2名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/02/05(水) 05:31:18.19
このスレは荒らしが建てたスレです
∧＿∧ ∧＿∧
_（ ´∀｀） （´∀｀ ）
三(⌒), ノ⊃ （ >>1 ） 糞スレは・・
￣/ /) ） | | |
. 〈＿）＼_） （__（_＿_）
∧＿∧ .∧＿∧
（ ´∀） （´∀｀ ）
≡≡三 三ニ⌒) >>1 .） 立てんなって
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〈＿_）＿_） （__（_＿_）
∧＿∧ ,__ ∧＿∧
（ ´）ノ ）:;:;)∀｀）
/ ￣,ノ'' >>1 ） 言ったろうが
Ｃ /~ / / /
/ / 〉 （__（＿_./
＼__）＼）
ヽ ｌ /／
∧＿∧(⌒) ―― ★ ―――
（ ） /|ｌ ／/ | ヽ ヴォケがーー！
（/ ノｌ|ｌｌ ／ / | ヽ
（Ｏ ノ 彡'' / .|
/ ./ 〉
＼__）_） 向こうのスレって亜種だと思うんだけどなぁ
スレタイ的にこっちだろ
前スレの最後のキックバック話は面白いな
あれがあるから契約期間がああああ、損害賠償だあああとか騒いでんのか
前スレ最後のって賄賂のやつですか？？
あんな頭の悪い妄想信じる人などいないと思ってましたが……
ありえないです。
会社勤めしたことあれば決算報告書の厳しさわかると思いますが、裏金なんて不可能に近いですよ。
少なくとも私が勤めた会社では100%ありえません。
契約期間を守らせたいのは、会社間の契約だから。が理由の全てです。
同一労働同一賃金の着地どうよ？それ起因の終了どれくらいある？
>>16
知る限り、労使協定方式で対応しているケースばかりです。
そうなると局長通達をベースに考えるので……地域相場以下の仕事は給料あがることが多いんじゃないですか？？
言い換えると、相場以上の給料が出ていた派遣先だと、変化ほぼないと思います。
レートアップなんてしない！と言う派遣先、何社か知ってますが……
大手派遣会社は撤退すること決定したみたいですね。
残りカスを弱小派遣会社が拾いに行くかまでは知りません。 >>18
良くはないですね。
オーダーは多くあるものの、採用費が高騰しすぎてかなり苦しいです。 社会保険完備って書いてあったのに
労災保険のみでした～
他の保険の加入要件を満たさないように
細工した契約なんじゃないの？
調べたら労災保険と雇用保険に入ってれば
社会保険完備と書いていいみたい
うちの会社のパートは直接雇用と派遣が半分半分やぞ！
しかも派遣会社8社で時給は直接雇用と派遣が同じ1000円
同一賃金なら普通は派遣に上乗せで払うメリットは一つもないのに派遣会社からたくさん雇用してるのはバックマージン渡してどちらも甘い汁吸ってるからやろ！
賄賂とか裏金を決算報告書に載せる馬鹿いないだろw
ここの派遣営業の平社員が知らぬうちに派遣の幹部クラスが賄賂渡してるのは間違いないわ！
派遣って元々893の手配師だからな
893の枝が上納金納めるようなもんや！
政治家もそうだろ！
全部、利権すなわちお金が動いてる事ぐらい理解しような
派遣ってどの求人も大手には全部行くもんと思ってたんですけど、そういうわけではないのですかね？
今、大手のA社で働いていて転職考えていて、大手のB社の登録もしていて、前にB社の求人で良いのあるなと思ったら
A社にも同じ求人あったけど、A社の方が給料断然良いから、ほんとに転職するときはA社のままにしようと思ってたんだけど、
今回、B社からのお知らせで、ちょうどいい求人あったからA社でも検索かけてみたけど全く出ないの。
ちなみに、前いいなと思った求人も、今回のいいなと思った求人も派遣先の部署は違うけど会社や所在地は同じ。
こういう場合は派遣先の会社が、派遣をB社だけに頼んでるってことなのかな？
そうするとその派遣先は前にA社で嫌な思いしたとか、B社の営業を気に入ってるとかそんな理由ですかね？
他社でもエントリーしていると答えた場合、
社内選考で推薦する気にはならないですか？
>>24
私、責任者クラスなんですが……
それはさておき、派遣会社に直パートの1000円以上の支払いをしているメリットですか？
採用コスト、管理コストがかからないからです。
また、自社採用だけよりも確実に人が多く確保できます。
業種がわからないのでなんとも言えませんが……
人を１人採用するのに、広告費など諸々入れると20～30万円くらいは軽くかかります。
仮に派遣会社に1600円払ったとしても、お釣りがくるメリットがあるんですよ。
もう一度言いますね。
バックマージンなどありえません。
ただの妄想で誹謗中傷するのはおやめください。 >>25
取引先を限定している派遣先って珍しくないですよ。
1名×10社よりも、5名×2社の方が管理楽ですよね？
同じような理由で、指定会社。みたいな制度を設けている会社って結構あります。 >>26
自分の会社でも採用できる（したい）と思う方の場合、むしろ他社に取られないために急いで仕事紹介します。 言い切ってるならその証明をしろや
証拠とID付けて上げてや
妄想長文は何の意味もなさんわ
>>30
ありがとうございます。
早く１日でも働きたいのですが、社内選考中なのか、または先方と日程調整中なのか
連絡待ちの間に、他社から紹介を受けてどうしようという感じで悩みました。 >>32
ﾜﾛﾀwww
こいつ前スレにもいた変な証拠を求めてくる痛いやつだろ(笑) 33 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2020/02/07(金) 21:30:54.65 ID:DHcxnOXc0
たとえば、派遣先から「派遣の○○さんは能力がないから他の人と取り替えてください」って言われたら、
どういう対処するのかな？
40 自分：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2020/02/08(土) 23:46:40.41 ID:nmKRu0pk0
>>33
営業→
派遣に対して「もうちょっと頑張ってもらえると嬉しいです。派遣先の人も期待してますんで！」
派遣先企業に対して「本人がやる気があるみたいなので続けていただけないでしょうか、お願いします」
という、営業ならではの二重人格で回避 >25でまた変な質問で申し訳ないけど
A社で受けた派遣先に落ちたとして、B社で同じ会社の別の部署の求人があった場合、申し込んでいいのかな？
同じ部署ならダメだろうけど別の部署なら良いと思いますか？
>>39
応募する前に事前に別部署で落ちた旨を伝えてどうなるかでしょ 今、A社で申し込んだ求人をB社でも同じ求人見つけて、B社の方が断然給与よくて落ち込んでます。
A社はまだ面談申し込んだ段階で日取りは決まってないんですけど、もうB社に変えるのは無理ですよね？
>>40
派遣会社に別部署落ちてる旨伝えればいいんですね、ありがとうございます。 派遣先が契約雇用を促す人材は
派遣会社としては労務管理社保負担が減るかと考えられますが
メリットデメリットを教えてください。
>>41
そういう場合はB社の時給をA社に伝えて、交渉すると案外すんなり上がります(経験ずみ)。いったん契約すると上げるのはなかなか難しいと思うので早めがいいかと思います。 >>44
ありがとうございます。それ加味して低いのかなぁ。
どちらも大手ではあるのですが、今回申し込んだA社は交通費なしの1500円から1600円の時給だとすると、
B社は交通費別途支給で1700円からって感じなんですよね。交渉すればB社は1700円以上でかつ交通費ももらえるわけで、どうしたもんかなぁと思ってました。
交通費分までは無理だけど1700円は大丈夫ですかねぇ。
なんかB社にすれば良かったのかなぁと思うと受かってもないうちから気が沈みます。
時給あげるのは面接前に交渉しておいた方がいいですかね？ 実はB社にも登録してて、そちらから応募し直すか悩んでるって賭けに出るとか？自信があるときのみですけどね。
>>39
同じ会社でも、管理者は部門ごとに壁を作っているから合格させた部門の管理者が良ければ他の部門の事はどうでもよさのです
気にせず前向きにあなたを雇った管理者の下で頑張って
コールセンター系は他部門同士の交流ないから黙ってれば分からない >>46
実は今はB社で働いているんですけど、たまたまその求人はA社が早く求人出してたんです。
B社は今の派遣先は辞めるとは伝えてるし、B社でもエントリー出来る状態だったけど、
A社の営業から是非って言われて、その時はB社の求人情報見てもその求人なかったんだけど、今日になって出てたって話なので、
A社は自分がB社で働いてることは知ってる。B社は自分がA社で検討してることは知らない。
自分の性格だと、B社の高い給料知った状態でA社の給料だと耐えられないんですよね。。。
ちょっとA社にはB社でやりたいからって言いたいけど、そうするとA社は二度と来んなって言ってくるのかな。
てか、面談したいって申し込む段階ではどこまで情報が客先に行ってるんだろ？
>>47
ありがとうございます！
もし今回落ちても安心して別の部署挑めます。 くだらねー
どうせどっち受けても落ちるんだから消えろよゴキブリ
よくわからんが派遣て落ちるとかあるんか事前面接禁止のはずなんだけどなにで判断されるんだ？
>>51
だいたいが見た目
断りのときは「先方様の都合によりお仕事がなくなりました」という >>51
見た目もそうだけど、過去の派遣先の度が過ぎた愚痴や悪口言うのは経験上ろくなやついない
後、こちらから話さないとうんともすんとも言わないやつとか。 顔合わせで落ちるのなんていくらでもあるが
むしろなぜ落ちることがないと思った？
県外から応募する時に
仕事決まっても入居するまで2週間かかるのでそれまでスタートの日を待っでくださいって言っても採用されないですか？
>>55
それだけの理由で落としたりはしません。
引越し者の場合、ある程度の時間が必要なことは想定済みですから。
蛇足ですが、、、県外赴任の場合、短期退職多いと私の会社では不採用にする可能性がグッと上がります。
手間隙、金をかけて今回も早期退職されると割りに合わないですから…… >>57
県外赴任てのは費用が派遣会社持ちの場合の事ですか？それとも両方ですか？ >>56
工場とか倉庫とか言っても職種は多種多様だからな
工場には研究・開発といった大学院でやるような仕事もある。 >>59
職歴が多いというか……
寮や社宅の仕事を一年以内に転々としてる。とかですかね。 顔合わせで落ちるってのは結構あるぞ
特に外資系は事前面接禁止とかあまり守らんしな（どことは言わんけど）
俺が行ったとこは担当者外されて、1対1のほぼ面接だったし
うちの会社は
っていうか、うちの営業所は事前面接なんて絶対させないわ。
工場見学とか職場見学とかでも選考や採用に繋がるような事は絶対にNG。
それを当たり前に要求してくる派遣先もあるが、そんな所によく話を聞いてみると
「どこの派遣会社もやっているから」
だとさ(笑)
結局派遣会社がグスいだけやん！
って事で、うちは他所と違って法律は守ろうという話をして、法律を守るということは派遣先も守るという事で納得してもらってる。
たまに納得しない企業担当者がいるけど根気よく説得する。
でないと取引できんわ。
あっ
見学とかに連れて行く前に先方に綿密な相談はするよ。
何歳くらいで作業は遅いですし、覚えも悪いけど勤怠は真面目です。
そんな人でもよかったら見学にお連れして本人が良ければ就労させたいのですがどうですか？みたいな感じでネガティブな要素も全部話す。
そこで難しいと言われたら、その方はそもそも見学につれていかない。
>>39
くれぐれも、変な人事異動が起きない事を祈る
認めてくれた上司がずっと居てくれたら良いけど、最悪なのは大人事異動で認めてくれた上司が飛ばされて、弾いた上司が直になった場合。
更に、その上の経営陣まで変わったら生地獄
自分も派遣元は別で派遣先は同じ会社の面接受けた。
結果、カード系合格、電力系不合格。
最初はカード系で上司に恵まれ楽しく出勤していたが、大人事異動でカード系の上司と所長がセットで異動し、電力系に配転された。
かつて弾かれた上司の下につく事になった。そいつは何かにつけて昔の事をもちだして来る。
同僚が揃ってる前で「俺が拾ってやったから仕事あるんだ。ありがたく思え」と、大声で言う。
他社同業者ともあちこちでライングループ持ってるから、ちょっと勤務先を変えたくらいでは安心して合コンにも出られない
そいつはエリア社員だから遠くに異動する事はありえない。
派遣元マネージャーに相談したが、「他社面接で出来た人間関係は当社に関係ありません。」と、取り合ってくれない
結局、親の病気を理由に派遣先からも派遣会社からも登録解除した
その後、雇用保険を元手にハロワで医療事務の講座を受けた。
現在は救急病院の夜間電話交換に居る 子供がいる主婦を優先している職場で勤務をしているのですが子供がいる主婦を優先する職場は多いの？
子供が居る主婦を優先って、どんな意味だか判らない。
具体例を書いてみて？
ネットで見つけた派遣会社A社の出してる求人に応募し、A社に登録しました。
その後の顔合わせに行ったのですが、顔合わせでお会いしたのは別の派遣会社B社の方でした。
来週くらいにB社の営業担当の方と一緒に派遣先C社に顔合わせに行く予定です
こういう2重派遣みたいなのって結構あるのでしょうか？
あとA社を通さずに、B社に登録してC社に派遣された方がピンハネされる分が減って給料が上がったりしますか？
>>68
派遣社員は何重に登録しても構いません
Wワークもザラです
派遣社員は非正規で社保無しが多いから
確定申告は自分ですれば良いのです
自分はそれが性に合う
Aに登録してB担当者が出て来るとさAと
Bは系列会社でしょうか？
Aは登録のみで(登録面接は誰でも採用される。条件良い仕事は個人差大差あり)
Bと同行付き事前面談受けていたら
Bの責任で派遣仕事を請け負った
給与はおそらくB の窓口から振込
ピンはねは、派遣元会社と派遣先会社の問題で派遣社員には関係ないこと
書類に提示された給与が規定日を過ぎても振込なければ、労基に相談しましょう >>68
情報が少なく正しく判断できませんが……
日々紹介か請負・委託の何かが絡んでるはずです。
今いただいた情報だけでは違法かどうか判断できません。
ただ、何度か同じこと言ってますが……二重派遣をやってる会社など無い。と断言できますよ。
基本中の基本ですし、バレたら一発で派遣免許取り消しになりますし。法を犯すリスクが高すぎます。
B社直雇用の方が給料高くなるか？に関しては、多くの場合はYESだと思います。 >>64
あんた63のレスで見学などNGって言ってるのに見学に連れていくのか？
見学に連れて説明してその応対とかで最低限の判別はできるもんよ >>73
書き方解りにくかったかな？
【面接は】絶対NG
見学とか【でも】選考や採用に繋がるような事はNGと書いたつもりだが、見学は仕事のミスマッチを防ぐためにも連れて行くよ。
その見学で派遣スタッフが仕事をするかどうか考えてもらう。
派遣先には見学に連れて行く人材を断るようなことはさせないという事。 営業さん、派遣先との料金交渉の調子はどうですか？
全て上手くいってますか？
派遣先との単価交渉なんてうまく行く方が少ないわー。
相手も利益を追求する企業なんだし、派遣元によって提示金額バラバラだし、そもそも６%の退職金を何故払わないといけないんだ？とか、そちらも利益を削って痛み分けにして欲しいとか言われたら何も言えない。
どーすんだよこれwww
スポットに行ってた現場が閑散期で入れなくなったため、
現場に請負で人入れてる会社に登録したらスポットで1年以内に働いたことのある人間は採用しない決まりがあるという
何故なのか理由を聞いたら派遣会社同士の兼ね合いだと言う
スポットでは日々雇用なので長期派遣はやっていない会社なので他の請負会社から行こうとしてんのにどうしてもダメとのこと
日々雇用→別会社の請負社員で同じ会社に行くのはダメって法律あるの？
一昨年、受かると思った食品系の
倉庫の仕事が落ちて、理由は「自社
募集する事になったから。」
どういうこと？？
時間返せ、バカwww
>>16
労働者代表選挙を実施する会社ってチョー良心的なんですかね？ 労働者代表が誰だか知らないやつだけど別に推薦するやつもいないからそのまま決まる
働き方改革で同一賃金にするみたいだけど派遣会社によって4月からやったり検討中だったりするの？
今の派遣会社はやると言われたんだが別の派遣会社はやるかわからないらしいし派遣先と揉めてて契約延長の話が来ない
実施しなくても行政指導のみだけどコンプライアンスの観点から、ESG投資を意識しないといけない上場企業にとっては対応せざるを得ないだろうね。
せっかくなので「労働者の過半数代表」に立候補した。今日から1週間選挙だわｗ
派遣の面接行ってきたんだけど俺が応募した求人は無くなったとかで
代わりに別の求人紹介された。求人ダメになったんなら連絡して欲しいわ。
あと試用期間が約2ヶ月あってそれ過ぎたら本採用で雇用保険等もつく
そうだけど試用期間の間は無保険？それでいいのか？
こっちも仕事やっていけるか確かめる期間ではあるんだけど試用期間の
間に事故とかあったらどうなるのか？ちなみに工事勤務です。
>>76
お疲れ様です。私も派遣会社の営業です。
めちゃくちゃ労力と時間を費やすし、もう2月半ばなのにまだ終了しません。
これ3月までに完了できるんですかね？
3月までに交渉全て終了しない場合、マジどうするのでしょうか。
最大手は法務部・営業部が組織化されていて、頼りになるベテラン・上司とかいて上手く交渉は出来ているかもですが。
弊社みたいな中小・零細はかなり大変ですよ。
お客さんからふと、あれこれこの場合はどうなの等、質問されて確かにその場合もあるな・・・どうすればいいんだ？
なんてざらにありますし。
なるように努力はしますが、これで同一賃金同一賃金を守っていないからと、4月までに話がまとまらずに行政指導されても我慢なりませんわ・・・。
景気が回復しているわけでもないのに、利益が増えているわけでもないのに人件費上げなきゃいねないって・・・
大手も福利厚生を正規・非正規でそろえるのは大変でしょが、
派遣の場合、お客様との金額交渉があり、自力で解決できませんからね。
利益を痛み分けが妥当かもしれませんが、派遣元は派遣スタッフの母数が多いので全員痛み分けしても大変なんですけどね。
お宅は派遣は数人だけでしょ、だから我慢してくださいなと言いたくなく派遣先ありますよ。 派遣の営業って仕事できる人と出来ない人 はっきりわかるね。
対応力が全然違う。話してて は？何この人…って感じの人は契約もとれてないだろうな
>>86
国保はお持ちでないのですか？
社保も国保も負担の3割は同じです
事業所が半額負担してくれるから社保は楽なのです >>90
86です。もちろん国保には入ってますが今までの経験上入社してすぐに会社の保険に入っていたので
気になりました。
あ、工事勤務と書いてますが工場勤務の事です。 >>92
派遣会社や中小企業で離職率の高い(人の出入りの激しい)職場はよくある。 ちなみに最初の二カ月の社保未加入期間は派遣会社が半額負担分を事業所から受け取ってポッポに納めてます
最初の二ヵ月だけ時給200円UPとか100円UPと記述されてる派遣会社は
社保未加入期間の半額負担分を時給に乗っけているだけなんだよね
なので三ヵ月目からは時給DOWNするんだよｗ
精神障害手帳持ってる身だが、その事実は話した方が良いの？それとも話したらブラックリスト扱いされるの？
・アデコスレから
219 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2020/02/11(火) 13:41:18.41ID:gDa9dKGz0
3月末までの契約で延長の話が来ない
俺の居る職場の約150人全員延長の話が来ていないらしい
222 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2020/02/12(水) 12:42:09.17ID:dzNhPsNU0
料金交渉で揉めてるって聞いたよ。終了もあるかもって。待つだけじゃなく自分の身は自分で守らないとね。
大手でも苦戦する派遣先の企業ありますね。
>>38
代わりが沢山いるので
私ならすぐに交代させるな >>98
障がい者で最低限仕事こなせる奴は重宝されるよ。
