神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイトエス・ディーで、従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨てる処理がされて、時間外賃金が未払いになっているなどとして、神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に申告をおこなった。 https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1657/c_1658/n_8242/ もう、こんなんばっかりやな。
これ普通だろ
ここまできたら労働法で1分単位ってしっかり明記すべき
今学校の校長はタイムカードの打ち方練習してるらしいよ
正社員という制度を辞めて全員完全成果報酬にしてまえ
うち30分切り捨てなんだがブラックな社会保険労務士が仕切ってて文句言えない.........................
>>3 >>3 >>1 ここの薬剤師愛想悪いから好きじゃない
従業員の行動も1分1秒まで管理してやれば良いじゃ無い
これを始めた役職者は、経費削減ってのはこうやんだよ！頭いいだろ俺！
労働行政はザルなんだよ
町の1一店舗しかない調剤薬局なんてこんなことザラだわ
1日で30分程度でも1ヶ月で見ると1日分ほどのタダ働きか
30分単位なら1分でも働いたら0.5時間分つけるのが筋
日本もクラスアクション出来るようにしてほしいね。
切り上げ指定で良かろ
こんなん普通にあるぞ
分単位で記録して、一ヶ月分の累積が30分以内ならゼロ扱いで良かったんだっけ？
うちもそうだったけど、提携の弁護士事務所に投書したら本社が転覆する勢いで騒動起きたわ
>>30 昔だったら、計算が楽だからという理由がありそうだけど、今はこういう計算を人が
うんこやタバコ。
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ
コメント欄でたくさん出ているが、未だに15分単位でやってる会社がうじゃうじゃある。
>>37 脱税の証拠を掴んだら税務署に通報してください。 かなり効きます。
脱税の証拠を掴んだら税務署に通報してください。 かなり効きます。
一日単位で30分未満切り捨ててる会社結構たくさんあるよね
>>24 >>40 始業前の掃除、朝礼のために無給なのに1時間前出社義務付けていてる
法律上、月の合算で15分までなら切り捨てが許可されてる
>>47 >>48 >>50 >>20 これからは父ちゃん母ちゃん、息子嫁と叔父さんで企業経営の時代だな
1年で10日以上のタダ働き
だったら自分が起業して１分単位で残業支払できる会社つくれよ
オムツ着用、喫煙などもっての外、ボーとしていた時間ＡＩで監視して賃金控除。
１５分単位って普通だろ
いや常にエンジンかかってるわけないからなー
１５分なあ。だいたい、ここまで労務管理できてるとこ
時間給で働いているなら当然の権利
こういう事も見越して、社員の基本給設定してるんだぞ!!
定時まで働いたら
これ訴えられたら負けるのに、大企業もそこそこやってると思う
うちの会社も15分切り捨てなんだが
これ、判例では15分単位はOKだった気が。
中小企業でなく一部上場企業なんだから 法律は守らないとダメだろ
労基法だっておかしい
某兆円企業だけど30分単位だよ。
>>22 それより、夕刻の休み１時間是正してくんないかな。
>>1 >>1 普通じゃん。15分単位
>>85 >たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、
うちも15分未満はカットしてる
細かいこというてると
>>89 >>76 会社に早く来て無給で掃除とか、朝礼とかそういうブラック企業は自分でホワイトだと思ってる
３０分はひどいけど１５分は普通だね
さすがに時間給制のバイトにまで適用したら駄目だと思う
裁判になるなら楽しみだな
うちの職場は30分以内だと残業がつかない
>>87 こーゆー労基法と下請法は厳格化しつつ、解雇規制は緩和
15分単位の端数はトイレ休憩で相殺ってことで暗黙の了解になってる。
会社にいる時間で給与貰えると思ってるのか、のんびり化粧直しやsnsしてから打刻するバカ社員もいる。
うちは一部上場の大企業だけど１５分単位切り捨てだよ
どこに労力使ってんだよ
14分前に仕事入れ、14分後に退社しろって
労基法・下請法は罰則強化して厳格化しつつ、
うちの勤務先は最近３０分から１５分単位になった。
>たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、
>>96 まあ9時始業なら30分前に出社というのが常識だけど
>>120 >>106 >>122 同じだわ
>>12 これってどのくらい遡って請求できるの？やっぱり2年くらい？
>>2 一年で半月タダ働きする奴隷
ここのIRを見てきたけどかなり儲かっていて金がないわけでもなさそうだし。
殆どの労働問題は経営者に懲役食らわせれば解決するわ
その前にいくら残業しても残業つかない会社に労基は指導せい
30分単位のところで働いてた
お互いルーズにorお互いシビアに、のどっちかならそれでいいと思うけど
タイムカードの時刻だけ見て１分単位の給料を要求するなら、
>>124 地方公務員だが、一時簡単切り捨て
