愛媛県内の働く女性を対象にしたアンケートで「定年まで働きたいが、管理職はいや」という結果が出た。愛媛銀行の調査研究機関「ひめぎん情報センター」（松山市）が実施。「定年まで現在の職場で働きたい」と回答したのは３１・８％で前年より７・０ポイント増えた一方、８６・６％が「管理職になりたくない」と答えた。家庭やプライベートを重視した働き方が浸透しているとみられる。
調査は１９９６年以降ほぼ毎年行っており、今年は９月に銀行支店でアンケート用紙を配り、１８～７２歳の４７１人が回答した。平均年齢は４０・５歳。
「定年まで働きたい」とした女性の多くが、仕事のやりがいや休みの取りやすさを理由に挙げた。ただ、２０・２％は「結婚、出産、育児、介護などのタイミングで退職する」と答え、３８・０％は「分からない」と答えた。
また、管理職に「なりたくない」理由については、仕事の負担や責任の重さが最も多く、未婚、既婚ともに否定的な意見が大半を占めた。未婚者では、「管理職に向いていない」、「出世に興味がない」などの理由も多かった。「女性活躍を進めるために必要だと思うこと」という問いには、半数以上が「男性の家事・育児の協力」を挙げた。
ひめぎん情報センターは「働き方改革が企業に浸透してきたが、女性の活躍には職場環境だけでなく、男性のサポートや女性の意識改革が必要」と分析した。
2018年11月22日 11時07分
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181122-OYT1T50032.html そりゃ誰でもお局様は嫌だろ
お局様
意味 宮中や大名家などで非常に高い地位にある女性を指す語。
転じて、職場で幅を利かせている年増の女性職員をからかって言う場合にも用いられる
大変なのに給料安いもんなあ
1500万くらいにしたら飛びつくだろ
女性の社会進出は貴族様達による人減らしのための方策だと早く理解しろよ
管理職にはなりたくないだと。向上心のない奴は去れって最初に教えてもらわなかったのかよ
でも、優秀な奴はすぐ、会社に見切り付けて移動するもんな
だいたい男だって家庭に居場所がないから企業戦士になって長時間勤務してるだけだからな
結婚して20年も経ってみろ 帰ってくるな ずっと会社にいろ 父ちゃん臭いの連呼だぞ
男目線の男女平等は女を管理職にさせたがるが
女目線の男女平等は男に生活への参加を求める。
そりゃ７２歳に聞いたらずっと勤めたいというだろうよｗ
>>9
女目線って、ただ自分が楽したいだけだろｗ
そのうち男が産めっていいだすぜ 女性に限らず男も同様の結果が出てたね。
どうなるのかね日本は。
>>3 管理職の女性はお局様とは呼ばれない
お局様は勤続年数が長いだけで幅を利かせているやつ そして「管理職の男女比率が低すぎる」と、ブサヨが日本叩きに勤しむ悪循環
最近一般的になってきたようだけど
ミサンドリの中間管理職だと
派遣会社も警戒するようになっちゃうのよね
本人あんまり悪いことだと思ってないのがね
会社に永いこと居たら、当然管理職もやらざるをえないと思うが．．．
日本は小学校低学年の英語教育を本格的にやって、女子が世界に出ていけるようにするべきだ。
そうしたら恐らく日本に残る女性は半分以下になり、一気に女性の地位と責任があがる。
海外では日本女性はものすごくモテるし優秀だから、結婚相手にも、職にも絶対有利なんだ。
胸板がぶ厚くて、身長２ｍ近い男共がわんさか寄ってきて「オレとつきあってくれ」ということになるよ。
オレの娘が大学でボーイフレンド募集ってやったら、一晩で６０人以上の男達が登録してきたと言っていたから間違いない。
マネージメントはそれ専門で育てろよ
現場の人の職種変えようとしたら、そりゃ反発もするだろう
と、この手の話題のたびに思います
俺も役職なんかいらないです、給料さえもらえるなら仕事もいりません！
入社3年目と同じ給料で定年まで働くなら
いいかもね
何でも男のせいにしとけば万事安泰！
女性は楽そうで本当羨ましい
>>20
はげどー
管理職（マネージメント）は出世のコースでは無く、人事みたいな業務にすべき。
売上が良い奴を評価する為に非生産業務専門にさせて誰得よ でもホワイトカラーの管理職って直接作業の尻拭いするわけじゃないからまだマシだよね
作画監督とか修正ばっかりでもう一人でアニメ作ってる状態
だから上手いやつはやりたがらない
まーた嫌な事男に押し付けてラクしようとしてやがる
家事なんてやるから稼いでこいよ1
女管理職 Xmasに残業
専業主婦 Xmasに夫婦子供でディナー
どちらが勝ち組でしょうか
高偏差値のお茶の水女子大の平均年収は日東駒専の男未満。
管理職になりたいとしても、その器が皆無。
>>32
女上司は定時で帰ってw
男の部下が残業するんだろw 責任を取らせるなら、まず権限を与えないとな
それに責任に見合う給与も
それが釣り合って無いと思うから、なりたくないと思うんだろ
／ ￣｀Y ￣ ヽ
/ / ヽ
,i / // / i i l ヽ
| // / l | | | | ﾄ､ |
| || i／ .⌒ ⌒ | |
（Ｓ|| | （●） （●） | 紅白落選？辞退だお！
| || | .ﾉ ）| ⌒ヽ ／⌒＼
（''ヽヽ､＿ ～'_／| | 〉 〉 ,､ ）＿＿＿＿＿
/ / (__ﾉ └‐ｰ< 壱 ／.万 ／ |
／〈＿／＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿ﾉ...／.万 ／.|彡|
／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／.|彡|彡|
／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／ 壱／／万.／.|彡|彡|／i
|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|彡|彡|／／√;
|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|彡|／／√∥
|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|／／√∥;<<
二二二二二二二二二二二二二二二二二;√;∥;<<／i
＜○;√. ＜○;√ ＜○;√. ＜○;√..;∥ ;くく ／／√
.; ∥ . ; ∥ . ; ∥ .; ∥ くく ..／／√∥
くく くく くく くく ／／√∥;<<
二二二二二二二二二二二二二二二二二;√;∥;<<
＜●;√. ＜●;√ ＜●;√. ＜●;√..;∥ ;くく
.; ∥ . ; ∥ . ; ∥ .; ∥ くく
くく くく くく くく
>>32
女管理職 昼は社員食堂か吉野家
専業主婦 昼はママ友と2000円のランチ
