全国にある佐川急便の系列会社の佐川グローバルロジスティクス、その現場の情報を交換しましょう
少なくともパートナー社員になるのは避けるのが吉かな
ここ数年前に「意識調査」が始まったのさ
この会社は「積極的に意見等を吸い上げたい」に対して
調査受けしている会社は「個人の情報を探る可能性があるけれど良い？」と同意を求めてくる
連んでいたら･･･
「期限過ぎて社員が必死にやれとなって、名指しまでする」（規約読んでたら労基で速効で叩かれる）
本来はパートナーや正社員であろうと「協力しない」選択肢を奪う行為
まあ、犯歴を佐川グロが連んで知りたいなら、採用時に金持っているんだから
手続き費用は後日の給与にプラスで、法務省に出向かせて犯歴照会を提出させれば良いことなんだが
これを佐川グロが否定したら、調査集約会社が悪質過ぎる構図なんだがな。裁判だと。
ZARA現場って何時終わるの 3月から働こうと思ってたんだけど
S4ロジでパートナーしている小母ちゃんだけどさ
緑のエプロンしている出荷関係の社員と一部の社員って、本当に空気読めなくて笑えてくる
感覚の違いなのか、人生経験不足なのか、その緑エプロンの発言に考えさせられたわ
>>15
良く言えば、パートナー社員の中で「何でも対応出来る」リーダー格。
悪く言えば、単なるワーカーホリック、社畜。
現場が回らなくなったら、実質的に緑エプロンと違法派遣で毎日の様に来ている青メッシュが頼みの綱。
意外と青エプロンはバランスというか中立で小間使いしにくい存在だったりする。 >>13
東京SRCの４階？ どっちの棟かは分からん。 余談だけれど、青エプが9時～22時または21時というのが普通に出るところは、労基事案だからな
入れ知恵しておく
但し、その日の翌日に社員が「半勤を許さず、無理矢理に休みを入れさせる」ところはその限りではない
佐川系統は、法律に詳しいバイト風情にこれで何回かやられ大損している
何か対応出来ていなさそうで笑える
ロジ4階ってキッティングもやってるんだな送迎バスで愚直ってる奴等がいたw辞める辞めないとか分裂とか聞いてると色々と大変なんだなと思うw
>>19
そうなんだｗ少人数で仲良さそうに見えるけどね 東京SRCのビ●●ンで、先月から派遣されているが凄まじいな
利益出したいんだろうがキャパ無視して連日回している
緑エプと俺はワーカーホリックだから身体動くうちは働けるだが
青エプは体調崩しと軟弱さと質の低下が一気に目立ってきている
緑エプと社員は１０名程度に対して、青エプはクラス半分
俺と派遣は１クラス分
既に終わりの始まりな展開になっていてワロタ
>>21
ここは病欠したパートナー社員をヘビーな部署に平気であてがうところ
社員でインフルの疑いある人も、病欠させずに勤務させていた実績を目の当たりにしている
終わりの始まり？ 終わりかけだよ。２３日以降は通常期に戻って行くが、それまでに
絶対に社員とパートナー間がギスギスするし、違法派遣元も労働者からクレーム嵩張る ZA○Aで働いている人は次どこ紹介されるんだ 契約残ってる人は有給使って辞めるのか
いまだにロジ４階は２重派遣が横行しているんだなw使えない社員奴等ばかりで改善する気がないんだろうなw
東京SRCで先に出た現場なんだが
その社員のカラーも踏まえているけれど、ジョークとしては悪質だなあって
機材を丁寧に扱ってるパートナーに社員が「破損しないようにね」と軽妙に言う
パートナー社員が「お客様に渡るんですから」と笑って返したら、
「いや、信用していないから」と半真顔で返す これが複数回 目の当たりにした
依頼のお客様が多く、食堂にも居たりするから、こんな遣り取りありましたと報告してやろう
「それでも、信用しますか？ 私は別な現場がありますから、どうぞ」と付け加えて
嫌ならやめてもいいのではないですか
そんなに不満ばかりではるばる来ていただくのは申し訳ない
割に合わないでしょう
ロジ4階なんて精密機器を平気で落下させても笑って反省しないw
社員が近くにいても全く注意しないww
休憩時間も取り放題だし悪いことしても何も言われない駄目人間のバラダイスww
>>29
そうですね。労基事案にして去ろうと思います。
今のパートナー社員や違法派遣には、別口がそれぞれあるようなので痛くも痒くも無いのでやりますわ。
飽くまでも、次の就職先までの感覚だったので、面接あるしと抜けようとしたら、
「えっ、辞めるの」とか「正当な理由述べても、裏切り者」とか見られる一蓮托生的な「犯罪集団」みたいな反応で背筋が凍ったわ。
別の運送では「おめでとう」「内定貰えよ」「仕方ないなぁ、頑張れ」などと言われただけに。 ビジ●ンに派遣でお世話になっている
空港納品に配属されたんだが、「過酷でやれる社員が少ない」は噂通りだったわ
まあ、パ社員とパ社員を組ませるのは「鬼門」なのは、社員は心得ているのは一定の評価だが
そうそう、サイクルで「出荷作業」が肝とあって、何度か社員と緑エプが新参者教育で議論していたな
何れも平行線解散で、そんなことするより失敗あっても利益を優先しようでワロタw
事務寄りの新ボロ島を使って、新参者の人数で青エプ２～３名で集中的に教えなよ
聞いていたら、同梱物が多くて云々って･･･ 全パターンを教えれば良いじゃないさ 空港、宅配、関空とかさ モデル作って
それと、青エプの配置をケチりたいのなら、教え上手が好きな奴を優先的に配属させれば良いじゃん
但し、経験値が高くても教え下手は幾らでも居るから、教え好きで手厚くやれば半時で実戦に投入できるでしょうよ
或る意味、次の就職先に活かせるマネジメントの訓練が出来て良いけれど。
まあ、緑エプの推しで社員が「何の根拠も無しに」青エプを教育役とする右から左だと
上手く回らないのは目に見えてるんだがな
>>34
今、私が一番恐れていること
3000でも脱落者が多いのに5000を目指す白痴が指導者なこと
唆されたか知らんが
あの「ワ●●」はそれで滅亡している >>34 仲間発見！
運営スタイルが利益優先なので、続々とレギュラーさんが脱落していて寂しいよ
少し前にここの責任者格に人員配置を提案したら、首を横に振られたのでここに投下
肝心なのは、左ゾーンの人員配置
「国内端末」「オプション」「シム出し」は、国内端末だけメッシュ組を入れるくらいで
ほぼ固定メンバーで上手く回すようにする
「引き当て」はエプロン組＋メッシュ組（またはエプロン組）の２名体制
「空港納品」はエプロン組＋メッシュ組の２名体制
「最終確認」はエプロン組で回す
「梱包」はメッシュ組の２名にして、エプロン組は入れない
「並び替え」はエプロン組＋メッシュ組の３～４名配置
余剰は「出荷」及び「右ゾーン」に分配
提案に至ったのは、最終確認が好きなように人を動かしているところ＝物扱い。
社員とエプロン組では、人の動かし方が違ってワロスw 梱包に青エプは午前中は止むを得ないが、
午後も入れている時点で、
人材を生かしてない事を察して差し上げろ
>>34
>>38
ここは駄目だわ
またやり始めた
他の職場でもそれやって結果失敗し続けている、「青エプ教育月間」
そんなのする位なら、ここの組織体質からポジション限定の適材適所で回すのが「まだマシ」でしかないんだが
どうせ、５月前の繁忙で目論見は有耶無耶で、ポジション限定になるのは見えている 路地４階は派遣が青エプや社員に仕事を教えてるんだがw
まずは社員に躾をしてほしいw
ロジ4階社員の躾ねぇ
workerに対して挨拶はしない