労基は仕事してないしこれからもしないからねぇ お飾り役所だよ
うちのところ1分単位だったのになぜか急に15分単位になりやがった
>たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、
マックとか30分単位だったと記憶してるが
以前、30分から残業だから毎日29分残って仕事しろって言ってた上司がいたな
>>40 >>80 それより変な社名のクリエイトSDって何なんだよSDガンダムと関係でもあるのかい。
そういうの就職する時に聞かないのかよ それが悪い。 15分刻みなんか普通だと思うけど
定時前に帰っちゃうぜ
遅刻も同様
そりゃ社会人の常識としてギリギリ飛び入りをしないのはその通りだけど
>>124 >>158 >>139 そんなことより53分にはじめたら53分に終わっていいことにして欲しい
>>7 昔は60分単位だったなあ
>>159 >>166 人格否定みたいな反対意見あるね
>>168 日本人は意識が低すぎる
人手不足の時に通達で出てるのになぜわざわざそんなせこいことをアホじゃないかと
分単位でも馬鹿にできないからなてめえ
じゃ 会社のものを壊したり ロスしたら
おかしいことをおかしいと言ったら袋叩きにあうジャップランドってなんなん？
2000年5月頃にクリエイトSDの説明会に行ったんだけど、当時会社史上最年少のエリアマネージャーになった男性社員が「自分は東雲(しののめ)を東雲(とううん)と読み間違えた馬鹿だけど、エリアマネージャーになりました」と言っているのを聞いて、くだらなすぎてドン引きしたわ
>>157 人生はリベンジマッチだと思う人は、聴くべきー
>>133 これが流行って会社が本気出したら、
今のタイムカードはそう設定する方が面倒だろ、アホか
前勤めてた会社がこのケースと同じ勤怠処理だった
>>185 何のためのタイムカードだかわからんな
労働者側が強くなったってことだよね
>>180 老害の社畜は頭が思考停止しているから、おかしいことだと自覚が出来ていないんだな
わしの薬局では
志賀高原のスキーバイトした時、客が途絶えると休憩させられ、客が来ると内線で呼び出され、１日15回、タイムカードに、時間記入させられた。給与計算大変だったろうな。
うちの会社もそうだよ。おかしいと思いつつ、おとなしく長いものには巻かれといた方が報復人事を受けなくて済むから黙ってる。
30分単位で切捨てならましで1時間単位で切捨てとか昔はやりたい放題だった。
手計算の時代ならいざ知らず
>>82 >>162 うちは比較的ホワイトだけど時間に関しては30分単位だな
他人の財布から金を盗めば逮捕される
>>12 普通労働契約書で勤務すべき時間を決めてるよな
>>213 >>29 >>215 従業員が会社に恨みがあるときの最後の奥の手だよな
>>8 こういうのって、年収ごとにわければいいとおもうよ
>>223 こんなの普通だけど是正した方がいいに越したことないから
>>1 1分単位で管理する代わり、
昔ながらの職場だと、肝心のタイムレコーダーの時間が狂ってる。
この女は誰かに相談したのかな？
この女しっかり仕事してたら別だが、問題ありの人材だったら最悪の場合、会社から損害賠償請求もんだな
>>230 >>2 くされ中小企業だと、59分でも59分切り捨てるからなあ
2ちゃんは企業工作員ばかりだから
タバコ吸ってくるって言ってしょっちゅう15分以上
>>189 スバルやニッサンの燃費偽装とかと同じ問題だと思う。 改善策って、自民党政権
ishtarist@馬の眼 🐴
30分単位とか、よくあるよな。
このオバハン、普段の出勤時間は開始時間の１５秒前くらいなんだろうな
てか日本人が団結して戦わなきゃ、もう何も好転しないよこの国
これ惰性で続いてるだけの悪習だよね
１０分前に出社して準備と体操して、就業のベルが鳴ってから片付けて掃除して帰る
タイムカードブラックレベル
1分単位にした上で合算したものに対して、15分単位計算←分かる
職場でクソしまくる奴は減給だろマジで
毎日トイレに2時間ぐらいこもってる奴いるな、怪しいとおもってトイレに耳を当てるとゴシゴシゴシゴシなにかしているようだったが、掃除してるなんて偉いな。
>>253 >>254 15分単位で違法なことしてても、他の制度全体も含めてホワイトな会社なら
他の社員の利益になるなら良いんだけどさ
>>260 社畜のくせに5分10分の事で文句言ってんの？ｗ
>>20 >>263 悪意ある改竄で賃金不払いやってるんだから、政府からも罰金取って国庫を潤せと。
>>29 >>153 >>185 >>265 >>259 >>20 >>3 15分刻みで1分でも過ぎれば次の時間でつけてるよ
>>85 １日で15分ならちょっとした休憩等でいいと思うけど、15分単位で計算はまずい。
ウチもコレだったけど、労基が入ってからは１分単位で記録、
>>3 >>267 >>79 >>282 タイムカードを「打刻」するだけマシな事業所だろ。
>>287 >>8 労基に刺された所から1分単位になってるよ
うちの会社の場合
>>296 >>1 >>296 うちは15分単位で記入だから17:16に終わったら17:45と記入する。
>>298 ウチもこの間までは30分未満は切り捨てだったな
>>301 >>302 >>303 ダラダラ仕事して仕事終わっても仕事に関係のないムダ話して話が尽きたらタイムカードを打刻するパートたち。