と考えると勝ち組は後者。 >>8
子供の世話しろ家事しろだと20時帰りでも苦痛だ 資本主義だと勝ち組は働かない資本家なのだが、
日本だと、旦那の給与で食える専業主婦も、親の年金で食える実家ニートも勝ち組といえる
政府の思惑と乖離してるだろ
国民の政策をやれよ能無し
>>6
それもそいつの勝手な言い分だよね。給料に見合った仕事をする、何が悪い オツムの中には好きか嫌いか、損か得か、自分より強いか弱いかの３つしか判断の基準がないよな
……こういうのってどうして「女性で管理職への意欲が旺盛な人」の意見を出さないんだろ？結果ありきのアンケートなのかね？
少なくとも二割弱は管理職になりたくないと「答えていない」訳で、そのうちそこそこの人数が出世したいと思ってる人もいるんじゃないかと思う。
ならばそういう少数意見から課題を引き出すのが働き方改革の課題を示すものにもなるだろうし、それこそがこれからの女性進出の将来像を描き出すビジョンにも役立つはず。
と、個人的に思ったりした。
女はすぐに派閥作るからな
管理職やると喧嘩増えそう
>>25
同意。
俺も出世はしたくないよ。
出世しない男を馬鹿にするのは、女なんだよな。
ちなみに俺は男尊女卑は反対。 男だって管理職したくない
高い給料貰えるのが管理職だから目指してるだけ
家事しないなら男として女と結婚する価値ねーだろ。
半分生活費をきっちり出すならともかくさ。
BBAに命令されたら苦痛だからな
見た目がそこそこのBBAなんて希少だし
ブラック企業の管理職は地獄だぞ
正に奴隷で自分ってものは皆無だよ
そんな人生でいいのかね？
人を管理するってかなり胃がキリキリするからな
マジでもう２度とやりたくねえ
>>9
でも男の稼ぎが減ったり
出世しないのは許せないんだよねw >>33
税金投入して凄いコスパ悪いよねw
男も入学させれば年収も上がるだろうに >>9
でも男の稼ぎが減ったり
出世しないのは許せないんだよねw 女が社会進出して良いことよりデメリットの方が多くないか？
なぜ女は男が作り出してきた企業や社会に入りたがるのか？
なぜ女はその男が作り上げた企業や社会に入って権利を主張するのか？
なぜ女は男がやってることをマネしたがるのか？
そもそも何でもかんでも男女混合にする意味あるのか？
まさか、男女が同じ空間にいて、
恋愛のもつれやセクハラが起こらないとでも思ってる、
平和ボケのお花畑がこの世には大量にいるのか？
特に近年、会社内において、女性社員に対し軽はずみな言動や態度が出来なくなり、逆に女に気を使い過ぎて業務上弊害が起こり、
企業や社会に女の割合が増えることによってモーレツ社員が激減し競争心や闘争心が社員から消え去り、
電車では男達を痴漢冤罪に怯えさせ、
会社では女子便所や育児施設など余計な経費が激増し、
育児休暇という余計な休暇で社員を給料払いながら長期休ませないといけなくなり、
男性社員と同じように怒れば泣くから怒れなくなり、
少なくなっていく企業に対して男女が同じように就活してあふれた男が正社員になれなくなった
極めつけは亭主の親と住みたくないというわがままからくる核家族化での勝手な育児ノイローゼ
そして夫婦揃って遅くまで共働きしするようになったことで、我が子に対し満足に道徳や生活の知恵を教えられなくなったこと
ちなみに｢昔の方が男女一緒に働いてた｣とかいうアホがいるが、
あれは一家総出で百姓やってたとか、夫婦二人で店やってたとかだからな
つまり、あくまで女は男の補助でやってただけだから男女雇用機会均等でも何でもない
そりゃあ、保育士や看護士みたいな女性向きの職業や、
未亡人や亭主のDVでやむなく離婚してシングルマザーやってる女性の働き口はあってしかるべきだけど、
全部が全部、何でもかんでも男女混合にしないといけない今の風潮はかなりの違和感がある
女の社会進出って一体何なんだろうな
男が家事育児に協力しないから
管理職になりたくないとか何でも人のせいw
ガチで出来る女性はガンガン稼いで
家政婦シッター雇ってるわ
「自分が」やりたくないだけなのに
社会や男のせいにすんなよ卑怯者
入社したときは優秀でも、入社してから伸びない女性が多いのがよくわかる
目標が低いとどうしてもそうなるよね
男女平等を叫びながら実態は面倒くさいことは男がやって当然っていう女尊男卑が実態ってよくわかるよね
管理職にその責務に見合う給料を支払わないからみんななりたがらない
うちの会社なんて平社員から最低ランクの管理職になって給料が月５００円上がるだけ
平なら自分の仕事を粛々をしていればいいが管理職は給料がほとんどかわらないのに他人のケツ拭くハメになるからだれもやりたがらない
馬鹿だなぁ
管理職ってのは奴隷職だよ
底辺の奴隷を管理するから想像を絶するキツさだぞ
超優良企業で良い子ちゃん達の管理職とはまったく別物
殴っていいなら管理するが、反抗的な奴しかいないので管理したくない
労組が管理職になりたいかってアンケートとってたけど
なりたいが数パーおそらくなりたいが十数パーだったわ
>>13
海外とモチベーション比較する記事は最近良く見るが、それなら労働時間や賃金も比較しろって話ですわ
低賃金サビ残でモチベーションマックスを求める国とか他にないだろ 高い給料を寄こせ
権利を寄こせ
でも責任は取りたくない
男女平等・男女平等責任・女性進出拡大等、殆んどの女性が望んでいないのよな。
男の家事・育児参加はいいんだけど、
無言で・当たり前のようにやってくれないと意味がない
やれ「オムツ変えてやった」だの「皿洗ってやった」だのいちいち恩着せがましく言わないでほしい
酷い職場だと雀の涙ほどの管理職手当が付く代わりに残業代がなくなり、
平時代の仕事は担当したまま管理業務が追加される
国を守るのに男も女も無い、明日から24万自衛官の半分は女性にするから
貴女達も銃を持って迷彩服着て沼地で匍匐前進してね（はーと）と言ったら何て言うだろう。
>>79
男女平等、女性進出、どれも田嶋のババアが喚いていただけで、ほとんどの女性が望んでいなかったというオチか？ お給料上げるには適度に出世して、しかしイコール管理職なんだよなぁ
つか、プレイングマネージャーの地獄。なんとかならんのかね
>>83
逆だよ、男女平等や女性進出支援が一部の企業だけだったり、表面だけだからこうなった >>80
おまえも恩着せがましく言えばすむ話し
嫌ならルール決めろ
我が家はやったことは自己申告制でアピールするルールにしているぞ >>49
問題解決の方法としては前向きなんだが、それでは解決しないからな
従業員の定着率を上げたい場合、辞めた奴から理由を聞いて改善するか、残っている奴から意見を聞くかどっちが効率いいと思う？ 日本で女性管理職が少ないことを女性差別だと外国は文句つけないで欲しい
>>92
外国がうるさいから枠はあるぞ
あとは選ぶだけ
実力？知らんがな >>89