来訪者にも挨拶しない
白い犬の社員にも挨拶しない
朝礼では今日は来客があるから挨拶しましょう！とか言うくせになW
あとハンドとか使うのはいいけど放置して返却しないのが当たり前とか
各部署の備品を普通に借りパクしたり
そんな奴等に5Sとか言われたくないし守りたくないわなW
ぶっちゃけると、ここの良い所はこれかな。
「自然とパートナー社員と違法派遣のメンタルケアを重視しちゃってくれている」
これって、そこいらの優良っていう会社は出来ないことをしていて笑える
まあ、結果的に「当日の無断欠勤の扱いに寛容（そういう運用が出来ている）」というところ。
さすがに連日レベルになると失職になってしまうけれど、それ以外は偶に愚痴を言われるけれど「不問」と素晴らしい
また、その穴を開けたパートナー社員や違法派遣が「何故か翌日から生き生きと働く」っていうサイクルが出来ていたり
特に去年立ち上げたSRC東京のあそこね
東京SRCの●階で通信している違法派遣の者だが、ここの責任者ともう一人は凄い奴だわ。
話し好きで青エプ以下に人望ある奴が、話し好きの度を超す。
責任者が「お前、業務に関係ない話なら消えろ」と言う指摘。
青エプは「そうですね。ごめん、退勤します」となったのを呼び止めて、「青エプには仕事熱心を植え付けて欲しいんだ」と説明。
青エプは良くある反省の言葉と謝罪せずに、「お恥ずかしいところを」と最上級な対応（人事していたので、マジ驚き）
それに呼応するように、責任者が根拠を説明して終了。
緑エプや青エプの多くがそれが分からずに「やっちゃったか」「馬鹿だなあ」という意見に「愕然」としている。
こんなのも察せられない馬鹿と阿呆が多いんだな。ここって。
「叱る」「怒る」って、難しいんだよ。
今回、最上級で叱る責任者を評価した形を知らないで。青エプを馬鹿にした奴を排除すれば、一気に良い職場になるんだかな。
んなのも知らない佐川じゃないだろ。蔑ろにしたら、創業者は泣いて潰してと嘆くだろう。
･･･って、ここまで恩を売らなくても良いかと思って、明日も出るけれどね。委託元の会社さん、考えろw
ロジ東扇島のバス待ちの時に耳に入ったんだけど回された４階の現場がタブレットの設定作業か何かで目の前にいたカップルがイチャイチャ雑談ばかりで責任者クラスは誰も注意しないとか
設定作業って話ながら簡単に出来るのだろうか？
駄目なワーカーに注意する責任者がいないのは不幸でしかないかな
あと多分レギュラーなんだろうけどカップルを隣同士で座って作業させてるって有り得ないでしょ
なんだかんだ言ってもさあ、その人が得意なポジションってあるよね。
青エプなんて１学級の半分だから、責任者たちは余裕で癖等も把握できる。
現在、閑散期なので青エプをマルチ対応にしようと関連作業内で異動させているが･･･
それは良いと思うが、明らかに「私はこれ嫌、ここが苦手」と主張する青エプは初期配置に戻すのが良いと思う。
時給が５０円から１００円アップするなら、そんなことは滅相もないのが見えるだけに。
>>48
体育会系でしょ？ 責任者は理解出来ていないと思われ。
寧ろ、形だけの「反省と謝罪の定型例文」を返すのが良かったと思うなあ。
叱る責任者を持ち上げる手を使える奴がいることに驚いているわ。掃き溜めに何とやらだなw ５月の繁忙期に手を打つため、４月半ばから現場は一気にフル稼働（限界値越え）と責任者が宣言しおった
結果的に今の緑と青の稼働を考えて、違法派遣を大量導入して対応するのだろうが･･･
これって、責任者とその候補以外の社員は氏ぬよ。今の時給で＋１００円もしない＝青エプがそのままだったら、確実で笑える
まあ、利益と稼働は比例するが･･･ んなも分からない責任者が多い、佐川では無いことを祈る。マジでw
緑エプロンのＦさんは異性に優しくて、何でもこなせるからいいなぁって思っていました
でも、ある時に青エプロンのことを「あれは、ここに」「これ？」と対象となる本人が近くにいるのに発言していた
（それが分かったのは、その指した本人が「俺か？ で？」というアピールをしていた）こと
正直、いろいろな面でガックリしました
そのアピールした人もぶち切れるか責任者に訴えれば良いのに 社会経験浅い私でも癌なのは察せられるだけに
何となく誰か分かるけど
異性には優しいのかそっちが意外やわ
>>56
緑エプロンのＦさんは「異性に対して」は限定的ですが優しいですよ
青エプロンのＦさんは「異性に対して」結婚者の相方キラーです
「あんな」ですが、誠実すぎる意味で ビジ○ンで違法派遣しまくってるんだが、金儲けには最高 派遣渡り歩いて１６日連勤突入
俺が思うこと
閑散期なので青エプ中心にあれこれやらせて、マルチな人材を育てようとしている
それは良いんだが、ここの社員や責任者が「馬鹿」「阿呆」なところはシンプル
「組合せ」というもの。面倒くさいと適当なので、繁忙期前に斜陽すぎるのは確定
「最適解」が出来るか否かで６０００件をクリア出来るか･･･ 見物ですわ。
あの人とあの人を適当に組ませたら･･･ もうワクワクしかないわ。
人をよく見ていないブラックの責任者確定だし。
>>58
何言っているか意味不だが・・・
適切な人員配置で最大のパフォーマンスを出すのが、どこの運送屋でもテーマだな
俺もお前のお仲間、そこで古株の派遣で新人さんに指示できる立場にあるんたが
内々で注目しているＫ納品を見る限り、人員の組合せとパフォーマンスは良いと思うが
社員も、青エプが少ないから、誰が誰だと最悪とか熟知しているぞ
Ｋ納品に関しては、Ａ、Ｆ、Ｈ、Ｔ、Ｍが良く配置される印象だ
俺も見て居るが、ＡとＭは誰とでも合わせられて、後はそれぞれの能力が出ている感じ
ＨとＴ、ＭとＦは互いの能力を高め合いながら運用しているから、６０００件は対応できそうだな
逆に、ＨとＦ、ＴとＦは居心地悪いのか、見て居ると俺たち一人に代替した方が・・・と思ってしまうがw 体育会系だわ。労基に相談する。そいつが辞めたら発動する形にしよう。
佐川のビ○ョンに勤めているけれど 本当にもどかしいわ
同じ体育会系でも Ｏさんはシステマチック
ヒラのＦさんは「負けられないと思え。雑談と思われて、俺が辞めた時がここの終焉だ」
何だよ、この差ww
>>64
ガス抜きは大切だな、うん
辞める際には、この板で相談室の腹か 頑張れ 数年前に船橋駅のユニクロ倉庫でスポットやってた
意識の高いブラックとはこういうところのことを言うんだなとおもた
知人なんだが、去年の６月？から現在まで平均月14～16日の勤務している人がいる。
同期で１日以上の有給があるのに、公式な取得がないそう。
事務やスキャンで把握しているのに。
これって、労基事案だよね？ 学生時代に社士の勉強していたからめっちゃ気になる。
>>69
週に何時間働いてるの？
あと自分のことなんでしょ？ >>69
まあ平均が６～８時間労働と仮定して、６ヶ月以上ならば１～３日の範囲。
契約更新か来月に有給の申請用紙が入っているかを確認してから、相談室にチクれば？
業務改善が進むと思うし、これが遠因と分かる追い詰めを感じたら、その時は労基だとスムーズだよ。 組織の暗部に対して建設的な意見を書いているんだなワロスw
面白いので俺の現場を自己紹介する
繁忙期で2500が限界の広さと運営の場所
今期は4000を目指すと職場レイアウトを変えてみる
まあ3000に近い数値に近付けることが出来ることが可能になったが・・・
機材や元ネタとなるものが「過不足」に陥る
