【違法】綜警常駐警備(株)【超ブラック】2015年 [転載禁止]©2ch.net

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1 ：仙人：2015/06/24(水) 01:31:26.49 ID:PGOlJeWa0: 綜警常駐は２０１５年もダントツ企業ですか？(笑)
2 ：あ：2015/06/24(水) 03:30:57.80 ID:JPuhPpHz0: なに新しく立ててんだよカス
3 ：ブラック：2015/06/24(水) 07:28:50.35 ID:PGOlJeWa0: ダントツ言うよりもう破綻してるでしょ
4 ：名無し：2015/06/24(水) 18:33:29.63 ID:nqjaSvOn0: 自演乙
5 ：ななしさんだよ：2015/06/26(金) 07:09:32.14 ID:CcbtSyUA0: >>2
都合悪い？
6 ：名無し：2015/06/29(月) 05:58:05.91 ID:wDV+SGl70: 一周忌。
去年のことですが立て続けに綜警常駐のお二人の社員が亡くなりました。
不慮の事故や闘病の末とかではありません。
突然、お亡くなりになりました。
脳疾患だったという噂です。
これから暑い時期に入ります。
社員のみなさん、ご自愛ください。
7 ：名無し：2015/06/29(月) 05:59:04.57 ID:wDV+SGl70: 去年も亡くなり今年も亡くなれば安全管理義務違反の度合いはより濃くなるな。

去年の突然死で何か原因究明のようなことはしたのか？
その原因に対して再発防止策を何か講じたか？

いや、どちらもＮＯではないのか？
原因究明や再発防止どころか、同僚社員の葬儀への参列禁止通達を出した。
まぎれもない事実なのだからどうしようもない。

会社法

第350条（代表者の行為についての損害賠償責任）
株式会社は、代表取締役その他の代表者がその職務を行うについて第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。

355条（忠実義務）
取締役は、法令及び定款並びに株主総会の決議を遵守し、株式会社のため忠実にその職務を行わなければならない。
尊守すべき法令には、労働法も含まれる。

429条1項（役員等の第三者に対する損害賠償責任）
役員等がその職務を行うについて悪意又は重大な過失があったときは、
当該役員等これによって第三者に生じた損害を賠償する責任を負う。
8 ：名無しさん：2015/07/26(日) 10:11:23.60 ID:rOSGFS8a0: 愛建総合
9 ：名無し：2015/08/03(月) 01:24:32.34 ID:IRJKa8kB0: ＡＬＳＯＫ本体は子会社どもへ厳しい売上げ目標を課す、実質的司令塔だ！！！
売上げ目標が達成されなければ、きつーいお小言、嫌味ったらしいお言葉、
そして昇進から見放されるなど激熱な冷遇が待っている

しかーし、長時間、連続、過密労働をして売上げを上げろとは、ＡＬＳＯＫ本体は言っていない！
何度となく、長時間や連続労働は避けるよう通達も過去に出している
もちろん読んだよな
いつの間にかそれを忘れ、長時間、連続勤務に依存しているのはどこの子会社だ？？

もし、不祥事(過労死・健康被害訴訟)があれば責任は子会社にある
３６協定は遵守しているか？
安全配慮義務には十分か？

長時間・連続・過重勤務をしているなら、その辺ちょっと危ういな
常態化しているならさらに危うい

３６協定を遵守していないのなら
安全配慮義務が十分でないのなら
不祥事が発生した場合には、損害賠償支払いの責務が生じることになる

重要なことだから、三度読み、暗記しなさい。
10 ：名無し：2015/08/03(月) 01:24:59.79 ID:IRJKa8kB0: 「不規則勤務で過労死」残業基準下回る看護師に労災認定

東京都済生会中央病院（港区）で勤務中に死亡した看護師、
高橋愛依（あい）さん（当時24）について、三田労働基準監督署が
過労死と認定していたことが17日、分かった。
残業時間は過労死認定基準の月80時間を下回っていたが、
不規則な勤務による過労と判断した。

　同日、埼玉県に住む遺族の代理人が会見し、明らかにした。認定は9日付。

　代理人の川人博弁護士らによると、高橋さんは手術部に所属。
交代制勤務で、緊急手術などにも対応していた。07年5月の宿直明けの朝、
仮眠していたストレッチャー（搬送用ベッド）上で意識不明となっているのが
見つかり、同日夕、亡くなった。死因は「致死性の不整脈」。
病院側が労災を否定したため、遺族は今年3月、労災申請した。

　死亡直前の残業時間について遺族側は「月100時間前後」と主張。
労基署は「月平均80時間近く」で基準未満としたが、
「交代制勤務や緊急手術などの過重性を総合評価した」と認定理由を説明しているという。

　川人弁護士は「残業時間数を重視する労災行政で、不規則勤務による
看護師のストレスや過労を認めた意義は大きい」と評価。母親（48）は取材に対し、
「職場で倒れた愛依が労災と認められたのは、ある意味で当然だと思う。
これを機に看護師の労働環境が改善されれば」と話した。

　東京都済生会中央病院は「今回の決定を真摯（しんし）に受け止めている。
ご遺族への対応について今後協議したい」と話している。
（朝日新聞 08/10/17 21:54）
11 ：名無し：2015/08/03(月) 11:34:17.81 ID:IRJKa8kB0: ハインリッヒの法則についてもう一度
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8F%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%92%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%89%87#/media/File:%E3%83%8F%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%92%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%89%87.svg
もう今の状況を考えると労働災害はいつ起きてもおかしくない
社員の生命、健康を考えるなら、事後処理に忙殺されたくなければ、今すぐに予防策を。

過労死訴訟が起きれば確実にＡＬＳＯＫブランドにダメージがある。
12 ：案山子：2015/08/11(火) 05:47:58.45 ID:RY/V8OB60: 安定の熱中症
13 ：名無し：2015/10/17(土) 12:40:56.62 ID:cDdYgls10: 死んだ
14 ：名無しさん：2015/11/08(日) 21:17:05.62 ID:AC+czIJm0: 愛建を警備すればパワハラの証拠が多数
15 ：名無しさん：2015/12/22(火) 16:34:58.76 ID:qfE6/wxC0: wsirai
16 ：行政BOT：2016/01/12(火) 10:36:44.88 ID:HpqWPJXO0: ID:行政BOT△ggrks>>岡山.警備.評判.ｸﾁｺﾐ.求人.就職.転職.給料.事件.処分.柔道部

　どなたかご存知の方がいたら教えてください。
　天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入ってすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人はボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、会社が行政処分中で社名を公表されていることも後から知ったそうです...
　(http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1388242769/612)
　もしボーナスも退職金も無いのであれば、天満屋以外のグループ会社の正社員になるメリットって何があるんですか？
　今後色々と参考にさせていたただきたいので詳しく知ってる方がいれば教えてください。よろしくお願いします。

mmp
lud20160221201626

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