>>305 >>288 >>306 >>310 給料計算してる労働者の事務負担が増大するだけじゃん
>>309 >>311 >>308 >>3 15分切り捨てがまかり通るなら
会社もどうせなら切り上げにしてやれよ
>>315 >>320 >>320 よく言われる事だが
>>321 >>325 >>322 ウチの会社は10年近く前から1分単位にしてる
>>329 >>329 遅刻には以上にうるさいのに退勤時間はなぁなぁなところが多すぎるな
元親会社では、今でも元気に始業開始五分前に強制ラジオ体操やってるわ
>>336 ホテルでバイトしてた時に運営側がこういうこすいやり方してたわ
>>337 >>261 >>268 切り上げだったら問題なかったのかな
朝礼の前の清掃は時間外
>>277 >>346 生協ですらシステム上15分、オリエンタルランドも15分なのにどうして？
くずが、だったら法定休憩時間以外はいっさい休憩なしな。
これやってる中小はめちゃくちゃ多いはず。
>>346 >>349 >>12 言いたいことはわかるけど
共産党とか思想的には最悪なんだけど
日本人が組合互助作ればいいだけ
勝手に早くきて押したもん勝ちだかな
じゃあ正時ジャストに打刻を厳命。
これ認められたら、1分でも休憩長かったらマイナスとかされそう
>>359 うちも３０分単位だが、いろんな方法で挽回している。
20年以上前、マクドナルドで30分単位で切り捨てられていたから
>>337 この従業員、おかしい。
>>104 クリエイトSDのHPに禿げたいかつい顔をした
>>342 定時から30分間は残業が付かない企業が有るのにね
タイムカード打つタイミングは出社して着替えすませて調剤部屋に入った時に
>>346 ちょっとググッてみたら2年間で130万円の賃金未払いの社員がいてかなり悪質な会社みたい
始業時間からマックスフルパワーで働け！ といわれるだけだが大丈夫か？
労働者は大人しすぎる
これが当たり前かと思っていた('Д')
>>377 >>379 >>379 就業時間を決める
>>365 >>383 うちも正社員になるとビタ一文残業代出ないから、俺は完全時給制で働いている。
時差出勤と残業は書面による申請と承認がないもは認めず
結局、善意の悪用がガンなんだよな労基問題
見込み残業扱いで年間調整入いってるが。。。。
>>292 大手でも残業つけるなら１５分単位っ会社あるね
別に普通の事では？
労働時間を15分単位で計上するって話じゃなく
これうちの会社もやってるわ
>>2 >>53 >>286 良し悪しはともかく
>>3 30分単位のクソルールに対抗して業務時間にタバコ吸ってるわ
>>337 >>406 ちなみに、ロッカーでの着替えも就業時間だからな。
>>408 >>409 >>409 >>404 これは雇用、被雇用者の双方を
>>412 この労働時間の搾取で
15分切り捨てっていうか15分単位の入り時間ってことで
ちょうどこの間
>>93 >>411 てかいつまで朝からスーツで満員電車なんて
>>417 パートの仕事全く同じ内容で普通の人は定時内に終わらせるのに出来ないヤツは会計の計算が合わないとか
>>423 俺が務めてる会社は30分単位
いまどきタイムカードがある会社とか珍しいだろ
>>372 >>375 その生産性の意識向上を図る中小企業のなれの果てが >>411 >>423 出社一番タイムカード押してから着替えやトイレおしゃべりして仕事開始
>>427 そりゃ経営者様だもの会社で一番頑張ってるでしょう。 >>404 いまだに15分単位のところがあるのか せめて5分単位にしろよ
>>431 うちは毎日29分59秒で切り捨てだなあ
>>429 私の仕事、着替えなどの始業手続きに１０分かかる。 一旦、解決後……
>>437 >>432 >>437 でも着替えとか含まれなくね？
時間分の労力だせないくせに
>>440 >>436 そんなに金がほしけりゃ
>>440 駿台偏差値→私立星薬科大薬学部4年制コース>明治薬科大薬学部6年制コース(薬剤師養成コース)。駿台+河合塾→私立星薬科大薬学部4年制コース>私立明治薬科大薬学部4年制コース>日大薬学部6年制コース(薬剤師養成コース)
なお、労基監督官は全国で2000人いない模様
>>80 >>2 まあここで経営者の方が社内ルールが絶対だと騒いでも
ブラック企業ってのはカルトと同じだからな
>>80 >>384 >>444 >>453 普通に朝来て打刻した時間が出社時刻だぞ…あと休憩室で遊んでても何してても一応仕事した事になる。
うちのパートも３０分切り捨てだから、みんなクロークで事あるごとに文句言ってる。
>>462 機器の準備に20分かかる
1日40分のサービス残業をすると年間休日が125日としても
15分単位は多少の空白をお互い是認できる
>>346 同じく15分単位の切り捨てやってる会社の社畜だわ
自分の権利を投げ捨てて仕事をしなきゃいけない奴隷根性しみついてるの多いからなぁ
>>465 >>464 資格持ちなんだからさっさとバックレちゃえ。もちろん、即時退職。 >>464 だけど勘違いされてる？ 裁判になれば従業員が勝つだろうが、社員、パート、アルバイト全員の未払い賃金の清算で
>>477 >>477 >>1 >>464 >>1 そこまで言い出せばトイレに行く時間
>>484 別に普通じゃん
