GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス
NTTコミュニケーションズの山本恭子ヒューマンリソース部長
2019/3/27
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/
■組織活性化、ラグビー部も職場「乱入」で一役
――会社のラグビー部「シャイニングアークス」の部長も兼ねているとか。人事の仕事とつながりますか。
「最近は、積極的にチームと職場のコラボレーションをしています。2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。
職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。
割と反響があってNTTファシリティーズやNTT西日本営業部などにも呼ばれて行きました」
「体を動かすのは健康経営につながりますし、そういうイベントがあれば会話が生まれるじゃないですか。雰囲気を動かすというか。
ラグビーチームは我々の会社の財産です。試合に勝つのも大事ですが、チームの価値は何かと考えたときに、会社組織への貢献も必要だという議論になり、
メンバーが考えた企画です」
「こういう活動を冷ややかに見ている人もいると思います。一生懸命仕事をして稼いだお金をチームにも使っているわけですから。
でもこのチームがあることで会社を誇りに思う気持ちが生まれたり、子供を試合に連れて行けたりするということもある。
仕事ではない場面で何か補ってくれているのかなと思っています」
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=3 まあこれはわかる
たまに仕事中ラグビーしたくなるよなー
これが日本の”絆”なんだが？
批判してるやつは反日だろ
悲しい
1番かわいそうなのはラグビー部員
冷たいめんどくさそうな視線の中で道化を演じ続けなきゃならん
エンジニア職のキャリアパスとして、現場のまま年収2000万円出せないと話にならない
まず年収。いまGoogleは1200万円スタートで引き抜きにかかってるし
中国がAIを開発して特許取りまくってる時に、ジャップはオフィスでラグビーwwwww
>>18
可哀想なのは日本人だろ
こんなバカどもにインフラ握られてるとかｗｗｗ ワオ！ スゴーイデスネ！ ジャパンのクールなアイデアはいつだって僕を興奮させてくれるよ！
ラグビー部廃止して浮いた金で技術者の待遇よくすれば
こんな事やってても全然へっちゃらで経営が成り立って
5G世界から置いてけぼりになっても特に問題なしだとそらこんな笑顔になりますわね
>>30
キョどってボール落として笑いものになるところまで見える ツイッターか何かであったなぁ
NTTからググるに転職したとかどうとか
古い体質の日本企業ってホントダメじゃね
ＧＡＦＡに流出するような奴らにはこれが一番の理由になりそうだな
ジャップってほんと小手先だけのことしか出来なくなってるんだな
そんなことするぐらいなら一回潰して新しい会社作ればいいのに
日本は体育会系を優遇し過ぎでしょ
海外は真逆なのに
66番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です2019/03/27(水) 14:07:52.83
感動した
こんな素晴らしい企業がある国に生まれたことを誇りに思う
迷惑すぎて草
体育会系とか嫌だから外資に転職するんやで
体育会系の脳筋が嫌でGAFAへ転職するんじゃないの？
傷口に塩だろこんなの
71番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です2019/03/27(水) 14:08:13.48
高度人材に対して金をかけなさ過ぎ
ただこれは日本企業のシステムに問題がある
終身雇用ゆえに社内間競争に負けた人材は40過ぎて腐るがいくら大企業でも高給のまま雇う余裕はない
今はそっちのリスクの方に敏感になってるから高度人材に対して金をかける事が出来ない
減給システムを取り入れるしかないような
花見やら飲み会やら社員旅行の参加を強要されたってのが転職理由になるような連中だぞ
追い出そうとしてるとしか思えん
これはフラッシュモブみたいなもんやね
陰キャケンモメンが一番キライなやつ
俺、彼氏いない暦２７年のホモセックス未経験、
隠れホモで家でセンズリこくだけの情けないフニャチン野郎だったんだけど、
この前、会社に漁師の兄貴たちがフンドシで乗り込んで来て、見事、捕ゲイされちまった。
窓口の方が何だか騒がしいな?と思ったら、セミクジラみてえに黒くてブットい
チンポを乗せた神輿を担いだ兄貴たちが、オッス連呼で机や棚をなぎ倒しながら、
俺の机に向かって進んでくる。女どもがキャーキャー叫び、上司は警察に電話をしている。
俺の机の前まで来ると、兄貴は俺のスーツを強引にひん剥き、素っ裸にして
「一番銛じゃーーっ！！」の掛け声とともに、ケツにザトウクジラみてえに元気のいい
チンポがねじ込まれた。うおーっ！！すげえ痛てえ！！叫ぶ俺に構わず兄貴はガン掘り！！
他の漁師兄貴達は、捕ゲイ成功を祝う唄を歌い始めた。
女どもは全員、非常階段から退避。兄貴達が発する熱気でスプリンクラーが作動し、
まるで大海原の船上のように、あたりは水浸しになった。
「オラ！！オラ！！お前ホモなんだろ！！」激痛が徐々に快感に変わってきたころ、
入口のあたりにＫＫＫ団のコスプレをした連中が現れた。
「その人を離せ！！俺たちはノンケ・シェパードだ！残虐な捕ゲイは実力行使でやめさせてやる！！」
つづく
>>82
逃げても追いかけるぞという脅しのつもりなのかもしれん ラグビーやアルディージャ切り捨てて社員の福利厚生充実させればええのでは
こんな能無しにお金が流れるなら
GAFAに日本支配されたくなるね
一方Googleはガイジ呼ばわりされてるカスを雇って
異なる次元の可能性を探ろうとしていた
真面目に働いてる所にウェーイ系がボール持ってきて強制参加させられるって誰が得するんだよ
思考停止してすぐ体育会系のネタに走るって戦前と同じなんだよな
>>94
森元が旗振ってるワールドカップを日本で今年やるからね
国策に従ってんだろう
さすが元国営企業 日本の体育会系は軍隊式だから規律を守るという意味では良いのかもしれんけど
日本の生産性低い理由なんじゃねーの
>>1
> そういうイベントがあれば会話が生まれるじゃないですか。雰囲気を動かすというか。
まじで普段会話ないんだねｗ ドワンゴもプログラマーに焼きそば焼かせて凋落したし、多少はね？
でもこのチームがあることで会社を誇りに思う気持ちが生まれたり、子供を試合に連れて行けたりするということもある。
でもこのチームがあることで会社を誇りに思う気持ちが生まれたり、子供を試合に連れて行けたりするということもある。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
迷ってる奴が出ていく覚悟するのを助けてるだけだろこんなの
発想からして頭おかしい
こんな職場になったら辞めるわ
>>119
こんな脳筋のバカがいるとか恥でしかねえだろｗｗｗ NTTからGoogleに転職したやつのエントリー読んで対策しろよ
フラッシュモブは嫌いだけどこれはノリで参加出来るしいいじゃん
押しかけラガーマン来ないと会話もできないコミュ障ばっかなのかよ
そりゃ採用はコミュ重視にもなるわ
普通にレクリエーションでスポーツやった方が良いだろ
これが世界に誇る日本の大企業なんだよな！流石だよ！
あのさあ
玉遊びしていいオフィスとかあるわけねえだろ？
ワイの会社もクソ雑魚バスケ部あるけど負け負け負けで笑い者になる以外なんの仕事もしとらんな
はいはい虚構虚構
と思ったらマジかよ。終わってんな
NTTはクソだよ
勤怠入力するシステムが糞遅いのなｗ
朝みんな一斉にログオンするから、重くなるわけ
タイムカードないから、残業してもいちいちPCで残業時間とか手動で入れてる
それで端末落とした時間と整合性とるわけ
端末シャットダウンと勤怠入力の乖離が出たら、居るだけの事務のババアに怒られる
そんなキチガイで非生産的な行為がまさか大企業やるわけないだろ
はい虚構乙
NTTってラグビーよりも大宮アルディージャちゃうの？
ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
社員に年功序列か成果主義を選ばせれば
いいのに安定雇用か報酬で差をつけてかないと
なんで社員がボールきちんと受け取れるという前提で決めてるんだろう
受け取りミスって変なとこ飛んだときが悲惨だぞ
>>141
ローテクってレベルじゃないな
企業として完全に終わってる じゃあ俺は職場にサバゲー部の部員が突然乱入するビジネスやるわ
一見狂気じみているけれど、反響があると言ってるし
NTTの部長職にまで上り詰めた人のアイデアだから効果はあるんだろうな
高学歴同士でないとわからないものもあるんだろう
ラグビー部のくだりは人材流出関係ないじゃんｗ
またケモンメンがガイジ晒したのかｗ
>職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。
スレタイ読んだときはgafaの襲来を比喩した表現なのかなって思ってたら
どうやらガチみたいでﾜﾛﾀ
これは頭おかしい
これは世界には発信すべきニュースだろ
馬鹿ニュースとして
>「こういう活動を冷ややかに見ている人もいると思います。一生懸命仕事をして稼いだお金をチームにも使っているわけですから。
>でもこのチームがあることで会社を誇りに思う気持ちが生まれたり、子供を試合に連れて行けたりするということもある。
>仕事ではない場面で何か補ってくれているのかなと思っています」
これで首切り候補の陰キャがあぶりだせるやんけｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
策士じゃんか有能すぎじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>156
おめえみてえなバカがいるからこんなバカが部長になるんだよｗｗｗ 捕ゲイされてノンケシェパードも乱入
職場は一転地獄絵図に
つうかマジで何を言ってるのか把握するのに時間かかった
NTTがGAFA云々でさえは？なレベルなのに
>>1
NTTに入るなんて理系のオタが多いんだからそんな体育会系の文化持ち込んだら余計に転職しちゃうよ 興味ないスポーツを押し付けられた時の温度差すげーから止めて欲しい
悪気はないんだろうけどマジで興味ないから鬱陶しいんだは
裕福実家高等遊民ワイ
底辺一人暮らしも貧乏実家共依存も見下す＊前回のあらすじ＊
隠れホモ・リーマンの俺の会社に、褌姿の漁師兄貴が鯨チンポ神輿を担いで捕ゲイしにきた！！
ヨイヤサー ヨイヤサー 捕ゲイ祝い唄をバックに、俺のケツに一番銛がズドン！！
そこにノンケ・シェパードがやってきて・・・
「その人はホモではない！！今すぐ暴行をやめろ！！」
ノンケ・シェパードは１０人ほど。手に薬品の瓶を持って遠巻きに威嚇している。
（邪魔しないでくれ・・・ 気持ちよく捕ゲイされていると言うのに・・・）
しかし兄貴達は、ノンケ・シェパードを完全に無視し、俺を捕ゲイし続ける。
二番銛、三番銛と、次々にケツに突き立てられ、意識が朦朧としてくる。
バックから兄貴の手が回され、俺のチンポがしっかりと握られる。
「おい、こんなところに、マッコウクジラがいやがるぞ！！」握った兄貴が叫ぶ。
マッコウクジラ？世辞はやめてくれ。俺のチンポはいくらセンズリしても十全には勃たない、
クジラと呼ばれるにはもったいない、せいぜいイルカみたいなもんだ。
「すいません。マッコウじゃないっす。イルカっす。カマイルカ野郎です。」
「おいおい、イルカもクジラも、同じクジラ目だぜ。自分で触ってみろよ。」
おそるおそる、片手で自分のチンポを握ってみる。すると、今までになくガチガチに
そそり勃ったチンポは、さながらマッコウクジラのよう。
「こ・・・これが俺のチンポ・・・！？」
その時、ノンケ・シェパードが薬品の入った瓶を、兄貴達に投げつけ始めた。
つづく
同情するなら競技場に行け！ってことだけど賛同してる奴って理解してるのか？w
社員が仕方なく付き合ってるのを喜んでると思ってるバカ
>>18
スポンサーされるってのはそういうことだから道化を演じることにはならんだろ
>>156
大人数の研修なんかで用いられるアイスブレイクと同じことだからまぁ悪いアイデアじゃないでしょ 中の人だけど優秀でまともなやつが次々に辞めていってるよ
ただでさえ人手不足なのに優秀なやつがいなくなるから社内で大問題になってる
ただそういうやつらが辞めてく元凶の連中が居座ったまま、なんでなんだって言ってるからまあ衰退が止まらないと思う
外資以外の大企業ってどこもこんな感じだよ
既得権益があるから無理して利益出さなくてもいいし学校の延長線上みたいに思ってる人が多い
富士通みたいにリストラされたら終わりだけど
日本企業ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
他人事として眺めてるときはたのしそう( ´ ▽ ` )ﾉ
> こういう活動を冷ややかに見ている人もいると思います。一生懸命仕事をして稼いだお金をチームにも使っているわけですから。
ここの「分かってない感」がすごい
>>18
嫌なラガーも絶対おるよな
それに気を使って盛り上げる周りの社員たち、苦笑いで埋まる職場
結果：好評！職場活気づく！コミュニケーション向上！
終わってる >>156
反響があるって玉虫色の言葉なんだよ分かるかい？
高学歴だなんだって権威主義でモノを考えると社会に出てからびっくらこくぞい >>185
GAFAに出来ないことやってるのは事実だよな >>167
高学歴連中に評価された人物で高学歴連中に採用されたアイデアだぞ？
それを無下にできるお前はどんだけ偉いのか 悲報 自称体育会系キャラモメン 内情を知ったふりをする
>>187
それなら引き留め対策になるかもしれない 社会人チームとかチアリーディングとか時代じゃないよね
理系職だと自分のルーティンを大幅に崩されると
ダメな奴いるだろ
>>187
「やらなきゃ意味ないよ」はステキな言葉だ >>184
いや、トップリーグなんて言ってるけどプロ契約してるのはほんの一部で
その他大勢は社会人のラグビー部員だからみんな普通に働きながら練習や試合をこなしてるよ
スポンサーというより社内部活だぞ これ楽しくなってな手近にあったPC端末ぶん投げたら後でものすごい怒られたわ
おかしいだろ
こんなんで新しいアイデアなんかでるわけないよねｗ
心に秘めても口に出すと馬鹿にされちゃうって思ったら口に出せないもんねｗ
人材だけじゃなく、お金もGAFAに流れるといいね
そうしないとこいつらは本気を出さない
GAFAもビビるぐらいの本気が見られるだろう
>>197
凡人どもには突飛な下策に見えても
これはNTTのエリート連中の胸を打つ活動なんだよ
庶民には理解できなくても仕方ない 今オフィスに押し掛けたとして、正社員どれくらいいるんだろ？
社員様がボール投げに興じる間非正規は着席して電話番かしら。
仕事で付き合いのあったNTT研究所の人、知ってるだけで10人くらいはGoogleとかAmazonに転職してるよ
東大のめちゃくちゃ優秀な研究員の人もAmazonに行っちゃったし、うちの会社の研究員もちらほらGAFAに……
日本企業、特に電機メーカーがそうだけど、リスクを取りたがらないので基本的に後追いしかできない
世界最先端のことをやりたい（やれる）人たちは不満しかないので海外に行っちゃうのよね
パワハラ
飲み会強要
あたりまえ
かな変換でパソコン使う
目に見える現物には投資するのに無形のものと人への投資を嫌がる
こんなんばっかりが上を占めてる
下は下で出来ないやつは出来ないで済まされてクビにならなず優秀な奴にだけ仕事集中して結果辞めるか病気になる
いずれ潰れるよ
>>22
管理職になりたがらないんだよな。
日本企業は管理職にならないと、給料出せないからなぁ。
このまま負けそうw エリート君は体育会系のこと馬鹿にしてるだろw
こんな会社見切りつけておかしくない
プロ野球で選手が声出すのはこういう雰囲気を打破する目的もあるんだよね
雰囲気が膠着状態だと体も動かなくなる
社員の意識を変えようとしてるみたいだけど変わらなきゃいけないのは経営陣と管理職だぞ
突然やられたら驚いて笑うということはもちろんあるだろうが
こんなイベントあるからこの会社にずっといようとはならないけど
これで流出防げると思ってる奴の脳みそどうなってるんだろうな
どうだオタクども楽しいだろう
これがやり甲斐だ
ガハハ!
