたいなどと贅沢を言うな。上司の命令とあらば北海道から沖縄まで喜んで自転車で急行せよ。
５ 人並みの生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女などいないから心配するな。昆虫を飼って我慢せよ。
５ 女性と目を合わせるな。自分と目が合った女性がなんと思うか鏡をみてよく考えよ。一般人からしたらﾋﾞｲﾝなど制服を着た変質者でしかないことを肝に銘じよ。
６ ﾋﾞｲﾝは勤務中に便所を使うな。常に紙おむつを着用せよ。する時は決して音を立てないようにせよ。ﾋﾞｲﾝの排便ほど汚い音はこの世に存在しない。
７ 休日はボランティア、地域活動に勤しめ。バカ面して立っているだけの自分が、社会に食べさせてもらっている事に感謝せよ。
８性欲は一人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばそれほど惨めなことはない。
９ 自宅警備員といっしょにされるなどと文句を言うな。一般人からしたらどちらも同じバカ丸出しの存在だから心配するな。似た者同士仲良くせよ。
１０ バカが見栄を張って嘘をつくな。ﾋﾞｲﾝの知性のなさが言葉から滲み出ていることを忘れるな。バレて恥をかくだけである。
以上ﾋﾞｲﾝの心得を１日５回は復唱すること
>>631
これもう全警備員に対する侮辱だな
訴えられるといいよ 君たちの理想な指導方法はよ？
万年の君達には、指導者の立場がわからんからね
教師と同じで下に舐められたらアカンのよ
まあ、理解できんだろうけど
まあ、かわいい部下もいれば、ムカつく部下もいる。勿論指導の仕方、評価も変わってくる｡
どこの会社でも一緒だぞ
>>633
指導者としての器がないやつがやってるんだな。
小物感たっぷりだな パワハラマンって何かあるとすぐ嫌なら辞めろだよね。頭悪
机や座ってる椅子や壁などを蹴ったり叩いたりするのもパワハラになるから注意。
パワハラ見たら即記録すること。
いつ、どこで、だれが、だれに、なぜ、どうしたか
これを研修センターでも「報告の基本だぞ！オラオラ！覚えとけや！」って教育受けただろ？
それを使うときが来たんだよ。
パワハラの記録すること、社外の専門家(パワハラ専門の弁護士など)にその書類をもって相談しにいくこと
いつまでもいつまでもパワハラからの退職者増加のスパイラルが続く。
どれくらい続いてるかといえば約50年www
つぎはパワハラ２０２０まで走り続ける。
まだ暴力振るってパワハラかけるバカがたくさんいるという現実に「低脳動物」の集合体としか見えない。
入社一年で会社や仕事の全体は見えなくても、老若男女パワハラだけは酷いのはよくわかった。
最近のミライナはどうなんだよ。
まだ、斧はパワハラしてるのか。
>>633
そもそも上司は組織をまとめ、指示する立場ではありますが、会社に労働力を提供し報酬を得ているという点では部下と同じであり、
部下を必要以上に下に見て働かせる権利など持っていない。
しかも人事権を持たない役職など偉そうにしてるカスはなんなのよ？ 大手のパチンコ店のパチンコ台、スロット台は大当たり抽選してないです。
大当たりさせるときは幹部社員がパソコンを１〜２回クリックさせ大当たりさせてます。
パチンコ台、スロット台は割制御で自動管理されてます。
パチンコ店のＰＩＡ、サントロぺは打ち子に大当たりさせて裏金を何億円も作ってる犯罪組織です。
打ち子はサクラをすることもあります。
ＰＩＡ、サントロぺの大当たりは低学歴大学出身の幹部社員がパソコン操作して大当たりさせたものしか無いです。
ＰＩＡ、サントロペの幹部社員は打ち子に大当たりさせて、打ち子の出球管理が主な仕事。
大手のパチンコ店は、すべての台を１日中、大当たり連チャンさせることも簡単にできるし、逆にすべての台を１日中大当たり無しにすることも簡単にできる。
ジャグラー７０００回転で大当たりゼロもできるし、ジャグラーを開店から閉店までずっと１ゲーム連チャンさせることもできる。
設定、確率はまったく関係ない。
「割制御」で大当たりは自由自在↓
パチンコチェーンのSVやってるけど質問あるかな？
https://web.archive.org/web/20161215205422/http://channelz.blog.fc2.com/blog-entry-3934.html
http://channelz.blog.fc2.com/blog-entry-3934.html
★大当たり抽選してないから、設定、確率は関係ない >>654
なるほど！大当たりが出たら監視カメラに向かって大きくお辞儀しなければなりませんねw パチンコは北朝鮮の核開発の資金源になっているからな。
過去に合計で７００億くらいは送金されたそうだ。
パチンコに嵌ってるＣＳＰのパワハラ役職どもは何も知らんのだろうな。
ここの役職連中は情報弱者の典型だ。
なんと愚かな連中だｗ
↓こんなのが有りますた
【豊洲含む】築地市場について語ろう 3??2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/agri/1478310358/253
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
オフレコです。ネッ卜じゃ意味無いか。先日の
「新立駐火災の時にアシマ(埼玉県)警備員が
不在だった件」
にて、大半の水産仲卸(水産仲買人)は東京魚市場
卸協同組合(東卸)などに対して、
「アシマ(埼玉県)との警備契約を全て解除しろ」
と押しかけている模様です。
本当で有れば、セノン・ＪＳＳ・テイケイなどの
何れかに比較的美味しい(想定外の)案件が回って
来るようです。 【実名リスト】 50歳、60歳をすぎて「得する会社」「損する会社」より
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/49989
50歳を過ぎれば、「悠々自適」の生活を送れる稀有な会社もある。
広告代理店の二大巨頭、電通と博報堂だ。
「電通は20~30代の非常に辛い時期を乗り切れば、あとは天国のようなものです。
40代のうちに部長になれて、定年までそのまま居座れる。
昼前に出勤して何をするわけでもなく、夕方には映画を見に出かける。
