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農協(JA)辞めた、辞めたい奴 69人目
http://2chb.net/r/agri/1633951057/
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 一年目両方は無理だよ、研修ばかりで稼働日数無しで六末来るし、長期ポイント30%なんて、どうすんの？
しかも、区域外だから地獄しか見てない。
キャンペーンの定期定積とか自爆しようと思ったが、低賃金のせいで貯金なかったわw
入組二週目、人事に辞めたいって言ったら早すぎる！
と言われたけど、三ヶ月もつきもしないから早い方が良いと思うんだけどなぁ
>>10
早い方がいいのはまあわかるような気がするけど、なんで辞めたくなったん？ ちな金融時代は毎日辞めるしか言ってなかったから辞めたいのは凄くわかる
信用が憎かった、マジで
推進業務は嫌いじゃないけど
全く推進した事ない奴にパワハラ恫喝されるのが気に食わない
人が辞めるのには原因がある。
それを改善するか、見て見ぬふりをするか。
因みにウチは行くところまで来た。本店、統括が無能なため、60歳退職者に外回りをさせる妙案に出た。今まで支店長、副支店長してだ奴にバイク乗って集金行かすんだせ。見ている分には面白くもあるが、流石に終わってるわ。
他の農協もそうなのか？
まだバイクのとこあるのか
ウチは防犯上よろしくなああから廃止になったわ
>>16
よほど人がいないかつ上が無能ということか…
うちは1年目は経済に配置した若い子を2年目に金融窓口、それ以降は渉外担当にすることで保ってるよ >>17
一応左遷ではないです。
職員が辞めすぎで人がいないんで、退職して継続雇用した人にさせているんです。 都市部は経費掛からないバイクなんだろうな
積雪ある糞田舎はアルトだ
初日にタブレットに次の日の訪問予定を入れるのに、区域外からの移動なのに担当地区名だけ言われて20件入れろと言われたが、タブレットの研修まだで初日から残業でした。預り書と伝票持たされて一人で客の所に行ったのは最初の週の水曜日でした。案の定、書き方ミスって怒られましたー
この上、共済の仕事！？1年間のノルマの為に四月から動かなきゃだけど、出来る事が無いです。
新人教育も年金の客の名簿見せられて、月が来たら行って下さい。と言われ。なんか、教えかたも足りない気がします。
農協って、どこもこんなもんですか？
研修なしいきなり初日から現場で組合員から怒られる
GWくらいから研修と言う名の連合会が約款喋るの聞くだけの予定が組まれる
ロープレ、先輩が手本見せるとか無し
農協はこんなもんだよ
>25
俺かと思ったわ。教えて貰えるだけマシだと思うよ。
経済だけど入組と同時にいきなり担当受け継いで、わけわからんまま前任の尻拭いで毎日サビ残、
何かトラブルあればちゃんと対応してんの？って叱責されるまである。
農協というか単協はマジで人が終わってる
>>25
複合渉外なんで今週はl LAの研修でした。が！何あの共済連の独言を聞くだけの7時間。
アレで再来週から組合員の所に行って3Q・ATK・転換・新規取って来いって！地獄すぎる(T . T)しかも、集金業務と年金予約、アプリの推進とぉやる事多すぎる！
LAのポイント達成しないとMAのボーナスは出さないって、今年はボーナス無しで上から詰められそうです泣 >>28
一年目の時にLA.MAのノルマって達成出来るものですか？ >>33
自分は、四月入組の為まだ貰ってませんが
多分、手取り15万は切れるんじゃないかと。 >>33
新卒手取り16万〜17万 多い時は18万 農協は教育体制がまったく整っていないよね
引き継ぎもろくにせず、客から怒られながら仕事覚えたんで最初の二年間キツかったな
>>38
若手が消えていく理由これもあるよな。移動する度にほぼ引き継ぎ無しの業務1からやるの？て思うし。 >>38
金融ならまだしも経済で引き継ぎなしだと確実に客に迷惑掛けるもんな。
農協離れは農協自らが作ってる。組合員は農協に全く期待してない
最近求人見てるとホムセンの外商が目立つようになった。
仕事内容は農家を訪問して農薬や肥料、営農資材の拡販だから元農協職員なら経験活かせるな やらかして辞めた奴の後任が地獄
火消しからスタート