既に現場責任者（パートナーの青エプや緑エプ）から社員に再三の申し立て
その最高責任者は「そんなのヒラが何とかしてくれる」という佐川本来の体質
ヒラは「氏ねよ、責任者。てめーが利益よりエプの提案を率先するか決めろ」という運営している
繁忙期を迎えている今・・・
ポーチは過不足、端末も枯渇、夜勤は欠勤リスク回避の日勤の稼働補助に固定しても・・・
ヒラさんは捨て駒は分かるんだが、最高責任者さんよ、初心でヒラと一緒にまめに現場を巡れよ
てめえの命は利益かよ？ そうなら、氏ねよ。創業者の佐川さんは違うから
「欠勤」という言葉が派遣やエプに出る時点で・・・ 終わっているがな
ｿﾌﾊﾞﾝの現場、千葉 大阪 福岡に変わるってﾎﾝﾄ？
今の現場は組織の中でも元請けからの評価も上々なのは納得
社員が２～３人で回しているんだがパソコンにベッタリよりも上手くフリーを作って
「現場把握と改善に積極的」で繁忙期もエプだけでも欠勤より出勤が多い
ネタの枯渇とか一切出てないし出るなら受発注調整している手腕は素晴らしいわ
おかげで毎月のように利益率が上がっている
レイアウトもエプの意見を重視して改めたのもあるかも
それに振り返るとフリーの社員が直ぐ捕まって業務改善の提案等ができて距離が近いのが士気高揚等に繋がっていると実感
ＧＷ期間中エプは自主的に８割出で笑える
>>79
そういうところって「結」に取り上げられない あっ･･･（察し） 出荷漏れの話があった
俺は見た 小太りの小母ちゃんが
そりゃ担当した人たちも首をひねるのは分かる
まあ いいかw
>>83
因みにSIM出汁やふらふらして仲良い人とたべってる人
若い人好きっぽいＭさんと分かった
古参？ 社員はあれこれ注文するけれど同じエプとか俺には抵抗しちゃいけない感が強いんだが
女、怖えぇ 単発で入る現場だが 最古参っぽいＭさん（小太りでマスク愛好で丁寧語対応な小母さん）
かなりの策士で同族が迎合して陰湿さを醸し出していて萎えている
先に取り上げられた○○ョンの違法派遣要員なんだが
最近になって「いつものブラック運営」から「エプロン組の適材適所」に気を配っているな
エプロン組の少しでもやれることを広める傍らで「適性あっても嫌々アピールした人は配属しない」を徹底し出している
俺がマークしている陽気なエプロンの一人は「以前は関係ねぇ」だったが「ここ２ヶ月は配属されていない」というホワイトに
機種登録か出荷がメインで、偶に最終登録または俺たちがやるべき梱包や並び入れになっている
繁忙期 前よりみんなの動きは良くなっている
偶に動き悪いなと思うのはそれを無視して配属する女社員の時w
今日初めて行ったけど、荷引きは落差が激しいな、楽な番号は全く荷物来ないのにキツイ番号は引っ切り無しに来やがる
トラック来てないねんからラインから降ろせ！ていきなりわけわからん怒り方されるし。
いきなりオッサンが割り込んで来て邪魔や休憩行ってこい言われるし、休憩から戻ったらお前ここちゃうやろ！ていきなりオッサンキレるし、コミュ障しか居ないのか？
休憩明けは持ち場が変わるて教えてくれたらいいだけの話やのに、誰が誰かわからんし何したらええかも分からんし適当に声掛けたドライバーに助けてもらったわ。
舞洲、いつもマイク持って叫んでる人何喋ってるんか判らんから雑音程度にしか思わなくなった
トラック待機させるキャパ無さ過ぎ、いつも通路が大混雑してるし狭いからドックに入れるのも大変そうだし出すのも大変そう
陽気なエプロン社員はＦかw
今日は次々に能力買われて それに対して我を出しちゃって 陰湿な小母ちゃんにストレートに「黙れ系」で沈黙
それ以降 凄い環境適応なのか猛省なのか黙って退勤後 かなり能率下がったがwwwwww
ここ馬鹿な奴ばっかしだなwww 単発でしか言えねーw
まあ、社員が「忙しいにかまけて」現場巡回を行っている証左なんだがな 小母ちゃんに迎合するなら
その彼は事務に「Ｇ３（？）説明書を一杯出してよ」や「説明書の詫び書を早く」と社員よりもかなり現場主義なことを突っ突いてたわ
社員は「自分のことで手一杯」
なんなんだよw
彼が私の要請に共感して行動してくれたからなんだけどね
やべー 月火に言う社訓あるんだが、Ｆさんが実現しようとしていて笑えるが言えねー
私が思っているくらいだから、広報みたいな奴だから、一部の偏屈以外は思っているんだろうな
大丈夫w
いつも通り日本語が変だから読む気がしないw
愚痴って気持ちが軽くなるなら
良い性格しているな 羨ましい
ネクラ婆、てめえも会話してるじゃねぇか。
偉そうに黙らせやがって、○すぞ。
仕事仲間が悩んでいるので面白半分に投下してみる
GW期間中に３回の出勤を入れている
結果的に全て欠勤になることに
理由は「家族サー」「家族サー」 そして明日の「祝賀参加」
佐川とヤマトはそっち系というのは知っているが、どうなのさ日向？ ３回目の理由がその欠勤だけど許されるん？
そいつがどんなポジションなのか知らんが別にいいんじゃねw
居たら居たで迷惑なんだろきっとww
>>102
契約社員以上だったら直雇用扱いだから問題視ものだが
所詮はパート採用だろw
こんなんで首にしたら周囲の士気が無駄に低下するわww
GW期間中 これからの平日に出てくれれば結果オーライじゃん まあ、ガチな話すると「無断欠勤」で身分問わず解雇は難しいし、会社の損失が大きい
よく「明日から来なくて良いよ」という解雇された場合、
「宣告日から締め日＋１ヶ月の追い銭」が結局必要になってしまう
この際、本人が提出したシフト勤務時間ではなく、「本契約にある勤務時間と日数」なので要注意
馬鹿な人事ほど後で会社に泥を塗ってしまう罠
レアケースで「宣告日の間に契約更新がある場合」があった
これは次回更新に「解雇予告を含ませた勤務内容」にして契約させるのが無難
無駄なお金は出ないし、もしこれで問題児が忠勤スタイルになったら「再契約」という選択肢も出る
「それでも嫌だわー」と明日にでも解雇と管理者がやっちゃうと
一番最初の支払いパターンで、通常より分かる形で解雇予告手当を手厚くしないと後々面倒なことになる
問題児が労基署で失業手当を申請できる場合限定だが
労基の兄ちゃんが御高弁をたれていました
無断欠勤はしてないだろW
結局欠勤した理由が気に入らないみたいだが正直な理由でいいじゃん
嘘の病欠にしたとしても文句はあるんだろうからW
それを許したらまわりに悪影響だ
厳しくさせてもらうよ
翌日解雇はお勧めしない、組織に損害が出ちゃうから
何も厳しくしなくても、日給スタイルなら「３０日前解雇」に変更しろ
今月が契約更新ならば、その契約書に「雇止めの文言を入れる（３０日前解雇宣言）」で更新させれば良い
翌日解雇を強行するなら、社保未加入か６ヶ月以下の加入か、その位に１度契約更新していないが
揃ってたら「宣告した日までの給与を支払うので、明日から来なくて良いよ」をお勧めする 雇用者が強い
６ヶ月以上の加入、１度の更新があった･･･ならば前者にしたほうが無難で解雇で損害は無い
嫌じゃん、宣告日から締め日＋解雇予告１ヶ月の法務上の支払い
更に、本人のシフト変更よりも契約書類に基づく支払い計算になるから、盗人に追い銭の形になるわ
違法派遣でチクられたら自分の首も飛ぶリスクがある
>>109
面倒なんだよな。無断欠勤で辞めさせるのって。社保や更新絡んじゃうと。
パートに社保加入させるよー は人手不足の解消とブラック壊滅なんて良くいったものだわ。 >>111
居そうな奴をネタに経営者に情報提供だよ