>>486 >>484 1分単位なら
管理側がせこく切り捨て上限で退勤させる卑怯なことをするから反発されるという前提をスルーしてるな >>489 は >>489 1分遅刻しても15分遅刻。
15分単位だったとして
>>493 15分切り捨てを糾弾されたら、パートの給与計算やってらんない。
「時給」で働いてるから袋小路に追い込まれるんだよな
>>496 労基の改善指導は受け入れるだろうが、従業員全てへの未払い賃金の支払いは逃げ回りそう。
15分単って普通じゃん
>>498 >>486 >>472 10年以上前にマクドナルドが見せしめで切り捨て禁止で1分単位で金払えと裁判で言われてからも、コンプライアンスうるさい大手チェーンでも全然改善せんよね。
コンピュータ処理の時代に未だに15分単位って馬鹿だろ
マックとかでも1分単位で勤務時間出すように判決出てたような気がするけど
契約で９時～17時の勤務時間なら、そのちょっと前に入ってもちょっと後に仕事を切り上げても当初の勤務時間になるんじゃないのか？
正社員として雇うから悪い。
>>4 >>504 調査しなかったのか…30代ならまだ大丈夫。 就業規則にさえ15分単位と書いてる会社多いだろ
うち普通にずっと１分単位だが、世の中そんなに気狂いばっかりなのか
>>2 法律を守る気が全くない会社は全て倒産していいよ
>>518 全ての正社員を管理職にして誰にも残業代を支払わないなんてのをやったりして。
ホワイトカラーは生産性だｗｗｗ
>>518 >>520 労基署のトップって、厚生労働大臣だろ。
>>515 >>523 うち残業は30分切り捨てやで
>>507 まぁ、このクリエイトって会社は、マツキヨみたいな店舗業なんですけど(小売)、ほとんどの店舗でほとんどの職種を常時募集みたいね。ハロワで。労働環境が知れるよな。
>>527 バイトや派遣だけだろちゃんと出るのなんて
時間で動く意識をもっと持てよ！
1時間に1回5分以上トイレ行ってスマホ弄ってるようなやつらがなんでこんなイキってるのか
切捨てなんてまだ良心的
>>535 >>528 フランスに住んでる知人がいるんだが、フランス人は「あ、定時になったので帰ります」と、
ジャップは要求が乞食過ぎる
>>542 >>1 >>1 ろくに仕事も出来ないのに変な知識で企業批判して海外まんせーするならさっさと海外行けばいいのになんで日本で社畜やってるの？
海外なんてサビ残は無いかもしれんが
日本の法律である労働基準法を守る気がないような遵法精神が無い経営者は
>>548 >>550 従業員8000人(パートバイト含む)とあるが、それは今現在在籍の人ってことだよね？辞めてから2年を経過してない人も含めれば、恐らく数倍に人数はねあがるぞ？
>>552 >>513 最近はトドケ出せば認めるけどそれ以外は契約時間までしか認めないよ、これならありって労基署が言うもんだからこれを採用するとこ多いな
>>532 1分単位でやりゃ良いんだよ。
>>557 トイレは手持ち時間扱いで就業時間であるという判例がありますので
>>557 >>557 >>564 >>566 1日の労働時間で15分未満を切り捨てじゃなくて、
>>564 おまえみたいな無能がいるからつけ込まれるんだよ。 日本はもう経済成長しない国になって昇給や昇進の機会も望めず
トイレで仕事してることになるならトイレでずっと2ch見とくわ
てか、何で残業や就業時間は青天井なのに
>>574 15分単位は違法、1分計算が正しく、会社の指示で制服着用の場合は着替え時間も賃金支給。これは理解できる。
>>576 書いてある通り10分の着替え時間は就業時間だよ
ずっとブラック企業の関係者か工作員が｢5分10分のうんこタイム許さない！｣って五月蝿いが
タイムカードの出勤時刻、勤務開始時刻から現場での作業開始までの時間か
15分ならまだ良心的な方だな。
切り捨てがあるってことは、
うちでは半端な時間に終わるとチャリンチャリンタイムが始まる。
14分前に出勤して金払えってのは都合よすぎだろｗ
うちの会社は昔っから1分単位だぜ？
>>585 殿様企業(半官やインフラ系)は大体正社員は管理職気取りで
>>548 >>
>>585 こんなんじゃ益々海外企業が日本に現地法人を作ろうなんてしない
>>592 >>591 アメリカなんかのホワイトカラーは年棒制だから、そもそも残業の概念がない。
>>595 前の会社は多能工増やしたい言って編成ごちゃごちゃにして、ベテラン上位から次々逃げられたわw スレタイおかしい
なぢ ８周年記念
>>595 うちも>>332 と同じ30分。 >>596 >>602 >>573 >>574 >>603 >>600 >>399 >>593 >>203 >>203 >>134 労働者の解雇難易度調査で日本はOECDの平均以下じゃなかったか？
>>617 解雇すると退職金はほとんど出ないと
但馬問屋
ろくに仕事も出来ないうちから権利ばっか主張するガキ増えすぎ
>>624 >>595 マクドナルドの判例があるからクリエイトSDが勝てる見込みはないか。
15分単位なら寧ろ優良すぎるくらいだろ。
>>1 大勢働いているところだと
退職者にも連絡しないとならないから新聞広告・ネット広告を出すんだろうけどクリエイトSDとしては屈辱だろ
1分単位でいいし、
>>636 まあ日本で経営するなら労働基準法を守って経営してね
おまえら、これから労働者減っていくねんから、、、
