多様な価値観やスキルを持った社員を育てようと、電機大手のパナソニックは働き方改革の一環として、従来の出向とは異なり社員本人の申請に基づいて一定の期間、別の会社で働く“社外留職”と呼ばれる制度を今年度から試験的に始めました。
パナソニックが先月から試験的に始めたのは、社員が風土や価値観の異なる別の会社で働くことで、留学のように成長してもらおうという“社外留職”という制度です。
会社の命令による従来の出向とは異なり、社員本人の申請に基づくのが特徴で、入社４年目以上で現在の業務を１年以上担当している社員が対象です。
働く先はベンチャー企業を中心に、希望に沿って本人と会社が仲介企業とともに選んで、働く期間は１か月以上１年以内として、今年度は５人程度の“社外留職”を見込んでいるということです。
また、このほかに社員の申請に応じて、現在の担当業務をしながら直接関係のない社内の別の部署でも働けるという“社内複業”と呼ばれる制度も試験導入しました。
ことし創業１００年を迎えたパナソニックは、働き方改革の一環としてこうした新たな制度を導入することで、社員の価値観やスキルの幅を広げて成長につなげたいとしています。
6月3日 11時49分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180603/k10011463001000.html 親には死んでも見られたくない、彼氏との幸せな夜。
社外留職とか社内副業とかなんだよそれ
結局パナの奴隷であることに変わりがない
しかも申請しないといけないとか頭おかしいｗ
これで何かイノベとか活性化起きると思ってる？
やってることが何処までも囲い込みだし馬鹿なことやってんなあｗ
ジーパン出勤や社内留職とかやる割に新卒採用至上主義だけは頑なに守るんだよな
グローバルに対応とか言ってるけどやってることが中途半端だわこの会社
こういう姿勢だからパッとしない会社に成り下がったんだろうけどｗ
10年後今の規模で残ってるといいね 会社のご活躍を一ミリ分だけ祈っとくわ
産業スパイ活動だなｗ
要は他社が何をどのようにやってるのか盗んでこいとｗ
でも最大で1年だから面接でこの話をしたときに他社がこの条件で雇うのかというところだな
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ
社内外〇〇って良い言い方だな
要するに何でも屋、便利屋の糞ブラックだろ？
17時までは〇〇課活動
そっから24時までは××課活動だからサービス残業には当たらない
とか宣いそう
若い正社員が糞だから
それだけの理由
パナソニックに今いる社員が阿呆なだけ
>>1
お前ら余剰人員だから、商売の種を見つけてこいってことか パナソニックに持ち掛けられた商談をうちに流してくれないかな？
>>1
パナには電車広告で見たくもない水原希子を見せつけてくるクソゴミ企業って印象しかない
気分悪いんじゃ死ね やることなす事色々ズレてるわ
どこもこんなんだろうけど
日本企業ってほんと悪い意味で馬鹿になったと思う
またやるんか、、たった5人？そんなんで足りるわけがない
こういうのは、やりたいと申し出ても、必ず上司に妨害される
社内若手の勉強会で1泊の出張をお願いした時、どんだけ嫌味を言われたか
「それ、なんの役に立つの？」
「面白い紙芝居やった」
おかげさまで、その勉強会の成果は、Amazonや楽天が花開かせましたw
むしろそれが商品
格安で技術ノウハウアイデアを巻き上げて他所に売ってるんだろう
留職という制度が一種の甘えなんだよね
行かされる方も大企業に所属してるっていう甘えをもってしまうし
何も大したもんは生まれんよ
形を変えた研修遊学みたいなもん
昔から出戻り確定の出向はあったよ いまさら何が留職だ
社長はじめ管理職がボケばっかりなんだよ お前らが現場の留職に行ってこい!!