凄い発想だな・・・
>>141
タイムカードの方が時代遅れだろw
いちいち紙のタイムカード押すとかスーパーのパートのおばちゃんかよw >>235
実力も給料も高いメジャーリーグが声張り上げるのかよw
野球からして既得権益のオワコンガラパゴスなんだよ むしろGAFAに引き抜かれやすい会社というのをウリにすればいいだろ
やっぱバカ枠って必要なんだよなあ
こういう大企業ほど
東大卒後はNTT経由してからの方がGAFAに行きやすそうだな
飲食も絆とか言ってよくわからん自己啓発セミナーじみた
洗脳してた（まだしてる？）けどこれ逆に逃げたくなるだろ
新卒一括採用！とかやってるから会社も学校の延長みたいな感覚なんだろうな
>>231
ほんこれ
日本で給料上げるには糞みたいな管理職になるしかない 熟考してるときにこんなんやられたら
本気でキレるわ
NTTは何考えてるんだ？頭おかしいわ
日本が凋落するわけだ
つーかこういう発想って頭の悪いバラエティばかり見てるから影響されちゃってるよな？
素人に営業やらせたりエンジニアやらせたりしてるしな
やりたい職種じゃないとこにバンバン異動させるからモチベーションもあがらない
>>244
あいつら普段から声掛け合うから
日本は真剣にやってるときは私語禁止じゃん
だから野球ではああやってやってる感もプラスしてやらないといけないｗ ジャップさん流石にガイジすぎへんか？
君たちのガイジムーブはとどまる所を知らんな
もう在学中からGAFAに人材かっさらってもらいたいわ
無能にお金が流れるならGAFAに支配されたい
>>229
NTT社員も楽じゃないな
it土方視点だとNTTの案件って炎上率クソ高いしその上内部ではそんな感じなのか このラグビーチームも金を落とす客を呼び込むことに必死ってことなのに
何故か体育会系気取りが勘違いレスしてておもしろい
>>268
通信料吊り上げて働かなくても儲かるから楽だろ
ラグビーして遊んでるんだぜ 突然ラガーマンが入ってきてパスされるとか９０年代の笑いっぽい世界だなｗ
wwwwwww
あじゃじゃじゃっじゃああああああｗｗｗ
人材流出加速に本腰入れてどうすんだよｗｗｗｗｗｗｗ
バカはバカだけに膠着状態では有効な場合が多いんだよね
まともな人の脳に刺激を与えるから
バカばかりなら困るけど大企業なら数人のバカ枠は設けてもいいと思うね
>>256
集中して考えるっていう概念が無い社風だからな
何か起きたらとりあえず集まるという これヒューマンリソース（）部のやつが笑いながら考えたんだろｗｗｗｗ
ガファとかいうとこにガチムチラグビー部を送りこんだほうが効果あるだろ
その体験したら、やめようって思うんだろｗｗｗｗｗｗ
人事関連のキチガイっぷりは異常
（俺たちが真面目に研究してるのに、何だコイツラ…）
ラグビーやアメフトで頭ぶつけてると衝撃が蓄積されて脳障害で馬鹿になるってほんとだったんだ
中の人（研究員）から、NTTは技術やりたい人にはツマラナイ会社だと聞いている
仕様書を出して下請けに作らせるだけだから技術なんて貯まらないし貯めようとも思っていない
驚くことに研究所ですらそうで、自分たちは何もしていないのだと
それだったらGAFAとかのほうがいいわな
くっっっさ
完全スルーでそれでもパスしてきたら殺していいよな
まともに待遇勝負したら米大手ITに逃げられるからこういうの考え付くんでしょ
飲食がやってる奴のIT版だこれ
研究職、陽キャラガーメンのタックルでふっとばされて、周りのラガーメン爆笑
ニュースによれば
NTTデータから35歳までに3割が、トータルで5割がGAFAに異動したそうです
>>303
研究職スルーしてる横で、パスｗｗｗｗｗ >>1
つーか去年 嫌儲で流行ったＧＡＦＡって略語が、ついに日経新聞にまで載るようになったのか
まだまだ嫌儲の影響力は大きいしすごい時代になったな >>311
抜けすぎワロタｗホントかよｗ
よく組織成り立ってるなｗ 多分麻布とかもそういうノリなんだろう
天才は天才にしか理解できない
>>321
Great America Fuck Me >>231
負けそうってかもうコールド負けしてゲームセット状態でしょ 納期前ピリピリしてる時に、隣でラグビーなんて始められた日には発狂する自信あるわ
NTTcom様ほどになると、心に余裕があるから問題ないんだろうな
知らない部署に入って「突然ラガァ！」って叫ぶの最高に楽しいよね
>>311
体育会系ノリで居心地悪いんやろね
なんでこいつが上司？ってのが多いのかも スクラムでもトライでもするから手取り50万貰いたいです
それで一生終えたいです。
>>319
「GAFA流出への危機感」NTTデータ 高額報酬の人事制度を投入へ
https://type.jp/et/feature/9486
NTTデータは、2018年12月4日（火）、AIやIoTなどの分野で、
専門性の高い外部人材の獲得を狙った人事制度『アドバンスド・プロフェッショナル制度』（以下、ADP制度）を新設したと発表した。
世界的に不足しているAIやIoTのトップ技術者は、国境を越えた争奪戦になっている。
国内IT企業では最高水準の年収2000万～3000万円で処遇し、米国企業とも戦える報酬制度で対抗する狙いがある。
「（NTT持ち株会社の研究開発の人材は）35歳になるまでに3割がGAFAなどに引き抜かれてしまう。
2019年度から、AIなどの研究者の賃金を引き上げたい」 >>306
思い出してワロタw
普通にあのネタＣＭレベルだなw 例のネトウヨ年金事務所所長みたいに勤務時間の大半遊んでて給料がっぽりもらってる連中を一掃することは絶対にせず
こんなくだらないことばかり考えてたら
そりゃね
>>250
できる奴はキャリアアップのための踏み台としか思ってなさそうだな 社会人スポーツ部が社内営業しても陽キャと捉える奴って一体
ネットは恐ろしい
分かってても絶対待遇を上げるとは言わないんだから積みだよなあ
社内でドアぶち破って突然オラァ！って叫びながらボールパスするの楽しすぎﾜﾛﾀｗｗｗｗ
>>350
単純には？ってなるわｗ
捕ゲイコピペをマジでやるなよ・・・ ゲイの優秀な社員が後で声をかけるためのお披露目会かな？
日本で海外のIT企業に務めている人がどんどん給料晒して他の日本IT企業に給料上げなきゃいけないと思わせてほしい
>>339
シリコンバレーはトップ人材は億の世界だからなー
3000万じゃ飲食よろしく自己啓発に走るしかないわな NTTって日本に奇跡的に芽生えた有能なやつばっか集める癖に上司がカス多すぎてガンガン引き抜かれてるからな
独占事業と税金仕事で儲けた金で遊んでる間に
実務をしている下請けは過労死していた
稼いだ金をラグビーチームに使うから冷ややかな目で見るわけじゃないだろ
押しかけラグビーとかいう謎イベントがクソ
>>351
待遇以上に仕事がエキサイティングじゃないのもでかいやろうなあ >>351
中国で1兆円投資したりして間接的にお金とか肉体接待受けたい文系が支配してるからね 社員も高収入で心に余裕があるんだろうな
殺伐とした職場でこれやったら刃傷沙汰だぞ
これで仕事が遅れたら残業なんだろう？
馬鹿みたいな話だな
>>278
めっちゃ鬱陶しい社風やな
人数集めると情報共有する手間で
対策考える時間がどんどん削られるし >>296
日本の技術職はどれも一緒
世の中のために良いものを提案しても拒否されるから意欲自体が削がれる
蓄積するのはどう上手く調整するかのノウハウだけ >>317
＞つーか去年 嫌儲で流行ったＧＡＦＡって略語が、ついに日経新聞にまで載るようになったのか
＞
＞まだまだ嫌儲の影響力は大きいしすごい時代になったな
これでスレ立てろ もし能力あったらこんな脳筋がいるところより
待遇もいい外資行くわ
>>317
元ネタは「The Four」っていう本だろ
しかもGAFAって日本でしか使われてない
アメリカだとFANNG 日本のITは未だに鉢巻巻いて円陣組んでエイエイオー！とかやってるらしいからね仕方が無いよね
コムズはラグビー部嫌いなやつはみんな退職してるしいいんじゃね
今や東大でもトップ層GAFAやコンサルファームに殺到して、
国家公務員や日本の大企業に入る連中は負け組と笑われてるような現状だからな
日本が物凄い勢いで沈没するのも当然だろう
>>5
本部長にタックルかまして首の骨折ってやりたいとか思うね 流出を抑えるどころか、入るのをためらわせるレベルだろ、こんなの
ラガー「ウェイｗパスｗｗｗ」
陰キャ「うぇ…(ﾆﾀｧ)」
優秀な人材囲い込みたいなら別の子会社でも作っていい待遇で自由にやらせた方がいいだろ
既存の企業体質のままじゃ日本のITなんていつまで経っても海外に勝てないんだから
ボールをパスして人材流出を防ぐとか火を焚いて雨を降らせるとか言ってるのと同じレベル
>>381
引き止める相手に「どうせ裏で馬鹿にしてるんだろ」と思われるのは最悪の手
ボールを投げつけるなんてトラウマ刺激しまくり 世界よこれが我が国の奥義 コミュニケーションだ