>>635 タイムカード導入してる以上1分単位で記録あるのに勝手に遅刻・残業を
>>642 みたいに、知識もないのに断言できる強さが羨ましいわ。 >>646 第24条 1.賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
仕事終わった瞬間タイムカード押すわけじゃないのに1分単位って無理ありすぎねーか？
出勤だって始業ギリギリに来るわけじゃないんだから、おあいこだろ。
じゃあ経営者の方は業務終了後、1分以内にダイムカードを押せるように環境を整えてくださいね
ほらな法律に1分単位なんて文言ないだろ
>>653 文言にこだわるアホもいるんやなw
>>653 みたいに、誤った理屈なのに断定的に意見を言える強さが羨ましいわ。 うちの会社も１５分未満切り捨てだけど、訴えたら勝てるのか？
『いいよいいよ、キッチリ払ってやるから
父ちゃん母ちゃんのちっちゃい店で
>>661 判例でしっかり示してくれればいいよ
これはないわ
>>664 >>664 東証一部上場のホワイトって思われてるとこにいるけど
15分単位ならいい。
うちは５分単位で合計して、時間外手当は１時間単位の切り上げ。恵まれてると思う。
15分単位切り捨て、30分単位切り捨てはスレ内でも多く見受けられるが、
>>437 昭和63.3.14基発150号
未払いが出たら延滞金利を上乗せするようにしよう
３０分単位の切り捨てなら
うちなんか、現場で後2～3年で定年の
今まで1分単位ガーだったのが全額支給ガーに言い方が変わってきたな
>>678 >>667 >>1 会社の規定で15分単位なり30分単位なりの切り捨てってのに
>>684 まだ会社内でしか通じない独自ルールが
でかい会社ほど、上司は、社内のルール、就業規則規則が法律だと思ってるぞ
そんなアホ上司を労基を使って叩きのめしたり
社内の書類を証拠として持ち出すと、
クリエイトSDの本件記者会見のyoutube動画見たが、、
>690 これか ダウンロード＆関連動画＞＞ VIDEO 普通はそういうことにならないように
まあ、今までは社内規則を威圧的に押し付けて
>>695 うちの会社はブラックすぎて処分指導が入り１分単位になった
切り捨てにするから問題になる。
タバコやコーヒー休みは休息時間以外は中抜け扱いで減給したらいいと思う
ITドカタだから月40時間以上残業しないと残業代出ない
>>694 >>695 >>699 >>699 >>697 店員さんが犠牲になってるがあって豆腐や牛乳が安く売れる。
どこの企業も内部留保は過去最大になってるくせに
>>708 >>709 そこら辺で揉めるのが下らない、そんな時間管理無理なのはわかってるだろう
>>712 調剤薬局は、ブラックな所だと、
トイレは勤務時間扱いに決まってるし、そもそも途切れる事無いくらい、毎日毎時間毎分毎秒、仕事があるわけじゃないだろ(もちろん忙しくてそうなる日もあるが)
そもそもウンコしてる時にナイスアイディアが浮かんだりするもんよ。
早出は稼働にカウントされない
こういうところを正していかないと消費が増えるわけないし
>>85 タバコ休憩してる奴は得しとるな
あまりに頻度が多いようならちゃんと上司が注意しろよw
タイムレコーダーがないのに
最近はまともなところは１分刻みになってきてるので15分切り捨て、30分切り捨ての会社で勤務されてる方はもっと声を上げた方がいいと思う。
>>718 これ例えば17時終了で17時15分から超勤になるとか違法ってこと？
うちは勤怠は1分単位で管理して、給与計算のときに5分単位で切り上げて払ってる
前の職場は30分単位でしか残業代
自分のこと勤めているところなんか
大手メーカー＆系列子会社でも30分単位で切り捨てだけどな。
地方の中小だけど、30分単位でしか残業でないわ クソが
>>734 そのうち私語、ウンコタイムまで管理されそうな勢いだなおい
別に私語やトイレも管理してくれていいよ
>>63 >>735 >>736 >>436 >>557 これって今まで全ての端数分を請求できるようになるってこと？
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ
派遣会社の契約書に15分単位でって書いてあるんだけど違法？
うちは5分単位単位だがそれでも毎日積み上げればけっこうな額の只働きをしてると思う
「社内にカメラを付けて労働時間をお互いにきちんと把握しましょう。防犯上も役立ちますし。」
>>753 >>750 >>755 サマータイムが導入なんて事になったら
>>758 >>2 >>762 >>763 労働組合に加入しよう https://www.myskc.net/kumiai.php http://www7a.biglobe.ne.jp/ ~orange21/liroukojin.htm >>772 早出して始業までコーヒー飲んでる自分にとってはどうでもいい話
30分切り捨てから15分切り捨てに改善するプロジェクトチームがある
>>780 今いる所も酷いよ
>>755 >>789 俺が以前に勤務していた会社は、出勤退勤の管理システムは一分単位で管理可能だったが、
>>790 >>689 >>791 うちの会社は勤務時間に関して労基から是正勧告食らって、過去二年分の手当てが払われた