全ての選択肢に完全対応しないとサポートしたとは言えないぞ。 >>88
同じことやってるヤツがいたw
割とそこに行き着くよな。 会社にしがみつき
50代で役職無しの癖に
管理職気取りのババアを何とかしてくれ
>>97
アイツら責任が付随する管理職にはなりたくないくせに管理はしたがるからな
自称リーダーなんか日本中にいるわ
だからグループができて女同士で対立するんだけどな >>89
それこそ今風に言えばビッグデータの活用でしょうよ。全部データとして吸い上げて、そこからあらゆる方向から情報解析すべきです。収集段階でフィルタリングはすべきではないです。
どっちがいいとか二値論で語るのではなくてデータサイエンティストによる総合的な分析が求められる分野ですよ。
その上で、問題になるのは性別で区分けする以前に日本的な経営風土や商習慣じゃないかと思ってみたり。 これは、当たり前。
競争原理の源流は、オスが、メスと交尾する権利を争うものだから。
メスには、競争して勝たなければいけない動機が無い。
これは、フェミも男尊女卑もミソジニーもミサンドリーも関係ないんだよ。
「ある日、白馬に乗った王子様が現われる」というのは、少女漫画的な妄想などではなく、生物学的な「ただの事実」。
ボス猿は、たくさんのメスと交尾するために、競争に打ち勝ってボスになったのだから。
日本の女はいまだに働くなんて嫌、男が稼いできてとか思ってるんだろな。
もう男は稼いだとしても女には渡したくないと思ってるよ。
出世したくないが給料は600万欲しい・育児があるから残業はしません・でも給料が下がる時短勤務はイヤっていうゴミクズ女部下には悩まされたわ
昔みたいに総合職コースと一般職コース分けて欲しいわ
>>103
思ってない女もいるぞ
そこらの男性より高給もらいながら育児ガー言ってサボりまくりでいざとなったら旦那に頼って辞めればいいしぃ～なんて考えて真面目に仕事しないバカ女社員に悩まされている。 >>104
公務員や銀行には珍しくない。
しかも「女性活用」の圧が有るから、男子より出世が早い。 >>107
銀行に行くべきだったか
こちとら中途半端な女性活用ムードだからフリーライダー女が多くてやりづらくてしょーがねーわ 女はよく「共働きなのに家事を負担させられる」って文句言ってるけど、
生活費のほとんどを夫が負担して、
車の運転も夫が負担して、
女は自分の稼いだ金を自分名義の口座にそのまま預金してるのは一切無視してるんだよな
何事も自分に都合良くばかりにはいきません
不満があるなら退職して起業しなさい
そして従業員の希望を全部叶えてあげなさい
>>113
そうかな？少なくとも私は
同額稼いで同額家計に入れて同額を貯金、家事は完全折半か家政婦を雇う、
老後の生活も自己責任で万一離婚してもお互いの貯金には関与しない（要は先に無駄遣いしたもの勝ちは認めない）、
という条件でokの男がいたら紹介して欲しいと思ってるわw そして転勤もしたくないし残業もしたくない
それでいて男女平等ってｗ
>>1
そうは言うけど、ぶっちゃけ外資や海外の取引先の女上司とか見てると日本人だろうが外国人だろうが
偉い女性は皆マッチョなんだよな。精神的に。
アメリカのドラマなんかだと女性的ないし母親的であることと管理職であることを両立する話を
良く見るけど、それもつまるところ「男性的じゃないと管理職は務まらない」という現実が
あっての産物のように思われる。 女の場合、家庭と両立して定年まで働きたいなら管理職にならん方がいいだろ
相撲の横綱と同じで、管理職で欠場連発だと後がない
>>120
正直育児優先なら正社員にすらならん方がいいと思う
いつ子供の熱ガー言って仕事を放り出して帰宅するか分からんと思うと大事なPJには入れられないし 金と職務内容天秤にかけると
日本の中間管理職は割りに合わない
よってテッペン行けるつもりの男以外は
全員役職忌避に向かってる
女は元々ガラスの天井があるから
テッペン行けるつもりの母数が少ない
たぶん、アメリカで「ボス」とか呼ばれる立場になったら
少なくとも800万くらいは貰えると思う。
都市圏だと家賃15万できかないらしいが。
働く女性８割「管理職なりたくない」…
ｳﾑ。なりたくないって言うよりもなって欲しくないんだよな。てか、なるべきでは無いってゆーか‥ 「女に何が出来る？」って事
女「役職に就きたいけど責任は負いたくないし定時であがりたい」
「週末はしっかり休みとってプレイベートも充実させたいの」
「だから部下の男どもは私のために日付が変わろうが休日返上だろうが仕事してね」
権利主張して本当に良くなったのかね
30年位前の女性の方がまだ楽しそうだった
本来、日本の中間管理職に行くはずの利益を株主が持って行ってんだから当たり前
女性様が管理職になりたいと思えるときが真の男女平等なんだろうなあ
給与アップ＝プレイヤーとして実績をあげて管理職になること、ってのがおかしいんだよ
プレイヤーはプレイヤーのまま昇格昇給させろっての
プレイングマネージャーにして残業手当なくして
責任と業務量は増えたが手取りは減りましたなんてやってるから悪い
>>132
男はバカだからちっこい権力に騙されているが、女性は本質的に賢いから
今の日本の中間管理職のコスパの悪さを敬遠しているんだろう ※が多そうなんだよな。
女性が主張する男女平等って。
結局怠けたいだけ。
女性のアルバイト医師とかひどいぞ？
時給3000円で6時間とかだけど実働2時間で遊んでるもん
男も8割なりたくないだろ
つまり無能だから女性管理職が少ないだけ
>>1
男女を問わず、定年までバリバリ働くなら良いが、担当として定形業務だけを続ける気なら、意欲ある若手と交代してもらうわ 管理したくない。されたくない。
適当に残業やって、残業代もらった方が得。
Now適当に残業中～。
まんさんが管理職にならないで、誰が新入りまんさんの面倒を見るんだよ？
このコンプライアンス厳しい世の中で？
中国の女社長は実はお飾りで、共○党幹部賄賂の代わりに愛人とか嫁にさせて給料として出してるとか聞いたことあるな
>>98
実際のところそんな感じだし
昔の人が管理職になりたがってたのは、給料の多さと経費で私的なものも
使えたり（交際費とかの名目で飲みに行けた）したが今ではほぼ不可能だし
今の管理職は夜でも稼働するシステムが増えて未明でも対応で
叩き起こされたりするようになった。
はっきり言ってメリットないんだよね今の管理職 仕事しかしてない女とか男女問わず嫌われる対象
実際、人格異常者多い
日本で女の管理職が少ないのは性差別だという国連とかからの非難は逆の意味で正しい
昭和、男性社会
昭和６０年男女雇用機会均等法
女も残業深夜徹夜ＯＫ
>>49
まず2割って言うのが少ないし、そもそも女性の管理職を増やさなけりゃいけないのか？って話になるし、大体から全ての原因は長時間労働が根本なんだけど抜本的な解決には手をつけないでしょ？ 能天気に我儘言ったりや被害者面してできる仕事じゃないしね