会議には参加しますが、部下の作った資料を見て一言話すだけ。
それで2000万円弱の給料をもらい続けることができるんです」(30代・電通社員)
「営業部門は熾烈な競争を強いられますが、出世レースから下りて非営業部門にいけば、こんなにラクな会社はありません。
営業部門と待遇がさほど変わるわけでもなく、仕事にやりがいを求めていない人にとっては最高の環境でしょう」(40代・博報堂社員)
ＣＳＰはどうよ？ｗｗｗ 永守重信「ダメな経営者はすぐ分かる」
経営者の最大の仕事は、夢を形にすること。
それができない経営者の下には、将来のある若者や人材は集まってきません。
社員の評価において、私は徹底的な加点主義なんです。
減点主義は一切取っていません。つまり、失敗してもいいんです。
加点主義だから良いことをやればプラスです
夢が達成できたら、後継者に道を譲ろうと思っています。
世襲は禁止しているので、息子たちには継がせません。
息子たちにも小さい頃から「お前たちの将来の仕事はお父さんの会社とは
関係ないから、自分たちで会社を作って経営者になれ」と言っています。
後継者は一番儲けてくれる人にしたいですね。
セントラル警備保障なんかとは会社とは全然違いますね。
ＣＳＰは日本電産と正反対の減点主義だし。
一度失敗してしまうと評価がガタ落ちになり取り戻せないのがＣＳＰ．
こんなシステムじゃやる気なんて起きる訳がない。
人材の大切さを今ごろ気づき始めたCSPwww
50年遅くないか？www
>>661
創業者が亡くなってから酷くなったんじゃない？
特に東証一部に上場してから。
利益至上主義とか外資みたいな事を言い始めて。
確か、東証一部い上場した頃はアホな経営コンサルが入ってて
そのバカなコンサルの言いなりになっていた気がする。
人件費が高いから安くしろだの言われて各種手当が廃止されていった。
当時に比べると幾分は復活したが、労働環境は悪いまま。
人件費を抑えるなんて無策とも言える発想の経営なら子供でも出来る。
大体、上場大手の業界３位が経営コンサルに頼ってどうするよｗ
経営能力が無だって言ってるようなもんじゃないか。
確かに５０年は遅れているなｗ
社内のＯＡ化だって昔は官公庁はＯＡ化が一般企業に比べて１０年は
遅れていると言われていたが、ＣＳＰは２０年は遅れていた。 >>633
理想の指導方法だと？ そんなの下っ端の隊員に聞く事じゃないだろｗ
指導方法なんてのは上に立った者がでめーで考えるもんだろ。
舐められたらダメだってのは分るが、舐められない為に虚勢を張って
弱い者を恫喝するのが指導ではないだろ？
それをしてるのは、指導者として人間として自信が無い表れである。
あんたが管理職か監督職かは知らんが、指導者じゃない者が指導者の
立場なんて分る筈ないだろ。
あんた指導者として失格だよ。
第一、上の者が下の者に対して、上の立場は分らんとか文句を言う時点で
指導者として大失格なんだよ。
そんなんだからバカだアホだチョンだと言われるんだよ。
あんたが指導者として真剣味が無いからそんな陳腐な質問が出るんだ。
どうしたら良いか、考え試行錯誤せよ。（パワハラせずにな）
一体、何の為に会社が管理職教育や監督職教育をしてると思ってるんだ！
思考停止せずにどうすれば良いかを良く考えろ！
それが指導者としての仕事であり責務と義務なのだ。 >>634
＞まあ、かわいい部下もいれば、ムカつく部下もいる。
それくらいは俺にだって理解出来る。
しかしな、だからと言って個人感情丸出しでパワハラをして
良いと言う事にはならないのだ。
それによって人が辞めれば結果、隊員が大量離職しサービスクオリティーの
低下を招き、取引先からの評価が下がり結果的に売上を下げる事につながるからだ。 評価する側は個人感情を極力排除し客観的かつ公正に評価をすべきだ。
人には誰だって合わない人も居れば生理的に嫌いな人だっている。
だが、職場においては皆、職務を遂行する為に多少の事は我慢をしている。
ストレスが溜まるのも理解は出来るが、それは下の隊員だって同じだ。
あんたが言っている事は、指導者としてのものではなく、
下の若年隊員の発言とレベルが一緒だと気付かないのか？
何も指導者だからと言って愚痴を言うなとまでは言わない。
しかし、指導者としてどうしたら良いのかと言う事を考えもせずに
ここで下の隊員の事を言うのは上の者として失格だぞ！
社長が君に低レベルな文句を言ったりするか？
あんたが、上の立場ならその辺の事も少しは考えろよ。
>>634
＞勿論指導の仕方、評価も変わってくる｡
＞どこの会社でも一緒だぞ
確かにそれも何処の会社でも多かれ少なかれあるのは事実だ。
だが、それは不完全な人間が作り上げた社会だから不完全なのは当然なのだ。
だからと言って、現状維持で問題を放置で良いと言う事にはならない。
今までだって問題を放置して先送りにしてきたから今の現状がある。
ＣＳＰは官公庁でなく民間企業だと言う事を忘れてはならない。
ここは辺に安定があるから、特に管理職は現状に甘んじて何もしない人間が多い。
そして、その良い訳が ”元々こう言う会社だから”と言うのが典型的だ。
管理職からしてこんな事を言っているのが多い事自体問題ありありだ。
何の為に会社が管理職に権限と裁量権を与えているのか少しは考えるべきだ。
官公庁の公務員の様に事なかれ主義で現状維持をする為に指導者に任命した
訳ではないと言う事を忘れるな！ >>667
ありがとうです！
久しぶりに熱くなってしまいましたよｗ ＞管理職の持つ権限と裁量権
ここに尽きるな。
待遇違いすぎやしないかと思う
>>669
管理職だから待遇が違うのは仕方が無い。
一番問題なのは管理職が職務放棄してる事だ。
これで待遇が良いのだから文句が出ても仕方がない！
要するに給料分の仕事をしていないのだ。
つまり管理職としての職務、義務を果たしていないのだから
給料泥棒と言われてしまうのも無理からぬ事だ。
管理職は管理職としての職務・職責を果たすべき。 それにも拘わらず、それらの事を何一つしようとはせず、
”部下は上司の気持ちなんて分らない”だとか上から目線で
偉そうに言うのは上に人間として姿勢が間違っている。
それでいて気に入らない隊員は積極的に辞めさせようとする。
これが会社に対する造反と言わずして何と言うのか...