ここの佐川はかつて労働関係機関に睨まれた（今もなんだが）過去がある
俺はさ、その時にいろいろあって辞なくても辞めた者だ
せめてもの御恩返しなんだがな
そんな奴がいたら、今の経営者レベルになると無能だし、雇用弁護士も売名で再起不能になってた結果があの事件で歴史は繰り返す形だし
もう退散するわ >>113
お前は察しなくて良いよw
恨んではいない 申し訳無いが、過去の日本語不自由とは別物くらいは弁えてくれ
マジキチと日本語が変（この時点で熟読している）のツンデレで草www
>>109
佐川はブラックなりに無断欠勤癖でも使う手口は心得ているよ
問題ある社員がいたら
GW等の長期休日を除いて平均週何日は確実に出てくるをもう
突き止めていて違法派遣で補った運用している
端から見たらホワイト運用w 契約書を「言わないと渡してくれない」体質は何とか成らないものか
世に言う違法派遣の一人として東京SRCで働いている
器用な私や準社員にＰＣ作業をさせるため、ＩＤ発行まで時間があるから・・・って、
社員自身のＩＤを使わせることは「良くある光景」
しかし、社員が準社員の承諾を得ずに、勝手に「その準社員のＩＤを教えて使わせる」って、どうなのさ？
>>123
それは情報漏洩関係で犯罪確定、漏らした奴な
類似体験あるので参考に
１．準社員のＡさんを軽視していたＢ社員が、彼のＩＤを承諾得ずに付箋に書いて、返却作業しろと違法派遣の人に指示
２．違法派遣の人は「貴重品（ipad？）」を知らないで単なる物品で返却処理を行う。尚、彼はそのＩＤを落としたのでしれっと事務に
３．同日夕方に、そのＩＤ付箋を見付けた最終チェックの人が「彼」に「落ちてたよ」って言う。
４．彼は「！？」で「使ってという覚えない」と公言して、その周囲の人が「駄目じゃん」と認識。
５．その軽視した社員は不在なので、被害の準社員は言えず。
６．数日後に主任が彼を呼んで「○○（貴重品）がないんだよねー 探せよ」というので、こういう問題があったと申告
７．「社員が自らは分かるが･･･ ないわー」と社員間で広まる。準社員も「貴重品処理なんてしてねー」＋「知らないからどう処理するか聞いてるよ」とガチ。
８．結局は「有耶無耶」 >>125
投下内容が同一っぽくても
>>124ってこれって犯罪じゃねーかwww
一社員が一時的に自分のＩＤを使って作業しろ ← 双方同意もの
準社員のＩＤを本人が知らないところで一社員が勝手に違法派遣に宛がって作業させた ← 違法、職権問題
準社員が知らないミスを主任が指摘から有耶無耶www 主任察したな 毎回わざわざ違法派遣と書き込むから同一人物臭がするんだよw
えぇっ そんな理由で？ マジで言ってないよね？
ぶっちゃけ 俺も社員とパート以外に派遣が入っている時点で違法の恐れと思っているがw
>>129
厳密には
派遣社員は違法ではなく、何も知らないか示し合わせで応じているブラック派遣会社
以前労基署と一悶着あってブラック認定されちゃったのにまたバレずにやってる ×バレず
○バレなきゃ、ブラック派遣とウインウインで
>>131
具体的に何をやってブラック認定されたの？
今現在も同じことしているの？ >>134
あの人ヤバいって噂あるけど何がやばいの？ 東京にある佐川の施設内のビジ○ンで派遣しているがお勧めしない
① 特に出荷の最終チェックは鬼門
② 直接の名前を言わなければで、派遣はボロクソに下に見る実情
③ 最終チェックの定番のＯさん、Ｕさん、Ｆさん、ご機嫌取りはうんざりだ
④ あんたはここでならマウンテングできるが、実社会に出たら相手にされない対応している
⑤ 否定するなら、今までの行状を改めろ、同じエプ組から責任者のＯさんにチクられる前にw
OとFはまだしもUもか
そもそもここめちゃくちゃ緩いと思うけどw
出荷担当の話か？
俺の親しい派遣仲間も彼等のマウンティングが原因で他の現場に行って寂しいわ
男性のMさんが社員化は納得だが
>>124
お前に何らかの懲罰が無いのならばスルーでいいんじゃね？
もやもや感があるなら責任者に事案報告しな
その場に教えた最終打ち＋目撃者多数＋使用していた派遣も居るなんて恵まれすぎじゃん
使用していた派遣を突っ込めばお前のＩＤを無断で渡した社員に辿り着いて「いつでも」抹殺できる 以前大阪の営業所で
ソフマップのPC横領したふるや元社員は
今何してるのかな？
>>138
お給料頂いてるところを悪く言うのは止めようや >>145
そう言えるのは単発で出たり入ったりしている派遣さんだろ
自社パならその理屈は通るし脅しになるが 派遣法違反？
そうだよ。
俺はここで派遣法違反の被害に遭った。
違法派遣だが、てめえの派遣会社をチクるのが筋だろ。
んで、内容がメインなら裁判ものとしたら有用でしかない。
それだけだ。
違法派遣とはどういうことですか?どこの会社ですか？
佐川と系列も自社パートが1150円＞不純な派遣がそれ以上は知っているだろう
自社なら1500円に近付けた契約更新を早急にした方が、一部上場とその系列で良い判断だな
考えても見ろ、最終的に使えるのは「自社パート」だ
共産や愉快な野党の様に「中小は1500円を」に一部のあんたらが従ってたから･･･ 先は無いよ 歴史的にもね
雇用形態上は仕方ないかもな
アルバイト、パート、契約は直接採用
派遣は間接採用（期間ありの人身売買）
だからといって緑エプが下に見る行為は佐川の不幸
ロジ４階で辞めた奴に色々と情報を流している奴がいるみたいだな
社員しか知らないようなことも筒抜けらしいぜ
ロジ４階が俺のところか知らんがw
担当外のFさんが油を売っているところに、
担当のＴさんが「何々？ 手伝ってくれるのー？」と言って、
Fさんが「いやーっ！」という感じでコントみたいに追い払った流れは「新喜劇にはないほのぼの感あって良かった」とは言える
TさんとFさんが対立している印象だったけれど、Tさんが息子みたいに可愛がっていたんだ
定型文
「釣れますか？」
書き捨てなんだけれど、何かこちらに不利益ありそうと判断したら相談します
そこんところ宜しく
東扇島4階は固定だと足首が堂々と出る服装でも何も言われないけどスポットだと足首をプチプチを巻いて隠すんだぜw
たまに何を伝えようとしてるか分からん奴が出没するなここは
>>157
早く違法派遣と労基の詳細について答えてくれよ 以前大阪の営業所で
ソフマップのPC横領したふるやソフマップ元古川社員は
今何してるのかな？
ほんと、携帯持ち込める現場あるんだー
通信機器を扱っているところだと詰んだよねー
現場の通知掲示板で、給与明細の確認URLは分かるんだが
序でにQRコードだしているのは「推奨」の何ものでも無いわなー
それと叩き上げの社員が「塩対応」に徹しちゃうのは何とかして欲しい
かつての同胞なのに、これは組織的に崩壊助長でしかない
派遣やパートには手を出さずに･･･はルールらしいが、これって佐川って学んでないよな
叩き上げが塩対応って言うけど場所によるわな
某東海地方だけど数年経っても全然普通の対応だわ
話も聞いてくれるし、色々改善もしてくれるし
>>172
馴れ合いたくないんだろ
代弁者になって欲しいなら諦めな 午後からの単発で入った
Ｓ区のＫ島の現場
空港並みのセキュリティを導入して驚いた
男性はベルトは絶対外して、財布もでスルー
青エプロンの警察経験者は笑っていた
「運用が稚拙過ぎる。ブラックの名をはせた佐川が、こんな程度かよ。機材を生かし切れていない」って