うちは時給あげてでも就業させろとうるさいよ >>99
登録ぶっち
見学ぶっち
就業初日ぶっち
よくあるはなし >>103
わいの担当もそれ
噂じゃ３年契約らしいが手元の書類や説明は２か３か月更新になってるし
業務内容も説明と違って単純作業にしてはハードでトリッキー
更新あっても更新分の契約書と諸々の書類ですみたいな感じで郵送してくるし
頃合い見計らってやめる >>98
大手だが障害らしき人らが最低賃金以下で働いてる人よく見かける
ただその中でも時給に差があって最低賃金～１４００円くらいまでばらばら
派遣会社次第で待遇変わるんだろな 勝手に更新されるのが、嫌なら辞めれば良いだろ
文句言う暇あったら自力で就職しろ
>>105
直接雇用で？
大手というのは派遣会社の？
>>106
上司がうるさいの？
クライアントは消極的？
>>109
らしきというのは、当人はクローズなのだろうか…
>>110
それが現実なのは多少なり把握してる
その人はオープンにしてるの？ GDPに占めるインバウンドの割合は1％ぐらいしかありません
※外国人、外国企業が儲かっている
その割にはマイナス面が多過ぎます
・今回のような新型肺炎で大混乱
・観光地の自治体は税収増えていない
・治安悪化 薬物密輸、金塊密輸、不法滞在など
・公的負担増
・観光公害
うちは障がい者きたら、派遣させずに自社雇用にして小部屋にぶちこみにハサミで個人情報の書類を一日中断裁させてる仕事をさせてる
派遣会社と無期なだけで派遣先と無期ではないだろ
>>116
小遣い増やしたいから コロナ感染拡大防止対策でスタッフにテレワークさせたいと打診きてない？
元々クライアントの要請があればテレワークOKだったのか、制度なくて緊急対応してるのか、断ってるのか…皆さんの状況聞きたいわ
俺は新型コロナウィルス対策で
二年前から自宅待機してる
働いたら負けが現実に
満員電車ごくろんさん
>>121
テンプとか結構無期雇用にしてるが料金改定は今更じゃないる >41ですが、みなさんありがとうございました。
交渉したら高時給にしてもらえました。
自分的には派遣会社の取り分が減るだけかと思ったら客先に交渉しててびっくりしました。
でも派遣先がそれだけ自分が欲しい人材と認識してくれてたのかと思って結構嬉しかったです。
あと、交通費って４月から派遣法変わってどの会社でももらえるもんになるんですね。知らなかったです。
俺は正規雇用してもらえて年収200万アップしたわ
お互い頑張ろうぜ
一過性のインフルと医師から疑われた
確かに体調悪くて、１～２日出勤、体調不良で１日･･･という感じで来た
周囲の社員もグループメールでそんな感じで休んでいたり
遂に、２日纏まって休んだ本日、ドクターストップがあって
今週１日しか出ていない状況に困惑している
風邪と似ているけれど、一過性のインフルっぽい。コロナでは無い。
「心証悪くなるのは仕方ないが、無理して出てテロするより、来週火曜に出れるようにしなよ」
繁忙期要員でまだピークが来ていないのは幸いなんだが･･･
営業としては、「隠して良いから出てくれ」なん？
>>126
インフルならグダグダ言わずに休めよ
無理して出てきても偉いとは誰も思わずただ迷惑
迷惑と思わないのは自分もインフルで休みたいと内心思っているやつのみそれ以外は迷惑 >>128
そうだよね。
前職が無理して出るものだ系だったから、多少の身体負担ならば･･･って思い込んでいた
軽度の様だけれど大事を取って、の医師の意見を受け容れて、お願いしてみる。 4月の法改正は派遣は全員該当で、退職金と交通費が出るようになる
時給もほとんどで上がるはずだよ
4月になる前に派遣社員を辞めさせるっていうのが派遣先の方針だよ
仕事できない人に高い給料を払いたくないからね
無期雇用契約ならそれはできない
ほとんどが無期になってると思うよ
5年以上同じ派遣先なら自己申告だけで無期になれるよ
2ヶ月更新だから切られると思ってる
200名以上いる大型事務センターで働いてるけど誰も3月以降の契約延長の話が無いよ
延長の話は1ヶ月前に言わないといけないから実質来週までになければ確定かな
派遣先は人員不足にるから大量の契約打ち切りはできないはず
派遣先と派遣元でいまだ落とし所の探り合いだろうね
派遣先の負担を増やすか派遣元のマージンを減らすか
マージン取り過ぎだから後者が正当な解決策だと思うけどね
スレチかもしれんが。
A会社、B派遣会社、C会社
俺はC会社の社員
C会社からB会社を通してA会社に行ってるんだがあまりに給料が安い為C会社をやめようとしたらA会社から社員で来て欲しいと言われた。
条件もよく行くつもりだったのだがA会社からB会社との契約でB会社から来た人を退職後半年雇わないとの契約事項があったらしく白紙になってしまった。
やはりこの契約は有効ですか？
黙ってこっそり働いたらバレますか？
モラルのない会社は4月から軽微に仕事内容に差を付けて、社員との違いを主張すると考えられる
そんなときは即、労基署に通報だ
実際は４月に一斉にとか無理だからまだ猶予期間があるらしいよ
厚労省のHPには猶予期間の明記はないけどな
法改正の案内が発表されたのも1年前だから準備期間は十分なはず
猶予期間のソースを知りたい
>>140
厚労省にはその明記もないよ
ソースを知りたいな なるほど、ありがとう
中小企業でも派遣は該当しないよ
一斉に4月1日から
自分だけ面談に呼ばれないとか
これは首切りの兆候なのでしょうか？
書き方が悪かったかも
派遣労働者は4月1日から同一労働同一賃金の法改正が施行される
企業規模、無期有期に関わらずすべての派遣が該当する
基準賃金が低すぎて、
ボーナス退職金を合わせても現在の時給より遥かに低い。
よって、大半の人は4月からも時給は上がりません！
>>147
営業に非公式に聞いたけど6％昇給に退職金を加算だそうだが。 正しく理解しないで否定してるようだ
基準値には賞与が含まれ、交通費と退職金は別加算
基準値には経験調整指数を乗じる
5年の経験で約1.4倍
でも罰則もなく行政指導のみ、なんだろ？
株価を気にする上場してる大手以外は取り組む気がなさそうｗ
うちは幸いｗ3年前に吸収されて東京本社のグループ企業になってるから4月から昇給するみたいだな。
派遣で製造ラインで期間工と作業したりラインじゃない作業もしてたりするけど
社員がくそで〇〇と〇〇中国飛ばそかとか言うてたり
一般の単純作業の派遣て海外出張あるん？
社員から出張頼まれて引き受けるかどうか聞かれて答えてもいい？
それとも普通は社員が派遣会社に先話もってく？
出張云々のプロセス教えて
罰則も有りで違反の企業名も公開される
行政の本気度が伝わってくる
対応できない会社は自然選択の原理で閉業するしかないだろうね
いまの派遣元はブローカー的な役割しかないから無くなるほうが社会のためだと思うよ
企業の留保は過去最高を更新してるから労働者の賃金を上げる余裕はあるはず
閉業ならいいが身売りや統合、合併なんかで大手ブラック数社に人も仕事も集まるとかは勘弁して欲しい。
うちのとこは複数社派遣入ってるけど
交通費出してないとこは撤退しそうな感じになってる
色々揉めてんだろうなぁと。まぁウチのとこも全額出して無いからどうなることやら
>>156
全額出してないってどういう事です？
相場はキロ10～15らしいですけど 派遣会社の本来は専門性の高いプロフェショナルを提供できることが社会的役割
安い賃金で都合の良い人材を提供するのはブローカーの役割
そんな会社にまともな人間が就職しているはずがない
後者の形態である派遣会社は根絶やしにしないと社会を衰退させる一因でしかない
今の派遣の形態を生み出したのが
小泉＆竹中の二人だからねぇ・・体力のある派遣会社は国の施策に対応出来るが
元々交通費支給してなかった中小派遣は厳しい
>>158
その本来ってのも時代と共に変化してることに気がつけよ、おっさん。
そのブローカーなんて許可ないとただの違法で犯罪行為でしょ。 コロナで求人いったんとりやめとか影響出てきてますか？
朝体温が高い人は出勤自粛するようにという現場はあるみたい
空求人とか今の時代わざわざ履歴書書かせてまで登録に来させて
実はその仕事埋まりました&年齢性別で対象外なんですよ&先方から求人自体なくなりました等どうせ紹介しないのに一日無駄に使わせる会社多い
いい機会だから中小の派遣会社は潰れてほしい
単純に派遣先が固定費増やしたくないトコだったら
派遣を切らんだろうし、それ以外はバイトにするんじゃないのかな
3ヶ月更新辺りで派遣先の元からいた非正規連中とは違う契約にする
>>166
派遣以外仕事申し込んだことないの？
派遣じゃなくても充足したとか普通にあるし、年齢性別で切られることなんてざらだよ。
派遣なら元気であれば採用されるとでも思ってんのか？
採用かけたときは実際募集してたんだしその後変動するなんて考えられることでしょ。
逆恨みもいいとこだね >>168
年齢性別の場合は電話でそう言えばいいのに登録させてから不採用にするのなんでなん？
登録抹消してほしいと言ってもしないし 今回の法改正でハッキリしたのは行政が派遣会社を消していきたいという意思
誠実に対応しないと法を追加されて自ら首を絞めるだけだよ
いずれにしても先の無い業界であることは確かだが
派遣業界って年々上がっててもう4兆円規模らしいよ
今後も上がってく予想だし
元々正社員連中のコストを減らすために
非正規の中で立場が1番弱い派遣社員雇ってる派遣会社からまず見直すって話だからな
同一賃金同一労働で後々一番とばっちり来るのが正社員だしさ
責任の区分けが無くなるのは企業からするとコストカットし易くなるわけだしね
労使協定方式選んだ時点で社員と同一労働かどうかなんて無意味な議論
まぁ簡単にはクビに出来ないけど
査定項目には確実に入る来るからね。最近流行ってる介護会社を買収して使えない人材を送り込む
同一労働で生産性悪い社員の給料を減らす、人材育成出来ない連中もそうなる
>>170
電話で年齢を聞いて即合否判定するのは確か違法なはず。形式的に登録させて「社内選考」で落とすというのが求人選考(特に派遣)の定番。 うわー 嘘か誠か知らんがテロじゃね？
武漢付近の旅行から帰った派遣野郎が腹いせにメール投げて来たw
「火曜以降、ラッシュ時間の電車渡り歩きします。マスク無効の強制濃厚接触ですから」
･･･もう無自覚でしている奴いると思うが。取り敢えず「頑張れよ」と返信はしておいた。
>>170
年齢性別で断る時点でその不採用の理由は嘘の場合ある。
面談した上で、こいつはヤバイやつだなとか、業務に合わないだろうなってっのも沢山いる。
その時にその理由を直接言うとかわいそうなので、年齢性別で不採用でしたということもある。
ハローワークでもそうだけど、性別やらで制限をもうけるときは条件があったはず。
求人では年齢不問になってて履歴書送ったら年齢でダメでしたなんてざらにあるでしょ 派遣会社の面接やって派遣先企業との面接もやっていつからの勤務だろうと
思ってたら給与振り込み口座とか車の任意保険の証書とか派遣会社の方に持ってきてと言われた。
勤務先は家から近いが派遣会社は遠いんだよな。
そんなもん入社日に持ってきゃ良いと思うんだが入社日に派遣会社の人来ないのか？
>>173
指揮系統で責任の所在は明確にできるから派遣と肩書なしの平社員が同じ給料で全く同じ業務内容でも問題なかろ？ 派遣法改正して労使協定方式採用したら
労働者個別契約書の記載内容も増えるの？
>>179
入社日までに派遣先が駐車場を申請するのに事前に保険証券が必要。 すみません、営業の方、コロナ対応について教えてください
長期派遣なのですが、派遣先で感染者が出て、自分は感染していなくても
強制的に出勤停止になった場合の給与補償は法律上あるのでしょうか？
労働基準法第２６条に基づいてくれるなら6割はでるかも時給ならわからん
>>185
雇用保険の適用にも被ってくるので、加入していたら６割は出る。
テレワークや時差出勤が出来ないところは、派遣元や先も何らかの手を打った方が良いね。
通勤ラッシュで１人でも無自覚な罹患者いたら、マスク付けようがアウトなんだし。
そのアウトが会社に入って･･･ ゾッとするわw 直接雇用の話が来たら乗るべき？
今の仕事嫌いじゃないけど色んな拠点があるから遠い拠点に行ってくれと頼まれたら派遣と違って断ることできなさそうで不安
派遣は勤務地や仕事内容を自分で選択できるから楽なんだよなぁ
>>190
雇用されると極端に個人の自由は無くなるよ
もちろん会社の命令には従わなくてはいけない
勤務地も職種も選べる訳もない
その代わり、安定は与えられる
どちらを選ぶかは貴方次第 >>189
感染しても全員発病するわけじゃないからな。 >>193
確実に言えることは、貴方の様な判断が企業側に出来ていて、
「まとめて出勤停止な」という処分にしたのは賢明だわ。 派遣元は実際派遣先にスタッフの情報どこまで教えてるの？
年齢性別、学歴、職歴、最寄駅くらいだよね？
ニート期間があるんだけどそれも知られてんのかな
>>190
年収が上がるんなら直接雇用して貰って、転勤してくれと言われたら退職すれば良いんでないかい？ 把握していることすべて伝えるだけ
それが雇い主への誠意
>>200
お前気に食わないからみんな好き勝手やりそう >>195
マジレスすると空白期間は派遣先に開示される事は無いと思う。
住所は開示されると思うが。 好き勝手やるなら適切な措置をするだけだ
嫌なら他の派遣に行きなさい
してるわけないだろ。
してたら七原くんは働けないよ
派遣会社の営業ってたまに死ぬほどしんどそうなのいるけどそんな激務なの？
派遣の情報機関はない
ただ、初対面で9割は分かるよ
>>209
目先の対応で目一杯のキャパシティか、もしくは自分も忙しいという演出かのどちらか
基本、搾取する立場だから忙しいはずがない
稀に忙しいけど基本的にはヒマだよ 派遣会社の社員って連絡事項とか何も連携しないから知ってる人と知らない人が居るよね
派遣会社で働く派遣社員とか居るからそもそも正社員が何人いるのか不明だけどさ
顔合わせの時間を午前にするのやめてくれないか
ついばっくれちまう
>>215
朝めちゃくちゃ早くする会社なんなんだろな
朝起きて仕事来れるのか試してるのかね
営業自身はオフィス行かずマックだのなんだの車で直行できるから楽なんだろうけど
仕事しながらだとしても朝早いときついし無職期間があるなら鬱っぽくなってるし朝はきつい 朝起きてごちゃごちゃ考える前にシャワー浴びて勢いで向かった方が楽だわ
遅い時間だと待ってる間に明日にするかってなる元々怠け者だし
こんな事言ってるクズが
まともに働けるとは思えない
まともて。派遣に何求めてんだよ
そう言うのは正社員の仕事だろ
>>216
めちゃくちゃ早いって会社の就業時間内での話だろ。
朝きついって採用になったらどうすんの？ 無期雇用派遣ってのは一般的に浸透してるんですか？
正社員登用有りをうたってる会社に入る予定ですが恐らくそう上手くはいかないと思うので、居心地良かったらせめて無期雇用派遣に切り替えてもらって居座りたいです。
３年ルール？とやらで解雇されるのが一番怖いです。 切られるの確定してたらモチベーションあがりません
寮から飛んでも数ヵ月後に仕事紹介してくるは何でですか？
何回まで飛んでもいいですか？
業界大手の某日研では三回までOKだと聞いたのですが本当ですか？
>>222
無期雇用派遣っていうのは同じ現場でずっと働ける保証なんてないよ。派遣元と派遣先の契約が切れたら強制的に異動。 自分も知りたい。３年で契約終わる派遣と無期雇用派遣の違いってなんだ？
自分の周りは３年で切るようになる前から派遣だった人は無期雇用派遣になってるようだけど。
>>225
無期雇用派遣のポイント
①
派遣会社に採用された時点で、派遣会社と期間を定めずに雇用契約を結びます。
派遣先での就業期間が終了しても派遣会社との雇用契約は継続します。
派遣先での勤務が中心となりますが、派遣会社で勤務や待機を行う場合があります。
②
派遣先で働いていない期間も、原則、給与または休業手当が支払われます。 今んとこ実質無期でしょ
逆にナンチャッテ社員も
同じ現場に3年いるか？
とりあえず３年ルールさえ回避できたらなんでもいいんだがな。
相性悪ければ３年待たずに他行くし、相性良いなら何だかんだ残れるやろ。
その辺関係なく法律で引き剥がされるのだけは勘弁
>>229
残れるけどあくまでも派遣先と派遣元との契約が続けばの話。 >>230
派遣先と派遣元の契約が切れた場合なら派遣辞めて、正社員か契約社員で入り直しても問題ない？ 嫌な奴（派遣）でも、それを乗り越えればちゃんと仕事してくれる真面目さが分かっている場合、
やはり「誰でも出来る要求はスピーディーに答えなくては成らない」もんだよね？
今、インフルで休んでいる奴が居て、一悶着あって要求呑めるかなあ･･･ 微妙だわ
ほら、きらぼしの前借り
今日付の依頼だから、２７日に処理出来たとしても２８日じゃん？ 締め日w
法律に煩い奴でもあるから、一悶着の是非と絡めて労働局に不満ぶつけられたら勝てないわー
無期雇用になっても給料上がらなければ意味ないしな
しかも無期雇用だと派遣先変わる度に
異動命令の形になるから一般派遣みたいに
断ることができなくなるし
4月から始まる同一労働化でますますメリットなくなりそう
気になる派遣の求人を見つけて応募してみました。
応募してから登録会に1週間待たされ、その後派遣先との顔合わせに2週間待たされ
計三週間待たされたのに「経験者を募集してたみたいで今回は採用見送りになりました」との事。
経験者募集だったら応募した時点で断ってくれれば良いのに、待たされて東京の本社まで顔合わせに行って
凄く時間を無駄にされた感があります。経験者募集なのに不採用覚悟で未経験者を顔合わせに行かせる意味あるのですか？
それとも不採用理由は他にあるけど私に気を遣って未経験だから不採用ってことにしてるのでしょうか？
>>235
以前ITの特定派遣だった時に客先との打ち合わせ(事実上選考面接)で
同席していた営業の人が経験者を募集していたことを把握しておらず
打ち合わせが終わった後に気付いたみたいで(勿論そこは不採用)
あなたの場合も不採用理由は未経験だからってことも充分あり得るね
あと考えられるのは面談でのコミュニーケーション能力やハキハキした受け答えが出来なかったとか
思い当たる点があるなら次は弱点を修正して臨むと良い
しかしそこの派遣会社、登録からそれだけ待たせて応募者に沿った仕事を紹介できないんだから
かなりのブラックだね。他の良い派遣会社探したほうがいいよ 無期でも別に断れるぞ…とはいえ契約期間の3ヵ月か短くても1か月はいることになるけど
>>225
同じ派遣会社で5年間の勤務実績がある人。
連続でなくても良い。 営業さんに質問です。
営業先ってのはどうやって求人を新規で取ってるのですか？
片っ端から会社と名の付くものに全数電話営業ですか？
3月末までの契約で1ヶ月前に契約更新の話をしないといけないなら今日か明日に連絡来るのかな
連絡無かったら自分から担当に連絡するべき？それとも話が無いから切られたと思う方がいいのかな
>>241
3月1日までに連絡がなく契約終了なら法律違反でしょ？わざわざこっちから連絡する必要ないよ。 だね
怠慢な派遣会社がほとんどだから放置でいいよ
あとは担当者の管理職に伝えて担当交代を要求する
メールで紹介してきた案件の詳細を担当営業に電話して質問したら「メールの内容が全てです、これ以上聞くなら応募しなくて
結構です！」と暴言吐かれたw
おまえらコロナで契約終了ｗ
人手不足とは何だったのか
無能はいつも首
調整弁ｗ
>>227>>238
ありがとう！
なんかよく今まで分からなかったんだよね >>239
営業はいないんじゃない。派遣さんしかいないと思う すみません、時期的に忙しすぎて最近見れていないです……
>>241
法律の話をすると、契約を終了する場合は1ヶ月前の告知必須ですが、更新の場合は告知必須ではないんですよ。
なので、長期前提の仕事などでは更新確認を特にしない会社もあると思いますよ。
>>239
業種、業界によって様々です。
ただ、片っ端からテレアポ。って方法は効率が悪すぎるのであまり取らないです。 工場見学時に行われる
顔合わせという名の事前面接が
横行してるのは何故ですか？
営業所にて
採用担当「この仕事どう？」
ワイ「いいですね、引き受けたいです」
採用担当「では今からこの会社の人事担当の人に聞いてみますね」
ワイ「お願いします」
～20分後～
採用担当「申し訳ない、もう既に埋ってました」
ワイ「」
これよくあるけどワイは派遣先に不要と判断されたんだよな...
