技能実習生呼びこめばいいじゃん
奴隷じゃないんならさ
給料が外国に相対的に負けるのは円安のせい とは言わない
役員（両班）減らして下の待遇厚くしたらいいって流石に解ってるけどやらんのやろ？
企業が海外へ逃げてもいいのか！と言っていたら人材が海外へ逃げていったでござる
できるやつが外国にいってもらったほうがおっさんには都合がいいんじゃないの
もう少し効率を上げるといい
生活残業してる無能を辞めさせるとか
死ね糞日本企業糞日本国
働くのも買うのもなるべく外資系しか利用しねえわ糞日本
死ね
外国人「給与報酬を上げればよいのでは」
日本人「しかし給与を上げるのは若者のくせに生意気だ、困った・・・」
日本人「よし、愛国心向上に力を入れよう！俺のほうが偉い！」
AppleやらHuaweiやらが次々に日本に研究開発拠点作ってるのは、待遇の悪いジャップ企業から優秀な人材を引き抜くためなんだってな。
だから愛国心教育が大切
安く有能な人材を雇用するために必要だからね
昔から行なっている対案は、英語教育で英会話出来ないように教育する
企業が儲かってるんなら海外に負けない給料にすりゃ良いだけだろがwwwwww
儲かってんだろ？wwww安倍やネトウヨが言うにはよwwwww
儲かってんなら金出せばよくねwwww
>>21
上が無能で奴隷は優秀って見抜いてるからな中国父さんは >>24
両班「ワシらは苦労してきたんだ、ワシらの待遇は守らないと」 優秀な若者はみんなアメリカに逃げてるからな・・・・
そのかわり外国企業は厳しいけどな
まぁダメだったら日本企業に入ればええやで
本当に「自分で答えを出してしまってる」ような内容の記事なのか？
優秀なAI技術者には給与の他にストックオプション上げて発言権与えるべき
>>2
競争の順位ってレース当日に決まる訳じゃないんだぜ？
生まれもった才能、育った環境、練習の内容、食事、当日のコンディション
全てが順位に影響するんだよね
企業間の競争で海外に上に立たれるという事はつまりそういう事よ 過去の資本主義国家ってこういう形になった時どうしてたの？
無能な中高年社員をどんどんクビにしてそれを原資に若い奴を雇えばいい
簡単なことじゃん
できるやつが上京するのとおなじだろ
国内の保守思考のおっさんの椅子をおびやからせなくていいじゃねえか
奴隷にするべきは若者じゃなくてなんのスキルもないクソ中高年なんだよなあ
マネジャーとして各期の５%くらい残せば十分
40歳で肩を叩かれる先進国韓国を見習おう
金いっぱいくれるから外人のやってる会社に履歴書と職務経歴書
送ったけど書類審査すら通らなくてワロタ
でもジャップのやってる会社で奴隷したくない
ブサヨ「欧米企業ガー」
ブサヨ「ガラパゴス下等倭猿式年功序列を何が何でも死守すべき！」
つーちゃんねる初期から一ミリも変わらぬ光景
ジャップ企業は待遇が悪いってイメージが最早確立しつつあるなｗ
無能中高年をもっと簡単にクビにできるようにしないと。
解雇規制緩和が喫緊の課題だ。
日本企業潰して外国企業にした方が豊かになるだろ
移民は入れようとする癖に企業は日本じゃなきゃ駄目とか舐めてんの？
法人税が高いと企業が海外に逃げるから給料水準を抑えて法人税を下げるって事をしてたら
先に人材が海外に逃げましたの巻
無能ほど出世する会社ってあるんだよ
そういうとこで頑張る事ほど意味のないことはない
金払わないのを仕事道だとかやりがいだとか精神論に持っていって騙そうとしているからな
仕事を通じて心を高めれば生活は豊かになると本気で信じてるのが日本の経営者
そりゃ自分は金をたくさんもらってて現場で働いてないから物心共々伸び伸びできるわな
安い給料しか出せないってことは
経営者が無能ってことなんだよね
経営能力ないから仕方ない
もっと勉強しろ雑魚経営者
日本企業なんて
仕事できないアホと仕事できる天才が同じ給料だからねｗ
利益上がってんのに給与に回さないで
技術者が海外に逃げて技術流出の結果中国韓国に追い付かれ
給与は奉仕へのご褒美じゃなく労働への対価なんだから、報酬の
多い方へ人が流れるのは当たり前
みんな金が大好きなんだよ
頑張った形がそれなりに報酬として返ってくるのはうれしい
もういつものやるしかないな
売国奴レッテル貼り連呼作戦
日本はモノづくりで食ってくんだからAIなんて関係ないだろ
ジャの経営者
バカでケチなのにサイコパス
まるで安倍
金なのはわかってる
そこ精神論とか浪花節で乗り切っていきたいんよ
>>2
人件費上げる→価格も値上げする→客離れだからな
外国企業は人件費が日本より上なのに価格下げれるのがすごい
やっぱ日本の経営者は無能 >>30
その両班て言い方やめてくれないかな？
正直気持ち悪い
国内大手に勤めて外資系の人とも交流があるが、福利厚生も含めたら年収は殆ど変わらんよ