「これでは迷惑な無用の長物だ」とも
どうやって犯罪者集団が一時的な意味で警察関係者を見出せるか見物だw
>>179
お前さんの妄想もスケールが大きくなってきたなw >>176
財布だけでなく、ベルトを外さないと通れない、男性諸君に笑えた
思ったんだが、派遣できた連中はゲート通過する奴の財布を然り気無く掏れるな
責任ある職員を必ず一人、かぶり付きで配置して欲しいわ 健康診断がこれから
その前に、俺のところは自社対象の「ストレスチェック」をしている
俺も納得する制度なんだが、これって佐川側は「とにかくやったw」で済ませるんかな？ 見物だ
そうだと「適材適所」「正社員登用」「仲間を大切にする」等は偽りに直結すんだけれど
大手なら自社なんて少ないから、ストレス適度な活かす配置に期待だわ
ストレス判定悪いやつには封書来るよね
精神科受診したら？ｗってやつ
ストレスチェックに過大な期待をしているのはいつもの被害妄想君くらいなもんだろw
都合悪くなると野党みたいに「国民」「市民」で一括りする手法か？w
んまあ 図体でかくて内部はボロボロの佐川だから 形だけだから安心しろw
現場がＫ島なんだが、ＯＫさん♂から責任委譲されるＯＫ♀さんは良いんだが、
ＨさんとＮさんは実働部隊からの信頼厚いよなあ
次点でＹさんも
実際のＦさんはＵさん頼りの行動しているから･･･ 不安で成らない
>>189
ネパール人はもっと激しいww
アイツら中身考えないで投げまくるからなあ
今話題の東京福祉大学って言ってるが何を習っているのやら？ 逮捕の瞬間24時･･･
津の南京錠男、勤務先佐川っぽい作業着と建屋ww
路地東扇島４階の社員どもは社内恋愛を隠そうとしないんだなwしかも不倫w
これぞＳＧＬスタイルw
正社員化ってあるんだな
古川さんって、緑エプの時は「こいつらゴミだ」と言わんばかりの対応で嫌われていた
でも正社員になってからは「心に余裕出来た上での、良い人全速前進」という典型な人になって「イイ！」
良い事じゃん
それを「見られている」と悪いように受け止めるか、良い方に受け止めるかで、その人の資質が誰にでも分かる
実名をこんなとこに晒されて良いと思う訳ないと思うが
素質がわかるとか晒した側の都合でしかない
あのさぁ、第三者なんだが誰？
特定不十分なのに何言ってんの？ 笑える
Ｏさんって、諸刃の剣だよなあ
・同僚問わずに大声で呼びつける
・ＫＹな公開処刑を行い、根幹の午前部隊の士気を低下させて使い物にさせなくする
・チャキチャキで周囲を明るくする
・何やかんやでわかいので年齢層が高めもあって、悪い面も若いからなあと許される雰囲気ある
「佐川グローバルロジスティクス」は懐が大きいか、それを見越して回していると思うわ
自己提出シフトから数回の勝手な休みをしても、幹部からパワハラあるが解雇予告はない
週初めに唱和する社訓あるんだが、当事者としてガチなんだなと思わざるを得ない
>>201
「無断欠勤」だけでは、正当な解雇は不可能です。法律を勉強汁！
まして佐川の場合、１現場に自社＋派遣という組合せだから無理でパワハラも程度によっては自滅への道
欺されているなぁ･･･ 本人が嫌だと言っている業務に就かせるのは、契約社員以上なら問題ないが
パートとアルバイトだと最大限の配慮しない・できないと敗訴は知らないみたいだわな
「職業に貴賤なし」を知らないようだな
物理的＜精神的に「お里が知れる」な
今時「お里が知れる」とか平気で言ってしまう時点でなw,
>>200
Oて社員の?
声デカイだけで他だめやろ >>208
「親の顔が見たい」だと余りにも可哀想なのでw ココの会社の正社員は家族手当もなければ子ども手当もない。
上場企業グループ会社が聞いて呆れる
佐川本社だと週休３日導入したり、退職金もどきとかあったりと魅力的だけれど･･･
グローバルは子会社だからそんなもんなのか
だから緑エプロンが正社員登用されて社畜化なんか
職場でいつも陽気なおじさんがいる
流れて来たものを所定の位置に割り振る役割
今日その立場に飽き飽きした態度が面白く見て居たら
軽やかな身のこなしの後に微妙な雰囲気
昼休みの際に微塵も感じさせないで社員に「腰やったわ。早退させて」と笑顔と冗談をキープするが顔には汗w
結果としてＯＫとなったようで興味本位で後追い
こっそり更衣室を見たら苦悶しながらタクシーを呼んでいた
その後はしらないがキャラ維持は大変だなあと思ったわ
明日出勤みたいだがどうなることやら
ちょっと前にもあったけど悪い人じゃないのに晒すのはどうかと
俺は常連の派遣だ
現場の社員が無能なのか見てみたい決定的な事案が出来た
梱包はＳとＦかＭとＦの組合せが最強
納品はＳとＫかＨとＨかＡでＴとＨの組合せが最強
まあ最終のＵさんは社員Ｆさんで実感していると思うがw
そういう見抜く能力なくて、繁忙期だーなんだろうけれど
派遣先を変えての連勤って違法だよねw
でお前は何をやってんの？w
派遣で随分と偉そうだけどww
勝島センターのクライアントなんだが
出荷作業の最終処理が３名に対して、送り出しが１名はどうなんだろうか
明らかに送り出し以降が滞っていて質や利益に不安を覚えている
この前、３名に対して２名の送り出しはスムーズで安心しただけに
最終処理の人数に対して、マイナス１名が送り出しに最適解って理解していないのか？
そう言えば、先に噂にある勝島のパートナー
最近になって欠勤しているが
何かあったのか？
居るだけで出荷追い込み処理が安定か促進していると、雑魚な俺にも分かるんだか
>>220 俺がいるセンターのクライアント？
最終チェックの人数 から －１ ではなく 繁忙期は 同数 と言ってくれ
それと前倒しに対して まめな出荷移動も ３階や７階など
派遣だから口出ししないが 青エプが目に見える形で身体壊して行き
社員の指示出しが裏目に もう出ている >>221
お前がこんなとこで書いたからじゃないのか？w >>221
心あたりあるような
ギックリ腰やレジャーでそっちが忙しいんじゃないの？
出たら出たで、新リーダーＯさんが梱包固定＋公開処刑で使い倒しモードだしな
あれは無いわ そうそう自分でもレアキャラ、青エプからは「久し振りじゃん」
労働局のモデル摘発になっている 密告して良いかな？
>>221
お前のやっていることって 結果的に「そいつを貶める行為」って自覚しなよ
社員がそれで解雇を言い渡した後で 「どことは言えないが掲示板検索してみな」と言ったら
派遣でも怖くねーと言えなくなるよ マジレス ロジ東扇島４階の奥で就業時間のほとんどペチャクチャ話している女性社員と女性派遣は何なんだ
その光景を見ている主任やチーフは注意するどころか一緒になって騒いでる始末
あとチーフと女性青エプのバレバレな不倫イチャイチャは勘弁な
>>230
その一緒に遊んでる女派遣と同じ派遣の連中はかなり不満を持ってるらしいが当然だわなwあと不倫チーフは誰かなと考察したんだが二人いるチーフどちらも怪しいw仕事上がりに青エプの女を自家用車でどこに送っているのやらと皆が言ってるよw >>221
>>225
俺のセンターっぽいので言うが
未だにそいつの無断欠勤続いているって
お前等がまとわりついているから気持ち悪くて出られないオチと推察しているが
ほどほどにしておけよ
健診の結果も渡さなくてはいけないし、無断欠勤で退職なんて解雇予告が必ず出るから
１０日までに出て来なかったら、内調してお前等許さねぇ >>232
入って間もないので健診スルーになったけれど