正に”獅子身中の虫”とはこの事だろう。
いい文章なのにここの連中には理解できないのが悲しい。
>>672
それもある。
特に体育会系のバカなどまずわからんだろうよ。 頭悪すぎだよ。弱いものいじめやパワハラしかできねーとか。
>>671-674
せっかく書いたのに悲しすぎるぜｗ
結論を言えば、頭が悪い人間、人格破綻者を管理職や監督職に
抜擢しているのが一番の原因だな。 今は厳しい世の中になり、普通の会社の管理職は昔とは変わって来ている。
だが、ＣＳＰの管理職は典型的な昔の管理職のままだ。
こんな楽な管理職はこの時代の早々は無い。
従って、ここの場合、管理職に上がりたがらない人は余り居ない。
（それ以前に上がれない人が殆どな訳だが...）
ところが、普通の会社では、管理職に上がりたく無いと言う若者も出てきている。
なぜなら、今の時代は普通の会社では管理職に上がると大変になる所が多いからだ。
今は普通の会社でも管理職は大変になってきたが、昔の管理職は本当に恵まれていた。
たとえば営業マネージャーであれば、課長に昇進した時点で顧客は
すべて部下に引き渡し、課全体の数字の取りまとめや部下の営業支援、
評価、人材育成をするのが主な仕事の内容だった。
管理職に昇進すると、営業の第一線から離れて全く異なる業務に移ったのだ。
こうした管理職はまだ大企業で見かけることもあるが、現在は自分も
顧客を持ちつつ、部下のマネジメントも行うプレイングマネージャーが
多くなってきている。つまり、昔の管理職の仕事に加えて、自分も現場の
第一線に立ち続けるのだから、管理職という名前は同じでも負担はずっと重い。
これは技術系の仕事でも同じだ。
昔は技術系でも管理職になると管理だけになり技術の事は殆どやらなくなる。
だが、今は末端の管理職は現場のエンジニアとして働きながら管理の仕事も
しており、その責任は重く大変だと言える。
なので最近は普通の会社の若者には「管理職になりたくない」という人が
増えているのは、ちゃんと理由があるのだ。
だが、ここの管理職はどうだ？
旧態依然な体質そのままで、何もしようとはしないのが多い。
業種が違うから比較も難しい部分はあるが、現場の管理職で言うと、
ＣＳＰの場合、管理職は基本何もしない。
管理と言う責任があると言う建前だからだ。
これは技術系の仕事でも同じだ。
昔は技術系でも管理職になると管理だけになり技術の事は殆どやらなくなる。
だが、今は末端の管理職は現場のエンジニアとして働きながら管理の仕事も
しており、その責任は重く大変だと言える。
なので最近は普通の会社の若者には「管理職になりたくない」という人が
増えているのは、ちゃんと理由があるのだ。
だが、ここの管理職はどうだ？
旧態依然な体質そのままで、何もしようとはしないのが多い。
業種が違うから比較も難しい部分はあるが、現場の管理職で言うと、
ＣＳＰの場合、管理職は基本何もしない。
管理と言う責任があると言う建前だからだ。
何故なら、現場を上手く回す責任が隊長にはあるからだ。
その為に現場に管理職の隊長を置いているのだ。
ただ、居るだけで何もしないのであれば居ても居なくても同じと言う事だ。
それこそ案山子を置いておけば良いと言う事になる。
しかし、それでは不味いから管理職の人間を現場に常駐させているのだ。
管理職はそれらの事を自覚し業務にあたるべきだ。
それが本来の管理職の立場であり、責任なのだ。
問題社員の増長をどうにかしてくれ
「辞めさせるな」で慰留した結果、まともなのがさっさと転職しちまったよ
そもそもおまえら、警備会社の管理職に何を求めてるの？
>>683
適正な人事管理
コンプライアンスの遵守 >>683
管理職としての仕事をちゃんとしてくれてないのが問題。
職務放棄は給料泥棒と同じ。 スーパーパワハラ会社。
社員にも下請けにも嫌がらせばかり。
>>688
性格も頭もしかも顔もブサイクでパワハラしまくる連中がすでにキモい 俺、転職しちゃったけどこのスレ大好きで良く覗いてるよ
まあ的確なアドバイスは何も出来ないけど不満がある奴には今が転職のチャンスだと思うよ
いろんな業種で求人増えてるし
とりあえずハローワークに行ってみなよ
>>694
短小、ホーケイ、残業野郎
とセントラル警備ブサイクボーイズをバカにします >>688
下請けを苛めたりしてるのか？
全くしょうもない会社だよなｗｗｗ
自分達が客に苛められてるから憂さ晴らしと八つ当たりか？
ここの社員は民度が低いね。 >>689-695
ほんとここの社員は不細工が多いよな。
男は見かけじゃないとは思っているが、ここの不細工の多さは呆れる。
人間性が良ければ不細工だろうがなんだろうが何とも思わんが、
ここの連中は顔が不細工だけでなく性格も能力も不細工ときてる。
これでは救いようがないね。
やはり在日の血が流れてるのが多いのだろうね。
本人も出自がどうなってるか知らないのだろうけど。
多分、爺さんとかひい爺さんは間違いなく在日だろう。 確かにブサイクのメガネ、デブが多いな。
いかにもモテなそうな奴ね。
>>696
弱い相手にはめっぽう強く出る。
権威には弱い会社 よく見てみな。パワハラするやつに限ってブサイク多いから
>>695
短小包茎と言ったら朝鮮人そのものじゃんｗ
>>699
強いものには媚び諂い弱いものには強く出る。
正に朝鮮人の民族性が出ている。
>>700
そう言われると確かにそうだよ。
顔が悪くデブで足も短い。
人間として終わってる。
顔って特に性格の悪さが滲み出るよな。 面接の時に爺さんの代くらいまで遡って在日が居ないかどうかを質問すべきだな。
居たなら、さり気なく不採用って事でｗ
それと日韓友好に賛成か？国交断絶に賛成かも質問してな。
日韓友好に賛成だったら不採用な。
あと最低限の知能テストと人格テストも実施。
面接時の目安にどれくらい会社の事を研究しているかも質問
会社の資本金、売上、純利益に社員数。
ＣＳＰが行っている事業内容の詳細。
最低ラインこれくらい答えられない奴は採用しないとかな。
>>705
一体なんなのかね？
ブサイクな劣等感、そしてモテない僻みかな？
ホモは別としてモテナイから未婚、或いは彼女居ない。
当然セフレなんて居ないだろうしｗ
日本人に対して恨みを抱いてる在日と何も変らない。 >>704
ってか新卒で、それらの事を答えられる奴って何人居るかな？
９割くらいは答えられないのが実態なんじゃないか？
初任教育や法廷教育、ＣＳＰニュース見るだけでも十分分かる程度の事なのに。 >>707
そうだね。基本的に頭悪いからパワハラか残業しかできないバカばかりなんです。 >>708
しかも役職者は現場ポストについてる訳でもないのに積極的に残業をしてる。
人が足りなくて臨警に出て残業するなら話は分るが、しなくて良い残業をしてる。
平隊員の残業の場合は、勤務ポストにつくが、充足率が低い為に残業になって
勤務ポストを埋めている場合が大半。（自衛消防訓練は仕方がない）
３級職の役職も会社の経費を食いつぶしている。 有名なコピペ
エゴイストの詩
・他人を害して喜ぶのは、自分が強いと勘違いして安心したいから。
・風評をばらまいて自分に有利にしようとするのは、実力がないから。
・隣がやる中傷に同調するのは、仲間はずれがこわいから。
・悪ぶって見せるのは、見下されてイジメを受けるのが怖いから。
・自分がえらいと誇張したがるのは、バカにされたくないから。
・自分がすごいんだと吠えて威嚇するのは、怯えてるから。
・腕前でなく話術で語るのは、自分が劣ると知っているから。
・一人で行動を起こせないのは、臆病なので他人の陰に隠れたいから。
・ウソを仕方ないと言って用いるのは、己が信用に値しないと分かっているから
・被害者だと騙るのは、世論を味方につけたいから。
・詭弁が達者なのは、それだけ失敗を重ねてるから。
女もそうだがブサイク、チビ、禿な奴は性格悪いのが多い。劣等感のかたまり
貧乏人とバカにしすぎ。
これってモラハラ該当するよな。
賢い人は自分がパワハラしないように厚生労働省の定める
パワハラの定義