それならそうとハッキリ言ってくれてええんやで...
入社が決まったんだが8時始業で初日は7時45分から50分までに来てくれれば良いですよと
派遣先の人が言ってるのに派遣会社の担当者はその前に派遣会社との契約書類が
あるからと7時半集合になった。はえーよ！
あと電話切るの早すぎ。俺のスマホ、留守電設定してるのに留守電入っていた試しがない。
こっちから電話かけさせるのが前提になってるような。
営業なんか派遣会社の走狗に決まってんじゃん
法律がー法律がーがー
法律守らないのもクライアントのせいにしそうだよな口八丁手八丁なコイツらはw
>>248
① 派遣先が違法性の高い勤務シフトを強いてる場合、あなたは就労前の派遣社員に告知しますか？
② 就労後派遣社員より違法性の指摘及び改善を要望された場合あなたはどう行動しますか？
営業社員の本音を聞きたいので質問させて頂きます。 >>237
業界によるのかな？
俺はITだったが断ることは出来なかったな
不採用でない限り、原則営業社員に指示された客先(派遣先)へ行かされたよ 派遣先に全て賃上げ分擦りつけようとする風潮だな
思いっきり突っぱねてたけど
営業に４月以降の話を聞いたら
時給据置(賞与込)、交通費別途、退職金別途だって
今まで賞与無かったんだから、
賞与込時給据置は実質時給下がったんですよね？
って聞いても据置です^ ^
ってしか答えなかった
取り敢えず保留した
今払っている時給は国の示した基準をもとに作成した賃金テープルの時給+賞与+退職金より高い時給なんです(笑顔でキリッ)された
元々やめるつもりだったからそれを伝えたら笑顔が消えたよ
最近初めて派遣で働き始めました。正社員が20名程、派遣社員が50名ほどいるそこそこ大きい工場勤務です。
残業代が15分単位で支給と入社時の書類に書いてあったのですが実際には残業代が全く支払われません。
シフトは9-18なのですが、9時ピッタリには生産を開始している状態じゃないといけないらしく
機械の立ち上げに15分ほど時間がかかります。そして毎日15分間朝礼をやるので8:30には出勤しなくてはなりません。
あがりは18時なのですが18時を過ぎてキリの良い数まで生産したら機械を止めて清掃、PCで報告書をまとめるのでどんなに急いでも30分かかります。
なので実質8：30-18：30というシフトになっています。
タイムカードが手書きなのですが社員も派遣も皆9-18で記入しています。
仲のいい先輩に聞いても「皆そう書いてるから仕方ない」「空気を読まなくちゃいけない」とのこと
私はちゃんと残業代貰いたいので正直に8：30－18：30と記入したら班長から9-18で記入しろと注意されました。
何故実際に働いている時間よりも短い時間で記入しなくてはならないかと聞くと
「昔からそうしてきた。」「全員の残業代を払っていたら人件費が経営を圧迫する」「みなし残業も見越して時給を高めに設定している」との事でした。
派遣元にサービス残業させられてる旨を伝えても「サービス残業なんてどこの会社にもあるから我慢してほしい」「皆黙ってやってるよ？文句言ってるの君だけだよ？」との事です。
派遣で働くのは初めてなのですが何処もこんな感じなのでしょうか？
既に辞めたいのですが家賃無料の寮に住んでいて、半年以内に退社した場合は入居から退去までいた期間の家賃を払うという契約を結んでいるので半年間は辞めるわけにはいきません
一日1時間サービス残業でも月に20時間で約3万円分タダ働きしてることになります。
半年後に辞めた後タダ働きした分を全部取り返すことは出来るのでしょうか？
>>259
残業した証拠、記録を集めましょう。半年後労働監督署に集めた資料を提出して未払い残金代を請求の申し立てをしてください。
請求は派遣会社に行う為、派遣会社との会話通話記録等の音声記録や契約書も保管してください。(派遣先との音声データがあれば尚良し)
後、労働監督署のHPから匿名の告発もできます。この場合でも未払い残業代請求は監督署に直接申し立てしなければなりませんが、現状を変える事ができるかもしれません(あまり期待はできませんが…) >>259
労働基準監督署かユニオン労働組合に相談してみて >>259
もう対処法はレスされてるから具体的な事は言う必要無いけど、前提として覚えといて欲しい。
そもそも、日本は法治国家。どんなハウスルールやローカルルールがあろうと、変な例えだけど弁護士が横にいたら皆黙る。派遣元やクライアントの言うことは鵜呑みにして信用してはならない。必ず自分の中で噛み砕いて整合性合理性を問い続けて欲しい。 >>259
派遣スタッフですが
どこもそんな感じではないです
派遣元も派遣先も、そこがレアですね
自分だったらとっとと他いきますかね 嫌ならやめろ
仕事を選べないゴミである自分を恨めよ
まともな住居にすら住めてない時点で終わってるわ
派遣先だけど同一賃金同一労働の賃上げについて人事が全然動かないから
賃上げ交渉おしつけられた現場がキレて貧乏クジひいた中間管理職が派遣元の営業に怒鳴ってたよー
おつかりさま
賃上げに応じない派遣先はすべて切る
それが正解ですよ
派遣単価アップできないから、派遣をそのまま紹介料払って引き抜きに来た派遣先もいた。
待遇は変えないっていってるから多くは引き抜かれる予感
>>249
現場側がある程度人となりを見て受け入れしたいからだろ。
工場の人事や業務なんてメクラばかりだけどなｗ 就業30分前に職場に入るのは社会人として当たり前だろ
いちいちそんなのも説明必要な小学生か
>>249
面接目的の工場見学はかなり減ってますよ。実際私の担当ではゼロですし。
まぁ受け入れ側の心理からすると、見てみたい、確認したい。と思うのは自然だとは思います。
>>254
違法性が高いとは、どんな内容でしょう？
内容により返答かわるかもしれませんが、先にお答えしますと。
１・事前に違法だとわかってるなら、そもそも取引しません。なので本人に伝える以前の問題です。
２・まずは事実確認をします。違法性が高いと認識した段階で責任者クラスへ改善要望を出します。
改善されない場合、取引を中止することもあります。
ただ、、、違法性ってどういった内容か？を一番重視してますね。 >>269
貴殿の当たり前を世の中の当たり前として押し付けるな スバルのお膝元に住んでて派遣転々としたけど、周辺サプライヤーは事前面接全部あったな。
営業に元気にいきましょー。声小さいと落ちますからー。みたいな。
サービス残業なんかは全然ない。
派遣がみんな現場の慣習にしたがって、サービス残業するってのはネタだろ。ありえない。絶対そーいうことにうるさいおっさんとかいるもんw
30分前職場入りとかないわー
10分前で十分だろう
そんな早くきてどうすんの
営業が現在の業務内容も知らず、聞きもせずにランク付けして時給決めるっておかしい話しだよ
>>259
５ヶ月で辞めると５ヶ月分全額一括払い？
はじめて聞く寮費パターンかな
結構な大手の派遣会社ですか？ >>270
返信ありがとうございます。
具体的には書けないのですが労働基準監督署の相談員が違法性が高いと判断した案件です。
① 残業、休日出勤の任意性とそれに関する就業前の説明との相違。
② 休日の取らせ方とカウント方法。
③ 36協定の提示と説明、及びそれに抵触しないようなシフトの改ざん？
私はその他の案件も含め派遣元営業担当に改善を求めたら契約を短縮解除されました。 >>276
１・休出、残業共に原則は命令を拒否は出来ませんので、任意性という部分には少々ひっかかりを感じます。
２・会社カレンダーを見ないと判断しにくいです
３・これも頂いた内容だけでは何とも返答しかねます
例えばで書きましたが、
本来は違法性は無いけれども、従業員が違法だ！と勘違いして訴えてくることはあります。
この場合だと（ある種当然ですが）改善活動はしません。
ただ、上記はあくまでも一例です。
様々なここには書けない事情があるかと存じますので、労基の判断が正しいと思います。 >>277
返信ありがとうございます。
①に関しては派遣先管理者及び派遣元担当より就業前と就業中の説明では残業休出は任意であり強制しないと説明ありましたが実際は残業は夜勤は強制残業、昼勤は協定枠内に調整しながらの半強制でした。
②は土曜夜勤から日曜朝業務終了で月曜朝から昼勤開始で日曜日を休日扱いとしてました。
③土曜夜開始の夜勤を協定に引っ掛からないように土曜出勤日曜出勤に人によって変えるということです。
例を挙げると同じ日の土曜夜勤でもAさんは土曜出勤扱い(残業扱い)、Bさんは日曜出勤扱い(休出扱い)時いう感じです
36協定に関しては派遣社員か閲覧できる状態にするのが規則との説明を労監署に説明されましたが派遣元営業に提示閲覧を求めても口頭で「派遣先に準ずる」との回答でした。 >>277
いろいろ書きましたが派遣先の違法性を自社の利益の為に黙認する風潮が派遣会社にあるのか知りたかっただけです。丁寧な回答ありがとうございました。 皆さんアドバイスありがとうございます。
とりあえず労基に相談に行ってみようと思います。
>>275
日本全国に事業所があり寮もいくつかあるので結構大手だと思います。
寮費は、毎月寮費として5万づつ給料から引かれていて
半年間辞めずに続けたら6か月分30万振り込まれる仕組みになっています。 寮費というか慰労金みたいなもんか
まあ営業が法律云々講釈垂れたいが為のネタかな
つか、そんなスレなのかな
>>280
営業だけど、うちにも就業時間前の朝礼やミーティングで早く来てたからそれらを請求したいと労働基準局に駆け込んだのがいたけど、そんなの派遣先に請求できないし、派遣元で払ったことあったな。
当たり前だけどその次の更新はさせずにお払い箱にしたのは言うまでもないが >>278
余計なお世話かもですが、1と2は違法性は極めて薄いと思いますよ。
残業は前述の通り、夜勤明けの公休もOKになるケースあります。
3は真実ならマズイ、36協定もマズイですね。
もし戦うなら、下2点を中心にされることをお勧めします。 >>282
貴方、派遣営業ですか？？
YESであれば即刻辞めてください。
定時前のミーティング強制であれば、それを請求するのが貴方の仕事でしょうが。
自分が顧客に交渉すらできない無能であることを棚に上げて、お払い箱とか、、、アホですか？ >>283
参考までに労監署職員の回答は
①に関しては契約書に具体的記載がない為判断しかねる(言った言わないの争いになる)
②に関しては厚労省の指針では0時から23時59分まで業務に携わってない状態を休日とするらしいのですが法制化してないので違法性はグレー。司法判断任せらしいです(他業種で違法判決有り)但し代休等があれば問題無しだそうです。(月4回の休日取得)
③に関しては私の提出した資料が労働基準局に送られました。派遣先に監査が入ったかは不明ですが一応実名告発の形になってます。
因みにこの件は斡旋調停までいきました。
派遣会社は落ち度と過失を認め、こちらの要求を7割程度認め和解しました。ただ調停前の話し合いで派遣会社所長が「罰則のない法律は積極的に遵守する必要はない」と言いはなったのが自分の中に引っ掛かり続けたので質問させて頂きました。 この板って製造派遣スタッフ多いじゃん？
サービス残業や寮費云々ネタはリアルな派遣スタッフにはバレてしまう
５チャンネルで遵法精神アピールして派遣会社のイメージアップしたいのかな？
5chで相談するより労基に電話するでしょ？w
自称派遣営業のオナニースレでしょ？
フォークリフトあるといい
フォーク免許あれば工場内で免許不要だけども
電動のリフトとか使用許可すぐ下りたりして
目先の仕事にありつけることもあるやろな
あと可燃物とか薬品関係の資格とか
何だろうなあ
冴えない中年の親父を派遣として、大手に寄生している請負派遣先に送り込み
インフルじゃなくノロで２週間という事故を起こした（他者被害無し）
その間、派遣先のリーダーから俺まで「いつのまにか、彼の求めに動いて、悪い気がしない」というトリックに
担当先のリーダー以上な自然な人の扱いに恐ろしい親父だこと
しかも、派遣先が復帰を待ち望んでいるっていう･･･
>>284
同じ就業条件の派遣会社が地場、県外資本含め10数社以上いてるんだわ。そんな状態で一社が声あげたところでうちが切られてどのみち終了なんだよ
勿論入社前にはそれを話した上で入社させてるよ。
たまにそれでも納得したくせに異を唱えるバカがいるってこと 始業前から働かせてサービス残業してる派遣先もあるのか…
普通に労基違反だろ
俺は某大手食品工場へ派遣されてるがそんなことあり得ないし
きちんと契約通りの時間だしな(準備の為5分程早く現場へは入るが)
むしろ残業は社員がやるから派遣は帰っていいよ状態だしな
>>295
なにその意味不明な煽り
自己紹介してんなよゴキブリｗｗｗｗｗｗ 制服への着替え、朝礼、体操などの労働してない拘束時間にも時給は発生する
派遣会社も賃上げに乗じてピンハネしようとするし
派遣社員も無知過ぎる…何で派遣先が派遣社員に
同労賃について説明しなきゃならんのだｗ
働いてくれてる派遣社員に対しての賃上げは良いけど
派遣会社なんぞにマージン取られてたまるかって話だが
>>299
便乗にはならんよ。派遣先担当もちょっと知識あれば「その上乗せ分は何？」ってなるから。
賞与退職金の数値も決まってるんだし。
上乗せの明細求められたらどうしようもないからね 同じ部屋に居る200人の派遣社員は3月以降の契約延長の話が来たよ
時給が上がって交通費全額支給だってさ
俺は派遣会社から連絡なしで同じ派遣社員に聞いたら連絡来てないらしく切られると覚悟してる
この国はいつから労働意欲のある30代40代の日本人より、金だけが目当てで仕事も言葉も覚えない20代の外国人を重宝するようになったのだろう。
>>304
意欲だけあっても能力が足りないやつが干されるのは昔からだろｗ 1990年（平成2年）、ブラジルの国債がデフォルトし、ハイパーインフレが起こった。
一方、日本では1990年（平成2年）に出入国管理及び難民認定法が改正され
就業活動に制限のない定住者資格が創設されて日系3世に対して付与されるようになった。
1990年（平成2年）の在日ブラジル人は5万6429人だったが
1995年（平成7年）までに17万6440人に急増し、ニューカマーの一角を占めた。
派遣先にスタッフ送るやんね
すぐやめちゃってその部署の係長とかから電話来んの？
でもそいつやめたのその職場の環境のせいやんな
マジで今時サー残とかないからw
寮費突っ込んだら毎月引かれてるとか言い出すし
法律的なことは専門家にしろw
物流今寮付きの工場派遣に応募しても落ちる？
ちなみに年末辺りから応募続けてるが落ち続けてる
中国関係ないと思ってたが
派遣先の生産止まったわｗ
中華製の部品数少ないけど
コロナ云々で休むやつが多くて回らんみたい
更新決まったけど
取引先が中国部品こないから
派遣先で生産停止の噂
自動車関連派遣切り来るわこれ
リーマンショック超えるぞ
中国は山を越えたでしょ、余裕が出てきたからマスクや防護服を日本に送ってくれたんだと思うわ。
時差出勤で勤務時間変わるんだけど契約違反じゃないの？
派遣先ではできない理由ある？と聞かれて拒否できないかんじなんだけど
>>319
俺もだが、契約書か明示書にフレックス出勤ってなってないか？
俺の現場では定時終わりが深夜勤務にかかる時があるから、むしろありがたいがな。 >>319
契約時間外なのでできませんでええんちゃうの？ >>319
契約にありませんて答えれば拒否できないのか
それか、時差出勤嫌ですと拒否すれば 319ですありがとう
フレックスとは書いてない
もう決まっちゃったから従うことにするよ
徒歩だから関係ないのに
次あれば理由つけて拒否しよう
今回の法改正は英断のGood Job
この対応の仕方で個々の倫理観が判断できます
倫理観っていうよりコンプライアンスだけど、とりあえずやってりゃいいんだろ？的な対応だなｗ
労働者の代表は選出されたけど、各現場毎の協定をどうやって結んでいくのか全く示されない。
更新だけは決まってるけど
4月以降の契約内容がまだわからない
内容みて納得いかなかったらどうすんのよ
有休使う時って前日でも派遣先の許可を貰えれば使えますか？
そもそも有給って派遣先は欠勤扱いで
派遣会社が有給出すんじゃない？
日本人材派遣協会は2月に入ってから、経団連に同一労働同一賃金の協力要請を出しているみたいだが、でどうなのよ。
８割がた協力してくれて話も進んでいるが、100％が協力してくれないと困るんだよ。書類も作れないし・・・。
契約更新の連絡だけちゃっかりもらって。
派遣先も費用負担で大変なのはわかるけど、派遣元は数が多いから全て痛み分けなんかしていたら大変なんですよ！
軽々しく痛み分けでどうですかというお客様もありましたがね。
便乗値上げなんてしていませんよ～、そんな事していたらもうまとまらない！
有給は派遣会社負担だから派遣会社によったら渋るところもある
>>333
うちは以前は月2回までだったけど、いつの間にか規約が変わっていて無制限になった。
辞める時にまとめて消費するのはできればやめてほしいと言われたので現場に迷惑にならない範囲で積極的に消化中。
5月まであと15日残ってるけど使い切れんな。 アパートのクリーン代ボッタクられたんだがどこに通報するべき？
>>335
家賃全額自己負担なら国民生活センターと労監、家賃無料なら労監って感じじゃない？ >>335
いくら払ったの？
自分は3,000円だったけど。 >>335
弁護士立てて訴えるよて書面で言えば怖じけづくから戻ってくるよ >>338
実際は弁護士立てる金すらないだろうね
退去費用+αの費用を弁護士立てて勝ち得たとしても弁護士費用の方がでかいかと >>250
求人なんかいつ埋まるかわからんし、埋まったからといって派遣先が派遣会社に埋まりましたと連絡してくることは殆どない。
例え埋まったとしても退職予定もいる場合あるし、タイムリーに求人管理してるとこは少ないかと。
決して悪意があって釣っているわけではない 今、仕事探しているんだけど、応募してもこれまでで一番反応が無い。
コロナウイルスのせいなのかな？
それとも、ただ自分のスキルが足りないから相手にされないのかな？
>>343
最初から雇用契約が3ヶ月で期間満了で辞めたのは離職じゃないよね？ 五十のおっさんだけど製造はすぐ決まったw
三ヶ所から選ばせてもらったw
同時進行してて先に面談した所で決まった場合、後の面談予定の所は、顔合わせの日程が決まってたら辞退はしない方がいいですかね？もうその派遣会社からは紹介は来なくなりますか？
>>340
敗訴者負担で検索してみ。
勝てば相手が全部払うって訳ではないんやで。
一部負担が出てくることもある。 >>347顔合わせして断る方が印象悪いのかな？面談して思ってたのと違うって理由で断る事よくありそうですが、面談前だとそこまで悪くないんですかね… >>333
有給が派遣元負担って当たり前だろ
取引単価に乗せてるんだから 派遣先製造ラインで従業員は期間工が9割だから
期間から馬鹿にはされてはいるし
どうでもいいマウント取りに来たりするけど
期間と派遣の違いて
直雇用されてるか派遣されてるかの違いしかない
そもそも大手正社員からしたら派遣は完全にロボットと同じだから
職務上同じ人間として扱うだけで裏で何考えてるかわからんぞ
>>355
バカにされるのも都合良く切れるのも含めて直雇用バイトより時給やや高く設定されてるからな
同じ人間と思われても派遣側も困る飲み会とかね
別に馬鹿にしてても仕事して金貰えればいいよ >>355
俺は食品だけど、むしろ直雇用の連中の質の低さがどうにもならんわ。
ライン作業じゃないからイレギュラーに対応する応用力と幅広い知識と経験が必要な職種ってのもあるけど、辞める前に変わりを作ってね？とか言われても無理だ。 俺期間工になるより派遣のほうがええわ
同じ職場で同じ仕事とかありえん
しかも期間工の連中まじ底辺過ぎる
土方とかああいうレベル
趣味 パチンコ 風俗 飲み屋みたいな
>>356
うちは以前まで派遣のが高かったが今では直接のが全員が時給高くなったよ。派遣君にはその事は言うなとなっているが。 時間あたりはな
労働や責任の割考えたら派遣のほうがいいぞ
直雇用だと社員とアルバイトの給与を同一賃金同一労働にしないと駄目だから