写真を一切修正しない下着ブランド「エアリー」は、無理したくない女性たちの心をわかっている デフレ撲滅&隠された資産を掘り起こすためにも1秒も漏らさず、賃金は請求しなければいかんね
これ足が出ないように調整するためには15分くらい早退してもらう日を作ってもらわないといけないんじゃ…
これイオンもそうだからたぶん負けるんじゃね
>>801 退社までの時間が仕事じゃないとか飼いならされてんなw
小銭目当てに従業員にSLAPしかけて、やり返されたらシカト。未払の山のクセに態度だけはでけー会社クリエイト。
>>806 >>807 >>16 >>808 >>810 >>806 仕事終えたらさっさとそのまま着替えさせずに帰すのが吉ですな。無駄話とかさせてはいけない。
制服のまま通勤していいって会社はあまりないだろうね。
>>808 >>803 公務員とか、チャイムが鳴るのを出口で待って鳴った瞬間に庁舎を出るなんて事をきちんとやっているらしいね
>>3 >>818 うちなんて手書きだよ
うちの会社の勤怠システムは入退室時間が自動的に反映されているが、
27 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ a633-EM0A) 2018/08/23(木) 08:21:43.44 ID:CmE7asdZ0 >>27 の件だけど、こういう企てがあるのを、計画実行前の段階で知っていた会員と協力者の一般人も同罪だからな >>27 の件で言い忘れたが、創価がターゲットの兄弟姉妹取り込むのは、嫌がらせ行為を表面化させない為だよ 結局罰則がショボいからあとをたたないんだよな
切り捨てしたらかえって残業代増えるよな
>>828 うちの場合は自己申告制で新入社員の頃から残業は基本申告しないように教育されて来たから、切り捨ても何もそもそも労働実態と会社が把握している時間外かけ離れている。
>>831 たかおん
>>832-832 15分未満切り捨ては、アカンのとちゃうかな。
役所で１日３分の弁当買いの抜け出すのを処分してその分減給したのがあったよな。
岡三マン
昔は計算が面倒だから許容されてたけど、いまは1分単位でエクセルでもすぐ計算できるんだからこんな違法はもう通らないよ
給与計算ソフトを購入するのは経営者ですから！
みんなやってるけど指摘されたら素直に認めて改めるしかない。
納会が終わったあと、今日は15時で終わりというから15時に皆帰ったら全員早退扱いだった。
契約時間外は申請書出してね、で実質的にカットできるんじゃなかったかな
>>1 今や何の合理性もない
>>851 労基法24条違反だとすぐ労基署は動いてくれるから労基署へGO！
法律で決めないからだろ
世間じゃホワイトと言われるウチの会社も15分単位だわ
うちは勤怠システムが１分単位で対応してるのにキリのいい時間にしろとか言ってるな。
契約社員と業務委託などの「抜け道」がある以上、
単純な残業代とかの賃金問題があるなら労基署に行けばいい。
前に勤めてた会社15分単位だったけど、30分とかもあるのか
>>860 そもそも残業って、管理職が交渉して決める時間。勝手に本人が働いたとして申告に任せてるからこんな事になるだけ。
>>3 >>1 >>32 うちなんか勤怠管理システムがロックされてて打刻できず、常に定時出勤定時帰りという記録をねつ造されてる
>>869 そこまで会社に求めるなら
クロネコヤマトの残業代未払いは
50分くらいに入って精神統一しつつ00分になったらさあやるかと始めるもんじゃないの？
正社員は首にできないからーてここがロクに賃金上がらない理由なんだよな
>>871 >>875 俺がまえ居た会社は自分で勤怠システムに時刻を入力するシステムだったな。なお、同調
医師看護師事務員など大量の病院スタッフに月給払うためには
ドラッグストアと病院の違いもわからないなら労働時間を搾取されても仕方ないわな
>>881 労基署は個別対応じゃなく、CMとかやって周知させてほしい。
タイムレコーダの打刻する時間そのものを切り捨てていれば問題ないだろ
>>885 ケンカは良いとしてもう少し語彙力なんとかならんのかお前ら。良い大人が。
こういうこと言い出すのはコミュ症アスペのちょっとおかしい使えない人間だろ
イオンはタイムカードの時間だけを見て給料を出すから早く来て打って休憩するのは禁止にしていたな
主にバイトなんだろな
>>888 >>895 >>896 うちの会社は30分切りなんだが。
>>898 >>901 >>902 じゃあ何故申告制をとる企業が多く残っている？経済的合理性がないにも関わらずに。
焦点がコロコロ変わるね、自分で調べてみるのもいい勉強になるんじゃないか？現実のブラックや中小の置かれてる状況も建前がわかってないと違った見えかたになっちゃうし
あのね答えられなくなったら、自分で調べてみた方が良いとか言って逃げんのやめてくんない？
そんな仕事は移民でカバーだ
若かったらいいんだけど、おっさんは違和感あるな。
１分単位で残業手当出すけど累計３０分以上じゃないと出せないとかいう意味不明な会社もあるよ
>>914 >>915 昔は8時間労働に昼休みがはいって、だいたい9時5時だった。
>>611 今のパート先がそう
タイムカードの打刻方法がな
>>2 >>925 >>926 薬樹薬局は１分単位らしいね。
制服に着替えてからタイムカード押すっていうのも横行しているな
管理下にあるかどうかでビルに入ったとか駐車場に停めたとか関係ねえよ