ボーナスだけ貰って辞めるわ
ノルマ振り分けられた後で申し訳ないけどもう限界なんだよ
>>42
４月末まで出勤して後は六月末まで有給取得って感じ？ 自分は五月に退職届出して六月に辞めたいです。
まぁ、明日にも辞めたいですが。
農協やめない人ってやっぱ理由あんのかね？
家が農家だとやっぱ辞めづらいのか？
たしかに
辞めたい理由より
辞めない理由の方が気になる
2年目の人に聞くとポイント達成するとボーナスが多い(田舎の中では)のと奨学金返済で辞めれない。ような事を言ってました。
当然、自分は辞めれない理由はありません。
一度正職員・正社員を経験してみたかっただけなんで。
なるほど
たしかに現状のノルマこなせてるなら面倒な転職活動するよりマシか
昇級とか体力面とかで無理だって思ったらやめるんだろうなうちの農協見てると
辞めたいけどコネで入ったからやめられない
コネ元が死ぬまで我慢
自分は役員がとりあえず言ってる農協にこんか？に親が乗ってしまって入組した感じだからコネって意識はないです。面接の時も声かけた人の名前は一切出さなかったですし。
>>50
俺もそんな感じだ
昔のバイト先の人から紹介されて入った
紹介してくれた人とは2度と会わないし、農協側の人も辞めたら2度と会わないしで、ある程度金貯まったら辞めようかと思ってる 転職活動中に腰掛けで臨時にはいったら、そのまま職員になってしまったから
辞めようと思っても30代後半だからなかなか転職に踏ん切りつかないな。
農協自体は5年目だけど
>>50
最初の話ではスタンドでダラダラだったんだけど、蓋を開けたら複合渉外で両方覚えるのに毎日頭、沸いてます >>43
もちろん有給消化するけど全部消費できる自信はないなぁ 現状、最低限ギリギリの人員で仕事してるから辞めると言ったら大顰蹙買いそうで怖いな
農協には遠慮はしないが、支店の同僚に迷惑かけるのは申し訳ない気持ちがある
辞めても臨時で回すから問題ないよ
臨時すら来なくなって派遣になってきてるけど
>>56
過去の例を見ると臨時も派遣もなさそうなんです
１人減のまま残った人員で業務をこなす事になると思います
それぐらい人が足りない どの部署も人員が少な過ぎて、人事異動すらできない状況になっているｗ
うちもハローワークで募集してても全然人が来ないみたい。
辞めない理由本当に知りたいね。
よく分からん使命感か？
自分の時給計算したら馬鹿らしくならないのだろうか。
休みの日の共済のノルマ出来ていないあの焦燥感。
家が農家とかコネとかで辞めれないのは分かるけど普通にリーマンの家系で仕事も普通にこなせてる人が残ってるの謎だな
男女問わずこういう人おるわ
次いいとこに決まるか分からないみたいな不安があるのかな〜
春だから辞めたい人多いね
さて今年は何人新卒が残るか…
田舎だと「農協に勤めています」ってだけで何もかもオールオッケーだったりするから辞めない人はマジで辞めないと思うよ
（ある一定の年齢以上相手のみだとしても）信用度は高いからな
農協辞めて農協の良いとこ考えたけど退職金が出ることと座ってるだけでも役職つくことしか思いつかなかったわ
貯金窓口
相続が多くて仕事が溜まってゆくし推進どころじゃない…辞めたい
転職したよ。農協より勤務時間長いけど、ノルマや共済推進のこと考えなくていいからすごい気が楽になった。
残業代もつくみたいだし。辞めて良かった。
農協のダメなところは今の50代の主流がポンコツなところ。
最近は若手はもちろん30や40代も辞めて人手不足がキツいわ
そのくせ未だに不要な業務や会議や組合員との飲み会なんかを頻繁にやるせいで残った職員も疲弊してきてるし
他の農協はどうだ？
>>68
飲み会？
年寄りと頻繁に合う業種なのにアタオカ >>68
田舎だと基本どこも人手不足だからな
30代以上でも余裕で募集してるし、そりゃ農協辞めるわな… 共済の解約5年ルール。
辞める奴間違いなく増える。
職員が減ってきて職員自身の自爆ありきの運営スタイルも崩壊してきてるよな
退職した人は新聞や家の光や不要な共済をスッパリ辞めていくし
それに若い職員の中には評価下がっても良いから自爆は一切しないって人も増えてきたわ
今の時代は下手に強要すると労基だ裁判だってなるから上席も強く言えないしな
転職先決まったけど退職交渉怖すぎ
この時期だし推進課にボロクソにキレられるんだろうな
どうせ辞めるんだし