アルバイトは週4とか10:00から勤務とかめちゃくちゃw
>>361
年取ったらどうすんの？60近くまで高時給の仕事あるとでも思ってるのか 直属の仕事指示する人が、少し情報が足りなかったり、間違ったことを指示したりして困っています。
派遣の営業さんに連絡して相談するのが一番いいですか？
それとも職場の上司に言ってもいいですか？
できれば、あまり事を荒立てたくはないです。
>>366
>できれば、あまり事を荒立てたくはないです。
適当に聞き流してれば荒立たないよ。 >>358
期間工って何歳くらいの人が多い？
金作りたいから考えてるんたが >>370
若い頃の体作りの差が顕著に出る頃だし、反応速度や最高出力は衰えても、知識と経験の応用ができて身体の使い方を知っているのは、体力だけのワカゾーより優秀な労働力になる。 >>368
設備操作や軽作業のオペレーターが50代も普通にいる
ボタン押して画面見たりもの動かしたり簡単な仕事
夜勤休出ありで月２６～３０万+勤続手当数か月ごとに５～１０万くらい
暇がなければ１年で４００万くらい稼げる
人が足りないというのは職場の雰囲気が糞だから 何で期間工の話してるのよ？
元期間工の営業なのか？
そりゃおっさんもいるけど未経験じゃ四十くらいまでかな
いけば分かるよ
>>363
年取ったら息子夫婦と孫に囲まれて穏やかな日々を過ごすよ >>372
夜勤やら入れてそれで400か。自分なんか30代営業で年間休み125で残業は個人裁量で適時。
年440程だよ。
世間一般と比べたら少ないんだろうけど自分の時間もあり満足はしてないけどこれで良いと言い聞かせて仕事してる 議員が医療用マスクを10万枚以上転売していたことが発覚！
コロナ騒動で2ヶ月で1000万円以上を稼ぐも僕は悪くないと開き直る
コロナ流行がもう１カ月早かったら
派遣切り横行してただろうな
派遣先企業の派遣の扱い方にも色々あって社員が親しげにプライベートな事まで話しかけてくる
会社もあれば仕事上必要最低限の会話しかしない所もある。
今行ってる所は後者で初日に俺がおはようございますって挨拶して入っても無反応だったわw。
仕事もしっかり教えてくれなくて勤務時間には放置される事も多い。
どうしたもんかなぁ。
>>380
俺も運悪くそういう派遣先に当たったけど、すぐに月末で辞めた。
面倒くさそうにボソッと仕事の指示をしてくるだけで「世間話」は一言も無かった。 >>379
そうなの？
４月からの契約は２月中に更新の確認するから
大方影響あるとすれば２カ月後くらいだよね 新型コロナって、物凄い咳を何度かしている奴が罹患率高いと医療関係者が言っているよな？
俺が営業で行くＳ橋のモ○○○○留なんだが、罹患者ではないかという奴がいてヒヤヒヤ
１回目は１階の喫煙室でホストっぽい服装の男性
ノーマスクで来て煙草を吸い、前触れの無い物凄い咳を連発
２回目は二桁階で帰ろうと擦れ違った初老女性がマスク越しだが物凄い咳しながらリフレッシュルームへ
まあ、罹るときは何やっても罹る訳だが･･･
>>381
仕事を教えてくれないのは困るが、世間話なんてないほうがいいだろ
プライベートの付き合いなんてしたくもないし、仲良くなりたいとも思わない
最小限の会話でいいってのが派遣のメリットだと思ってる 中国人が多い職場にいたけど
そのときひと月ほど咳続いて原因不明のまま治った
１週ほど咳がでる→４日ほど３９度近い熱でたり下がったり
それを半年くらいのスパンで２，３回繰り返す
最終的に結局気管支の調子が戻るのに２年くらいかかったわ
で気になってレントゲン取ってみると肺に炎症の痕跡
インフルでもなかったからコロナだったのかなと今思ってるわ
社員も大連やSARSが蔓延した地域に出入りしてたり
なぞの腸炎や気管支炎大流行
>>383
マスクは気休めでしかない事実で転売ヤーが涙目なんだよなw
そこって中央競馬の横にあるビルでしょ？
構造上から言うと 発症しないだけ で全員病気になっているのは間違いない
もうそのまま平壌運転しちゃいなよw >>388
発症してないのはただの感染であって病気ではないよ。
というか、生きてりゃ何らかのウイルスやら細菌に感染してるしｗ
まあ、肺炎にかかって死ぬのは年寄りだけなんだから別に問題ないだろ？
騒ぎ過ぎだよな。 >>389
武漢肺炎で致死なのは４０代からが実際で、３９歳以下は回復しちゃっているもんなあ
まあ、そこに送り込んでいるのは４０代以上だから知らんwww 山梨の20代は、意識不明の重篤で感染確認されたって
派遣会社で待遇が違いすぎます
別の派遣元の人と同じ仕事してるのにその人は最低賃金とほぼ同等で俺の方が時給がずっと高くて時間外は割増で休日出勤ならさらに割増です
その人は週単位の集計だとかで残業代が出なく、俺が当たり前に金欲しさに残業してることを話したら驚愕されました
月当たりにすると風俗に2回行けるくらい違います
この人の派遣会社ってブラックすぎないですか？なんでこんなところに大勢所属していてうちの職場の派遣の5割がここなのですか？
>>392
そのことをそいつに話してほか移るよう言え >>393
その人は旦那も子供もいて小遣い稼ぎでやってるから別にいいとか言ってた
同じ仕事してるのに勿体ない >>392
比べるから不満があるだけで、入社するときはその最低賃金で納得したから入社してるんだしいいんじゃないの。
世の中仕事しないのに年功序列で役職になって風俗２回どころではない金額の差をもらってる人は何処にでも大勢いますよ
まぁ割増つかないのは話するべきではあるかね 派遣の寮を利用しつつ働きたいんですが、派遣のが用意してる寮ってレオパレスだったりしますか？
>>397
紹介派遣の場合、足きりが単なる派遣より明確化しているから
倍率高く思えるかもね
>>398
レオパはブラック派遣元と派遣先が連んでいないと、建築法違反以前の紹介が難しくなった話は聞く
んまあ、そういう意味で良くある築年数あるボロアパートと無難な寮だと思われ >>392
本当はあなたが給料低い方だったりしてｗ
まあ主婦が小遣い稼ぎにできるなんて大した仕事じゃないだろうからあなたはラッキーってことでブラック派遣会社のことなんて気にしなくていいよ >>398
レオパレスだったり、そうじゃなかったり・・・・ >>392
賃金関連は他会社の派遣には喋らん方がいいよ
人数多い現場だと話が広まって収集がつかなくなる可能性あるし >>403
そう思う。
たまに自分のほうが時給高いことを得意げに喋るバカもいるけどね。 >>400
ありがとうございます。
例えばどんな足切り条件がありますか？
年齢とか職歴とか。
転職回数多いとどうでしょうか。 >>405
「使える奴だったら契約か正社員にするわー」という派遣先だったら、
49歳以下で職歴6社、実績あり、顔合わせでそつなくしたら通過するから、
単なる派遣と思うかも知れない
「確り採用するので、それなりに･･･」という派遣先であれば、
普通の就職活動なみに注文してくるね。
年齢幅は30～45歳、女性希望、職歴は3社以下、4社以上だと1社が3年以上云々
そして、顔合わせという面接でそつない対応すれば採用 ちょっと真偽を確認しないといけないんだけれど
前レスで、汐留のＪＲＡの隣のビルだが
ウチからも派遣していて、コロナに罹った 疑い 出たようだwww
疑い だけれどインフルと誤魔化して１４日間くらい休ませる手を考えてやがるw
ちょくちょく休むだけで正式な解雇に出来ないのは、或る意味、雇用保護の側面があるんだなあ
って、勘弁してくれよ
氷河期世代としては簡単に就職できてびっくりしてます
氷河期にプライドズタズタにされてニートになりリーマンショックの頃に10社以上落ちてやっとバイトが受かって
ようやく決心が付いてバイト辞めて就職支援受けたら知り合いが派遣の営業だから紹介するってなって
その営業がすぐに会いにきてくれてその場で採用になって派遣先も向こうが手配してくれてどこに行くか自分が選べる立場だったし
給料を天引きされてると言っても就職世話してくれたし嫌になったら簡単に辞められてすぐに次を手配してもらえるからマネジメント料だと思えばいいです
就職ってこんなに簡単だったのですか？
大企業の派遣(NECとかソニーとか)の社内選考通るのはけっこうハードル高いんですか？
スキル経験同じくらいの知人は大企業ばかり紹介されてるのに私は雑居ビルの底辺会社ばかり
顔とか雰囲気(大企業にふさわしいか)も見られてるの？
>>400
ありがとうございます
忘れてた
確かにレオパレス今問題になってましたね
ボロは嫌だな…
自前にどんな寮か教えてくれたり見せてもらうことって出来るんですかね？ >>396
仰る通り本人が納得して就職したし辞めないと言うことが答えですね
>>401
最初は自分ともその人とも違う派遣会社が一番時給高くて羨ましいと言う話から入ったけどうちの方がもっと高かったのです
>>403
同じ仕事なのにあんたは私より稼いでるからと妬まれてばかりなのでその人以外とは給料の話はしないようにします 営業から何だが
この事態だから「諸症状無くても」37.5度以上の熱があったら「お金より命」で休んでな
有給あれば後で当てること出来るし
無ければ無いで通常なら不利益ものだがスルーするから
それでも医者が大丈夫と言っているからと、ゴリ押し系で出社させようとする営業がいたら鞍替えすることをマジでお勧めする
それと次から次に後続が入って来て、よく見たら同じような事をしている人数多いところの配属の人
１５日以上の連続休はカバー出来ないが１４日連休で後でぽちぽち休む条件なら解雇不可理由の範疇だから安心しろ
あと >>407 さんよ
７０代のジジババが自分はかかってないで動いちゃって新型コロナ広げた事実があるほどだ
汐留のＪＲＡ付近か
その駅近の電通が社員にコロナ出てテレワークしている事実もある
事実ならば対策を講じられてラッキーと思わなくては 現場は現場で何とかするものさ
営業に出来るのは中途半端な病状が見えている社員は見付け次第、上手く休ませるしかないよ コロナウイルス発症した派遣会社は、もうそれだけで取引停止にするクライアントが出てきそうだもんな
そらぁ休ませて治療に専念して貰う方がいいよな
忘れる所だったわ
新型コロナが終息するまでは「少しでも体調に疑問を感じたら休むこと」を気軽にな
先に１５日連続は解雇要件に当て嵌まるが、１４日連休で後はちまちまはその限りにすることができない
何より派遣社員に限らないが
貴方の今居る立場(総務なら総務)に、貴方ともう一人以上在籍しているならば
「貴方がそんな事情で休んでも、会社は何とか回ってしまう事実」を知ること
迷惑をかけるから･･･は、貴方だけしかいない場合だけにしな
無理して出たら共倒れを増やすのがインフルや新型コロナでしょう
ではでは
>>419
戦後、GHQが来て。それらを禁止したのに80年代に派遣法を作って人貸し業を合法化したんだよね 生活費を稼ぐために、特にやりたくもない求人募集案件に適当に応募しては断られ、そのたびにガッカリしてる自分。
クズだなｗ
あー 何だかなあ
週５日契約なのに週２～３日の出勤ペースだよ
根拠はインフル罹患とその後の体調不良なんだが、派遣先からお断りされているのかな？
営業が「お話あるので、次の出勤まで電話をください」って来たものだ
必要ならば休み明けでも電話連絡か派遣先に来るだろうと思っているが、、、
今回の３連休は自分の家を含めて東北震災の慰霊と支援
派遣先は「仕方ない」と了承してくれたが、、、
やはり津波後の様に解雇されるんかな 明日
派遣先の就職試験を受けてみたいのですが、就職試験受けた方いますか？派遣は辞めてから受けるつもりです。
>>424
震災受けた人には忌日か
メールやラインで意思疎通してみたら？ 電話だと何か角が立ちそうな典型例じゃん
文面だけで「解雇」という判断なら「解雇不当」だな
元は解雇予告通知していないので「期間満了＋熨斗付け」分は貰えるよ
まあ、営業があの手この手で退職届してチャラにして来そうだが応じるな
応じたら貰うもんを放棄したことになるからな
恐喝や恫喝、脅迫と受け止められる流れがあったら覚えて置いて、申請時にハロワ職員に良いなw
>>426
今までの勤務で２名いたかな
こっちが○○という会社でして～と言ったら、驚いた顔をして「そこの社員試験を受けたいんです。結果後で良いですか」と
向こうの受け容れ職員はノリノリだったね
結果は、１名は正社員に採用でもう１名は紹介→契約になったな
いずれにしても、汚い商売していない営業さんなら、言えば調整してくれると思うよ 日払いのとこ応募しようと思うんですが、
求人に外国人多いと書いてあって、
避けたほうがいいですか？
>>424
派遣先は仕方ないと言いつつ派遣元にチェンジを依頼してるだろう。
あんたが入社から日が浅ければ信頼も実績もないんだし切られて当たり前。
ある程度勤めてて勤怠など一般的であればちょっとかわいそうでもある。が派遣とはそういうもの。
そもそも震災の慰霊なんか休みの日に行けばいいでしょうに。亡くなった本人からしたら、自分の為に生活を乱してほしくないと思うもんだよ。 >>429
自分は外国語を話せないのにその職場では必要だっていう話なら無理だろうけど、
ただ外国人が多いだけなら拒む理由にはならないと思う。 派遣なんて「アルバイトに毛の生えたもの」だからなあw
>>433
行くんだったら貴重品の管理はしっかりな。 >>433
俺、倉庫系ってピッキング？
それなら止めたほうが良い。
俺は1日だけで「一生、この仕事はやらない」って決めてバックレたｗ 3月で契約終わるのに未だに更新の連絡が来ない
法律違反じゃね？
>>436 あいつら自分らの事しか考えてないから派遣先が仕事量によって更新かそのまま契約終了かどちらにも対応できるようにギリギリまで派遣スタッフをキープしときたいんやろ
こっちから積極的に更新の有無聞かないとあいつらにいいようにされるからな >>438
自分が良い人ぶって派遣会社に義理立てしても、向こうはそんなの何とも思っちゃいない。という事だけはわかってる。 >>436
派遣切りは無いけど
契約書のフォーマット変えるから
今後の法律改正やトレンドに合わせて詰めてるらしい 至急 派遣の営業マンに質問
先日顔合わせまで話が進んで待遇面で迷って前日に辞退したんだけど同じ企業派遣先で別の派遣会社からかなり時給上げて求人出てて再応募したい
この場合顔合わせ辞退の段階で派遣先に自分の名前とか経歴などの情報は渡ってるのかな？ 顔合わせの都合を付ける時に派遣先にFAXやメールで情報を伝えてるもんなん？
応募したらこいつ先日別の派遣会社で辞退したやつやんてなるのかな思って
派遣先の担当者にバレるかな？
それなら辞退しよう思うんやけど
おせーて
あ、名前まで派遣先に伝えたら法律違反なんだっけ？
どこまで個人情報を伝えてるもんなんやろ
あともし再応募したい場合に新しい派遣会社に伝えた方がええのだろうか？？(´・ω・｀)
>>424
週2、3日ペースというのは、毎週休みまくっているということ？
たまたま不可抗力の欠勤が重なったとはいえ、まだ信頼関係できていない就業初期段階でそれはかなり印象悪い
まして会社はまだ人柄をよく知らない派遣社員に対しては性悪説持っているから嘘ついてサボっていると思われた可能性もあるよ 派遣で働くの止めりゃいいのに。
たったそれだけのことなのに。
>>445
そういう煽りやめなよ
椅子取りゲームに負けた結果が非正規でしょ >>446
派遣でなくても直接雇用のパートアルバイト契約社員がある。
正規雇用でない=派遣、というわけではないということ。 >>441
その別の派遣会社があなたを何としても入社させたいと思うなら辞退した経緯を適当に取り繕って再度面談させる。
そういうやつはたまにいて、自分なら前の派遣会社の営業とトラブルになったとか言うかな。
勿論派遣先担当によってはお断りも十分にあり得るが。 地方のパート・アルバイトなんぞ、
時給1000円以下が当たり前だからなあ…
ピンハネとかヤクザとやってること一緒だし地位は直接雇用のアルバイト以下だし簡単に契約切られるのに次すぐに見つかるわけじゃないしヤクザ派遣会社は味方になってくれないし、派遣には関わりたくないと思ってたけど職場が魅力的すぎるorz
まあそういう魅力的な職場に派遣されるのが難しいんだと思うけど
どうすっかな
>>446
椅子とゲームに負けたんじゃなくて、試合放棄して逃げたんだろ >>450
魅力的な職場って職種でいうと何ですか？ 派遣業者は社会悪だよな
派遣が増えるほど社会が衰退して本人等も苦しむという根本的矛盾も含んでいる
>>451
俺みたいにイス取りゲームに参加することさえできなかった奴も大勢いる。 >>441
派遣先は名前ぐらいしか知らされないよ
住所も電話番号も経歴すら渡らないようになってるはず >>441
営業じゃないけど気にしすぎじゃね？
派遣なんかテキトーでいいだろ
ダメだったら次いけばいいだけで
そうですよね？営業の皆様 ありがとう
名前も伝わってんのかな？？
法律で面接はダメだから名前もダメじゃなかったっけ？
3月から行ってる派遣先、もう辞めたいんだが
派遣会社に新しい仕事紹介してもらうにはばっくれない方が良いんだろうか？
というかばっくれた事ないのでそんな勇気ない。
休日も今週は日曜日のみなのキツすぎる。
土曜か月曜ズル休みしたいが休む時は派遣先と派遣会社両方に電話連絡しなきゃいかんのだよなぁ。
体調不良と言えばこのご時世、派遣会社の担当者は熱はありますか？コロナですか？とか
しつこそうだし。つーか派遣会社の担当者は土日でも会社のケータイに出るものなのか？
>>462
バックレ歴2回の俺からのアドバイス。
・ バックレるならその派遣会社との縁は切れる覚悟をする。
・ 派遣会社の担当の人が
⇒ 良い人なら、かわいそうだからせめて2週間前には「辞めたい」ことを告げておくのが優しさ。
⇒ この場合でも、自分で派遣先には辞めることを言っちゃだめ。
⇒ 嫌な奴なら、黙っていても構わない。
・ 私物は片付けておけ。
・ IDカードはあとから郵便で送り返せば良い。 紹介予定派遣ってどのくらいの割合で直雇用になるんだろう？企業より求職者側が直雇用を断るパターンが多いってほんと？
あと、派遣や紹介予定派遣を契約途中で辞める人って結構多いのかな…ぶっちする勇気ないけどすっごい辞めたい
一回辞めるもう行かないって営業に伝えて無理やりやめた就業先、やめなきゃ良かったって後悔してる 戻れたりしないかな？
営業電話かけてきてしつこい営業はわかるんだけど一回も連絡こないとかはなんなんだろう？サイトには求人たくさん出してるけど応募しても全部お断りだし釣り求人？そこまで経歴悪くないはずなんだけどなー
ある派遣会社は営業マンが電話してきて名前すら名乗らなかったわ
労働者も派遣会社を見定めてるのでキッパリお断りすました
最初にこの派遣先辞める人多いんですよーとか配属されて辞めたいと思ったらすぐ伝えてくださいと言ってくる営業マンは当たり
正直だからこっちもバックれることはしない
仕事させようと騙そうとしてくる営業マンはすぐ分かるね
>>464
ある意味企業からすれば判断しやすいからね
まぁホントに欲しい人材だと会社にもよるけど、紹介なんぞしなくてすぐ話くるけどね
今の派遣先は何人か派遣先直雇用の正社員になってるし >>450
魅力的な職場ってなに？
派遣がなければその魅力的な職場に関わることすらできないんだからありがたく思いなよ 派遣屋が直雇用を断るのはマージンを取れなくなり利益が減るから
派遣屋の本音はいつまでも派遣として働いてほしいだけ
いまの派遣は本来の目的から外れてしまってただのブローカーでしかない
派遣会社の本来の目的ってｗ
企業理念とかに書いてる建前と、利益追求のための本音が同じでなければならないと思ってるピュアな方？
存在価値の無い業種はそれなりにあるけど、プラスして社会の害悪になる業種はそうそう無いよな
ニートの社会復帰専門派遣業とかさ少しは社会の役に立てよ
「就業可能かどうかが決まるまで一週間お待ち下さい」って派遣会社の人に言われて、
じっと一週間連絡待ってる人いますか？
直接雇用たって非正規は雇用の調整弁じゃん
直接雇用の契約社員のほうが給料いいならそっちやるけど
>>474
一概に言えないけど、俺は相手がそのセリフ言った時は体のいいお断りの返事だと判断している。 まあ、派遣業の存在価値は目を潰れたとしても若い世代の可能性を摘み取って社会の害になるのは止めないとな