をまず押さえておくんだよな。
それでパワハラしているやつをネチネチ攻撃するんだよ。
イヤミッて大事だよ
公務員は年収高いから良いよな。
特に警察は大変な分、公務員の中で一番年収が高い↓
![セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part26 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>11本 ->画像>2枚](http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kibashiri/20141111/20141111152641.png)
これ見ると如何にＣＳＰが問題外かが分かる典型データだ。 社員の平均年俸
テレ朝 1334万円
電通 1228万円
ソフトバンク1164万円
任天堂 891万円
NTTドコモ 864万円
東映 840万円
イオン 822万円
江崎グリコ 807万円
カドカワ 758万円
コーエーテクモ757万円
ぴあ 740万円
グリー 736万円
資生堂 734万円
東京電力 733万円
大日本印刷 706万円
ドンキホーテ660万円
シャープ 633万円
モスフード 611万円
メイテック 605万円
セコム 602万円
富士ソフト 598万円
ブロッコリー584万円
ハピネット 573万円
綜合警備保障533万円
松屋フーズ 530万円
テクノプロ 527万円
アルプス技研501万円
ワタミ 481万円
光通信 472万円
ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 450万円
ＣＳＰ 442万円
大庄 389万円
>>720
そんな現場が100ヶ所以上あるんだろうな。
そんな会社選択肢に入らないよな 「セントラル警備保障 パワハラ」で検索するとたくさん出てくるねぇ。
泣き寝入りさせることにしか力入れないし、一緒にパワハラしてた部下を今度はパワハラ攻撃の対象にする。
これはパワハラなくなるわけがない。
>>722
辞めた人が理由としてパワハラを挙げているのが口コミで書かれてますね。
男女問わず。 パワハラする方のほうがどう見ても格好悪いだろ
明らかに人間性を疑うレベルだろ
>>724
女性もいるよ。女の方がパワハラ酷そうだ。
「あんたの彼氏って○○じゃないの？カッコイイねーーー」とか思っても無いことネチネチ言いまくられそう
その女を腐らせたようなチンケなパワハラをかけるおっさんが盛りだくさん！
まさに女の腐ったやつな >>724
パワハラにたいして全てに対抗できるやつなんて中々いないだろ。
被害受けてる人をバカにして笑って見てるお前のようなやつばかり。
そりゃ定着率も下がるわけだ。 >>727
こんな事やってるチントラルは小学校並のレベルの低さですね >>728
その比喩だと小学生に悪いよ。
サファリ並 >>731
ごめん、小学生たち。まだ小学生の方がレベル高いな。奴ら人間以下だもんね。 なんでもかんでも仕事押し付けて責任逃れしてで転職何回も繰り返して警備員やってるやつなんかろくなのいないな
>>736
なに伝えたいのか全然伝わってこないよ。自分のことなんだろうか ,,､,､､,,,';i;'i,}､,､
ヾ､'i,';||i !｝ 'i, ﾞ〃
ﾞ､';|i,! 'i i"i, ､__人_从_人__/し､_人＿入
`､||i |i i l|, ､_）
',||i }i | ;,〃,, _） パワハラ野郎は消滅だ〜っ！！
.}.|||| | ! l-'~､ミ ｀)
,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ '´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
.{/ﾞ'､}|||/／ .i| };;;ミ
Y,;- ｰ､ .i|,];;彡
iil|||||liill||||||||li!=H;;;ﾐミ
{ く；ｧｿ '';;,;'' ﾞ};;彡ﾐ
ﾞi [`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ ＿,,＿＿
ﾞi }~~ ｝ ';;:;li, ﾞiミミミ=三＝-;;;;;;;;;''
,,,,-‐‐''''''}￣~フハ,“二ﾞ´ ,;／;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,=''
;;;;;;;;''''/_ / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-'''
''''' ,r'~ `V ヽニニニ二､-'{ 十 ）＿＿;;;;/
>>749
正しい選択
は罰ゲーム自分から進んでやるヤツがバカ パワハラ盛りだくさん過ぎるだろ。
全然対策してねえよな。
社員を泣き寝入りさせるのは解決とは言わないんだよ。
臭いもの（パワハラ事案）に蓋をして埋めてコンクリート流して封印します♪
>>754
知ってます。
でっち上げと話のすり替えですもんね。 労基署は丁寧にお話聞いてくれますよ。話に行って良かったよ。
>>759
いいね！みんなどんどん労基署に行こう！
出来れば2人以上で行こう！ もうここの社員って恒常的なパワハラ受けて骨抜きにされて社畜どころのレベルではなく
家畜
になってるだろ。
早く放牧されたいんだろうなぁ。
ギャフン！と言うぞ！ってレベルwww
すぐケツ出して蹴ってもらおうとする社員多すぎ。
「過去にやられたからオレも昇進してやる」
もう、それダメですから
ご退場下さい脳筋さんwww
事業主は、その雇用する労働者の健康の保持及び仕事と生活の調和が図られるよう、終業から次の始業までの間に少なくとも十一時間の休息のための時間を確保するように努めなければならない。
>>770
そんなの守るわけ無いから。
全ての案件は労基署と相談な。 >>772
そこは問題ではない。守るわけないだろ。お前のような言いなりの家畜なやつが >>773
現状で残業時間に違法性はありますか？
去年、亡くなったか社員はいますか？ >>777
例えば去年は何人くらいだろう？
年齢や亡くなったのは何が原因かも分かればなおいい ID:01269630147965>>警備.岡山.評判.株式会社.口コミ.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:株式会社山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:株式会社山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ！」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。 でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感... 「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか？
パワハラ事案について
この会社の問題はパワハラ事案が発生したら双方から話を聞いて被害者に対して嘘や偽情報を与え、相談を受けた会社の上役が高圧的に「２度目のパワハラ」をかけ、退職へ追い込む。
セカンドパワハラの方が犯罪度が高いので会社の上役と話すときには話し合いの内容は全て録音しておく必要がある。
セカンドパワハラを受けてから書面化し、そこから労基署へ相談を持っていくのも有効な手段であろう。
しかも労働組合がホームページで推奨しているパワハラ対策についての内容を真似したかのように役職会議でも使うようになったのは驚きだ。
パワハラ CSP で検索すると
パワハラ受けて相談しても解決してもらえず、取り合ってもらえず、被害者が「パワハラ受ける方が悪い」といわれ、上司を信用できなくなり諦めて退職するひとが多いと感じる。