１５分単位って普通じゃないのか 前の会社もそうだっったぞ
>>399 >>925 >>934 >>12 時間経ったらさっさと帰ればいいんだよ
>>3 今の時代、５分以下で出ないところなんてブラックだろ
うちは30分単位だけど、そもそも事前承認されないと
てかみんな、労働組合のない会社としても
そう言う仕組みを分かった上で上手く利用するのが
１５分単位に合理的理由がないと言ってるやつがいるが
１５分単位の切り捨ても許容できないほど、日中死にかけで必死で働いているのか？
１５分単位の切り捨ても許容できないほど、日中死にかけで必死で働いているのか？
うちも30分単位の会社だから、昼休みを多めにとるようにして、
法律では1分単位に集計
薬剤師なんてＡＩで真っ先に消える商売だからなｗ
薬剤師の必要性、将来性と労働時間管理は無関係
>>933 30分とか15分単位が問題じゃなく根本は従業員側にとって不利益処理かどうか。
>>952 >>953 >>955 そこまで厳密にするなら、休憩息抜きも全部数えていかないとダメだろうな。
>>955 >>957 >>955 早く家に帰ると光熱費かさむから
>>961 定時後の休憩時間で本当に休憩したら変な目で見られるよ
そのうちAI管理で社内で着席してる時間だけ労働時間にカウントとかやり出しそう
>>964 >>20 >>966 【自らを泉南最強の輩(笑)と名乗る元暴走族のハルシオン中毒で身の程知らず！wwwwwwwww
>>969 薬局長が怒られるから、定時でタイムカード切ってって言われた。
弁護士に頼んだら、2年前まで遡って全社分取りに来るからね、これとんでもなく大変なんだよ
尚円王
>>972 NTTの癒着企業協和エクシオも同じく15分単位でしか勤怠をつけさせないクズ会社
偽装請負、個人情報売買の常習犯 http://www.exeo.co.jp/sp/index.html 任意で勝手に残って残業してるのは残業とは言いません
>>978 >>980 >>981 >>982 市民メディア放送局
お昼の拘束時間給料出ないんだけど
タイムカードに鉛筆書きさせられていたけど
>>983 時間かかってるけど理由なに？
ここパートの面接に来る人の履歴書、みんなが読める所にポーンと放置されてるから、経歴も生年月日も予めダダ漏れですよ。
>>993 >>993 うちは1時間単位なんですけど
>>996 >>999 lud20221007074925ca
このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/bizplus/1532345697/ ヒント： 5chスレのurlに
http ://xxxx.5ch
b .net/xxxx のように
b を入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
TOPへ TOPへ
全掲示板一覧 この掲示板へ 人気スレ |
>50
>100
>200
>300
>500
>1000枚
新着画像 ↓「【労働問題】タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める YouTube動画>1本 ->画像>1枚 」 を見た人も見ています：・残業を15分単位で切り捨てるドラッグストアのクリエイト。労基法違反で労働基準監督署に申告される。 【社会】ヤマト運輸、勤務時間を短く改竄した「裏タイムカード」を作成 賃金未払いも 西宮労基署が是正勧告 【鬱病】北國新聞社社員（25）自殺 審査官が業務による発症認め、労基署の決定取り消し、労災認定 同社「従業員の死無駄にしない」 【社会】北里大病院、長時間労働常態化か 労基法違反で是正勧告...医師のタイムカードは出勤か退勤どちらか一方のみ打刻するよう指導 【埼玉】無資格でフォークリフト運転、男性に衝突 千葉市の建設会社と従業員を書類送検 男性は足切断、数日後に死亡…春日部労基署 【福岡】男性従業員が手首をミンチ機に巻き込まれる労災事故 福岡東労基署、食肉小売業者を書類送検 【労働問題】アニメ制作会社「マッドハウス」、男性社員に違法な時間外労働をさせ、労基署から是正勧告を受ける ブラック企業ユニオン 【長野】労基署に虚偽報告で書類送検 立ち入り調査後、２枚のタイムカードを使って嘘の報告 【残業代不払い】日立子会社が残業過少申告「本社の指示｣ 社員が労基署に通報、是正勧告 【国難/昼行灯】長時間労働の是正へ「特別チーム」 厚労省が全国の労基署に設置へ【新設に伴う職員の増員はせず？】[01/25] 【新潟】新発田病院、労基署から是正勧告 三六協定超える時間外労働で 【高松労働基準監督署】香川大が残業代未払い 2900万円、労基署が是正勧告 スズキ自動車 始業前の5分間体操に賃金支払わず 労基署から是正勧告受け1000万円の支払い 【労基】スズキ、始業前の5分間体操に賃金支払わず 労基署から是正勧告受け1000万円支払い 過労死寸前…労基署に通報されていた越谷市保健所に是正勧告 月100時間超の時間外労働 [蚤の市★] 【社会】アニメ制作会社マッドハウスに労基署が是正勧告 「月393時間の労働」社員が過酷な労働環境訴える 2019/05/17 【ブラック企業】タイムカードが手書きで改竄やり放題→労基署「実働時間の証明ではないから問題ない」 【淀川労基署】「休憩も労働時間」大阪ガス子会社に是正勧告 【ブラック】電通５子会社にも是正勧告 労基署、違法残業を確認 【NHK】ＮＨＫ山口放送局で残業代未払い 労基署が是正勧告 朝礼や着替えの時間も労働時間 労基署がイオン警備会社に是正勧告 始業５分前の朝礼も勤務時間 労基署がバッファローに是正勧告 【みなさまの】労基署、ＮＨＫ高松放送局に是正勧告 休業手当不払いで 【労基署】「着替えの時間も労働」と是正勧告 イオン警備会社に／東京・福岡 【大阪】大阪ガス子会社に是正勧告 警備員の休憩は「労働時間」 24時間交代、異常があれば出動 淀川労基署 【地獄行きだ！】