この会社もNECや東芝のようになるのは時間の問題だよな
>>1
【Front Japan 桜】衰退途上国化を阻止せよ / 戦争と民族の悲劇が凝縮された“親日国”ポーランド / 事実上の移民〜外国人労働に門戸 / マレーシア、高速鉄道計画を中止[桜H30/5/30]
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『衰退途上国化を阻止せよ』(三橋貴明)
1997年1〜3月期をピークに、日本の実質賃金は下降し続けて15%減った。
主な原因は、消費増税と公共投資の削減 (1996年48兆円 → 2016年27兆円)
1996-2016年のGDP成長率
中国 13.0、インド 5.7、ロシア 3.0、韓国 2.4、アメリカ 2.3、ブラジル 2.1、イギリス 1.9、台湾 1.8、フランス 1.5、イタリア 1.4、ドイツ 1.4、日本 1.0 ←20年間ゼロ成長����
2016年の日本のGDP(500兆円)は中国の半分以下！
http://ecodb.net/exec/trans_country.php?type=WEO&d=NGDPD&c1=CN&c2=JP
2040年代には中国の1/10に成る。その時中国の軍事予算は日本の20倍、日本に為す術無し。
もし、1981年〜1996年までのペース(毎年+4.6%)で、2016年まで公共投資を続けていたら？
GDP毎年4.8%成長 → 2016年の日本のGDP = 1366兆円！
失われたGDP = 私達が稼ぐ筈だった所得 = 7708兆円 = 国民一人当たり6000万円
■ 間も無く発表される『骨太の方針2018』で安倍内閣がやるべき事
・プライマリー・バランスの黒字化目標を破棄
・消費増税は棚上げ
・公共インフラの整備・防衛・教育・科学技術予算に財政出動 (公共投資)
・低賃金外国人労働者を入れない
公共投資の増大は将来世代にツケ(借金)を残す？
インフラはボロボロ、科学技術劣等国、教育荒廃、防衛ボロボロ ← こんな腐った国を将来に残す事こそが将来世代にツケを残す事だ
日本は既に衰退途上国。皆んなが貧乏になり、いがみ合い、ナショナリズムも維持出来なく成って行く
そんな日本が嫌なら、一人一人が声を上げて地元の政治家を動かせ！
人手不足の現在は経済成長のチャンスだ！ 年齢学歴差別を辞めない企業や国に成長はない
だって差別優先で、そこに実何て無いから
コロコロ言葉遊びしても、反日在日売国上級してるだけ
>>31
大企業様の人材の持ってるスキルが拝めます 社内副業ってさあ、給料まさか据え置きじゃねーよなw
もしそーだったら単なるタダ働きじゃん。
でもその点については一言も説明ないよなw
ポジション2つなんて羨ましい（反語）
こうでもしないとセクショナリズムが強いんだろうな
パラレルキャリアとかがトレンドだけど
この場合会社の許可得てとか仲介企業を経てとか
年間5人とか死ぬほど不自由な制度だな
十万人企業のうち5人がなんかやって変わるのかっていう…
社内副業とかww
大企業は縦割りで面倒くさそうだな
働き方改革で抑制した分の残業時間で
副業しろって事ですか？
社内副業にしろ社内起業にしろ大成してる奴をみたことがない
大企業の看板におんぶ抱っこされてる時点でなあ
どうせ帰ってきても上司が却下して終わるか無難なものしかやらない
所詮パフォーマンスに過ぎんよ
＞現在の担当業務をしながら直接関係のない社内の別の部署でも働けるという“社内複業”と呼ばれる制度も試験導入しました。
働け！働け！もっともっと働け！死ぬまで働け！！
今なんか高学歴ばかりなんだから
実際に技術持ってる中小零細連合みたいの作って
金稼ぎ出来たら
大企業なんか簡単に潰せそうだけどな
今の大企業なんか実業はほとんど下請け孫請けに丸投げで
管理搾取してるだけだから
別の代理人や、実技術持ってる奴らが離れたら終わる
> 現在の担当業務をしながら直接関係のない社内の別の部署でも働けるという“社内複業”と呼ばれる制度も試験導入しました。
副業じゃなく複業って単に馬車馬のように働けってことじゃねえの？
社内ってのがミソ
パナソニックに在籍してるわけだし賃金体系はそのまま
複業しようが特別報酬あるわけでもないし
アホらしい企画だな
自分のいる部署が暇だから忙しい部署に手伝いに行こうか話したら、暇ってなんだサボってるのかって上司に怒られた