健診の結果って、郵送じゃないの？？ 個人情報保護の観点からも。
あの勤務表とかのファイルに個人別に刺さっている感じ？ おいおい･･･ >>230
不思議に思ってたんだけどあそこはそういったスペースだったんだｗその女性二人は自分達の担当スペースで仕事せずに仲間が見えない所で長時間サボっているとはｗ >>235
露地４階に関しては社員と仲よくなればサボリ放題だぜw
今日も糞社員どもと手下の大爆笑が塀の外にも鳴り響いていたしなw
主任とチーフ２人が同席していたらしいぞw 勝島４階
いよいよ追い込み あれだけしたらなあ
出勤しても逃がさないよ
>>238
あの人かな？ 外見は明るいが精神病んでた
法務上、解雇手続きの審査が意外と面倒で、リスク高いから
面倒がない会社都合で当日か翌日に追っ払うのがおすすめ 阿呆だなあ
誰でも教えたら出来る作業している時点で解雇は不可
１年以内ならそのまま解雇してどうぞ
１年以上なら２ヶ月以上欠勤させて自己都合解雇（パート＋代替多いから通常）に導くか
その前に出て来たらキッパリ忘れて雇用継続か説き伏せて会社都合で解雇
まあ１年以上もやってたらあれもこれもできるだろ
欠勤直前にそれなのに立場固定勤務かつ欠勤の理由に絡めてウツ症状が伺える弁明は地雷
会社都合一択で色付けて追い出すのが企業には後顧の憂いない面で吉
>>241
俺のセンターはスマートで後腐れ無かったわw
① 自社パート２年目が無断欠勤１ヶ月近くする
② 社保関係で折半は難しい所得、出勤してもマイナスになると判明（締め日の５日前）
③ センター長が企業弁護士に相談したら、職務内容が「誰でも後続が作れるから自己は難しい」と
④ 簡易書留で会社都合の解雇を送りつける（エプロンは破棄、保険証・カードは返送）
⑤ 本部へ保険証とカードの返送物を確認した上で、出勤日数＋解雇予告を末日に払い、縁切り成功
⑥ 返送物内に手紙があって精神病んでると受け止められる内容あって、会社都合で正解だったw
仮に、ふらっと５日連続で出て来てもギリ折半、足りなかったら１ヶ月は無保険なだけだがw
それはそれで⑥の精神病んでいた奴を出待ちしようと言ってた俺たちって 今でも背筋が寒くなる
さすがセンター長だわ 賢明というか社員思いなセンター長だよな
ちょっと強引だれど
社保をかじった事あるがそのまま継続雇用しちゃうと
半分は無収入ないそいつに請求が行く形だから禍根を残す
結果的に精神罹患っぽい？ ふと出て来た際が怖すぎるわ
勤続１年以内だったら会社都合より自己都合だが
欠勤から締め日までで何とか社保折半できる試算なら何ら問題ないと思われ
ただ、どちらかが片手落ちになる場合は締め日をもって、会社都合で色付けて追い出す形が良いと思う
通常の自己都合は何やかんやで、時間と制限が掛かって面倒くさいし
会社都合なら一方的に通知出来るし、即日であれば解雇予告満額から今回の片方を引いて振り込めばＯＫ
WEB給与明細書に記載するか、出力して本人に送付するのを忘れないようにしてな
一番駄目なのが会社側が締め日スルーして、精神病持ちに半分を請求する形
リスクありすぎる 払えないのに折半なのか 縺れるよー
因みに縺れるコースだと、企業側の勝訴は今のところ無しw
あいつ出て来ない このまま辞めるのか？ そうはさせない
ウエヒヒヒヒ
ロジ４階の奥にある社員達のサボりスペースに使用していない大型扇風機があって使わせて欲しいと言った作業員が断られたらしいw
東扇島の男と付き合ってました
キス30分とかクンニ1時間とか愛撫が長すぎて大変だった
帰る時間寝る時間ご飯の時間が削られて疲れた
大阪桜島のスマホ検品仕訳にスポットで入ろうかと思ってるんだが、雰囲気どうだろうか。
どこも似たようなもんかな？
台風直撃の日に出勤した人が「送迎バス終了後の時間だったから市バスで来たらバス代も出ないし社員に感謝すらされない」と言っていたw
休んで正解だったw次も似たようなことがあったら俺は休むよww
足元悪い中来てくださって大変感謝です。
遅刻しなければ最高です。
何かの守秘義務の為に何の説明も無く署名をさせられたんだけどw大丈夫かこの会社
名古屋港SRCの4FのBBA糞うるせえしね
そりゃ人こねえわけだw
>>250
SoftBankの現場かな？
ピッキング 検品 梱包 ならかなり楽だよ。 ここの守秘義務は守られていないよ
原則、外部の問い合わせに「個人情報保護のため･･･」の一点張りだが、
ここは足りない社員だと「あー 居ますよ（居ませんよ）」等と吐いちゃう
何の為に、定期的な個人情報保護の検査してんだよ･･･
>>256
スマホを壊しちゃって、バックアップも取っていない状況下で
直雇パートしている知人を呼び出してもらおうと、東京SRCの２階本部に電話した
男性社員 「個人情報のため、在籍の有無は･･･ 申し訳ありません」
ですよねーと思ったけれど、午後になってどうしてもと思い、再架電
女性社員 「居ませんよ。そんな人」
ちょ、おまwww 退職したのかよ？ 後日、知人宅に行ったら入館カードとか示して
「あの女性社員かな？ 適当なこというからな。個人情報保護すら、甘い社員居るから、私も勤め先を変えようかな。酷いわ」 >>258
壊すなよ バカ
バックアップしとけよ バカ
以上 >>258
別にその女性も教えなかったんだから問題ないと思うがwそれよりその知人宛に多数の問い合わせが来てるんじゃないかwクレジット会社からとかww >>260
本人がその理由で死亡や未払いを楯に死亡したり、別件で債務整理に繋がったとか堂々と語ると
組織的に全滅するケースなんだが
まあ、そこまで知恵働かないよな そのレベルならw ストーキングしていた奴は正式に辞めたのかwww
１ヶ月欠席の末かあ
社員に聞いたけれど「勝手に社保を建て替えてやったわー」ってマジ？
悪質じゃね？www
締め日から締め日１日も出ていない中で辞める宣言したんでしょwww
んまあ、小間使いからも「ここはやめておけ」と思われたら、
幾ら大所帯でもBAD ENDと紙一重は歴史的に自覚しないとねw
>>264
「締め日から締め日に１日も出ていない」で「双方が退職する方向な動き（雇い側はなんちゃって含む）」か
この場合は辞めた奴が優位だな
ストーキングを今でもしてるんなら、労基署じゃなくて労働局に相談しろよとアドバイスしてやれ。
得意だろwww
吹っ飛ぶぜ、そのセンターの幹部たちwww 社保抜けるの数日あれば出来るよ 経理が無能じゃなければw
請求書を出すのは自殺行為でしかない
ロジ東扇島は繁忙みたいだけど今回の台風でもやるのか？w
>>267
最低でも社保解除から５年延長したのに払わない・払えない場合は裁判相当だね
それ以前に裁判はリスクしかない ガチレス >>271
立て替えの経緯による
相手の選択権とか奪った形で相手が弁明したら･･･ね
請求書を送り続けた奴がヤミ金と同じ １ヶ月も無出勤という背景もあるし
大企業だから･･･という老害の考えは過去だよw んー
派遣と直雇用ならどっちがいいんです？
直雇用の社保ありだとダブルワークとかは
難しい感じですか
>>276
ありがとうございます。
派遣にします！ 俺が知ってる限り、直が1150円で派が1200円だったな。
>>264
転職の切り替えで、社保切り替え遅れちゃったから建て替え納付してってのがあったなあ
でも、俺みたいな奴は少ないと考えるとそいつは建て替え分すら払えない究極の生活しているんだろう