就職難になる中年以降だけが派遣登録可能という法改正が適当だと思われる
派遣会社、ホストクラブ、美人av嬢 これを廃止しないと日本に未来はない・・・・
>>474
別の派遣元に登録するなりさっさと仕事決める。
今回はご縁、日程が合わなくなく終わり。 >>478
それのみを悪と論じるのは賛同しかねるな。
パチンコ産業のほうがよほど害悪だし風俗をはじめとする有害業務だって不必要だと思う。
しかし需要と供給かあるから成り立っているんだろう。
他にも様々な製造現場で偽装請負や二重派遣、認可のない派遣が横行している。
コンプライアンスを守っている派遣会社のほうがよほど健全だと思うがね。 >>480
同感。決まるときは、あっさり
その場で決まる。まぁ、ブラック
は直ぐに決まりやすい。
条件の良い仕事探して行った方が
良いですよ。一週間が勿体ない。 >>480 まぁその通りだね。実際エロDVDたくさん持ってるし。上原亜衣推しだし。
ホストには子育て終わったマダムしか行って欲しくない。甘い蜜は吸うな、若い子の
人生無駄にさせるな、借金付けにすな。マダムだけ抱け。
派遣は優秀な人材にはチャンスが大きいね。雇う方もダメだったら更新しなきゃいいだけだし。
うちが前いた会社は派遣から一気に10人正社員に引き抜いたんだけど・・派遣会社には謝礼金払ったらしけど
そこの営業担当には関係ないらしく、困った様子、しょちゅう勝手に引き抜かれて困ってます、新しい派遣
雇って下さいってしつこかった。派遣にもチャンスはある、しかしハズレを引きそこで時間を取られたら人生
終わりかも・・すべては運しだい 営業さんに質問ですが、不景気の時やリーマンショック時の時で派遣需用がないときはどうやってしのいでいるのですか？
営業も一緒にリストラになるとかあるのですかね。
物流や食品、サービス業にシフトするのですか
>>435
ピッキングってそんなにしんどいんですか？ >>484
常に正確さと早さを要求される。特に運送系は気が荒いのが多いから要注意。 常に迅速で正確な…ってそれどの仕事もそうやないかっ！
そんな理由でやめた方がいいなんて言うなよな
>>484
腕に絵が書いてある人が多い。
ずっと奇声を発しながら歩く人が多い。
目を離していると、他人のカートからモノを盗む奴、
自分が間違えてピッキングしちゃったモノを棚に返しに行くのが面倒だから、他人のカートに放り込む奴がいる。
結論：ピッキングは、キングオブ底辺の集まりだ。 >>484
だいたいどこでも1時間に1000個が目標で
優秀な人なら更に稼げるから直雇用のがいいかも
頑張りが反映されるから自分は好きだよ >>485-488
どうもありがとう。
引っ越しバイトと比べて、しんどさはどうなんでしょう。
（運ぶものにも依るか） ▼外国人優遇
介護の特定技能試験実施状況など
今年４月から始まった入管法改正に伴う外国人材受け入れ（≒移民政策）。
既に介護、外食、宿泊の３事業が「特定技能１号試験」を実施、数千人が合格しています。
参考に介護の特定技能１号試験ですが、技能試験45問（60分）、日本語試験15問（30分）、
合格基準は問題の総得点の６０％以上です。
配点は不明ですが、日本語の得点が低くても合格可能ではないかと危惧しています。
なお、各試験の受験料は1,000円程度とのことです。
>>489
引っ越しのバイトに比べたら、はるかに楽。
伝票やリストに書いてある商品を数を間違わず決められた場所に持って行くのが基本だから。重量物も台車やカートを使うから、あまり気にしなくていい。 >>489
追記
但し水物(飲料水等)はしんどいよ。 >>491-492
どうもありがとうございます。
>但し水物(飲料水等)はしんどいよ。
そうでしょうねぇ。
今まで副業としてスポットで行っていた食品工場のラインが、
派遣法の改正（改悪？）の影響で無くなってしまって、
どうしようかなと思案中でした。
参考にさせて頂きます。 コロナウィルスの影響で求人や職場見学、面談などが減ってるって本当？
>>494
求人が減るどころか人員整理が始まってる。 紹介予定派遣もこのスレでいいんだろうか
普通の派遣より更新しないっていうのすごく言いづらいよー、もう正社員登用前提って言われてるのに断るの本当に申し訳ない
担当営業にも就業先にも申し訳なくて罪悪感でしんどいのでここで謝っておく ごめんなさい
契約期間満了前に辞めちゃいそうだ
>>497
そんなことないぞ
言ってくれていいんだぞ うちの会社だと派遣の人とそんなに距離ないので、この間夜勤手当は貰ってるけど交替手当ないんですよね。
出てないんですか？って聞かれた。契約も一日1000円出てて会社も派遣社員に払ってるはずらしい。1000×10×20人で
20万の利益やな。でも時給は契約1100円、派遣1200円お互い不満があるらしい
（交替手当なしと時給で契約と派遣の間で）
※営業さん、こんなもんやろ？
紹介予定派遣でも一般派遣と同じで当たり外れあるものだよ
辞めるのであれば１ヶ月前にメールか電話で営業に伝えておくのがベスト
派遣先も１５日以上あれば再募集を余裕持って出来るから迷惑は少ない
最悪なのが１４日前で派遣先がブラック系以外はてんやわんやする
んまあ、切り込み隊長がいるならば、紹介派遣先の質で派遣元のブラック度が分かるのは事実
最近有給休暇は日収の6割とか説明して来る派遣会社が増えたのはなぜ？
>>503
満額もらえると思ってるやついるからトラブルになるからだろ 派遣法改正とコロナショックによる経済停滞で
失業フラグの派遣社員が大量に出そうなのってまじですか？
思ったよりコロナ騒動が深刻になってる
仕事辞めたかったけどしばらく今の職場にしがみついてた方がいいな
ちょっと前まで人手不足とか言ってたから俺も強気でいつでも辞めてやるって気だったけど、また弱い立場になっちまった
5月まで契約決まってるけど突然来月で終了になるありそうなのか
コロナ収まりそうにないしなぁ
中には逆に業績が上がってる業種があって、工場はいつもどおり繁忙期に突入してるんだよな。
ポジのバタフライ効果ｗ
４月の契約で基本時給下がったやつおる？
契約書みたら今まで１１５０が１０００円弱まで下がって
１５０円以上が色んな手当て扱いに変わってたわ
残業手当 休日手当は手当含めない基本時給で計算されるなら
だとしたら休出と残業する意味がなくなるわ
そもそも派遣改正の話もまだないし
新型コロナ対策の話もされてない
契約途中で派遣先から切られたら派遣会社は契約満了までの給料何割かは払わないといけないんだよな
だから派遣会社は切られた人に次の仕事をゴリ押しせてくる
契約終了した奴は、みんなマスク工場に送りこまれて増産！増産！また増産！
法改正で時給が上がるはずなのだけど、いまだに何も連絡がないのはナゼ？
例え時給に変化がなくても交通費と退職金の説明があるはずなのだけど
もしかしてスルーするつもりかな
派遣先は設立20年で大企業にのし上がったけど、
そこの社長や工場長や役員はどこから連れてきたの？
派遣会社なんて有給六割にするような
ゴミばっかなんだから
今回のがあっても上げないクソ会社は
一定数残るだろうね…
ピッキングの仕事の持ち物に、安全靴ってあるんですが、
アマゾンだと4000円から7000円、１万円と色々あります。
安い方が助かるけど、安かろう悪かろうでも困るし・・・
皆さんは、どのぐらいのお値段の安全靴を使われてますか？
足に合えばいいんだよ
駆け回るタイプなのに重いの選ぶとか
溶接火花飛ぶのに布や紐タイプとか
化学工場なのに静電気メタしてないとかの
アホな選択でなければな
>>520
アシックスかmizuno
まあアシックスは試す価値あるかと >>520
とりあえず、安いの履き潰して、まだその現場続ける気なら、アシックスとか買えばいい
正直、安物とは別物だから
比較対象として安物も履いてみるべき わかる方がいたらお願いします。
自分の奥さんが派遣で工場に行ってるけど、今日派遣会社からではなく、
工場の社員の方からコロナ対策で派遣も夜勤をやる方向でいくと知らされたみたいです。
派遣会社からはまだ通達来てないそうです。
これは契約上大丈夫なのかなぁと
連投すみません。
奥さんは日勤で普段入っています。
今の仕事を探す時も夜勤無しで探して、今の所に決まったようです。
株式会社ビートって友人紹介でお金もらえる制度ありますか？
>>519
知ってるんだろうが6割は法律で認められてんだよ。
お前らもよくよく違法だ違法だ普段言ってるだろうが。これは適法なんだよ コロナ対策で採用を手控える会社が多くなってきたな。
あー 財布落としたー 申請は出してたけれど今週木曜にしてくれないかなあ
無理かなあ
コロナで減産で派遣切られたら失業保険ってすぐ貰えるの？
>>535
契約書の満了日を退職日にすれば、派遣切りという形でハロワが対応してくれる。 営業スレでねえの？
まあいいけど
>>535
離職票の退職理由でハロワが判断するんでねえの？
自治体によって違ったり？
会社都合だったら大体、待機期間無しですぐ貰えるはず >>537
それを会社都合にしない為、退職日を満了日の前にしたり退職書類のに記入を強制したりする派遣会社があるんだよ。 >>535
離職票に会社が記入した「番号」をハロワの人が見て、自己都合なのか会社都合なのかを判断する。
これに不服があるなら、ハロワの人に事情を話してみると良いよ。 >>539
ハロワの職員に言っても会社が自己都合を主張したら何も変わらないことの方が多い(ハロワの職員に理由変更の権限無し)
満了日を退職日にしてたら、離職理由33を主張できる。
全部俺の経験談。 >>538
派遣会社は何で会社都合にしたがらないとか、そういうの聞きたいです 回答ありがとよ
いや営業の方が今まで対応してきただろうから知ってると思って
経営陣は保身しか考えていませんので会社の評価にはとても敏感です
会社都合の退職は行政へのイメージ悪化に繋がります
それを避けたいためです
行政のブラックリストに入ると普通に営業できる状態ではなくなります
>>542
俺は派遣会社の営業ではないからあくまで聞いた話として、
① キャリアアップの助成金
② 派遣業認可更新
に影響が出るのを嫌うらしい。 >>544
その辺は直雇用の期間工のほうがいいですね
派遣は切られても他の現場を紹介しなければとか何とか、あったような？ 派遣契約途中でバックれた人いる？バックれって辞めます連絡さえしないで音信不通になるのか、辞めますだけ言って連絡無視かどっちパターンが多いんだろ
>>549
入社して数日ならアリだろうが数ヶ月してバックレはあり得ない >>549
俺は「申し訳ありません、今日で辞めます」って朝に電話して、それから担当者と退職日の相談したけど。。。 雇用契約期間をまっとうできれば良いんだけど、
どうしても合わない職場でずっと我慢してきたけど、朝起きた時に「もう、だめだ辞めよう」と決心して辞めたこと2回ある。
普通に求人あるけどな
派遣先上司と仲良くなって、半年後に給料上がるって言われたけど上がんないんですよーと話したら
え？その時期にウチ君に見直し入って上がったけどと言われ
派遣元に話たらあー忘れてました！と
派遣先上司はコンプラがどうのこうのなんだろうが本当派遣会社は酷いもんだ
5ヶ月もふんだくられた
他の派遣会社より時給200円低かったのが4月から100円高くなったわ
同じ仕事で社員に色々とコキ使われて俺の派遣会社から来てる人は他の派遣会社より200円低いの辛かったわ
派遣先が支払ってる金は契約書に明記する義務あったろ
派遣会社は訊かれたらたら答える義務あるし
中小企業の面接や派遣の登録に高校卒業証明書みたいなの必要なんですか？
35才位でも
>>632
認められてるから最低カルテルって頭おかしいやろw >>521-527
色々情報どうもありがとうございます！
やはり値段が高かったり、有名なブランドだと、価値はあるってことですね。
参考にさせて頂きます m（＿ ＿） m >>520
ワークマンで３千円くらいの買ったけど、めちゃくちゃ足痛くなる(仕事終わり歩くの困難になる)し、腰にも痛みが来るわ。余裕あるならアシックスなんかの高いやつがいいよ 最近ミズノとかアシックスの安全靴あるよな
しかも普段履いても問題ないくらいかっこよいし
わいは金貯めてプーマの安全靴買うけど
安全靴って自腹でしょ？仕事ですぐに汚れるし仕事専用の靴に何千円も払うの？
俺はホームセンターで2千円くらいの安物買ったよ。
正直靴が重いがまぁ勤務時間のみだし我慢するよ。
高いの一回履いちゃうとね
戻れないんだよな
期間が決まってるなら安物でもいいと思うけど
安全靴は中敷きを高クッションに交換しな1500円くらい
めっちゃ快適
元々入ってる中敷きは抜くんだぞ
先日期間満了で退職した派遣会社、交通費一切出なかった
辞めてからまた募集してるかと求人情報見たら案の定してて
3年間いて一度もなかった年2回の賞与や退職金も記載されてた
まあ派遣元も辞めたのは途中から信用できない部分が露呈してきたからなんだよね
派遣先の仕事は楽しかったし周りに信頼されてたから最後までいたけどさ
>>565
> 派遣先の仕事は楽しかったし周りに信頼されてた
お疲れ様、本当にそれが一番大切だよね。
俺も2月末で辞めてから、まだ失業中だけどお互いに頑張ろう。 割に合わない場合は賃上げ交渉できるもんですかね？
やめる人が多い職場なので求人募集が時給+100円で自分より高い
そういった場合は俺も同じ金額にして欲しいってお願いすればすんなり賃上げしてもらえるのかな？
自分以外の同日入社メンバー(全員同じ仕事で同じ部署)
私より30円時給高いです
一人だけ違う派遣会社から入ったから仕方ないとは思いつつ腑に落ちないしテンション下がる
私の派遣会社が多く中抜きしてるってことですよね…
俺は13000円位の安全靴が3ケ月位で穴があく所で正社員してたぞ。しょちゅうとんがった
鉄の上を動きまくった・・マリオなら即死や。ちなみに会社負担で5000円ダス
あとさ派遣切りとか言葉が気にいらねえ、彼らは傭兵だ、忙しい時の英雄だ。契約を
終わらせるなら撤退と呼ぶべきだ。だめなら自衛隊のなんたら派遣もイランに行った自衛隊
2月で派遣切りですwwみたいに言え。社員リストラ？無能切りにせよ。切りとか上から
目線なんだよたこすけどもが。※ちと基地外気味か・・まだ派遣経験なし｛でも追い詰められてきた状態｝
>>568
それは仕方ないだろ。入る前に高くしてほしいと交渉すればよかっただけ。
もしくは派遣元の請求単価が安いことだってある。 >>573
入る前に他の派遣会社がいるかどうかとか知らなかったです
教えてくれなかったし 時給数百円高くても寮費光熱交通費で
逆転してることもあるからなぁ
電話一本で派遣辞めれたみたい
どうも一日でバックレとか戦力外通告とか横行してる会社だったらしいので派遣先も慣れてるそうな
先にそれを言ってよ、応募しなかったのに
辛いけどある程度忠誠心を見せないといい案件合っても回して貰えないんじゃないの。
でも好き嫌い僻み下心・・色々あるからわからないか
辛いとこ行けるやつと思われて
延々と辛いとこ回すだけだぞそういうやつ
>>568
各社の営業力の差もあるだろうし入社時期でも契約金額は変わる。
たとえ派遣業でも上場企業ならコンプライアンスの観点から中抜きしてる率は明示しないといけないから、会社のホームページがあるならどこかに書いてるはず。ちなみにうちは27.4％。
行政指導なんてくそくらえの弱小は知らん。 雇用契約書に派遣先は16000円/日(7.5h)支払うて書いてあったわ。派遣元からワイが貰うの9500円/7.5h。
>>574
だけど当初の時給で了解してたのならそれはしょうがないでしょ。
世の中の会社でも入る時期やら個別で給料が違うなんて有ることだし。
周りと比べたらきりないですよ 今月から仕事探してるんだけど、まったく反応がない。
お祈りメールさえ来ない。
なんかもう疲れた。
正社員採用ありの求人なら無期雇用になれる可能性高いですか？
年齢的に正社員は期待できないので無期雇用で良いので長く働きたいです。
あと、５年いたら無期雇用への切り替えの申請できるというのはどういう意味ですか？ 最長３年じゃないの？
あ～派遣先の会社辞めたい。工場で仕事がキツイのに加えて社員が仕事の出来ない俺を
見下してるような感じがして居心地悪し。
仕事の事訊いてもサラッと一言しか教えてくれないし。
派遣会社の担当者には人間関係のトラブルとか何でも連絡してくださいね
と言われてはいるがパワハラ受けてる訳でも無いしなぁ。
契約期間途中で他の会社紹介して、なんて言っても無駄だろうし。
無能だから派遣に留まってんだろ
どこいっても同じだよ
>>568
同一労働同一賃金踏まえて突っ込んでみたら？ >>588
同一労働同一賃金て漢字しか見てない？
まぁ派遣さんにはちょっと難しいのかな。 自分が案件Aに応募したとして、就業できるか否かを決めるのは誰なんだろう？
派遣先の担当者？派遣会社の営業担当者？
２ヶ月くらい家でダラダラしてたら、コロナで騒がしくなり、これから不況？リーマンショック並？的なニュースが目に入るようになったので、さすがに焦ってきて、前に満了した派遣会社に電話したら、すぐ決まったわw
まあ、普通に退職してるとこんなもんだよな
突発で辞めたとこには電話なんかしないけどw
営業さんまたよろしくね
>>594
良いなぁ。
俺なんか断られっぱなしだよ。 >>593
応募前 派遣元 この人厳しいなっていう人
応募後 派遣先 >>596
派遣元と先の２回選考通らないと駄目なんだね みんなで革命を起こそうぜ、デモ？だ、デモ、ラジオ体操後みんなで撤退だ。各地で
やるんだ、一人も裏切るなよ、ニュースになるぞマスコミくるぞ。あまりに理不尽なら
革命だ。半分は裏切るぞ・・
>>585
同じ派遣会社の通算5年以上の稼働実績がある場合、現在の職場で無期雇用とすることができる。
在籍（登録）だけではダメ。 甲子園の代わりにアニメ・メジャー再放送。NHKメシウマ、待機派遣の人も
見て元気になろう
コロナ不況で売り手でもないのにストなんか起こしたら派遣切りの口実与えるだけだろ
バカなのか
バカに馬鹿って言ってもしょうがないぞー。気楽にいこうぜー同志だろ？
戦う相手ちゃうで
>>595
工場で時給1300だけどねw
自動車系で1500とかも勧めてきたけど
楽そうなとこにしたわ
おっさんなもんでライン系はきつい >>597
基本的に派遣元がいいなこの人ってなったら9割型採用だぞ 企業で直で、仕事がなくなる場合すぐ辞めてもらいますでいいから、なるべく直で
雇って欲しい。ない案件で電話したり辛そう。
雇用期間満了で離職票を送ってくるのは分かるけど、
今の時期に源泉徴収票まで送って来るってことは
「もうあなたとは関わりません」ていう意味なのかな？
>>609
退職したら源泉徴収票送るのは普通じゃないの？
年末調整のときに次の会社に渡さないと駄目でしょ >>610
そうだったかな。
たとえば２月で退職して年末に送ってくるもんだと決めつけてた。
どうもありがとう。 メインでイベント関連の業務を扱ってる
会社やフリーランスはどうなりそう？
無駄に会おうとする担当者って何を考えているんでしょうか？
郵送出来る書類をわざわざ手渡しでどうしても
渡そうとしたり、新年の挨拶とか言っていちいち特に何も
言う事も無いのに空いてる日にちを教えろ等言ってくる輩
因みに担当者は(恐らく)30代、TKO木下系の顔であれを細身で
昔で言う所のチーマーみたいな雰囲気にした感じ。
単に「俺が決めたんだから何だろうと時間取れよ」と
単にマウント取っている、自身の帰宅時間だからついでに寄るのが
特に意味も無く良いと思っている(傍から見ると何無駄な事してんだとしか)ように
しか思えません。(当方は男何で特に顔を合わせるメリットは互いにありません)
馬鹿過ぎて相手にしたくないんで巧くかわしたいですが…
なるべく会って様子を見てくれたほうがいいやん。
良い担当に巡り合えている幸福に気づかないとは。
>>614
そんな社風でねえの？
同じ現場のケイテムの奴もそんな事言ってたわ 派遣営業さんよー
派遣法改正で値上げ交渉してきたのそっちなのに
契約書法改正前の書式で送ってくんなよー
>>614
派遣先的には派遣元が派遣社員の様子ちゃんと把握してる方がありがたい >>618