仕事内容もその内容的に時間余るのも分かってる筈なのに怒られたのが腑に落ちない
色々言っているが結局社員にまともな給料が払えないだけだろ
典型的な大企業病
こういうお遊びで何かやった気になっちゃう
仮に留職後そいつが一発何か当てても青色LEDみたいに報酬が数万円ぐらいなんでしょ
貢献したんだったら一千万円以上報酬やれよな
ここが日本企業の駄目なところだわ
副業認めろよ
今ならプログラミング教室とかで
稼ぐ社員いそうだな
働き方では無く、いかに企業に有利な労働させ方改悪の試行であると！いかにして低賃金に張り付かせつつ労働させ方改悪であると！
>>56
そもそもパナごときで金稼げるほどプログラムできる人材がいない
もしできるんなら、とっくにそんな方面で食っていけてる
アップルのようなプログラムの囲い込みもできなければ、ダイソンやi-Robotのような物珍しいものも作れない
中途半端なモノづくり企業だから真似シタと揶揄される由縁 職業に就くんじゃなくて会社に所属することが日本人のアイデンティティだからこういう発想になるんだな、きっと
職種が変わってしまうのに同じ会社とつながり続けることがそんなに大事か
>>61
昭和の悪しき価値観を続けた成れの果て
会社に就職することがゴールになってる
現状維持を望む社員ばかりだから新しいものなんて生まれやしないさ 社内留職とか馬鹿なんじゃ無いだろうか。
そんな事よりも副職を認めたほうがいいよ。
コンビニのバイトじゃダメだけど、業務に近い副職だったら経験も積めて、より戦力になるかもしれんからな。
副業/複業を会社が認めてくれるかどうかとか、そんなもんガン無視で当たり前にやる。
業務時間外の全くの私生活について、いちいち会社にお伺いをたてるわけないから。
自己投資で蓄積したスキルも、こちらに見返りが無いと判断したら、一切提供しないよ。
いちいち許可取らないといけないとかアホだろ
会社がどこまでも働き方を縛ってる時点で駄目だね
多様な価値観を持った社員を育てるとあるが矛盾したことしかしてない
>>12
＞産業スパイ活動だなｗ
＞要は他社が何をどのようにやってるのか盗んでこいとｗ
そんな大層な事ではないな。
パナ社内に沢山いる場数を踏んだ派遣の人間を正規社員にした上で他社のやり方をレクチャーすれば良い話を
他社に勤めたら他社のやり方を学べるやん！
と発明しただけ。
パナ社員を受け入れた企業はパナよりも立場が低い企業やからゲスト対応して気持ちよくなって帰って貰いますw がんばれ東芝シャープ バカでも生きてるよｗｗｗ
二期連続赤字二兆円
サンヨー買収１兆円売却千億円差し引き九千億円大損ｗｗｗ
リストラ１０万人
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バイバカソニック１０万円
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薄バカテレビ戦争全面降伏 プゲラズマ撤退
本社のある大阪門真は既に廃墟
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それでもバカソニックは生きとるよｗｗｗ
白痴松下幸之助キチガイ語録
１ソニーはうちの外部研究機関でおまっ
意味 ソニーが作ったオリジナル商品をパクって売れば儲かる
例ウォークマン等
２松下は物を作る会社ではおまへん 人を作る会社でおまっ
意味 電気製品は全部他社のコピーパクリ 物を作るなどという大層な事は
していない ただパクってこぴーしてるだけｗｗｗ
３熱海会議幸之助土下座事件
世界的不況で松下製品が売れなくなり在庫が積みあがり松下じじばばショップ
販売店主に締め上げられ土下座して謝罪した会議ｗｗｗ
4 週刊朝鮮日報アホラ土下座事件
マネシタをディスる記事を掲載したら新聞広告全部引き上げると恫喝され
アホラ編集部一同土下座した事件ｗｗｗ
５ 驚愕の事実 サムチョンスマホギャラクソーシリーズ開発責任者は元マネシタバカソニック日本人だった
重役会議で俺にスマホを作らせろと直訴したが却下され激怒 サムチョンへ移籍 敵国に塩を送るど阿呆ｗｗｗ
６ 社員リストラは追い出し部屋でｗ
赤字にあえぐパナソニックグループに、従業員たちが「追い出し部屋」と呼ぶ部署がある。 続きはググレｗ
７水道哲学 産業報国の精神 四文字しか使えないあほ丁稚の格言ｗｗｗ
８ダイエーマネシタ戦争