愛媛みたいな田舎でのアンケート結果なんて意味ないでしょ
>>154
逆に結婚しても出産しても仕事を続ける気なら「管理職になりたくない」ってのは、一生仕事を続ける決意があるとも取れる
一流金融の女性総合職なんて結婚したらほぼ全員寿退社で、結婚しても産休育休とって仕事続けるのはほとんど一般職だ 平成になって女性もどんどん優秀な大学（Ｆランでなく）を出て、女医とか
も増え女性の地位向上
で、女性管理職もちらほら、ＴＶ、業界紙で女性を管理職にとか
起業した女社長もでてきて
これはすごいことに
男は地位低下ｗ
2000年になりテレビの女性コメンテーターがまた女性の地位がどうとか言い出し発破をかけ
どんどんかわってゆく
しかし、実際女が管理職をやりだした
ここ数年
やっぱりキツイし嫌いやぁああｗ
昔は課長にかったブチョウになった
と奥様がご近所で自慢
出世したい女はちゃんと出世させてくれるならどうでもいい
うちの支店長なんて怒鳴ってるだけで１円も稼がない。
支店長なんてむしろバイトでいいんじゃないかと思う。
地方銀行
支店長
支店長代理は２人女で、これヒラ行員
出世出世というが大手企業の社長まで出世してもたかだか2000～3000万
長年会社に居座ってるだけで大手なら1000万
これで頑張るのはアホだけでしょ
だらだら仕事して1000万もらいつつ、副業で妻名義で会社作って
人を使って1000万儲ける方が大手の社長になるより儲かる
副業の経費で大抵の生活費は落とせるしな
女性部下に媚びても媚びなくとも陰口の対象になるかなら
上司になった途端に、担当職同士でグループライン作って無茶苦茶に批判、粗探し
精神的にタフな人間じゃないと1年持たないだろうね
で、精神的にタフな人ってだいたい人格障害で悪上司になるｗ
男女共同参画なんて女が1番ふざけんなと思ってるよ。
世界一大事にされてたのに社会にでてやりたくもない仕事させられてる。
結婚して毎日ゴロゴロできたのに。
>>158
別に男でも同じこと言えるだろ？やっぱり男の一般職が許されないパワーが働いてるんじゃない？ただ銀行自体ヤババーイだから、そこはなんとも。 >>9
そうだね
だから、一人のほうが楽なんだよね 無責任管理職や、管理職という名の働かないおじさんを除けば、管理職なんて収入不相応な過大な責任を負わされて苦労ばかりだからだよ。
>>20
管理職として必要な能力と現場で必要な能力は違うからな
でも下で優秀な奴から出世して管理職になる
結局何でも出来るスーパーマンなんてそうそういるわけもなく、
管理職としての能力は低いけど何とかやってる人ばかりになる 管理職なりたい奴なんてサイコパス気質しかおらんからな
「残業も早朝出勤もしたくない」
「でも給料は残業や早朝出勤してる男と同じ額を出せ」
「それが認められないのは日本が女性差別国家だからだ」
これがジャップフェミまんさんの主張
仕事量や責任が増える割に給料そんなに上がらんからな
管理職とは名ばかりでプレイヤーとしての動きも求められる組織の役割のいい加減さを見抜いてるんだろ。
男とか女じゃなくてさらに上の役職の奴や経営者の仕事の割当て方や組織がザルだからやりたくないんだろ。
管理もしろ。あれもやれこれもやれ。あげくに会社が暗黙のうちに個人の力に甘えてそれに会社が助けられてることに気づきもしない。
男女問わずやりたがるわけがない。
(´・ω・｀)ワイの会社、女管理職を増やすという政策だけで
実力関係なくどんどん増えた結果、組織崩壊しだしてるんだけど・・・
どうしてくれんだよ糞アベ
>>54
うちの会社は技術畑から社長を出すのが伝統なんだが、
研究所採用でめっちゃ優秀な先輩がいて、出世コースに乗せようと事業部の開発部門に来たらこっちでも優秀で、
これは本格的に育成せねばと本社に異動になったんだが、
「俺はマネジメントがしたくてこの会社に来たわけじゃない」とぶちキレて辞表出して外資に転職したわ…
管理職にしないと高い給料を払えないというのは、日本の組織のけっこう根が深い問題という気がする >>20
昔はそれに近い制度だったかな？
幹部候補は入社時点で確定、若いころは前線だが管理者前提で育成
担当職は兵隊として扱う
今は総・総合職時代？とりあえず総合職で片っ端から採用
競争させてマシな人間を無理やり管理職にさせる
まともなマネジメント教育なんて無しで、担当者から突然プレイングマネージャーへ
プレイングマネージャーから突然管理職へ
結果として、能力が追いつかず無能管理職になってしまう
希に、管理職やらせても上級管理職やらせても順応する人間がいるが
そいつらは、ある意味異常者で凡人リーマンにとっての参考にならない 結局「男女平等にしろ！」と鼻息の荒いマスコミ近辺に居る女性がズレてるのであって、
大体の女性はそんな過激じゃないんだよ自分を分かっている。
求めてる働き方というのは派遣社員でボーナスも貰えるくらい、働いた分は評価してほしいということだろ？
今ある制度では地域限定正社員とかがそれに近いんじゃないかと思うんだが。
もともと80パーセントは管理職にならないだろ。
幹部候補の中でアンケートとらなきゃ。
ウチの会社は昇格試験が罰ゲーム化してる
昇格基準のTOEICのスコアとか資格とかとれても申請しないのもいるし
その割に管理職は無能とか上司叩きするよな
自分の方が無能なクセに
向いていないことはない
やる気がないだけ
怠惰な女が多い
だから無能な男が管理職になる
私のような
>>58
中小の運送会社の管理職なんて朝の6時から夜の11時まで働いてるからな まぁ女性管理職とか大半は結婚できないブスなヒスBBAって感じだしな。
あんなの見てりゃ誰もなりたくない。
５人に１人は管理職になりたいと思っているのにそれほど昇格出来ていない点が問題だろ
願望に対して実力が追いついていない
そう言えば、バブルの頃に
「女性総合職第一号」なんて記事を見たことがあるけど、それまで旧帝一工卒の女子学生はどんな就職してたんだろ？
さすがに「京大工学部卒で一般職入社して受付対応やってます」とかあり得ないだろうし、
公務員、教員、研究者で全部吸収してたんだろうか？
性差別はやめろ
同一労働同一賃金に反対する左翼は死ね。
できる女の管理職は優秀、数あわせの女性管理職は無能の極み
できる男の管理職は優秀、ゴマすり男の管理職は使える場面も有り
数あわせなのに勘違いした女性管理職の下についた女が一番悲惨w
こんなの経験したら管理職なんて成りたくなくなるわ
管理職手当てと残業代比べても、残業した方が特だしなw
>>115
どうせ離婚するんだから子供が可哀想だから独身を貫け。それも生き方だ。 >>196
視野に入ってないんだろ。それってどうなの？とはよく思うけど。 >>199