外資系だと退職金も無いしな 求人率＝人口が減ったから(戦後初の驚異的な人口40万人以上減少)
景気＝好景気で求人が良くなった訳ではないので当然に給料は上がらない
そもそも景気が良いなら東京五輪の協賛企業や大手は
何であんな異常なまでのボランティアの体制をずっと野放しにしてるんだ
>>87
どこの外資だよ
ITなら1000万スタートだぞ ジャップ体質のクソ企業が潰れるなら良い事だろ
困るのは甘い蜜吸いたいだけの老害しかいない
国の税金で養ってもらってるのに衰退する企業があるらしい
だから言ってたやん
地方出身者が故郷捨てて都会の企業に行くのが国レベルで起きる、
つまり海外に流出するようになるって
地方で起きてきて何も手がつけられなかったままの死にゆく病が全身に転移してもう手遅れ
>>87
退職金がない外資ってどこよ？
ファーウェイですら退職金あんのに チャイナにガンガン人流れてんね
俺も1人で稼げるようになったら行くわ
>>40
ストックオプションなんて上場前じゃないと無意味だぞ 日本の企業にAIで大金産む知能がないだけやろ
あればさすがに金積んで引き止めるだろ
>>1
いいんじゃないの？
戦後なんて海外に行く人多かったし
しかも国が推進してやってた訳で ネトウヨ元気ないぞどうした
フツウウのニホンジンは愛国するんじゃなかったのか？
みんな出ていっちまってるぞ？
>>83
ジャップ企業はただの奴隷ではなく若くて有能な奴隷を安給料でこきつかおうとするからなおさらたちが悪い。 仕事出来る人材より調和能力に優れた両班を重用するから
中小企業「月給18万の高収入で年間休日も90日でプライベートも確保されてるのに誰も来なくてくるちいお」
僕も来年から22万とかの企業だからぬ
早く脱出できるよう勉強頑張る
大学時点でAIレベルの研究できるエンジニアとかは
英語も習得してるから
ゴミみたいな日本企業で新卒20万から頑張る必要が皆無
優秀な人間は外国企業に就職して糞ジャップ企業をどんどん潰そう
なにがあっても絶対に待遇改善はしないジャップ企業
さっさと潰れろよこんなゴミクズ
AIとブロックチェーン
いま旬な二大分野は日本語の情報がほとんど無いから日本企業には無理ー
>>2
職にあぶれている中高年雇えばいい
パワハラしても他に仕事が無いからだんまりだろう
万が一復讐されたら諦めろ 日本企業がAI取り入れても
経営者の望む答え出すまでチューニングされそうｗ
この業界技術者の能力不足が酷いわ
SEだったやつらにやらせてるからとにかく技術的センスが低い
知らんわ
上級がガキ大量に作っておけば自分たちの分は確保できたんじゃね
他の国みたいに初任給40万とかにしろよ
ジャップ企業には無理かw
普段は偉そうにグローバル化グローバル化でこき使おうとしてるくせにな
グローバル化なんだからスイスの初任給平均40万に合わせろよな
MBA卒の初任給平均120万に合わせろよ
金出さないのって金が無いんじゃなくて金出す価値を見出してないからだろ
金出さなくても優秀な人が育つような環境に甘えてた経営者の自己責任
日本人経営者が無能っていうデータがあるのに当事者達は現実逃避してるって事か
終わってるな
どうせ３年で半分が辞めるのだから若い人材にこだわらずに５０歳だろうと採ればいいんだよ
おさしみ食べたいよぉ
↓
じゃあパチンコ我慢しなきゃ
↓
退屈でしんじゃうよぉ
と同レベルのやり取りしてるよな、日本の糞起業は
中国に支社があったけど、賃金低すぎて人が集まらなくて閉鎖したよ
>>2
ほんこれ
給料が低くても日本のためにがんばらなきゃ
若者ってそういう気概がないのかね まず日本が理系社会になればいいんじゃないの
文系社会で理系冷遇してんだからそりゃ優秀な人材は逃げ出すわ
グローバル時代だと言われて育ってきた若いエリートから見放されるってそういうことだろ
あらゆる面で魅力がないんだな
トランプ大統領の日本にメキシコ人2500万人送り込むってジョークが報道されたとき
「喜んで！」と思った日本人少なくなさそうだよな…
年功序列から能力主義にする！ の流れはいいんだけど
自分達はかっちりキープしたままで若い奴らの支給減らしたら
そりゃいい人材集まるわけが無いっての
>>85
全体を上げようとするからだろ。
そこらの事務社員と、心臓部の製品開発する社員の給与一律にしたらそりゃ後者は逃げるわ ,,,x-ーー - ,__
r,x-''"´: : : : : : : : : : : ヾ--､
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r'ヽl --ｰtｭ､:: ::ｨ-─tｭ､ i/´li
!ｲ ,' ｀￣￣ j ・ ｀￣￣´ lヽｲ
ヾ,l| / ヽ lﾉ j （>>136 気概） ないです。
', ',. ｨ丶- _ - 'ヽ ,' ｲ"´