商品を大量仕入れすれば仕入れ値は安くなり大手量販ほど商品を安く売ることができる。ダイエーがマネシタ製品を大量仕入れ安売り販売したところマネシタじじばばショップ
店主が激怒し幸之助に抗議。じじばばショップの御陰で成り上がったマネシタはジジババ商店主どもに頭が上がらずダイエーとの取引を中止するのであるｗｗｗ
9 下請け孫請け首切りまくりマネシタ共栄会とっくの昔に解散ｗｗｗ
１０規格外の電池を高性能と謳い販売したオキシライド乾電池
使った電気製品を破壊しまくり販売終了ｗｗｗ
子会社日本ビクターが開発したＶＨＳビデオをパクリ一番儲けたのが
バカソニック ビデオデッキは一台２０万前後で売れるオバケ商品
一台売れば８万が利益という高利益商品だった
しかしテレビもビデオも売れなくなり利益は激減
薄型テレビではプゲラズマ陣営になり液晶テレビに完敗 尼崎プゲラズマ工場は閉鎖
バカソニックＰＤ史上最悪倒産負債５０００億円
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1610/31/news125.html
http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20161101_01.html
マネシタ東芝映像ディスプレイ株式会社倒産負債１０００億円ｗｗｗ
http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20170330_02.html
http://www.tdb.co.jp/tosan/syosai/4284.html
欠陥家電に苦情言ったら放火
丁稚が言ってたように確かに物を作らず犯罪人作る会社やｗｗｗ
苦情の顧客宅に放火未遂容疑、バカソニック子会社社員西岡壱成容疑者（２０）を逮捕した。
http://www.sankei.com/west/news/160222/wst1602220029-n1.html
過労死で書類送検 物を作らず人殺すダウンロード＆関連動画＞＞
とどめのＮＡ−Ｖ８０斜めドラム欠陥洗濯乾燥機問題
縦型洗濯機は他社との競合が激しく価格は下がる一方だった
そこで他社との差別化のため物理法則を無視しデザイン優先斜めドラム
洗濯乾燥機を他社に先駆けて販売 洗えない乾かない粗大ゴミを
宣伝しまくり一台１０万円以上で売りまくった
価格コムを見れば如何におぞましい代物かわかるだろう
小学中退ビンボー丁稚電気的知識ゼロの白痴それが松下幸之助
一方東大卒バ片山を社長にしたシャープッは液晶万歳突撃を敢行
末端社員は大東亜戦争でやったことと同じように玉砕していくのであるｗｗｗ マネシタ一家が公器を私物化し会社の金を盗みまくっていた実体ｗｗｗ
バカソニック役員報酬15億円
2013年6月29日土曜日
バカソニックは、役員退職金約18億5500万円のうち約15億円を松下家が受け取っています。パナソニック経営悪化の責任者も、一人当たり1億円以上を受け取っている
計算になりますが、株主総会対策で隠蔽していたと言われても仕方ないですね。
(1)バカソニックのリストラ
追い出し部屋バカソニックのリストラ(1)
リストラ部屋とバカソニック女性社員(2)
バカソニック 三洋電機社員を解体リストラ
バカソニックは経営者の経営失敗により、財務が悪化しており大量の社員をリストラしています。バカソニックの株主は株価下落や配当金の無配、取引先は取引の減少により売上高が減少しています。
バカソニックの取引先は、バカソニックの格付悪化や手形の信用力低下により何らかの影響を受けている可能性が高いですが、松下幸之助氏の子孫は高額の役員報酬を受け取っています。
(2)松下家に過去最高の役員報酬
バカソニック役員報酬15億円について、2013年6月29日の朝日新聞デジタルが、バカソニック前名誉会長の役員報酬１５億円 開示対象外であることを報じているので見てみましょう。
昨年6月にバカソニックの取締役を退任し、7月に死去した松下正治・前名誉会長が昨年度に受け取った役員報酬が、約15億円とみられることが関係者の話でわかった。カシオ計算機名誉会長だった
故・樫尾俊雄氏が11年度に得た13億3300万円を超え、1億円以上の役員報酬の開示制度が
始まった2010年以降で最高額となった模様だ。
バカソニックは高額の役員退職金が株主総会で批判されていましたが、相次ぐリストラや業績悪化により社会からも厳しい目が向けられています。