時給1150で一ヶ月穴で出て行く物は出て行くを考えて、都心８万円家賃だと･･･鬼畜過ぎる要求なのが分かる
法律の前では人道は無いの事例になりかねんな 月末や月初めなら「社保の折半分は分割でも気長に納付してよ」と言えるけれど
２０日が締め日か
ならば彼のこれまでの出退勤から社保解除した方がベストって判断着くよな
派遣先と調整付かないのに募集して、別な勤務させて時給は変動無し、
前旧制度と社保加入で「社保折半に足りないから出して」と悪質な犯罪行為をする
会社よりはマシだがw
大阪って桜島とSRCあるけどどんなもんですか？
取り扱うものが違うことや他、気をつけないと駄目なことありますか？
カートでの配達仕事って雨の日はレインコートですか？
>>90
横浜経由の大阪行きでゴールイン！
その意味は御想像にお任せしまーす！！ 最終の人社員になったね
次の繁忙期大丈夫かな@勝島
スポット派遣で逝った現場がすごかった
場末のピンサロにいそうなけばい不細工女と
一日中スロ打ってそうなＤＱＳの青エプロン二人が
へらへら笑って無駄話してる
それ以外が働いてて
制服は放置
あそこまでひどいのは初めて見た
>>289
何階か教えてくれ。同じヤツらを見たことあるかも。 品川あたりの倉庫でヤードから落ちたカゴ車の下敷きになった派遣はどうなったんだ？
大井町居たけどクソだったな社員もクソだったけどバイトのM村ってフォークマンがクソだったな、分けわかんねー言いがかり付けてきてホント最悪だったわ、
一刻も早く死んでほしいわ、
思い出したらホント胸糞だわ、お願いだから早く死んで
このスレまだあったのか
東扇島のソフトバンクに行ったことがあるけど、4Fの田中要次似の
坊主頭が嫌いだった
お前らがここの悪口ばかり書き込むからまともに書き込めないじゃないかw
わりと残業とか頼まれたら残業していたけど田中要次の時は論外
誰も手を上げなかったけど、「テメェが残業のお願いをするから誰もやらねぇだよ！バーカ！」
田中要次にまるで人望がないのは失笑した。予想はしていたけど。
社員のくせに平気で遅刻してくるはバカじゃねぇのかと
隙あらば自分語りを始めるけど、テメェなんかに1ミリも興味がないから迷惑でしかない
ここの東扇島なんか動物園じゃん。猿にゴリラにチンパンジーしかいない。
東京SRCは今どんな感じですかね。
コロナの影響は有るんですか？
自分のところの社名で求人を出しても人が来ないから多数の派遣会社に
お願いしないと仕事が成立しないダメ会社
典型的なブラック会社でしかない
ここの派遣の求人ってまだあるの？
二度と行かないけど
しかしカミカゼラインの赤松一則みたいな委託ドライバーから給料を騙し取る精神異常者の人間のクズがこの世の中に存在するとは、、、
赤松一則は自分が金を騙しとった犯罪者のくせにまるで自分が被害者みたいに振る舞う
被害者詐欺をしたら勝ちだと本気で思っているどうしようもないぐらい頭がイカれている本物の人間のクズだからタチが悪い
あんな人物を仲介業者にするなんて本当に佐川急便の見識を疑う
何で俺がカミカゼライン赤松一則みたいな精神異常者で人間のクズと関わらないといけなかったんだ
あんなカミカゼライン赤松一則みたいな犯罪者を仲介業者にするなんて本当に佐川急便はおかしい！
見識を疑うしかない！
佐川急便仲介業者カミカゼライン赤松一則の糞野郎を今簡易裁判所に訴えているが
コロナのせいで凄く遅れているのが腹ただしい
新型コロナウイルスで大変な時期だけど、東扇島のソフトバンクの現場はどうなっているのかな？
あのろくに洗ってないエプロンはどう見ても感染の原因になりかねない
パートババァ共の巣窟
どこかしらにいつも笑いながら悪口と文句いってる
負け犬ばかり
書いてることが真実なら 上場企業の系列でこれはさすがにまずいんじゃないか
社会的に許されるレベルでない
>>58
舞洲ソフバンの査定のオネエのような方はお元気でしょうか >>320
東扇島から引っ越ししてきた連中だからね
社員同士でイチャイチャしていても誰も何も言わないぐらいユルいw 市川SBの事かな？
あそこは仕事もソフトバンクだから1階の家電やらない限りはかなり楽だよ
>>321
３階のパーティションの中にいる社員が酷いらしいなw仕事もせずにバカみたいにゲラゲラ大笑いばかりしているとかwあとお互いいつも肩とか揉み合いしているとかw 去年、広島から舞洲SRCに移動した◯林社員は元気にしてるかなぁ？
>>323
その女性社員といつも一緒にいるバイトは何をしているんだろ
誰に聞いてもわからない状態w
自分達の部署の連中には見えないとこでサボりまくりw 裁判所早くしろ！
赤松一則の糞チビ馬鹿アホキチガイ野郎を！
前に市川で働いていたんだけど倉庫の敷地に入るのにコンビニの横の近道を通ったら緑エプロンの奴に滅茶苦茶怒られた
数日後に仕事に行ったらその緑エプロンの奴が近道を普通に通っていた
緑エプロンはおろか社員も普通に通っているのを見て馬鹿らしくなった
トラックに轢かれてしまえば良いのに
市川ＳＢ３階の奥にいる男女社員のイチャイチャが凄いらしい
仕事中に女性社員が男性社員に抱きついたり顔を弄ったり必要以上にベタベタとセクキャバ状態と噂になっている
その男性社員は妻子持ちで他の女性バイトといつも一緒にいてラブラブなんだとか
それを見て見ぬ振りをしている他の社員もどうかと思われているけどね
>>213
ここの正社員登用って基本ゆるいしな
断る人も多いよ 東扇島から市川に移転したのは東扇島の4Fの連中か？
まぁ二度と行かないけど
緑エプロンってテイケイワークスでしょ
派遣会社じゃないの？
市川SBの営業支援の山本さんが
同じ建物のナイキのバカからコロナが出たと
言っていた
佐川にとっては迷惑なんだけどバカは言い過ぎだろw
市川の３階休憩室で古株の女バイトがいつも大声を出している。
しかも他のバイトの弁当のオカズを毎日一口貰う乞食行為。驚くことに直箸で。
>>338
その社員といつも一緒にいる女のバイトリーダーは仕事しないよなw
部下は寒いとこで仕事しているのに自分は暖かいとこでパソコン見てるだけw 最近、東扇島のネタがないがまともになったのかな？
・・・・・・・・そんな訳ないか
>>338
いや実際バカだろ
それは情報もらわないと
連中もＡ棟に休憩にくるし、喫煙所で
出くわしてる可能性もあるし >>343
その前に超密な環境での朝礼は止めさせるべきだな
掛け声を出して体操とか
あとクリスマスにウレタンマスクを配布とかズレまくっている SGLは髪色自由なんですね。
昨年あるSGLに初めて単発派遣で働いたのですが、
青エプロンのスタッフの髪色がオレンジ色や白色（白髪ではなく）、赤色とすごかったので驚きました。
青エプロンの特定の人の私語が多くうるさかったです。
特に昼休み時その人の声が何処にいても分かるくらいでした。
動物園だわなw
二俣新町の現場は入口に検温器あるけど責任者がいないから検温せずにスルーする奴等ばかりだしw
仕事はエプロンババアの愚痴聞きしかできない
関西弁の山本を設置しとけよ
今までの派遣が切られて代わりにTimeeから沢山送り込まれているな
佐川グローバルロジ東扇島の
短期バイトに応募迷っています
詳しい方いたら教えて下さい
週1日からOKで9-18 10-18
土日休みです
>>351
他にも求人を見ていて
応募したい会社のスレを見に行ってますが
どこもブラックブラックと書き込みがあり
こちらはまだマシかと...