総合職なんてできたの最近だよ
ソニーが最初だっかな
それまでは部署ごと
日本の人事採用が糞になった原因でもある 前線指揮をこなしつつ自分も突撃兵として突貫
同時に部下の戦功を評価しフィードバック
これらをを短時間で報告書にまとめあげ
週次月次四半期年次上級管理職に報告する仕事
日本の中間管理職って楽だよね
>>1
40.5才でまだ60くらいまでしか人生の展望ないやつが多いんだなあ。
こいつら60から100までどうやって生きてくつもりなんだろなｗ
今の70代みたく年金で悠々自適に趣味に生きるとかやれると思ってんだろか。 普通に年功序列に戻したらいいと思うけどね
長年やってればそれなりの経験はあるわけで
何が何でも出世したいというモーレツ社員は男でも減ってるわな
ユトリ世代も同じこと言ってたが出世しないとか望まないのはリストラや出向候補だって教わらないのか？
>>212
60歳のゴールポストが65歳まで延ばされたのも3.4年前だし、
意識が追い付いていないのは、みな共通 >>173
言えないよ
男には妊娠出産授乳がない
そういう男も女も同じ権利と義務をよこせ！
みたいなフェミやジェンフリはもう時代遅れだ
少子化が男女平等フェミに止めを指した 京都のモーター部品会社
リレー部品会社など、女
女上司、女管理人
奴隷扱いｗ
だいたい日本は男尊女卑というのは間違い
勿論、働きたい女には機会を均等に与えるべきだが
それはあくまでも公平に
結婚したり、出産したりして辞めてしまうリスクのある者
調査結果のように出世して会社の幹部候補になりたくない者
これらの者を正当に評価するべきである
経営側からすれば正当に評価すれば
辞めるリスクのないもの、出世意欲を持ち会社の経営に貢献する者
を当然評価するわけで単なる仕事をこなす能力だけの評価ではない
これら甘えた考えの女を下駄を履かせ、男と同じ評価にしろというのは
女尊男卑にあたる。
ついでに言えば
家庭内の家事の分担だって、収入額の比率にすべきである
共稼ぎであるから分担 5：5 はフェアではない
夫が年収600万、妻が300万であれば
家事の分担は 1：2 にし、収入の多い方が分担を減らすのが
公平な考え方である。
増してや主婦でパートで働いてる家庭
夫が年収600万、妻が100万程度の家庭で
妻が夫が帰ってきて疲れているところにガミガミ言って
家事を手伝わせるというのは公平ではない
もしも手伝ってくれる旦那がいれば感謝すべきである
この感謝がないから家庭が上手くいかなくなる
妻は不平不満を言い、旦那は俺が食わせてやってるのに
と毒づく
公平に分担するというなら、世帯収入を分担している意識を
持つことで、真の家事分担、家庭円満になると思うけど
メーカーのホームページ採用をみたらわかる
女性どうのこうのって特別ページｗ
>>220
子供を作らないならそれでいい
ただ、子供を作らないなら結婚する必要もない
そもそも結婚なんてのは封建時代からの男子校差別、男女別役割分担そのものの古い制度
男女平等を求めながら結婚を求めるの自体がダブルバインドだ >>220
そもそも公平に負担したいなら結婚なんてしないのが一番いい
家事負担だって種類や完成度で随分違うだろ 男女平等が間違っていることにそろそろ気が付くべき
男女平等やってたら少子化止まらなくなった
女さんの8割「そもそも働きたくない・・・」
ぼやかさないではっきりこう言えよ。あーだこーだ言ってほんと女々しいなｗ
あーそっか女だから女々しくて当然かｗｗ
どこの会社見てもだいたい課長までが大変で部長以上は楽そうに見える
でも課長にならなければ部長になれないんだよねえ
>>199
県庁とか市役所とか入ってるイメージ
そもそも京大工学部の女なんて数えるほどだし そりゃ男でさえ管理職なんて旨味も何もないと思ってるんだぜ？
女なら尚更じゃねーの？
賢い東大卒の女
卒業と同時にいい男と結婚
家事で優秀な知識を活かし
テレビ出演、アイデア商品開発
で数億円の儲け
>>1
男にもっと負担しろとか、どこまで甘える気かね？(鼻ﾎｼﾞ 責任は負いたくありません。しかし男性と同じ給与を頂きたい次第です。
あかんつんどる。
>>1
>女性の活躍には職場環境だけでなく、男性のサポートや女性の意識改革が必要
やる気のない人のサポートをしてどうするの… >>224
結局それに尽きると思う。
「男女平等」の中身を再定義すべき時が来ているのでしょう。 女で役職あったり、社長キャリアあってもあわよくばヤラしてくれるか何か買ってくれねえかな～wぐらいで
特になんも魅力ねえな。
女って馬鹿だから東大卒でも無能な奴多すぎる
一般職みたいなマニュアルワークだけしとけばいい
>>237
北欧は日本よりもっと男女平等進んでいるのに
子どもか多い 欠品と不良出しまっくたから品管の責任者呼びつけたら女だった
ボロクソ言ったら泣きやがった
泣くなよ
なりたくないでなく成れない。ってほうが正解だと思うけどねえ
こんなこというバカばっかりのくせに平等対等って喚いてたんだから本当に迷惑なごみよな
管理者だってほんとはみんながやりたがらないことを男が引き受けてたのが実態だろ。それを女性差別とか言い出すなんてほんと酷すぎ。とにかくなんでも男を悪人扱いして世の中酷くなった。
女を優遇したいだけで男女平等なんてもともと目指してないだろ？男の側の意見なんてほとんど聞くきもないくせに。
そら少子化になるわ。
昭和後期、女性団体が
女性の地位をと言い出した
それで大手の男社長の集まりで
それなら女の人にもやったもらおうか
それだけ
で、現在の政府首相のアピールも
あって女も働いて厚生年金を
フルに支払ってもらおうと
でも管理職は実際やってみると
やっぱり嫌なのだそうだ
管理職ヤバイわタイだのベトナムだの
どこ飛ばされるか分からんわ
女も頑張って働け、shine！って言ってるのは単に少子高齢化で働き手を増やさないと年金や健保が破綻するから旗降りしてるだけ
女に本気で働いてほしいわけないだろ
そこまでいって委員かいの
上に座るおばはんのせいで
専業主婦はぁああとか
てかこれに関しては、
男は差別の加害者と言われて納得いかんけど、
女の側だって意識を変えて欲しいとか言われても
？？だろ。
女の側が求めてないなら、意識を変えるべきはこれを差別だと言ってきた連中だろ。
「なりたいかなりたく無いか」聞いたら
誰でも嫌って答えるだろww
でもフェミは管理者なりたい女多いって言いそうじゃん。
てか実際5chでこのはなししたらフェミよりの人はそういうよ。
一家の大黒柱が外でバリバリ働いて出産子育ては嫁にやらせろな
家父長主義者のオッサン連中が仕切ってる企業内組合が
年功職能給と社畜契約な職務範囲を限定しない雇用契約を受け入れてるせいで
労働組合員でも労組の労働協約除外職な欧米エリートみたいな働き方をさせられる
出産子育てのある女性でそんな働き方をしたいなんて少ないに決まってるはな