バカソニック役員退職金18億円でリストラ
バカソニック株主総会2013内容
バカソニックの創業者である松下幸之助氏の親戚が、多額の退職金を受け取っており、リストラされた社員や取引先とは、違う感覚であることが分かりますね。
松下正治氏は亡くなっていますので、相続人が受け取った可能性が高いですが、松下家としてバカソニックの業績に気遣うのか注目ですね。
(3)退職慰労金の金額と経営失敗
松下氏は創業者・松下幸之助氏の娘婿で、1947年から約65年にわたって取締役を務めた。バカソニックは昨年度、取締役4人に計18億5500万円の退職慰労金を支払ったことを公表している。在任期間などで計算すると、4分の3程度が松下氏へのものだった。
バカソニック役員退職金18億円でリストラされたことをまとめましたが、取締役が受け取った退職金の金額の概算が分かりますね。
取締役4人の退職慰労金 18億5500万円
松下正治氏の退職慰労金が、約15億円
取締役3人が退職慰労金 約3億5500万円
バカソニック経営悪化の責任者たちは、松下正治
小学中退ビンボー丁稚が神様のわけねーだろ
白痴かｗｗｗ
低学歴の貧乏人は騙せても上級国民は騙されねーんだよ
エタヒニンマネシタｗｗｗ
バブル期に末野興産と同レベルの悪事を働いたマネシタ興産
豊秀興産と名前を変えて倒産廃業ｗｗｗ
豊臣秀吉をディスってんのか このキチガイ企業はｗｗｗ
豊秀興産（株） ［大阪] 観光事業
特別清算開始決定 / 負債総額 約1500億円
?旧・松下興産からの分離企業?
松下電器産業グループの不動産会社、松下興産（株）の不採算事業を引き継いだ豊秀興産（株）（守口市京阪本通２?３?６、設立昭和２７年１２月、資本金５４４億円、清算人：田原睦夫弁護士）は、９月３０日
大阪地裁より特別清算手続開始決定を受けた。
同時に開催した株主総会で解散を決議していた。清算人は田原睦夫弁護士（大阪市北区西天満４?４?１８、電話０６?６３６３?７８００）。負債は約１５００億円。
旧・松下興産は松下電器産業の創業者、松下幸之助によって設立。松下電器産業グループの不動産部門として「松下ＩＭＰビル」を始め、全国に展開する「ＭＩＤビル」やリゾートマンションなどの不動産業を
主体に、「ギャラリーツイン２１」「ＭＩＤシアター」「ＩＭＰホール」
などの商業施設の運営、豪州のホテルなどの海外事業、「和歌山マリーナシティ」などの大型プロジュクトを展開していた。
しかし、ゴルフ場など大型リゾート開発により負債が膨張し、バブル崩壊により経営が悪化、平成１３年より不採算事業の整理を進め、１４年には松下電器産業、三井住友銀行などから１５００億円の金融支援を受けていた。
その後も事業の整理を進めていたものの、
１８年３月期から導入される減損会計で債務超過に陥る公算が大きくなったため、好調な不動産事業を新設会社に移す一方、不振の観光事業は残し資産売却を進める再建計画を公表していた。
なお、不動産事業を引き継いだ新・松下興産は米国系の投資会社エートス・ジャパン、創業家の松下家の出資を得て、不動産事業を展開し９月３０日に「ＭＩＤ都市開発（株）」に社名を変更している。
非正規の労働基準にあわせて 正社員の待遇をカットすれば 日本中 みんな底辺で平等だろ。
総ブラック化すれば 日本人 みんな文句なく 幸せに市ねる。
マクドをぶっ壊した原田に似てるな
バカソニックからＭＳへ逝き戻ってきた馬鹿はｗｗｗ
日本ＭＳがクソでボロボロになったのももどって来たアホが原因ｗｗｗ
>>81
経歴見たら二、三年ずついろいろな会社をつまみぐいしてるね 電機・電子・プログラマ・IT技術者が「働いてみたい企業」
順位 企業名 得票率
1位 トヨタ自動車 31.7
2位 本田技研工業 31.3
3位 パナソニック 29.1
4位 任天堂 27.7
5位 キャノン 25.1
6位 ソニー 23.9
http://l.mapi.net/http://teon.nikeibp.co.jp/article 社内ベンチャーじゃないな実際は新案権のアイデア募集みたいな
でついでにそのプロジェクトに自分からやりたい人材を集めさせ
物になりそうなら本社がいただいてしまおうという考えだな
>>85
アイデアを絞り尽くして給料は据え置き
どうせこうなるし社員の士気上がらんでしょ
来年以降この制度消えてそう 