怖いか？
NTT「ラグビーさせないためにラグビーボールをカッターナイフで切り刻んでたら社員が逃げ出した。私は悪くない」
必要なのは自己裁量で使える時間であって、上から勤務中に業務以外の時間消費を押し付けにかかるとか何の拷問だ
こういうの英訳してBlogに掲載すればPV稼げるかな
使えないバブル世代だけ残ってるんだろ
そしてバブル世代もリストラへ
などと意味不明な供述をしており、 警察では精神鑑定も含め動機の解明にあたる方針です。
楽しそう
俺はこういうの楽しめるタイプでよかったわ
仕事現場にラグビー部が乱入って、まるっきりどうでしょう企画
![NTTがGAFAへの人材流出に本腰 「職場にラグビー部の部員が突然乱入し、社員にボールをパスする」 [664850526]->画像>23枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://pbs.twimg.com/media/D2pIgb1UcAA2zKR.jpg)
![NTTがGAFAへの人材流出に本腰 「職場にラグビー部の部員が突然乱入し、社員にボールをパスする」 [664850526]->画像>23枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://pbs.twimg.com/media/D2o-7HgU4AEgfuO.jpg)
一方中国は社内に美人を配属させて生産性を上げた
![NTTがGAFAへの人材流出に本腰 「職場にラグビー部の部員が突然乱入し、社員にボールをパスする」 [664850526]->画像>23枚](http://livedoor.blogimg.jp/hatima/imgs/7/3/732dea73.jpg)
技術を買ってくるだけの大企業とか年収が他よりちょっと高いぐらいでは魅力が無いんだろ
やっぱり何か作りたいしみんなに使ってもらいたいと思うのが技術者
グーグルとかはそこらへんが分かってるのか金にならない小さな会社を買って技術開発してるだろ
仕事中にアメフトォ・・・のホモがやってきて
こいつタマとか舐めだしましたよ？やっぱ好きなんですねぇ
ラグビー部員が乱入して突如ボールをパスとか
ヲタ社員のドッヂボールのトラウマが蘇って来るだろ？ｗ
>>375
頑張って歯向かうと旅客機ごと開発陣殺されるからな いやいやいやいや
おまえんとこの業界派遣だらけやんw
優秀な派遣が逃げられて泣いてんの？
>>1 職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです
NTT株、もう売った方がいいってこと？ スレタイどういうことよと思ったらそのままでﾜﾛﾀ
ジャップは終わっとる
なにかの比喩かと思ったらマジかよ
そりゃジャップが衰退するわけだよ
技術ヲタに頼らないと海外企業に対抗できないなら
自分らのほうが上だ、自分たちの仲間に入れるのは良いことだという意識を改めるところから始めるべき
日本の企業って人財とかいいながら消耗品としてしかみてない
もうウンザリなんだよ
なんか軽いノリで頓珍漢なことやってれば今っぽいと思ってそう
社員に好きにさせるのと上からこういうの好きだろ？って押し付けるは違うでしょ
米大手IT「優秀なら100万ドル出す、職場環境も好みに整える、来てくれ」
日大手IT「ウェーイｗｗｗラグビーやろうぜｗｗパスパースｗｗｗ」
ラグビーとかゴミじゃん
フットサルやバスケのほうがマシ
日本人て戦争であんだけ無様に負けてそれ以来気がふれたままなんじゃねーのかな
>>こういう活動を冷ややかに見ている人もいると思います。一生懸命仕事をして稼いだお金をチームにも使っているわけですから
こんなバカなことにカネ使ってるって下請けが知ったら割とガチで殺したいと思うだろうな
馬鹿な脳筋に金払ってることすらムカつくのにそいつらが邪魔してくるとか最悪だろ
脳筋は学生時代が終わったら土方でもしてろ
頭脳技術者の邪魔せずひたすら肉体労働できれいなオフィスには入ってくるな
>>408
コムウェアはそんな雰囲気だよ
研究職も50代で営業やらされたり クソ上司にタックルして引きずり倒したいし
人妻OL押し倒してくんほぐれつしたいよなぁ
ラグビーって半分くらい大怪我してるイメージ
やってるやつよく怖くないな
社内運動会とか復活させてるし
何かに理由つけてすぐ飲み会するし
そりゃ辞めてく
こういうことをやってる時点でなんで次々に辞めてくのか理解してない
離職者増の対策で運動会とか休日のレクリエーションはじめたけど明らかな逆効果
開催しても結局喜んでるのは部長以上でしたのもんは貴重な休み潰されたと恨むだけ
あーやばい
マジでこう言うことするんだ
知人が上司からぬいぐるみ抱いて仕事するよう強要された話思い出した
まじでうぜーんだよこういう新しい事しようっての
新しいことするなら方向性を間違えんなよ
新しい事しようとしている中身が古いままなんだよ
NTTみたいなガチガチ年功序列クソ組織に有能な奴が残るわけないww
公がサイバー捜査官に交番勤務や柔道剣道をやらせるお国柄だから
民がこんなんでもさもありなん
一生懸命仕事をして稼いだお金で仕事の邪魔されたらその日に辞めるだろ
給料より会社の絆が大事だと仮定する
すると経営者はただで経営できるはずである
現実は経営者は多額の報酬をもらっている
よって会社の絆は嘘
>>412
派遣だらけなのは逆に良かっただろいい加減にしろ！
最近は単価単価で派遣のレベルの下がり具合がヤバいと思う 中学の頃休み時間にいきなり黒板消し投げつけられたの思い出した
頭に当たってどうしたらいいか分からずあたふたしてたら皆に笑われてマジでトラウマになってる
むしろ派遣が優秀だよ
優秀な派遣みつけてくるのだけはうまい
斜陽企業「うぇ～いｗｗｗパスパスパスパスｗｗｗｗｗｗマイボーｗｗｗ身体ドーーーンｗｗｗうぇっｗｗｗうぇっｗｗｗコミュ力コミュ力ｗｗｗｗｗｗ」
そら逃げるわ
やっぱり俺には大企業なんて無理だな
いや入れないけどさNTTなんて
アメリカとかも体育会系が技術屋のナードに寄生して生きてる感じなんだろうか
こういうことやってるから
給料関係なくない辞めたくなると思う
簡単に言えば、こういう奇抜なアイデアを思いついて実行する・許可する幹部の意に沿って・意をくんで空気を読んで働けよってメッセージなんだうけど、あまりにも日本的だなｗ
謎は全て解けた
小池陸@ネパール垢 @ssig33
NTT コミュニケーションズのラグビー部シャイニングアークスについて調べていて分かったことですが、ラグビー部かつ人事という人がめっちゃ多い、これは怖い
>>461
上が無能で下が優秀なのは日本の特徴だからな
正社員が社内でラグビーボール投げあってる間に優秀な派遣がすべての仕事を行っている
外資系企業も本当に優秀な人材は派遣に居ると気付かないと無能な社員引き抜いて損するだけなのに
まあ中国あたりは人材発掘は優秀だから日本の非正規人材リストこっそり作ってるかも知れないが 説明過多で聞く気がしないのをヲタは説明不足で理解されないと勘違いして
ベラベラ喋りまくる
ほっといてほしいのに寄ってくるから逃げてるのを
ウェイはコミュ不足で輪に入れないと勘違いしてちょっかい出してくる
>>464
これ頭上の太陽が白目むいてヨダレ垂らしてるやつや 部員ほとんどサモア系の外人さんだからノリノリでやるだろ
京葉線に良く乗ってる
>>475
人事に企業業務知ってる人間置かないのなんでだろうな
どうやって新入社員選ぶんだよ >>484
そんなの幹部の首きって若いのを登用しろって答えがでるから使うのを上が了解するわけない >>475
うわぁ…醜悪
ろくなことに頭使わんのな
まさに官僚的思考 1つ1200万円のラグビーボールを配っているのでは？
戦前もこういうノリで仕事回してる上級総合職とかいたのかな？
こういうタイプって戦後のテレビ文化が作ったんだろうけど
もうローカル性が強すぎて時代に対応できてないと思うわ
対策が20年遅いよ
日本企業の問題点なんて俺が子供の頃から何度もメディアに取り上げられてたのに尻に火がついてからしか動かない危機意識のないカス共
分かる 俺もボール貰ったらその会社に一生忠誠尽くすわ
給料100倍出されても『絆』の方が大事だわ
ラグビー部「はいパース！」
キャッチした派遣「えっ」
周りの社員「あっ」
ラグビー部「えっ」
世の中こんなのばかりでもう一生子供部屋から出られねえわ
>>476
上が無能で～ってのはよく聞く言い回しだけど実のところ人を動かす能力が誰にも無いんだろ
下の有能が上に立ったところで上手く回るとも限らんし 管理職にならず専門職のままで昇進できるキャリアパスを作るってアホだろ
Googleは20代30代の若手をいきなり管理職並みの給料で迎え入れてるんだから
年功序列をやめて事務系職種をリストラして若手の給料をガンガン上げないとダメだろ
体育会系の人間は基本的に嫌われてると思ったほうがいいだろ、特に同僚や部下から