>>191
資格なんて取ってもろくに金くれないから登録しないだろ
馬鹿正直に登録するとただ仕事増えるだけ 働く＝平均10時間以上必須 みたいな残業有り気の労働環境だから、正社員すら無理になる。
>>261
そんなこと言い出したら男だってそんな働きかたはしたくない。男子平等とか言っておいて男だけ無理するのは馬鹿らしいからな。日本の先行きは暗い。 >>264
根本的に男女平等が間違ってるんだろ
生きる権利とか選挙権とか相続権で男女平等なのはわかるが
社会や家庭での役割を平等にしたら、男女不平等である出産育児なんてダブルバインドだ
男女平等の建前の先進国はどこも少子化で、勢いがあるのはイスラム(移民)とアフリカだ
男女平等なんてのは日本が豊かすぎて金が余りまくってる頃の、金持ちの道楽趣味にしか過ぎなかったんだよ
これからは男女役割分担の時代 大体本当に男女平等なら政治家や管理職だけじゃなくて、自衛官の実戦部隊や機動隊なんかも男女同数で同じ仕事や訓練しなきゃおかしいだろ
男女平等という名の女性優遇のいいとこどりばかりしてきたからおかしくなる
男女平等の名の元にそんないびつな女性優遇策を目の前で見てりゃ、男だって男女平等だから優遇されたいと思うようになるのは当たり前
その意味での男女平等を求めるなら
例えば楽な一般職は女限定
しかし30歳定年制
とかやることで、それが初めて男女平等だろ
専業主婦で年金３号他優遇、しかし姦通罪は女だけ、不妊の女は問答無用で離婚できるとか
優遇があるならその分の不利益もワンセットでないと逆に平等とは言えんだろ
管理職にさせられた途端
ワークライフバランス～♪
働き方改革～♪
部下のメンタルケア～♪
大合唱だもんな
俺のゼロ残業代とメンタルは誰がケアしてくれるんだ？
管理職や経営が一人勝ちできるならそれでもやるがな
たいていはプレイングマネージャーで過労死
>>267
>>270
休まる暇もなく死ぬまで働けな環境じゃガツガツ働くような肉食系が居なくなって当たり前 大企業は、同一労働同一賃金を守れ
同一労働同一賃金に反対する左翼は死ね。
責任と報酬が見合ってないからな
男だって管理職嫌な奴増えてるだろ
管理職って日本型雇用慣行の悪しき象徴なんだけど、
是正しようというアクションは強烈なトップダウンでも無いと、絶対起きないだろうな
>>83
みんなと同じ、に安心感を覚えるのが女
同僚よりも高い地位に登りつめたいなんて思う女は一握り
程々に働いて、程々の年齢で結婚して、2人か3人子供もうけて、程々の収入でそれなりに生活出来れば十分なんだよ
まぁバブルに狂ってた時代の女は甘やかされすぎてて贅沢を求めてたけどな 「管理職にさせられない女が8割」の間違えではないの？
(´・ω・｀)管理職になると、どこにでも飛ばされるわ
現場から離れるから使い物にならない無能に成り下がるわ
でいいことが何もない
「責任」というけど、その実態はなんだろうな？
責任というのは仕事をしてその結果責任を負うということだろ？
でその結果責任を負うというのはどういうことか？
結果が思わしくなければその職を辞する・辞めさせられる、ということだよな？
しかし、実際にはそうはならないだろ？
会社の経営が傾けば最初に職を負われるのは平社員や非正規雇用だろう。
仕事の結果責任を実際に負っているのは誰か？
もう明らかだよな。
ならないから給料低い
責任重い立場にはなりたくないけど、女性の給与は低いから上げろって主張なの？
男が残業、生活残業しなくなったから
収入減った主婦
しようがないから主婦が働き
家庭がおろそか
で、残業しない男が家事ｗ
で、政府から男も育休が楽しくなり
男女逆転
で、女が管理職にも
そりゃ現状の環境じゃ結婚に繋げたいのに恋愛をする時間減らされるしな
結婚しても子供を産んで育てる時間も環境も許されないんじゃ管理職なんてなりたくもないだろう
つまり「仕事の負担は増やしたくないから責任のない仕事をやりたい、でも家事育児は男女平等にしてね」って事か
ゴミだな
2018年11月21日
夫と対等以上に稼ぐ妻の割合、日本は世界最低レベル
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2018/11/post-womenincome.php
＜配偶者控除が足枷になって女性のパート就労が多い日本では、女性の稼ぎが不自然に抑制されている＞
図２ 夫と対等以上の収入がある妻の割合
配偶者控除というと、反射的に妻の所得が問題にされるが、夫の方が就業調整をしている夫婦もある。主な稼ぎ手は妻という夫婦だ。
日本ではこういう夫婦は少数だが、海外はそうではない。＜図2＞は、夫と対等以上の収入がある妻の割合を高い順に並べたグラフだ。
25～54歳の既婚女性の回答による。
日本はわずか5.6％だが、アメリカは34.8％、フランスは40.4％、インド・ポルトガル・スイスでは半数以上の妻が夫と対等以上に稼いでいる。
日本の状況は普遍的ではなく、国際的にみるとアブノーマルな部類だ。ジェンダーフリー教育の一環として、こういうデータを生徒に
見せてはどうだろうか。日頃目にしている光景が普遍的ではないことを、はっきりと理解することが重要だ。
<*｀∀´> 徴用工さまに、さっさとカネ払うニダ！
戦犯国の日本人は、永久に犯罪者ニダ！
広島長崎の原爆は、戦犯日本人への天罰ニダ！
偉大な韓国さまに、１０００年後も謝罪と賠償つづけるニダ！
道徳的に劣った日本人に、指導してやるニダ！
【祝】台風と地震で日本人がいっぱい死んで超うれしいニダ～！
<ヽ｀∀´>～♪ 崇高偉大なる大韓民国さまは、国を挙げて
日本の地震・豪雨・猛暑・台風を【お祝います】ニダ～！【祝】
<ヽ｀∀´>「今日もお酒が美味しいニダ！ ホルホル～♪」
<ヽ｀∀´>「日本人もっともっと死ねばいいニダ～！」
<ヽ｀∀´>「戦犯国の日本なんか沈没すればいいニダ～！」
<ヽ｀∀´>「日本人の不幸だけが生き甲斐ニダ～！」
<ヽ｀∀´>「新聞は朝日新聞が一番ニダ～！」
<ヽ｀∀´>「在日韓国人さまに選挙権を与えるニダ～！」
<ヽ｀∀´>「日本人は選挙で立憲民主党に投票するニダ～！」
<ヽ｀∀´>「在日韓国人さまへの生活保護を増額するニダ～！」
<ヽ｀∀´>「日本と通貨スワップを結んでやるから急ぐニダ～！」
<ヽ｀∀´>「日本人は永久に謝罪と賠償を続けるニダ～！」
崇高偉大なる「世界13大経済強国」の大韓民国さまが
哀れな戦犯国の日本と【通貨スワップ】を結んでやるから
日本人は土下座して、全力でお願いに来るニダ～！
>>278
>管理職って日本型雇用慣行の悪しき象徴なんだけど、
>是正しようというアクションは強烈なトップダウンでも無いと、
>絶対起きないだろうな
基本的に江戸時代村落共同体に見られるボトムアップ型の組織だからね
ただ、そういう伝統的男社会に進出しながらも