パワハラさえなければ100人の離職者を止められるのにな。
退職へ誘導し、原因解決するように導かず、再発対策しない。これをいつまでも継続してるから離職者が後を断たない。
給料より先にやるべきなんだよ。
パワハラ撲滅＝離職者の減少
という理屈もわからない役職は外せ。
給料上げても理不尽に(パワハラは理不尽だが)パワハラ受けたら社員を減らすことに繋がる。
パワハラを側で見て次は自分もやられる。それは嫌だ＝退職を選択する。
側で見てるパワハラが原因になり辞めてる人もいる。
人が足りない＝パワハラが原因
気づけよないい加減に。
そして一人一人がパワハラの定義を完全に理解して配慮して日々を過ごせば離職者が減るのを理解しないと、数年後には人が足りないのを理由に潰れるぞ
>>783
ガンガン行くべし！何も腐ってるのは電通や三菱電機だけではないから 新宿で、パワハラや恐喝があって訴えられそうになった人がいるって聞いたんだけど、詳しい話知ってる人いる？
新宿で、パワハラや恐喝があって訴えられそうになった人がいるって聞いたんだけど、詳しい話知ってる人いる？
>>783
天下の三菱電機や電通の腐ってるレベルなんてＣＳＰに比べたら
蚊に刺された程度のもんでしょ。 >>786
訴えられそうと言うか訴訟なるだろ。
紛争や訴訟がわんさか増えた方が一流企業らしくていいんじゃないの？ww >>790
まあここは間違っても一流企業ではないけどなｗｗｗ 訴訟の数は一流企業並みとか？
≫792
示談になるように仕向けられたか。
訴訟まで行ったほうが金額大きいのにな。
>>791
銀行員の給料 1
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1483797518/
79 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/01/20(金) 16:15:10.80 ID:JCXDhsgV
>>77
やはり今でもパワハラ上等なんだな。
確かに連中は高い給料貰ってるだけあって必死だわ。
奴らは出勤時間の１時間前には職場に来てる。
事務センターのオンライン部だったからまだ支店に比べたら楽らしいがな。
支店だと１時間半前くらいに出勤する。
（銀行は８時４０分スタートで原則それまでに出勤すれば遅刻にはならない）
早い奴だと６時半には来ている奴も居たりするそうだから。
普通の会社だったら始業の３０分前に来れば立派なものだが、銀行だと
３０分前に来る人はやる気の無い部類になる。 80 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/01/20(金) 16:21:18.57 ID:JCXDhsgV
総合職だとそんな感じだが、一般事務職の行員だと人にもよるが時間ぎりぎり
だったり、平気で当日に休んだりする事がある。
銀行側が所詮は女だから仕方ないと言う認識しかもっていない。
それでも下手なメーカー社員よりも年収が高いのだから
やはり銀行は魅力的なのだろう。
一般職女子行員が孫会社の社員とか銀行以外の人と結婚した場合、
よくあるのは、行員の嫁さんの方が年収が高いパターン。
それで結婚する時に主人の年収低いからこれからやっていけるのか？
と言ってたりするのを聞いた事がある。
特に中小企業のサラリーマンと結婚した女子行員は寿退社はしない。
旦那が管理職とかでも平の女子行員の方が年収が高かったりするのが現実。
81 ：就職戦線異状名無しさん[sage]：2017/01/20(金) 16:28:05.41 ID:JCXDhsgV
>>77
今でも恨みを持っていてどうしても消し去る事が出来ないくらいのトラウマだ。
今はどうしているかは知らないが、偶然にでも会ったら恨みごとの一つでも
言ってやりたい心境だがね。
俺は根に持つタイプだなｗ 丸で朝鮮人みたいで嫌なのだが、
どうしても吹っ切れないで居る自分が居る。
今の俺なら会って話しても幾らでも論破出来るだけの自信はあると思ってる。
大人げないとは思うが、こればかりはどうにもならない。
まあ、その人は間違い無く出世はしていないのは確かだけどね。
リストラはされないだろうけど、年齢的に子会社に出向してるか転籍してるかだね。
暴力を振るった事で、問題を隠し上から厳重獣医を受けたみたいだから。 新卒に舐められたくないから高圧的に接してくるバカが多い
何故か軍隊の鬼教官？ぶってるバカが多い
適当な嘘やデマかせや自論をいったり2〜３分ネットで調べたらわかる事を調べないバカ上司が多い
上記の人との人間関係を恐れて下手なお世辞をいうバカが多い
バカはお世辞いうと鵜呑みにして余計膨張するから本当にやめて…てかやめろ
>>803
管理職でさえも、割と優しい系の人でも何かあると結構キツイ事を言ってくるからな。
それがセントラル新卒クオリティーなのかって思ったわ。
恐らく昔からそうやるのが指導なんだと教え込まれているのかもな。
そして、それを指導した先輩方もその先輩方からそうやられて来たのだと思う。
先輩方のそんな姿を見て、それが正しいと思ったバカが結構多かったのだと思われ。
ここの会社は、確かに情報弱者は多いな。 >>804
パワハラ受けたやつはパワハラするんだよ 俺も大卒で埼玉軽装に配属
されたけど２週間で辞めたよ。
懐かしいな(笑)
中浦和♪
13年前になるのか〜
男二人きりでの配送はキツいわ…
辞めて医療専門３年行って国家資格取りまして手に職付けたよ
>>808
あなたそれ正解だよ。
タバコの煙が嫌で辞めたんだよね >>805
それは言える。
８割以上はパワハラするね。
しかもそれが正しいって思ってる奴が居る。
そうなるのは物事を考える力が無いからだろう。
愚民中の愚民がＣＳＰクオリティー。 しかし、早めに見切りをつけた
おかげで国家資格も得たしな！
セントラルには感謝しているよ(笑)
今度、中浦和にでも遊びに行こうかな(笑)
専門３年間の学費は500万だよ。
みんなどのくらい貯蓄ある？
俺は900万しかないわ。
>>813
今幾つなの？年齢によるでしょ。
大手メーカーなら35歳で1000万以上は貯金してるの多い。 >>814
今35歳。
まぁ専門卒業して本格的に働いたのは26歳だからな。
なら今年で1000万貯めたるわ！(笑) >>815
あっ実際は900万貯蓄と実家に300万は生活費として数年は入れていたので1200万は貯蓄としてあるかな。 ある現場にバイトに来たけど夜勤15時間で給料13000ちょいって…これ確実に違法じゃね？
ちな21-12何を引かれたらここまで安くなるの？
警備って拘束時間全て給料発生するんだろ？
今は8：30〜17：30勤務だよ。
残業一切なし。
通勤は自転車で20分や。
週休２日で日曜日完全休日。
有休は年間で消化できるわな。
お給料は…総額25万だな。
(賞与２回は別にあり。夏冬。
>>817
３４歳で９００万とはＣＳＰにしては凄いな。
実家暮らしじゃなければ不可能だな。
もちろん新卒入社でしょ？
俺は在職当時は貯金が余り出来なかった。
退職してからちょっと貯金するようになり元手の２００万
で株取引をして今では余裕の日々。
お陰でここ、３年間は一文も給料も賞与も手を付けてない。
普通口座に１０００万になったら銀行から電話が来て
預金口座に移さないかと勧誘がきて煩いから一部移した。
と言っても大した利息じゃないけど。
生活は証券口座から下して賄ってる。
２００万が５年でもの凄い金額に膨れ上がったよ。
貯金よりも株の方が遥かに美味しいよ。
ＣＳＰを辞めなかったら、こんなに金が増える事は無かった。
つくづくＣＳＰを辞めて良かったと思うよ。
現職の人は大変だろうけど、過労死しないよう気を付けろよ。
ＣＳＰ辞めない人は労働組合に入っておいた方が良いぞ。 >>820
勤続何年で何歳で総額２５万？
決して高い金額ではないが、残業８０ｈとか
１００ｈするよりは良いと思う。
総額２５万なら手取りにして１８万〜１９万ってとこか...