>>502
自爆テロしたがる管理職や経営陣はあまりいないだろうからな ヒューマンリソース部ってイコール人事部だろうか
違う部署だろうか
>>476
下が優秀なら反乱おこすはず
そうならないのは下も優秀じゃないから 引き抜かれまくるとか、それだけ優秀な人材がたくさんいるのなら儲けりゃいいだけなのにな
上のほうをすげかえるしかないのでは
すまんこれが日本を代表する企業なんか？
もしそうなら自信を持ってジャップと言える
>>502
nttは労働組合がそれを許さなそうだな 人事部と研究所の給料が一緒ってのがおかしいんだよね
給料上げろよ
一般社員がそんなもん誇りに思うわけねーだろ上の連中の道楽なんかさぁ
>>471
社内調整ができる能力が至上で、効果のあるなしを基準に判断できない
大変日本企業らしくて誇らしい気持ちになりますね ――会社のラグビー部「シャイニングアークス」の部長も兼ねているとか。人事の仕事とつながりますか。
記事の先も読もうぜ
部長の顔も拝めるぜ
はじめました
(人事部とか総務部とかスタッフ部門でとりあえずやってみます、フロントに回すにはラグビー部の人件費ももったいないので数年に一回)
>>219
実態は社内部活っつっても結局その部費は会社から出るんだからスポンサーである会社の為に活動することは部費に対する対価
それが嫌なら自分等で金出せばいいんだし ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
(.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|
|i i| }! }} /／|
|l､{ j} /,,ｨ//｜
i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ
|ﾘ u' } ,ﾉ _,!V,ﾊ |
／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ , ﾀ人
/' ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ
,ﾞ ／ )ヽ iLﾚ u' | | ヾｌﾄﾊ〉
|／_／ ﾊ !ニ⊇ '／:} V:::::ヽ
/／ 二二二7'T'' ／u' __ /:::::::/｀ヽ
/'´r ー---ｧ‐ﾞＴ´ '"´ ／::::／-‐ ＼
/ // 广¨´ /' ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ
ﾉ ' / ノ:::::`ー-､___／:::::／/ ヽ }
_／｀丶 /::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::... ｲ
こんなん会社が考えなくていいから、
私生活に時間と金を回せるようにしてやれよ
こういう間接部門の連中は技術者の年収を上げたくないんだろうな
>>520
意味不明
コミュ力のかけらもないガリ勉だけが取り柄の研究者に、それほど価値ってあんの？
会社の経営や成長を支えてるのは人事部であって、研究はあくまでバイトみたいなもん
人事の給料が良いのは、そのコミュ力とかリーダーシップの能力を見れば当たり前だって分かるだろ
研究者なんて、ずっとパソコンしたり算数したり、そんだけで何が金よこせだよw世の中ナメんのもいい加減にしろ、研究者死ねw >>5
係長と課長を二つ飛ばして部長にパスしたくなる ラグビーやってるような大男が怖くて逆らえないから成立するだけで
逆だったらぶちのめされるからな
おまえらじゃNTT入れないし気にすることじゃなくない？
指さし呼称の指が曲がっているという理由で朝のミーティングが長くなる俺の職場に来てほしい
>>544
中小は大企業の真似をする
このインタビューが世の中に出てしまったこと自体が罪 こんな企画、お金もらって社内で考えるものじゃないぞ
専業主婦にでもなって町内会で披露してろ
このご時世に企業がスポーツチームを持つ意味ってあるのかな
ほとんどの社員は興味が無くて士気向上に繋がるとは思えないし、マイナースポーツでは宣伝効果も微妙だろ
このセンスも納得だわ
![NTTがGAFAへの人材流出に本腰 「職場にラグビー部の部員が突然乱入し、社員にボールをパスする」 [664850526]->画像>23枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/lBlvtgJ.jpg)
>>502
年功序列を手に入れるためにどれだけ労働者が頑張ったと思ってるんだ？
最近の短絡的なバカはそれを手にするのにどれだけ努力したかも分からずにすぐ変えろと言う
変えて何かあったときのことを少しも考えてないから安倍のようなアホの信者やってるんだろうな せーの
ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>555
こういう企画通すのって大変なんだぞ！
パワポを何十回と推敲重ねて、各部門の工程表作るとか >>561
変えたら良くなるしかないだろ
アホウかな？ 脳筋中堅営業を数人派遣にして派遣の有能を正社員にすればいいだけなのに
>>517
まさに
若手の台頭を望んでいるが中堅クラスに新たな境地を見出さないとうずもれてしまう
とかいうポエムを書いてるよ >>568
そうだね安倍にとっては良くなるね
国民にとっては地獄でしかない改憲だけど
徴兵されたいなら自分たちだけで勝手にやってろ >>561
年功序列ってのは本来、工員とか事務職みたいな単純労働者のための制度
人によって仕事内容に大差が無いから、会社のために捧げてきた時間で評価するしかない
IT技術者みたいな能力差が大きく影響する仕事に年功序列を適用するのは間違い ＞「技術職として採用する場合、『どの部署に配属されるかはわかりません』と言ってきました。ところが、それだと『じゃあ御社には行きません』といわれてしまうケースも多くて。
＞採用の環境の変化を感じます。だからこそ、色々な経験ができるのが当社のよさだと伝えていかなければならないと思っています」
＞「『スペシャリスト採用』のような仕組みがあってもいいのかもしれませんが、現実には3年ぐらいたってから選べるようにする方がいいかなと思っています。待遇にも関わることですから」
なんもわかってねーなこいつら
とっとと潰れろクソ企業
しかしいよいよ一億総火の玉感が極まってきてるな。安倍働き無双
アマナキレレイマフィに思いっきりタックルされてみたい
>>575
日本の大学も悪い
どうせ業務につながるようなレベルのことやらないし クソみたいな日本人経営者の奴隷になるなら外人の奴隷になった方がマシかもな
そういやNTTの契約社員やってた頃にドコモのラグビー試合無理矢理連れていかれたわ
アマゾングーグルには流出してるけどフェイスブックは採用少ないしアップルは給料安いからわざわざNコムから誰もいかんだろ
これ嘘のような本当の話だから困る
直行して昼ぐらいに会社戻ってきたらラグビー部の連中がオフィス内ウロウロしてたわ
絡まれたくないおっさんたちはみんな喫煙所に避難
>>475
ラグビー部にとって親和性の高い都合のいい人ばかり採用してるんやろなぁ 前にパスするとスローフォワードで反則
乱入してパスってことは、パスはオフィス入り口方向から飛んでくる
→パスを受けた奴は出てけ、と言う意味ですな
NTT辺りにいたやつなんかは全っ然使い物にならんから
おとなしくアフォ会社に居続けたほうがみんな幸せ
>>585
GA以外だとセールスフォースとかラインワークスが多い気がする
給料倍近くなるらしいし羨ましい >>589
ノットリリースザボールだから会社にしがみつくなってことかな 職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって（意味深）、社員にボール（意味深）をパスしたり、体を動かしてもらったりする（意味深）んです。
ジャァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァァップ
>>574
労働者同士で格差作って分断して誰が喜ぶんだよ
普通に長く勤めれば給料上がるほうが将来設計までしやすいだろ
年を取れば取るほどお金は多く必要になるんだから年功序列の仕組みは労働者にとって一番適してるんだよ >>539
ヒューマンリソース部の代弁すんなwww 本音と達前が大好きな日本人はラグビー乱入に無難な対応しておいて嫌々付き合ってるんだろうな
っていうか、オフィスに乱入するラガーマンも辞めたくなりそうなんだけども
年功序列は労働者が獲得したものじゃなくて
300年前から法律で王が規定したものとかやぞ
>>596
無能おっさん量産システムだってことは失われた30年が証明してる
無能おっさんが管理職に居座ることで若手も損、会社も損