様子ちゃんて （さまこちゃん）て
読み間違えた。 >>615
申訳無いです、そんなニュアンスでは
全く無いです。この担当者の思い込みで振り回されたり等
もしているので。
>>616
前の担当者は放置＆更新の書類も
こちらが言わないと送って来なかったです。
給与支払に問題は無いのと時給UPしている等あったので
その方がお互いの利害(面倒な事は省く)が一致してました
>>618
退勤今まで問題無し、派遣元からの
評価判定も(A～E判定で)A何でそれもちょっと・・・ >>621
評価判定とか分かるのですか？
俺も前いた派遣に電話したら、すぐ決まったので評価悪くなかったのかなあ
結構休んでたけどw 派遣って労働組合ないから
無料だしYouTubeのみんなのユニオンに加入するわ
>>600
ってことは初めて入った派遣先では無期雇用になれないのか。どんなに相性良くても３年で切られると。 >>614
ここでもたまに話題になってるだろ。担当が顔見せないとかで。
会おうとすればクレームで、顔出さないとクレーム。 何だろなあ、いろんな派遣会社が入っている大手会社の請負現場なんだが
５教えたら１０出来ちゃう優秀な子がいて、仕事したくないから意図的にちょっとしたミス
ガチで分からないと喚く婆さんとサイレント婆さん
この三人が島の隅にある管理者に追いやられた
当然のように、優秀な子は与えられた仕事をバリバリこなしてて「」
婆さん二人はおろおろでああでもないここでもない
帰りに残ってた婆さんのディスプレイをみたら、優秀な子のファイルを開いてて改竄していたワロタw
>>627
派遣先変わっても無期雇用のまんまだったぞ
無期雇用というのは派遣会社との契約で
派遣先とは３か月更新で一応３年までらしい >>627
切られるとは限らんだろ。
派遣先会社での実績次第では直雇用や契約社員、社員採用の道も開けるだろう。
正直、無期雇用って無期懲役みたいなイメージで鬱ｗ
だから今年こそ本気で再起するわ。 堂々と新卒10人もはいるとやる気ナッシング・・なとこもある
無期契約になってるひとはコロナショックで仕事を失うことはないよ
例え派遣先がなくて自宅待機になっても派遣会社が給与を支払ってくれる
4月の法改正と今回の暴落で派遣会社の実力が分かるな
けっこういいとこでも正社員登用→新卒と同じ待遇からがあるから、辛い
単なる賃金削りだからなそれ
鵜呑みにするアホが多すぎる
顔合わせの後の連絡が来ないんですが、待ってるのもストレスです
>>623
顔合わせて確認する事は今更
特に無いんですよ。
>>624
コールセンターだから細かい評価が
フィードバックされて判りますよ。
>>629
程度問題かと、正直担当者が
来た所で解決出来る問題は極一部(ほぼ無い)でしょう。
逆に5chで確認だ、来るのは良いだとポジティブな
コメントが出て驚いてます 今週の月曜日に派遣元から、勤怠が悪いので、次の更新はなし、ただこちらは一ヶ月前告知の義務があるから、一ヶ月の更新でどうですか？
と言われ、拒否しました。
この場合会社都合の退職になるのでしょうか？
仕事の更新は３カ月に一度、自動更新です。てっきり３月に入ったので、この時点で３カ月更新したものと思っていました。
>>641
他の派遣先を紹介してもらえばいいんじゃない？ コロナ不況で勤怠を口実に切られた感があるね
3月に入って3月末で終了と言われたら会社都合だけど1カ月更新の打診があって断ったのなら、あきらめるしかないね
まだ案件が沢山あるうちに次探したほうがいいと思う
失業保険もらってのんびりしていたらコロナで案件激減しそうだし
>>644
① 勤怠が悪いという明確な理由があるから。
② 1ヶ月短縮更新を自らの意志で断ったから。(あなたに正当な理由がない場合)
③ 雇用者(企業)はよほどことがない限り会社都合退職で処理しない(理由は上の方に書いてる)
①についてはどの程度の勤怠が問題。
②については①の内容とあなたの理由次第
離職票の退職日を契約終了日にすれば、自己都合退職でもハロワで異義申し立てを行えば場合によって7日待機後の失業保険支給になる。あくまでもあなたに主張できる正当な理由がある場合ですが… 派遣先のお土産で腹壊してノロっぽい症状で休んだけど
さすがにクレーム入れれんから早退、病欠扱い
さすがにいま医者に行けないから市販風邪薬マシマシでしのいだわ
で
勤怠悪いって何したの？
週に2日休むとか毎日遅刻とか仕事スゲーやる気ないとかならそりゃいらんわな
>>648
なるほど、大変分かりやすく助かります。異議申し立てというのもあるんですね。
>>651
早退した次の日に言われたので、それが決定打ですね。
>>646
一年半で30日欠勤、ただ有給20日あてています。
>>647
なるほど、勉強になります。 >>652
年休何日の職場？
有休除いて120日以上ある職場で
10日欠勤は印象悪いかな 職場見学行く時に担当が遅刻するってよくある事なの？
正直覚えるとか交流が先決の試用期間みたいな最初の３月で休むような奴
誰も使いたくないわい
>>652
注意点を書いとくね。ハロワに離職票の退職理由を変更する権利はないんだよ。会社側が自己都合を主張したら変更はされない。異義申し立ては100％通るものじゃないってことを気に留めといて。
後、くれぐれも
① 退職日の記載
② 退職書類へのサインは気をつけて。 1年半に20日間有給使いきってさらに10日欠勤ってすげー勇気あるな
まだ社会の常識に疎い20代前半とかなのかな
そもそも有給っても派遣先からしたら欠勤だからね。
派遣先は有給で休みますなんか言われても、派遣元に言うてくれって感じだし
>>652
それは更新されなくて当たり前だわｗ
欠勤の理由にもよるけど、次の職場の紹介も期待できないと思うよ？ >>659
普通は派遣先に欠勤届、自分の会社に有給休暇申請だもんな。 3ヶ月に1回に連休前まとめて2～3日なら
まぁ良いとは思うけど、年間20日有給+欠勤10日はな
直雇用の従業員でもこんなには取らないぞ
案の定、クズで草
コンビニで好きな時間にバイトしてろ
>>656
なるほど、色々アドバイス感謝します。
>>660
案件は頂きましたが、適当に断るつもりです。
>>657
調べた訳じゃないですが、さすがに30日は有給推奨日、棚卸しによる会社都合の欠勤とかも含んで、言われてると思うんですよね。 >>663
コンビニの方が二人とかしかいないのにこんな欠勤するやつ迷惑だよ 今日は気分が乗らないから行きたくないときだってある、そんなとき有給使うのは法的には正しい行為だものね。
>>668
常識的に有給は前日までに届出て使うものだよ 派遣会社の過半数代表者が何たらって書類がきたんだけど何なんです？
キーマレクスのスレッド立てようと思ったけど、できなかった
採用する気無いのに職場見学来させる会社って何なんだろうな？
法改正の関係で採用が厳しいとか言うなら初めから断ればいいと思うんだが
こっちは時間と交通費かけて行ってるのに舐めすぎじゃねえか？
はいはいそうくると思ったけど実際既存の派遣も何人か切られてるし求人も消えたし理由は間違いなく不況なんだよ
見学させてるような状況なら
他のやつが入って終わったんだろ
不況もあって人員も減ったかもしれんがお前は要らなかっただけだ
たまにいるんだよな。見学行ったら採用前提だと思ってる奴が。
>>679
だから要らねえなら断れっつってんだよｗ
双方に何のメリットもねえだろ >>675
色々な理由があるだろうけど呼ぶのは思い付きとか
深い意味無いと思うぞ。
それに営業やコーディネーター(外回り)らは良い時間潰し
(外回りやってる人なら判るだろうけど)仕事やってます感が出るし
どうでも良い様な理由で呼び出す馬鹿が本当に多いから。
人の時間や手間がコストと考える概念すら無いから。 工場派遣やってるが仕事おわった後の道具洗浄&後片付けは派遣の仕事になってるらしく
工場脇の洗面所で道具洗ってる時に近くにある喫煙所で社員どもが一服してる
絵はなんともヒエラルキーを感じるな。
まぁ勤務時間内だから別に良いけどさ。
過去にバックレた派遣会社の別の支店で再登録って出来る？
>>684
それ以前に登録抹消されてるかどうかを確認すべき。
俺も昔に派遣先ともめて「今日で辞めます」って派遣会社に電話してそのまま行かなかった。
金輪際もうダメだろうと思って放置してたら、2か月くらい経って仕事を紹介する電話かかってきた。
「僕がこの前、変な辞め方したの知ってますか？」って聞いたら、
「知ってるけどあれは向こうに問題があったから」って言われて、また違うとこで働かせてもらえた。 >>680
法律的には派遣先は派遣社員選別出来ない、職場見学なる品定めは違法 >>687
派遣業界は法律的にグレー～ブラックなこと平気でしてるからなあ >>679
もうそれ以上採用する気が無いなら見学申込みがあった時点で「枠が埋まりました」と一言言えば終わる話じゃね？ 日研は三回までバックレOKなんじゃねーの？
今は違うの？
>>689
そもそも派遣会社が不採用でしたと伝える理由はそれがホントかどうかなんてわからないんだよ。
気を使って当たり障りの無い理由言ってあげてる場合もあるんだよ
もちろん派遣先から派遣元にもほんとの理由を言わない場合もあるのかもしれないけど >>687
だよねー
違法なんだからせめて採用したい人厳選して、どうでもいい人は気軽に呼び出さないでほしいよ
>>675は私かと思うくらい同意するわ 派遣は人材の使い捨てだから良識を持つ人間が派遣業界に就職するはずない
>>692
むしろ印象悪いから落としましたって言ってくれた方がいいだろ
初めから取るつもり無かったですって方がはぁ？って感じだわ ＿j^⌒ヽ=､_r─､.
／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
｛: : : : : : : : : /´ ｀｀ー-､: : : : : : : :j
|: : : : : : : ／ ｀ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 ､: : : : :｝
|:,._: : : ／ __ |: : : :/
!f´ヽ.: ﾄ､ ｀ｰ-､ i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ ｀. | ｀ ´ ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
ﾚ| ( .ヽ｀ｰ--'/
_ﾄ .: .:.｀:.l´:. . .. /
__ /|,-､ ｀ｰﾆﾆY=､,. /
! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
/´￣｀｀ （＾iヽ / ｀7 ｀ー‐､
｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
>>687
違法っても見学時にちょっと話したら、とんちんかんな受け答えや、極端な無愛想、歩いていると足引きずりぎみとかがいてな。
いくら選べないとはいえお前が派遣先担当なら面接するつもりなくてもこれらを目の当たりにしてにして採用しようとするか？ 皆の職場はコロナ対策に熱心？ 防ぎようが無いものだけれど、しないよりはした方が良いよね。
中央競馬会の建物の近くでインフラ事業しているところに潜り込んでいるんだが、
マスク不足の中で月末までの期限で、一日一人一枚配布という太っ腹なことをしだした。
ただ心配なのはEVで何となく意気投合した５階（派遣先が同会社）の人の話。
そいつが便所の個室に入ったら置き手紙があって、そこに武漢肺炎のカミングアウトと
愛知県の奴と同じ一文が記されていたこと。
昨今の社内状況等から全否定出来ないので「うわぁ･･･」と思っていたら、
笑って「その場で破いて流したわよ。上司に行ったらパニクるだろうし、失職だろうし。
写メも撮ったけれどホントかもウソかもだから消したわ」と言って、ＥＶを降りて行った。
印象的なのは、扉が閉まった際に、物凄い咳をしていたこと。
確かに、本当だとしても、キャリアや極貧なら失職とか嫌だから本当でもウソにして、
発病したら対応しそうでゾッとはしたが。
>>697
人を選別したいなら派遣を利用せずに直雇用にすればいいだけ。と思うが >>697
そもそもマトモな派遣会社なら、とんちんかんな受け答えや、極端な無愛想、歩いていると足引きずりぎみの奴なんて選考しない。
多少はマトモな人選を約束する。
だからこそ派遣先にも選考はさせない。
これ当たり前の前提な。
多分こんな事も守れない派遣元があるから違法な選考をする派遣先があるんだろうな。 とりあえず釣り求人出す派遣会社と無駄に見学に呼びつける派遣先企業は全部潰れろ
今の求人数って実際どうなの？
去年の今頃を知らないので減っているのか増えているのかわからない
コロナで多少減ってるの？
>>698
イタリア街www
そっから浜松町方面の俺の所は使用していない部長の机の上だったな
置き手紙にインフルに罹っていることやみんなにうつしてやる！
笑ってスルーしていたら翌日からインフルに罹る奴が爆発的に増えて休業近くなった
近くなった ← ブラックなんで察してw
あんたの所は派遣で持っているなら全滅まですれば良いが社員が多いなら、悪い子とは言わないからテレワに舵を切りな 自己申告でしかないけれど 先日のK-1 何も無ければ良いなあ
俺のところを含めて
これだけは申告しろと言っても出て来ない率が高いから
あれテロみたいなもんだからな
韓国人は日本をどうしても韓国以下にしたいみたいだから
メリケンもイギリスも日本式の
検査しないで医療機関温存に移行して
検査したバカ国イタリアと韓国になってっから
>>702
年中募集してる俺の派遣先は閑古鳥だがｗ 俺の派遣先、こんなご時世でも結構募集しているようで明日も工場見学があるらしい。
で、社員が〇〇は使えない奴だったなとか若い子だとすぐ辞めちゃうからなぁとか
話してるんだが派遣社員の俺の近くでそういう話するってどういう神経してんだ？秋山！
派遣制度無くなったとしても、どうせ鴻池運輸みたいなとこ多くなる。
>>702
大企業は基本全員テレワークへ移行中
派遣新人いきなりテレワークはかなりハードル高いかと
以前からいる人はその分大事にされそうだけど 俺の派遣先はコロナ対策かなりやってると思う
会社に着いたらアルコール消毒を手にやりマスク着用して仕事場に入室
お昼休憩後に自分のデスクをアルコール消毒で拭く
マスクは自分で用意するんだが無い人は会社から配布される
受け取る時に名前を記入するため誰に配ったか管理されている
>>707
俺は派遣だけど、契約社員の使えないやつへの対処を社員に具申してる。
小山、お前のことだぞ？ ピンハネ屋の寄生虫に発言する権利は無い
大人しく取引先の指示に従うことだけが存在価値だ
生産性は一切なくマージンだけで成り立つ商社と同じ存在
社会から必要とされてないですよ
>>715
社会から必要とされてないのに派遣会社にしがみつく万年派遣さん。
ニーズがあるから商売が成り立ってるのわかるかな コロナで企業内での力関係がはっきり表れた
強い部署が更衣室とか食堂とかその辺をおさえて弱いところは追い出された
社外の人間の俺らには巻き込まれて最悪
>>668
昔はバイク乗りだったので
天気良ければ、そのまま会社スルーして
奥多摩湖とかに走りに行ったわ
懐かしい想い出 今風ビジネスがきもすぎて働く気になりませんが親の借金があるからどうしよー
か悩んでいます。やばいんですけど。。
>>718うちはコロナ対策なにもしてない。
熱が37.5あっても待機しないで
出てこいだとw >>698
同じ派遣先じゃねーかよ ＪＲＡ隣のインフラ企業入っている汐留だろ？
本当なのかな？
北ロッカー部屋で身内の不幸のやりとりの最中に置き手紙を拾ったよ、、、
自分は陽性、３７．６度が続いている等々
結局は駆けつけの最中で飲食のゴミと一緒に捨てたようだが
本当なら瞬時に体温測れるの持って、朝だけでも検温係を設けないとな 私の所は１人１枚のマスク配布に加えて、始業開始まで検温係が門番しているw
グループ会社の一部署でクラスター形成まで行ったからとのことだから徹底しているわ
その陽性の社員さんはご丁寧にも気付きを与えてくれた訳で責められないな
大体は死なば諸共じゃん
ドイツの関連支社が置き手紙一枚無視して、新型コロナのクラスタ形成で閉鎖しているからなあ
まあ日本は清潔で敏感だから都市伝説で笑い飛ばせるわな
>>724の所は防疫しているようだが新型コロナのキャリア持ちが平然と勤務しているのは確定だな
かかっても発症に結構幅があるから目安の１４日を公表しているが 新型コロナの発症は２日～４０日だっけ？ 平均で１５日？
政府の連中もキャリアの対策は不十分と実質言っているが仕方ないよな
保菌者のままで居てくれとしか
心苦しいのは派遣している奴らはバイトに毛が生えた奴ら
幾ら休んでも良い世情はプラスだが、それだけ補填が無いマイナス
結局は罹っても身体が動けるなら出ざるを得ないのは想像しやすい
或る意味、不憫だよなあ
去年の夏の入手当時に、うちは交通費込みだから時給が高めだと説明されましたが4月から普通に交通費（1日500円最大13000円）が出るようになりました
今まではなんだったのですか？詐欺ですか？
>>735
実際時給は他社より高めだったんですか？ >>735
同一労働同一賃金でググれよ。
法改正で今年の4月から施行されるので、それに対応したんだろ。
労使協定だのは結果的に賃金を上げとけば大目に見てもらえるって三段だろうな。 無知は詐欺だの搾取だの頓珍漢な事を言い続け
更に恥を晒す
>>738
地味に搾取的なことはできるんだよなｗ
昨日提示された条件では、賃上げ分は＋50円/時と6月と12月に査定に基づく賞与に分配されて、年収総額としてクリアしようとしてるんだが、6月もしくは12月前に退職すると賞与分は無しってことになる。
退職金として支払うってことなら良心的な会社と思えるけど、やはりな、って感じ。 最悪ニワトリ🐓の世話でも考えてるけど、無免許で色々やらされるとこもあるって聞いた。
もうダメだ、救いがない。オレオレ詐欺に手を染める日が近づいている・・この世に
神はいない
社食の補助がつく会社とつかない会社がある
つくところの人間は半額になるので社食で飯を食い、
つかないところの人間はパンやカップラーメン食ってる
同じ現場で似たような事してるのに、派遣元の違いで表れる明暗よ
AとBで明らかにAの方が能力的にも姿勢的にも仕事できるのに派遣会社別だからシフトがB優先になってたりな
>>743
本当何するかでなくどこに属するかだな
身バレするから言わないけど、
命に係わるような非常時での避難でも差が出たぐらいだわ
人間を完全に道具として扱ってるのをつくづく実感した >>713
契約社員で普段めっちゃサボってて派遣新人が愚痴っていたが、周りが彼がサボっているほうが気楽に仕事できるからいいだとさ。
ガチモード入るとチェック大変で自分の仕事できなくなるのを経験した新人は仕事をこなすようになったw >>735
派遣さんて詐欺って言葉大好きだよね。
登録の時によく他の派遣会社は詐欺だとかよく聞くフレーズだわ
詐欺と思うなら警察に被害届出しに行ったらどうでしょうか？詐欺かどうかの答えは出ますよ。 >>744
お前らよく言うてるやん。採用するときに面接紛いは違法だーって。
個人を特定しないってことなんだから、仕事ができるできないってよりただの取り替え可能な部品の１つでしかない。 ID:BV9tggO10
こういうアスペで成り立ってるのが派遣会社です
物流ピッキングで個人行動把握できないからか
休憩行くのも戻るのも責任者探して口頭で
報告しなきゃいけなくてめんどい
出退勤は指認証なのになあ
>>743
派遣先Aでは人間関係で合わなくてお荷物扱いされても、
派遣先Bでは信頼されてヤル気満々で働けることもよくあるよね。 >>750
それはBのレベルが低いだけやで。
高校で落ちこぼれ生徒が小学校で授業したら100点取るのと同じ どや顔で語ってる所悪いが、レベルが低かろうが働き安い職場を見つけられたんだから勝ちなんだよ
>>751
そういう可能性もあるけど、能力を活かせる職場とそうでない職場があるのも事実なんだよ。 派遣先のわけわからない成績求めらるのは普通なの?