元手があるなら俺みたいに株取り引きすれば良い。
正直言って真ともに働くのがバカらしくなるぞｗ
俺なんていつ今の会社を辞めても良いと思ってるし、
いつ首になっても構わないって感じで働いてるから気楽だよ。
正直、キャッシュで建売住宅を購入する事も不可能じゃないけど
まだ独身だから購入はしていないけどな。 >>819
ＣＳＰにバイトに来たって事？
休憩時間の分は引かれてるのだと思う。 >>822
900万は個人貯蓄だな。それと実家に生活費として合計で320万以上入れているので貯蓄総額は1200万以上だな。
セントラルには感謝しているよ。
セントラルを退職しなければ医療国家資格も無いよな。 ちなみにセントラルを退職したのは22歳(大卒入社)。
僅か２週間で退職して翌年に23歳で専門３年行って国家資格を26歳で取得。
そこから９年貯蓄して今は1200万あるな。
９年間で年間130万は貯蓄してるな。
自分の貯蓄＋実家に生活費としての貯蓄。(生活費として)
>>825 >>826
俺も辞めたお陰で小銭持ちになれたけどな。
それにしても会社の年収だけで良くそんなに貯金が出来たもんだな。
しかも実家にも金を入れるなんて大したもんだ。
俺なんかは遊んでしまうから無理だわｗ
会社から支給されてる金を使わないで済んでいるのは株のお陰。 >>827 >>828
２週間とは見切りが早いなｗ
まあ、中途半端に長くやるよりも良いのかもな。
年間で１３０万貯金って、年収は幾ら？
俺は浪費家だから無理だわ。
因みに、俺は年収５５０万超。（税込、月間残業３０〜４０ｈ込み）
（株のお陰で給料には１文も手を付けずだから貯まる一方ｗ）
会社の給料だけなら頑張って貯金しても１年で精々５０万くらいだろうな。 >>830
年収は320位だ。
実家暮らしやし、金はかからんわ。
俺は倹約家なもんでな(笑
大卒から軽装に配属されたけど車内で職員がタバコを吸うもんで…
その煙に耐えられずギブUP！
今は医療国家資格得て、日勤の8：30〜17：30の残業一切なしの職場にいるよ。
週休２日で年間で有休消化もできるわな。
貯蓄は個人貯蓄900万と実家に生活費として合計300万以上入れてるな。
まだまだ貯蓄するべ(笑) まぁ〜残業が一切無いから、
稼げないが充実はしてるわ。
18時前には自宅にいるからな。
やっぱり男二人きりで配送はキツいわ。
飯も休憩も一緒だろ…
タバコ好きな奴もおるから尚更だな…
そうだよな〜
色んな人いるからなー
セントラルには感謝しているよ。
貯蓄やけど１ヶ月10万貯蓄してみ。
12ヶ月×10万で120万やろ。
賞与＋120だから140万貯蓄できるやろ。
>>831
煙草嫌いな人には酷だな。
俺は結構吸うから煙草吸う気持ちは理解できる。
と言っても１日で１箱だけど。
もし俺が煙草嫌いな人が相棒だったのなら車の中では吸わないな。 >>832
妄想と思うのは勝手だけど、株は美味しいぞ。
心に余裕もできるから精神衛生上も良いよ。 >>833
そんなに早く家に着くのは良いな。
俺は定時が１８時だから残業しないで
速攻で帰っても家に着くのは１９時くらいだ。
職場の定時は１７時とか？
>>835 >>836
まあ３６００名も社員が居れば色々な人が居るわな。
ここは脳みそ筋肉の頭悪い人が多いけど。
逆に使えないパワハラ野郎が出生する面白い会社だｗ
普通の会社ではあり得ないってやつが管理職。
そう考えると今の会社の上司は、ここの管理職に比べたら真ともだわ。 >>837
大したもんだわ。
俺にゃとても無理だ。
株で大勝ちしたらキャバクラで遊んじゃうし。
高級ソープとかにも行ってしまうｗ
偶にマグレで一日の取引で８０万超えの時なんかは特に。 >>839
体育会系パワハラ野郎が多い。
しかも自分は選民だと勘違いしているｗ
体育会系でも男気のある奴は出世していない。
会社も評価制度を変えるべき時期なんだろうけど。
>>840
俺は過去最高で約１００ｈくらいだったな。
それでも当時としては未だ良い方だった。
現職の人達は大変だろうな。 >>845
残業100hか((((；゜Д゜)))
半端ないな(笑
俺は日勤8：30〜17：30にきっちりと終業やから,残業は一切無いよ。
まぁ〜稼げないがな(笑
しゃーないわ！
俺は倹約家なもんでな…タバコも酒も風俗もやらんし車も無いわ。
そりゃ金は貯まるわな。
通勤もチャリで20分やし、昼は弁当やしな…金はかからん。 >>843
定時は17：30や。
チャリ通勤20分だぞ。 個人的貯蓄は９年間で約900万と実家に生活費として入れるお金は９年間で320万かな。
まだまだ貯蓄したるわ！
目指せ個人的貯蓄１千万！
>>846
俺も今は多くても４０ｈだ。
自分の気分で残業する、ある意味裁量労働だからな。
俺は君とは正反対で浪費家だからな。
遊びながら金を得られないと精神に不調をきたしてしまうｗ
>>847
チャリ通なら定期第も掛からないね。
どこまで倹約化なんだｗ
君は大したもんだよ。 >>848
俺もマダマダ株で金を稼ぐよ。
がんばれば億も夢じゃない。
その分、税金が増えるけどね。 >>849
俺の場合…金をやたらと使ってしまうと不安にかられるんだよ(笑
確かに年収は低いが金は使いようだよ。
年収低いが金は貯まる。 趣味はサイクリングだ。
これまた金がかからない趣味だw
今年で個人的貯蓄１千万貯めたるわ！
>>852
がんばれ！それにしても本当に倹約家だねｗ
俺は遊びながら資産を増やすぜ。
だから今は人生が楽しい。
働いてる会社の自社株も持っていて、毎年少しずつ買い増ししてる。
万が一、首にされたら株主総会で唸ってやるぜｗ >>851
君みたいな倹約家はどんな会社に行っても貯金が出来るタイプ。
俺はＣＳＰでは無理だったけど。（だから辞めて正解だ） >>854
ありがとうな！
俺もセントラルを早めに見切りをつけて良かったよ！
セントラルには大卒22歳で入社して２週間で退職…
23歳で専門入って26歳で医療国家資格得て今に至る。
感謝!! >>855
想い出話と現在の経過か、時間を無駄にせず努力して進んだ結果が現在の姿なのでしょうね。
それと比べて今の俺は時間を無駄にしまくってただ年を取ってしまった。
あ明日の24勤務や来週の続勤35時間勤務ばかり気にしていやになってる日々を送ってます。
他に行くとこもないし、選択肢で相当失敗してるのもわかる。
さて、潮時かな >>856
体にはきーつけて、がんばれよ！
俺は大卒の22歳で入社したが早めに見切りをつけた！
そりゃー最初はショックだったよ…
新卒で入った会社を僅か２週間で退職…
家族にも迷惑掛けたし、自分も泣いたわ！
それから翌年、医療専門へ進学した。
親には感謝。 >>856
同意しすぎで泣けてきた…もう手遅れだわ >>860
少ない。独身なら40歳で最低ラインが2000万だぞ。さっきから君ハシャいでいるけど恥ずかしいよ。 貯蓄で自慢するなら3000万からだよ。アッパーマス層ね。ここの住人はおそらく聞いたことない言葉だろう
>>860
ここの住人相手には優越感に浸れるかもしれないね。「木を見て森を見ず」 株で儲けたとか言ってる人もいるけど、数年後も同じ言葉は発しているといいね
一時的な運の良さで「俺は天才」とか思っちゃう人がいるのがこの世界
仕事辞めて株で食っていけるといいですね。
>>860
医療行ってその程度‥?