損しかないシステムが年功序列だ
竹中平蔵にぶっ壊して貰うしかない こういうノリは好きな人には良さそうだけどダメな人はとことんダメだからな
コムの優秀な人は最終的にヒューマンリソース部に集められるけど大体は役人気質に耐えられず早々に辞めちゃう負の流れがあるよね
>>592
その場合その前に誰かにタックルされるのか
本職にやられたら死ぬ自信がある そんなことしなくてもGAFAより金やればいいだけだろ
エンジニアとか陰キャの典型だからこんなことしたら流出を促進するだろ
もしかして引き止める作戦と見せて技術者追い出す作戦なんじゃね？
グーグルはリファラー(紹介者)制度が重要視されてるからな
一人グーグル行くと古巣の有能は全部持って行かれる場合が多い
>>575
専門家よりも色々経験した半可通のほうが偉いという謎の階級制度がガンだな むしろヘッドホンつけてていいです、とか周りとの関与を避けることを容認する方が圧倒的にまし
社員「そんな事より給料あげろやカス労働環境改善しろや」
うちの会社が前、リクナビに求人出してたとき、
リクナビから、会社案内に社員旅行やバーベキューとかあると敬遠されるってアドバイスされた
>>1
NTTみたいな半公務員のルーチン作業員なんてGAFAが欲しがるかよｗ >>1
仕事に集中してる時にこんなんされたら逆にキレてむしろ辞めたい奴続出やろ
>>621
それはそれでもいいんだけどこの国に限ってはそれをなぜか肝心な時に生かさない
例えば銀行のシステムとか、吸収合併だとか業界の変化だとかの絡みの大規模システム改修の時にそれこそ業界知ってる奴が開発に携わればいいものをそこを外注にしてる有様
物理設計とかは純粋な技術者でいいけど論理系まで外注すんな >>303
もやし技術者はガチムチラガーマンに殺されるでしょ 役員室にラグビー選手がボールを投げ込むことからやれ
「原因のひとつは課長クラスが忙しすぎることです。働き方改革の流れがあって、部下を早く帰宅させないといけない。
そのために部下が残した仕事を課長が引き取るというようなことが起きています。
課長の働きの半分くらいは部下の育成にあててもらいたいのですが、なかなか難しいです。
育て方を教えるのはもちろんですが、その前に負担を減らそうとしています」
こっちの方が死の匂いがする
人事とかいう女が部長でも回る部署
うちの会社でも4月から女が部長やることになったわ
>>605
逆
竹中のせいで失われた３０年が生まれたんだから
竹中政策と決別すべき >>629
GAFAが欲しがるような人材をNTTが採ってみたら案の定あわなかったという話やで >>640
課長の下に付ける兵力が絶望的に足りてないっていう問題から目を逸らしてるからな >>339
NTT研究所って書いてあるじゃん
バカ？ 馬鹿テレビ番組漬けで育った世代の末路
テレビ見てると馬鹿になるはマジだわ
>>640
現場力を、上司の承認なく現場が勝手に動くことはけしからんと否定した結果
ありとあらゆることに部課長級の承認が必要になって死にそう >>640
部下の仕事課長がやってんのか
きっと氷河期の世代だ >>648
それなりに仕事こなせるやつが課長になって部下の仕事を抱えさせられて
壊れるか、死ぬか、逃げるかのパターン入ってそうなんだよな
結果として会社としての処理能力の浪費に陥る むしろNTTコムでもGAFAに転職できるってことに夢を感じない？
職場サプライズとか昭和じゃねーんだからさ
もうだめだなここも
>>656
引き抜く側はわかりやすいよね
そういう課長を狙えばいい
能力証明済の物件で、しかも忠誠心は低い スタイリッシュなナマハゲなだけやんそんなん・・・
なんというか余計辞めたくなるよねそんな会社・・・
まあ確かにガファーへの転職とラグビー部のパスを天秤にかけたら若干ラグビー部の方に気持ちが傾くのは事実だろうな
>>351
給料が職級できまってるから難しいんじゃねーかな ラグビーなんかよりも映画なんかで見る棒型のスタンガンで
いきなり背中打ち据えてもらいてぇ時とかあるわ
>>656
仕事できるやつをマネジメント職にしてるのが糞
マネジメント職はマネジメント職でやれよと
名選手は名監督でも名コーチでもないんだよ >>669
開発から離れるか薄給に耐えるかの2択になりがちだからな あー多分飲みニケーション世代の痛いおっさんが思いつきで始めたんだろうな
余計辞めてくに一億ペリカ
こんなアホなことしてる奴ほど
いつまで学生気分なんだ！って他人に文句言うんだよなぁ
待遇と福利厚生を手厚くして社員絞れよ 殆どの社員は不要なんだからさ
Googleとか外資が1000万スタートでエンジニア引き抜いてるのに大手は500万が精一杯とかの状況だしもう無理
こういうことを考える奴らは本気で
「俺たちが仲間に入れてやらなかったから辞めてしまった。だから陰キャにも手を差し伸べる必要がある」
と思ってるぞ
GAFA等への人材流出を防ぐにはどうしたら良いものか？
↓
そうだ！ コミュニケーションだ 業務中にラグビー部を突入させよう！ ｳｪｰｲ
人材流出の歯止めに、本当に役立ってるのか？
日本企業って、的外れな対策ばかりやるよな。
ちょっと前も、どこかのバス会社が「運転士道（笑」とかやってたし。
ますますGAFAにいきたくなったNTT社員も多いだろうなw
そもそもが人の繋がりがどうとかでNTTからGAFAに行く訳じゃないだろうしな。
給料を上げてやりなよ！
日本の終身雇用と年功序列の正の産物として
海外にはない持続的なスキル向上だとか
魅力的なキャリアパスがあればいいんだけど
びっくりするくらい何もないからな
教育らしい教育できる奴がそもそもいないか
いても一線でプレーヤーしてて
社内管理職はなんにもできませんっていう
うざすぎる
体育会系の陽キャ馬鹿が考えた糞アイデアだろこれ
死ねよ
流出しそうな気配を感じたらタックル!
すかさずそいつの頭でタッチダウン!
でもこの極端さは分かる
このノリに耐えられる奴来てっていう分かりやすいメッセージだから
こんなことやってるとしれたら流出防止以前に入社拒否される
自分たちが稼いだ金をこんな思い付きで無駄使いされたらやる気なくなるだろ
待遇が良くてこんなドッキリまがいなことされなくてもいい
したい仕事させてくれるなら転職するのは当たり前だもんね
NTTは、長いこと働けますよってやれればいいけど
今違うもんね
若い女子社員がやってきてタックルしたりされたりできるならいいかも
でもガチムチラグビー部員はちょっと・・・
フロイトによればNTTに存在するラグビー部に性的に興奮する変態共が考えついた狂気の策
集団化した無能というのはどこもこんななんだろ
日本ではそれが隅々まで当て嵌まる地獄絵図
>>475
業務の邪魔だからやめろとか正論オブラートに何重にも包んで口にした瞬間終わりじゃん？
馬鹿げてると思ってもニコニコやるしかないじゃん馬鹿じゃねえの 追い出し部屋って奴じゃないですかね
くっそわらったｗｗｗ
陽キャの発想に見せかけて部長の顔は陰キャのオーラが凄い
もしかしたら技術者辞めさせて派遣に切り替える指示があるのかもしれない
前いたとこもスポーツチームあったけど一ミリも今日見ないのに観戦行かされたな
ほんまクソ
オラクルとマイクロソフトも悪党なのになんでガハハの中に入れないのだろう
スポーツ選手は条件のいいチームに移籍してるじゃん
どういう思考回路してんだよ…
>>304
こういうことばっかやってるから逃げられるんだけどな >>475
仕事がラグビーの人達は人事部付きってことじゃないの？
出向社員の本社での所属みたいな 上司が無能なのが日本の特徴じゃなくて団塊が馬鹿なだけ
GAFAが欲しがる人材抱えてるならその水準まで待遇引き上げるしかないだろ
NTTコムにそんな人材いるのか知らんけど
これがジャップ社会のコミュ力の勝者だぞ。
無能の隠キャはGAFAでも行ってろ
ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
邦画のスタッフが「つまらないって言うな！現場で味噌汁作ったりして頑張ってるんだ！」
みたいな話だな
３０年前にはアメリカに匹敵する経済大国で電子立国と言われたのにどうしてこうなった
新卒が自分より給料多くもらえる会社なんかにいたくないだろ
外資はそういう事が起きるから嫌なんだよ
女性管理職ってこういうポジション多いよなー
人材開発とか。
要職なんだけど軽んじられてる
NTT研の奴が新入社員から始めたブログで上がクソすぎてGoogleに移ったって言ってたな
ヤバすぎる
GAFAでこんなことやってると思うか？
だから逃げられんだよ
日本の大企業からGoogle、AWS入った人が
年収二倍以上になったっていってたから
そりゃ転職するわ。
日本の企業も特定の専門職の待遇をよくしないと人がこない。日本の会社は人事も総務もエンジニアも給料が一緒
>>1
一方、Googleはいつでも無料で食事できる食堂と、いつでも好きに使っていい会議エリアを用意した 低賃金の職場って人繋ぎ止めるためにやたらとイベントとか飲み会やるからな