自分は長期を考えています >>354
やはり人間関係です
自分はコミュニケーション能力が乏しいので
もくもくと作業をしたいのですが
人間関係の構築を行わないと働き辛くなりますし
今まで人間関係で転職を繰り返してしまいました >>355
人間関係が上手くなさそうな人は結構いるよ
面接の時に話してみれば？ >>313
赤松一則は本当に社会的に絶対に許してはならない仲介業者だよ 市川SB(佐川グローバル)は低い時給で扱き使う昔ながらの体制体質から脱却出来ない。
だから従業員が定着できずスポット派遣に頼っているのが現状。これで労働力が上がるわけないだろw
市川SB3階の故障診断と業端の一部の連中はいつもしゃべってばかりで働かないよなw
業端の女バイトは寝るか喋るかだぜw
営業支援山本
使えないダメダメ社員
お願いだから早く消えて
>>360
前任の女のＹ社員よりはまともでしょwあいつは男性チーフとちちくりあっているだけでサボりまくりだったじゃんw 東扇島SRCで働いていた者なんだが
ここの会社って、各営業所ごとの契約だよね？
東扇島SRCを契約満了で辞めて、他現場の営業所で働くのはおっけーなのかな？
理由ないとすぐ移動は出来なかったはず
辞めてから最低1年空けないとダメだった気がする
夏の記憶だから合ってるか分からん
東扇島にお金が困っている時に日雇い派遣で週に1日か2日で行っていたけど
ろくに洗っていないエプロンが困った
汚いわベタベタしているわで今なら新型コロナウイルスの感染が怖い
変な親父も何人かいたな
ハゲやら頭がおかしい白髪頭に関西弁のおっさんやら
正直、二度と行きたくない
市川1階の黄緑エプロンを着けた婆さんいちいちうるせえわ消えて欲しいよ。
>>365
前任のバカ女社員に楽させて貰っていたんだなw文句言ってないでちゃんと仕事しろよw 埼玉の草加で働いている人いますか？
評判教えてください
自分のとこのバイトだけで人手不足で仕事を回せないから
複数の派遣会社にお願いしている時点でダメな会社の証明
とりあえず交通費くらい出せ
>>370
あなたが派遣なら派遣会社に文句を言うのが筋でしょ
もしかして最近ここで特定の社員を名指しで批判しているのはあなたですか？ 直接雇用のバイトとして入ってたことがある
ここは真面目な奴が馬鹿を見る会社
仕事中の限度を超えたおしゃべりやサボりが当たり前のように横行している
気に入らない奴がいたらそいつを辞職まで追い詰める
リストラされてしまえ
無能ども
市川三階の奥にいるエロチーフと金髪バカ女を何とかしろ！いつでもイチャイチャしていて気持ちわりーんだよ！
グローバルの本社とされるここは社員の出来が悪い、エプロンをしている人の方が仕事が出来る。何を取っても城南より下！所長もコロコロ変わる。役職者が無知。総務課？コロナ前は仕事をしてなかったの？と言うくらい…来ればわかる。監査の方々は何をしているのか？ちゃんと監査して欲しいものである。泣いている社員が多数。だと私は思う。
山本ダメだよな
チェンジチェンジ
同僚の中傷はヤメロ山本
>>376
一緒にいる女バイトリーダーも駄目だよな
あいつはいつも何してるんだ？自分だけ暖かいとこでパソコン見てるか横にいる他部署の連中と喋ってるだけだろ 担当社員が嫌なら自分の配置を変更して貰ったら？と思う
>>381
仕事はできない無能だけどw
ババア受けはいいよねw >>382
超無能な前任者の比べてマシになったんだから文句言うなよw その社員は何が駄目なんだ？
ある程度は具体的に書いてくれないと伝わらないぞ
>>384
現場によって交通費が出るところと
出ないところがある
ちなみにSGフィルダーは累積5回ミスしたらクビでリセット日無し >>390
山本さん、貴方も必死ねw
お辞めください >>387
フォークマンはそんなに貰えないよ、現場の作業員も他の物流倉庫と比較してかなり低い時給で働かされているから。 市川一階の手前にいる若い社員と黄緑色のエプロンをつけた年配の女はよく喋っているな～
以前は東扇島の話題が多かったが、今は違うようだな
二度と行かないけど
最近市川の現場に来てるんだけど悪くないじゃん
休憩室の缶ジュースは安いしカウンターや各テーブルにあるコンセントでスマホの充電出来るしで
市川の休憩室で８人ぐらい固まって弁当食べてて笑ったw
飛沫防止のアクリル版が会話を邪魔するのか全員大声w
しかもお菓子の配り合いを始めたりと感染に対する意識の低さを痛感したねw
もう行かねw
バレンタインの友チョコは凄かったなw普段も貰ったら返さないとハブにされるんだろw同調圧力的なw
市川1階の海藤って社員もバカだな、コイツ責任者の立場なのに何もわかってないわ。
市川一階の海藤と言う社員も馬鹿だな、責任者の立場でありながら何もわかっていない…
少し前に東扇島もバカばっかりだったけど、今は市川がバカばっかりなんだな
市川の一階で見かけるイケメン社員
独身かどうか誰か知らん？
>>409
東扇島の連中がそのまま市川に行ったみたいよ 福岡も社員が仕事しない
支配してるのはパートのババァ
パートの癖に何故そんなに威張る
俺は入荷しかやったことないけどそんなにきつくないよ
忙しい時は残業出来るし
市川だけど昼休憩時に黙食しないで大声で騒いでる連中がいる
意識が低すぎる職場だよ
何でここの奴ら
マスクしないの？
つーか物流業の人ほとんどしてないなぁ
今度異動してきた社員がかなり優秀というか恐ろしい人
いつもいばり散らしているバイトリーダーの人にクソ忙しい出荷日をあえて休ませる
自分がいなければ回らないと錯覚してるバイトリーダーに
暗にお前がいなくても困らないということを遠まわしに示した
それ以来周りのパートナー社員は誰も陰口すら言わなくなったｗ
社員の嘘泣き
駒としか思ってないくせに
寒気がした
>>426
そう！韓国系っぽい人！
よく入荷の同僚？とくっついてた人 コロナ怖いから昼休みマスクせずペチャクチャ話したりしないでほしい
あと一人一人体温測るの徹底してほしい
休憩室はおばちゃん達の大声で騒がしいよね
お菓子の配り合いの時なんて動物園だよ
舞洲の佐川は社員はとにかく無駄な動きとか多すぎる。とりあえず、派遣に頼り過ぎ。社員はただただ喋るだけであんま仕事しない。
タイミーで行った事あるがとある社員が数え間違えで足らなかったから足しただけで逆ギレ。自分もちゃんと数えなかったから自分にもちょっと悪いなって思ったけどその社員も数え間違える時点でどうかと。
市川だけど交通費を貰ってるのに自転車で通勤している人達いますよね
どこの営業所にもいるんですかね
交通費は高い路線で請求して実際は安い路線で通ってる奴はいると思うぞw定期券チェックしないからなw
休憩室で黙食しない奴もそうだけど朝礼の密もヤバイよなww
体操までさせちゃってデルタ株舐めすぎだろww
大好きだった場所なくなるって聞いて悲しい…どことは書かないけどさ…
U社員から始まりどんどん減ってく。。。
楽しかったな
今日も疲れた🤓😥とりあえず数こなして
あたまふらふらです。
昔 大坂にいてた岡本社員の不倫は処罰無しだったの？
新砂にある新倉庫、X フロンティアは4月からオープニングってなってるけど
ここの会社は働きやすいんですかね？
土日歓迎と書いてあるけど土日も働かないと採用されないのでしょうか？
求職中で仕事を探しています。
はいどうもこんにちは
舞洲のアルバイト男子包茎率9割突破
佐川のパートって何で社員にああまで強気なの？
自分の立場理解してる？
自分がいないと現場は回らないって本気で思ってそうｗ
市川SRCの三階の太った声のでかいパートのおばさん、パワハラ凄いから辞めてほしい。あんたの自宅じゃないんだよ。リラックスしすぎ
>>461
スポットで一回行ったことあるけど、すげー偉そうなババアだったな
二度と行かねぇ 出荷の現場は外国人だらけ。外国人いないと回らない。
>>462
永久にくるな！タイミーブロックしとくわ。 市川でドリンク飲みながらiPhoneとかiPadの作業している部署があるけどいいのか？
>>468
タキグチとかいうイキったキモいデブの醜いBBAがいる
とこだろ >>470
名前は知らんけどオバサンじゃないから違うと思う >>469
過労死の一歩出前だよ。こないだ一回入ったけどゴミ扱い。二度といかんわww 佐川グローバルロジスティックス
ロジ東扇島のヤーマンの社員はクズばかりで、s
男性社員と女性社員のtとパート社員のsはクズだな。自己満足でパートをバカにして、辞めさせる最低な奴らだよ。自分が社員になってチャンスだと思ってるのが馬鹿すぎる。
花見川千葉北、だんだん派遣の質が悪くなってきたか？
トイレのイタズラ注意喚起の張り紙
チャイム鳴らさないと時間管理も出来ない
つーかチャイムが鳴ってもマイペースに歩いてくる奴ばっか
休憩時間も守れないクズ
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