何で入って来る人より辞めて行く人の方が多いか、その足らない脳ミソでちっとは考えてみろよ
ぐらい言って来い
覚悟決まってるやつが出すのは退職願じゃなく退職届だぞ
共済推進、鬼過ぎる。
名簿渡されて、一人で回って契約取って来いとか無理だから。一切の教育なしとか。
共済推進、鬼過ぎる。
名簿渡されて、一人で回って契約取って来いとか無理だから。一切の教育なしとか。
>>80
JAじゃあ大した教育ないからしょうがないよ 農協の人が急に来て、私が借りてる畑を地主が売りたいそうなので榎本さん買いますか？値段は80坪で900万円。「買えません」と言ったら、今すぐ私の負担で植えた樹とか全部片付けて更地にして返せと主張された。新規就農者の離農ってこんな風に急に来るのか。いま借りてる畑全部こうなったら終了だな。
>>88
リプライみないと無償で借りた土地でのヤミ小作だとわかりにくいやつだったね 共済に詳しい方に質問です。
先日、旧医療共済から新医療共済への転換で設計書をいただきました。
転換で契約をする場合、割戻金についても新しい契約へ充当されるのでしょうか？
それとも、新たな契約になるので返金される形ですか？
>>91
設計書作る際に選べる。
充当するなら安くなるし、しなければ高くなる。 >>91
質問の答えにはなってないが、旧医療から現在の医療への転換はデメリットが大きいから止めておいた方がいい。 去年入職して1年目は窓口、今年度からLAになったんですが毎日辛過ぎて寝つき悪くなったり、過敏性腸症候群になるし、食欲は無くなりました。もう辞めたいです。
>>95
はっきり言わせて貰えば辞めるべき
今すぐでもいい 壊れる前に辞めたほうがいいぞ
もうポイントとか振り分けられた後だろうけどそんなん気にすんな
頭がいいやつは公務員ならいけるだろ
それ以外は給料はほぼ下がるんじゃないか
>>95
一年目で辞めるべきだったな。
今からでも遅くないから転職活動しなさい。 ワイNOSAI行ったわ
ノルマも無いし採用試験も市役所ほど難易度高くないしええぞ
元JAって言ったら喜んで採用してくれる
ワシ去年31歳で転職したけど今月の給料40万超えたわ
元が少なすぎたんだけど倍近くまで給料上がった
1都道府県1農協の前哨戦でまずは1区市町村1店舗に
4店舗あれば3店舗分の人員約30名が溢れる
生き残れるのは10名のみ
1都道府県1農協は良いことばかりじゃないぞ
多数の屍の上に成り立つ
イスの取り合い
どうせ連合会からのノルマ押しつけの
子飼いの犬なのが単協なんだから辞められる状況なら辞めて正解だぞ
表彰までが目標だから29万くらいかな
毎月3万やれば終わるよ
現場は費用節減の名目で手当や超勤カットされたり本当に必要な費用の稟議蹴られたりしてんのに元役員やその腰巾着らが何してんのか分からん子会社や新規ポジ作って居座ってるの何なん？
つくづくしょーもない組織だわ。若い人は一刻も早く転職した方がいいぞ
何が何でも地方の実家に居なきゃダメってやつ以外は東京で仕事探すと給料めちゃくちゃ上がるぞ
俺がそうだった
>>108
住居費、生活費計算入れてしたらトントンじゃないか？ >>110
家賃は完全在宅になって都市部からちょっと離れた場所に引っ越したんでそこまで高くないかな今年入ってから光熱費が上がったなーくらい
メリットは仕事が楽しいのと残業がないのに総支給で渉外時代より180万くらいは増えた コロンブスとかいう聳え立つクソを使うことを決めたやつは出来るだけ苦しんでから心臓が止まって欲しい。活動区分を複数選択して登録できないくせに予定をちゃんと立てろとか机に潜って遊んでる二歳児の発想でももっとマシだわ
コロンブス考えた奴もゴーサイン出した奴もセンスなさすぎるわ
これのせいで余計な作業増えすぎて何してるか分からん
更新されたライフアドバイスブックも推進エアプなつくりだしな
営業や接客やった事がほとんどない様な人が作った資材だからな
研修だって営業素人の共済連の人が全国表彰受けてるようなLAに営業の指導をしてるんだぜ？
単協のLAも人員不足だから共済連職員にも5年、10年くらいエリアのLAになってもらって現場の実情を見てもらいたいものだね
教えてください
jaバンクってゴールデンウイーク何日まで休みでしたか？
休みの間って下ろせないんですよね？
知っている方教えてください
>>119