まさか医療でも歯医者というｵﾁじゃないよな？ >>865
900万じゃ少ないな。
もっと貯蓄したるわ！ しかしな貯蓄を上みたら切り無いよな！
ただな！お前らは９年間で1200万以上貯蓄できるのか！(笑
個人的貯蓄は900万と実家に生活費として合計320万は入れているで〜。
月々10万以上できる奴はいるのか！
年間で130万やで！
>>869
え…
９年間で貯蓄は1200万では大したことないのか…(笑
お前らはいくら貯蓄ある!? >>870
あーいやいや今更否定しなくてもいいよ。
もうわかっているからさ。
まあそれでも自慢したくなる気持ちはわかるからね
まあ付き合ってあげるよ この会社で溜るのはストレスと他者への妬みと嫉みだけだろ。
>>878
不正請求はしてないよ。
口座に振り込まれたお金を使わずに貯めるって意味の貯金だよ >>874
確かに>>873とかを見てるとそう思えるなｗ
性格が不貞腐れ捻くれてしまっている。
心がに余裕がなく全てが貧しくなってしまってる。 俺は長期ひきこもりだが真夜中になると部屋でファイティングポーズをとる
自分でも後で笑っちゃうんだが、真顔でポーズ決める
その意味は「俺はまだ死なねえぞ」って意味を込めてる
世界では病死や寿命含め１日約１５万人 日本だけだと１日約３千人が死亡する
今日死んだそいつらに対しての勝利宣言と、明日死ぬあいつらに対しての宣戦布告の意味を込めて、
無職ひきこもりの俺が本気でファイティングポーズを決める
>>865
低年収の３２０万とかで９００万とか１２００万の貯金は大したもんさ。
俺にはとても不可能だった。
俺は５年も在籍してたが、３０万ちょいしか貯まらなかったｗ
大手メーカーの社員なら２０００万くらいは貯金は可能。
倹約家だと３５歳くらいまで３０００万くらうは貯金するらしいからな。 >>864
リスク分散してるから多分、大丈夫だよ。
まあ、俺は今すぐ会社を辞めても生活はして行けるけどね。
９時〜15時までＰＣに張り付いてた方が確実に儲かるだろうし。
俺はパチンコとかやらないが、パチンコに熱くなって飲まれる
タイプの人は株は向いてないと思う。
かく言う俺も、２００万でスタートしたが、運用して３００万
に増えて調子に乗ってしまい、せっかく増やした１００万を
ふいにしてしまった事がある。
調子に乗って一点買いしてしまい、株価が下がってしまった。
回復するのを待ったが、見込みが無いので売ったので200万に戻った。
それ以来、1点買いは辞めてリスク分散するようになった。
運用益は減るが地味でも確実に増える方が得だ。
それでも今では年間で俺の会社の年収よりも運用益の方が高い。
会社辞めるにはマダマダ足りないと思ってるから辞めないだけさ。 正直言って建売住宅２件くらい買えるくらいの資産はある。
（金額は言えないけど）
会社の使ってない給料も別にあるから仮に、有価証券が全部
価値が無くなったとしても再起は図れるよ。
キャバクラに言っても金額を気にして飲む事も無いし、
高級ソープも年に３〜４回は行ってる。
それでも自分なりに節約はしているが、ＣＳＰ時代ではこんな事は不可能。
ＣＳＰの社員は貯金が趣味の人が多いみたいだから、株をやれば良い。
どうせ、アフォーしか出世出来ないし、出世出来ても課長程度で終わり。
だったら株の運用益で増やした方が得だよ。
銀行に預けたって利息は幾らにもならないからな。
２００万や３００万程度なら運用で簡単に増やせるよ。
辞めれない人は労働組合に入って身を守りつつ、株で資産を増やすのが
利口なやり方だと思う。
金があれば、嫁さんを働かせる事も無いし子供だって大学までやれる。
それでなくとも、新卒で警備会社に入ってしまったのは大失敗だし、
究極の親不孝をしたのだから金を得ないと意味は無い。
>>870
残業なしで年収３２０万なら高い方だろ。
ＣＳＰだと残業無いと幾らだ？ｗ
それに残業なしでも月間拘束時間は２４９ｈはある。
だが君の拘束時間は月間１６０時間。
ＣＳＰで残業して自由時間を奪われて３００万稼ぐよりは全然良い。
お金も大事だが、自由に使える時間だって大事だよ。 そう考えると俺は新卒ＣＳＰじゃなくて良かったとつくづく思う。
新卒では世間知らずのままで終わっていただろうし。
スタートがメーカーで良かったと思ってる。
新卒の人は時間の合間みて資格取得をするべき。
辞めるにしても続けるにしても、資格を取るのはプラスだからね。
まして警備しか社会・実務経験が無いなら尚更転職には不利となる。
パチンコやってる時間があるなら他の事に使うべきだよ。
金は使いようだ。
いくら金があっても使いようだ。
俺は年収は低いが貯蓄は900万＋実家に生活費として合計320万以上入れてるな。
使いようだよ。
車も持ってないしな。趣味はサイクリング程度だw
俺も大卒でセントラル入社したけど…感謝してるわ！
今は8：30〜17：30の勤務やから、充実はしてるわ。
>>886
だから俺は新卒でセントラルに入社して２週間で退職して、翌年医療専門行って国家資格取って手に職付けたよ。
正解やわ！
やはり今の時代は手に職やな！
上司からも指図せずに仕事できるしな！ >>887
俺も今の会社に不満が無いわけではない。
でも、そんな時はＣＳＰ時代の事を思い出す。
ここに比べたら、今の会社への不満なんてどうって事はない。
それくらいにここは色々な面で魅力が無い。
良い人も結構居たが、役職者（得に３級、２級職）にロクな奴が居なかった。
まあ、今の会社に慣れてしまって心が贅沢になってしまったんだな。
職場で休憩時間に２ｃｈとかやってるんだから幸せだわｗ >>885
だよな！
金も大事だが自由な時間も大事やな！ >>882
セントラルの職員は貯蓄が趣味の奴が多いのか!?