評価方法が公開されているならまだしも派遣者には未公開でとやかく言われても。
契約書に書いてあった派遣料って何ですか？
給料から引かれてる額ですか？
給料明細には控除の欄に書いてありません
ちなみに月12000円って高い方ですか？
同一労働同一賃金になったのに時給は1円も変わっていません
よく見たら基本料プラス賞与ということで今まで通り同じ額になりました
正社員と同じ額になるんじゃなかったのですか？（派遣先の正社員は皆管理職だけど
>>758
派遣先に合わせるか派遣会社内全体で統一するかのどっちか。 正社員とは同一労働してない事に気付いたならば、幸せになれる
コロナウイルスの影響で客にも会いにくいし
営業しにくいですね
正社員とほぼ同一労働だけど会議だけは出席させないで「ホラ同一労働じゃないから時給今まで通りね」という逃げ道あるよね
>>758
わかりにくいんだけど、計算式は(基本料プラス賞与イコール時給)ってこと？ 正社員の底辺を一掃してるとこでない限り
切りで少なからず選別してる派遣より正社員は仕事してるの定義成り立たないから無理だよ
基本に退職金の６パー乗せて
ボーナスのヶ月揃えるか匹敵する時給にしないとアウト
祝い金やら家賃コミコミの自動車派遣工でも退職金乗せないと無理で
他職種だと三割は増しにしないとおいつかない
そんなもん誰が決めるんだって話になるからな
経験者と熟練者わけるくらいだろう
>>757
グッドウィルで言うところの
「データ装備費」にあたるものじゃないかな 新しい勤務先になったら厚生年金加入になってたw
ラッキー＼(^o^)／
>>765
上乗せにしなくても退職時の一括でもいいんだよ。ただ、それなりの年数は必要だが 仕事紹介されて、社内選考かな？って思ったら、派遣会社に面接に来いって言われたけど何で？
前にも登録会に行ってるのに
ないよ勤務場所が決まってるから契約内容次第だろうけどそんなん想定してない
>>768
それって10年くらい前に禁止になったやつだろｗ
まだ盗ってんの？ 明示書うpしろよ
派遣の言っている事って良く分からないんだよ
お荷物扱いされてたのは
一社くらいだな。派遣が
俺しかいなかった。
何故か、弁当の最後の片付けを
俺がやる嵌めになってたのは
ムカついたわ。
>>763
うん、前は基本給だけだったのが基本給プラス賞与が時給になった 求人受付高飛車だなー
コロナ不況で派遣切られたのが殺到の買い手だからってアレは無いわ
>>778
俺の場合、「基本時給+ジョブ評価手当」で今より+50円になったけど、基本時給は-260円。
それに6月と12月に5-10万円くらいの面談による査定で賞与あり。
これで年収的には法改正で昇給させなければいけない基準は満たせる、ということだ。
しかし賞与受給前に退職するとその分はもらえないってところが、ちょっとアレだなｗ
それに一般的には「手当」は有給休暇や時間外には計算されないから、その点を担当コーディネーターに問い合わせたら半日くらいして、
書面上の「手当」はあくまで時給の内訳という意味に過ぎず、昇給した金額で有給も時間外も計算される、とのことで一安心。
各社社内で言葉の使い方が微妙に違うってのはよくあるけど、こういうのは各項目での数字を明示して書類にしてくれないと誤解の元になる。
東京本社の大手に吸収される前はやってくれてたんだけどな。 工場派遣のライン作業で期間ボーナス込み年間３２０万の手取りから
コロナ影響でたぶん１００万以上飛ぶのがきつい
車維持できないから車買えなくなるわ
通勤で使わないから中古の商用ワゴン車でもいいんだが
派遣先変わったときに通勤で使えるレベルの車が欲しい
基本時給減らされてで職場の手当と謎賞与加算されても
残業と休出の割り増し計算が基本ベースなら給料減るんじゃない？
そこの説明がなかったわ
あと昼夜シフトで土日関係なしの契約で土日は休出扱いになるのかどうかわからん
基本と技能に分けてるのは
政府説明屁の対応で
割増は両方にするから安心しろ
でもよ、労使協定って選出されたはずの労働者代表が各職場と連絡して内容を伝えて了解を取り付けていくもんだと思っていたけど、全く違うのなｗ
派遣で小さな工場へ行ってますが3月いっぱいで切ると昨日になって社長から言われました
いきなりすぎませんかと聞き返した所派遣会社には先週言ってあるけど聞いてない？と返されました
担当者に聞いた所確かに休みにするか切るか迷ってるとは聞いてない、休業補償の関係もあるのでまだ正式には決まってない はずと言われました
これはもう切られるの確実なんですかね？
ていうか切るなら派遣だけじゃなく自分にも少なくとも2週間前には伝えるべきだと思うのですが…
なにか請求できるなら請求したいです
暴力団のフロント企業と取引している派遣会社がありました。
聞く限り結構普通みたいですね。
風俗で儲けた資金で派遣業立ち上げるのも多いみたいです。
元ホストの営業や社長がいるところ。
驚いたのが日立社員にグラビア女性連れてこれますと営業していた派遣会社。
ハニトラなのか契約獲得目的なのかはわからん。
>>788
１ヶ月前の解雇予告ないと例え先週告げられたとしても日額の６割ほどだが請求は可能。
職安にでも行って話してみたら。
派遣先が派遣会社に金を払わなくても雇用元へは請求可能。 >>788
派遣先とあなたとの間に雇用関係(契約)はないから直接伝える義務はないが、派遣元からあなたに伝える義務はある。
上にも書いたが契約終了まできちっと在籍してハロワで派遣切りにあったと告げろ。
それとハロワは労働問題は扱わない、労監署で今後の対応を相談したら良い。 解雇予告手当って、複雑に見えてシンプルだよ。
週５平日勤務として、１６日に正式に３１日に解雇すると告げられた場合。
１６日～３１日の１２日分は自ら働いた分の支給。
１６日前の１０日分は、自ら働いた分 ＋ 自ら働いた分と申立理由で加算 となる。
だから、企業としては１ヶ月前（前月末までに通知）に必死な訳。
派遣会社が>>788さんを3月末で契約解除したら解雇予告手当も請求できるけど、そうしない為に本人の希望を無視して新しい派遣先斡旋してくるよ。本人が断れば自己都合退職で処理して終了…派遣会社の常套手段だな。 788ですが皆様返答ありがとうございます
やっぱり1ヶ月前には予告するのが当たり前ですよね…
その会社はもう1ヶ月以上前から暇になる予兆みたいなのはあったんですけどそんな急に言われても金銭的にも精神的にも参りますよ
担当者の話だと他もどこも切られてて次決まるかは微妙との事
でも他の会社はちゃんと前々から告知してたり補償出した上で切ってるみたいなのでなんか自分の所だけハズレ引いたみたいで悔しいです
来週担当者が社長と話し合うみたいですが小さな会社だしかなりワンマンな社長だし補償も何もない気がします
もう会社都合で切ってもらって失業保険もらった方がいいのかな
>>795
派遣会社が対応してるなら、あなた自身が今後どうしたいのかはっきり派遣会社に意志表示して動いて行けばいいと思いますよ。 去年前のバイト辞めて派遣会社に登録して食品工場に行くことになったけど
この騒動で需要が増えて残業増えたけどその分給料増えてウハウハです
運がよかったのですか？
食品は衛生管理が死ぬほどめんどいので
二度と行きません
行ってる方心から尊敬します
食品工場は余った材料を捨てるのが心が痛む
毎日大量のベーコンやら野菜やらタルタルソースやらゆで卵やらコーンを捨てなきゃならん
親に食べ物を粗末にするなとしつけられただけに
>>800
余ったベーコン持って帰ったらだめなの？ コロナの影響で買いだめがあるけど食品廃棄の分をまわせればいいのにね。廃棄する食品は昔は持ち帰りOKだったけど。
>>803
食品破棄をまわしたり梱包したり輸送したりは誰が負担するのって話。
ギリギリのとこでやってるのに無理でしょ。
その日のうちに取りに来るならいざ知らず >>800
お前がベーコンや野菜を持ち帰ったら
養豚場の豚さんが食べるご飯が減るだろ！ 実際加工食品や調理済食品を豚にやるっていうのはほもんどないみたいよ
塩分とか添加物とか制約がすごくて、全部クリアしないとあげられないから、現実には大部分が廃棄になって燃やされて埋められるらしい
ソースは某地方都市の給食加工センターのおじさん
コンビニ弁当の残骸は実はその辺クリアしてて
豚さんも食えるのに何故か体に悪いと思われている件
食品業界で働く人は大変だよ
俺の近所の工場は月2回検便しなきゃならん
面倒だよな
仮に、緊急事態法が明日から７日間施行される場合
日頃から何となく日の目を見ない、第一次産業から食品加工、マスク等の生活必需は「空前のかき入れ時」になるね。
国も手厚く雇用から給与とかしてくれる内容だから･･･
それらに勤務している奴は一気にお金持ちかw
>>810
同じ会社から3社通算7年に派遣されているから、もう習慣になってる。
検便の取り方もテクがいるし、体調管理に気をつけるようになった。 派遣先にいる26歳のそこそこ美人の女社員がいるけど
なんでよりによって食品工場で班長やってるのか気になって仕方ない
もっと華やかな職場があるだろうに
別に人の勝手だし、派遣のあんたにそんな事思われてもって感じじゃないか？
>>814
大卒の一般職や営業職志望者が数年現場に配属されて勉強するってことあるんじゃないの？ いい歳したおっさんがなんでよりによって食品工場の派遣なんてしてんだとその女社員は思ってるだろうに
大学の専攻がそっち系だったら別に不思議はないかと。
>>814
それはね、食品工場の工員と不倫してるからだよ
その工員の大きないちもつの虜なのさ >>816
同意
ゼネコン正社員の知り合いが新卒後すぐ工事現場に配属されて作業着着て現場監督3年やってたし >>816
その工場配属に決まっている場合、食品なら新卒の研修は所属が決まるまで一月くらいあちこち現場に顔を出す程度で数年もやらないよ。 美人の正社員来るとオッサン達がジロジロ見るよな。 まぁ俺の事だが
むさ苦しいオッサンばかりだと見るだけで和むからつい
正に眼福言うか清涼剤なんだよな。
他意は無いし小動物愛でる感じ
東南アジアや外国人との交流に興味ある若者が、食品工場への就職を目指すのは増えているよ。
788ですが契約書探し出して見た所
派遣解除する際には1ヶ月前に伝えなければならない、そうでなければ解雇予告手当を請求できる
的な事を書いてました
これは貰えると思って間違いないですかね？
派遣先と担当者今日話し合うみたいでどうなるかわかりませんが
一月伸ばすわで
ひたすらいじめられる可能性もあるけどな
>>826
おそらく１ヶ月短縮更新の後契約終了ってオチだな。次契約更新で決着がついたら契約書はちゃんと確認しとけよ。 788です
今朝社長がいたので言うのが遅すぎると言ってみましたがコロナなんだからしょうがないだろとかほざきました
もう2月ぐらいから注文減ってそんな急に減った訳じゃないんだから3月始めには言う事できただろうとか思いながらとにかく補償も何もないなら違法なんじゃないすかねと返したら、急にうーん補償ねえ…派遣会社と話してみるわと
いやまた忙しくなったらまた雇うよとか訳わからん事言ってるし払いたくないんでしょうね
>>829
保証を求める先は派遣会社だろ。
派遣先は関係ないよ。
つーか雇用保険に入ってないのか？ >>829
派遣先に保証だの要求するのは無意味。上にも書いてあるが雇用関係は派遣会社との間にある。あんまり派遣先と派遣元の間に口を挟むと自分の立場が悪くなるぞ。 え？解雇予告手当も貰えないんですか？
派遣先に2週間前、自分には1週間切ってから言うとか明らかに契約違反だと思いますけど…
貰えない場合労基にチクっても無駄でしょうか？
1ヶ月延長するなり手当貰えるかしないと納得いきません
>>832
だから、あなたが請求する相手は派遣会社。
派遣先に違法だの言っても無駄、何度も書くけどあなたと派遣先に雇用関係はないから。
もし派遣会社が保証を出さないなら労監署に行って調停に持ち込んだらいい 時給は今までより30円しかアップせず交通費なし
派遣先の直雇用の人や他の会社からの派遣に聞くと金額は同じだったのでそこはちゃんと統一したっぽいが予想以上に低い
交渉したら＋120円で計150円のアップにはなったが交通費なしってOKなの？
すいません…
今まで別の所で契約解除された事もありましたがここまでグダグダなのは今回初めてで…
ちゃんと1ヶ月前に切ると言ってもらえればそれなりに準備できたのに
仕事増えたらまた雇うとか言いやがりましたが悪いけどもう戻る気ないし例え1ヶ月延長できたとしてももうこの社長は信じられません
>>836
あんた上の人の話聞いてるの？ネタか？
派遣先の社長とか、派遣先が仕事増えたらまた雇うとか関係ないんだって。
法律で認められた補償を受けたいなら派遣会社に言え。 ネタではないです…
正直来月の支払いどうしようとか次仕事見つかるのかとかばかり考えていろいろ教えてもらっても脳ミソ働かないし動悸も激しい息苦しい…
とりあえず今日仕事終わったら担当者と話してみます
1ヶ月延ばせたらあと1ヶ月頑張るし
延ばせず派遣なり派遣先から金出るなら貰うし
全く出ないなら会社都合にしてもらって失業保険貰います
>>839
失業保険は直ぐには出ないんじゃないか
申請が通ってから3ヶ月後だよ 派遣に限らず自己都合退職じゃなければすぐにもらえる
契約社員の期間満了5年間って具体的にいつからいつまで？(無期雇用希望はこの際無視する)
2016年4月5日に開始した場合、働けるのは2021年4月5日ってこと？
度々お邪魔します788です
派遣切りで次の紹介もできない場合すぐに貰えると聞いた事がありますが…
今日担当者と社長が話し合いしてあと1ヶ月いられる事にはなりました
ただ今以上に暇になりそうだから有給とってもらたり半日で帰ってもらうかもしれないとの事
相当ヤバい状況なんでしょうね
とりあえず金銭的な問題はクリアしたし担当者も次を探してくれると言ってくれて大変ありがたいです
皆様もありがとうございました
少し教えて下さい。
派遣先のパワハラによる契約更新辞退は自己都合になりますでしょうか？
パワハラの内容は他人のミスの責任を押しつけられる（反論できないように怒鳴られたり、上司が自分を連れて謝りにまわったり）、
仕事を明らかに今までと違う補助作業にまわされたり（これは付帯業務になりそうですが）です。
派遣会社の営業は、派遣先に確認して社内で検討するから待って欲しいと言う返答だけです。
派遣先とべったりの営業さんなのであまりこちら側に立って動いてくれていません。
友人からアドバイスをもらい、どんなことをされたかは手記としてまとめているところです。
ひどい扱いを受けたと感じているので、派遣先には謝罪をしてもらいたいところですが、せめて自己都合での退職とされたくありませんでして…。
どうぞよろしくお願い致します。
>>847
それくらいどこにでもある事だから、自己都合退職にはならないと思うよ。 >>847
そういう問題は証拠を持って労監署に行く。
労監署の相談員に「派遣元の窓口が対応してくれない」と言えばアドバイスをもらえる。
自己都合かどうかはその時聞けばいい。
自己都合か会社都合かは派遣元の対応次第。 派遣って、期間満了なら自己都合
一日でも早く終了したら会社都合 とシンプルだったはずだが
今は期間満了でも更新を希望したかしなかったかで分かれますよ
どっちもすぐに給付金が出るけど自治体の扱いが違います
>>847
自己都合でも正当な理由があれば、ほぼ会社都合と同じ扱いになるよ。
正当な理由っていうのは、パワハラ、セクハラ、給料遅延など。 こちらから契約満了を申し出ても、契約延長を望んだってのは派遣元との事って解釈だと契約期間内に仕事を紹介できない場合会社都合って扱いになる、はず
>>124
うちは派遣法改正で交通費無支給になった 来月中旬から派遣するが、この情勢ではすぐ切られそうで悶々としている
これから派遣切りは増えていくだろうか
>>856
うちは30000円まで全額支給になった。
昇給に加えて賞与で年収としては同一労働同一賃金になる感じ。 >>856
支給されてたのが改正で無支給になったの?