意思決定に参与する「役」付きと双六人生は送りたくない
と我が儘をいう女性が問題視されているわけであって
こういう人間はたんなる労働者に過ぎないわけだから
下層労働者たる小作並みに扱われるしかない
それを調教とサポートで何とかしようとするのは愚の骨頂
そんなのは入社前の話だよ 対外的に重要な時に何回もすっぽかす女課長
居たんだよな
まだ、なる気なくて管理職やりませんてはっきりいってる人の方が周りに迷惑かからなくて余程ましだわ
今話題のゴーンは
産別労組の労働協約が組合員/非組合員関係なく
同一産業で働く労働者全員に適用されるフランスで
1度も労働協約が適用される労働者として働いたことがない
グランゼコールを卒業してミシュランに入社した時点から
労組の労働協約が適用されない経営側の人間として働いてる
新卒入社時から労働者を管理する側で労組と対立する経営側の人間
日本は労働組合員の労働者を年功序列評価体型のもとで
新卒入社時から経営側予備軍としてバリバリ働かせ篩に掛けていく仕組み
労働者を長時間働かせるための特別条項付き36協定や
転勤や人事異動なんかの経営側に強大な人事権を与えることになる
勤務地や職務範囲を限定しない雇用契約（終身雇用の源泉）は
労働組合がお墨付きを与えてやらせるようなことじゃないはず
出世のためにバリバリ働きたい奴は男女ともバリバリ働けて
そうじゃなきゃ産別協約に守られて働けるみたいなのが男女ともいいはずで
諸外国のように経営側の仕事をする人間と労働者を分ければ解決する問題なのに
労働運動側からそういう声が全く聞こえてこないのがね
じゃあ逆に管理職になりたいといえばやらせてくれるのか？
>>289
日本は同じ会社の同期だったとしても格差があるからね。
うちだと、同期で同学歴で結婚して33歳で子供が二人いる場合だと、
女は8割にしかならない。 >>287
今の日本で管理職になるということは、たとえ子供を産んでも育てられないってこと。
保育園に預けるとかじゃなくて、保育園のお迎えも出来ず、ご飯を作って食べさせる
ことも出来ず本を読みながら寝かせることも出来ない。
宿題を見てやることも出来ない。
要するに、妻とは別の誰か、妻に「妻」が必要になるｗ
だから誰も希望しない。
家政婦を雇えるほどの高給、医師くらいじゃないと無理。
600万の給料で住み込みの家政婦に400万（でいいのか？）払うくらいなら、平で360万の給料で十分。 日本は男の労働時間が長すぎる。加えて都市部は通勤時間も長い。
「男」のように働く二人の親では、子育てが出来ない。
そもそもこんなニュースで仮に無理矢理女性管理職増やしたとしても、独身やこなし既婚女が管理職になるだけで
その金は次世代につながっていかないだろ
独身女やこなし夫婦の遊び金に使われて終わり
働く女性にアンケートを取ったら大体こういう結果が出て、識者が「女性が働く環境が整ってない」とコメントをするのが定番だけれど、
要望を素直に聞いて男性は正社員、女性は派遣で働け、
そして派遣社員の待遇を正社員と同じにしてボーナスも払う、でいいんじゃないだろうか？
要するに働いた分給料がもらえてなおかつ出産育児介護などに対応する融通が欲しいんだろ。
大企業の一般職や行員は福利厚生や産休制度が充実してて、残業も無いのに、
女は簡単に仕事を辞めるな
で、旦那の給料が思ったより上がらなかったのか、結局、パートで8時間働いてる
仕事がうまくいった人にはおまんこしてくれるならやる気でる。
>>301
管理職で年収600万円は無いだろ
管理職なりたてのアラフォーで年収1100万円だぞ 美人「管理職なりたくない」
ブス「管理職なりたい」
同じ質問を男性にしても
割と似たような結果になるんじゃないかな
見栄を別にして
本音で言えば
>>1
こういう考え方の人間が増え、その声を尊重しようとするがために
一部の人間にかかる負荷が高まり、
それによって、>>1のような人間が増えるという循環 まんこも一枚岩じゃないのだろう
楽したい女が大半だがそうでないのが一部にいる
そして能力はいまいちなのにやる気だけは恐ろしいぐらいあったりする
外で働くと税金取られて、
三食昼寝付きだと控除対象になる税制。
責任とは他人の為に謝ることや賠償を払うことなんだけど、法人なら徹底的に払わない方にフラグ立てる必要がある。それが守ること責任ということだからね。
銀行の営業さんが同じ仕事してるのに給与が違って文句いってたけど
その人も管理職になりたいような感じはしなかったから、そういうの込みで銀行の方は給与決めてんだろうな
管理職は本当にストレスだよ、よく裏切られるし
自分より出来ない奴を相手にしないといけないのがまずストレス
事務職とか窓口やってるよなそもそも出世とは関係無いような職務の女にも聞いてるからこういう結果になっただけだろｗ
女って結婚して養ってもらう前提の楽な仕事しかする気ないの多すぎだよな
男に調査しても似たような結果が出るだろ
給料に対して、管理職の仕事と責任が割に合わないのが判り切ってるし
被害者ポジションを得るために差別されていると喚ていただけ
本当は働きたくない
上の世代は下の世代がいたから尻たたくだけの管理職でよかった
今の若い人が年取って課長以上の業務回そうとしても人がいないし儲けもないしでかなり厳しくなると思うわ
それなら会社の看板なんて重荷でしかないよなとみんな考える
というかこの連中が40代になるころに
中間管理職以上にになれるのは一握りなので
「なりたくない」ではなく「なれない」というのが正しい
日東駒専クラスが東大になんか行きたくないというのと同じであり
この種の質問をすること自体が間違いなんだよ
管理職どころか
シンドイ仕事は嫌
責任かかる仕事は嫌
アホでも出来る単純労働を
それも事務仕事を９−５時でってのが
女の願望
休日(特にUQ)の自由度、責任度のプレッシャーを考えれば当然かな。
銀行業務ってAIで消える仕事の筆頭と言われてるな
管理職になったとしても定年まで職場が残ってるかわからんぞ
AIで消えないよ
銀行のシステム担当者がなにもしなければ
そのまま
どうしてAIになると断言できるの
ところでAIってそんな優秀なのはないでしょ
電子部品故障したらAIは自身で修理交換できないよ
結局はやらす見返りに生活費を支払ってやる売春なのだから
AV女優や風俗嬢のイメージを明るい肯定的なものに変えていこう！
どうしてこの銀行は女行員が
定年まで働かなくてはならないの
か？
亭主の収入はそうとう少ないの？
>>322
子供を設けるには結婚。
子供がいたら家の作業は結局妻がやる。成果に関わらずこまごまとした作業の連続。
誰よりも早く起きて誰よりも遅く寝るカーチャン。カーチャンに甘えている夫のままでは安心して管理職になんかなれないのだよ。せめて夫は成り上がらなくてはならないだろう。 ほらな