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-ヽ、 -´= ニ =｀- /.l ｀ ヽ、
x ´ . ﾄ, ｀"ー─"´ ／l l 'ー-､
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／ ', ｀"'''''''''''''"´ ./ ＼
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/ ヽ
./ l | ヽ、
/ ', | ヽ 海外に行くのは開発、技術職
日本に来るのは外国人実習生の単純労働者
これも資本主義の本質の一つやろかね
20年前は白髪ロン毛が『痛みなき改革は有り得ない』とか言って世の中全員騙されたけど今の若い人は優劣置いといて、自分の欲しい情報をネットで拾ってくる能力やそれを共有するスピードがすげーから年寄りが甘言で騙そうとしても引っ掛からないよ。
若い人には幸せになって欲しいね＠s51生まれ
終身雇用制度なくなったらそら安定はないんだから給与大事だろ
「嫌なら出てけ!」ってさんざん言っておきながら出ていったら出ていったで文句を言う
現在の物価や税金、社会保険料に太刀打ちできるくらいの給与を出せない企業は潰れた方がいい
>>79
あるで
工場モメンだけどアホがどんぶり勘定で
無茶な工数見積もりやるよりは
そいつクビにしてAIにデータに基づく工数見積もりやって欲しいわ これは結構大事な話で
日本に本社機能をもつ企業＝日本企業で
日本には本社機能の無い会社=外資企業なんだよ
んで日本の中にある会社が外資の支店ばっかになると
まず従来の日本で本社機能や本社の意思決定に従事していた高度な人材が社会から消える
(日本人で優秀な奴は本社のある外国にいくようになる)
さらに従来の日本経済における日本企業間の「本社どうしの商談・取引」がなくなる
出先の支店同士のある程度レイヤーの低い企業活動しか日本国内では行われなくなる
これが日本経済全体を拘束して縮小させていく
失われたn十年じゃなくてもっと構造的に日本が経済的に自立できなくなるのね
給料上げたくないから外国から奴隷雇うお！
まあ奴隷からも逃げられているんですけどね
高度人材がどんどん逃げて
奴隷を数入れようとしても悪行がどんどん広まってる最中という
斜陽国家やのう
日本国内の会社が
「大事なことは全部上海で決める、日本の支店は上海の指示通りノルマをこなせ」
みたいな企業ばかりになるんだよ
企業の高度な意思決定に携わる組織と人が日本からいなくなるの
だから観光でしかくっていけない国になる
日本政府は国民に何の注意喚起も議論もさせずにその方向で決め打ちしてるからクソだよ
>>144
この国じゃ暇で組合の重要ポストに就いてて、会社にシャンシャン交渉しつつ、
後者を「コミュ障の変なオタクどもがこと有るごとに高給要求しやがって」と思ってるのが前者なんだわね・・・ >>161
すでに外資がアジアの支店を東京からシンガポール上海に切り替えちゃったよね >>26
上は世襲やゴマすり野郎ばかりだからな
落ちぶれる訳だ 無能万年ヒラみたいのをクビや給料を大幅カットできないのがおわってる
解決案のべたるわ
国家公務員の上級を世界に太刀打ちできるAI人材に改造して天下りさせればよい
どうせ日本企業の案件は税金案件だからこれでまるく解決
>>91
年収1000万からってマネージャークラスの報酬だろ
ウチの職場からも何人か外資に移った奴がいるが、今の年収からプラス0〜100万が相場だぞ
殆どが手当てとか福利厚生考えると大して年収上がらなかったと言ってるよ
外資系なら最低でも年収1000万なんて夢見すぎ
>>104
外資系の退職金ってレイオフするときの手切れ金を指すのが殆どなんだが？
日本のように定年まで働けて定年時にドンと纏まった金を渡す意味での退職金を導入してる所は少ないよ 日本は給与制度が基本的に平等思想だからな
長く勤めたら多少の差はあれどみんな一緒にほんのり右肩上がり
そこにだれがどれだけ頑張ったかはほんの少ししか反映されない
そりゃ自分は会社に利益をもたらす自信があるんだっていうやる気と能力に溢れたやつは能力次第でキャリアアップできる外国企業いくだろ
国難安倍川餅下痢三 パナソ竹中工務店の
せいだ 派遣増やしたからだ
![日本企業が苦境 「人手不足なのに従業員や新卒が給与のいい外国企業に流れていく」 [533895477]->画像>7枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/LLZasz9.jpg)
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