どれくらい貯蓄してんだ!? >>890
その通りだな。金じゃないと貧乏人が言っても説得力はない。
金の無い奴ほどきれい事を言うしｗ
お金じゃないなら、ここに何か生きがいがあるのかよ？って思うわ。
人生は金じゃないって台詞は、金を得た人間が言う台詞だ。 >>891
俺が現職の時には３０００万とか居たわ。
年齢５０歳過ぎてて、趣味は貯金。
正直、キモイって思った。（悪い人ではないけど）
一番多い人で、億近い資産を持ってる人も居たな。
株の他にも色々と投資をやっていたね。
高いスーツとネクタイをしていて凄いって思ったわ。 >>893
うむ!!
すごいな!!
俺は手に職付け良かったよ！(*^o^)／＼(^-^*) >>879
そっちだったか。ごめん。この会社の奴なら平気で定期代とかチョロまかしてそうだからな。「自転車通勤で定期代もういてなおかつ健康にもいいって俺って頭いい」とか普通にいそうだからさ >>894
億近い資産を持ってた人は問題ないとは思うが、
ただ、貯金だけって人は正直それで良いのか？って思ったわ。
貯金は大事だが、何も趣味が無い人だった。
あれはあれで、問題ありだよ。
生き方は個人の自由ではあるけどね。 >>896
実際に金じゃないとか言ってて、自分の性格が捻くれていて
卑屈になってて僻み妬み嫉みの人が多いからな。
ああなってはダメだって見本が沢山いたわ。
特に新卒で勤続の長い役職とか、中途でも警備しか知らない人とかな。 しかし…パトってめちゃめちゃ大変だと思わんか!?
あれは何も無ければよいが…
何かあれば深夜、早朝にも出動するんだろ…
午前３時に出動とか半端ないやん！
>>900
深夜に出るなんてまだマシ
「夕方出て朝に帰ってきた」なんてザラだよ
その分、常駐や警送より手当が厚いよ この会社で満足して頑張ってる人もいるんだから、あんまり貶すようなことばっかり書くなよ。辞めた奴は今の職場で満足してるならいちいちここへ来て言う必要もないだろ。
>>905
すまん…
確かにセントラルで頑張っている奴もいるし、皆バカばかりじゃないよな！
セントラルには感謝しているよ!! >>906
こういうしっかりした人はやっぱり辞めていくんだよなぁ。 狭い軽装車でタバコ吸われたら拷問。
なんで規制しないんだろう。
喫煙者同士で勤務させろよ。
パト車も喫煙OKなの？
咥えタバコで、臭い会社の人と契約なんてしたくないわ
>>910
だから俺は大卒でセントラルに入社し軽装に配属されたけど車内のタバコがキツくて２週間でアウト。
本当に参ったわ。
車内の会話は風俗、飯の話ばかりで学生かと思ったよ(笑
それで飯も休憩も一緒だし…。
俺は風俗もタバコ酒もやらんから尚更キツかったな。
今は医療専門資格を生かして手に職付けたよ。 同じ事何回言えば気が済むんだよお前はw
900万先輩。
その程度で自慢にならねえから他でやれ
>>914
CSPを2週間で辞めて医療系の資格を取得して900万円蓄財した事が
嬉しくて嬉しくて他人に話さずにはいられないんだよ。 >>915
正確には1200万以上あるな、、、まだまだしっかり働き、緒を締めます！
やったる！ なんでたった2週間で辞めた会社のスレにいつまでも粘着してるんだよ。警備員を見下して優越感に浸りたいのか？
>>919
すまん。
セントラルには思い入れがあるんだよ。 >>920
初めは信じてたけど 段々自慢話に聞こえてきた。
900万の証拠見せて。残額だけなら見せれるでしょ。 >>921
大したことない額やろw
家も買えんわ(笑 お金って人に見せるもんなかーw
やはり人の金の話を聞くと…妬み恨みつらみがでるんだなーw
機械に異動すりゃいいじゃんマジで
万年人手不足なんだし現業の中だったら一番稼げる部門だぜ
パト、軽装,常駐各々の月間の残業時間はどの位なんだ?
元埼玉軽装さんよ
2週間しかいないで何の思い入れがあるんだ？
>>925
ママが退職届持ってきた有名人なら知ってるぜwww ２週間で退職したけどセントラルには思い入れがあるんだよ!!
セントラルに入社していなければ医療国家資格得てないしな！
それと軍隊式な挨拶にも思い入れある！
俺が入ったときは高卒定時制上がり、自衛隊上がりがいたな(笑
最近工作員の捏造が酷いな。都合の悪いこと書かれたか？
おい！
うちのかぁーちゃんの悪口言ったら許さんからなー！
かぁーちゃんが退職届け出して何が悪い！
中浦和行っちゃうぞw
>>932
医療国家資格て具体的にどんな資格取ったの？ 新卒で警送は酷い人事だなぁ…
社会人一年生で
は◯だめ
>>939
だよね！
車内の煙りはきついよ…(;´∀｀) 残業(パト軽装常駐)が60時間〜80時間やと残業代金はどの位出るの？
確かセントラルは新卒大卒の警備員の給料は19万4千円だよな。
月間の残業時間は60〜80時間やと残業代金は６万〜８万か〜。
やはり残業無い方がいいな！
>>952
するもしないも勝手
分かりきっとことだろ >>955
結婚は、するしないではなく
できるできないの問題だな >>963
いやいや職業差別は行かんよ( =＾ω＾)
警備員やて立派な仕事やぞー
しかし…俺が大卒で配属された軽装は高卒、定時、自衛官出身者がいたな…(;´∀｀)
あとは格闘出身者が多かったな… >>973
残業無しだと手取り15万として考えろ。
残業単価は1200円として考えろ
警送手当ては1万〜三万
パトは１万
常駐は無し
あとは足し算だよ。
残業50時間で6万〜65,000
それ足せば予測できるだろ >>974
残業50時間で手取り22万かよ((((；゜Д゜))) 夜勤の際の仮眠時間も拘束時間だと思いますが、残業にカウントできるんでしょうか？
ちなみにうちは…
基本給18万
調整手当て1万5千円
皆勤手当5000円
資格手当て3万
食事手当て4000円
賞与夏冬合わせて32万
(独身)↑
住宅手当て１万
扶養手当１万
子供手当5千円(18歳まで)
残業は一切なし。
有休は年間消化。
日曜日＋１日休み。
ぶっちゃけどう思いますか？
勤務は8：30〜17：30マデ！
>>982
２４ｈ勤務を終えて、更に勤務続行で９ｈ勤務（日勤）すれば
実働で残業が８ｈ付きます。 >>983
警備業界にしてはマアマアの金額ではないでしょうか？
勤続年数は長いのですか？ >>983
賞与が安すぎですね。
ちなみに何処の会社なんですか？ >>988
それはつまり、警備会社じゃないって事？ >>989
うむ!!
セントラルから転職した。
まだ４年目だわ >>991
いやいや普通の企業だよ。
どう思いますか？ >>992
拘束時間で換算すればうちなんて最低賃金充たせない。 >>997
生活保護といい勝負
労働の提供と引き換えにもらうお金という部分では生活保護に負けている。 lud20230203155404ca
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