今年のGWは全国一斉のATM休止予定はない
JA独自のATM休止なら調べなきゃわからん >>119
通常のATM稼働時間は各JAが定めてる
GWじゃなくても日祝休みのATMなら当然休み
まあ5/2と5/6は平日で国内為替も動くからATMも動くが 入組一年目，LA一年目です。
二年目・三年目の人には、見込み者リストがどこにあるかは、教えられましたが。
見込み者リストをみてどの様な人に何を提案するのか
。そもそも、見込み者リストの上手な使い方がわかりません。
どうか、経験者の皆さん、皆さんが提案に行く基準等を教えて下さい。
見込者選定だと、医療共済の転換と乗換行うのを目的として、3Q訪問をしつつ家族構成を把握して拡大していく方法。
後は、建物更正共済の転換と自動車共済を勧める。
高齢者家族から騙されたと指摘されないように、いかにギリギリの稜線を攻めてポイントを上げるかだな。
正攻法では達成など不可能。
ありがとうございます。
とりあえず、やってみます。
・経営のことなんか何も分からんからコンサル(中央会)の言いなり
・経験の乏しい者をろくすっぽ教育もせずに現場にぶち込む
・何か問題が起きたら下っ端に責任押し付けて尻尾切り
知床観光船と何ら大差ないレベルのクソ組織だからしゃーない
3年前JAを55歳で早期退職
割増退職金を株式で運用し、1億越えた
現在配当金300万円で暮らしている
在職中は各種ノルマの悩まされた
体調も良くなり辞めて正解
>>129
うちは今年のLA重点新規の長期共済のみ
しかもど田舎で客少ないのにLA増員
指示しとる役員はLA経験無し
知床観光船の方が優しいわ >>130
退職金2本以上貰えたなら、もっと早く辞めれば良かったのに。 田植えを5月15日以降にしてと県の指導があるがそもそも県が指導する範囲ではない
上から注意されて急に勢いなくしてシュンとした長島＋ワロタ
地元のJAがいつも正職員の中途採用してるんだけど、そんなに人居ないの？
そこそこ給料良いから迷ってる
>>137
推進（保険や物品の販売）がなければ土日祝日休みの福利厚生だけは優良企業
給料はその組織による 自爆で税金以上に消えるからな
それなければ楽でゆるいとこなのに
>>137
保険の営業ノルマに毎年ジュース、米、酒の購入に
農業新聞、家の光の講読頑張ってなwww 昔はユルかったが今はユルさも無くなってるぞ
人手不足でキャパオーバーな仕事量になってるし組合員の風当たりも強いから精神的にキツい部門も多いし
転職してきた人らに話聞いても前の会社の方が仕事楽でしたとか聞くし農協辞めて他行った人に話聞くと農協より勤務時間がしっかり決まってるから楽だと言ってるしな
農協勤めるメリットが本当に少なくなったと思うわ
給与の内、農業新聞と家の光は強制購読で天引き
共済も余程保険営業うまいわけじゃないなら自爆必須で最低でも年に20万～30万程度は吹っ飛ぶ
土日は経済店舗が近隣にある場合休日出勤する羽目になる
営農経済に回されたら土日祝日休みなしのサビ残は当たり前
他企業と比較して満足な研修制度がない
まだまだこの組織の問題点あるけどこの時点で自分なら中途は受けない
新聞・光 ある
共済 いかにもな自爆契約（独身で数千万の終身共済とか）はポイントカウントしなくなったので自爆激減
目標未達もお咎めないけどドライにボーナスカット
経済店舗との交流 全くなし（組合員には支店は融通が利かないと怒られるが）
営農経済部 ローテーション勤務
サビ残 数年前労基に入られて以来超厳しくなって、終業時刻後だらだら片づけてるだけで支店長に怒られる
定時退勤をむしろパワハラ的に強要される
役員からは事業利益が赤なのでとにかく人件費削減・残業するなの大号令
研修 連合会の画一的な研修のみ
>>142みたいな昭和の農協って実在すんの？ >>143
どこの農協も赤字よな
営農は言わずもがな金融の旨みが最早0なうえに投資で出遅れちゃったから共済にしわ寄せいってる感 >>145
ここ数年ボーナスも満額で夏冬1.0ヶ月ずつだな
共済は夏65％冬100％達成が満点で未達の範囲によって最大0.5ヶ月カット
同様に信用未達で最大0.3ヶ月、経済未達で0.1ヶ月カット
仮に目標すべて未達だとボーナス支給は0.1ヶ月になる仕組みだw >>146
目標未達成と目標達成での賞与査定が0.3ヶ月しか変わらないから誰も目標達成しない
農中にお任せ 