>>754
無能団塊おっさんをようやく排除できたと思ったら今度は無能まんこを上役につかせなくちゃならなくなったからだろうね
アメリカが日本の上を無能にすることで有能な若い人を自分の方に流そうとしてるんじゃね >>758
正規と非正規という分け方がもうおかしいんだよ
今の日本は優秀な非正規と無能な正社員という構造だからこんな馬鹿なラグビーが堂々とまかり通る 組織風土改革ってろくな事やらないけど、
無能が任されるからかな？
いや まてよ？ ｳｪｰｲが嫌な陰キャをGAFAに追い出して
ｳｪｰｲ大好きな陽キャに純化 ｳｪｰｲ大好き新卒が集まり ｳｪｰｲ定着率うp
これ天才やろ
ラグビーで入社した奴らに仕事中にラグビーで邪魔されて草
いずれ技術開発も標準化も製品化も中国がやるようになるんだから、日本は営業マン立国すればいいって見越してるのかもな
でも、誰に・どこに売るんだろうねその時ｗ
ラグビー部員て官公庁とか大企業向けの営業担当すんだよな
早稲田とか明治のOBてラグビー好き多いから
うっざ！ 絆アピールうっざ！
金は出さないし切るときはすぐ切るくせに、形だけの「絆」アピール、ほんと死んで。
こういうノリが嫌だって言うのをまず理解させないと駄目なのか？
え？そこから？
そりゃ斜陽になるわw
GAFAに対してこっちはラグビーで根性だー！！ってか
すげえな戦闘機に竹槍で挑んでる時代から変わってねえわｗｗｗ
時代も価値観も変わっていて、
自分達が取り残されている事に気付かず、
風土が悪くなったと思い込んでこういう事をやる。
結果、人離れが加速する。
GAFAってこういう事もやるし
給料も高いってわからんのかなぁ
>>31
アメリカの子供部屋にも劣るジャップの職場www デー子のしがない社員だが、若い人がどんどん辞めて高齢化が半端ない。
年寄り共はヤバイヤバイ言いながら何も変えない、変わらない。
>>780
社長(か会長)島耕作のエピソードで超高スキル人材獲得を巡って
外資よりも高給を用意するんじゃなくて、義理人情で口説き落とすやつがあったな
どうして日本企業が衰退するのかよくわかった 大企業の人ってさ、一流大学出てリア充で高身長イケメンの現代カースト上位じゃないの？
このスレの反応見て自信持って転職する社員出てきそう
GAFAに誘われるようなギークはこういうノリが吐き気がするほど嫌いそう
こんなことやってるからジャップはダメなんだよ
大人になっても大学サークルのノリ
GAFAならラグビーボールがぱかっと割れて小切手が入ってて好きな額書ける
逆逆
GAFA行くような人材はこういうイベントも楽しそうにやるよ
体育会系ホンマきっしょいな
ボコボコにしたろか？
そうすれば分かるだろ
>>788
NTT系だとそういう人は経営企画とかの管理部門に回されるけど自由さ皆無だからみんな辞めて外資に転職しちゃう >>502
＞年功序列をやめて事務系職種をリストラして若手の給料をガンガン上げないとダメ
ほんとこれな。ぐうたら無能老害が日本を潰してる。 >>517
日本の大手企業の労組はほんと日本の成長の足を引っ張ってるね ネタかと思ってソース見に行ったけどマジで書いてあった
頭おかしいとかそんなレベル超えてるだろこれ
>>521
数字がほとんどすべてだからね。あとは上司のクソさとか残業面とか労働環境も大事ではあるが、やっぱり数字で比較していちばんいいとこに行くってのはとても正直で素直で自然な判断。 >>757
音楽が流れたら踊りだすような陽キャ集団だろ こういう奴が上にいけちゃう構造だから外資に負けてるってなんでわからないんだろ
>>766
保護されている無能正社員が日本の成長の足を引っ張っているのは間違いないね。
もっと社員をリストラしやすくするべきだわ。そうしないと優秀な人間が上にいかないしそもとも集まらないし海外に逃げ出すばかり。 団塊が抜けた バブルもそろそろ閑職 来たのはコミュニケーションまーん
ラグビーでコミュニケーション 笑顔溢れる楽しい業務改革
いくらGAFAだってみんながみんなアップルストアの店員みたいなやつじゃないんだぞ
人材流出加速するだろこれ
早いうちにスクリーニングするって事なら納得できる
ラグビー部じゃなくてチアリーディング部だったら違う燃え方するんだろうな
どうせ前もって知らされてるんだろ何時頃来るよみたいなの
広報の奴とか写真撮ったりして茶番だろ
有能な人材を適正に評価して給料上げてやるだけでいいのに、人事がこんなことしてたらそりゃ転職するわな。
やっぱ日本企業の良さってこういう所だよね
欧米には思いつかない真似出来ない
日本スゴーイデスネ
これでこそ旧公社だわ
管理職が本気でイケてると思って意味不明な行動をする
社員が引いてるのにインキャの大学デビューみたいな士気高揚をする
>>818 こりゃGAFA行くわ
> Googleに転職していきなり3ヶ月の育休を貰った そりゃこんな文化じゃ下に見てたソフトバンクに抜かれるわな
>>831
抜かれて無いべ
ソフトバンク 郵便ネット で検索 人材流出がさらに加速して企画を立ち上げたメンバーが居たたまれなくなってGAFAに転職したらきれいに落ちるな
虚構かと思ったら虚構じゃなくてΣ(ﾟДﾟ)したわ
ＮＴＴが１０年で３割近い人材をＧＡＦＡ等にヘドハンされるのは、ＧＡＦＡが提示する３分の１しか給与払ってないからだろ
これを防ぐには、優秀なやつには年収１５００万円くらい払って、無能なやつはクビにして格差を付けるしかない
まあ年功序列やってる限りは無理だがな
>>822
日経はわかってて皮肉でＮＴＴの愚かさを記事にしてるな
ヘドハンされずに残った無能が職場でラグビーボール投げてりゃそりゃ凋落するわ >>648
ちがう
やり方が非効率だから１０倍時間がかかってるだけ
むしろ逆で、無能なゴミを全部切って兵隊１０分の１にして、優秀なやつにマネジメント全部設計させればいい
ペーパーレスすらやってないんだから 何もやらんよりは良いと思うけどこうまでしないと社員同士がコミュニケーションを取らない環境そのものがね
突発的なイベントは一時的な効果しかないし恒久的な環境改革は何か考えているゆだろうか
エムバペが「１９歳だから」って理由で月給２０万円でサッカーやってたら、
そら浦和レッズとか神戸とかが月収１億円くらい出してヘッドハンティングするだろ、適正価格は月収２億円なんだからな
それと同じ
経営者の皆さん！
これやるのと同時に早期退職優遇制度も入れたら捗りますよ^^
そもそもNTTからGAFAへ転職できるような優秀な人材っているの？
あそこはNECやらに丸投げ発注して当社独自開発と謳うだけの会社と思ってるが。
>>403
しかもこれ一般的な美女って感じじゃなくてオタクの好きそうな地味子選んでるところがポイント高いわ >>795
日本でこういうパーティじみたことやると全体主義化すんだよな >>735
どっちも本業は裏方で地味だからじゃないかな
MSは個人ユーザー向け製品も沢山出してはいるけどパッとせんし >>851
製品化はメーカーに投げるにしても、電電公社時代から基礎研究はしっかりしてたよ 人材流出促進させてどうすんだよ馬鹿しかいねえ滅びろｗ
>>706
優秀な人は仕事好きな人間が多いからそんなんじゃ何も変わらんぞ Twitterの方でこの記事デマ扱いしてる人いるけど
職場にラグビーボール持ち込んでるのは変わらなくてﾜﾛﾀ
そういうのかウザがられるんだよ
自主的に体を動かしたくなる環境を整えるのが普通だよな
どうしてこう自分の"良案"を強制したがるんだろう
海外の方が学歴とコミュ重視なのに、なんでケンモメンが憧れるんだ？
>>493
おんなじノリだったと思うよ
ノモンハン事件の当事者が大本営は「ゆるふん」と言ってたしね >>11
ラグビーの本質 one for all
All for one からもっとも離れた存在である
売国奴経団連自民に絆を教示されるとはな
今世紀最大のジョークの一つだ
One for all はあっても all for oneは絶対にないのが
売国奴経団連自民のポリシーだ
個人に正当な対価を払わず
無意味なイベントで繋ぎ止めれると
本気で愚考しているのなら
ジンギスカン作戦でイギリスを攻撃し
必勝を確信したあの牟田口と全く同じレベルだ
我々は牟田口をもはや笑えなくなってしまっている NTTって何かとスポーツ採用するがもう辞めた方がいいと思うわ
スポーツ採用は基本無能しか見たことない
>>865
絆の語源は家畜を木にくくりつけるための綱
これが肯定的な言葉として絆を大切にしようと国民に向かって投げかけられてることこそがディストピアなんだぞ もう殺していいぞGAFA
アメリカの奴隷になるほうがマシだ
どうも記者の飛ばしっぽいぞ
表敬訪問と啓蒙活動をゴチャゴチャにして書いてたらしい
コレもう全員駄目とわかって誰も言い出さないパターンだろ
勝手に沈んでろ
糞みたいな奴らが多いから辞めるんだよ
現実見ろ馬鹿