千葉の私立文理開成高校長、教職員に暴言 残業代不払いで労基署から是正勧告 鴨川市 【労災】 入社２年目の２０代社員が自殺 労基署から長時間労働、サービス残業の是正勧告で４，６１３人に残業代支払い KDDI 【テレビ】ＮＨＫ山口放送局で残業代未払い 労基署が是正勧告 ヤマト運輸に労基署が是正勧告、元ドライバー「アマゾンを扱うようになって大変な人手不足」★2 【労基署是正勧告】「数カ月でアナウンサーの半数が入れ替わる異常事態」フジ系列・山形さくらんぼテレビの“過酷労働環境” [孤高の旅人★] アマゾン宅配委託の「個人ドライバー」、運送会社と「事実上の雇用関係」…労基署が是正勧告 [ぐれ★] ワタミさん ホワイト企業目指すも 月175時間の残業 残業代未払いで労基署から是正勧告受けていた。。・ 上智大、非常勤講師の賃金75万円不払い 労基署の是正勧告も拒否 [ぐれ★] 【日本医科大学】大学院生11人が「無給医」 労基署から是正勧告 NHK [孤高の旅人★] 【ビジネス】「アマゾン薬局」準備着々 一部従業員の給付管理先を切り替え 【アニメ制作会社マッドハウス】月３９３時間の長時間労働により救急車で運ばれた従業員のタイムカードを１５０時間削る 労働問題ＮＰＯ 【社会】作業員骨折を労基署に報告せず 労災かくし容疑で会社と課長を書類送検 [凜★] 【ドラッグストア】「寒すぎる」と客や従業員が悲鳴 スギ薬局が店舗に“暖房禁止令”を出していた [ぐれ★] 【実質インフラ】スギ薬局、全従業員にボーナス 通常営業の奮闘ねぎらう 2月期決算は売上高、純利益ともに過去最高 【静岡】薬局を車が突き抜け、従業員ら引きずる。４人死傷 【静岡】車が薬局に突っ込む 従業員４人はね１人死亡 静岡・藤枝★2 【悲報】薬局で十数年間薬剤師の資格がない従業員が薬の調剤→これまで特になにもなかった模様 十数年間薬剤師の資格がない従業員が薬の調剤 これまで特になにもなかった模様・西田順天堂薬局中町店 [水星虫★] 【コロナ】 薬局で従業員５人感染のクラスター、休憩室での食事が原因か・・・熊本市 [影のたけし軍団★] 【埼玉】男性作業員が転落し死亡、転落防止措置せず箱の上で作業させる 容疑の業者を書類送検／熊谷労基署 【群馬】渋川市の取水トンネル、一酸化炭素（ＣＯ）中毒で男性作業員死亡 建設会社と工事課長を書類送検 前橋労基署 【韓国・慶尚北道】独島領有権主張の日本教科書「是正」求める声明 侵略の歴史に対し反省することが人類共栄の道、心に刻むように[3/24] 【滋賀】旅館の料理長が包丁の背で切りつけ、ミスに「罰金」や暴言 従業員４人が慰謝料求め提訴 [首都圏の虎★] 「ダイソー」で従業員に「上司への絶対服従」などを強いる雇用契約が行われ労基法に違反していたと指摘が出る。日本人さあ、ええんか？ イーロン・マスク氏、リモート勤務の終了をTwitter従業員に通知 「少なくとも」週40時間はオフィスで勤務することを求める ★2 [首都圏の虎★] ヤマト運輸 個人事業主らとの契約終了決定 従業員ら撤回求める イーロン・マスク氏、リモート勤務の終了をTwitter従業員に通知 「少なくとも」週40時間はオフィスで勤務することを求める [首都圏の虎★] 【労働】「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害★２ 今日労基署に通報したけど質問ある？ 【雇用】「雇い止め」 各地で大学と教職員が対立 労働審判、労基署への告発相次ぐ ４月から無期転換ルール適用で 神戸市のゴンチャロフ製菓 20歳社員が自殺 労基署は過労死と認定 日常的に「牛の餌を作ってるのか！」などと怒鳴られる タイムカード「直帰時に同僚打刻」で解雇…女性が会社提訴検討 沖縄労働局「処分重すぎ」 [蚤の市★] 【悲報】米Amazonの倉庫従業員、労組結成に団結。「時給15ドルでは足りない」先進国っぷりを見せつける 『やりがい過労死』の恐怖 役員「本人がタイムカードは打刻漏れで定時上がりと言っていたからスルーしてたら死んじゃった」 【横浜市】ランチタイムのすし店で板長が従業員を朿刂し現行犯逮捕される 港北区「大勇」 【奴隷労働】技能実習、時給405円で働かせる 過労死ラインを超える違法な時間外労働も 事業主の女は容疑を否認 岐阜労基署 キャンプ座間の日本人従業員、労災認定 上司らから暴言や暴力 【企業】AppleのNY店従業員、労組結成探る 時給30ドル要求 [田杉山脈★] 【Amazonプライムデー】 ドイツのアマゾン従業員、プライムデーに合わせてスト 【政治】労基署の監督業務の一部、７月から民間委託
21:05:10 up 2:49, 0 users, load average: 3.02, 3.29, 3.53
in 0.067359924316406 sec
@0.067359924316406@17e on 080210