○km以内だから、とか? 交通費支給開始って一見いいけど、遠方に住む人(交通費高い人)はこれから仕事決まりにくくならない？
埼玉や神奈川から都内に1時間かけて通う人とか
少しのスキルの差なら交通費安いほうを採用する気がする
レスいただいた方ありがとうございました。
日記と認められるようにまとめ、いざという時に話（証言）をしていただける方とも相談しておきたいと思います。
他所からの紛失物の責任を押し付けられて、あげく先方には別業者のせいにしてるとかほんと理解できないレベルの法人です…。
>>858
すばらしいね
うちは月給換算（8hx20日）で3000円ほど増えただけ
もちろん賞与、退職金は時給に込み
（厚労省のテーブルまんま）
で、交通費は実質無し
結果的に改正前と比べ年3万ほどしか収入増えてない
製造業派遣で年所得200万のワープアを抜け出せるわけはなかった >>859
今までは100円ほど支給されてた
それが実質無くなった >>835
交渉聞いてくれるだけマトモな会社やな
うちは改正前と比べて大差ないと訴えても聞く耳持たず >>863
うちは3年前に大手に吸収されて、たとえ派遣業でも東証一部上場企業だからね。
コンプライアンス違反は株価に影響するから、わりと頑張ってるみたい。
派遣で働くなら「寄らば大樹の陰」ってやつだわｗ >>867
ええのぉ
派遣先は一部上場企業だが派遣元はクソだわ まあグッドウィルなんぞも
株価反映見越して叩き潰されたからな
上場してて隙見せると雑魚作業員じゃなくて
明確な意思をもった空売り工作員が被害者集めてまとまって訴訟で攻めてくるから
下手なことできなくなる抑止力になってる
つまり上場してない派遣元はそれだけでうんこ
うち時給や条件変わらず退職金が今後加算されてく
ええ派遣会社やわでかいから
>>868
クソの派遣元がなかったらその一部上場に入ることもできなかったんだから。
派遣辞めて自力で入るよう努力はしないのかな？ 今では上場してる派遣会社なんか複数あるし、メインの事業以外にも派遣やってる上場企業も山ほどある
トヨタで働いてるっても派遣でしたなんておちだよね
食品工場ってコロナで騒がれてる今の時期でも安定して稼働してるイメージだが、この時期でも派遣の募集してるのかな？
自営業やってるけどコロナの影響で厳しくなり休業して派遣しようと考えてる。
交通量出すからその分時給下げられたんだけどこれって他もそうなのか？
納得いかないんだが？
うちのとこ、通勤時間1時間で設定したら目一杯ギリギリのしか紹介してこないわ、往復1000かかるのに交通費出さないわ、欠員出たら通ってたとこと別の支店手配してくるわで最悪だわ。
>>875
食品は募集要件がゆるいから人の入れ替わりが激しい。
ほぼ年中募集してるけど時給は安いほうだね。
俺も元自営で再起の機会を伺っていたが、今は時期が悪い。
悪いけど事業全体を考え直す時間として有効に使いたいよね。 面談で二回連続で落ち続けてると仕事紹介されにくくなったりする？
>>853
ごめん横からだけどすでに首になった後輩のおっさんにストーカーされてる場合も会社都合にしてもらえるのかな
具体的には首になった後に私のロッカー前でウロウロしてた目撃情報が数日にわたってあったり 職場の帰りに会社前で待ち伏せとか
部署違う自分に対してのセクハラが何故か酷く（業務態度も含めの判断だけど）首にしてもらったんだから派遣元としてはこれ以上派遣先へお願いはできないって言われてるんだよね 直雇用の人より派遣の俺の方が時給が高いんだけど普通ですか？
>>881
普通。その代わり切られる順番は派遣から。 普通じゃねーよけどそれが普通なんだよなやっぱ日本おかしい
>>880
物的証拠が無く、伝聞のみの妄言に
付き合うほど暇じゃねーよ、クズ >>880
なんでもかんでも会社都合になる訳ないだろ。あんたの書いてあることが本当なら派遣先も派遣元もこの案件に対応済み。
さっさと警察に行け。 >>883
その人は派遣の時は残業代が付かなかったらしく
直雇用になって今日から残業代が出るようになったから嬉しくすぎるわとウキウキして残業してた
ちなみにその人の派遣の時の時給は最低賃金プラス1円だ今はそれプラス20円
俺は普通に残業代出るし時間外だと25%割増なのに 今回時給にボーナス込みにしてる派遣会社多いけど
変えずにボーナス込みにしたら
露骨に数値的に低くなるから裁判負けるべ
過去の時点でも差別待遇で負けまくってるのに
ボーナス込み時給って書いて上げてないならもう100%負ける
株式会社テクノプロ インフラ第２ 品川
岩岡 宏将
790名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/03/29(日) 22:35:34.58ID:eypLuXwo0
こんなバカな奴に何ができるんだ。
何もしてなえじゃねえか
テンプスタッフの営業の方いらっしゃいますか？２点教えてください。
① 就業条件明示書兼派遣労働者雇入通知書に書かれている「一般事務員_S」とは何ですか？
② 交通費についてどこにも書かれていません。支給されないということでしょうか。自宅から派遣先までは2キロ前後なので対象かの判断が微妙です。ただ、テンプ が派遣先に請求してるのは知っています。
宜しくお願いします。
>>888
ボーナス退職金交通費込みで50円上がったんだがこれセーフなん？
厚労省のページ見てたら交通費時給に含める場合は75円/hとあるんだが
それとは無関係なんか？
75円引いたら前より断然低いんだが 会社が休業になっても派遣はどこも補償は受けられない感じ？
自分とこ社員は出るけど派遣は有給で対応しろだと…
有給足りんがな…
そりゃまあそういう対応が当たり前のような気がするけど派遣社員は死ねと言われてるようで病んでく病んでく
>>891
職務内容により最低の時給が決まってるから一般事務というのを基準に見てるってこと。それに地域指数を掛けてそれよりも低い時給は違法ってこと。 社内選考時間かかりすぎ
もう一週間待ってるんだけど
社内選考通ってエントリーシート出しても
2週間結果待ちというのもある
気が滅入ってきたわ
全額補償か…
なんなん会社によって補償したりしなかったり
なんかもう疲れてきたよ
>>879
リクルートスタッフィングだったけど7社と面談してやっと決まったことあるよ
つまり顔合わせ落ち続けても落ち続けても紹介はしてもらえたということ 時給良いとこ狙うと普通に落ちまくるから
気にしないでやりまくれ
募集が少なかったら大半が特に理由なく落ちるんだから
そもそも切られるリスク考えたら
３割増しで妥当なんだけどな
>>891
教えてくれてありがとうございます。
この職場に入って１年。昨日から部が合併してむっちゃ仕事増えたんだけど、時給上がらないかな…。
でもヘタに交渉しても増額分まるまる手取りになるわけじゃなくテンプ が半分くらい持ってっちゃうし、このご時世仕事あるだけマシだと思って我慢しかないのかな。
時給の中に賞与と退職金組み込まれてるから実質時給ダウン。モチベ下がるなぁ… >>907
テンプじゃないけど俺も似たような感じだったから交渉入ったわ
時給自体は変わらないって言い分なんだろうが本来の時給を加味してボナ、退職金分の金額落として組み込まれたらどう思うか考えろよと
自分の仕事の評価を落とされたのと同じなんだよなぁ >>908
派遣元は派遣先から貰う金額は変わってなくて、派遣社員の給料上げたらピンハネ率下がるのが嫌って感じかね >>908
派遣元は派遣先から貰う金額は変わってなくて、派遣社員の給料上げたらピンハネ率下がるのが嫌って感じかね >>909
だろうねー
でもそれは派遣元が営業努力なりして派遣先に交渉すればいい話
だから自分が職場のなかである程度評価されてる自信あるなら交渉していいと思うぞ
そうでもしないと動かんだろうし >>899
パソナなんだよね。パソナって登録の時点で人選してるらしいから面談落ち続けたら紹介なくなるかなと思って 今コロナで不況だけどこれから春になるにつれて求人て増えてくるの？
来月なら五月病とかで辞める人いるだろうから求人も増えるって言われたけどコロナのこともあるしなぁ
>>913
これから不況になるんだよ。今は休業補償でとか緊急融資でしのいでるけど、ここから体力ないところが倒産してく。 >>900
時給の高低と就業できるかどうかは関係ないよ。 派遣会社って全部つながってるの？
最初沢山職種載せてくれてたのに、一個仕事行くとどこも急に、
その種類の求人だけの表示になったり、閲覧したのだけ表示にしたりする？
政治は派遣会社を悪く見るが、
実際は派遣会社のほうが助けてくれる速度が速いし目標達成率も上。
まえこれかいたらけされた。どんなひとがけすの？
>>913
一般的には4月が一番求人多いと思う。
これからはコロナの影響で雇うどころか切る一方。 >>913
年内はは減る一方だと思うよ
製造業がやばすぎる 本格的にやばいやつきてるね
派遣元さえ危ないだろこれ
むしろ日本程派遣元が多い国なんてないから
半分ほど潰れた方がいいレベル
長い期間で契約結ぶ予定だったのにコロナの影響がーって言うんであと1ヶ月だけの契約に期間変更されたよ
4月はどの業界も求人駄目かな
4月入ってから求人自体は増えてないか？
北海道だけなのか
求人サイトに全然求人乗せてないけど登録行ってみたらたくさん仕事ある会社たまにあるけどあれは何が狙いなの？
求人サイトに手数料払いたくないんでしょ
安くないからさ
>>921
最低賃金を1500円にしたら派遣会社は勝手に潰れるよw 新着求人、今のところ減ってる感じしないんだけど今動くなら悪くないのかな？ 全部釣りなのか？
慢性的な求人ですよ。
慢性的って？？
常に募集がある仕事ですよ。
ブラックじゃんwww
>>932
派遣会社が載せてる新着って、全然新着じゃなかったりするよ。 >>934
新しくなくても良いんよ。 募集打ち切ってるのに形だけ載せてるんだったら困るけど。
今のところ辞めることは決まってるんだけどちょっと辞めるの延ばして欲しいと言われてて、俺もコロナ蔓延してるから延ばした方が良いかと思い始めてしまってね。
しかし現時点で求人減ってる気配がないから先送りした方が危険なのかな >>918 コロナの影響がなかろうと４月が多いと感じるのはチト違うと思うぞ。
多くなるのは年明け下旬から３月頭くらいまでと７月から晩秋前までがねらい目だ。
４月は新卒とか新規雇用が計画的に見込みあるから一般は減る傾向が強い。
よって春先から梅雨入りまでは求人数は少ないよ。
特にＧＷ前後は年間の中でも晩秋～年末前くらいに少ない。
ねらい目はボーナス時期の翌月～増える傾向がある。
ボーナス貰ってから辞めるのが多いからな。 自分は去年4月上旬スタートの仕事が全然探せなくて(その時勤めてた所が忙しすぎた)タイミング失って4月入ってから本格的に探したけど、苦戦して結局4月下旬スタートになった。
>>935
３月末まで毎日2h以上残業と休日出勤が横行してたけど、４月に入って減産で定時になったわ。
辞めるのは次決めてからがいいよ。雇用保険貰いながらゆっくり探せはしない。 食品工場も減産傾向だな。
外食だけじゃなく外出制限の同調圧力で消費が減ってる。
アイスクリームみたいな無くても困らない、もともとどうでもいいものはこういう時に弱いな。
情勢が変わって平常生産体制に戻すときに人材がいなかったら困るから切るに切れないってマネージャーが言ってたｗ
コロナの影響か急に4月で次の更新はなく契約終了ってなったんだけど
もう30日前切ってるんだけど
次の仕事決まらなかった場合ってなんか保障とかされるものなの？
言った言ってないの堂々巡りになりそうだけど自分以外も聞いたのは昨日とかみたい
>>942
30日切ってるから4日分の補償はもらえるよ >>947
まだ1年やってないのだけどそれでも貰えるの？ >>949
ありがとう
無職は嫌だからなんとしても次決めたいけど決まらなかったら最悪それに頼るしかないのかな
2ヶ月前までこんなことになるとは思わなかった コロナ影響６月以降も続くぞ
自動車関係の工場いるけど
コロナピークがまだ先であると予想されてるので
７月入るくらいまでまともに仕事なくて
派遣の多くは更新なし
定時操業でも３時間はやることがないから
週休４日にするか昼過ぎで帰るかって感じ
終息したらの話だよな
終息しなければもっとどんどんやばくなる
派遣先はテレワーク出来る部署は可能な限りテレワークしろって方針なんだけど
派遣元が覚書交わせないとかでテレワークNGになった
コロナ長引けば会社ごと切られてもおかしく無いと思うんだけど
マジで無能
>>953
テレワークっていうのは成果で仕事したか判断するものだから、時給で働く派遣社員とは相性が悪いんだよな。 友達が体が弱いのと親の介護が少しあって週1回程度休んでたら
次の仕事にエントリーしても決まらなかったと言ってた
スキルは充分クリアしてるはずなのにそんなことあるのですか？
こういう時のクズ派遣は大変だね
自分で何も出来無いんだからなw
世間は会社休めとかテレワークしろとか言ってるけど、製造業は絶対無理やん
>>950
派遣社員だろ？そんなに都合よく派遣会社が会社都合で離職票を出すわけがない。 >>956
友達じゃ無くて自分のことだろ？クズ
お前が採用する側だったら週1欠勤を受入したいか？
場合によっては、現場から文句を言われるんだぞ？ >>955
そうなのかな？
他の何社もの派遣会社はほぼテレワークOKでもう在宅に入ってる
うちの派遣元がイベント系とかコルセンが主力だからテレワークとか想定してなくて契約整えられ無いんじゃないかと勘ぐっているわ 派遣→すぐ切られる
なので、あっそうですか！
くらいの感じで次の仕事を
サクサクと探してすぐつく
と良いです。
精神的に参った人は失業保険
でゆっくり休めば良いですよ。
事務系が多いパソナやリクルート等で派遣先が大企業の人はもうテレワークに入ってるんじゃないの？
昨日通勤で8時台に都内のJR線に乗ったらあいかわらずすし詰めのギュウギュウだった
オフィスワークで正社員でもテレワーク環境整っていない企業のほうがまだまだ多いんだろうね
テレワークできない会社とか終わってるやろ
シリコンバレーなんて2000年くらいから
事務屋出勤してないし
いい機会だから回りに追い付いとけ
ここでコロナの憂き目に遭ってるのはスキル不要の単純作業員、工場勤務、大企業の工場での交代勤務なんかだろうね。
交代要員は休業キープされてるよ
再開したときに足りないで募集かける方が金が高いし
残業には限界あるし単純労働でも人は要るからね
休業手当払っても国から90%出るんだから
むしろ余裕
そもそもメリケンみたいに30%失業とか
全然なってないだろ
やらかしたのは元々経営があれだったハウステンボスぐらいだから
とか話だとへー政権仕事してんだなになるから
マスコミはしないんだよw
【悲報】ビルからコロナ感染者がでる→会社｢日給＋１０００円するから出社しろ｣→除菌したと嘘までつく
派遣元テンプ。テレワークできるよう契約変更されたけど、派遣先からサボるんじゃないかと疑われるわ、契約変更面倒だとかテレワーク申し込んだのあなただけとか言われ、あまりに不快だったから一度しかしてない。
>>970
それさっき他の配信で聞いたわ
時給1000アップならまだしもたった1000円とかひでぇな >>971
でも社員はテレワークしてるんでしょ？
むかつくね 仕事できて正社員で働けない理由があるわけでもない人は案外危なっかしい人が多い気がする
仕事が他の派遣の倍早くてなんでもできる人が少し注意されただけで泣き出して休みがちになったとか
何があったかわからないけど急に嫌になってやめたりしたのをちらほら見かける
何かのバランスが崩れたんだろうね
たぶんその人なりの理由があるんでしょう
>>974
そういう人は自分が周りより仕事できるの理解できてるからなんで自分がって思っちゃうんだろうね
給与面での差がなかったり仕事面でその人任せにしすぎてたとかありそう >>974
自分かと。豆腐メンタルかつ自分のスキルに自信ない。
たぶん思ってるより期待されてなければ問題もないのに
ああできてないんだなって自己完結して辞めてしまう 仕事できると思ってる派遣ほど使えないゴミはいない
本当に優秀なら派遣なんてやらない
能力は高いけどメンヘラだから正社員で働けないとかならある
いや専門派遣は普通に優秀だし
月収100越えも普通に居るが
>>978
優秀じゃない正社員のほうが多いくらいだから、
「本当に優秀なら派遣なんてやらない」って思うのもどうかな？ >>981
優秀なら正社員になると
正社員は優秀は全く別だぞ >>979
ワイは履歴書とか面接マジで無理あんなんよくやれるなみんな 昔はプログラマーだの翻訳だの専門職限定だったのに小泉により工場や軽作業や事務にも解禁されたせいで派遣は恥ずかしいことになってしまった
有能な専門職派遣まで一緒くたにバカにされているのを見るといたたまれん
企業的には優秀だけどすぐ問題起こすしプライド高いし仕事は選り好みするし突発で休むし続かない人より
能力普通だけど普通に報連相出来て嫌がらず仕事やって計画的に有給取って長く会社にいてくれる人が欲しいのに決まってる
>>974
フルタイムで働きたくないんじゃね？何らかの理由で >>987
そういう普通に出来る人を派遣で雇って体よくクビに出来るのが
派遣の良いトコであり悪いトコだからなぁ
じゃあ積極的に社員で直雇用するかと言えばしないしね >>983
スペシャリストとゼネラリストはなかなか両立しないんだよね。 派遣屋は社会問題になってるから今後も法改正で締め付けて数を減らす計画
一度増殖してしまった害悪業界を駆逐するにはこの方法しかない
本当は合法化したコイズミに責任を取ってもらいたいところだ
>>980
そりゃいるかもしれないが普通にいるってレベルではないだろ そもそも専門派遣の方が昔からある
本当の派遣って知らない奴多すぎだろ
今の糞安い奴隷みたいな派遣なんて
偽物みたいなもんじゃねーの
大昔の派遣は超絶プロフェッショナルで
何でも知ってる何でも出来る人材だったんだよな
lud20220920110009ca
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