男女別採用が企業にとっても本人にとっても良かったのに
なんでも男女同じにするから
愛媛のクソ田舎の銀行に来てる女性へのアンケートだろ。もともと総合職でバリバリやってるやつが対象じゃないし、事務のおばはんか一般職の子が答えてる内容と考えれば当たり前の結果？
>>335
銀行のシステム担当者ごときがピーピーいったところで、上層部をインチキセミナーに呼んでAI洗脳すれば、
アッという間にインチキAI導入決定ｗ
>>336
結構以前から部品故障した時のAI化は進んでいたりする。
まあ、殆ど目に触れるところじゃないから知らんだろうけど。
流石に最終的な交換のところは人手だけどな。 まあ
管理職は取りまとめを
するのが
大変だからな
一人ででも遅れるとみんな
遅れる
>>5
働く人が倍になれば税収が倍になると考えた大蔵省のポカでは？ 銀行に居ないで、銀行のお客様である、お口座のある企業などに行きなさいってことかな、女子行員が
>>347
確かに故障診断の精度は一昔前に比べたら雲泥の差だね
交換もベンダーがするからAI導入側の仕事にはならないし、冗長化してればほぼ止まらないもんな 管理職って、本来は別に激務が要件じゃないけどな…
ワークシェアする管理職がいてもいいと思うが
今なんか、情報共有しやすいんだし
欧米の管理職は役職がついていればいい。
リーダー、班長、主任、とか。
日本は課長以上と限定している。
家では管理職してまーす。時々、亭主をリストラしてまーす。
女性のなかには進んで管理職になりたい人がいるが、そういう人は管理職になると、気が狂ったように下の人間を叱責したりする。また感情の起伏が激しく、感情論が先行する。
上には従順で時には女を使って取り入ろうとする。
俺の実体験。
例外はない。
>>366 気が狂ったように下の人間を叱責したりする
「そんなことしていいって誰が言いました」．．．．こういう叱り方するんだよな、この手の女性は。 女性活用だからと下駄をはかせて出世させるのも
管理職にならないと出世できないのも
どっちもおかしい変な国
けっ、この腰掛まんこが。
女の権利とか主張すんじゃねえよw
>>5
奴隷が足りなくなるのを見越して、人件費圧縮もかねて
男女雇用機会均等法を進めてきたんだからなｗ
思惑道理、非正規大量生産で賃金圧縮
専業主婦は控除引き下げて働くように仕向ける
予定道理順調に仕上がってきてるよ 自称意識の高い女性社員は日頃、男女同権で女性差別は絶対にダメだと言う。
しかし辛い仕事、嫌な仕事を依頼すると「女の私に、こんなことをしろと言うんですか！！」と言う。
で、結局男性の社員がすることとなる。
おいしい仕事を女の私にさせないのは男女差別。嫌な仕事を男性社員がするのは当然のこと。
歪んだ考え方の男女同権。
偉そうにしてるから一発いれてやったら
しおらしくなりやがった所詮女なんだよな
>>343
それもあるし子どもなんて本当に手がかからなくなるのは中学生になってからだろ
小さいうちに頻繁に呼び出されて夫も妻も交互に迎えに行けるのか？
どっちも残業有りでバリバリ働くのは無理、どうしたって女が優先的に育児をやれという仕組みなんだから仕事に全力注げる訳ない 中間管理職なんてプレイヤーやりつつ大量の雑用が増えるだけ。
権限も給与も無いのに誰がやりたがるんだよ。
経営者って馬鹿なの？
>>45
女は女に厳しいぞ
女上司の方が嫌っていう女子社員の多いこと
ネチネチと毎日虐めるからね
あれで辞めていく子多いなあ >>368
そうそう
あと、自分の業務を一分単位で記録して毎日見せろとか
それもターゲットになった女子社員だけにやらせて、
その記録をみんなに開示して、ダメなところを吊るし上げとかヘーキでやるんだ
女子校のいじめみたいで怖いお 男勝りのフェミニストは2割くらいいるわな
ほとんどの女はそこまで頑張りたくない
なりたくない人間に無理に管理職にさせる、人権団体。
その非人道的行為を許してはならない。
出会いサイトの90%は悪質なサイトが占めています。しかし、真面目に運営されているサイトを利用すれば素敵な出会いがあるのが事実です。もし興味のある方はこの機会にもう一度お試しになってみて下さい。
◆総合ランキング◆
【第１位】Jメールhttps://goo.gl/9bCNg6.info
・会員数300万人
・業界No.１の人気と実績を誇る大型恋愛サイト
・20代の女子大生やＯＬなど若い女性が多い
・サクラなし、迷惑メールなし
☆登録無料☆
【登録無料】で、
日本最大級の安全な大手優良コミュニティですのでぜひ試しに登録してお気に入りを探してみて下さいね。
※児童保護の為18歳以上である【年齢確認】を行って下さい。
【年齢確認】を行わない場合メール機能が利用できません。 >>366
こういう女にころっと騙されて、意欲のあるやつだ！とか持ち上げて出世させる男が
いるんだよなあ。
男にだけ受けがいいというか、男の上司にだけ取り入って女には嫌われてるけど
それを見抜けないおバカな男の上司が。 ＞銀行調査
その割には管理職並みに態度のデカいオネエサンいるよねｗ
オーナーの孫娘とはしらず教育係をまかされたら、すぐ泣くしこまってたら、甘えて土曜日会おうとなって話してたら、遊園地にいった。
ベタベタさわってくるしまあ可愛いというと明日お家にきてねというので仕方なくいった。 するとオーナーのお家だった。お酒つがれて話してたらつい真剣に交際してますといいましたわ。それから結婚して息子産まれたら取締役になった。
息子が20になったが、オーナーも90手前。いまわしが専務さんやってるが、とりあえずわしがあと20年経営していくわ。嫁さんはなんかよくわからんが会社の仕事手伝ってくれるが平社員でいいそうです。管理職なんか女はやんないよ。うちでも
>>389
自分にとって都合がいい部下に目をかけるのは男だからとか女だからとかじゃなく
同じだよ。
男が男の部下を出世させる場合だって同じだ。
色仕掛けとか体の関係とかはほとんどの場合はないだろうけどｗ >>395
わしは腹心の部下は課長代理まではひきあげても専門職にいたいようでそこまでにしてるよ。一番押しにはおっぱい柔らかいし嫁さんにしたしあとは淡々としごとしてるよ >>23
そんな労働力搾取の働かない貴族は
もうどこの会社も要らないし余裕がありません。
いたとしても
予算関係でヒーヒー言っている会社でリストラがない変わりに
余所から労働力をピンハネしているのが現実です。 >>379
>女が優先的に育児をやれという仕組みなんだから仕事に全力注げる訳ない
要するに管理職そのものが嫌なんじゃなくて、長時間拘束されてママさん業に
支障が出るから管理職になりたくないんだよな
まー、こう言う人達も末っ子が高校生くらいになったらやってくれそうだけどさ ちょっと目を離すと中学生みたいな嫌がらせ始めたりするから任せるのは怖いかな
責任とらされるのは俺なんだし