NTTコムにGAFAに行ける人材居るの？って思ったけど
丸投げのデータとかよりは居るか
陰キャエンジニアも陽キャラグビー部の仲間入りが出来ちまうんだ！
でもヒューマンリソース部が技術者に給料あげようって意見出したら生産性ない奴らがそんな事決めるなとか上から言われそう
金減らせば褒められそう
>>18
仕事の範囲だし出会いもありそうだしいいんじゃね？ NTT研究所の人がGoogleに行ってバズってたな
年収が倍くらいになったらしい
>>844
わりと短期で結果が出るスポーツと違うのが難しいのう 32bit2GBメモリセキュリティ対策てんこ盛りパソコンでなんとかしろよ
あ、ラグビー部くるぞ
よかったなラグビー部だぞラグビー部
友達も研究員やってるけど給料安いから転職したいとよく言ってる
給料安いっつったって30歳で600万超えてるんだろ
十分すぎるわ
これに限らずNTTばかり悪い噂聞くな
ソフバンとKDDIはどうなんだよ？
>>886
新入社員から数年は給料めちゃ安いんだって
入社式に他社のスカウトが来てそのまま引き抜きもあるらしい
先輩はどんどん外資に行くけど社風はホワイトで居心地は悪くないと言ってたな そんなことする余裕があったら有能なやつにラグビーボールじゃなくて札束投げろよ
NTTからdmmに行く奴なんているんかと思ったらあれFANZAだった
自社のスポーツチームに愛着を感じる人は多いと思う
だがGAFAに転職したいと思えるスキルレベルのある人がスポーツチームに愛着があるからと言って残ることはまずないと思う
>>886
24年間脇目も振らずに勉強して、最高学府で博士号とって日本のゼネコンの頂点に入社したとしても、
いざ30前に結婚して子供育てようとしたら、
ダブルインカムを維持するために夫婦で馬車馬の様に働くか、
クソ郊外に一戸建て建てて寿司詰め奴隷トレインで毎朝通うか、
ウサギ小屋で一生近隣とギスギスしながら暮らすしかなくなるんやで。
それがGAFA行けばもっとホワイトな職場で年収3倍、子供に掛けられる費用も比較にならないほど多いんだから、そらGAFA 行くやろ。 大手町に勘違いしちゃってる本社立てたよ
なんかフロアにテント張ってるよ
時間に追われてる時これやられたらたぶんキレると思う
集中してる時も
仕事の調子が出てきてる時も
つまり仕事の邪魔なんだよ言わせんな
従業員の満足度を上げるために他にやることがいくらでもあるだろうに。
>>876
HRの給与下げてそれ原資すればええやん。 >>311
ワロタ
明らかに体育会系が日本ぶっ壊してるだろ ミーティングの途中とかに筋骨隆々なオッサンが飛び込んできて
ウェーイ！いやーはっはっは、お仕事中すみません、押し掛けラグビーです ソイッ！
オシ来た、もう一丁！オラショ！
…言いながら帰っていくの？
ええ…やっぱり労働って人間の頭を狂わせてしまうのでは…
まぁ一番のモチベーションの低下や離職の原因は職務著作だと思う
ジャップで頑張る理由が削がれる
この発想から普段からここの連中は仕事して無いのが解るね
効率悪い事して時間潰してそれが仕事とイキれる環境
GAFAから引き抜き受けるような優秀な奴が強制ラグビーさせられたからって未来のない会社に残ることはあり得るのか
こんなのただの気分転換、これがマジで離職の歯止めに効果あると考えてるとしたらこの女部長のアタマがおかしい
バカみてぇだな
なんで引き抜かれてるか考えたくないんだろうな
いいよ、島はこうでなくっちゃな
流出が加速するだろうしどんどんやれ
ラグビーは別にいいかなって感じだけど
スペシャリスト技術職が3年たたないと異動希望すら出せないのはアホの極みだろ
3年て
基本的にコミュ力に特化した奴しか出世できない
技術の会社なのにガチ技術者に厳しい組織
NTTに関しては仕方のないところもある。従業員一同が労組を組織して同一組織同一賃金体系という共産主義的世界を
勝ち取ってきた文化の上に成り立っている。今更それを崩してスペシャリストを求めるなど大多数は認めない
インフラ企業、半国営企業に先進を走らせて先詰まりしたソビエトの焼き直しになるだけだ
>>914
せめてお茶くみかコピーくらいやらせりゃいいのにｗ >>311
まともな人材はアホの国を脱出してアホだけが凝縮されてますます終わるな この内容もクソだがソースのその前に書いてあんのもすげーな
「勤怠管理が負担だからpcで入力させます」
転生者かよ。
意味不明だと思ったらまた森がなにか余計なことやってるの?
どうせここもつまらない工作スレなんだろ
今の日本でいちばんかわいそうなのは虚構新聞の人
現実が万倍虚構だから
>>418
労働者が物だというなら
一円でも高く買い取る所に売りに行くのは
当たり前だよなぁ？ こういう連中を養わなきゃいけないからエンジニアが出ていくんだろ
頭が悪すぎる
なるほどね
海外大手にならって楽しく仕事をしようじゃないかと
ヒューマンリソース部も上からとか年功序列を変えずに技術者残せって前提で動くしかないんだろ
会社の総意で人事制度は動けないと思う
もうしょうがない
でも日本だとぼう然とする奴がほとんどだろうなｗ
逆に職場を凍らせて帰って行くことになるだろう
ジャップのコミュ力って陰キャの大学デビューみたいな必死感なんだよな
こういう企画は会社がお膳立てするんじゃなくて
チームがサプライズで勝手にやるのが向こうの連中じゃないのかね
>>946
まさにヒューマンリソース部の部長がそんな感じ
画像からして本来陰キャなのにそう出るかみたいな唐突なはっちゃけ方 ラグビー部とかきもい
韓国人の女の子が独島は我が領土のフラッシュモブをやってくれるなら評価した
>>881
SWの仕事も短期で大分結果が見えてくると思うが ボール投げつけられたエンジニアが学生時代のトラウマを思い出して転職するまでは読める。
ソース読んだら管理職の仕事で勤怠管理が重い負担とか書いてあって心底ダメな会社なんだなって思った
>>957
いるぞ。東大で数学やったのに日本企業で500万くらいしか貰えてなかったやつが1300万でGoogleに引き抜かれたりとか ノックオンしたらしばかれるんだろ
ラグビー経験者なら分かるけどノックオンは重罪
部長「オレは今からお前たちを殴る」と言って次々と殴れ
>>475
内部の者だがラグビー部は当然バカが多いのでバカでもできる庶務系の部署に行く
人事の給与計算管理とかをする部署がそれね 何がやべーって日本でこれやるとカルト化すんだよ
一度のってしまったらそっからは嫌でも乗らないといけない空気が出来上がる
儀式化ってやつ
益々社員は減り、残った連中は過激になりその行為を崇め始める
新入社員もすぐ辞めていくので人手不足倒産待ったなしになる
これもフェイクニュース？で笑った
他所の会社に突撃することはあってもNTT社内には来てないらしいな
正当な評価がされないからみんな去って行くんだろ
やりがい搾取とかいう馬鹿なことやってねえで外資並みに給料出せよ
金を出してあげたらいいんやで～
あれやこれやと誤魔化さんとw
>>966 まさに1970年代にすでに出版され指摘されてきた「空気の研究」って奴ですなw
正しいかどうか？当初の目的が何か？とか日本人には関係ない。
思考停止して空気に従うのみ >>954
でもNTT型に入るような奴らだからノリノリで受け取るやつが多いんじゃないか？ｗ 元社員だけどなんか切ないな
ラグビー云々は大したことではなく
その他の「やろうと思っています」「組合に説明しているところです」の施策の悉くが
「えっまだやってないの…」ってレベルなのがこの記事の本質だと思った
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他所者は黙ってろ
数年前から年休捨てられるようになって尚更取りづらいわ >>809
離職率3割超えちゃったレベルじゃないかな
15年前は1割以下だったかと >>896
便所の空き状況もIoTで丸見えだぜ！
ドヤァ バカじゃねーの
さすが天下のバカ企業
こんなんがインフラやってるから世界から遅れを取る
>>795
たまたま10月末にアマゾン本社いったらいつもの担当者が仮装して出てきて全社上げてのハロウィンイベントなんですと嬉しそうに宣った
よーやるわ >>18
体育会系の人間には羞恥心も理性も無いから大丈夫だよ。 日本を代表する企業の考えることが子供部屋おじさんレベルなんだから、もう無理だろwww
あまりヤリダマに上がらずうまいこと隠れてるけどジャップ労働流動性が極めて悪く
産業交代が進まないのはNTTの労組のおかげだよ
陰キャが陽キャのふりして陰キャをバカにする哀れなスレ
嫌われてるような空気読めない上司だけだろこんなの喜ぶの
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lud20191218205129ca
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